劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度示范文本
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度模版（四篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度模版第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康管理工作，确保劳动者身体健康，提高工作效率，减少工伤事故和职业病的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有劳动者，包括聘用劳动者、合同制劳动者、临时工、劳务派遣工等。
第三条本制度的实施包括职业健康体检和卫生知识培训两个方面。
第二章职业健康体检第四条劳动者在入职时需接受职业健康体检，体检项目由本单位按照法律法规的要求确定。
第五条劳动者每两年需要进行一次职业健康体检。
第六条职业健康体检的具体安排和执行由本单位指定的职业健康体检机构完成，相关费用由本单位承担。
第七条职业健康体检结果应当及时通知劳动者本人，并根据需要，向相关部门报告。
第八条若职业健康体检发现劳动者存在职业病危害或健康问题，本单位应当采取相应的防护和管理措施，并通知劳动者以及相关部门，确保劳动者身体健康。
第三章卫生知识培训第九条劳动者在入职时需接受卫生知识培训，培训内容包括但不限于职业病预防知识、工作环境卫生、个人卫生等。
第十条本单位应当定期组织劳动者进行卫生知识培训，每年至少一次。
第十一条卫生知识培训的形式可以采取面对面讲授、在线培训、宣传资料发放等方式。
第十二条卫生知识培训的内容应当根据本单位的工作特点进行具体安排，并由专业人员进行讲解。
第十三条劳动者参加卫生知识培训后，应当签署知识掌握确认，并进行相关测试，测试内容和形式由本单位确定。
第十四条卫生知识培训的记录和考核结果应当进行保存，并作为评定劳动者职业健康状况的依据之一。
第四章监督与管理第十五条本单位应当建立职业健康体检和卫生知识培训的管理制度，明确责任人和具体工作职责。
第十六条监督职业健康体检和卫生知识培训的实施，可以委托专业机构或者专职人员进行，也可以由本单位自行实施。
第十七条本单位应当定期对职业健康体检和卫生知识培训的情况进行全面检查，并在发现问题后及时采取纠正措施。
第十八条劳动者对职业健康体检和卫生知识培训有权向本单位提出意见和建议，并有义务执行相应的要求和工作安排。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度
要点二
世界卫生组织（WHO）《国际 化学品分类和标签标准》
提供了对化学品的分类和标签系统，以便于评估化学品 对人类健康和环境的影响。
08
其他注意事项
仪器设备及校准
确保仪器设备的准确性和可靠性
定期进行仪器设备的检查、校准和维护，确保其处于良好的工作状态，提高 检测结果的准确性和可靠性。
记录仪器设备的校准和维护情况
劳动者职业健康体检及卫 生知识培训制度
xx年xx月xx日
目 录
• 目的和原则 • 体检内容和周期 • 培训内容和周期 • 检前准备 • 健康体检操作规范 • 相关风险控制 • 相关法律法规及标准 • 其他注意事项
01
目的和原则
目的
1 2
预防和控制职业病
通过职业健康体检，及早发现职业病隐患，采 取有效措施予以防控。
04
检前准备
受检者准备
受检者应在体检前10-14天停用影响结果的药物。 受检者应于体检前一天避免剧烈运动。
受检者应于体检前一天保持充足的睡眠。 受检者应于体检当天避免进食。
医疗机构准备
医疗机构应按照规定的体检项目进行准备。 医疗机构应按照规定的体检标准进行准备。
医疗机构应按照规定的体检程序进行准备。 医疗机构应按照规定的体检时间进行准备。
02
体检内容和周期
体检内容
常规检查
包括身高、体重、胸围差、腹围臀 围等项目，有助于了解身体基本情 况。
内科检查
包括心肺听诊、肝脾触诊、叩诊等 项目，有助于发现潜在的疾病。
外科检查
包括皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱 四肢等项目，有助于了解身体整体 情况。
妇科检查（针对女性）
包括外阴部检查、宫颈检查、子宫 及附件检查等项目，有助于发现妇 科疾病。
工作人员健康检查、培训制度模版（3篇）
工作人员健康检查、培训制度模版一、食堂从业人员须参加基础卫生培训、持有效健康证后方可上岗，健康证时效为一年。
食堂工作人员在青羊区疾控中心进行体检。
