乡镇计生协会考核方案
井字镇2017年度计划生育协会目标管理
考核办法
为了充分发挥村级计划生育协会的作用，不断创新工作机制，切实加强计划生育协会工作，根据县计划生育协会的考核要求及我镇实际，特制定本考核办法：
一、类型划分
2017年度村级计划生育协会工作目标管理考核分四个档次，从高到低依次为：目标管理先进单位、目标管理合格单位、目标任务完成单位和不合格单位。
二、考核方式
坚持平时检查和年终考核相结合的原则，将村级协会工作纳入计划生育考核范围。
三、考核内容与记分标准
（一）组织建设（20分）
1、有健全的协会班子，在换届选举中，配齐配强了常务副会长和秘书长（5分）。
2、按期召开计划生育协会理事会议，搞好计生协会换届选举工作,出台骨干会员联系户制度（10分）。
3、要配有专门的计生协会活动室，有“会员之家”（5分）。
（二）经费投入（15分）
村委会每年能从村级转移支付提取一定比例或安排一定数
量的资金作为协会活动经费和生育关怀资金，并按要求落实常务副会长报酬，建立骨干会员报酬保障制度，以误工补贴、绩效考核等方式确定骨干会员报酬标准和经费来源并落实到位，有条件的地方可发放骨干会员基本工资。
（三）活动开展（65分）
1、村民自治工作（35分）
（1）参与村民自治章程的制定，对计划生育村务公开、计划生育合同书的履行起监督作用（15分）；
（2）履行计划生育重点对象联系人包干联系户制，骨干会员（常务副会长、理事会成员）能主动协助村支两委掌握流出已婚育龄妇女的去向和联系方式，督促所联系的重点对象落实孕检和节育措施（20分）。
2、制定帮扶计划，帮助特困户解决实际困难，年末有检查（5分）。
3、组织会员参与“5.29”“7.11”“9.25”“12.1”活动（5分）。
4、依法依规开展“生育关怀—计生系列保险”工作（10分）。
①做好计生系列保险的宣传、服务工作，无搭车推销和强制推销保险行为，确保无负面舆情（2分）。
②县、镇提取生育关怀资金为计生家庭购买计划生育系列保险，凡不符合县、镇财政出资条件而为其投保的，每发现1例扣1分（3分）。
③切实加强计生系列保险服务与维权工作，该理赔的对象必须100%理赔到位。
凡当事人不知情而没有得到理赔的，每发现1例扣1分；凡未及时上报理赔资料而没有得到理赔的，每发现1例扣0.5分（5分）。
5、积极参与“生育关怀行动”，开展好“两关三心”工作。
（10分）。
四、加分项目和加分标准
1、被评为市级以上先进典型或在市级会议上介绍经验的加5分。
2、除本级活动经费外，争取到外来资金用于协会活动的，每1万元加3分。
3、计划生育系列保险，其中农村独生子女领证家庭,二女结扎、皮埋、吉妮环家庭,计生伤残家庭的参保率必须达100%，其他计生家庭参保率取全镇平均值，超过平均值的实行加分；总加分不超过3分。
五、奖惩办法
镇计划生育协会根据考核结果，对被评为目标管理先进单位和计生协先进个人，优秀骨干会员给予一定奖励，对被评为不合格单位的村，取消常务副会长报酬。
井字镇人民政府
二0一七年二月二十日。
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、考核背景计划生育政策是我国长期坚持的一项基本国策，对于促进我国经济社会发展和人口均衡发展具有重要意义。
为进一步加强计划生育工作，提高计划生育管理水平，确保政策落到实处，特制定本考核方案。
二、考核目的1.了解各地区计划生育工作的实际情况，掌握政策执行效果。
2.激发基层工作人员的积极性和创造性，提高计划生育工作质量。
3.为政府决策提供依据，推动计划生育工作持续健康发展。
三、考核对象2.乡（镇）、街道计划生育办公室。
3.村（居）民委员会计划生育工作小组。
四、考核内容1.计划生育政策宣传与培训（1）宣传资料发放及覆盖率。
（2）培训次数、培训对象及培训效果。
2.计划生育服务与管理（1）已婚育龄妇女避孕措施落实情况。
（2）计划生育技术服务开展情况。
（3）流动人口计划生育管理情况。
3.计划生育家庭奖励与扶助（1）奖励扶助政策落实情况。
（2）计划生育家庭发展项目实施情况。
4.计划生育工作制度与措施（1）计划生育工作制度建立健全情况。
（2）计划生育工作措施落实情况。
5.计划生育工作成效（1）政策执行效果。
（2）群众满意度。
五、考核方法2.现场检查：对乡（镇）、街道计划生育办公室、村（居）民委员会计划生育工作小组进行实地检查。
3.访谈调查：与基层工作人员、计划生育家庭进行访谈，了解计划生育工作实际情况。
4.民意调查：通过问卷调查、网络调查等方式，了解群众对计划生育工作的满意度。
六、考核评分标准1.计划生育政策宣传与培训：20分2.计划生育服务与管理：30分3.计划生育家庭奖励与扶助：20分4.计划生育工作制度与措施：20分5.计划生育工作成效：10分总分100分，根据得分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果处理1.考核结果作为对基层计划生育工作人员年度考核的重要依据。
