招商部长岗位说明书7
招商部长的岗位职责与绩效考核
文件编号：
文件版本号：
招商部长岗位职责、绩效考核汇编
编制：_____________
审核：_____________
批准：_____________
XX有限公司编制
姓名：
部门：销售中心岗位：招商部长
一、招商部长岗位职责
(1)负责年度招商政策与方案的拟定，负责本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工
作。
(2)负责部门团队建设与管理，充分调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
(3)负责制定和分解招商目标，实现全面招商目标的达成。
(4)负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核。
(5)负责安排部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作。
(6)负责组织制定招商管理制度等系列标准文件,并形成成果。
(7)负责协调本部门同其他部门的工作，阶段性招商会活动。
(8)负责充分利用当代互联网思维，线上线下互动招商，网络平台招商，新媒体招商。
(9)负责定期组织总部精准招商会，区域性精准招商会，行业协会招商会。
(10)负责整合相关新媒体资源，招商互联网平台，专业门户网站影响力推动招商。
QI)负责打造样板市场招商模式，区域联动招商模式，精准目标市场攻坚模式。
Q2)合理有效的控制本部门费用开支。
(13)作好市场信息反馈，了解竞争对手动态。
招商部部门职责及岗位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
成本部、运营部、工程部
外部协调关系 任职资格：
政府机关各职能部门
教育水平
大专
专业
市场营销
培训经历
经验
大型房地产 4 年以上工作经验，本岗位 2 年以上工作经验。
1 、负责招商部的全面管理、并对公司下达的销售及租赁目标负全责
2 、根据任务制定全年销售及招租促销方案，以及完成促销活动的前期准备，中期执行，后
期总结。
3 、负责制定本部门所辖员工的岗位职责以及任务分解目标，绩效考核目标。
4 、负责制订招商部的年度计划和各阶段工作计划， 布属和指导本部门业务板块工作有计划
精选范本
使用工具设备
计算机、一般办公设备、网络
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间，根据工作情况加班
精选范本
.
招商部副经理岗位说明书
岗位名称
招商部副经理
岗位编号
所在部门
招商部
岗位定员
1
直接上级
招商部副经理
所辖人员
3
直接下级
文员、置业顾问
岗位目标 ：
根据公司制定的整体工作计划和目标，协助招商部经理制定本部门的目标分解方案，并
带领团队完成目标任务。
职责与工作任务：
精选范本
.
1 、 完成自己所分配的销售及租赁任务，协助及帮助部门其他人员完成各自的销售任务 2 、 全国代表性区域、荆州市及周边县市工业产业状况、招商政策的收集和整理； 3 、 工业地产相关产业政策、信息、文件的收集和了解，定期分享给本部门人员以及公司知
招商部部长职责
招商部部长的主要职责通常包括但不限于以下内容：
1. 制定招商策略：根据公司的发展战略和市场需求，制定切实可行的招商策略和计划。
2. 拓展招商渠道：负责开拓和维护各种招商渠道，与潜在客户、合作伙伴建立良好的关系，确保招商工作的顺利进行。
3. 客户关系管理：与现有客户保持紧密联系，了解他们的需求和意见，提供优质的服务，维护良好的客户关系。
4. 团队管理与建设：领导和管理招商团队，包括招聘、培训、激励和考核团队成员，提高团队整体素质和工作效率。
5. 项目跟进与管理：负责跟进招商项目的进展情况，协调内外部资源，确保项目按时完成。
6. 信息收集与分析：收集、分析市场信息和竞争对手动态，为公司的招商决策提供数据支持。
7. 参与商务谈判：代表公司参与与客户、合作伙伴的商务谈判，争取有利的合作条件。
8. 完成招商任务：根据公司制定的招商指标，带领团队努力完成或超额完成任务。
