报告总结-关于农村两委关系紧张的表现形式 产生原因及解决办法的探讨 精品

关于农村两委关系紧张的表现形式产生原因及解决办法的探讨自《村民委员会组织法》颁布实施以来，农村的民主政治建设有了长足发展。

按照《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》的规定，在农村，实际上同时存在两个进行村务管理的组织，即村党支部和村委会以下简称农村两委。

从县近些年来的实际运行情况看，大多数村党支部和村委会工作关系比较协调，在农村各项事业发展中确实发挥了重要作用。

但是，也有相当一部分村党支部和村委会存在着不协调、两张皮等关系紧张现象，矛盾比较尖锐的地方，已经影响到当地农村经济发展和社会稳定。

若此种现象继续发展下去，不仅会影响农村基层民主政治建设的推进，而且会损害党的形象，削弱党在农村的领导地位。

因此，研究和解决这一问题是十分迫切和必要的。

一、农村《两委》关系紧张的表现形式农村《两委》关系紧张，因每一个村都有其不同的历史背景，因此表现形式也不尽相同，但按照谁在村里占主导地位的原则来看，主要有三种表现形式一是村委过度自治，支部放弃领导。

在这种情况下，村委会的成员在村里是强人，拥有较大的影响力，党支部则处于弱势，难与村委会在能力上抗衡，再加上双方在思想认识上的不一致，就出现了这种局面。

部分村委会主任这样认为，我是全体村民选的，我只对村民负责。

支部是抓虚的，村委会是抓实的，村委会由我说了算。

有的村支部书记则认为，既然实行村民自治，那就由他们去治吧!在工作中难以起到应有的领导核心作用。

这种表现形式实质上是领导关系错位。

二是支部包办村务，自治功能弱化。

在实际工作中，这种情况是最多的。

党支部长期以来掌握村中的绝大部分权力，尤其是政治和经济上的权力，推行村民自治后虽然部分权力有所弱化或受到制约。

但由于上级党委、政府的支持及历史形成的权威，他们的优势得以延续。

他们认为，党是领导核心，村里的事我书记说了算，把依法选举产生的村主任当成摆设，村民自治难以落实，没有实质上的内容，同样形成两委关系紧张的局面。

这种表现形式实质上是村支部独政。

三是两委互不相让，村级组织瘫痪。

在有些村，党支部和村委会分别由两派人员把持，他们谁也不服谁，但同时谁也吃不掉谁，各定各的调，各唱各的戏，甚至是唱对台戏。

在这样的村里，两委的冲突最为激烈，别有用心的干部为谋取私利及小集团利益，而不息采用非法手段，矛盾逐步升级，而对一些难以解决的问题则采取相互推委的办法，致使村政搁置。

这种表现形式实质上是农村两委争政与推政。

上述概括的农村两委关系紧张的三种表现形式，第二种主要的，但对农村影响最大的还是第三种，但不论那种表现形式，都是十分有害的，应采取有效措施尽快加以解决。

二、农村《两委》关系紧张产生的原因造成农村两委紧张的原因是多方面的，概括起来有以下五个主要原因一是干部认识上有误区。

在村党支部方面，有的村党支部根据《中国共产党基层组织工作条例》的规定，认为党支部是农村各级组织的领导核心，因此就要包揽村里的一切事务，体现在工作中就是不尊重村委会的法律地位，直接干预属于村民自治范围的事情，搞村务工作一言堂。

从村委会方面看，片面理解《村民委员会组织法》，认为村民彻底实行自治，村委会负责村里一切事务的管理和决策，而不需要党支部的领导。

二是一些干部素质较低。

一方面是新当选的村委会干部素质不高，缺乏工作经验，政策观念不强，职责不明，任务不清，价值观念扭曲，只抱个人打算，甚至把当干部纯粹作为满足个人私欲的手段，这些干部无法配合党支部工作；另一方面是部分村民的素质较低，不能正确行使自己的选举权，对待选举不严肃认真，贪图一些私利或被许愿迷惑，投下违心的一票，造成一些素质低、觉悟差，甚至有前科劣迹的人当选。

这样选上来的人，有些原本就与村党支部成员有很深的矛盾，当选后更加激化了矛盾，形成两委不和。

三是个别党员宗旨意识淡化、作用弱化。

个别农村党员党性不强，没有发挥先锋模范作用，甚至做出一些有损党员形象的事情，降低了党组织的威信，损伤了党支部的凝聚力和战斗力，使村民对新选举出的村委会产生了倾斜思想，进而演化成两委之间的矛盾。

四是思想准备不足。

上级党组织对当选后两委关系产生的新矛盾估计不足，问题产生后，缺乏有效的协调及制约手段，也是导致问题解决不及时的原因之一。

五是制度不健全，职责界限不清，操作性不强。

《中国共产党农村基层组织工作条例》规定村党支部是农村各种组织的领导核心，讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。

但究竟如何体现领导核心，究竟什么才是经济建设和社会发展中的重要问题等都没有明确的规定。

《村民委员会组织法》虽然在第三条规定了党支部是领导核心，但在村委会职责的规定中，又几乎囊括了农村经济建设和社会发展中的所有重要问题。

这就是说，虽然相关法律、条例及上级文件对村党支部和村委会的职责从大的框架上做了较明确规定，但缺乏配套的实施细则，对农村两委如何云作，重大问题如何决策，人、财、物权如何行使，以及双方职责可以相互介入的范围等，都没有比较系统的规定，致使在具体的村务操作过程中，往往无所适从。