2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核结果不合格的单位和个人，进行通报批评，并要求其整改。
4.对连续两年考核不合格的单位，对其负责人进行约谈，情节严重的，依法依规进行处理。
抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案
抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案早晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在了我的办公桌上，伴随着键盘的敲击声，我的思绪开始流动，关于抄乐镇计生工作人员绩效考核分配方案的构思在脑海中逐渐清晰。
一、绩效考核目标设定1.人口控制目标我们要明确计生工作的核心目标，那就是有效控制人口增长。
计生工作人员的绩效考核，必须围绕这一目标展开。
具体来说，要确保全镇的人口自然增长率控制在规定范围内，同时，对超生现象进行严格查处。
2.优质服务目标除了人口控制，我们还要关注计生服务的质量。
要让每一位育龄群众都能享受到优质、高效的计生服务。
这包括提供准确的生育政策咨询，指导群众合理生育，以及为育龄妇女提供孕前、孕中、孕后全方位的关怀。
二、绩效考核指标体系1.工作效率指标（1）工作任务完成率：以100%为基准，未完成任务的要扣分。
（2）服务对象满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解服务对象的满意度，满意度低于80%的，要扣分。
2.工作质量指标（3）政策宣传覆盖率：确保全镇育龄群众对计生政策有充分的了解，覆盖率低于90%的，要扣分。
（4）服务对象满意度：同工作效率指标。
3.绩效成果指标（5）人口自然增长率：控制在规定范围内，超出部分要扣分。
（6）超生查处率：对超生现象进行查处，查处率低于90%的，要扣分。
三、绩效考核分配方案1.基础工资与绩效工资计生工作人员的工资分为两部分，基础工资和绩效工资。
基础工资按照国家规定发放，绩效工资则根据绩效考核结果发放。
2.绩效工资分配（1）工作效率指标：完成任务得满分，未完成任务的，按照未完成比例扣分。
（3）绩效成果指标：人口自然增长率控制在规定范围内，得满分，超出部分按照超出比例扣分；超生查处率低于90%的，按照实际查处率得分比例扣分。
3.绩效工资发放根据绩效考核结果，将绩效工资分为A、B、C、D四个等级，分别对应不同的绩效工资标准。
A等绩效工资为最高，D等绩效工资为最低。
四、绩效考核实施与监督1.绩效考核实施绩效考核每半年进行一次，由镇计生办组织实施。
某某镇计划生育基层基础工作考核方案(二篇)
某某镇计划生育基层基础工作考核方案为促进我镇计划生育基层基础机制建设试点工作的顺利开展，充分调动镇村干部的工作积极性，进一步明确责任，确保我镇计划生育经常性工作的有序运行，特制订如下考核方案：一、考核对象计划生育基层基础工作考核的对象为镇计生办干部、联村干部、各支村两委成员。
二、考核内容具体考核的内容及考核细则附后。
详见《达浒镇村（居）月计划生育经常性工作月考核计分表》（附件一）三、考核措施（一）计划生育基层基础工作考核纳入镇村干部季度考核及年度考核，其考核结果直接计入镇村季度考核及年度考核之中。
（二）计划生育基层基础工作考核采取“月积分、月提示、月考核、季排名、季通报、年奖惩”的模式进行，每月定期于___日至___日___对全镇各村（居）开展计划生育经常性工作的情况进行检查，并严格按照相关考核计分表的内容进行现场打分。
（三）当月的检查结果将以政府工作督查的方式通报至各村（居）并将在政府公示栏内予以公示。
每季采取综合每月的平均得分为该村（居）当季度的实际得分。
每季的各村（居）的最终得分及排名情况将通过短信平台发送至各村（居）支村两委成员、各村计生协会会长、各村组指导员。
（四）月度考核的结果占该村（居）年度考核总得分的___%，直接影响该村（居）年度相应的评先评优资格。
四、考核的___每月的考核由镇计划育办公室负责___实施，检查人员由镇计划生育办公室人员、随机抽调二名村计生专干或组指导员组成，必要时可邀请各村（居）主职参加。
考核时，被抽调的计划生育办公室人员、村（居）干部、组指导员原则上不参加对本村（居）或所联系村（居）的打分。
五、考核结果的运用（一）各村（居）季度考核的综合得分为本村（居）当季的考核得分，各村（居）将按季度得分情况进行排名，季度排名末位的，村主职、计生专干扣___分，其余支村两委成员扣___分。
排名首位的，村主职、计生专干加___分，其余支村两委成员加___分。
（二）联村干部、计生联村干部按照所联村的实际排名情况计分，季度排名末位的扣___分，季度排名首位的加___分。
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文(2篇)
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文一、考评背景及目的为贯彻落实国家人口与计划生育工作相关政策，推动人口与计划生育经常性工作的顺利开展和不断提高工作水平，制定本考评方案。
