【范文】落实“清理规范评比达标表彰工作”的情况报告
关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告
关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告
一、前言
为贯彻落实中央和省、市关于深化简政放权、优化服务的决策部署,我单位高度重视清理评比达标表彰活动,成立了由主要领导担任组长的工作小组,全面开展自查自纠工作。
二、自查情况
1.评比达标表彰项目梳理情况
我单位共梳理出xx项评比达标表彰项目,涉及xx个部门。
2.取消情况
经过认真自查,我单位决定取消xx项评比达标表彰项目,占总数的xx%。
3.保留情况
经过严格审核,我单位保留了xx项评比达标表彰项目,占总数的xx%。
这些项目涉及民生、安全等重点领域,且评比内容、程序、标准相对科学规范。
4.规范管理情况
对于保留的评比达标表彰项目,我单位将进一步规范管理,主要包括:一是优化评审标准和程序,注重公平公正;二是简化申报材料,减轻基层负担;三是加大宣传力度,提高透明度。
三、工作措施
1.严格执行项目审批备案制度,未经批准一律不得开展新的评比达标表彰活动。
2.将保留项目纳入年度考核内容,确保活动真正发挥应有作用。
3.定期组织自查,及时发现和纠正存在的问题。
4.加强督查问责,对违规开展评比达标表彰活动的单位和个人严肃追究责任。
以上是我单位清理评比达标表彰活动情况的自查报告,我们将以实干实绩的作风继续深入推进这项工作。
关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告
关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告一、前言为深入贯彻落实中央和省委关于深化整治形式主义、官僚主义的重大决策部署,切实解决评比达标表彰活动中存在的形式主义问题,结合我单位实际情况,我们认真开展了自查自纠工作,现将有关情况报告如下。
二、自查过程1.成立自查小组。
为高效推进自查工作,我单位成立了由分管领导任组长,相关部门负责人为成员的自查小组。
2.制定自查方案。
细化自查内容、方式和时间节点,确保自查工作扎实有序开展。
3.广泛征求意见。
通过走访调研、发放调查问卷等方式,广泛听取基层单位和群众的意见建议。
4.认真梳理问题。
对照中央和省委关于整治形式主义、官僚主义的部署要求,逐一梳理我单位在评比达标表彰活动中存在的突出问题。
5.研究制定整改措施。
针对发现的问题,研究制定切实可行的整改措施,明确整改时限和责任主体。
三、主要问题及整改措施通过自查,我们发现了一些突出问题,主要包括:评比达标项目过多过滥、评比程序简单化、评比结果运用不到位等。
为认真整改,我们制定了以下措施:1.严格控制评比达标项目数量,对确需开展的要简化程序,切实减轻基层负担。
2.规范评比程序,建立评审专家库,确保评比公平公正。
3.加大评比结果运用力度,对达标单位要给予相应支持,对未达标单位要及时约谈并限期整改。
4.建立评比达标目标绩效考核机制,对虚报夸大、弄虚作假等行为要严肃问责。
四、下一步工作1.认真抓好整改落实。
各责任单位要切实扛起责任,按时间节点推进整改工作,确保整改落地见效。
2.加强监督检查。
自查小组要持续开展"回头看",对整改不力的要严肃追责问责。
3.注重宣传教育。
要广泛宣传党中央和省委关于整治形式主义、官僚主义的决策部署,引导干部职工知行合一,切实改进工作作风。
以上是我单位关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告,请予审阅。
规范评估工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言近年来，随着我国经济社会的发展和各项事业的不断进步，评估工作在各个领域都发挥着越来越重要的作用。
为了更好地推动评估工作的规范化、科学化、精细化，我们单位在上级部门的指导下，结合自身实际，积极探索创新，取得了显著成效。
现将我单位规范评估工作总结如下：二、工作背景1. 国家政策导向：我国《评估管理办法》明确提出，要规范评估工作，加强评估队伍建设，提高评估质量。
