美发店发型师奖罚细则
美发店奖罚制度简单版
美发店奖罚制度简单版美发店奖罚制度简单版：1. 员工出勤：- 准时上班：每月全勤奖励100元。
- 迟到早退：每次扣除50元。
- 无故缺勤：扣除当日工资。
2. 服务质量：- 顾客满意度高：每月根据顾客评价，优秀员工奖励200元。
- 服务质量投诉：每次投诉扣除100元，严重者进行培训或调岗。
3. 业绩目标：- 完成月度业绩目标：奖励业绩的5%作为提成。
- 未完成月度业绩目标：无提成，严重者进行业绩辅导。
4. 卫生与环境：- 保持工作区域整洁：每月评选卫生标兵，奖励50元。
- 工作区域脏乱：每次扣除50元，并要求立即整改。
5. 团队协作：- 积极参与团队活动：表现突出者，每月奖励100元。
- 拒绝参与或影响团队氛围：每次扣除50元，并进行沟通。
6. 创新与建议：- 提出创新建议并被采纳：一次性奖励200元。
- 持续改进工作流程：根据改进效果，给予相应奖励。
7. 安全规范：- 遵守安全操作规程：无安全事故，每月奖励50元。
- 违反安全操作规程：每次扣除100元，并进行安全教育。
8. 客户维护：- 客户回头率高：根据回头率，每月给予相应奖励。
- 客户流失严重：分析原因，必要时进行培训。
9. 个人形象：- 保持专业形象：每月评选形象大使，奖励100元。
- 形象不符合标准：每次扣除50元，并要求立即整改。
10. 特殊贡献：- 对店铺有特殊贡献：根据贡献大小，给予一次性奖励。
请注意，以上奖罚制度仅供参考，具体实施时需结合店铺实际情况进行调整。
同时，奖罚制度应公平、透明，确保员工的权益。
美发店惩罚制度
美发店惩罚制度为保证美发店制度、纪委的切实招待特制定如下各项违规惩罚制度（凡做除名处理的一律不予发放协议保证金）。
（一）管理人员处罚规则1、技术指导人员：⑴每月未能完成安全教育课程一堂以上、店内安全经营巡查一次以上的，处以罚款10元。
⑵因个人疏忽，导致安全事故或存在严重安全隐患示及时排除的，处以罚款10元。
⑶每月内未能按时审核财务收支单、资金流向、工资表格的，处以罚款20元。
⑷财务制度监控不力，导致美发店重大财产流失的；贪污现象未能发现并及时处理的；财务人员来历不明，携款潜逃的，同时追究损失责任，并处以罚款20元。
⑸店长、主管上岗后一个月内不能履行岗位职责、不清楚工作范围、工作程序、工作权限的，处以罚款50元。
⑹因私渎职的，私自将内部管理架构、制度、条例、财务状况、发展策略、经营方针、行销计划向外泄露的，追究职务责任并处罚100元。
⑺对美发店经营不能制定有效的内部培训课程的，处以罚款15元，用做购置学习资料用。
⑻一年内未能完成一次以上有效的内部培训课程的，处以罚款XX元，用做购置学习资料用。
⑼未能准时参加经理会议的，迟到1次罚款XX元，缺度1次罚款XX 元。
⑽未能按时制定经营目标或未能认真有效地执行营销策略、经营方针的做渎职处理，罚款50元。
2、店长、店面主管：⑴未能完成指定管理工作的。
⑵因私渎职的。
⑶不能公平、公正地执行考勤制度的。
⑷消防、防盗、操作安全意识偏低的。
⑸出现消防、盗窃、操作失误导致工伤等事故的。
⑹下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。
⑺未能执行上级通告及营销计划的。
⑻下属服务素质、技能实操素质不合格并多次被投诉而未能得到改善的。
⑼个人行为、品行低劣、处事不当，令下属反感起哄、群起对抗的。
⑽纵容包庇下属违章行为，造成不良影响的。
⑾对资源、材料超标、浪费熟视无睹，不做处理或制止的。
⑿失职造成美发店重大声誉、经济利益损失的。
⒀利用职权之便，擅离工作岗位，不按照考勤制度进行自我约束的。
美发中心发型师管理条例
美发中心发型师管理条例奖励制度员工有下列优秀行为和突出表现的，公司竟根据实际业绩进行精神鼓励和物质鼓励，由部门主管提出书面报告，经总经理签发执行。
1、本公司将实行员工激励机制，广纳良策，一旦有好的建议、意见被采纳，将给予一定额度的物质奖励，直至工资调级。
2、对在全年工作中全勤的员工，授予全勤奖，给予以100~500元的年终全勤奖励。
3、对拾金不昧的员工将根据客人失物的价值及实际情况给予奖励。
4、对技术水平提高较快，综合素质较佳的员工，酌情给予一定的精神及物质奖励。
5、对平时表现特别优异，客人以书面形式给予具体表扬，经核实后，酌情给予精神或物质奖励。
6、公司将进行好员工“第月一星”评选活动，获得当月将以物质结合精神的形式给予奖励。