本方案旨在全面评估2024年人口与计划生育经常性工作的完成情况，为下一年度的工作制定合理、科学的目标和措施。
二、考评指标体系（一）人口与计划生育政策执行情况考核1. 政策宣传和科普教育工作情况评估评估单位：人口与计划生育宣传部门指标：宣传活动举办次数、参与人数；政策宣传资料发布情况等。
2. 家庭计划生育服务工作情况评估评估单位：基层计生服务机构指标：婚育等家庭计划生育服务指标的完成情况，如婚育登记率、避孕用药率、节育率等。
（二）生育和优生服务工作考核1. 育龄人群健康状况考核评估单位：医疗卫生部门指标：育龄妇女体检率、妇女贫血率、婚前医学检查率等。
2. 优生健康指导和服务情况评估评估单位：计划生育技术服务机构指标：产前诊断检查率、产前优生指导率、出生缺陷监测与控制工作等。
（三）违法违规行为和处罚情况考核1. 违法违规行为发现情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为查处率、处罚情况公开程度、督查检查次数等。
2. 违法违规行为处理情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为处罚情况、行政复议和诉讼情况等。
（四）重点群体政策效果考核1. 应对人口老龄化和优化人口结构情况评估评估单位：相关政府部门指标：老年人护理院床位数增加情况、养老金覆盖率、医疗服务适老化程度等。
2. 人口流动管理情况考核评估单位：相关政府部门指标：人口流动数据统计情况、流动人口户籍管理情况、流动人口公共服务保障情况等。
三、考核方法1. 定期开展绩效考核以季度为单位，由考评机构组织相关单位开展工作情况报告，关注重点任务完成情况和主要问题，每季度评估一次。
2. 不定期开展现场督查考评机构随机抽取相关单位进行现场督查，对工作人员及服务对象进行了解、采访，以真实了解工作开展情况。
2024年乡镇计划生育工作计划(三篇)
2024年乡镇计划生育工作计划____年，我镇的人口和计划生育工作，继续以稳定低生育水平，优质服务为重点，以加化基层基础工作为出发点。
认真____上级人口和计划生育政策，开拓进取、扎实工作，以务实的精神，努力完成上级人口和计划生育部门交给的.各项工作。
经过全体计生办人员讨论研究，____年工作计划如下：一、基层基础工作1、稳定队伍充实力量。
继续稳定整体工作队伍。
对工作不负责的专干、小组长一律解聘，更换新人充实队伍。
研究制定年度考核办法，严格落实奖惩。
2、加强培训，提高服务本领。
今年将开展专干、小组长业务知识培训，继续坚持月报月训制度，制定培训计划、教案，严格按计划培训相关人员。
3.8、5.29、7.11、10.28、12.4等重大节日开展宣传活动，上街开展咨询、发放政策宣传单及避孕节育优生等咨询。
重大活动不少于____次，培训不少于____次，活动结束向计生局反馈活动情况。
4、开展双文明村创建工作，继续以双文明村为载体宣传计生政策，扩大宣传面，全年计划创建____个村。
7、抓好协会工作，认真填写协会帐、卡、活动手册、记录，照片存档，制定协会培训计划，教案、记录、报到簿按要求填齐，抓好村民自治村建设。
8、流动人口及药具工作：（1）流动人口继续做好信息录入工作，为国家组建流动人口信息平台提供真实可靠信息，对平台反馈的人员及时补充个人信息及时反馈，督促外出已育龄妇女按季邮寄孕检报告单，随时掌握孕情。
（2）药具工作，继续完善国家药具平台建设，提供准确的用药信息，按月发放药具，及时登记、报表、录入微机，督促专干及时发放药具，填好药具手册无落项。
9、各种奖励政策落实工作：（1）独生子女奖励工作，为计生局组建独生子女奖励信息平台提供准确信息，按时发放独生子女奖金，为中高助学加分学生办理各种手续。
（2）奖扶、特扶工作，做好本年度奖扶、特扶摸底工作，落实“三榜”公示制度，及时发放奖扶、特扶救助金。
10、及时收集各种群众需求信息，做好群众需求信息引导服务，做好信息反馈，完成计生局下达的新闻稿件任务，做好“计生双评”及计划生育行风工作。
计划生育考核方案
计划生育考核方案一、背景计划生育是我国长期实行的一项基本国策，旨在控制人口数量和提高生育质量，维护国家和人民的利益。
为了强化我国计划生育工作的管理和监督，各级政府和计划生育部门结合实际情况，制定了相应的考核方案。
二、考核目的1.促进计划生育政策的贯彻执行：通过对各级计划生育部门的考核，推动计划生育政策的有效贯彻执行，确保计划生育工作的顺利开展。
2.优化计划生育服务体系：通过对计划生育服务体系的考核，发现不足之处并及时改进，提高服务水平和质量，为广大群众提供更好的服务。
3.激励计划生育干部工作热情：通过考核的结果，及时表彰先进，优秀的计划生育干部，激励他们在计划生育工作中发挥更大的作用。
4.切实保障人民群众的基本权益：通过对各级计划生育部门的考核，严格落实计划生育政策，坚决杜绝侵害人民群众基本权益的现象发生。
三、考核指标1.农村计划生育奖励和补助发放指标：农村计划生育奖励和补助是指对符合计划生育政策要求的夫妇进行奖励和补助，包括计划生育奖金、计划生育补贴、生育保险等。
