公司作息制度
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
周六至周日为休息日，不安排加班工作。
2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。
加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。
3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。
4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。
二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。
2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。
3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。
三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。
2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。
四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。
2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。
3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。
五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。
员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。
2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。
六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。
2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。
七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。
2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。
八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。
2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
公司规章制度作息时间
公司规章制度作息时间第一章总则第一条为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，不得有违反规定的行为，否则将受到相应的处罚。
第四条公司领导应当严格执行本规章制度，做到公平公正，不得私人订立特殊规定。
第二章作息时间第五条公司正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中间有一个小时的午休时间。
第六条员工在工作时间内应当认真工作，不得私自离开工作岗位。
第七条员工如需要加班，应提前向主管领导请假，并经批准后方可加班。
第八条公司每周设有固定的休息日为周末，员工应当按照公司规定的休息日休息。
第九条公司会定期组织员工进行健康体检，并提供健康咨询服务，保障员工的身体健康。
第三章休假制度第十条公司为员工提供带薪年假，员工应当提前向公司申请年假，经批准后方可休假。
第十一条员工如因特殊原因需要请假，应当提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。
第十二条员工因病需要休假，应及时向公司报告，提供病假证明，经公司批准后方可休病假。
第十三条公司还为员工提供婚假、丧假等特殊假期，员工如有需求可以向公司申请。
第四章奖惩制度第十四条公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十五条员工如违反规章制度，将受到相应的处罚，处罚的方式包括扣发工资、降职、辞退等。
第十六条公司每年将评选出年度优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并对公司所有员工具有法律约束力。
第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，调整和修改后的规定同样具有法律约束力。
第十九条员工应当积极配合公司领导进行规章制度的执行，不能有逃避和抵触的行为。
第二十条本规章制度解释权归公司所有。
总结以上就是公司的作息时间规章制度，希望所有员工能够遵守规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。
员工作息制度及考勤管理办法
员工作息制度及考勤管理办法
一、作息时间
1、公司原则上实行每周五天工作日，每天八小时的工作制度，标准作息时间是上午9：00至中午12：00，下午14：00至17：30。
出差人员因特殊情况，可根据实际情况进行调整。
2、上班进行签到，严格按照上班时间进行签到。
二、考勤管理
公司由出纳人员对公司出勤情况进行逐日记录，内容按出勤、迟到、病假、事假、旷工等情况分别记录考勤记录表上，其他情况如实反映。
a迟到
1、迟到10分钟以内，迟到一次扣10元
2、迟到30分钟以内，扣20元
3、迟到30分钟至1小时，扣30元
4、迟到1小时以上，视为旷工一天
b早退
1、早退10分钟以内，一次扣10元
2、早退30分钟以内，扣20元
3、早退30分钟至1小时，扣30元
4、早退一小时以上，视为旷工一天
c旷工
1、旷半天扣1天工资
2、旷1天扣2天工资
3、一个月内连续旷工3天或累计5天，作为自动解除
合同处理
d请假制度
1、每月每人可以带薪请假一天，但如当月请假超过一
天者，按实际请假时间扣除工资（例如当月请假2
天，就扣2天工资，请假3天就扣3天工资，包括
公司给予的带薪假一天也要扣除工资）
请假1至3天，必须向部门负责人请求同意且须经
2、过批准，附上请假条
3、请假3天以上，须请示董事长
4、外出、公干出差、公差必须在出纳保管的登记表去
登记并且有部门负责人的同意和批准。
公司作息管理制度
公司作息管理制度第一章总则为了规范公司员工的作息时间，保障员工的身体健康和工作效率，提高公司整体运营水平，制定本制度。
第二章作息时间安排1.工作时间公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间。
根据工作需要，领导可视情况调整工作时间，但每周工作时间不超过40小时。
2.加班时间加班属于公司正常工作内容的，员工必须服从组织安排，按照公司规定的程序进行加班。
加班工作需提前向直接主管请示，并填写加班申请表。
公司会根据员工加班的情况给予相应的加班酬劳。
3.调休时间若员工需要调休，需提前向直接主管请示，并填写调休申请表。
须经主管审批后，才能进行调休。
第三章休息时间安排1.周末休息公司员工每周六、每周日为休息日，全体员工享受双休日的待遇。
2.节假日休息公司根据国家法定节假日安排休息时间，员工在节假日享受带薪休假待遇。
若有特殊工作任务需要，请领导提前安排，并向员工妥善安排节假日加班情况。
3.年假员工入职满一年后，可根据公司规定享受带薪年假，年假的天数根据员工的工龄计算，具体天数由公司人力资源部门核算。
第四章假期管理1.病假员工因病需要请假，需提供有效病假证明，每年病假的天数根据员工的工作年限确定，需在指定的请假系统内填写请假条。
2.事假员工因私事需要请假，需提前向直接主管请示，并填写事假申请表。
事假天数根据员工的工作情况确定，但不得超过规定的天数。
3.婚假员工在婚假期间需提供结婚证明，根据公司规定享受带薪婚假。
具体的天数由公司规定确定。
第五章作息管理制度的执行1.员工应遵守公司的作息管理制度，不得私自调整工作时间，加班或者请假，违反规定会接受相应的处罚。
2.公司领导要落实作息管理制度，做好员工的作息时间安排和管理，确保员工的休息权益。
3.员工有权提出对作息管理制度的建议和意见，公司会认真听取并进行适当的调整。
第六章附则1.本制度经公司董事会审议通过，自颁布之日起施行。
企业规章制度作息时间
企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。
1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。
二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。