2. 单位发展需要：为提高单位整体工作水平，确保各项工作有序开展，需要通过规范评估工作，发现问题、改进不足。
3. 评估工作现状：我单位评估工作存在评估体系不完善、评估标准不统一、评估方法不规范等问题，亟待加以改进。
三、工作目标1. 建立健全评估体系，实现评估工作的规范化。
2. 优化评估标准，提高评估质量。
3. 创新评估方法，增强评估的实效性。
4. 加强评估队伍建设，提高评估人员的专业素养。
四、工作措施1. 建立健全评估体系（1）制定评估方案：根据国家政策、单位发展需要和评估工作现状，制定切实可行的评估方案。
（2）完善评估标准：参照国家相关法律法规，结合单位实际，制定科学、合理的评估标准。
（3）明确评估范围：对单位内部各项工作进行全面梳理，明确评估范围。
2. 优化评估标准（1）细化评估指标：根据评估标准，将评估指标细化，确保评估的全面性。
（2）调整评估权重：根据指标的重要程度，合理调整评估权重，确保评估的客观性。
（3）统一评估标准：对各单位、各部门的评估标准进行统一，消除标准差异。
3. 创新评估方法（1）采用多种评估方式：结合实际情况，采用定量评估、定性评估、案例分析等多种评估方式。
（2）运用信息化手段：利用信息化技术，提高评估工作效率。
（3）加强过程监控：对评估过程进行全程监控，确保评估的真实性。
4. 加强评估队伍建设（1）选拔专业人才：选拔具备相关专业知识和丰富评估经验的人员担任评估工作。
（2）开展培训：定期组织评估人员参加培训，提高评估人员的专业素养。
落实“清理规范评比达标表彰工作”的情况报告
落实“清理规范评比达标表彰工作”的情况报告中共xx市委：根据市委关于呈报牵头落实清理规范评比达标表彰工作有关要求，现将我局牵头落实的“清理规范评比达标表彰工作”有关情况报告于后：XX年以来，在牵头落实的清理规范政府系统评比达标表彰工作中，我局根据市纪委《关于转发<关于继续严格执行清理规范控制评比达标表彰活动政策规定的通知>的通知》（巴清联办[XX]5号）精神，认真按照工作职责要求，坚持以科学发展观为引领，着力对政府系统自XX年清理规范后保留的评比达标表彰活动项目进行严格的申报、审核和管理，突出“深入动员、提高认识，集中治理、全面启动，创新机制、注重长效”等三个关键环节，有力保障了清理规范评比达标表彰工作的顺利进行，促进了我市经济社会事业健康协调发展。
一、深入动员，提高对清理规范评比达标表彰工作的认识我们于XX年3月初即以原市人事局名义印发了《关于进一步清理规范市政府部门评比达标表彰活动的通知》（巴人公[XX]10号）文件，明确清理规范工作的重要意义、工作范围、原则要求和组织领导。
同时，召开了部门负责人参加的专项清理规范工作会议，从而有力地推动了此项工作的开展。
一是广泛深入动员。
采取以会代训方式，认真组织学习中央办公厅、省政府办公厅、省纪委、市纪委关于清理规范评比达标表彰的一系列文件规定，深刻领会其精神实质，切实做好规范表彰奖励的各项工作，坚定规范表彰奖励管理的决心和信心。
二是部署具体工作。
落实工作责任，细化具体分工，明确目标任务，将清理规范评比达标表彰奖励纳入检查考核范畴。
明确局主要领导负总责，分管领导具体负责，并确定公务员管理科、人事监察科为清理规范评比达标表彰奖励管理的专门办事机构，具体承办政府系统机关评比达标表彰奖励的归口申报、集中审核以及清理规范活动的组织实施。
三是加大宣传力度。
以巴中人事网为平台，开辟了清理规范评比达标表彰活动宣传专栏，将中央、省、市有关清理规范评比达标表彰奖励的政策文件在网站上公布，对先进典型进行公开宣传报道，形成了强势的正面舆论宣传。
关于开展清理规范评比达标表彰活动的自查报告
关于开展清理规范评比达标表彰活动的自查报告
关于开展清理规范评比达标表彰活动的自查报告
xxx市人力资源和社会保障局：
根据《关于开展清理规范评比达标表彰活动工作的通知》（x 人社发〔20xx〕36号）要求，我局对评比达标表彰活动进行了
深入的清理自查，现将清理规范活动开展情况报告如下：
一、统一思想，加强领导。
我局将开展清理规范评比达标
表彰活动作为开展党的群众路线教育实践活动，落实中央八项
规定，改进机关作风建设的重要议程，明确局主要领导负总责，分管领导具体负责，按照“谁主管谁负责”的原则，层层落实。
