事业单位办公室工作职责
事业单位岗位职责清单
事业单位岗位职责清单一、行政管理岗位（一）办公室主任1、负责办公室的全面工作，制定和实施办公室工作计划，协调各部门之间的工作关系。
2、组织起草单位的重要文件、报告、总结等文字材料，审核以单位名义发出的各类文稿。
3、负责单位的会议组织、安排和协调，做好会议记录和纪要的整理。
4、负责单位的公文处理，包括收文、发文、传阅、归档等工作。
5、负责单位的行政事务管理，如办公用品的采购、发放，车辆的调配和管理等。
6、负责单位的人事管理工作，如人员招聘、培训、考核、晋升等。
7、负责单位的对外联络和接待工作，树立良好的单位形象。
（二）行政秘书1、协助办公室主任处理日常行政事务，如文件的传递、分发和催办。
2、负责单位领导的日程安排和活动组织，提醒领导各项重要事务。
3、负责单位的信息收集、整理和传递工作，为领导决策提供参考依据。
4、起草一般性的行政公文和通知，做好文件的打印、复印和装订工作。
5、负责单位的档案管理工作，包括档案的收集、整理、保管和利用。
6、负责单位的信访工作，接待来访人员，处理来信来电，协调解决相关问题。
二、财务会计岗位（一）财务主管1、负责财务部门的全面工作，制定和实施财务工作计划和财务管理制度。
2、组织编制单位的财务预算，监督预算执行情况，进行财务分析和预测。
3、负责单位的财务核算工作，审核各类财务凭证和报表，确保财务数据的准确性和完整性。
4、负责单位的资金管理，合理筹集和使用资金，确保资金的安全和有效运作。
5、负责单位的资产管理，包括固定资产的登记、清查、折旧计算和报废处理等。
6、负责财务报表的编制和报送，向单位领导和相关部门提供财务信息。
7、协调与税务、审计等部门的关系，做好税务申报和审计工作。
（二）会计1、负责单位的日常会计核算工作，包括账务处理、凭证制作和账簿登记。
2、审核原始凭证的合法性、真实性和完整性，确保会计数据的准确性。
3、定期进行账目核对和结账工作，编制会计报表和财务报告。
4、负责往来账款的核算和管理，及时清理债权债务。
事业单位办公室岗位说明书
事业单位办公室岗位说明书一、岗位背景事业单位是以提供公共服务为主要职能的组织，而办公室岗位在事业单位中扮演着重要的角色。
办公室是事业单位各部门之间沟通协调的纽带，是保证工作高效进行的核心枢纽。
本文将深入探讨事业单位办公室岗位的工作职责、所需能力以及具体的工作流程。
二、工作职责1.文秘支持：办公室负责接收、整理和分发文件、资料，确保各部门之间的信息传递高效有序。
并且对涉及机密和重要文件的处理要严谨细致，确保保密工作的完成。
例如，在市教育局的办公室工作，秘书要负责接收各学校报送的申请文件，核实材料的完整性并进行登记。
然后根据相关流程进行审批，并将文件及时转交给相关部门处理。
2.行政协调：办公室起到部门协调的作用，负责各类会议的组织和协调，保证会议流程的顺利进行。
在会议之前，办公室需要做好场地的安排、会议材料的准备，并协调与会人员的日程安排。
比如，在市政府办公室工作的职员，负责协调市政府各个部门之间的会议安排。
需要与市政府各个部门的联系人沟通，确定会议时间和地点，并提前准备好会议材料，确保会议的顺利进行。
3.信息管理：办公室需要对单位内外的各类信息进行管理和收集，以供领导层进行决策。
同时，还需要及时向各部门传递重要的通知和文件，并对文件进行归档和备份工作。
以医院行政办公室为例，负责管理并分类各科室的医疗设备购进申请信息。
通过将信息录入电脑系统，为领导层提供决策支持。
同时，定期向各科室通报设备购进的最新进展，确保各科室之间的信息畅通。
4.接待与对外联络：办公室需要负责单位的来访接待工作，接待外来客人并提供必要的协助。
同时，也需要与外界建立和维护良好的关系，及时了解所在领域的行业动态和政策变化。
举个例子，财政局的办公室需要接待外地的财政部门来访人员，并带领他们参观局内的财务管理系统。
与此同时，办公室也需要与各县市财政局进行联络，了解他们最新的财政政策。
三、所需能力1.良好的沟通能力：办公室需要与各个部门、甚至外部单位进行良好的沟通与协调，因此需要具备清晰的表达能力和良好的听取、理解能力。
事业单位办公室岗位职责
事业单位办公室岗位职责事业单位中，办公室是一个非常重要的部门，负责着全单位的行政工作，包括人事、财务、文件管理和办公室设施的维护。
下面就介绍一下事业单位办公室岗位的职责。
一、维护办公室日常运营办公室主任要确保办公室日常运营正常，协调各项内外部工作，管理办公室的物资设施，确保办公室工作有规律的开展。
