关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月,初心贯始终
企业文化征文（五篇范文）
企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。
第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。
企业文化演讲稿作文800字(精选2篇)
企业文化演讲稿作文800字（精选2篇）企业文化演讲稿作文800字篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好!今天，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。
首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。
企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。
随着知识经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。
对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工积极向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝聚力。
作为一家烟草企业，我局一直把企业文化建设放在十分重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文化成为公司发展的“导航灯”。
我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。
我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面*，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业所有的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。
因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，展现出起独特的魅力。
作为一名工作在专卖岗位的普通员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，认真实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升”，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管能力，不断提供沟通能力和协调能力，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。
我坚信，我们全体员工都将全力维护企业文化理念，从而推动企业文化的不断发展和创新。
企业文化作文
企业文化作文在当今竞争激烈的商业世界中，企业文化已成为企业生存和发展的关键因素之一。
它不仅仅是一句口号或一些规章制度，而是一种深深扎根于企业内部的价值观、信仰和行为准则，是企业的灵魂所在。
企业文化如同一个无形的磁场，吸引着志同道合的人才汇聚在一起。
一个积极向上、富有创新精神的企业文化，能够让员工感受到工作的意义和价值，激发他们的工作热情和创造力。
当员工认同企业的文化，他们会更加投入地工作，为实现企业的目标而努力拼搏。
相反，如果企业文化存在问题，比如过于强调等级制度、缺乏公平公正，那么员工可能会感到压抑和不满，工作效率和质量也会大打折扣。
企业文化影响着企业的决策和发展方向。
具有明确和坚定文化的企业，在面对各种机遇和挑战时，能够迅速做出符合自身价值观的决策。
比如，一家以“客户至上”为文化核心的企业，在产品研发和服务提供上，会始终将客户的需求放在首位，哪怕需要付出更多的成本和努力。
这种决策的一致性和连贯性，有助于企业在市场中树立良好的形象，赢得客户的信任和忠诚度。
同时，企业文化也是企业与外部沟通和合作的重要桥梁。
一个优秀的企业文化能够向合作伙伴、投资者和社会公众传递出企业的核心理念和价值观，增强企业的吸引力和影响力。
例如，一家注重社会责任、环保和可持续发展的企业，更容易获得社会的认可和支持，从而为企业的发展创造更有利的外部环境。
企业文化的形成并非一蹴而就，它是在企业的发展过程中逐渐积累和沉淀下来的。
企业的创始人往往会为企业文化奠定最初的基调。
他们的个人理念、价值观和创业精神，会在企业的早期发展中深深融入到企业的血液中。
随着企业的不断壮大，员工的多样性增加，企业文化也在不断地丰富和发展。
企业文化的传承和创新同样重要。
一方面，要将企业的核心价值观和优良传统传承下去，让新员工能够了解和认同企业的文化底蕴；另一方面，也要根据时代的变化和企业的发展需求，不断创新和完善企业文化，使其保持活力和适应性。
