企业责任问责制度
企业责任问责制度
企业责任问责制度一、背景介绍企业作为社会经济的重要组成部分，不仅仅是赢利的机构，更是社会责任的承担者。
企业责任问责制度是一种规范企业行为的管理制度，旨在促使企业遵守法律法规、尊重人权、保护环境、关注社会利益等。
通过建立和完善企业责任问责制度，可以引导企业做出负责任的决策和行为，实现可持续发展。
二、企业责任问责制度的内容1.遵守法律法规企业是法治社会的一员，应当严格遵守法律法规，并按照相关法律法规要求履行相应的义务。
企业应建立健全内部法律法规宣导机制，对员工进行法律教育和培训，确保员工了解并遵守企业的法律法规。
2.尊重人权企业应尊重并保障员工的人权，不得进行任何形式的人权侵犯，包括但不限于招聘歧视、胁迫劳动、侵犯劳动者权益等。
企业应建立健全员工权益保护机制，设立员工投诉渠道并及时处理员工的投诉与意见。
3.关注社会利益企业应关注社会公益事业，积极履行社会责任。
企业可以通过捐助公益项目、参与社区建设、开展环保活动等方式，回馈社会和公众，提升企业的社会形象和口碑。
4.保护环境企业应积极采取环保措施，减少环境污染。
企业可以通过节能减排、资源循环利用、建立环保管理体系等方式，降低企业对环境的负面影响。
5.经济效益企业不仅要履行社会责任，还要追求经济效益，实现可持续发展。
企业应建立健全财务审计制度，确保企业财务报告真实准确，避免违规行为。
三、企业责任问责制度的意义1.规范企业行为2.保障员工权益3.提升企业品牌形象4.实现可持续发展四、建立和完善企业责任问责制度的途径1.制定相关制度和规定企业应制定相关的企业责任问责制度和规定，明确责任和义务的范围和要求，确保责任的层级和科学性。
2.加强内外部沟通3.建立监督机制企业应建立健全监督机制，加强对企业责任的监督和检查。
可以设立独立的内部监察机构或委员会，对企业的责任履行情况进行定期检查和评估。
4.提高员工意识企业应加强员工的道德教育和法律法规教育，提高员工的责任意识和法律意识。
责任问责管理制度
责任问责管理制度责任问责是一种管理模式和方法，强调在企业组织中对管理人员的责任和义务进行明确和落实，同时对管理人员所承担的责任和任务进行检查、评估和问责。
这种管理方式的基本原理是对于任何失误或问题，都必须找出责任人，并对其进行相应的处理或处罚。
这样能够确保企业的稳定运行，提高管理水平，减少损失和风险，并增加员工的积极性和责任感。
责任问责管理制度是企业的内部管理制度，通过建立和完善责任问责制度，能够保证企业的工作效率和质量。
责任问责制度的实施有助于明确岗位职责，明确任务目标，落实工作计划，确保工作顺利进行和保证工作质量。
下面我们来详细了解责任问责管理制度的相关内容。
一、制定责任问责管理制度的目的和意义制定责任问责管理制度的目的是为了保证企业管理工作的顺利进行和确保企业的高效运转。
通过明确责任和义务，能够提高管理人员的工作意识和责任感，落实工作计划，确保工作的高效性和质量。
责任问责管理制度的实施，可以帮助企业更好地发挥管理人员的作用，落实岗位职责，加强管理，提高工作效率，从而实现企业稳定发展。
二、责任问责管理制度的内容1. 岗位职责明确制度应明确各岗位的职责和权限范围，在该职位上因疏忽、过失造成损失的，需承担相应的责任和后果。
同时制度应对工作目标和任务进行合理分配，制定相应的考核制度，确保工作的高效性和质量。
2. 任务分工明确根据企业的具体情况，制定并实施任务分工制度，明确各部门、各岗位的具体工作任务、时间安排、工作重点和目标评估指标，确保工作任务的及时完成和质量保证。
3. 考核评价制度建立系统建立考核评价制度，对各级管理人员在岗位职责履行中的工作绩效、责任担当等方面进行评价，并按照评价结果进行问责处理，确保各项工作任务的完成质量。
4. 失误追责制度建立该制度是责任问责制度必不可少的一个环节，对于失误或者差错方面，制度规定了相应的责任研判和罚款措施，以确保每一项工作都能得到准确处理，防止发生飞漏之患。
企业安全生产问责制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、管理人员以及相关责任主体。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全生产问责制，确保安全生产责任制得到有效落实。
第二章安全生产责任制第四条企业法定代表人是安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。
第五条企业各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，确保本部门安全生产工作落到实处。
