培训需求调查表
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
公司名称：
部门：
调查日期：
1. 您认为公司目前的培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）
2. 您最希望接受哪方面的培训？（技能培训/领导力培训/沟通技巧培训/其他）
3. 您认为公司在哪些方面需要加强培训计划？（请列举具体内容）
4. 您对公司提供的培训方式有何建议？（在线培训/面对面培训/实操培训/其他）
5. 您认为公司的培训计划对您的职业发展有帮助吗？（非常有帮助/有帮助/一般/无帮助）
6. 您对公司未来的培训计划有何期待？（请列举具体内容）
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。
培训需求调查表
培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
我们诚挚地邀请您参与我们的培训需求调查。
作为一家致力于提供优质人力资源服务的公司，我们始终关注员工的职业发展和培训需求，以帮助您在职场中获得更多的成功和成长机会。
您的意见和反馈对我们制定有效的培训计划至关重要。
通过您的参与，我们将能够更好地了解您对培训的期望、需求和优先级，以便为您提供最有价值的培训课程。
请您花费几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们更好地满足您的培训需求：
1. 请问您目前在公司的职位是什么？
2. 您对目前的工作任务和职责感到满意吗？如果不满意，请说明原因。
3. 您是否希望通过培训提升自己的技能和知识？如果是，请列出您希望提升的领域或技能。
4. 您是否对职业发展感兴趣？如果是，请说明您希望在职业发展方面获得的支持和指导。
5. 您是否有任何特定的培训需求或建议？请详细描述。
6. 您对公司目前提供的培训计划有何评价？请提供您的反馈和建议。
7. 您对培训的时间安排有任何偏好吗？请说明您的可用时间段或建议。
8. 您对培训的形式有任何偏好吗？例如，面对面培训、在线培训、研讨会等。
9. 您是否愿意分享您的培训经验和成功故事，以供其他员工参考？
请您放心，您的回答将被严格保密，并仅用于内部培训需求分析。
我们将根据
您的反馈和建议制定相应的培训计划，以满足您和其他员工的需求。
非常感谢您的参与和支持！您的意见对我们非常重要。
祝好，
人力资源部。
(完整版)培训需求调查表
(完整版)培训需求调查表培训需求调查表---1. 培训需求概述请简要描述您对培训的期望和需求。
例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。
{在此处填写培训需求的概述}---2. 培训内容请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。
请包括任何特定的主题、技能或知识。
- 主题1：- 主题2：- 主题3：- ...---3. 培训形式请从以下选项中选择您偏好的培训形式。
- [ ] 线上培训- [ ] 线下面授培训- [ ] 混合线上和线下培训---4. 培训时间请填写您期望的培训时间。
例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。
{在此处填写培训时间的具体要求}---5. 培训地点如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。
如果选择了线上培训，则可略过此项。
{在此处填写培训地点的要求}---6. 培训预算请填写您预计可用于培训的预算范围。
如果没有具体预算，可以填写“未确定”。
{在此处填写培训预算的具体金额或范围}---7. 其他需求或补充说明如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。
{在此处填写其他需求或补充说明}---感谢您填写本培训需求调查表。
我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。
培训需求调查表实用范本
培训需求调查表实用范本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
职务/岗位：
所在部门：
联系方式：
二、培训情况
1. 之前所接受过的培训及培训内容：
2. 对已接受的培训效果的评价：
3. 对现有培训计划的意见和建议：
三、当前工作需求
1. 工作内容的要求和挑战：
2. 对现有工作技能的自我评估：
3. 希望通过培训掌握的技能/知识：
四、个人职业发展需求
1. 对个人职业发展的规划和目标：
2. 现有职位对个人发展的限制：
3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：
五、其他需求
1. 对于团队合作和沟通能力的需求：
2. 希望通过培训提升的个人软技能：
3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：
六、补充说明
请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见
和建议：
请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。
您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，
并进一步促进职业发展和工作效能提升。
感谢您的参与与支持！。
培训需求调查表