三、凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者)、活动性肺结核化脓性或渗出性皮肤病者，应及时停止操作食品工作，进行治疗，经医生证明确已治愈无传染性后，才能恢复工作。
四、在工作中发现患急慢性传染病(包括疑似病人)及病原携带者，以及患有其他有碍儿童身体健康疾病的工作人员，要隔离和调离工作岗位。
病愈后进医院或防疫部门检查证明无传染性，方可恢复工作。
五、医务室医生每天对食堂从业人员进行健康检查，发现食堂从业人员及集体分餐人员在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应要求其立即脱离工作岗位，待查明病因，排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
六、员工在岗期间，健康证原件交医务室保管，其复印件交食堂管理，以备查阅。
七、新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后方可上岗；如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行“补课”。
八、每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，每年至少有一次由卫生监督部门指导的培训。
九、单位结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题知识培训。
十、待聘人员参加岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格后方能上岗工作；在职员工参加卫生知识培训，考核成绩将与年终考核挂钩。
第二篇：工作人员健康检查制度工作人员健康检查制度托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健机构进行____次健康检查，健康检查单位应逐项填写《浙江省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。
新进人员必须在参加工作前进行健康检查。
2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《浙江省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，持证上岗。
3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度
劳动者职业健康体检及卫生培训制度1. 目的与背景为了确保企业员工的身体健康和工作安全，提高工作效率和质量，本制度旨在规范和推行劳动者职业健康体检及卫生培训制度。
通过定期的职业健康体检和连续的卫生培训，使员工具备健康意识和防备疾病的本领，为企业的可连续发展供应人力资源保障。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部在职员工，包含全职、兼职和临时员工。
3. 职业健康体检3.1 体检类型依据员工从事的工种和工作环境的特点，职业健康体检分为不同级别和类型。
具体体检项目和标准由企业依据国家有关法律法规和职业病防治指南进行订立，并定期进行评估和更新。
3.2 体检周期•全职员工：每年进行一次职业健康体检。
•兼职员工：依照工作时间和频率，每两年进行一次职业健康体检。
•临时员工：依据工作期限和工作性质的不同，在入职前或工作期满时进行职业健康体检。
3.3 体检程序•员工在指定的时间和地方依照通知参加体检。
•员工个人应对体检项目进行如实填写，并将资料交由指定的医疗机构进行体检。
•体检结果将由医疗机构及时反馈给企业，并由企业向员工告知。
3.4 体检结果处理•体检结果会被保密处理，仅限于企业医务人员和员工本人知悉。
•体检结果将被纳入员工健康档案，以便为员工供应必需的医疗保健和职业病防治服务。
•针对有异常情况的员工，企业将依据需要供应相应的医疗咨询和治疗支持。
4. 卫生培训4.1 培训内容•员工工作场合的卫生环境与员工个人卫生保健知识。
•职业病的防备知识和应急处理方法。
•食品安全与卫生知识。
•职业病有关法律法规和政策的宣传与解读。
4.2 培训方式•定期组织面对面的培训会议，由内部或外部专家进行培训。
•利用企业内部宣传渠道，发布卫生知识和培训资料。
•指定阅读料子并进行答题测试。
4.3 培训计划•针对不同类型员工，订立培训计划，确保每位员工均能接受培训。
•新员工入职前必需接受相关卫生培训。