违纪处罚一、对于有下列情况之一属轻微过失人，给予口头警告及罚款20~100元的处分，由部门主管批准，办公室备案。
1、一个月迟到累计三次或早退一次。
2、末经部门主管批准，下班后在公司营业场所无故逗留30分钟心上。
3、上岗衣着不整洁，不佩带工牌，不穿规定制服。
4、擅离职守及串岗。
5、违反规章制度，但末造成后果。
6、挪用、侵吞公司物品（同时按物品价格的5~10倍罚款）。
7、不按规定时间、地点就餐。
8、工作时吸烟。
9、未经许可，在工作时间内接打私人电话。
10、在营业场所大声喧哗，追逐打闹。
11、工作时间吃零食、看书刊、玩游戏机、听收音机、录音机。
12、搬弄是非，影响员工之间团结。
13、不讲卫生，在公司内乱扔杂物，烟蒂，随地吐痰。
14、由于自身工作疏忽，失误，造成公司财产损失价值达100元以上。
15、了解其他员工犯有轻微过失而知情不报。
二、对于有下列情况之一属于严重过失的，视情节轻重给予罚款100~300元或降职、降薪或辞退处理，由经理批准办公室备案。
1、旷工2、未经客人许可擅自给客人增加消费项目引起客人投诉。
3、工作时间内闲谈、聊天、影响服务质量。
4、工作时间内打扑克、下棋、打嗑睡或干私活。
理发店规章奖罚制度内容
理发店规章奖罚制度内容理发店规章奖罚制度内容：1. 员工守时奖励：- 员工每月全勤，无迟到、早退现象，奖励100元。
2. 服务质量奖励：- 顾客满意度调查中，获得五星好评的员工，每次奖励50元。
3. 技能提升奖励：- 参加专业培训并取得证书的员工，奖励200元。
4. 团队协作奖励：- 在团队合作中表现突出，对团队业绩有显著贡献的员工，奖励200元。
5. 创新提案奖励：- 提出创新服务或管理建议，被采纳并实施的员工，奖励500元。
6. 卫生标准奖励：- 个人工作区域卫生达标，连续三个月获得卫生标兵称号的员工，奖励300元。
7. 顾客推荐奖励：- 员工成功推荐新顾客，每推荐一位奖励50元。
8. 迟到早退惩罚：- 员工每迟到或早退一次，扣除当日工资的10%。
9. 服务态度惩罚：- 因服务态度问题被顾客投诉，经核实后，每次扣除当月工资的5%。
10. 工作失误惩罚：- 因个人疏忽导致顾客服务不满意，每次扣除当月工资的5%。
11. 卫生不达标惩罚：- 个人工作区域卫生检查不达标，每次扣除50元。
12. 违反操作规程惩罚：- 违反操作规程导致设备损坏或服务事故，根据损失程度，扣除相应工资。
13. 私自收费惩罚：- 员工私自向顾客收费，一经发现，立即解除劳动合同，并追回非法所得。
14. 不正当竞争惩罚：- 员工在店内进行不正当竞争行为，如诋毁同事、抢夺顾客等，一经发现，立即解除劳动合同。
15. 保密协议违约惩罚：- 泄露公司商业机密或顾客隐私，根据情节严重程度，扣除相应工资或解除劳动合同。
请注意，以上奖罚制度仅供参考，具体实施时需结合公司实际情况和法律法规进行适当调整。
大型美发店奖罚制度
大型美发店奖罚制度1. 员工出勤奖励：对于连续三个月满勤的员工，给予一定的奖金作为奖励。
2. 服务质量奖励：顾客满意度调查中获得高评价的员工，每月可获得服务之星奖金。
3. 业绩提成：根据员工的业绩完成情况，设立不同的提成比例，鼓励员工提升业绩。
4. 技能提升奖励：鼓励员工参加专业培训，对于获得专业认证或技能提升的员工给予奖励。
5. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出的小组或个人，给予团队协作奖金。
6. 创新提案奖励：鼓励员工提出创新建议，对于被采纳并实施的提案给予奖励。
7. 客户推荐奖励：员工成功推荐新客户，根据新客户消费情况给予推荐奖励。
8. 卫生与环境维护奖：对于保持工作区域清洁、维护良好工作环境的员工，给予卫生维护奖励。
9. 安全操作奖励：对于严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工，给予安全操作奖励。
10. 纪律处分：对于违反公司规章制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇等处分。
11. 业绩不达标处罚：对于连续三个月业绩不达标的员工，进行业绩辅导，并根据情况给予相应的处罚。
12. 服务态度处罚：对于服务态度不佳，遭到顾客投诉的员工，进行服务态度培训，并根据情况给予相应的处罚。
13. 违反卫生规定处罚：对于违反卫生规定，影响店铺形象的员工，给予相应的处罚。
