培训需求调研表
培训需求调研表-经典版
员工培训需求调查问卷-员工版各位同事：、为了更好地匹配您的培训需求，使2018年培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特开展此次培训需求调查，敬请惠予宝贵意见。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！1.第一部分个人基本信息所属部门*2.现任职务：*3.姓名：*4.第二部分公司管理状况您认为公司目前整体亟需改善的问题有哪些？（选择1-3项）请在后面对应空格中写出对问题的进一步描述（如：管理制度中最需改善的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点）*非常好，没有需要改善的经营战略管理制度领导水平运行机制办公环境企业文化落实团队精神内部沟通人员关系员工职业素养其他（请注明）5.您认为本部门目前存在的最主要的问题是什么？（选择1-3项）*没有任何问题企业文化落实不到位团队凝聚力不够岗位设置不合理内部工作流程不合理，效率低人员分工不合理，无法充分发挥各自的优势领导管理能力不足员工岗位专业知识和技能无法达到岗位要求员工缺乏服务意识员工缺乏创新意识员工缺乏工作热情内部沟通不畅领导对员工的意见与建议不予重视缺乏公平的工作环境缺乏对员工的情感关怀其他（请注明）6.第三部分个人工作现状及自我认知您工作中最主要的客观障碍是什么？（选择1-3项）* 没有任何障碍管理制度欠缺团队凝聚力不强人员关系复杂，无法适部门不敢于处理不合格的员工，感觉干好干坏一个样绩效考核不公平内部沟通不畅工作要求和标准不明确接受到的工作指导不足缺乏发挥自我优势的机会领导和同事不关心我的情况，缺乏归属感其他（请注明）7.您工作中最主要的主观障碍是什么？（选择1-3项）* 没有任何障碍专业知识技能滞后于岗位发展的要求不能做到充分信任他人难以取得他人的信任无法很好地融入团队局限于固有的工作方式、方法和流程等职业规划和发展方向不清晰学习动力不足常靠外界的奖励或惩罚才能为设定的目标而努力。
找不到工作价值所在执行力差工作效率低遇到问题习惯去找理由遇到未做过或高难度的工作，不敢去挑战其他（请注明）8.您工作方面最大的困难是什么？（选择1-3项）*分析终端、分解任务高效沟通客户分类及管理工作管理缺少帮带产品知识压力管理营销技巧商务谈判商务礼仪个人职业素养职业生涯办公软件的使用其他（请注明）9.以下题目列出了一些日常工作行为，需要您根据自身实际的工作表现圈出合适的评分。
培训需求调研问卷-访谈版
你认为目前影响培训效果的因素是什么？（时间安排？课程内容？、培训师水平？员工培训意识？缺乏制度保障？）
9
您去年是否参加了公司安排的培训？您感觉效果如何？有哪些需要改善的地方？
10
您对2012年度培训工作的评价？整体感受/优点/不足（老师的选择、时间的安排、内容的选择、效果的评估、培训的形式等）
11
培训需求面谈表
姓名：访谈日期：
序号
问题
回复
1
请问公司2013年的战略目标和您所管辖的业务重点是什么？
2
要实现这些目标，需要团队具备哪些业务核心能力、哪些需要提高？
要实现今年的业务重点，您团队中的管理人员需要具备什么样的能力（管理能力培训、核心业务能力培训、企业文化培训、经营能力培训、核心人才培养计划等）？哪些能力是今年迫切提高的?
您认为本体建设人员应该怎样与您的部门密切配合，开展培训，从而提高各类人员的能力？
12
对培训体系建设的建议：内容、制度、培训方法、培训成果转化与评估
4
您部门的关键岗位有哪些？他们分别需要具备什么样的能力？哪些能力是今年迫切需要提高的？
5
您认为上述能力需求哪些可以通过培训提高?哪些需要上级的指导和在实践中学习？
6
所辖的业务和部门需要哪些培训支持？新业务、新的管理标准、新的工作方式？
7
自己的直接下属（管理团队）需要哪些培训或能力提高？（角色认识、职业道德、管理工具、管理理论、职业化、管理理念、领导艺术、人员管理等）
公司培训需求调研表
公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。
培训计划调研表怎么写模板
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尊敬的参与者：
您好！感谢您参与我们的培训计划调研表，您的宝贵意见对我们十分重要。
我们真诚邀请您在填写问卷时，按照实际情况进行回答，以便我们更好地为您提供优质的培训服务。
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职业：
5. 教育背景：
二、培训需求调研
1. 您对于培训的期望目标是什么？
2. 您所在的行业对于培训的需求是什么？
3. 在工作中，您遇到了哪些需要培训解决的问题？
4. 您希望通过培训学习哪些具体的技能或知识？
5. 您对于培训的时间安排有何建议？
三、培训内容调研
1. 您对于培训内容有哪些具体的期望？
2. 您认为哪些内容是重点需要加强的？
3. 您对于培训师资的要求是什么？
4. 您愿意通过什么形式的培训来进行学习（线下、线上、混合等）？