同时，办公室要督促工作人员认真履行职责，优化工作流程，提高办公效率。
二、负责人事管理办公室还要负责人事管理工作，包括员工的档案管理、薪资福利、考勤管理和招聘工作等。
主要职责包括：编制和修订人事制度和管理规定，制定招聘计划和流程，管理试用期和员工培训等。
三、管理预算和财务办公室也承担着财务管理职责，包括收支管理、预算编制、会计核算和财务报表制作等等。
财务部门需要严格执行建制内的有关政策，遵循国家的财政法规和财务制度标准，保证财务工作的规范、有序和安全。
四、处理来自内部和外部的沟通事务办公室是沟通的枢纽，负责处理来自内部外部的信息和沟通事务。
主要职责包括：处理来自内外的来访和电子邮件，安排和参与各种会议和活动，并确保相关人员收到各种通知和信息，维护单位与外界的良好关系，对重大事件进行报告和处理。
五、管理文档和档案办公室同时也负责管理和维护文档和档案，确保机构的各项记录和文件得到妥善的保存和交接。
主要职责包括：建立档案档检索系统，收集整理机构相关文件，执行档案保管期限，制定清理计划和借阅安排等。
六、处理办公室设施维护办公室设施的维护非常重要，维护好办公室的物资设施，不仅能提高办公室工作效率，更会提高员工的工作积极性和舒适感。
主要职责包括：对办公室设备进行维修和保养，及时更新，保证设施设备的顺畅和安全，并在必要时进行设备的更换和增加。
以上就是事业单位办公室岗位职责的简要介绍，希望能对大家有所帮助。
事业单位办公室人员工作职责
事业单位办公室人员工作职责事业单位办公室人员工作职责8篇（精选）岗位职责包含根据公司及各部室的用人计划组织招聘工作，审核员工岗位调解方案，以及整体负责公司的质量认证工作。
下面给大家分享一些关于事业单位办公室职工工作职责范文8篇，期望能够对大家有所帮助。
事业单位办公室人员工作职责（精选篇1）1、负责公司日常行政、人事管理事务，主持办公室工作;环绕公司制定的工作计划和任务认真做好布置工作，并组织实行;直接对公司行政副总经理负责。
2、负责对公司工作计划、任务落实后的情形进行督促、检查，对工作中显现的问题和不足，做到及时发觉、上报并提出相应的处置措施供领导参考。
3、随时掌控公司及各部门工作状态，和谐、沟通各部门之间的关系。
4、做好员工的思想教育工作，关注员工的工作、学习和生活，帮助员工解决一些实际问题和困难。
5、搞好内外交往工作，当好领导的参谋和助手。
6、负责公司的安全___。
7、负责公司质量管理体系相干工作。
8、协助集团公司信息部的信息收集与传递工作。
9、完成公司领导和集团总裁办交办的其它工作。
事业单位办公室人员工作职责（精选篇2）1、负责根据公司发展战略，拟订人力资源计划草案及行政后勤计划草案，确保公司人力资源状态适应公司发展2、负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作符合公司年度经营目标的要求3、负责公司人力资源管理工作4、负责公司行政事务管理工作5、负责公司公共事务管理6、兼顾管理公司后勤服务工作7、负责综合办的`内部组织管理工作，保证部门业务的有效运转8、完成总经理交付的其它任务事业单位办公室人员工作职责（精选篇3）1、兼顾管理公司技术部及行政部工作，监督技术部工作及后勤工作的实行，并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责各部门之间和领导之间的和谐;负责公司的工作项目调度;2、负责制定、完善各项规章制度，并监督实行，做好___;3、负责相干会议的组织，以及会议决议的督办事项，负责安排技术部人员培训工作的安排布置;4、负责公司的接待工作及政府关系、公共客户关系的建立、保护及保持：5、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。
事业单位综合科(办公室)工作制度
事业单位综合科(办公室)工作制度事业单位综合科（办公室）工作制度1. 引言事业单位综合科（办公室）作为一个重要的部门，承担着协助上级领导开展工作、统筹协调各项事务等重要职责。
为了确保科学高效地运作，制定了本工作制度。
2. 工作目标事业单位综合科（办公室）的工作目标是：协助上级领导制定和实施单位工作规划；组织协调各部门之间的工作；管理事务性工作和文件资料的归档；提供各类行政支持和服务。
3. 工作职责事业单位综合科（办公室）的工作职责包括：协助上级领导制定单位的年度工作计划和目标；组织召开部门会议，协调各部门之间的工作进展；负责管理单位的行政事务，包括财务、人事、办公用品等；做好文件管理工作，确保文档及资料的准确性和安全性；接收、分发、传达来访或来电信息，并及时转达给相关人员；协助上级领导处理日常工作中的问题，并提供必要的解决方案和建议。