4.4 培训效果评估•对员工进行培训前后的知识测试，评估培训效果。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文一、前言为了保障劳动者的身体健康和职业安全，提升工作效率，保障企业正常运营，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度是必要的。
本制度的目的在于明确劳动者职业健康体检和卫生知识培训的内容、流程和标准，促进企业和劳动者的共同发展和进步。
二、劳动者职业健康体检1.体检内容（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本指标的测量。
（2）专业体检项目：根据劳动者的不同岗位特点和工作环境，特别是接触一些有害因素的劳动者，进行相关的检查，如视力、听力、肺活量、心电图、血液检测等等。
2.体检周期劳动者应按照公司规定的周期进行职业健康体检。
一般情况下，正式员工每年进行一次体检，合同工和临时工根据实际工作情况和风险程度确定。
3.体检记录和管理每一次体检后，体检机构将出具体检报告，并留存企业档案。
公司应设立健康档案，对每位劳动者的体检结果进行记录和定期评估。
三、劳动者卫生知识培训1.培训内容和方式（1）卫生知识内容：涵盖劳动者的基本卫生知识、职业病防护知识、职业危害预防知识等。
（2）培训方式：采用定期组织培训班或者邀请专家进行线下讲座，将知识以形式生动、简洁易懂的方式传递给劳动者。
2.培训周期（1）新员工：应在入职前或入职后一个月内进行劳动者卫生知识培训。
（2）在职员工：每年至少进行一次卫生知识培训，内容根据企业实际情况和员工需求进行调整。
3.培训记录和管理每一次培训后，企业应做好培训记录，包括培训的时间、内容、参与人员等。
并定期对员工进行职业卫生知识的巩固培训，通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
四、处罚与奖励机制为了加强劳动者的职业健康意识，公司可制定相应的处罚与奖励机制，具体如下：1.处罚：对于无故拒绝体检、违反卫生制度或重大安全事故的劳动者，将按公司规定进行相应的处罚，包括扣发奖金、降低评级、罚款等处理措施。
2.奖励：对于积极参与体检和卫生知识培训，并且在实际工作中能够遵守相关卫生制度，没有发生重大安全事故的劳动者，将给予适当的奖励，包括加薪、表彰等。
劳动者职业卫生培训制度范文（2篇）
劳动者职业卫生培训制度范文一、背景介绍为了保障劳动者的职业健康与安全，提高劳动者对职业卫生的认识和能力，公司制定了劳动者职业卫生培训制度，以确保劳动者在工作中能够正确地预防和控制职业病、事故等职业卫生风险，提高工作效率、保护身体健康。
二、培训目的1.提高劳动者对职业卫生的认识，增强预防意识和能力；2.掌握职业卫生法律法规、标准、规定及工作操作规程；3.了解各类职业卫生风险因素及其危害，掌握相关防护措施；4.掌握职业病的预防和治疗知识，提高健康管理意识；5.提高劳动者对职业卫生管理的积极性和主动性。
三、培训对象公司全体在岗劳动者，包括管理人员、生产操作工、职业卫生管理员等。
四、培训内容1.职业卫生法律法规、标准、规定：介绍中国相关的职业卫生法律法规及政策，以及公司制定的职业卫生管理体系和工作操作规程。
2.职业卫生风险因素及防护措施：介绍各类职业卫生风险因素的种类、危害、预防和控制措施，如化学物质、粉尘、噪声、辐射等职业危害因素的防护知识。
3.职业病的预防和治疗：介绍不同类型的职业病、其病因、临床表现、预防和治疗方法，以及应对职业病发生的紧急处理措施。
4.健康管理与职业卫生：介绍健康管理的基本理念和方法，包括定期体检、职业病诊断和治疗、职业病危害因素监测与评价等。
5.案例分析与讨论：通过实际案例，引导劳动者了解职业卫生风险管理和应对方法，加强对职业卫生的重视。
6.培训考核：对培训内容进行测试，以检验培训效果。
五、培训方式1.集中培训：定期组织全体劳动者参加集中培训，由专业讲师进行讲解和互动，提供相关资料和工具。
2.在线培训：通过公司内部网络平台提供在线培训课程，培训内容包括文本、图文、视频等多种形式，劳动者可自主选择学习时间和地点。
3.实操培训：针对具体的职业卫生风险因素和工作环境，组织现场实操培训，包括个人防护用品的正确使用、紧急处理措施的模拟演练等。
六、培训频率1.新员工入职培训：公司对新员工进行入职培训时，必须包括职业卫生培训内容，确保新员工对职业卫生有正确的认识和了解。
2024年劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（二篇）
2024年劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照____卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