第六条企业各级管理人员对本岗位安全生产工作负直接责任，严格执行安全生产规章制度和操作规程。
第七条企业员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第三章安全生产问责范围第八条安全生产问责范围包括但不限于以下情况：（一）违反国家安全生产法律法规、政策和标准的行为；（二）违反企业安全生产规章制度和操作规程的行为；（三）安全生产事故发生或存在重大安全隐患未及时整改的行为；（四）安全生产责任不落实，导致事故发生或造成严重后果的行为；（五）对安全生产事故隐瞒不报、谎报、迟报的行为；（六）其他违反安全生产规定的行为。
第四章安全生产问责程序第九条安全生产问责程序如下：（一）发现安全生产问题，及时上报；（二）对安全生产问题进行调查核实；（三）根据调查结果，对责任人进行问责；（四）对安全生产问题进行整改，防止类似问题再次发生。
第十条安全生产问责方式包括：（一）通报批评；（二）经济处罚；（三）停职检查；（四）降职或免职；（五）追究刑事责任。
第五章安全生产责任追究第十一条对安全生产责任人的追究，按照以下原则进行：（一）责任人按照其在事故发生中的责任大小进行追究；（二）对直接责任人进行追究，同时追究相关间接责任人的责任；（三）对安全生产责任人的追究，应当依法、依规、依程序进行。
企业责任追究问责制度
企业责任追究问责制度
第一章：总则
第一条：目的
为了加强企业管理，确保企业的各项决策和工作任务得到有效执行，提高员工的责任意识和工作效率，特制定本制度。
第二条：适用范围
本制度适用于企业全体员工。
第二章：责任追究的范围
第三条：工作任务未完成
未能按照企业要求完成工作任务，导致企业目标无法实现。
第四条：工作失误
因工作疏忽、失误或失职，给企业造成经济损失或不良影响。
第五条：违反规定
违反企业的各项规章制度、操作规程或工作流程，给企业带来风险或损失。
第六条：职业道德问题
涉及贪污、受贿、挪用公款、泄露企业机密等违反职业道德的行为。
第三章：责任追究的程序
第七条：调查核实
当发生责任追究事项时，相关部门应及时进行调查核实，了解事情的经过和原因。
第八条：责任认定
根据调查结果，确定责任人员和责任程度。
第九条：处理决定
根据责任认定结果，做出相应的处理决定，包括警告、罚款、降职、撤职、开除等。
第十条：申诉渠道
对于处理决定有异议的员工，可通过企业内部申诉渠道进行申诉。
第四章：附则
第十一条：解释权
本制度的解释权归企业管理层。
第十二条：生效日期
本制度自发布之日起生效。
企业工作人员问责制度范本
企业工作人员问责制度范本第一章总则第一条为了健全内部约束和责任追究机制，引导公司人员正确履行职责，杜绝各类失职行为，惩处岗位不作为与不正确作为，确保公司重大决策、决定、计划及规章制度的贯彻执行，建立恪尽职守、有错必究、有责必问的责任管理与追究机制，更好地实现公司生产经营管理目标，保障公司持续稳定发展，特制定本办法。
第二条责任问责制度，是根据有职就有责、任职要负责、失职要问责的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在生产经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、工作计划失控、质量事故、安全事故、公司合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。
第三条问责对象（即被问责人）为公司各类各级工作岗位主管级以上管理人员。
第四条问责范围为公司所有决策、研发、生产、品质、采购、仓管、车间、销售、技术维修服务、行政、人事、安全等管理工作及保障服务活动。
第五条问责制坚持的主要原则1、权责一致的原则行使权力必须履行对等的责任，任何人不得将权力和责任分割开来，不得仅行使权力而不履行责任。
2、实事求是的原则责任追究必须建立在事实基础上，客观、公正地对被问责人的行为进行评价，避免主观臆断和冤假错案。
3、公平公正的原则对所有被问责人必须公平对待，实行同工同责，避免歧视和不公平现象。
4、教育与惩罚相结合的原则对被问责人进行责任追究的同时，要注重对其进行教育，帮助其认识错误，改进工作，提高履行职责的能力。
5、激励与约束相结合的原则通过责任追究，激励公司人员恪尽职守，履行职责，同时对公司人员的行为进行有效约束，避免滥用权力和不作为。
第二章问责程序第六条问责程序分为初步调查、正式调查、问责决定、问责执行和问责结果反馈五个阶段。
1、初步调查：对被问责人的行为进行初步核实，确定是否需要进一步正式调查。
2、正式调查：对被问责人的行为进行详细调查，收集相关证据，查明事实真相。
企业重大事项问责制度