各级计划生育部门应当根据实际情况及时发放奖励和补助，做好资金管理和使用情况报告。
2.计划生育咨询服务指标：计划生育咨询服务是指针对广大群众的计划生育政策宣传和咨询服务工作，包括组织开展科普宣传、提供咨询服务，针对性开展政策解答等。
各级计划生育部门应当加强计划生育咨询服务工作，提供及时、有效的帮助与支持。
3.计划生育执法管理指标：计划生育执法管理是指对计划生育政策违规行为的处理工作，包括组织开展执法检查、制定相关管理制度、加强监督检查等。
各级计划生育部门应当强化计划生育执法管理工作，依法打击各种违规行为，保障人民群众的基本权益。
4.计划生育技术服务指标：计划生育技术服务是指针对计划生育手术的技术服务和指导，具体包括对计划生育手术的操作技能培训、手术质量控制、设备维护等。
各级计划生育部门应当加强计划生育技术服务工作，提高技术水平和服务质量。
2024年目标管理考核工作方案
2024年目标管理考核工作方案2024年目标管理考核工作方案1为客观、公正评估村级__年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。
一、考核指标及分数设定度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标得分+各项加分-各项扣分。
（一）村两委重视20分（二）人口计划执行180分（三）孕前型管理150分（四）免费孕前优生健康检查120分（五）信息化建设及宣传教育工作90分（六）节育和补救措施落实220分（七）社会抚养费征收管理200分（八）协会工作20分二、评分标准（一）村两委重视（20分）1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制度，召开会议有记录且内容齐全计8分；2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分；（二）人口计划执行（180分）1、人口计划（60分）。
当年每千人口一男户超生及多孩超生总和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为0分。
2、出生及时准确率上报（120分）.按上报出生比例计分，不及时上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。
每发现一例重点服务对象漏管扣2分，（三）孕前型管理（150分）1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。
环孕检季度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分；2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。
（四）免费孕前优生健康检查（120分）完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。
（五）信息化建设及宣传教育工作（90分）1、信息化建设（60分）（1）重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣2分。
2024计划生育工作考核方案
2024计划生育工作考核方案2024年计划生育工作考核方案一、考核目标1. 确保计划生育政策的贯彻执行，提高全社会的计划生育素质和意识；2. 完善计划生育公共服务体系，保障计划生育服务的质量和效益；3. 确保计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展；4. 提高相关部门和工作人员的计划生育管理水平；5. 实现人口结构调整和人口质量提升的目标。
二、考核内容1. 计划生育政策的贯彻执行情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育宣传服务机构。
考核指标：- 筹备和实施计划生育政策的工作方案和具体措施；- 计划生育政策在农村和城市的落实情况；- 计划生育政策执行的法规和政策跟进；- 计划生育宣传工作的效果和覆盖率。
2. 计划生育公共服务体系建设情况考核考核对象：各级卫生健康部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育服务机构的建设和改进情况；- 计划生育服务项目的完善和提升；- 计划生育服务人员的专业能力和素质培训；- 计划生育服务流程和质量的监督和评估；- 计划生育服务的覆盖和满意度调查。
3. 计划生育工作的科学化、规范化和可持续发展情况考核考核对象：各级计划生育部门、计划生育服务机构。
考核指标：- 计划生育工作的规划和指导文件的制定和实施；- 计划生育信息化和数据管理的建设和运用；- 计划生育工作的科研和技术创新；- 计划生育工作经费的保障和使用；- 计划生育工作的评估和持续改进。
4. 相关部门和工作人员的计划生育管理水平考核考核对象：各级相关部门和工作人员。