9. 其他工作：完成上级领导交办的其他工作任务。
需要注意的是，具体的职责内容可能因公司规模、行业特点等因素而有所差异。
招商部岗位职责说明书
招商部岗位职责说明书
岗位概述
招商部是公司招商运营的核心部门，负责公司产品的市场运营和销售，以满足客户需求和提高企业收益为目标。
其主要职责包括市场调研、销售策划、客户管理和团队管理等方面。
具体职责
市场调研
•负责企业市场状况的调查和研究，掌握行业动向和市场变化，制定并执行市场调研计划；
•分析研究市场潜在需求和客户群体，收集有关市场信息以制定市场营销策略和方案；
•对竞争对手进行分析和研究，了解竞争对手产品和服务的特点。
销售策划
•制定销售计划并实施，设计销售策略和方案，提高产品销售量；
•根据市场调研结果，设计营销渠道和策略，确保市场开发运营的高效性；
•根据客户需求和市场变化对企业产品进行推广。
客户管理
•独立开展客户拓展和维护工作，建立客户关系和管理客户；
•通过各种销售渠道和方式与客户进行沟通交流，了解客户需求，掌握客户反馈信息，并进行跟踪和回访；
•按照公司业务量目标，通过增加客户数量和提高客户质量来提高公司的业绩水平。
团队管理
•负责招商部门的日常管理，制定部门职责、工作计划和考核评估；
•培训和管理团队成员，确保员工的工作质量和业绩指标达标；
•协调公司内外部资源，团队合作，共同达成销售目标和发展战略。
任职要求
•本科及以上学历，3年以上企业销售或招商经验；
•熟悉市场调研及销售策划，具有优秀的市场开发能力；
•具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效管理团队；
•有较强的客户服务能力和团队合作精神。
以上就是招商部岗位职责说明书，任职该岗位的员工需要展现出严谨的工作态度和专业的职业素养，以提高公司业绩和促进客户发展。
招商部岗位说明书1.0(3个)
招商部部长岗位说明书 (1)招商业务主管岗位说明书 (4)内勤岗位说明书 (7)招商部部长岗位说明书岗位名称部长岗位分析日期所在部门招商部岗位定员直接上级副总经理所辖人员数直接下级岗位设置目的：职责与工作任务职责一职责表述：协助主管领导制定招商工作的战略规划，为重大项目决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略，组织制定招商工作的战略规划负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析发展趋势定期、准确向公司总经理和相关部门提供有关反映公司招商工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持责任独立负责√主要负责□协助支持□职责二职责表述：领导部门员工完成工业区的市场推广工作任务组织工业区的推广和宣传工作，扩大工业区知名度，实现公司招商目标负责接待重要客户，与客户维持良好的关系根据年度营销目标，制定本部门工作计划，并组织执行促进并协调各部门、各流程为提高客户服务满意度和招商成功率作贡献责任独立负责√主要负责□协助支持□职责三职责表述：不断收集招商相关信息、客户信息和项目信息，把握和挖掘市场机会工作任务组织收集招商信息，建立完备的数据库组织部门成员主动、定期地通过各种方式和客户建立长期的良好的关系对由价值的项目信息及时向主管领导汇报责任独立负责√主要负责□协助支持□职责四职责表述：负责组织招商项目的过程管理工作负责组织准备项目谈判的相关资料任务负责项目的洽谈工作，并对项目洽谈结果及时向主管领导汇报负责组织项目合同的拟定责任独立负责√主要负责□协助支持□职责五职责表述：不断思考和建立招商引资工作的管理体系和方式工作任务责任独立负责√主要负责□协助支持□职责六职责表述：部门内部的组织管理工作任务建立部门工作的管理制度和工作计划，并督促执行负责指导属下员工制定工作计划，并督导执行。