企业重大事项问责制度1. 目的和范围本制度旨在明确企业重大事项问责的流程、责任认定和处罚措施，保障企业的稳定运营和可持续发展。
本制度适用于企业内所有重大事项的管理和问责。
2. 定义2.1 重大事项：指对企业运营产生重大影响的事件或决策，包括但不限于战略规划、财务管理、人力资源管理、安全生产、市场营销等方面。
2.2 问责：指在重大事项出现问题或失误时，对相关部门或人员进行责任追究和处罚，以促使其承担责任和改正错误。
3. 问责原则3.1 公平、公正、公开原则：对所有重大事项问责应遵循公平、公正、公开的原则，确保问责的合理性和透明度。
3.2 依法依规原则：问责应依据相关法律法规和企业规章制度进行，不得违反法律法规和规章制度的规定。
3.3 强化管理原则：问责应着眼于加强企业管理，提高工作效率和质量，确保企业的可持续发展。
4. 问责对象和责任认定4.1 问责对象：包括企业各级管理人员、业务骨干及相关部门负责人等。
4.2 责任认定：根据重大事项的具体情况和相关人员的职责范围，认定责任大小和责任人。
4.3 责任分类：按照责任大小和影响程度，将责任分为直接责任、间接责任和领导责任。
5. 问责程序5.1 报告：重大事项出现问题或失误时，相关人员应及时向主管部门报告，并按照规定进行调查核实。
5.2 调查：主管部门应组织相关部门和人员对重大事项进行调查，了解事情经过和原因，收集相关证据。
5.3 认定：根据调查结果，主管部门应按照相关规定对责任人进行责任认定。
5.4 处理：根据责任大小和影响程度，主管部门应对责任人进行相应的处罚和处理。
6. 处罚措施6.1 经济处罚：对责任人进行罚款、扣工资等经济处罚。
6.2 纪律处分：对责任人进行警告、记过、降职等纪律处分。
6.3 刑事追究：在问责过程中发现涉嫌犯罪的行为，应移交司法机关处理。
7. 申诉程序7.1 申诉渠道：被问责人有权对问责处理结果提出申诉，可以通过企业劳动争议调解委员会或司法途径进行申诉。
公司责任问责制度
公司责任问责制度简介公司责任问责制度是企业为保证管理效率和运行正常而制定的一套完整的管理制度。
它涉及到方方面面，包括公司领导、员工、管理规范等方面。
公司责任问责制度旨在提高企业运作效率，制定管理规范，从而保证公司系统化、规范化、有序化，是企业持续发展的关键。
责任与权利公司责任问责制度是用来确保管理权利和责任分配明确、透明的一种规定。
这种制度通过认真的协商和实行将使企业运作更加高效，这将为员工提供更好的保障。
在责任问责制度中，每一个企业员工都应该清晰地了解他们的职责和权力，这些都应该在企业的指导方针，管理程序和操作手册中明确定义。
实施细则职工责任•遵守公司制度和规定，尽职尽责地履行工作职责•维护公司声誉，保持公司机密•停止不安全的行为，遵守关于健康和安全的相关法律法规•提出自己的意见和建议，以促进公司工作的改进和成长•遵纪守法，维护社会公共利益领导责任•制定企业战略，并确保其顺利实施•建立完善的管理体系，确保管理程序符合相关法律法规•安排工作，分配工作任务和职责，制定工作计划和目标•建立健全的考核机制，监督员工履行职责和实现目标•维护员工福利，提高员工福利待遇和福利保障问责管理公司责任问责制度的重要执行手段就是问责管理。
其核心是实行责任倒查，要求管理者对下属负责。
如果管理者未能履行职责，就必须要承担相应的责任。
同理，如果员工在工作中出现问题，也应接受问责，保证责任由上及下、各清其责，从而为公司发展提供有力的保证。
总结公司责任问责制度是企业管理的重要组成部分，它帮助企业建立一个完善的管理体系，提升企业管理效率和员工满意度。
随着公司规模的增长，各种管理问题也越来越多。
企业必须建立健全的制度，确保企业管理体系的有效运转，以保持企业经营长期稳定发展。
集团公司责任追究问责制度范本
集团公司责任追究问责制度范本第一章总则第一条为了规范和加强集团公司内部管理，提高公司运营水平和效益，建立健全责任追究问责制度，制定本制度。
第二章责任追究原则第二条集团公司各级职能部门和岗位应自觉履行职责，严格依法办事，对失职失责、不作为和执行不力等问题进行追究和问责。
第三条责任追究要坚持明责、实责、问责、严责的原则，依法依规追究责任，实行一岗双责、一岗双责，绝不姑息纵容。
第三章追究责任的范围和方式第四条集团公司追究责任的范围包括公司董事、高级管理人员、员工等所有工作人员。
第五条追究责任方式包括警告、诫勉、通报批评、责令辞职、调岗换届、降级、撤职、开除等。
第四章责任追究的程序第六条追究责任必须建立在事实清楚、证据确凿的基础上，依法依规进行。
第七条追究责任一般按照以下程序进行：1.收集证据：相关部门应当及时调集相关证据，包括书面材料、口头证言、相关资料等，作为追究责任的依据。