二、全面清理，注重实效。
严格按照清理规范内容，对局
机关各办公室以及下属机关事务管理服务中心已开展和计划开
展的评比达标表彰项目进行逐项清理登记，自查自纠。
严格按
照有关法律和策政规定进行清理，保留在推动工作中发挥积极
作用的项目，坚决撤销各种脱离实际，没有必要的评比达标表
彰活动。
三、严格审核，如实上报。
通过梳理核实，20xx年，我局
已开展一项表彰活动，即表彰20xx年度服务中心先进班组及先进个人，无其他计划开展的评比达标表彰项目。
该表彰活动由xxx市机关事务管理局主办，每年年终进行，目的是表彰先进，树立典型，进一步激发全局干部职工争先进位、干事创业的激
情。
活动依据是《xxx市机关事务管理局关于表彰2013年度服务中心先进班组及先进个人的通知》（x机管发〔20xx〕17号），表彰范围是机关事务管理局下属机构管理服务中心，经费来源为财政拨款。
xxx市机关事务管理局
20xx年xx月xx日。
关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告
关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告一、前言为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化机构改革、转变政府职能的重大决策部署,切实解决形式主义、官僚主义顽疾,进一步规范评比达标表彰活动,根据《关于进一步加强和规范评比达标表彰活动的通知》(国办发〔2020〕5号)要求,我单位对照文件精神,对近年来开展的评比达标表彰活动进行了全面自查,现将有关情况报告如下。
二、自查情况(一)评比达标表彰活动开展情况近几年来,我单位共开展了XX项评比达标表彰活动,主要包括:XXX、XXX、XXX等。
这些活动在一定程度上起到了激励先进、鞭策后进的作用,但同时也存在一些不规范的做法,如评比指标设置不够科学合理、评审过程缺乏公开透明等问题。
(二)存在的主要问题1.评比指标设置不够科学合理,缺乏可操作性。
2.评审过程不够公开透明,缺乏民主监督。
3.评比达标表彰活动过于频繁,加重了基层单位负担。
4.评比达标表彰活动流于形式,产生了一定的"运动式"评比现象。
5.评比达标表彰活动缺乏长效机制,难以持续发挥激励作用。
三、整改措施(一)进一步压减评比达标表彰活动数量和频次。
(二)优化评比指标体系,评价指标要科学合理、可操作性强。
(三)规范评审程序,确保评审过程公开透明、民主监督到位。
(四)加强事中事后监督,杜绝弄虚作假等违纪违规行为。
(五)建立长效机制,探索更加科学、合理的评比达标表彰方式。
四、结语通过此次自查,我单位进一步认识到了评比达标表彰活动中存在的一些不足和问题,对于下一步如何更好地开展评比达标表彰活动提供了重要的经验教训。
我们将切实落实整改措施,持续加强评比达标表彰活动的规范化建设,为推动事业发展营造良好环境。
以上为本单位关于清理评比达标表彰活动情况的自查报告,请领导审阅。
关于开展清理各类评比表彰活动自查报告
关于开展清理各类评比表彰活动自查报告自查报告：开展清理各类评比表彰活动一、背景介绍随着经济社会的快速发展和人们生活水平的提高，各类评比表彰活动在社会各界都得到了广泛关注。
评比表彰活动不仅能够发掘和激励一批优秀人才，提升其社会影响力，还能够加强社会公信力和凝聚力，激发全社会的创新创造和竞争意识。
然而，由于一些评比表彰活动缺乏规范和科学性，以及存在一些不规范、不透明、不公正的现象，导致一些评比表彰活动的公信力受到了质疑，甚至发生了一些不良后果。
为了强化评比表彰活动的规范性和科学性，保证评比结果的公正性和权威性，我们决定开展清理各类评比表彰活动，自查并撰写自查报告，以便及时纠正问题，改进工作，提升评比表彰活动的质量和水平。
二、清理情况1. 清理对象：所有已开展过的评比表彰活动，包括国家级、省级、市级、行业级等各类评比表彰活动。
2. 清理内容：（1）清理评比标准：对已开展的评比活动的评比标准进行梳理和分析，检查是否存在不合理、不科学的标准，并提出改进意见。
（2）清理评选程序：对已开展的评选活动的评选程序进行回顾，检查是否存在违反公正、透明原则的现象，并提出改进措施。
