会计电算化-工资管理
会计电算化实验报告八
南国商学院本科实验报告专用纸课程名称会计电算化成绩评定实验项目名称工资管理指导教师丘晓平实验项目编号实验八实验项目类型综合实验地点实410 学生姓名小仙女学号1000000000 系会计学专业注会实验时间2017 年 5 月8 日上午一．实验目的和要求：1、掌握用友软件中有关工资管理的相关内容。
2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
二．实验原理和主要内容：1、工资系统初始设置2、工资系统日常业务处理3、工资分摊及月末处理4、工资系统数据查询三．实验步骤：准备工作：增加一个操作员，“04赵六”，具有账套主管的权限。
以账套主管赵六的身份进入企业应用平台。
（一）新建账套、初始设置l、账套信息：启用日期： 2016年4月1日。
2、增加人员类别:设置→基础档案→机构人员→人员类别→其他档案编号：906 档案名称：部门经理3、修改人员档案4、建立工资套(选项)工资类别：多个从工资中代扣个人所得税，无扣零设置5、建立工资类别：正式工、临时工6、增加工资项目（二）应用案例1、工资类别一正式工(1)部门设置：全部(2)人员档案：批增(3)工资项目包括：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。
(4)工资计算公式：请假扣款=请假天数×200养老保险=(基本工资+奖励工资)×0．05交补： iff(人员类别=“部门经理”，500，100)2、本月初正式工工资变动情况：①因销售中心市场推广业绩较好，销售中心每人增加奖励工资1000元3、扣缴所得税：①按2011年9月1日起正式执行的个税计算方法修改计算公式：修改基数为3500，附加费用为0个税计算7级标准②重新进行工资计算。
4、银行代发：中国工商银行格式->方式->传输5、工资分摊计提基数：应发合计工资（100%）、职工福利（14%）、工会经费（2%）、职工教育经费（1.5%）以此为计提基数。
会计从业资格考试《会计电算化》知识点：第三章 第5节 工资管理模块的应用
百度出品：会计考试神器，扫码下载！海量免费资料，真题，模拟题，任你练！会计从业考试，会计初级职称，会计中级职称，一网打尽！官方QQ群：318549896第3章会计软件的应用第5节工资管理模块的应用大纲要求：根据2014年新考试大纲的要求，本节应重点掌握以下内容：1、掌握会计软件的工资管理模块的应用考点：1、会计软件的工资管理模块的应用知识点1：工资管理模块初始化工作考点1：设置基础信息1.设置工资类别工资类别用于对工资核算范围进行分类。
企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。
2.设置工资项目设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
3．设置工资项目计算公式设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某一工资类别下的工资计算公式。
4．设置工资类别所对应的部门设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。
5．设置所得税为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应的设置。
设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累进税率表等。
6．设置工资费用分摊企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而且需要按工资一定比例计提某些费用。
为此系统提供设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
【任务导入】远通公司自2014年1月开始使用畅捷通T3会计软件，对企业的工资进行管理。
现在需要尽快了解应如何将现有的工资业务的信息录入到计算机中；以便对工资的日常业务进行处理。
【具体任务】建立工资账套。
工资账套的参数为，只有1个工资类别；扣税设置为“从工资中代扣个人所得税”；不进行扣零设置；工资账套的启用日期为“2014年1月1日”；人员编码长度为“3”位。
【操作步骤】(1)在“T3-标准版”、窗口中，单击．“工资”选项，打开“建立工资套—_参数设置”对话框(2)单击“单个”前单选按钮，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，(3)单击“是否从工资中代扣个人所得税”前的复选框，再单击—下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框(4)单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——人员编码”对话框，将“人员编码长度”修改为“3”，将“本账套的启用日期”修改为“2014-01-01”(5)单击“完成”按钮。
