关于提升煤矿从业人员煤炭专业学历的通知
矿山专业学历提升方案
矿山专业学历提升方案矿山工程作为一门重要的工科学科，需要掌握丰富的专业知识和实际应用技能。
但是随着社会的发展，许多从事矿山工作的人群已经从事了多年，但并未获得理想的学历和学位，这导致了他们在职场上受制于人的局面。
矿山专业学历提升方案是一项旨在为矿山工作者提供专业学历提升的方案。
本文将介绍矿山专业学历提升方案的内容和推广措施。
方案内容矿山专业学历提升方案包括以下内容：学历提升该方案将向矿山工作者提供灵活多样的学历提升方案，包括本科、硕士、博士等不同学历层次，并具备多种途径和方式供选择。
学制灵活可选：本科学制为2-4年，硕士学制为2-3年，博士学制为3-5年，满足不同职场需求。
课程培训在学历提升的同时，该方案还为矿山工作者提供专业知识和实践技能的培训课程，包括矿山勘探、矿山地质调查、矿山采掘、矿山安全、矿山机电、煤矿生产工艺、无烟煤质热利用、矿山安全和环保等全方位培养。
为了使矿山工作者对专业知识和实践技能掌握更扎实，该方案还提供多种学习资料，包括课件、教材、实验指导书、期刊杂志等，帮助矿山工作者更好地自学和巩固所学内容。
期末考核通过期末考核，培训机构将对学员的学习成果进行考评，有助于学员全面了解自己掌握的矿山专业知识和实践技能是否达到了行业的标准。
毕业证书在学习周期结束后，该方案将颁发毕业证书，以表彰学员的学习成果和知识应用能力，并对毕业生的职业发展提供支持。
推广措施为了让更多的矿山工作者了解和参与该方案，需要采取一系列推广措施，具体包括以下几点：机构合作该方案可以与相关培训机构、专业学校、矿山企业等合作推广，共同推动矿山行业发展。
通过网络宣传、会展、宣传册等多种方式进行推广，在矿山企业、职业培训机构、技术学校等场所广泛宣传，吸引更多的矿山工作者参与。
团购优惠可以针对矿山企业和职业培训机构等团体用户，推出团购优惠，鼓励集体培训，降低学员培训成本，提高该方案的市场竞争力。
名人见证可以邀请矿山业内知名人士见证毕业典礼，增加毕业生对该方案的认可度，同时对该方案的宣传也会得到更大的增益。
煤矿学历提升实施方案
煤矿学历提升实施方案随着社会的不断发展和进步，煤矿行业对于从业人员的素质要求也越来越高。
为了适应行业发展的需要，提升从业人员的学历水平显得尤为重要。
因此，我们制定了以下煤矿学历提升实施方案，旨在帮助煤矿从业人员提升学历，提高整体素质，推动煤矿行业的健康发展。
一、制定学历提升计划。
首先，煤矿企业应该根据员工的实际情况，制定学历提升计划。
通过调查员工的学历情况和学习意愿，制定个性化的学历提升方案，为员工提供学历提升的机会和条件。
二、提供学习支持。
其次，煤矿企业可以通过建立学习资助制度，为员工提供学习支持。
可以设立专门的学习经费，资助员工进行学历提升的相关学习，也可以提供学习时间和学习资源，为员工创造良好的学习环境。
三、开展培训课程。
除了提供学习支持外，煤矿企业还可以开展相关的培训课程，帮助员工提升学历。
可以邀请相关专业的教师或专家，针对煤矿行业的特点，开设相关的学历提升培训课程，帮助员工系统学习相关知识，提高专业素养。
四、激励机制。
为了激励员工积极参与学历提升，煤矿企业可以建立相应的激励机制。
可以通过设立学历提升奖励，给予学历提升的员工一定的奖励和荣誉，激发员工学习的积极性和主动性。
五、监督检查。
最后，煤矿企业应该建立健全的监督检查机制，确保学历提升实施方案的有效执行。
可以通过定期检查学历提升情况，及时发现问题并加以解决，确保学历提升工作的顺利进行。
总之，煤矿学历提升实施方案的制定和实施，对于提高煤矿从业人员的整体素质，推动煤矿行业的健康发展具有重要意义。
希望煤矿企业能够认真落实学历提升实施方案，为员工的学历提升提供有力的支持和保障，共同推动煤矿行业朝着更加健康、可持续的方向发展。
山西煤矿学历要求