____有限公司2024年劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（二）引言：劳动者的健康是保障经济社会持续发展的基石，也是保障劳动力的珍贵财富。
职业健康体检与卫生知识培训是保障劳动者身体和心理健康的重要手段。
为此，制定一套完善的职业健康体检及卫生知识培训制度势在必行。
本文将从背景和现状、目标和原则、体检内容和实施、培训方法和工具、评估和监控等方面对2023年劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度进行详细论述，以期提高劳动者的职业健康水平，促进全面建设社会主义现代化国家的进程。
一、背景和现状近年来，随着社会经济的快速发展，劳动者在工作中经受着越来越多的身体和心理压力。
一方面，职业病和工伤事故的发生频率逐年提高，给劳动者的身体健康带来了严重的威胁。
另一方面，现代工作环境中的竞争与压力，对劳动者的心理健康产生了不可忽视的影响。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范本（四篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范本一、概述为提高劳动者的健康意识和职业健康水平，确保劳动者的身体健康和工作安全，本公司特制定本制度，规定劳动者职业健康体检和卫生知识培训的具体要求和程序。
二、职业健康体检1.体检范围所有从业人员，包括全职、兼职、临时工均须参加职业健康体检。
体检项目包括但不限于：1.1 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的测量；1.2 一般检查：包括常规血液、尿液、肝肾功能等的检查；1.3 专项检查：根据从业工种的特点，进行相应的职业病防护检查，如肺功能检查、职业病标记物检测等。
2.体检周期2.1 入职前体检：新员工在入职前须参加全面的职业健康体检，确保其适合从事相应的工作岗位；2.2 定期体检：全职员工每年须进行一次职业健康体检，兼职员工每两年进行一次职业健康体检；2.3 异常体检：如存在可能影响健康的职业因素变化、事故伤害、疾病症状等情况，应及时进行体检。
3.体检结果与处理3.1 体检结果应及时向被检查者反馈，并由医疗机构开具相应的体检报告；3.2 体检结果根据职业病危害程度分为三类：一类为正常范围内，二类为异常但不影响工作，三类为异常并有一定职业病危害；3.3 对于二类和三类体检结果的员工，应制定相应的健康管理方案，并根据实际情况进行治疗或调整工作岗位。
三、卫生知识培训1.培训内容1.1 职业病防护知识：包括各类职业病的病因、症状、预防措施等；1.2 职业安全知识：包括工作环境的安全措施、应急处理等；1.3 个人卫生与保健：包括个人卫生习惯、饮食保健、心理健康等；1.4 职业健康常识：包括职业健康法律法规、工作能力评估等。
2.培训形式2.1 首次入职培训：新员工入职后的第一个月内，应进行相关卫生知识的培训；2.2 定期培训：全职员工每年进行一次卫生知识培训，兼职员工每两年进行一次培训；2.3 专项培训：根据职业病危害程度的变化、人员调整等情况，进行相应的专项培训；2.4 不定期培训：根据工作需要或兴趣，可不定期开展其他卫生知识培训，以提高员工的整体素质。
劳动者职业健康体检及卫生培训制度
劳动者职业健康体检及卫生培训制度为了确保劳动者的职业健康和提高工作环境的卫生安全水平，本公司订立了以下《劳动者职业健康体检及卫生培训制度》。
全部员工都必需遵守本制度的规定。
一、体检范围和频次1.体检范围：包含但不限于常规体格检查、生化指标检测、器官功能检查、外部环境检测等。
2.体检频次：依照国家相关规定和本公司要求进行体检。
新员工入职前必需进行体检，随后每年进行一次定期体检。
如有特殊情况（如疾病、职业危害等），还需要依据需要进行额外的职业健康体检。
二、体检布置和费用1.体检布置：公司将组织相关医疗机构为劳动者供应定期体检服务，包含选择合适的医疗机构、预约体检时间、统一布置员工进行体检等。
2.体检费用：体检费用由公司全额承当，劳动者不需要承当任何费用。
三、体检结果处理和隐私保护1.体检结果处理：医疗机构将依据体检结果进行分析和评估，对存在职业病危害及其他健康问题的员工提出相应的处理建议。
公司将依据医疗机构的看法，采取必需的措施保护员工的职业健康和生命安全。
2.隐私保护：公司将严格保护员工的体检隐私，不向任何第三方透露体检结果和个人隐私信息。