会计电算化05-06工资管理系统-固定资产管理系统
工资类别管理
1.新建工资类别 实例5-2操作过程详见P163
2．打开及关闭工资类别 工资管理系统主界面中选择“工资”菜单下的“工资类别→打开工资类别”项。 双击所要打开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确认”按钮即可打开需 要进行操作的工资类别。若要关闭当前打开的工资类别，选择“工资”菜单下的 “工资类别→关闭工资类别”项，则关闭正在使用的工资类别及所有正在进行的 功能操作。
三第三日节常账工务资处分理摊及期末处理
工资分摊
工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的 计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
工资分摊类型的设置 实例5-10 进行应付工资分摊设置。（详请见P181）
工资分摊类型的操作 实例5-11 进行本月应付工资分摊并制单。 （详请见P182）
二第二固节定资固产定日资常产管日理常管理
资产增加
“资产增加”操作也称“新卡片录入”，与“原始卡片录入”相对应。资产 通过原始卡片录入还是通过“资产增加”录入，在于资产的开始使用日期， 只有当开始使用日期的期间等于录入的期间时，才能通过“资产增加录入” 。具体操作可以参考“原始卡片录入”的介绍。
特别提醒 1）新卡片第一个月不提折旧，折旧额为空或零。 2）原值录入的一定要是卡片录入月月初的价值，否则将会出现计算错误。 3）如果录入的累计折旧、累计工作量不是零，说明是旧资产。该累计折旧或 累计工作量是在进入本企业前的值。 4）已计提月份必须严格按照该资产在其他单位已经计提或估计已计提的月 份数，包括使用期间停用等不计提折旧的月份，否则不能正确计算折旧。
原值增减变动 部门转移
24．）统启用设置参数 固与定其设置基础信息资资增使折卡他产减用旧片产系类方状方项别式况法目管统设设设设定理数置置置置义 系据统接入原始凭证的口业。务流资产变动 程使折使累工用旧用计作状方年折总况法限旧量变调调调调动整整整整
会计电算化薪资管理
会计电算化薪资管理一、简介会计电算化薪资管理是一种利用电脑和相关软件来处理和管理企业员工薪资的方法。
传统的手工薪资计算已经不能满足企业发展的需要，电算化薪资管理的出现很好地解决了这个问题。
本文将介绍会计电算化薪资管理的意义、基本流程和常用软件工具。
二、意义会计电算化薪资管理具有以下几个重要意义：1.提高薪资计算的准确性：通过电脑和软件的计算，可以避免手工计算中的疏漏和错误，提高薪资计算的准确性。
2.提高工作效率：采用电算化薪资管理可以大大提高薪资计算的速度，节省人力成本，提高工作效率。
3.加强数据安全性：电算化薪资管理可以保护薪资数据的安全性，避免数据被泄露或篡改。
4.便于薪资分析和统计：通过电算化薪资管理，可以方便地进行薪资数据的分析和统计，为企业的决策提供依据。
三、基本流程会计电算化薪资管理的基本流程包括以下几个步骤：1.基础数据维护：包括员工信息、薪资标准等数据的录入和维护。
2.薪资计算：根据员工的工时、工资等信息，使用薪资计算软件进行计算。
3.薪资审核：对计算结果进行审核，确保薪资计算的准确性。
4.薪资发放：根据计算结果发放薪资，并记账入账。
5.数据分析和报表输出：根据需要，对薪资数据进行分析，并输出薪资报表供管理人员参考。
四、常用软件工具以下是几种常用的会计电算化薪资管理软件工具：1.SAP：是全球领先的企业应用软件公司之一，提供了完整的薪资管理解决方案，包括薪资计算、薪资审核等功能。
2.人事薪资管理系统：这是一种常用的薪资管理软件，可以用来录入和维护员工信息、薪资标准等，并进行薪资计算和审核。
3.Excel：虽然Excel不是专门的薪资管理软件，但它具有强大的计算和数据分析功能，也可以用来进行薪资管理。
4.薪酬宝：这是一款专门针对小微企业的薪资管理软件，功能简单实用，非常适合小企业使用。
以上只是一些常用的软件工具，并不代表全部。
企业可以根据自身需求选择合适的薪资管理软件。
五、总结会计电算化薪资管理在现代企业中扮演着重要的角色。
会计电算化(薪资管理业务)期末单元测试与答案
一、单选题1、打开工资类别时，工资类别下显示“打开工资类别”和（）。
A.修改工资类别B.新建工资类别C.关闭工资类别D.删除工资类别正确答案：C2、工资的内容包括许多项目，其中（）是必须项目；还有一些项目是任意项目，如岗位津贴、扣款等，用户可根据本单位实际而定。
A.应发合计、扣款合计、实发合计B.岗位津贴、应发合计、扣款合计、实发合计C.岗位津贴、应发合计、实发合计D.扣款、应发合计、实发合计正确答案：A3、薪资管理系统初始化设置的内容不包括（）。
A.建立工资账套B.建立个人档案C.录入工资数据D.扣缴个人所得税正确答案：D4、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。