5. 您对于培训标准和质量有何要求？
四、培训形式调研
1. 您对于培训形式有何建议？
2. 您愿意接受哪种形式的考核评价？
3. 您对于培训活动的组织安排有何意见？
五、对于培训机构的建议
1. 您对于培训机构有哪些期望？
2. 您对于培训机构的服务质量有何要求？
3. 您选择培训机构的主要标准是什么？
六、其他意见与建议
1. 如果您还有其他任何相关意见或建议，请在此列出。
感谢您的配合与参与！我们会根据您的反馈，不断改进培训计划，为您提供更优质的培训服务。
祝您工作顺利，学习进步！
培训机构名称：_____________
日期：_____________
调研人员：_____________。
培训计划调研表怎么写的
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1. 培训需求分析
1) 培训目标：请简述您希望通过培训达到的预期目标。
2) 岗位需求：请列举您所在部门或岗位对培训的具体需求。
3) 培训内容：请描述您认为需要的相关培训内容。
2. 培训计划制定
1) 培训时间：您对培训的时间安排有何要求？
2) 培训方式：您更倾向于线上培训还是线下培训？
3) 培训周期：您认为一次培训应该持续多长时间？
4) 培训经费：您对培训经费有何期望和要求？
3. 培训效果评估
1) 培训评估：您认为如何评价培训的效果？
2) 培训后续：您希望在培训结束后能够得到哪些支持和跟进？
3) 培训满意度：请对当前培训提出您的满意度评价和建议意见。
4. 其他建议和意见
1) 培训建议：请提出您认为需要加强或改进的方面。
2) 其他意见：请就培训相关的任何其他事项提出您的建议或意见。
5. 调研人员信息
- 姓名：__________ 职务/岗位：__________ 联系方式：__________
以上为培训计划调研表内容，请您认真填写，您的意见和建议对我们的培训计划将会有很大的帮助。
感谢您的配合和参与！。
培训需求调研表
培训需求调研表
一、培训需求调研
1. 培训目的
培训调研的目的是了解在公司/机构内部的管理和技能培训需求，以便根据需求提供定制的培训课程和支持实施有效的培训体系，提升整体组织的职能水平和绩效水平
二、受访范围
受访的用户范围为公司/机构的所有部门员工，包括管理者、技术工作者和研发人员
三、调研方法
采用个体访谈和填写问卷等方式，收集相关信息，综合进行分析，同时通过文档总结和归纳出本次需求调研的所得和结果
四、调研内容
1. 用户信息：员工的基本信息，如部门、岗位
2. 内在培训需求：比如管理技能和领导能力、行为表现、技能提升等
3. 外部学习：可否有通过外部培训学习，了解相关话题、解决职场问题和拓宽知识视野等
4. 设备培训：可否有设备或软件类的培训需求
5. 其他：可能有其他需求。
教师工作培训需求调查表
教师工作培训需求调查表随着社会发展和教育改革的推进，教师作为教育教学的主体力量，在学校教育中起着举足轻重的作用。
然而，教师工作中的挑战和需求也日益突显。
为了更好地了解和满足教师工作中的培训需求，本文通过调查表的形式，详细调查了教师工作培训的需求现状。
一、教师个人素养培训需求调查表的第一个问题针对教师个人素养的培训需求。
结果显示，大部分教师认为提高个人沟通能力和教育教学技能是迫切需要的培训内容。
此外，一些教师还表达了对教育心理学、教育法律知识等方面的培训需求。
二、教育技术应用培训需求随着信息技术的飞速发展，教育技术已经成为教师工作中必不可少的一部分。
调查结果显示，大部分教师对提高教育技术的应用能力有着强烈的需求。
他们希望通过培训学习获取更多的教育技术应用知识，包括使用电子白板教学、网络教育工具等。
三、课程设计与教学方法培训需求课程设计和教学方法是教师工作中重要的环节，对教学效果起着决定性的作用。
调查结果显示，较多教师希望通过培训学习有效的课程设计方法和教学策略，以提高课堂教学的质量和学生的学习效果。
四、教务管理培训需求在学校中，教务管理是保证教育教学顺利运转的基础，也是教师们必须掌握的重要技能。
调查表显示，教师们对教务管理方面的培训需求较大，包括课堂管理、学生评价等。
五、学科知识深化培训需求作为教师，扎实的学科知识是教学工作的基础。
调查结果显示，教师们希望通过培训来持续深化自己的学科知识，提高自己的专业水平。
学科知识深化的培训需求主要涵盖语文、数学、英语等核心学科。
六、心理健康与疲劳管理培训需求在教师工作中，常常面临较大的工作压力和心理负担。
调查结果显示，教师们希望通过培训学习心理健康和疲劳管理的知识和技巧，以提高自己的工作效率和心理素质。
七、专业发展培训需求教师是一个专业工作岗位，专业发展是教师工作中的重要部分。
调查结果显示，教师们有着不同层次的专业发展需求，包括教育研究、教育经验分享、教师资格证考试等。
年度培训需求调研计划表
年度培训需求调研计划表
1. 调研目的和背景
- 分析当前员工的学习需求
- 确定未来培训计划的重点和方向
2. 调研对象
- 公司全体员工
3. 调研内容
a. 确定员工对现有培训计划的满意度
b. 探究员工对未来培训需求的期望
c. 调查员工对特定技能培训的需求