山西省煤矿从业者“十二五”末须过学历关中广网太原9月1日消息（记者徐江帆）据中国之声《央广新闻》报道，山西省煤炭工业厅日前出台方案提出，到“十二五”末，山西所有煤矿从业人员必须达到相应的学历要求，所录用人员直接从相关院校合格毕业生中招用。
根据山西省煤矿从业人员素质提升工程要求，到今年年底，全省煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，下同）和副总工程师，必须达到煤炭相关专业大专以上学历；煤矿企业其他安全生产管理人员，今年底，必须具备煤炭相关专业中专以上学历。
到“十二五”末，全省煤矿企业“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历争取达到50％以上，研究生学历达到7％以上；煤矿企业其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历力争达到50％以上，本科以上学历达到20％以上。
到2015年年底，山西省所有煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，其他特有工种必须达到高中以上学历或经过中等职业教育并取得毕业证书。
目前，山西省煤炭类专业技术人才仅占从业人员总数的6.16％，远低于全国工业企业12.7％的平均水平，专业技术人员缺口2.34万人，而且专业人员很多都在辅助单位，生产一线比较少。
山西省煤炭厅政策法规处处长武玉祥接受我采访的时候说，山西煤炭资源整合以后，留下的都是90万吨以上的，机械化、信息化、现代化的煤矿，如果不提高素质，连设备都操作不了。
另外，煤矿从业人员的素质提高了，对于矿工自身的生活质量也是一种提升。
为了实现这个目标，一方面，山西省煤炭厅要求，“十二五”期间，山西省煤矿企业要努力实现变招工为招生，也就是说到2015年，煤矿不再从社会上招用从业人员，所录用人员必须直接从相关院校合格毕业生中招用。
另一方面，要求各煤矿企业要充分利用国家和省煤炭院校以及社会办学的教育资源，对职工加强教育培训工作，提高从业人员知识水准。
国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知-煤安监行管〔2018〕6号
国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家煤矿安监局关于开展煤矿安全培训整治推进煤矿从业人员素质提升的通知煤安监行管〔2018〕6号各产煤省、自治区、直辖市煤矿安全培训主管部门，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：煤矿从业人员素质是影响煤矿安全生产的重要因素。
近年来，各地煤矿安全培训主管部门、各煤矿企业不断加强煤矿安全培训工作，从业人员素质得到较大提升，但仍存在不持证上岗、假培训、不培训、乱培训、培训质量低下、培训方式陈旧、创新意识不强等突出问题。
为进一步规范煤矿安全培训工作，推进煤矿从业人员素质提升，经研究，国家煤矿安全监察局决定2018年开展煤矿安全培训整治工作。
现将有关事项通知如下：一、工作目标认真落实全国安全生产工作会议部署，以提升煤矿从业人员素质为目标，以整治安全培训违法违规行为、强化职业准入为重点，大力贯彻落实《煤矿安全培训规定》，强化培训执法，加大通报、曝光力度，形成煤矿安全培训工作基本规范、职业准入基本合规的良好局面。
二、工作安排（一）煤矿企业认真开展自查自改各煤矿企业要认真组织学习《煤矿安全培训规定》及《关于<煤矿安全培训规定>部分条款的解释》（见附件1），并严格对照规定，开展以下6个方面的自查自改。
一查从业人员准入是否符合要求。
自2018年3月1日起，新任煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师是否具备煤矿相关专业大专以上学历，是否具有3年以上煤矿相关工作经历；新任煤矿安全生产管理机构负责人是否具备煤矿相关专业中专及以上学历，是否具有2年以上煤矿安全生产相关工作经历；自2018年6月1日起新上岗的特种作业人员是否具备高中及以上学历；自2018年3月1日起，新招录的煤矿其他从业人员是否具备初中及以上学历。