三、解决农村两委关系紧张现象的几点思考通过以上分析可以看到，农村两委关系紧张，既有主观原因，也有客观原因；这既是一个现实问题，需要各级组织高度重视，也是一个影响农村基层组织建设的深层次问题，不是单靠加强教育就能解决的，需要采取综合的治本之策。

笔者认为，就目前的实际情况看，可以从以下几方面入手一完善村民代表会议制度。

要解决两委关系紧张就必须制止两委争权与推权，限制两委成员手中的权力，真正让村民自己当家作主。

在现有的制度环境下，村民代表会议制度是最佳选择。

村里的重大事务要由村民会议来决定，因为它是村级组织的最高权力机构。

但每件大事都要召开村民会议来决定有实际上的困难，比如人多、村子大，难聚集等，于是便产生了村民代表会议制度。

这一制度是村民自治的重要形式，代行村民会议的一些职权，讨论决定村民会议授权的事项。

加强村民代表会议制度建设，就是要提高村民代表的参政议政能力，使这项制度规范化、经常化，把村民自治纳入依法自治的轨道，从而保证村民自治的正确方向。

二实现党意与民意的统一。

农村两委关系紧张，争论的焦点就是一个谁说了算的问题。

但他们争论的依据不同，一个是党的意志和法律的规定，一个是参选人数或代表的民意。

如果不在实践中把两个依据统一起来，或者说把党意与民意统一起来，农村两委关系紧张的局面就难以真正解决。

就是就，党组织的领导权威不仅来自于历史形成和法律制度规定，更来自于村民的认同。

一个虽然有法律规定，但民意不广泛的村党支部书记，是很难让一个民意基础广泛的村主任佩服和服从的，也难以让村民认同。

因此，采用两推一选的方式对村党支部进行换届，是实现党意与民意统一的一种有效形式。

就是让党支部书记及支部委员的产生过程也象村主任的产生过程那样，让群众在推选村党支部班子时有参与权和发言权，让支部班子有广泛的民意基础、群众基础。

具体操作办法就是在村党支部换届时，先由党员和村民分别推荐党支部书记及支部委员，再由党员大会选举产生。

改变过去那种支部换届严格限制在党内，党外群众没有发言权，选出的党支部成员民意不强的局面。

这样就有利于选举产生党员和群众都拥护的村党支部班子，使党意真正体现民意。

通过这种办法选举产生村支部书记后，村党支部书记再去依法参选村主任，从而实现村书记、村村主任一人兼，实质上是实现了党意与民意从内容到形式上的真正统一，农村两委关系紧张的问题也就迎刃而解了。

同时，还要积极鼓励党支部的其他成员依法参选村民委员会成员，实行农村两委成员交叉兼职，从而减少村干部职数，减轻农民负担，提高工作效率。

三加强教育，提高两委班子成员的素质。

目前，县农村党支部书记的学历大部分是初中或高中水平。

虽然实行了一村一名大学生工程，但由于种种原因，这些大学生真正进入农村两委班子，成为主要领导的也仅是少数。

特别是每当新的一届农村两委成员产生以后，一些新进入班子的人员在业务素质和政策水平上都明显存在差距，即使是连任的两委成员，也有一个与时俱进、继续学习的问题。

因此，要以各级党校为阵地，定期举办各类培训班，强化对农村两委班子成员的培训。

除要举办三个代表专题培训班外，还要举办《中国共产党基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》及与农村相关的各项法律、法规及政策培训班。

在此基础上，要狠抓素质工程，加强学历教育，提高农村两委班子成员的科学文化素质和工作能力，从而使两委班子成员的政策理论水平、法律观念、宗旨意识、道德水准等得到加强，综合素质提高，在此基础上，农村两委关系紧张的局面也就得到了改善。

四发挥乡镇党委的主导作用。

乡镇党委是农村两委的直接领导者，也是解决农村两委关系紧张问题的操作者和责任者。

因此，必须充分发挥农村乡镇党委的作用，组织好、协调好农村两委关系。

作为乡镇党委，首先，要选准配强农村两委班子，使农村两委班子有能力发挥作用。

其次，要经常深入各村，督导工作，并采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，对有矛盾的农村两委成员进行说服教育，使他们顾全大局，正确处理和对待工作中的意见和分歧，要互相补台，尽力消除隔阂与误解，共同把村务搞好。

五完善对不称职村委会的约束机制。

虽然《村民委员会组织法》规定了村民的自治权，但没有绝对的自治。

从《村民委员会组织法》的实施情况看，在约束机制上还不够健全，应重新赋予乡镇人大、乡镇政府及农村党支部响应的监督和罢免权。

一是要赋予乡镇人大一定的监督权和罢免权。

乡镇人大应有权定期听取村委会的工作汇报，有权检查村委会行使权力情况，对不能够正确行使权力的村委会，要令其限期整改，不能达到整改目标的要对其进行罢免。

二是赋予乡镇政府罢免建议权。

乡镇政府在指导村委会工作时，要组织有关职能部门对其实行定期考核，连续几次不称职的，乡镇政府可以提请村民代表会议或乡镇人大，对负有主要责任的村委会成员进行罢免。

三是赋予村党支部罢免建议权。

村党支部要尊重村委会的权力，同时也要大胆对村委会进行监督，对工作不称职，不听从村党支部正确意见，不服从村党支部正确领导的村委会干部，及时建议村民大会进行罢免，也可以向乡镇人大提出罢免建议。

四是对农村两委班子不协调的村，对负有主要责任的干部，乡镇党委应对其进行离岗培训，能够认识错误改进工作的，再恢复其岗位，经培训无效的，应进行调整或建议罢免。