4. 工作流程4.1 年度工作计划和目标制定流程上级领导与综合科（办公室）成员进行研讨确定年度工作计划和目标；综合科（办公室）根据研讨结果制定初步计划，并提交给上级领导审核；综合科（办公室）根据上级领导的审核意见对计划进行修改完善；最终确定年度工作计划和目标。
4.2 部门会议组织流程综合科（办公室）根据需要确定会议时间和地点；综合科（办公室）负责起草会议议程，并向相关部门征求意见；综合科（办公室）通知各部门参加会议，并发送会议材料；综合科（办公室）组织会议并记录会议纪要；综合科（办公室）向相关人员发送会议纪要和任务分派。
4.3 文件管理流程综合科（办公室）制定文件管理规范，包括文件编号、归档要求等；综合科（办公室）负责文件的登记、归档和借阅管理；综合科（办公室）根据规定的归档要求进行文件的整理和存档；综合科（办公室）定期检查归档文件，确保文件的准确性和安全性。
5. 工作原则协调一致原则：综合科（办公室）应与各部门保持良好的协调沟通，确保工作的顺利进行；保密原则：综合科（办公室）对涉及单位机密的文件和信息应严格保密，防止泄露；客观公正原则：综合科（办公室）在处理工作中要坚持客观公正，不偏袒任何一方；高效执行原则：综合科（办公室）要高效执行各项工作任务，保质保量完成工作。
事业单位办公室工作职责.doc
事业单位办公室工作职责篇一：事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室主任岗位类别管理岗位岗位等级七级职员岗位职责主持办公室工作。
1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；7、负责单位对外宣传工作；8、负责单位有关会议会务的组织实施；9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室副主任岗位类别管理岗位岗位等级八级职员岗位职责协助办公室主任工作。
1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；5、负责单位对外宣传工作；6、负责单位有关会议会务的组织实施；7、负责院职工津贴计算；8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
事业单位办公室工作职责
事业单位办公室工作职责
事业单位办公室的工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 组织协调工作：负责协调和组织办公室的日常工作，制定工作计划、安排会议、制定会议议程等。
2. 文件管理：负责管理和归档办公室的文件，包括收集、整理、存档、索引和备份文件，确保文件的安全性和保密性。
3. 文秘工作：负责公文的起草、复印、发放和传递，协助领导处理办公文书，保证用语规范、文字清晰，并按时完成任务。
4. 信息管理：负责办公室的信息管理和处理，包括收集、整理、分类和传递信息，保证信息的及时性和准确性。
5. 行政支持：负责提供行政支持服务，包括接待来访人员、电话接听和转接、邮寄快递等。
6. 办公设施管理：负责办公设施的采购、维护和管理，包括电脑、打印机、传真机、办公用具等。
7. 会议组织：负责会议的组织和安排，包括会议场地、会议设备的预定和安排，会议文件的准备和分发，以及会议纪要的起草和归档等。
8. 接待服务：负责接待来访人员，包括接待、引导、介绍和安排工作。
9. 资料统计和报表分析：负责对相关资料和数据进行统计和分析，编制相关报表，并及时向上级报送。
10. 组织协调外事活动：负责协调和组织办公室的外事活动，包括接待外宾、组织外事考察和考察接待等。
11. 档案管理：负责办公档案的管理和维护，包括档案的整理、存储和调阅，确保档案的安全和完整。
12. 办公室行政工作的其他相关事务。
岗位职责-事业单位办公室工作职责
岗位职责-事业单位办公室工作职责
1.负责组织和协调单位内部文电、文件的起草、审批、发放工作，确保文件的及时、
准确传达。
2.负责收集、整理、归档电子和纸质文件，建立健全档案管理制度，保证档案的安全
和完整。
3.协调内外部沟通，负责单位与相关部门和机构的联络和沟通工作，并及时回复来自
其他部门和单位的函电、询问。
4.组织安排会议、召开会议，并负责会议文件的准备、会议记录、决议的起草和传达。