2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。
2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。
三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。
3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。
3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。
四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。
4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。
4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。
五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。
5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。
六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。
6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。
以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。
公司作息考勤制度
公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。
本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。
一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。
2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。
3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。
4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。
5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。
二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。
4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。
旷工一天扣除当月工资的20%。
5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假时长超过一天，需提供相关证明材料。
6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。
出差期间，按照公司规定报销相关费用。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。
2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。
4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。
调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。
四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。
2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。
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作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、上午：8：30——12：00；
2、下午：2：30——18：00（冬季调整另行通知）；
3、本公司采用双休制（周六为学习日，特殊情况外自行安排学习）。
第二条如个人特殊情况需调整作息时间的，应在保证每天工作时间不少于7小时得条件下报请总经理批准（如孩子上幼儿园需接送）。
第三条迟到（早退）：
1．上班迟到10分钟之内者为迟到。
2．上班迟到10分钟至1小时者，以旷工半天计；
3．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
4．提早下班10分钟之内者为早退。
5．提前下班10分钟至1小时者，以旷工半天计；
6．提前下班1小时以上者，以旷工1天计；
7．一个月内迟到及早退合计不超过三次（含三次）者给予口头警告；一个月内迟到及早退合计超过三次者，每超一次罚款50元。
旷工按每半天罚款50元计。
第四条如需直接从住址外出办理业务，需在公司员工QQ群留言，告知业务名称、去向、工作时长等，如未留言超出1小时按本制度第三条执行。
第五条出勤考核由专人负责，财务部负责每月员工出勤的统计，罚没的款项从当月工资中扣除存入专项资金。
罚没款项不得挪作他用，专用于员工福利。
请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
第二条事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，特殊情况另定；
2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；
3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；
4．一年内累计事假不超过10天（含），不扣除基本工资；超过10天，扣除基本工资；
第三条病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）需附医师诊断证明；
3、病假不扣除底薪；
第四条产假：
1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；
3．未满三个月流产者，以病假处理；
4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。
第五条婚假7天，请假期间基本工资照发。
第六条公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；
2．请假期间薪资照发。
第七条工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；
2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；
第八条请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假二天以内（含）由副总经理核准；二天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者，不能事先申请时，应先以电话向副总经理报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一次罚款500元以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，报总经理处，考虑予以解职处分：
1．未经准假而擅离职守或缺席者；
2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；
4．停薪留职，未办妥手续者。
第十三条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
1．请病假一次在十天以上者；
2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；
4．因特殊事由需停薪留职者。
第十四条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第十五条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十六条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。
停薪留职人员，概不保留底缺，如原部门无缺额
或业务上已无需要时可以不批准其复职。
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