（3）清理评选组织：对已组织的评选活动的评选组织情况进行评估，检查是否存在不合理、不公正的组织方式，并提出改进建议。
（4）清理评选结果：对已公布的评选结果进行审核，检查是否存在不公正、不真实的情况，并提出纠正措施。
三、清理结果1. 清理评比标准：（1）发现部分评比标准过于主观，无法量化和衡量，导致评选结果缺乏科学性和公正性。
建议制定更加明确和客观的评比标准，以科学数据和严格流程为依据。
（2）发现一些评比标准泛泛而谈，缺乏具体细化的要求，导致评选结果的真实性受到质疑。
建议在评比标准中加入明确的细化要求，确保评选结果的准确性和可靠性。
2. 清理评选程序：（1）发现部分评选程序存在不公开、不透明的问题，导致评选结果难以服众。
建议在评选程序中加入公开透明的要求，公示评选过程和结果。
表彰奖励落实报告
表彰奖励落实报告尊敬的xx领导：根据您的要求，我对表彰奖励的落实情况进行了调查及报告如下：1. 奖励方案：根据公司内部管理制度，我们制定了表彰奖励方案，包括奖励的对象、条件、方式和奖励的形式等内容，并通过公司通知方式进行了公示。
奖励方案得到了员工的积极响应和支持。
2. 评选过程：本次奖励的评选过程中，我们依照规定的程序进行，确保了公正、公平、公开的原则。
评选人员由相关部门的主管和专家组成，经过严格审核和评定，确保了评选结果的客观性和准确性。
3. 奖励对象：根据奖励方案的要求，我们确定了符合条件、表现突出的员工作为奖励对象。
经过评选，共有xx名员工获得了表彰奖励。
他们包括在工作中取得杰出成绩、为公司发展作出重要贡献的员工。
4. 奖励形式：根据奖励方案的规定，我们给予了获奖员工相应的奖金和荣誉证书，并在公司内部通报表彰。
同时，我们还组织了表彰仪式，向获奖员工颁发了奖牌，并通过公司内部媒体进行宣传，充分展示了他们的工作成果和个人价值。
5. 效果与反馈：表彰奖励的落实取得了良好的效果。
获奖员工感到受到了公司的认可和鼓励，激发了他们的工作热情和积极性。
其他员工也受到了榜样的影响，提高了工作动力和团队凝聚力。
在表彰奖励过程中，我们也遇到了一些困难和问题，例如评选过程中的争议和不满等。
我们及时采取了沟通和解决的措施，确保了评选结果的公正和合理性。
同时，我们也听取了员工的建议和意见，通过持续改进提高了表彰奖励的公正性和有效性。
总结：通过本次表彰奖励的落实，我们进一步树立了激励员工、激发创新的理念，增强了员工的归属感和忠诚度。
我们将继续努力改进评选机制，加强沟通和反馈，使表彰奖励工作更加科学和有效。
感谢您的关注和支持！此致敬礼xx。
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落实“清理规范评比达标表彰工作”的
情况报告
中共xx市委：
根据市委关于呈报牵头落实清理规范评比达标表彰工作有关要求，现将我局牵头落实的“清理规范评比达标表彰工作”有关情况报告于后：
XX年以来，在牵头落实的清理规范政府系统评比达标表彰工作中，我局根据市纪委《关于转发<关于继续严格执行清理规范控制评比达标表彰活动政策规定的通知>的通知》（巴清联办[XX]5号）精神，认真按照工作职责要求，坚持以科学发展观为引领，着力对政府系统自XX年清理规范后保留的评比达标表彰活动项目进行严格的申报、审核和管理，突出“深入动员、提高认识，集中治理、全面启动，创新机制、注重长效”等三个关键环节，有力保障了清理规范评比达标表彰工作的顺利进行，促进了我市经济社会事业健康协调发展。
一、
深入动员，提高对清理规范评比达标表彰工作的认识
我们于XX年3月初即以原市人事局名义印发了《关于进一步清理规范市政府部门评比达标表彰活动的通知》（巴人公[XX]10号）文件，明确清理规范工作的重要意义、工作范围、原则要求和组织领导。
同时，召开了部门负责人参加
的专项清理规范工作会议，从而有力地推动了此项工作的开展。
一是广泛深入动员。
采取以会代训方式，认真组织学习中央办公厅、省政府办公厅、省纪委、市纪委关于清理规范评比达标表彰的一系列文件规定，深刻领会其精神实质，切实做好规范表彰奖励的各项工作，坚定规范表彰奖励管理的决心和信心。
二是部署具体工作。
落实工作责任，细化具体分工，明确目标任务，将清理规范评比达标表彰奖励纳入检查考核范畴。