以阿里巴巴为例，其企业文化强调“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”。
以企业文化为主题的征文
以企业文化为主题的征文企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业内部各个元素的核心价值观和行为准则的集合体。
它是企业团队凝聚力和企业形象的重要一环，直接关系到企业的竞争力和可持续发展。
企业文化作为组织内部的一种强大力量，对塑造员工的意识形态、价值观念和行为行动产生巨大影响。
在当今全球化和高度竞争的商业环境中，企业文化成为区分各个企业之间的重要标志。
优秀的企业文化可以帮助企业在市场中获取竞争优势，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作动力和创造力。
因此，建立和培养一个积极健康的企业文化对于企业的发展至关重要。
首先，企业文化需要与企业的愿景、使命和价值观相契合。
企业的愿景是对未来的追求和期望，使命是企业与社会的责任和使命感，价值观则是企业价值的核心和行为的准则。
一个好的企业文化应该与企业的愿景、使命和价值观保持吻合，通过这样的文化使所有员工在工作中都明确了自己的方向和目标。
其次，企业文化需要以人为本。
员工是企业最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会，体现了企业对员工的关心和尊重。
建立积极向上的企业文化可以帮助员工建立目标意识和职业规划，发挥他们的潜力和才能。
一个良好的企业文化应该注重员工的培训和发展，鼓励员工持续学习和创新，为员工提供晋升和职位提升的机会。
第三，企业文化应该强调团队合作和共同发展。
团队合作是一个成功企业的必要条件。
没有团队合作和共同努力，很难实现企业的目标和愿景。
因此，企业文化应该强调团队合作和相互支持，激励员工共同努力，发挥集体智慧，实现共同目标。
此外，企业文化还应鼓励员工敬业精神和主动性。
敬业精神是员工对自己工作的热忱和责任感，是员工追求卓越的动力来源。
一个好的企业文化应该激励员工发挥主动性，鼓励员工主动提出建设性的改进建议，为企业的发展做出积极的贡献。
最后，一个良好的企业文化应该强调诚信和社会责任。
诚信是企业与外部社会的基本信仰和价值观，是企业与伙伴和客户之间建立长期合作关系的基础。
财务人员企业文化征文奋斗敬岁月初心贯始终
财务人员企业文化征文奋斗敬岁月初心贯始终《财务人员企业文化征文：奋斗敬岁月初心贯始终》在企业的发展长河中，财务人员宛如稳重的舵手，精准地把控着经济的航向。
他们不仅是数字的记录者，更是企业战略的重要参与者。
而在这漫长的职业旅程中，“奋斗敬岁月，初心贯始终”成为了他们坚守的信念和不懈的追求。
奋斗，是财务人员职业生涯的底色。
每一个数字的背后，都倾注着他们的心血和汗水。
从清晨的第一缕阳光洒在办公桌上，到夜晚的繁星点点照亮回家的路，财务人员始终埋头于繁杂的数据和报表之中。
他们深知，每一个小数点的差错都可能引发巨大的连锁反应，因此，对待每一个数据都必须严谨细致，容不得半点马虎。
还记得那些为了赶制财务报表而加班的日子吗？办公室里灯光通明，键盘的敲击声和计算器的按键声交织成一曲奋斗的乐章。
为了确保数据的准确性和及时性，财务人员们一遍又一遍地核对账目，眼睛酸涩了，揉一揉继续；身体疲惫了，伸个懒腰又投入工作。
他们的奋斗，不仅是为了完成任务，更是为了给企业提供可靠的财务支持，为决策层提供精准的决策依据。
在面对复杂的财务问题时，财务人员们更是展现出了不屈不挠的奋斗精神。
他们不断地学习新的法规政策，研究先进的财务管理理念和方法，努力提升自己的专业素养。
遇到难题时，他们不退缩、不放弃，而是积极寻求解决方案。
与同事们展开激烈的讨论，向专家请教，查阅大量的资料，只为了找到那个最优解。
这种奋斗精神，让他们在工作中不断突破自我，为企业的发展排忧解难。
初心，是财务人员职业道路上的明灯。
在物欲横流的社会中，财务人员面临着诸多的诱惑和考验。
然而，他们始终坚守着那颗为企业服务、为股东负责、为社会贡献的初心。
不为私利所动，坚决捍卫财务的公正和透明，这是财务人员的职业操守。
他们深知，财务数据的真实性和可靠性是企业健康发展的基石。
因此，无论是面对内部的压力还是外部的诱惑，他们都坚守原则，不做假账，不虚报数据。
他们用自己的行动，维护着企业的信誉和形象。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我心中的企业文化。
企业文化是一家企业的灵魂，是企业的核心竞争力，也是塑造企业形象的重要因素。
在我看来，企业文化应该是积极向上、团结协作、创新发展的理念。
首先，积极向上是我心中企业文化的核心。
一个企业要想取得成功，必须要有积极向上的态度。
积极向上的企业文化可以激发员工的工作热情和创造力，使他们更加主动地投入到工作中。
比如，我们公司每个月都会举办员工激励活动，通过表彰先进、设立奖金等方式，激励员工努力工作，取得更好的业绩。