14. 安全事故处罚：对于因个人原因导致安全事故的员工，根据事故严重程度给予相应的处罚。
15. 不正当竞争处罚：对于参与不正当竞争，损害公司利益的员工，给予严厉的处罚。
16. 保密协议违反处罚：对于违反保密协议，泄露公司机密的员工，给予解雇并追究法律责任。
17. 员工晋升机制：设立明确的晋升通道，对于表现优异的员工提供晋升机会。
18. 员工福利制度：提供包括但不限于健康保险、带薪休假、员工培训等福利。
19. 员工关怀计划：设立员工关怀计划，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。
20. 年度优秀员工评选：每年评选年度优秀员工，给予特别奖励和荣誉证书。
美发技术奖惩制度范本
美发技术奖惩制度范本第一条总则为提高我店美发技术水平，激励员工积极进取，提升服务质量，根据我国相关法律法规和店内实际情况，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的美发技术竞争环境，促进员工之间的相互学习与进步。
第二条奖励制度1. 技术竞赛奖励：定期举办技术竞赛活动，对在竞赛中表现优异的员工给予现金奖励或奖品。
2. 技术进步奖励：对于在工作中主动创新，提出有效改进措施，提高工作效率或服务质量的员工，给予表扬和一定的物质奖励。
3. 优秀业绩奖励：对于月度、季度业绩优秀的员工，予以现金奖励或晋升职位的奖励。
4. 顾客满意度奖励：根据顾客满意度调查结果，对满意度高的员工给予表扬和奖励。
第三条惩罚制度1. 技术操作不规范：对于违反技术操作规范，导致顾客投诉的员工，给予警告或罚款。
2. 工作态度不端正：对于工作态度消极，服务不到位，导致顾客投诉的员工，给予警告或罚款。
3. 违规使用美发产品：对于违规使用美发产品，造成顾客不良反应的员工，给予警告或罚款。
4. 违反店内规章制度：对于违反店内规章制度，造成不良影响的员工，给予警告、罚款或降级处理。
第四条奖惩实施1. 奖励实施：奖励措施由店长根据员工表现和业绩进行评估，并在店内进行公示。
2. 惩罚实施：惩罚措施由店长根据员工违规程度进行评估，并在店内进行公示。
3. 奖惩决定：店长根据员工表现和店内实际情况，每月进行一次奖惩决定。
4. 奖惩公示：店长应在店内显眼位置公示奖惩决定，以提高透明度。
第五条申诉机制1. 员工对奖惩决定有异议的，可在决定公布后3个工作日内向店长提出申诉。
2. 店长应在收到申诉后3个工作日内进行调查核实，并给予答复。
3. 如申诉成立，店长应立即更正奖惩决定，并对相关责任人进行处理。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由店长进行补充。
2. 本制度解释权归店长所有，如有争议，以店长解释为准。
3. 店长应根据店内实际情况和市场需求，适时调整奖惩制度。
美发卫生奖罚制度
美发卫生奖罚制度一、总则1. 为了提高美发店的卫生管理水平，保障顾客和员工的健康安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于本美发店全体员工，包括前台、发型师、助理、清洁工等所有岗位。
二、奖励机制1. 卫生标兵奖：每月评选一次，对在卫生工作中表现突出的员工给予表彰和奖金。
2. 创新改进奖：鼓励员工提出卫生改进措施，一经采纳并实施有效，给予奖励。
3. 优秀团队奖：对于整体卫生表现优秀的团队，给予团队奖励，以鼓励团队合作。
三、惩罚措施1. 卫生不合格：对于卫生检查不合格的个人或区域，给予警告并要求立即整改。
2. 重复违规：对于同一卫生问题重复违规的员工，将根据情节轻重处以罚款或其他纪律处分。
3. 严重违规：对于严重违反卫生规定，造成顾客投诉或健康问题的，将给予严厉处罚，直至解除劳动合同。
四、卫生标准1. 个人卫生：员工必须持有有效的健康证明，工作期间应穿戴整洁的工作服和必要的卫生防护用品。
2. 工具卫生：美发工具应定期消毒，保持清洁，避免交叉感染。
3. 环境清洁：工作区域应每日清洁，使用后的工具和设备应立即清理，避免积尘和污染。
五、检查与监督1. 定期检查：店内将定期进行卫生检查，确保各项卫生标准得到遵守。
2. 顾客反馈：鼓励顾客提供反馈，对于顾客反映的卫生问题，将及时调查并处理。
3. 匿名举报：设立匿名举报机制，鼓励员工举报违反卫生规定的行为。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由店长负责解释和执行。