培训需求调查表培训需求调查表尊敬的员工，为了更好地了解和满足公司员工的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的培训计划，提升员工的能力和职业发展。
请您在下方填写相关信息，并根据您个人的需求和意愿，选择适合您的培训项目。
请注意，您的回答将被严格保密，仅用于内部培训计划的制定和改进。
个人信息：姓名：部门：职位：1. 您目前的工作职责是否需要特定的技能或知识？是 / 否2. 您希望通过培训获得哪些技能或知识？（请在下方填写您的需求，如：沟通技巧、领导力、项目管理等）3. 您对公司现有的培训项目是否满意？非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意4. 您希望参加以下哪种类型的培训？- 技术培训- 软技能培训（如沟通、领导力等）- 职业发展培训- 其他（请具体说明）5. 您更倾向于以下哪种培训形式？- 线下培训- 线上培训- 混合培训（线上和线下结合）6. 您希望培训的时间安排是：- 工作时间内- 工作时间外- 不限7. 您对于培训的预算期望是？- 高于公司目前的培训预算- 与公司目前的培训预算相当- 低于公司目前的培训预算8. 您对于培训的持续时间期望是？- 短期培训（1-3天）- 中期培训（1周-1个月）- 长期培训（1-6个月）- 不限9. 您是否有其他培训需求或建议？（请在下方填写您的需求和建议）非常感谢您抽出时间参与本次培训需求调查。
您的意见对于我们制定更好的培训计划至关重要。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。
否。
有待提升。
5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。
沟通能力。
领导能力。
团队合作。
其他（请注明）。
6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。
否。
有待改进。
7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。
班级培训。
外部培训。
其他（请注明）。
8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。
软技能培训。
领导力培训。
团队建设培训。
其他（请注明）。
9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板一、个人信息。
姓名，_________________________。
部门，_________________________。
职务，_________________________。
联系方式，_______________________。
二、培训需求调查。
1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。
4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：_____________________________________。
三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。
_____________________________________。
_____________________________________。
四、感谢您的参与。
您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。
我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。
祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。
如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。
谢谢！。
公司培训需求调查表
公司培训需求调查表
公司培训需求调查表
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的竞争力和员工的职业发展，我们计划开展一系列的培训
活动。
为了确保培训的内容与员工的实际需求相符，我们诚挚邀请您参与公司
培训需求调查。
您的意见和建议对我们制定培训计划至关重要。
请您花费几分钟的时间填写以下调查表，以便我们更好地了解您的培训需求和
意愿。
您的回答将被保密处理，并将仅用于统计和分析的目的。
1. 您的姓名：
2. 您的职位：
3. 您所在部门：
4. 您对公司当前的培训计划和机会是否满意？（满意/基本满意/不满意）
5. 您认为公司目前最需要的培训领域是什么？
6. 您个人最希望接受哪些培训课程或技能提升？
7. 您认为公司应该提供哪些培训形式？（例如：线下课程、在线培训、研讨会、个人辅导等）
8. 您有没有参加过其他公司或机构的培训课程？如果有，请列举您参加过的培
训课程和感受。
9. 您是否愿意分享您的专业知识和经验，为公司提供内部培训或知识分享的机会？（愿意/不愿意）
10. 您对公司未来的培训计划有任何其他建议或意见吗？
感谢您抽出时间填写此调查表。
您的宝贵意见将帮助我们更好地规划和实施公
司的培训计划，以促进员工的个人成长和组织发展。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2.培训的场地设备情况如何？
3.培训的餐饮交通安排如何？
培训项目G：课程的整体
您对课程的整体评价如何？
培训项目H：其他意见或建议
您对本次培训还有没有其他意见或建议？
培训一级评估量调查量化问卷
请您话费几分钟的时间帮助完成这份调查问卷，您的评价对于改进培训工作来说非常重要，请您在您认为相对应的栏中打√或写上自己的看法。谢谢您的配合。