4. 调研方式
- 发放问卷
- 进行小组讨论和焦点小组访谈
5. 调研时间
- 1个月内完成调研
6. 调研结果分析
- 综合分析问卷和讨论结果
- 确定培训需求的优先级和重点
7. 编制培训计划
- 根据调研结果制定年度培训计划
- 确定培训内容和形式
8. 培训计划实施
- 通知员工培训安排
- 安排培训师资和场地资源
9. 培训效果评估
- 实施培训后进行效果评估
- 调查员工对培训效果的满意度
10. 调研报告撰写
- 撰写调研报告，包括调研结果和培训计划 - 提出改进建议
11. 调研总结与反思
- 总结调研过程中的经验和不足
- 提出改进建议，为下一轮调研做准备。
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培训需求调研表.doc
培训需求调查表
为了了解您对公司培训的看法和您本人对培训的需求，特在公司内部进行了此项“培训需求调查”，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的培训工作。
调查结果将是公司制定未来培训计划的重要依据。
调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，恳请您发表您宝贵的意见和建议！并感谢您的配合！
第一部分：培训的组织和安排【多选项】
1.您认为在过往举办的培训课程哪些地方有待改进？
A、培训内容理论程度应深化
B、培训内容实用程度应加强
C、提高讲师水平
D、培训形式应多样化
E、培训次数太少，可适当增加
F、培训应少而精
2.您认为每次培训多长时间合适？
A、1～2小时
B、半天
C、一天
D、两天
E、无偏好，依培训需求而定
3.您愿意接受的培训频率？
A、一周一次
B、一月两次
C、一月一次
D、无偏好，依培训需求而定
4.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响大？
A、培训方式与手段
B、培训时间的安排与时长
C、员工的培训参与意识
D、培训内容的实用性
E、培训讲师的授课水平
F、培训效果的跟进
5.您希望培训师资来源是？
A、公司内部培训讲师
B、公司各部门部长
C、培训机构讲师
D、其它
6.您最愿意接受的培训方法？
A、讲授法
B、讨论法
C、案例教学法
D、经验交流
E、角色扮演
F、竞赛法
G、声像视听法
H、现场实操法
7.您认为对培训效果影响最大的是？
A、培训老师
B、讲授方法
C、学员心态
D、培训内容
E、培训方式
F、其它
第二部分：培训需求信息【多选项】
8.您目前参加培训的动机是什么？
A、希望学知识，对工作有帮助
B、领导要求
C、公司统一安排
D、培训也是一项工作，必须完成
E、别人都参加，所以我也参加
9.您个人认为2011年下半年培训需求重点在于哪个方面？
A、岗位专业技能
B、个人自我管理技能
C、企业文化
D、职业道德与素养
E、职业生涯规划
F、行业、市场及新产品信息
G、人际关系及沟通技能
H、其它
10.您认为目前急需哪些方面的培训？
A、公司发展史、现状及展望、企业文化、公司制度
B、各项工作流程
C、心态调适
D、产品知识
E、销售礼仪
F、销售技巧
11.您认为制约您参加培训研究的阻力是什么？
A、培训时间长
B、对培训效果怀疑
C、对培训老师不认可
12.请勾选您认为对个人发展或当前工作最重要的培训课程：
A、领导力提升
B、组织管理
C、通用管理技能
D、战略管理
E、统计与审计管理
F、项目管理
G、人力资源管理
H、财务管理
13.请勾选您认为对开展或胜任当前工作最重要的课程类别：
A、激励技巧
B、授权技巧
C、沟通技巧
D、时间管理
E、绩效管理
F、团队建设
G、成功的演讲技巧
H、部门管理者的基本职责及能力培养
I、执行力
J、其它
14.以下哪项最有助于个人职业发展？
A、个人知识管理
B、工作计划与时间管理
C、个人绩效管理
D、自我激励与压力管理
E、员工职业化训练整体解决方案
F、研究型组织研讨
G、其它
15.您认为主要阻碍工作绩效的因素是什么？
A、体制问题
B、公司政策与动作程序
C、工作分配不合理
D、缺少必要的管理培训
E、专业技能滞后于岗位发展的要求
F、工作比较被动，缺乏热情
G、其它
16.请勾选公司在安排培训时倾向选择的讲师类型（最多3项）：
A、实战派知名企业高管
B、学院派知名教授学者
C、职业培训师
D、咨询公司高级顾问
E、本职位优秀员工或专家
F、其它
17.出于当前岗位需要，您希望参加哪些培训？请给出建设性意见。
18.出于个人职业发展需要，您希望参加哪些培训？
19.您了解XXX吗？请列举他们的培训内容。
20.作为部门主管以上人员，您希望手下员工参加哪些培训？
21.作为当代建设人，您认为需要具备什么样的才能？还
需要进行哪方面的培训？（各部门需求不同，请分别阐述）
22.在日常管理工作中，您经常遇到哪些问题使您感到困惑？请提出1-2条问题并提出解决方案。
23.您对公司后续培训开展有何好的建议？（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等）。