煤矿提升计划及方案
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------煤矿提升计划及方案宁南煤字[2019]15 号山西宁武大运华盛南沟煤业有限公司关于管理及技术人员学历、职业资格准入提升计划及方案的通知关于管理及技术人员学历、职业资格准入提升计划及方案的通知公司各科（室）：标准：【晋煤规发[2019]306 号】文件中要求煤炭生产规模达到180 万吨/年及以上的，具有大专以上煤炭相关专业学历的管理、技术人员数量不少于 90 人，且具有中高级专业技术职称人员不少于 30％,达不到以上标准要求的限期三年内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。
现状：南沟煤业有限公司现有管理、技术人员,具备煤炭相关专业大专以上及中高级职称人员达标比例低。
整改措施：一、对周边矿以及忻州市各煤矿煤矿管理、技术人员待遇情况进行调研后，调整管理、技术人员薪酬及职称工资，确保本公司管理、技术人员待遇高于忻州市水平 10%以上。
并且调整管理、技术人员住房，原来住三人间调为二人间。
以优厚的待遇留住人，吸引人。
二、利用各种方式，宣传宁武大运华盛南沟煤业有限公司，使更多的人了解南沟煤业。
1 / 3筹备拍摄南沟煤业宣传片，并且号召员工在网络、微博上宣传南沟煤业。
春节期间，员工返乡时在同乡，亲戚中介绍南沟煤业，动员有关大专及以上学历且具有中高级职称人员来南沟煤业共同创业。
三、多渠道发布人才招聘信息，广纳贤才。
四、提前入手，和 2019 届煤炭高等院校毕业生接触，招聘优秀毕业生来南沟煤业工作。
对愿意签约并承诺在南沟煤业工作满三年以上者，公司可在其毕业后上班时一次性支付其四年学费。
（以后均照此办理）。
对一些煤矿急需专业，采取设立定向奖学金、偿还助学贷款、提高待遇等方式，吸引优秀毕业生不断充实煤矿从业人员队伍，为煤矿企业的发展储备人才。
2021年煤矿从业人员素质提升计划
XXX煤矿矿2021年从业人员素质提升计划一、实行煤矿从业专业学历和职业资格准入公司实行煤矿从业人员专业学历和职业资格准入，各类人员准入标准、达标时间及具体要求如下：1、安全生产管理人员（1）主要负责人和安全生产管理人员①专业学历准入标准：主要负责人和安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业大专及以上学历。
达标时间：到2021年底，主要负责人和安全生产管理人员煤炭主体专业学历100%达到准入标准。
具体要求：达标人员要进一步提升学历，争取到“十四五”末，使XXX煤矿主要负责人和安全生产管理人员具备煤炭专业本科及以上学历的比例达到100%以上。
②资格准入标准：主要负责人和安全生产管理人员必须具备煤炭相关专业中级及以上专业技术职称（包括注册安全工程师），其中，总工程师必须具备煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称。
达标时间：到2021年底，主要负责人和安全生产管理资格100%达到准入标准。
根据职称评定的相关要求，到2021年底，总工程师到达煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称。
具体要求：达标人员要进一步提高标准，争取到“十四五”末，使公司煤矿主要负责人和安全生产管理具备煤炭相关专业高级工程师以上专业技术职称的比例达到 20%以上。
（2）其它安全生产管理人员（专业职能科室成员、各队队长、专业技术人员）①专业学历准入标准：其它安全生产管理人员必须具备煤炭相关专业中专及以上学历。
达标时间：到2021年底，安全生产管理人员煤炭相关专业学历100%达到准入标准。