5.协调单位内部各部门之间的协作和配合，解决工作中的协调问题，促进工作的顺利
进行。
6.负责办公用品和设备的采购、维修和更新，保证办公室的正常运转。
7.负责单位内部的考勤、出勤和请假等工作，做好员工的管理和统计。
8.负责接待来访人员，安排接待工作和会议安排，提供必要的支持和服务。
9.定期进行办公室工作的评估和改进，提出工作规范和流程的改进措施，提高工作效
率和质量。
10.负责其他上级领导交办的临时性工作任务，完成上级交办的其他工作。
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事业单位办公室工作职责篇一：事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室主任岗位类别管理岗位岗位等级七级职员岗位职责主持办公室工作。
1、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事问题的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；5、组织办公室有关人员做好文件、信息、统计、电讯、收发工作；6、负责保管公章、领导个人私章以及各类文件的盖章；7、负责单位对外宣传工作；8、负责单位有关会议会务的组织实施；9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室副主任岗位类别管理岗位岗位等级八级职员岗位职责协助办公室主任工作。
1、协助单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度；2、协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案；3、负责人员考核的组织实施与监督，协助各类评奖、评优申报及管理；4、分管学校文件、信息、统计、电讯、收发工作；5、负责单位对外宣传工作；6、负责单位有关会议会务的组织实施；7、负责院职工津贴计算；8、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准1、协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求和身体条件；2、中共党员，中专以上学历，熟练使用计算机岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注说明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室工作人员岗位类别管理岗位岗位等级七-九级职员岗位职责负责办公室日常事务工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；2、及时收发党政网文件，交部门领导处理；及时处理来件、来电（含电话、传真、电报、特快专递等），要使用礼貌用语；3、做好档案资料的归档存查工作；4、做好来访人员接待工作；5、做好院综合统计工作，负责填写综合统计报表；6、协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；7、做好院考勤登记工作，每周公示一次；8、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室人事劳资人员岗位类别专业技术岗位岗位等级七级技术岗位岗位职责1、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级2、奖金及津贴的管理和发放3、缴纳养老、失业保险金4、劳保用品的管理和发放5、工人技术登记考核晋级6、职工退休年龄的审核及办理退休手续7、临时工的使用和管理8、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理9、员工考勤统计管理10、职工探亲路费报销11、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。
12、劳资统计报表13、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练使用计算机。
岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室档案管理人员岗位类别专业技术岗位岗位等级六级专业技术岗位职责1、认真学习党的路线、方针、政策，努力提高政治理论水平，严格按档案制度办事。