A.人员类别B.人员档案C.工资变动D.数据上报正确答案：B5、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器正确答案：A6、工资管理系统中，不属于变动的工资项目的是( )。
A.应发合计B.实发合计C.扣款合计D.基本工资正确答案：D7、下列工资数据录入中表述错误的是（）。
A.所有工资项目都可录入B.可以筛选需要录入的人员和项目C.录入工资数据前，必须录入工资项目D.不是每个工资项目都需要每月重新录入正确答案：A8、工资系统的初始化设置不包括（）。
A.建立工资账套B.设置工资项目C.设置人员类别D.录入工资数据正确答案：D9、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（）。
A.自动计入应发合计B.自动计入扣款合同C.既不计入应发合计也不计入扣款合计D.既计入应发合计也计入扣款合计正确答案：C10、不可以在工资系统生成的记账凭证有( )。
A.计提福利费B.计提工会经费C.分配工资D.计提利息正确答案：D二、多选题1、工资管理系统中，可以生成凭证并传递到总账的业务有( )。
A.人员档案管理B.工资分摊C.银行代发工资D.计提福利费正确答案：B、C、D2、工资系统的主要任务是( )。
会计电算化-日常工资管理与月末处理
能。
（4）如果需按某些条件筛选符合条件的人
员进行录入，比如：选择人员类别为干部
的人员进行录入，可使用“筛选”功能。
1、录入基本工资数据
例：输入正式人员基本工资数据
操作步骤：打开正式人员工资类别， 业务处理—工资变动—单击【过滤器】— 选择“基本工资和奖励工资”—确认 输入数据
点击“重新计算”按钮 选择所有项目
工 资 录 入 及 计 算
工 资 汇 总
工 资 分 配 凭 证
月 末 结 账
总账
Βιβλιοθήκη （二）设置基础信息 1.设置工资类别 工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人 员、部门或时间等设置多个工资类别。 2.设置工资项目 设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类 型、数据长度、小数位数等。 3.设置工资项目计算公式 设置工资项目计算公式是指企业根据其财务制度，设置某 一工资类别下的工资计算公式。 4.设置工资类别所对应的部门 设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员 工资，提供部门核算资料。
采购
模块关系及流程
应付账款
库存
销售
记账凭证
应收账款
工资 审核
固定资产
记账
账簿
结账
报表及分析
一、工资管理模块初始化工作 第五节 工资管理模块的应用 （一）工资业务处理流程
设 置 工 资 类 别
设 置 职 工 类 型
设 置 部 门
设 置 职 工 信 息
分 工 资 类 别
设置职工信息
设置工资项目 设置计算公式 设置个人 所得税率 定义分配凭证
5.设置所得税 为了计算与申报个人所得税，需要对个人所得税进行相应 的设置。设置内容具体包括：基本扣减额、所得项目、累 进税率表等。 6.设置工资费用分摊 企业在月内发放的工资，不仅要按工资用途进行分配，而 且需要按工资一定比例计提某些费用。为此系统提供设置 计提费用种类和设置相应科目的功能。
会计电算化薪资处理
会计电算化薪资处理1. 简介会计电算化薪资处理是指利用计算机技术和会计知识对企业员工薪资进行处理和管理的过程。
随着信息技术的不断发展，会计电算化薪资处理在企业中得到了广泛应用。
它能够提高薪资处理的效率和准确性，减少人力成本和错误率，同时也能够提供各种薪资报表和分析数据，为企业的决策提供参考依据。
2. 薪资处理流程薪资处理流程通常包括以下几个步骤：2.1 基本信息采集在进行薪资处理之前，首先需要采集员工的基本信息，包括姓名、部门、工号、岗位、工作时长等。
这些信息通常可以通过人力资源管理系统或人事部门收集到。
2.2 工资核算薪资核算是根据员工的实际工作情况计算其应得的工资。
这包括根据工作时长计算基本工资、加班工资、绩效奖金等，同时还需要考虑扣款项目如社保、公积金、所得税等。
工资核算可以通过编写薪资核算程序或使用专业的薪资核算软件完成。
2.3 工资发放工资核算完成后，需要将计算得到的工资发放给员工。
这一步骤可以通过银行转账或现金发放等方式进行。
在发放工资时，需要对工资进行记录，包括发放日期、发放金额等。
2.4 工资报表和分析工资处理完成后，可以生成各种薪资报表和分析数据，为企业的薪资管理和决策提供支持。
例如，可以生成每月薪资汇总表、员工薪资明细表、薪资分析报告等。
这些报表和数据可以帮助企业管理层分析薪资结构、员工薪资福利情况等，并制定相关政策。
3. 会计电算化薪资处理的优势相比传统的手工处理方式，会计电算化薪资处理有以下几个优势：3.1 提高效率使用计算机技术进行薪资处理能够大大提高处理效率。
计算机可以迅速完成复杂的薪资计算，并且可以通过批量处理的方式同时计算多个员工的工资，大大缩短了处理时间。