一、关于培训组织：
1.在界定本次培训目标过程中您的培训需求是怎样让培训管理者了解的？
2.本次培训的内容适合您的需要情况吗？
3.本次培训的计划制定时，咨询过您的意见吗？
4.培训开展之前，您收到有关本次培训的详细资料吗？
5.有关本次培训组织工作做得较好的有哪些？
6.培训的组织工作哪些应该进行调整，如何调整？
3.您认为练习和活动安排怎么样？
培训项目C：课程材料
1.您认为课程的教材的实用性如何？
2.您认为课程的辅助教材的实用性如何？
培训项目D：讲师表现
1.您认为讲师的专业知识如何？
2.您认为讲师的教学技巧如何？
培训项目E：学员参与表现
1.您对本课程的参与程度如何？
2.其他学院对本课程的参与程度如何？
培训项目F：课程后勤
14.本次培训的机构安排上有哪些不足，应该如何改善？
四.关于培训环境和设施：
15.本次培训环境安排有哪些优点？
16.本次培训环境安排有哪些不足，应如何改善？
——关于企业经营的理论知识 ——关于生产流程的实际操作知识
——提高人际交往能力
5.您日常工作的主要内容有哪些？（请按重要顺序填写）
6.您工作中经常遇到的问题是什么？如何处理？结果如何？
7.对本次培训有何要求、希望及建议？
8.请以书面形式提供1~2个您自己经历中成功或失败的例子。
培训活动前的情况调查问卷
40.讲师的语调应用技巧如何？
41.讲师的授课速度的掌握情况怎样？
42.讲师的授课速度的掌握情况怎样？
43.讲师的授课与学员的互动性如何？44.讲师在调动课堂气Fra bibliotek方面做得如何？
45.讲师在接受学员意见方面做得如何？
46.讲师在回答学员提问方面做得如何？
47.讲师在讲课过程中对主题的把握情况怎样？
48.讲师在讲课过程中对学员的进步给予的肯定情况如何？
32.您认为培训的参与性怎样？
33.您认为培训中的讨论情况怎样？
34.您认为培训中安排的练习、讨论和活动占用的时间短情况如何？
35.您认为本次培训的培训形式的生动活泼性怎样？
36.您认为培训在形式上应该如何改进？
评估内容：讲师水平
优
良
中
差
37.讲师的仪表情况如何？
38.讲师的动作举止情况如何？
39.讲师的语言表达可理解程度如何？
9.在参加培训前您得到的通知对于了解本次培训的各项安排的帮助程度？
10.您觉得本次培训的后勤工作（就餐、交通、住宿）安排得如何？
11.本次培训的组织安排工作怎样？
12.您希望今后在组织方面应该怎样改进？
评估内容：课程安排
优
良
中
差
13.培训中发给您的有关培训内容的资料的全面性和质量情况如何？
14.培训教材的使用情况如何？
评估内容：组织培训
优
良
中
差
1.您对刚结束的培训内容的需求情况？
2.刚刚结束的培训内容的实用情况？
3.到目前为止您对本次培训的感觉？
4.课程的授课老师水平和技能？
5.您认为本次培训的组织者怎样？
6.您对后面的培训安排感兴趣程度如何？
7.在参加本次培训之前您的培训需求受关注程度怎样？
8.在举办本次培训活动前培训计划的安排对您的意见的关注程度如何？
对课程、教材的评价问卷
衷心希望您能就下面的问题做出真实的回答，这会大大有助于我们工作的改进。
1.您认为从本课程中，您最大的收获是什么？
2.您认为课程的内容安排合理吗？您有什么意见？（您有什么建议）
3.您认为本课程有哪些内容需要增加或减去？
4.对目前的授课方式，您有什么想法？
5.您觉得教材编写怎么样？有哪些地方需要改进？
25.本次培训所学内容回到工作岗位的使用情况如何？
26.本次培训中的讨论、练习与课程主题的相关性如何？
27.您认为今后的课程安排应该作如何调整？
评估内容：培训形式
优
良
中
差
28.您认为课程的编排顺序怎样？
29.您认为课时的安排长短的程度如何？
30.您认为培训中的练习安排情况怎样？
31.您认为培训中的活动安排怎样？
培训活动前的情况调查问卷
1.您以前参加过类似活动吗？
——参加过 ——没有
如参加过，参加过几次？
——一次 ——两次 ——三次 ——其他
2.您对这样的活动感兴趣吗？
——非常感兴趣 ——比较感兴趣 ——一般 ——没兴趣
3.您认为这类活动对您的帮助如何？
——很有帮助 ——较有帮助 ——帮助不大 ——没帮助
4.您最希望从本次培训中获得哪些知识?
49.讲师在控制讨论、活动和练习的情况怎样？
50.讲师在课程结束时对讲过的重点内容归纳情况如何？
51.讲师在课程结束时对如何运用培训内容给出指导情况如何？
52.您对讲师的意见？
综合调查开放式评估
请您花费几分钟的时间帮助完成这份调查问卷，您的评价对于改进培训工作来说非常重要，请您在您认为相对应的栏中打上√或写上自己的看法。谢谢您的配合。
课程名称：课程编号：
课程日期：培训时间长度：
培训师：
评估项目A：课程说明
1.您为什么要来参加此课程？
2.本课程的目的是什么？
3.此次学习的重点内容是什么？
4.本课程对您工作上最有帮助的内容是什么？
5.本课程对您来说最不实用的内容是什么？
培训项目B：课程内容
1.您认为课程的难易程度如何？
2.您认为课程的框架如何？
15.培训课程安排满足您的需求情况如何？
16.课程内容对于满足培训目标的程度怎样？
17.课程内容的正确性如何？
18.课程内容的系统性、逻辑性如何？
19.课程内容的创新型如何？
20.课程案例的适用情况怎样？
21.课程的重点突出情况怎样？
22.课程的讲授速度如何？
23.课程的深浅程度如何？
24.课堂练习的使用程度如何？
二.关于培训课程及教材：
7.本次培训的课程安排哪些非常实用？
8.本次培训的课程有哪些不足，应如何改善？
9.本次培训课程教材有哪些优点?
10.本次培训教材有哪些不足，应该如何改善？
三.关于培训形式和结构：
11.本次培训形式上有哪些优点？
12.本次培训形式上有哪些不足？
13.本次培训的结构安排上有哪些优点？