2.调查核实：成立调查组，对涉案人员的行为进行核实调查，听取相关人员的陈述，并留下书面记录。
3.责任认定：根据调查核实的结果，进行责任认定并形成意见报告。
4.加强事后整改：及时采取相应措施进行整改，避免类似问题再次发生。
5.追究责任：根据追究责任的情况，采取相应的问责措施，并根据需要进行公告通报。
第五章追究责任的标准和依据第八条追究责任的标准和依据主要包括以下几个方面：1.违法违规行为：对于违法违规行为，应依法依规进行追究责任。
2.过失行为：对于因工作失误造成严重后果的过失行为，根据责任轻重追究相应责任。
3.不作为行为：对于明知存在问题却不采取行动、不作为的行为，应追究相关责任。
4.执行不力行为：对于未能按照规定履行职责，导致工作无法有效完成的行为，应追究责任。
第六章问责措施的适用原则第九条问责措施的适用原则主要包括以下几个方面：1.一岗双责：对于兼任多个职位的人员，可以根据其不同职责和重要程度，分别追究责任。
2.认定责任人的职级高低、岗位重要性、过失程度等，作为问责措施适用的重要依据。
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企业责任问责制度
一、为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。
二、根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其经营管理活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。
三、责任问责对象是公司全体员工。
四、责任问责制度，坚持实事求是，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的原则。
五、在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在经营管理过程中造成事故或损失的，要追究连带责任，员工罚多少，主管罚多少。
六、有下列情况之一，应进行责任追究：
1、请勿在办公时间闲谈或从事与工作无关的事情 10元/次；
2、请勿在上班时间办公区域大声喧哗、聊天；在办公室打电话、讨论工作、传达信息应放低音量，不要隔人呼叫或大声说话，妨碍他人工作；午休时间不得大声嬉笑、打闹 10元/次；
3、应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接打电话，手机应调至振动状态 10元/次；
4、请勿在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍等 10元/次；
5、请勿浏览与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事 100元/次；
6、上班时间打私人电话超过3分钟；用免提拨打、接听电话的 10元/次；
7、未经允许在办公区域拍照、摄像的 100元/次；
8、所有外单位人员进入公司办公区域的，必须佩戴来访牌由公司人员带领，如随意让进入的，关卡负责人每次罚款20元、有未佩戴来访牌者，当值保安或一楼前台罚款10元 10—20元/次；未经许可擅带外人进入研发和技术部门的 100元/次；
9、请勿上下班请人或代人打卡 100元/次；
10、无故不参加公司安排的培训和会议 20元/次；
11、对限期完成工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者100元/次；
12、在外从事与本公司相同产品的职业或在外兼职者 2000元/次；
13、动手打人的 500元/次；
14、造谣生事，散播谣言致他人或公司名誉受损的 500元/次；
15、在工作中酗酒滋事、赌博、有伤风化的 2000元/次；
16、不得在非工作时间无故逗留公司的 20元/次；
17、偷窃同事或公有财物的 2000元以上或移交司法机关；
18、蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受重大损失的 2000元以上；
19、拒绝听从主管人员合理的工作安排、指挥和监督的 500元/次；
20、不得辱骂同事 300元/次；
21、遵守办公纪律，不得冲撞讥讽公司稽查执法人员 100元/次；
22、请勿在办公区域（包括厕所）吸烟 100元/次；
23、请勿在办公区域就餐、吃东西（包括牛奶、饮料） 10元/次；
24、上班时间不得外出就餐或在班吃早餐及零食 10元/次；
25、办公桌面应保持整洁，文件夹、书籍和资料分类摆放整齐 10元/次；