3.2 提高准确性传统的手工处理方式容易出现数据录入错误、计算错误等问题，而使用电算化薪资处理可以有效减少这些错误的发生。
计算机可以准确无误地执行各种计算和逻辑判断，避免了人为因素对薪资处理的影响。
3.3 降低成本会计电算化薪资处理可以降低员工薪资处理的人力成本。
会计电算化教程(第二版)-12第六章工资管理(三)-PPT文档资料
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第五节 工资凭证管理 • 一、查询凭证
• 二、冲销凭证 • 三、删除凭证
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下一张
注意！
•
冲销凭证操作只适用于已经记
账的凭证。
• 删除凭证操作只适用于未审核
的凭证。
休 息
第六节 期末处理 一、月末结转
二、年末结转
• 【例题6－18】请完成001账
套2009年1 月工资账的月末 结转。
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下一张
第四节 工资报表管理
一、工资发放签名表 六、条件汇总表
二、工资发放条 三、工资卡 七、条件统计表 八、条件明细表
四、部门工资汇总表 九、工资变动明细表 五、人员类别汇总表 十、工资变动汇总表
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至凭证管理
• 【例题6－17】把人员类别是管理 人员，并且岗位津贴高于等于3000 元，应发合计高于等于5000元的所 有员工工资进行汇总；汇总工资项 目为：应发合计、扣款合计、实发 合计。
返回
注意！
•
标上调出标志的人员的所有档案 信息从调出之日起就都不能修改。 调出人员的编号可以用于其他新 进的人员；但是银行账号不能再用 于别人。
调出人员在调出的当月，系统就 不再计算他的工资。 下一张
•
•
注意（续）
• 可以在加上调出标志的当月，还没有 做月末结算以前，取消调出人员的调出 标志；但是编号已经被别人使用的调出 人员，他的调出标志无法取消。做完月 或者年的结算处理后，调出标志就无法 取消。 为保证数据的完整性和一致性，调出 人员在当年无法删除。只能在进行年末 结转处理以后，在新的一年开始的时候， 把这位调出员工的档案删除。
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程
南 【扣零至角】即工资发放时不发1元以下的角、分， 充 包括5角，2角，1角。 职 【扣零至分】即工资发放时不发1角以下的零分， 业 包括5分，2分，1分。 一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资 技 项目中 增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项术 目，不必在计算公式中设置有关扣零处理的计算 学 公式，[应发合计]中也不用包括“上月扣零”， 院 [扣款合计]中不用包括“本月扣零”。 精 品 课 程
会计电算化
南 2、扣税设置 充 【代扣税】：选择在工资计算中是否进行扣税处 职 理。如要从工资中代扣个人所得税,则用鼠标单击业 方框，打上勾。 技 术 3、扣零设置 【扣零】即扣零处理，系统在计算工资时 学 院
将依据扣零类型进行扣零计算。 【扣零至元】即工资发放时不发10元以下 精 品 的元、 角、分，包括5元，2元，1元。 课
南 在工资系统主界面单击“业务处理”中的“工资 充 分钱清单”，即可进入该功能界面。 职 （一）工资发放取款单 业 按单位整体计算票面分钱总数。用于出纳按票面 技 取款，以便发放。用户在工资分钱清单主界面单 术 击工资发放取款单页签，即进入该功能。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 （二）票面额设置 充 即设置工资分钱清单的票面组合，用户可根据单 职 位需要自由设置。用户可在工资分钱清单主界面 业 工具条单击〖设置〗图标按钮，或单击右键菜单 技 项的“票面额设置”，即可进入该功能。界面如 术 图： 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 （4）工资分钱清单、扣缴所得税、银行代充 发、工资分摊、工资分析表、自定义报表 职 和工资项目设置不受数据权限和金额权限 业 技 控制。 术 学 院 精 品 课 程
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第三节 工资数据管理
南 一、工资数据录入 充 职工工资数据按变动频率不同分为基本不变数据 职 和变动数据两部分。 业 第一次使用工资系统必须将所有人员的工资数据 技 录入计算机，平时如果每月发生工资变动也在此 术 更改。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 （七）计算公式设置 充 工资项目计算公式输入的方法有：直接输入公式； 职 参照输入公式；应用函数向导输入公式。 业 【提示】 技 术 （1）工资管理系统共可建立999套工资账。 （2）每个工资账套中，可建立999个工资类别 学 院 （第998、999号为系统使用）。 （3）系统中部门设置、工资项目设置只有在未打 精 开工资类别的情况下进行。 品 课 程