向直接下级授权，并布置工作任务洞察所属下级思想动态，作好激励，沟通工作督促员工做好档案整理工作责任独立负责√主要负责□协助支持□职责七职责表述：完成领导交办的其它工作工作任务责任独立负责√主要负责□协助支持□本岗位可视化成果：项目报表土地预定协议；标厂租赁合同统计报表招商策划方案标准厂房租赁图；可出让土地地块示意图工业区及出口加工区规划示意图入区企业基本情况表职权：1．有对本部门所属员工及各项业务工作的分配权2．有向主管领导报告权3．代表公司和客户谈判的权力4．在一定范畴内决定相关价格的权力5．对所属下级的工作有监督权，对其工作争议有裁决权6．对所属下级的管理水平和业务水平有考核权、奖惩的建议权7．在管理权限内，由一定的财务审批权内部协调关系公司各部门外部协调关系国内外大企业、投资洽谈会、招商合作会任职资格：教育水平大学本科以上专业市场营销、企业管理、经济等相关专业培训项目管理经验3－5年技能职称中级职称能力熟练掌握Word、Excel、Powerpoint等办公软件，熟知网络知识；良好的人际沟通能力，谈判能力，表达能力，思维判断力备注：招商业务主管岗位说明书岗位名称招商代表岗位分析日期所在部门招商部岗位定员直接上级招商部部长所辖人员数直接下级岗位设置目的: 做好工业区和出口加工区的招商引资工作职责与工作任务:职责一职责表述：搜集招商信息工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
招商部各岗位说明书
招商部各岗位说明书招商经理岗位职责1.负责公司招商工作，并制定招商计划和招商策略；2.开发新客户，维护及拓展老客户；3.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.监督并跟进项目实施到达预期效果。
岗位要求1.本科及以上学历，对市场形势及发展趋势有敏锐的洞察力；2.具备较强的谈判及沟通能力，善于团队合作；3.对数字敏感，具备较强的项目管理能力；4.具有一定的行业和丰富的客户资源者优先。
招商助理岗位职责1.协助招商经理完成招商计划和招商策略的制定；2.跟进新客户开发及老客户维护；3.组织跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；4.跟进项目实施到达预期效果，协调解决项目中的各类问题。
岗位要求1.本科及以上学历，具备一定的市场营销知识和专业技能；2.具备较强的沟通、协调、计划和执行能力；3.熟练掌握常用的办公软件工具。
招商顾问岗位职责1.了解客户需求，根据客户需求提供招商方案；2.跟进招商项目的合作谈判，协调各部门进行合作；3.客户关系维护，建立客户档案，定期回访客户；4.了解市场情况，协助改善市场分析和客户竞争情况。
岗位要求1.具有良好的市场营销和管理基础知识；2.具有良好的沟通能力和协调能力，擅长客户服务；3.具有较好的团队协作精神和优秀的沟通表达能力。
招商文员岗位职责1.整理、归类、分发、汇总文档，为招商经理提供必要支持；2.负责文稿制作、汇报制作等文档撰写工作；3.负责公司招商信息的收集、整理、汇总、分析，并及时更新相关信息。
岗位要求1.具备良好的沟通能力和团队协作精神；2.熟练掌握办公软件，熟练使用电脑及办公自动化设备；3.具有一定的文字功底和文档编写能力。
以上为招商部各岗位的说明书，希望各位应聘者根据自身条件和能力选择合适的岗位。
同时，我们欢迎热爱团队协作以及对市场营销有热情的人士加入我们团队，与我们共同创造更美好的未来。
招商部部长岗位职责
招商部部长岗位职责
招商部部长的职责涉及到公司发展中的重要领域，因此需要具备高超的管理能力、战略规划能力和商业洞察力。
岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 制定招商策略
招商部部长需要深度了解公司的业务和市场发展趋势，通过分析研究公司的竞争优势，进一步制定招商策略，为公司的发展提供关键性支持。
2. 招商项目管理
招商部部长需要负责招商项目的管理与执行，包括招商计划的制定、招商活动的组织和指导、招商渠道的建设和维护、招商人员的培训和管理等。
3. 商务洽谈
招商部部长需要与潜在合作伙伴进行商务洽谈，包括解决合作伙伴提出的问题、协调双方的利益关系、达成协议并签署合同等。
此外，还需要与公司其他部门合作，确保合作项目的顺利进行。
4. 招商业绩评估