考核指标：- 相关部门内部计划生育政策的执行和管理；- 相关部门工作人员的计划生育培训和教育；- 相关部门工作人员对计划生育政策的理解和宣传；- 相关部门工作人员对计划生育问题的解决和协调。
5. 人口结构调整和人口质量提升的目标考核考核对象：各级计划生育部门、相关部门。
考核指标：- 人口结构调整的目标和进展；- 人口质量提升的目标和措施；- 人口发展战略和政策的制定和实施；- 人口数据和统计工作的质量和可靠性；- 人口发展问题的研究和解决方案。
乐化镇镇村级计划生育专干考核管理办法
乐化镇村级计划生育及计生专干考核管理办法第一条为健全我镇人口和计划生育组织网络，分解计划生育工作责任，大力提高基层计生专干工作的主动性和积极性，进一步稳定低生育水平，全面提升人口和计划生育工作质量，为我镇全面建设和谐社会创造良好的人口环境，特制定本办法。
第二条村计生专干管理坚持全心全意为育龄群众服务和德才兼备的用人标准，坚持职责与义务相衔接、任务与报酬相匹配、奖惩与业绩相挂钩的原则。
第三条本办法适用于全镇各村（居委会）计生专干第四条村计生专干工作职责和在人口和计划生育工作中的任务是：(一)做好人口和计划生育宣传教育工作，贯彻执行党和国家人口和计划生育工作的法律法规、方针政策，解答群众的政策咨询，做好计生对象说服、动员和思想教育等工作。
(二)每月按时参加镇计生例会，向镇计生办报告本村及涉及本镇的计生工作开展情况、存在问题及下一步工作安排。
(三)定期召开村计生工作例会，收集各种信息资料，布置下阶段工作任务。
(四)督促、协助村民及时办理《生殖保健服务证》、《生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件。
(五)做好各种人口和计划生育信息资料的收集处理，及时上报有关数据资料。
掌握本村人口变动、婚姻状况、怀孕、出生、“四术”、死亡等有关情况，做到底数清楚。
对收集的信息资料及时进行审核汇总，做到数据准确、报表完整、报送及时。
(六)熟悉掌握本村育龄人群的婚育状况和已婚育龄妇女的避孕节育措施落实情况，负责本村“四术”对象及时落实相应措施，将每一上环、结扎对象在期内护送到卫生院、县站落实或检查，并按要求做好随访上门服务工作。
(七)负责按时组织本村已婚育龄妇女定期参加孕环检，督促外出已婚育龄妇女定期寄回查环查孕证明。
(八)做好避孕药具的管理和发放，并定期进行随访。
(九)负责本村生育对象、计生奖励对象的申请、调查、核实、申报、退出工作，并张榜公布，接受群众监督。
(十)做好流动人口计划生育管理服务工作，做到流出人口情况清，流入人口情况明，督促流动人口办理或交验《流动人口婚育证明》。
2020年村委计生工作考核办法
2020年村委计生工作考核办法一、考核指标（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。
（二）人口控制指标（24分）1. 计划生育合法率达92%（12分），下降1个百分点扣1分；2. 违法生育多项控制率3%（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；（三）工作质量指标（66分）1. 重视教育（6分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。
2. 优质服务和避孕节育措施知情选择（10分）全年开展两次免费生殖健康服务达80%以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。
3. 计生协会和村民自治工作（6分）村民自治达50%以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。
4. 行政执法（15分）依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。
降低比例的按比例记分。
该征收不去征收的，不记分。
5. 流动人口计划生育管理（5分）做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80%记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60%以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90%以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。
6. 人口出生误差（6分）人口出生统计误差控制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。
7. 出生婴儿性别比（10分）当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。
8. 人口引产与出生人口比（5分）当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。