会计电算化
南 （四）银行名称设置 充 即设置发放工资的银行。可以按需要设置多个， 职 例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作 业 地点，需由不同的银行代发工资，或者不同的工 技 资类别由不同的银行代发工资，均需要设置多个 术 银行名称。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 （五）人员附加信息设置 可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对 充 职 人员进行更加有效的管理。例如增加设置人员的： 性别、 民族、 婚否等。 业 1、在主界面菜单中单击“设置”下的“人员附加 技 信息设置”，单击“增加按钮，光标停在信息名 术 称栏处，可输入人员附加信息名称或从参照栏中 学 选择系统提供的信息名称。 院 2、单击“删除”按钮，可删除人员附加信息名称。 3、单击“返回”按钮，即回系统主界面，执行其 精 它操作。 品 4、单击按钮可调整附加信息的顺序。 课 程
会计电算化
第二节 初始化设置
南 一、启用工资账套 充 运行工资管理系统，必须先建立账套。工资账套 职 与系统管理中账套是不同的概念，系统管理中账 业 套是针对整个系统，而工资账套是针对工资子系 技 统。要建立工资账套必须首先在系统管理中建立 术 本单位的一个账套。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
ห้องสมุดไป่ตู้
会计电算化
南 二、工资分钱清单 充 工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面 职 额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各 业 部门。执行此功能必须在个人数据输入调整完之 技 后，如果个人数据在计算后又做了修改，须重新 术 执行本功能，以保证数据正确。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
会计电算化
南 （六）工资项目设置 充 即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需 职 要自由设置工资项目。如：基本工资、岗位工资、 业 副食补贴、扣款合计等。 技 【提示】 术 学 （1）项目名称必须唯一。系统提供的工资固定项 院 目不允许修改。 （2）工资项目一经使用，其数据类型不可进行修 精 改。 品 课 程
会计电算化
南 三、个人所得税计算 充 目前我国规定个人所得税由职工所在单位代扣代 职 缴。鉴于许多企事业单位计算职工工资薪金所得 业 税工作量较大，本系统特提供个人所得税自动计 技 算功能，用户只需自定义所得税率，系统自动计 术 算个人所得税；既减轻了用户的工作负担,又提高学 了工作效率。 院 精 品 课 程
会计电算化
南 六、工资报表汇总、查询 主要是工资结算单、工资条、工资汇总表、工资 充 职 分钱清单等的查询和打印输出。 业 七、月末处理 月末结转是将当月数据经过处理后结转至下月。 技 每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由 术 于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的 学 数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数 院 据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清 零项目。 精 可在系统“业务处理”菜单单击“月末处理”， 品 即进入该功能。 课 程
会计电算化
南 工资管理系统与系统管理共享基础数据；工资管 充 理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到 职 总账系统；工资管理系统向成本核算系统传送相 业 关费用的合计数据。工资管理系统基本功能结构 技 如下： 术 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 二、工资管理系统操作一般应用流程 充 工资核算系统原始数据量大，涉及的部门较多， 职 为提高原始数据输入的效率，可对输入的原始数 业 据进行分类，一般按工资数据变动频率的不同， 技 将其分为基本不变数据和变动数据两类，系统根 术 据这两类数据流计算工资结算单，经进一步处理 学 得到工资结算汇总表、工资转账凭证。 院 精 品 课 程