具体要求：一是各科室、队区要制定措施并督促专业学历未达标人员，参加有关煤炭院校中专以上煤炭相关专业学历教育，达到准入要求。
二、达标人员要进一步提升学历争取到“十四五”末，使XXX煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭主体专业大专及以上学历的比例达到50%以上，本科以上学历的比例达到20%以上。
执业资格准入标准：煤矿其它安全生产管理人员必须具备煤炭相关专业初级及以上专业技术职称。
矿山专业学历提升方案
矿山专业学历提升方案前言随着社会的经济发展，能够垂直提升职业水平的方案已经变得越来越重要。
针对矿山行业，很多职业人员需要通过学历提升的方式来增强自己的职业技能、开阔视野、提高竞争力。
本文将推荐几种提升矿山专业学历的方案。
方案一：大学本科提升学历对于已经从事矿山行业多年的职业人员，大学本科专业学历提升方案是不错的选择。
大学本科课程设置广泛，可以借此机会开拓眼界，为自己未来的职业道路做出更好的规划。
此外，拥有高等教育学位的人才往往会获得更高的薪酬和更多的职业发展机会。
不过，参加大学本科学习需要大量的时间和精力，并且学费较高。
另外，由于大学本科课程更加注重理论知识，对于实践经验不足者并不是最佳选择。
方案二：专业技术人员职业资格证书如果您想以更短的时间提升自己的职业能力和竞争力，可以考虑获取职业资格证书。
职业资格证书是针对特定职业技能的考试，证明个人具备了相应的职业技能和能力。
考取合格的职业资格证书不仅可以增强你的职业素养，还可以为你的职业发展打下基础。
对于矿山行业职业人员而言，获取矿山安全监察员、矿山安全工程师等职业技能资格证书是不错的选择。
但需要注意的是，在选择资格证书培训机构、考试机构时，需要认真核查机构的资质和口碑，避免上当受骗。
方案三：成人高等教育提升学历对于已经参加过初高中学习，工作后又希望提升学历的职业人员，成人高等教育提供的课程是不错的选择。
成人高等教育具有时间灵活、学费相对较低等优势。
通过成人高等教育提升学历，可以继续深造专业技能和拓宽知识面。
另外，成人高等教育也提供了一些短期技能培训课程，如矿石选矿技术、矿区环境保护等，这些课程可以单独报名学习，较短时间内掌握相应技能。
方案四：在线学习提升职业能力在互联网时代，网络教育已经逐渐成为一种流行的学习方式。
对于那些无法参加实体学习场所的职业人员，在线学习是一种不错的选择。
通过网络平台学习，可以随时随地学习，更加灵活自由。
在线学习提升矿山专业技能的方式包括网络课程、在线知识问答和在线视频培训等。
金煤从业人员专业学历提升实施方案
金煤从业人员专业学历提升及“变招工为招生”实施方案为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素质、提高煤矿安全生产管理水平，根据县局柳煤字【2011】280号文件关于煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程的实施意见精神，开展多种形式、多种渠道的职业教育。
一、我矿从业人员现状1、2008年我矿资源整合及兼并重组以来,截止目前按规定配齐了“六长”，具备任职资格的煤矿“六长”和副总工程师10人，其中：本科学历4人、大专学历6人；2、B类安管人员31人，其中：本科学历6人，大专学历14人，中专学历9人，高中2人；3、C类安全管理人员44人，其中：大专1人，中专10人，高中2人，初中31人。
4、特种作业人员262人，其中：本科学历1人，大专学历人员6人，中专学历84人,高中学历20人，初中学历151人。
二、年度达成目标1、到2012年底，要求全县各矿“六长”和副总工程师本科学历达到20％以上，我矿现已达到以上要求。
2、到2012年底，煤矿其他安全管理人员大专以上学历达到35％以上。
3、到2012年底，特种作业人员和班组长中专以上学历达到60％以上。