四、卫生培训1.培训内容：公司将组织定期的卫生培训，培训内容包含但不限于职业病防护、劳动卫生知识、个人卫生习惯等。
2.培训方式：培训可以通过集体培训、课堂培训、在线培训等形式进行。
新员工入职后应在一个月内完成卫生知识基础培训，并参加定期的职业健康培训。
3.培训记录：公司将对员工的卫生培训情况进行记录，包含培训时间、内容、参加情况等。
员工必需依照公司要求参加培训，并保存好相关培训记录。
五、违规处理1.未按规定进行体检或拒绝参加体检的员工，公司将作出相应处理，包含但不限于警告、扣发工资、停职、解雇等。
2.未按规定参加卫生培训或未能通过相关考核的员工，公司将予以警告、培训补课等处理。
3.如有有意隐瞒或供应虚假体检结果或卫生培训情况的行为，公司将严厉处理，包含但不限于警告、扣发工资、停职、解雇等。
劳动者职业卫生培训制度（3篇）
劳动者职业卫生培训制度１. 各部门在新员工招入后，需要到安全部进行职业安全卫生教育。
教育内容主要包括：劳动保护、公司安全生产守则；消防知识，常见职业安全卫生、工伤事故处理等。
２. 在安全部职业安全卫生教育结束后，新录入员工需要到其所在车间由车间经理或指定负责人员进一步对其进行细致的作业过程中安全卫生教育。
内容主要包括：车间生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防设施；本工种安全技术操作规程和安全环保岗位责任；危险废物的处理，正确使用劳动防护用品和文明生产的要求；实际安全操作示范等项内容。
３. 全部职业安全卫生教育结束，并且该新录入员工被确认合格后，由安全部负责填写《安全教育表》，并由员工本人签字，之后员工方可安排上岗工作，《安全教育表》有安全部统一归档保管。
４. 对电气、厂内叉车、锅炉、电气焊等特殊工种的操作者，除进行一般的职业安全卫生教育外，由安全部负责组织办理技术培训。
经市经委、市技术监督局进行专门的安全技术培训，经考试合格发证，凭证作业。
５. 安全部负责组织各部门员工进行消防、医疗救护(人工呼吸、简易包扎处理)知识的培训和相应的实战演练。
劳动者职业卫生培训制度（2）是指为了保障劳动者职业健康和安全，企业必须开展的一项培训制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业卫生的认识和理解，培养劳动者正确的职业卫生行为和意识，以及增强劳动者预防职业病和工伤的能力。
劳动者职业卫生培训制度的内容通常包括以下几个方面：1. 职业病知识：培训劳动者了解各种常见职业病的病因、症状和预防方法，包括对特定有害因素的认识和防护知识。
2. 职业卫生法律法规：培训劳动者了解国家关于职业卫生的法律法规，包括职业卫生管理的基本要求、劳动者权益保护等内容。
3. 职业卫生设施设备使用和维护：培训劳动者正确使用和维护各种职业卫生设施设备，如通风设备、防护用品等。
4. 预防措施和个体防护：培训劳动者掌握基本的预防措施，包括工作环境改善、个体防护用品的使用等，以减少职业病和工伤发生的风险。
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劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制
度示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照国
务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时
的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健
康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从
事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者
从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从
事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗
位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者
不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在
岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
***有限公司
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