明确局主要领导负总责，分管领导具体负责，并确定公务员管理科、人事监察科为清理规范评比达标表彰奖励管理的专门办事机构，具体承办政府系统机关评比达标表彰奖励的归口申报、集中审核以及清理规范活动的组织实施。
三是加大宣传力度。
以巴中人事网为平台，开辟了清理规范评比达标表彰活动宣传专栏，将中央、省、市有关清理规范评比达标表彰奖励的政策文件在网站上公布，对先进典型进行公开宣传报道，形成了强势的正面舆论宣传。
二、
集中治理，全面启动清理规范评比达标表彰工作
按照清理规范工作的指导思想和总体要求，在集中整治阶段，主要抓了三个方面的工作。
一是目标任务明确。
对市政府部门的各项评比达标表彰活动逐一登记，依照有关法律和政策规定进行清理，保留在推动工作中发挥积极作用的项目，坚决撤销各种脱离实际、与经济利益挂钩的乱收费、加
重基层和群众负担的评比达标表彰活动，实现“评比达标表彰活动大幅度减少，保留项目发挥积极作用，基层和群众负担明显减轻”的目标，为全面准确规范评比达标表彰活动创造有利条件。
二是坚持清理原则。
按照“全面清理、逐级负责，双向检查、严格审核，大幅减少、统一规范”的原则进行。
在全面清理登记的基础上，通过逐级负责、双向检查、严格审查、统一规范，初步形成“全市统一领导，部门各负其责，系统指导协调，上下整体联动”的工作格局。
三是明确方法步骤。
在自查自纠、审核公示和建章立制工作阶段中，划分了五个工作步骤，即：一是调查摸底，市政府各部门，四县（区）人事局（编办）同步进行排查；二是填表登记，无论什么项目均填表上报，去年以来，全市政府部门和县（区）人事局共填报表彰事项75项；三是甄别审核，力求减幅达70%以上，市政府系统共清理7项；四是明确重点，对不符合法律、法规规定，面向企事业重复设置的8个项目一律暂停办理；五是反馈信息，将清理结果与业务主管部门见面，并向市清理工作联席会议及时报告，基本实现依工作程序，按原则办事，部门认可，上级满意的目标。
三、
注重实效，建立完善长效机制
我们从实际出发，初步建立了完备的工作保障机制。
一是建立规范评比达标表彰机制。
在从严管理的基础上，严格
按照评比达标表彰奖励的类别，对凡上报表彰奖励的先进集体和个人，必须依据上报文件所明确的事项和名额，采取逐级推荐、公示、申报、审核和审批的程序，严格审核，从严把握，有效减少了表彰过多过滥的问题。
XX年，全市政府系统经过市人社部门统一归口管理上报了拟表彰奖励共21个集体，76名先进个人，均无不良反映。
二是建立评比表彰督查机制。
由人事部门牵头，在年初制定的工作计划中，将评比表彰奖励的考核规定纳入总体工作之中，通过半年和年终工作总结的有利时机，坚持每年对政府系统部门进行一次督查，凡发现不切实际，以表彰为名乱开支经费的事项及时过问，讲清利害关系，建议并取消部门拟表彰会8个，节约经费支出40余万元，从而规范了表彰奖励形式与内容。
三是建立问责机制。
将此项工作纳入对四县（区）人事编制部门综合考核内容，做到年初有安排，年终有考核，违规必问责，尤其是今年在“人民满意的公务员”等表彰人选的呈报上，针对县大多报送的是部门领导的情况，及时按照市委要求，进行取消并改报了基层一线同志。
与此同时，通过严密系统的规范管理，对一个县（区）人事部门，一个市级政府部门在上报拟表彰奖励过程中超比例报送的事项提出了批评，收回了拟表彰事项，从而严明了工作纪律，收到了良好的社会效果。
四、
存在的问题和不足
清理和规范表彰奖励工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足：一是清理和规范表彰奖励工作成果尚需进一步巩固，特别是县在上报表彰对象时对基层倾斜不够，呈报部门领导的多；二是个别单位和个人对清理的表彰事项认识还不到位，认为有些业务工作不开展评比表彰活动不利于鼓励先进、鞭策落后和推动工作；三是管理尚需规范和完善。
体制上有待进一步创新，需要高度统一的破解难点问题的办法和措施，切实解决表彰奖励过程中存在的不足。
今后，我们将按照市委、市政府及上级部门关于清理规范评比达标表彰奖励工作要求，切实履行牵头单位职责，认真总结工作中的不足，进一步完善清理规范措施，加大专项工作的督查力度，巩固已经取得的成果，切实纠正损害形象和加重负担的突出问题，为加快巴中又好又快发展营造良好的环境。