南 二、初始设置 充 （一）新建账套 职 建账工作是整个工资管理正确运行的基础。建立 业 一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。 技 可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资 术 的建账工作。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 1、参数设置 充 当启动工资管理系统，注册完毕后，如所选择账 职 套为首次使用，系统将自动进入建账向导： 业 （1）选择本账套处理的工资类别个数。 技 如单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中 术 有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目 不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工 学 院 资核算管理，应选择“多个”。 （2）选择该套工资的核算币种。系统提供币别参 精 照供用户选择，若选择账套本位币以外其它币别， 品 则还须在工资类别参数维护中设置汇率。 课 程
第五章 工资管理
通过本章的学习，使学生理解工资管理的主要 功能，熟练掌握工资系统的初始化设置及工资 数据管理。 南 充 职 业 技 术 学 院 精 品 课 程
会计电算化
基本内容框架
初始化设置 工资管理系统概述
工资管理
南 充 职 业 技 术 学 院 精 品 课 程
工资数据管理
会计电算化
第一节 工资管理系统概述
会计电算化
南 3、打开工资类别 充 在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“打 职 开工资类别”。打开工资类别时，可双击所要打 业 开的工资类别或单击所选工资类别后，单击“确 技 认”。 术 4、关闭工资类别 学 在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“关 院 闭工资类别”，则关闭正在使用的工资类别及所 精 有正在进行的功能操作。 品
会计电算化
南 4、人员编码 充 即单位人员编码长度。以数字作为人员编码。根 职 据需要可自由定义人员编码长度，但总长不能超 业 过10位字符。用户用鼠标单击可设置长度。 技 术 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 （二）工资类别管理 充 工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设 职 置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工 和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时 业 技 对应一套账务。 术 1、新建工资类别 在进入工资管理后，在引导界面单击新建工资类 学 别或在工资管理主界面单击“文件”菜单下的 院 “新建工资类别”，则进入新建工资类别向导： 精 品 课 程
会计电算化
南 （1）在工资名称栏，输入新建工资类别名称，工 充 资类别名称最长不得超过15个汉字或30个字符。 职 （2）在部门选择框中，选择新建工资类别所包含 业 的部门。 技 （3）单击“完成”，则新建一工资类别，并返回 术 初始界面。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
南 2、删除工资类别 充 在工资管理主界面，单击“文件”菜单下的“删 职 除工资类别”，删除工资类别时，可双击所要删 业 除的工资类别，或单击所选工资类别后，单击 技 “确认”。 注意：只有账套主管才有权删除工资类别，且工 术 资类别删除后数据不可再恢复。 学 院 精 品 课 程
会计电算化
课 程
南 （三）设置人员类别 充 设置人员类别可以便于企业按人员类别进行工资 职 汇总计算，以实现在同一个账套内跨越各个部门 业 按人员各类别的不同进行综合汇总。 技 注意： 术 学 （1）已经使用的人员类别不允许删除。 院 （2）人员类别只剩一个时将不允许删除。 （3）人员类别名称长度不得超过10个汉字或20 精 位字符。 品 课 程
工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进 行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统 计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集 成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本 管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的 费用信息。 南 充 职 业 技 术 学 院 精 品 课 程