4、到2012年底，特有工种50％达到高中以上学历或经中高职业教育培训取得毕业证。
三、达标途径与具体实施方案1、对于现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
2、结合煤矿特有工种学历提升要求，对现有班组长50岁以下人员集中举办中专班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到“十二五”末井下职工全部实现中专或技校以上学历。
3、采取委托培养、订单培养、对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校和煤炭专业技工学校合作办学。
要充分利用省内外原煤炭部所属专业院校的教育资源。
对本科生教育，要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主体院校，结合各单位多年来与这些院校合作的经验，优选教学管理好、教师队伍强、教学质量好的院校，建立长期战略合作伙伴关系，院校选择要相对集中，便于监督教学情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于提升煤矿从业人员煤炭专业学历的通知公司各矿：根据《潞安集团推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》（潞矿职教劳人安人才企财工字[2011] 685号）精神，结合《关于对我省煤矿关键岗位作业人员实施中等职业教育的通知》（晋煤培发[2009]140号），为了提升集团公司煤矿从业人员煤炭专业学历水平，现将有关事宜通知如下：一、工作目标（一）煤矿安全生产管理人员煤矿安全生产管理人员包括煤矿“六长”和副总工程师、煤矿其它安全生产管理人员（包括B类安全生产管理人员、专业职能科室安全生产管理人员、专业技术人员，下同）。
1、准入标准学历要求（1）煤矿“六长”和副总工程师煤矿“六长” 和副总工程师必须具备煤炭主体专业大专以上学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历，下同），到2011年底100%达到准入标准。
（2）煤矿其它安全生产管理人员煤矿其它安全生产管理人员必须具备煤炭主体专业中专以上学历，到2011年底100%达到准入标准。
2、学历提升要求（1）未达准入标准学历提升的要求未达到煤炭主体专业学历要求的煤矿安全生产管理人员，各矿要制定措施并督促参加煤炭主体专业学历教育，到2011年底100%达到准入标准。
（2）达到准入标准学历提升的要求煤矿“六长” 和副总工程师、其它安全生产管理人员已达到煤炭主体专业准入标准学历要求的，各矿要制定相关措施并督促进一步提升煤炭主体专业学历，争取到“十二五”末：一是使集团公司煤矿“六长” 和副总工程师具备煤炭主体专业本科以上学历的比例达到85%以上，研究生学历的比例达到8%以上。
二是使集团公司煤矿其它安全生产管理人员具备煤炭主体专业大专以上学历的比例达到70%以上，本科以上学历的比例达到46%以上。
（二）煤矿特有工种煤矿特有工种包括煤矿特种作业人员和班组长、煤矿其它特有工种（不包括煤矿特种作业人员和班组长，下同）。
1、准入标准学历要求（1）煤矿特种作业人员和班组长煤矿特种作业人员（包括煤矿井下电气作业、井下爆破作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员，下同）和班组长的煤炭主体专业学历要求：主体煤矿到2013年底（整合煤矿到2014年底），100%达到煤炭主体专业中专以上学历。