2、热爱本职工作，明确职责，忠于职守，刻苦钻研业务，加强调查研究，提高工作能力和管理水平。
3、收发文件要做到及时、准确、安全，对各类文件及时处理，急件随到随办。
4、认真做好档案材料的交接、传递、查阅，收集归档，做到及进、准确、手续完备。
5、严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄漏“三密”档案内容，要协助领导搞好保密检查，做好保密宣传。
不经负责人许可不得擅自转移、分散。
6、保护档案安全，定期检查档案保管情况。
积极提供档案利用，发挥档案作用，努力为单位日常工作提供便利。
平时注意收集，整理文件材料，为年末装订打下基础。
对案卷进行认真分类登记入册，并随时记载借阅利用情况。
7、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务；2、工作严谨认真，每一次统计要复核后才能上报；3、接待来访人员，举止要文明，热情周到。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、具备相应的档案职称；3、中共党员，中专以上学历，年龄50岁以下，熟练掌握计算机。
岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室勤杂工岗位类别工勤技能岗位岗位等级三级技术工人岗位职责负责会议室、办公区上下层、厕所和办公周区的保洁工作。
1、工作人员要以认真的态度，积极热情、高效率、高质量的完成本职工作；2、及时做好会前准备工作和会后清理工作，保证办公设备清洁。
3、做好来访人员接待工作；做好院综合统计工作，协助部门领导完成行政、事务管理和接待、会议等工作，无条件接受部门领导所安排的临时性工作；4、协助主任完成领导交办的其他工作。
工作标准1、服从领导，工作主动，做到所领导随喊随到，高效快捷地完成任务。
2、举止文明、热情、细心、周到、认真地做好办公室的来客接待与茶水供应工作。
3、每天认真做好所领导办公室、会议室的卫生清洁工作。
4、管理好会议室的一切公共物品，严防破坏与流失。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、高中以上学历，年龄50岁以下。
岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
事业单位岗位说明书单位名称内设机构党政办公室岗位名称办公室驾驶员岗位类别工勤技能岗位岗位等级二级技术工人岗位职责承担所内公务用车的接送，负责小车的清洁卫生、维护等工作。
1、树立全心全意为人民服务的思想，努力学习，刻苦钻研技术，遵守交通规则，确保行车安全。
2、服从领导，严格遵守本所车辆使用规定，按时完成出车任务，不经车管人员签发派车单，不得私自出车，私自用车。
3、努力节约经费开支，做到车辆小修自己动手，到外面大修要先与车管人员打招呼，然后要随时监督检查，确保维修质量。
工作标准1、工作积极，办事及时，能按时保质保量地完成部门领导交待的工作任务2、爱护车辆，经常对车辆进行维修和保养，出车前要检查，出车后要保养。
经常保持车辆内外整洁和机件完好，以保证接到任务后能及时出车。
3、廉洁奉公，不谋私利，随叫随到，服务热情。
岗位任职条件1、遵守宪法和法律,具有良好的品行,具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，具有适应岗位要求的身体条件；2、高中以上学历，年龄50岁以下，具有c级以上驾驶证，并必须熟练驾车技术。
岗位考核办法年度考核和日常考核相结合，领导考核和群众考核相结合：德、能、勤、绩全面考核。
备注明：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明；4、与机构编制部门下达给单位的机构编制通知，政府人事部门下达的岗位设置审核表装订成册，编印成单位岗位说明书。
篇二：综合科工作职责竭诚为您提供优质文档/双击可除综合科工作职责1.做好院内外各类信息的收集、整理、保存、利用工作，建立信息资料库，为院领导和各部门提供信息资源；2.负责全院综合性网络信息平台及院领导办公自动化日常管理和协调工作；3.负责院党政和全院政务信息报送；4.负责党政办承担的网络信息管理及《信息快递》、《云南农科》、《年鉴》编撰工作；5.负责综合日常管理工作；承担办公室经费预结算申报、日常报销管理、设施设备采购、物资使用等管理工作；6.负责院党委、行政和办公室印章的保管和用印管理工作。