26、下班后请勿在办公桌面摆放重要文件、物品、产品配件等 50元/次；
27、离开办公座位时，必须随时将椅子归位放好 10元/次；
28、请勿在办公场所吐痰、乱扔纸屑、垃圾 20元/次；
29、将茶叶等杂物倒入洗手池的 100元/次；
30、空调开放时开窗者（发现开窗者处罚开窗者，未发现开窗者处罚位靠窗的员工） 10元/次；
31、洗手时将水甩在地面的 10元/次；
32、会议结束后未关闭会议电视系统、投影机、电视机的，未将椅子摆放好、未关灯、未关空调的;下班后门窗未关闭的 10元/次；
33、午休时间在会议室、洽谈室休息的 20元/次；
34、请爱护花草树木，不得随意践踏和破坏 10元/次；
35、不得在办公楼任何地方（如办公区域、厕所、地下车库等）的墙面、门面上乱写、乱划、乱张贴 100元/次；
36、电话铃声响三次必须接听，接听电话时主动使用“您好”、“请”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语，不得长时间拨打电话，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作 10元/次；
37、请勿在办公区域使用不文明语言 10元/次；
38、请勿故意用力甩电话、笔记本等办公用品 10元/次；
39、进入办公室请先敲门，得到允许方可进入 10元/次；
40、请保持良好的坐立姿态，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚靠站立，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背 10元/次；
41、办公时间不得在办公区域漫步或随意走动 10元/次；
42、文明乘电梯（楼梯），不准乱按乱摸电梯（楼梯）内饰、按扭 10元/次；
43、乘电梯（楼梯）如遇到来访客人时，无论上下电梯（楼梯）都应主动礼让客人 50元/次；
44、不得阻挡或损坏防火门，不得用力摔关通道门，进出使用门禁刷卡 20元/次；
45、办公时间不得穿戴奇装异服，女士裙装不能太短也不能太长（长度必须在膝盖以下、脚裸以上） 20元/次；
46、请勿在办公时间办公区域穿拖鞋和破损鞋袜 20元/次；
47、男士上班不得穿短裤、中裤和无领衫；女士必须穿有袖衬衫或职业装；不得穿无袖上衣（周六、培训日除外） 10元/次；
48、进入公司一律佩带工作牌，离开公司一律摘除工作牌（特殊情况除外） 10元/次；
49、发给岗位服装的员工，按规定统一着装上岗 10元/次；
50、请勿私拆设备机箱 100元/次；
51、请保持电脑外表干净，电脑桌面、屏幕保护程序不得有不雅、不健康的内容（或画面） 20元/次；
52、下班后应关电脑显示器及主机 20元/次；
53、请节约用水、用电、用纸、洗手液和消毒液等 10元/次；
54、请勿打印、复印或传真与工作无关的个人资料 10元/页；
55、午休时间应关闭办公区域电灯、电脑显示屏等 10元/次；
56、午餐就餐发现剩饭者 50元/次；
57、损坏会议室桌椅和办公桌椅等 20元/次，并照价赔偿；
58、借用公共物品（如雨伞、手推车等）不主动按时归还的、每延迟一天，罚款10元；
59、其它不规范、不礼貌或有碍公司形象和声誉的行为举止 20元/次。
七、出现责任问责时，由综合管理部开具罚单，当事人持罚单主动到财务部缴纳现金，财务出具应开具收据（专款专用，用于公司福利，单独列支）。
八、处罚程序
（1）员工违纪后，由所在部门或综合管理部依据具体违纪事项和本规定提出处理意见。
（2）呈报公司审批：
a、一般违纪处理，由当事人的主管和部门负责人签字后生效，报综合管理部备案；
b、严重违纪处理，由当事人所在部门提交处理意见和证明材料，报综合管理部。
综合管理部根据有关规定提出处理建议，经分管领导和总经理批准后生效。
(3)处罚事宜记入员工档案。
(4)员工可在处罚决定生效之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原结论。
九、对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的中层以上干部，参照以上有关规定从快从重从严查处。
十、所有责任问责事件，在责任问责查处终结以后，都将以红头文件形式通报各有关单位。
十一、综合管理部应做好日常事故责任追究的情况收集、归档工作。
并依照企业有关规定，对事故责任追究实施监督检察。
十二、本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规和企业相关规章制度执行。
十三、本制度由综合管理部负责解释和修订，自颁布之日起正式执行。