（2）煤矿其它特有工种煤矿其它特有工种的煤炭主体专业学历要求：主体煤矿到2013年底（整合煤矿到2014年底），100%达到高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；2、学历提升要求（1）未达准入标准学历提升的要求未达到煤炭主体专业准入标准的煤矿特有工种人员，根据达标时间要求和《关于继续对煤矿关键岗位从业人员实施中等职业教育的通知》（潞矿职教字[2011]412号）精神，各矿要制定措施并督促未达标人员，根据集团公司的统一安排，参加由潞安职业技术学院、潞矿职业高中举办的煤炭关键岗位人员中等职业学历教育，达到准入标准。
（2）达到准入标准学历提升要求各矿要对煤矿特有工种人员已达到准入标准的，制定相关措施并督促进一步提升煤炭主体专业学历，争取到“十二五”末：一是使集团公司煤矿特种作业人员和班组长具备煤炭主体专业大专以上学历的比例达到20%以上。
二是使集团公司煤矿其它特有工种煤炭主体专业中专以上学历比例达到50%以上。
二、学历提升工作安排（一）已达学历准入标准人员学历提升安排已经达到煤炭主体专业学历准入标准人员的学历提升，由各单位组织并安排相关人员参加煤炭院校煤炭主体专业学历教育，确保到“十二五”末，完成集团公司制定的目标；（二）未达学历准入标准人员学历提升安排未达到煤炭主体专业学历准入要求的人员，执行以下学历提升工作安排，限期达到准入标准。
1、煤矿“六长”和副总工程师煤矿“六长”和副总工程师，根据准入标准达到时间，尽快参加有关煤炭院校煤炭主体专业大专以上学历教育，达到准入标准。
2、煤矿其它安全生产管理人员和煤矿特有工种（1）学历层次：煤炭主体专业中专（2）专业设置主要有煤矿综采技术、煤矿机电与设备维修、煤矿地质与测量、矿井通风与安全、矿井建设等。
（3）学制与学习形式学制：初中毕业生实行二年学制，一年在学习，一年顶岗实习；高中毕业生实行一年学制，半年在校学习，半年顶岗实习。
学习形式：通过工学交替、工学结合、现场教学、项目教学等灵活的学习方式，修完教学计划规定的全部课程，毕业考核合格，统一颁发潞安职业技术学院职业中专毕业证书。
（4）学习时间安排根据学历达标时间要求，学习时间安排如下：主体煤矿：2011年全部参加学习，方可在2013年底全部达标；整合煤矿：从2011年开始安排学习，明年再安排一次，方可在2014年底全部达标。
（5）报名时间安排2011年报名时间：10月9日---10月20日;2012年报名时间：另行通知。
（6）报名办法及录取报名人员持本人现有学历毕业证书、身份证原件及复印件到各矿教育科报名（整合矿在主体煤矿报名）。
经职教处审查合格后，按省教育部门有关要求，参加入学考试，考试内容为数学、语文、煤矿基础知识，成绩合格者，方可录取。
（7）学习费用费用3000元/人/学年；学员毕业后，成绩合格，可凭毕业证到本单位职教部门报销费用。
（8）教学组织单位学历达标工作由潞安职业技术学院牵头，与职业高中共同组织实施，各矿职教管理部门配合。
潞安职业技术学院和潞矿职业高中应根据煤炭主体专业教学大纲制定教学计划，并严格实施。
三、保证措施1、落实管理主体责任，严格用人管理各矿是煤矿从业人员学历提升工作责任的主体，也是实现煤矿从业人员素质的根本和关键；煤炭生产线副总工程师、其他安全管理人员的任命或聘任、各种岗位人员的聘用都是本单位的重要职责，因此，各矿要担负起煤矿从业人员素质提升的重任，一是把住各种岗位的用人关，对新任副总工程师、其它安全生产管理人员，不符合准入标准的不予任命或聘用；对现有的人员，根据达标时间要求，届时不符合准入标准的要进行调整；二是要敞开具有煤炭主体专业学历且达到准入标准的人才进矿，不拘一格引进人才；三是对未达到准入标准的人员，根据达标时间要求，制定学历达标规划，达到准入标准，确保到“十二五”末，完成集团公司煤矿从业人员学历提升的目标。
集团公司对新任“六长”，不符合条件的不予任命；对现有的“六长”，限期不达准入标准的要进行调整。
2、对照准入标准，严把准入关集团公司对煤矿“六长”和副总工程师、其它安全生产管理人员、特种作业人员和班组长、煤矿其它特有工种人员，实行限期达标准入门槛制度，未按规定时间、目标完成学历提升的，不予批准培训，具体包括：一是各矿要对选送的煤矿“六长”和副总工程师、B类安全生产管理人员、特种作业人员和班组长的煤炭主体专业学历按照准入标准进行严格认真地审查，并经集团公司复核合格后，方可批准培（复）训，否则不予批准培训；对弄虚作假者，集团公司将在全公司进行通报批评。