2. 对于本制度的修改和补充，应提前通知全体员工，并进行公示。
3. 本制度与国家相关法律法规冲突的，以法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的实施既符合法律法规，又能有效提升美发店的卫生管理水平。
美发店奖惩制度范本
美发店奖惩制度范本第一条总则为加强美发店的管理，提高服务质量，激发员工工作积极性，制定本奖惩制度。
本制度适用于所有美发店员工，包括发型师、美容师、助理及其他工作人员。
第二条奖励制度1. 奖励方式：（1）现金奖励：根据员工的表现，每月评选出优秀员工，给予一定金额的现金奖励。
（2）积分奖励：每月根据员工的工作表现，给予相应的积分，积分可兑换物品或服务。
（3）晋升机会：表现优秀的员工将有机会晋升为高级发型师、美容师等职位。
2. 奖励条件：（1）工作态度良好，认真负责，无客户投诉。
（2）技术熟练，能完成各项美发、美容服务。
（3）团队协作能力强，能与其他员工良好配合。
（4）积极参与店内外的培训、比赛等活动。
第三条惩罚制度1. 惩罚方式：（1）口头警告：对违反规定的行为进行口头警告。
（2）书面警告：对严重违反规定的行为进行书面警告。
（3）罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。
（4）降职或辞退：对于严重违反规定，给店内造成经济损失或声誉损害的员工，将予以降职或辞退。
2. 惩罚条件：（1）迟到、早退：每月累计超过3次，给予口头警告；超过5次，给予书面警告；超过7次，罚款50元。
（2）旷工：一次性旷工半天，罚款100元；一次性旷工一天，罚款200元。
（3）工作不负责任，导致客户投诉，视情节轻重，给予口头警告或书面警告。
（4）偷窃店内物品或现金，一经发现，立即辞退，并追究法律责任。
（5）其他违反店内规定的行为。
第四条奖惩执行1. 店长负责对员工的表现进行评估，并根据评估结果进行奖励和惩罚。
2. 奖励和惩罚决定需经过店长审批，并于每月工作总结会议上公布。
3. 员工对奖励和惩罚决定有异议，可在收到决定后的3天内向店长提出书面申诉，店长应在收到申诉后的3天内给予答复。
第五条附则1. 本奖惩制度自颁布之日起生效。
2. 本奖惩制度解释权归美发店所有。
3. 店内其他规章制度与本奖惩制度有冲突的，以本奖惩制度为准。
通过制定美发店奖惩制度，我们可以更好地管理店内员工，提高服务质量，为顾客提供更好的服务体验。
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美发店发型师奖罚细则
为了加强企业管理，使企业良好发展，特制定本制度并共同遵守。
1、遵守公司作息时间，不准迟到、早退。
迟到早退每分钟罚1元，另加10
元。
2、不准无故旷工，旷工一天罚100元，每月旷工累计三天以上者视为自动辞
职，保证金不予返还。
3、遵守轮牌制度，不准抢牌，违者罚款100——300元。
4、老师接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑，违者罚款5元。
5、老师在工作时间出现空岗，罚款10元并下牌。
6、老师不得强推顾客烫发、染发、焗油或拒绝给顾客服务，违者罚款10——
20元并下牌。
7、老师在上班时间必须佩戴工牌，违者罚款5元。
8、老师每周休息一天，周六日不得休息，违者按旷工处理。
9、老师换班需提前1天写出申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按
旷工处理。
10、老师请事假必须提前1天申请，经店长同意签字批准后方能生效，否则按
旷工处理。
11、老师请病假需由医院出据证明，经店长同意签字批准后方能生效，否则按
旷工处理。
12、老师在美发操作过程中如将顾客皮肤烫伤、划伤，所造成的后果由个人承
担，并罚款50——100元。
13、老师之间要团结协作，不得在店内争吵、斗殴，不得与顾客发生争执，影
响本店形象，违者罚款100——300元；严重者开除，保证金不予返还。
14、老师要爱护公物，爱护店内公共设施，损坏公物照价赔偿，有意破坏者除
照价赔偿外另罚100元，严重者开除，抵押金不予返还。
15、老师要严禁工作态度，认真完成美发项目，如有返工，扣除流水并罚款50
元，且不得推活，由店长审核，否则罚款200元。
16、老师不得误导或强迫顾客消费，违者不计流水并罚款50元。
17、老师在工作期间不准嬉笑、打闹、吃零食、打瞌睡、玩电话，应保持良好。