招商部部长需要建立完整的招商业绩评估体系，对招商部门的业绩进行定期评估并提出改进建议。
同时，还需要根据公司情况制定合理的绩效考核和激励措施，激发招商团队的热情和积极性。
5. 投资分析和决策
招商部部长需要了解各类投资机会和投资市场，对不同的投资项目进行分析和评估，提供有关投资决策的参考意见。
需要采用先
进的分析方法和技术手段，对投资风险和收益进行科学评估，提高公司的投资决策效率和准确度。
6. 团队建设和管理
招商部部长需要带领招商团队，建立高效的招商团队体系，制定培训计划和奖惩制度，提高招商团队的综合素质和业务能力。
此外，还需要与其他部门紧密协作，加强公司内部合作和协调。
招商部部长岗位专项说明书
工业区及出口加工区规划示意图
入区公司基本状况表
职权：
协助支持□
有对本部门所属员工及各项业务工作旳分派权
有向主管领导报告权
代表公司和客户谈判旳权力
在一定范畴内决定有关价格旳权力
对所属下级旳工作有监督权，对其工作争议有裁决权
对所属下级旳管理水平和业务水平有考核权、奖惩旳建议权
在管理权限内，由一定旳财务审批权
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 国内外大公司、投资洽谈会、招商合伙会 任职资格：
教育水平 大学本科
专业 市场营销、公司管理、经济等有关专业
培训 项目管理知识培训
经验 4－6 年工作经验
技能职称 中级职称
能力 备注：
纯熟掌握 Word、Excel、Powerpoint 等办公软件，熟知网络知识； 良好旳人际沟通能力，谈判能力，体现能力，思维判断力
职
责
负责获取、收集、整顿有价值旳招商信息，建立完备旳数据库 工作
三 任务
组织部门成员积极、定期地通过多种方式和潜在投资公司建立长期旳良好旳关系
对由价值旳项目信息及时向主管领导报告
责任 独立负责√
重要负责□
职责表述：负责组织招商项目旳过程管理
协助支持□
负责一般招商项目旳谈判工作，以及重大项目旳联系工作
任务 洞察所属下级思想动态，作好鼓励，沟通工作
督促员工做好档案整顿工作
责任 独立负责√
重要负责□
协助支持□
职责表述： 完毕领导交办旳其他工作 职 责 工作 七 任务
责任 独立负责√
重要负责□
本岗位可视化成果：
项目报表
土地预定合同；标厂租赁合同
记录报表
招商筹划方案
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.全面负责公司招商部整体工作的统筹，根据公司下达的任务，统一招商、运营、策划各项工作的方向及工作计划。
2.全面把关招商部制定的公司招商、运营管理制度、流程及各项政策。
3.全面统筹商业市场调研、分析，了解实时的市场相关信息数据库，进行经营策略的调整。
4.根据公司商业战略发展规划及市场动态，把控公司的商业产品的定位及规划。
5.负责市Leabharlann 招商运营合作渠道的引进及谈判。6.通过预算制管理，对招商、运营、策划各口线收支情况进行有效的管控。
7.根据公司经营总任务目标，进行分解、绩效管控，并实时监督完成情况。
8.根据经营方针，把控年、月度营销策划活动方案并组织实施。
9.对招商合同、协议的签订及回款工作进行把控、协调、指导、监督和审核。
岗位任职人签名：分管领导签名：
10.掌握招商、运营数据的统计和分析，及时掌握公司各项目经营动态，给予策略支持。
11.负责招商运营团队的建设及培训，提高员工的素质与能力，搭建人才梯队。
12.了解各口线工作难点，有针对性的给予支持和帮助。
13.协调本部门与公司内外各相关部门的工作。
14.完成领导交办的其他工作（手机保持畅通及时回复，4小时内反馈，24小时内回复结果）。
招商部长岗位说明书
职 位 基 本 资 料
岗位名称
招商部长
直接上级
总经理
岗位编号
所在部门
招商部
直接下级
招商副部长
岗位定员
1
职 位 核 心 职 能 与 职 责 表 述
一、核心职责:全面贯彻落实公司经营工作方针，统筹管理公司各项目招商运营工作，优化盘活公司资产。制订符合市场的产品定位规划及经营工作战略、统筹、督促招商运营各阶段的工作。并向上级领导汇报工作进展及经营策略。