二是从2011年起，煤矿安全生产管理人员未达到煤炭主体专业学历者，集团公司不予批准培（复）训。
三是从2013年起，煤矿特种作业人员和班组长未达到煤炭主体专业中专以上学历者，集团公司不予批准培（复）训。
四是从2013年起，各矿要对煤矿其它特有工种人员的煤炭主体专业学历按照准入标准进行严格认真地审查，未达到高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书的，具备煤矿安全培训资质的培训机构不能接受培训，否则一经发现，将在全公司进行通报批评，并吊销或没收培训资质证书，在半年内不能组织培训。
3、要将煤矿从业人员素质作为生产和建设的前提条件各矿要认真对煤矿“六长”、副总工程师、其它安全生产管理人员、特种作业人员、班组长以及其他特有工种人员的煤炭主体专业学历进行认真地摸底，建立从业人员档案，每年进行年审。
每年3月和9月上旬要对本单位达到学历要求的数量、比例情况，进行重新登记，并上报集团公司工程推进领导组办公室；集团公司根据各矿上报的情况，定期、不定期进行检查，对人为的不合要求的瞒报和谎报，一经发现严肃处理；集团公司针对达标要求，把人员素质是否达标作为煤矿安全生产的前提条件，对不达标煤矿，不准生产和建设。
四、具体要求1、各矿要进行会议动员，张贴公告，利用电视、报刊等多种媒体宣传学历提升工作的重要性，让每个岗位人员都清楚自己岗位应该达到的标准要求，充分调动起每位员工的学习积极性，使其认识到不学习、不提升学历就要面临被淘汰的可能，要有危机感和紧迫感；与此同时，要让每一位有志进步的员工看到进步的方向和途径，要创造一切有利于员工学习的条件，应充分体现岗位、学历、素质在用人机制和经济待遇上应有的差别，以准入政策和制度推动全员素质的大幅提升。
各矿要动员不具备煤炭主体专业学历的人员参加学历提升教育，确保煤矿安全生产管理人员到2011年底全部达标；煤矿特有工种人员主体煤矿到2013年底（整合煤矿到2014年底）取得煤炭主体专业学历达到100%；按照上级有关规定，按达标时间要求未达到准入标准者，一律调离原工作岗位或淘汰。
2、煤矿从业人员学历提升工程工作量大、时间紧、任务重，需要各矿引起高度重视，纳入议事日程，根据集团公司的统一安排，加强对学历提升工作的组织领导，精心组织，在本单位“煤矿从业人员素质提升工程推进领导组”的统一领导和部署下，明确责任部门和责任人，根据集团公司《实施方案》和本《通知》精神，认真制定本单位相关人员《煤炭主体专业学历提升工作实施方案》和逐年达标规划，实施方案要包括：（1）按照集团公司的统一安排，根据本单位未达到准入标准人员的数量，达标时间要求，合理分阶段、分步骤制定本单位人员煤炭主体专业学历达标规划，保证学历提升工作顺利进行；（2）本单位已经达到准入标准人员需要进一步提升学历的规划。
确保到“十二五”末，完成学历提升的目标。
并报集团公司工程推进领导组办公室。
3、各矿要根据文件精神，做好学历提升相关人员的统计及报名工作，按附表一至附表十一的相关要求做好各项工作，并一式两份及Excel电子版本于10月20日之前报送集团公司职教处。
4、潞安职业技术学院、潞矿职业高中要根据集团公司的统一安排，认真抓好集团公司相关人员学历提升实施工作：一是要按集团公司素质提升工程的工作目标，制定本院校的实施方案；二是要配备好师资；三是认真制定教学计划，并切实实施；四是要根据集团公司的实际情况，采取灵活多样的教学方法和方式组织教学，保证教育培训质量；五是根据生源情况，在学员单位或就近开展教学工作，各矿职教管理部门要做好配合工作，保证教学工作的顺利开展。
5、各矿要根据文件精神，认真抓好煤矿从业人员学历提升管理工作，集团公司将此项工作纳入年度经营指标和季度检查中，进行严格考核。