同时，我们还鼓励员工学习和成长，提供培训机会和晋升空间，让员工感受到自己在企业中的重要性，从而激发积极向上的工作态度。
其次，团结协作是我心中企业文化的重要组成部分。
一个团结协作的企业能够形成强大的凝聚力和战斗力，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在我们公司，我们鼓励员工之间相互帮助、相互支持，形成了良好的团队合作氛围。
每个部门之间都有定期的沟通会议，以便及时解决问题和协调工作。
此外，我们还定期组织团队建设活动，通过团队合作的方式增进员工之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。
最后，创新发展是我心中企业文化的重要特点。
在现代社会，科技的发展日新月异，企业必须要不断创新才能够保持竞争力。
在我们公司，我们鼓励员工提出创新的想法和建议，并且给予相应的支持和奖励。
我们还注重研发和技术创新，不断推出符合市场需求的新产品。
此外，我们还与高校和科研机构合作，引进先进的技术和理念，推动企业的创新发展。
总结一下，我心中的企业文化是积极向上、团结协作、创新发展的理念。
通过积极向上的态度，我们可以激发员工的工作热情和创造力；通过团结协作，我们可以形成强大的凝聚力和战斗力；通过创新发展，我们可以保持竞争力，不断适应市场的变化。
只有在这样的企业文化下，我们才能够取得更好的业绩，实现企业的可持续发展。
谢谢大家！。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿在我心中，企业文化是一家企业的灵魂和核心竞争力。
它是组织内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，体现了企业的理念、目标和精神。
作为一位员工，我深深体味到企业文化对于员工的影响和重要性。
今天，我想与大家分享我心中的企业文化。
首先，我认为企业文化应该注重员工的发展和成长。
在我理想的企业文化中，员工不仅仅是一个工具，更是企业的财富和核心竞争力。
企业应该提供良好的培训和发展机会，匡助员工提升自己的能力和技能。
同时，企业应该鼓励员工学习和创新，提供一个积极向上的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才干和潜力。
其次，我认为企业文化应该强调团队合作和沟通。
在我心中的企业文化中，团队合作是非常重要的一部份。
团队合作能够激发员工的创造力和激情，促进工作效率和质量的提升。
企业应该鼓励员工之间的交流和合作，提供一个开放的沟通平台，让员工能够分享自己的想法和意见。
同时，企业应该建立良好的沟通机制，及时反馈员工的工作情况和表现，匡助员工不断改进和提升。
第三，我认为企业文化应该注重社会责任和可持续发展。
企业不仅仅是为了盈利而存在，更应该承担起社会责任，为社会做出贡献。
在我心中的企业文化中，企业应该积极参预公益活动，关注环境保护和社会问题，推动可持续发展。
企业应该建立良好的企业公民形象，树立良好的社会形象，为员工和社会创造更多的价值。
最后，我认为企业文化应该强调诚信和公平。
诚信是企业的基石，是企业与员工、客户和合作火伴建立信任的基础。
在我心中的企业文化中，企业应该坚持诚信经营，遵守法律法规，诚实守信，言行一致。
同时，企业应该建立公平的激励和评价机制，公正对待每一位员工，赋予他们应有的回报和认可。
总之，我心中的企业文化是一个注重员工发展、强调团队合作、关注社会责任和诚信的企业。
这样的企业文化能够激励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
作为一位员工，我将秉持这样的企业文化，努力为企业的发展和进步贡献自己的力量。
围绕企业文化内容,书写征文范文
【企业文化：书写征文范文】在当代商业社会中，企业文化是企业成功的关键之一。
企业文化是指企业内部员工共同遵循和践行的一套价值观、行为规范、工作方式和沟通模式。
良好的企业文化能够提高员工的凝聚力和士气，增强企业的竞争力和影响力，有利于企业的长期发展。
本文将从深度和广度展开对企业文化的探讨，探寻其重要性、特点和发展路径，帮助读者深刻理解企业文化的内涵和作用。
一、企业文化的重要性企业文化在企业发展中具有重要的作用。
良好的企业文化能够提高员工的工作积极性和主动性，促进员工之间的合作与协调，提高团队凝聚力。
企业文化能够传递企业的核心价值观和经营理念，引导员工在工作中始终遵循企业的发展方向和目标。
再次，企业文化有助于构建企业的品牌形象，增强企业在市场上的竞争力和吸引力。
企业文化在企业运营中具有不可替代的重要性。
二、企业文化的特点良好的企业文化具有一定的特点。
企业文化是一种内在的管理模式和理念，它贯穿于企业的各个方面，渗透于企业的日常运营中。
企业文化是一种价值观念的传承和传播，它体现了企业的核心价值观和行为规范，引导员工形成正确的工作态度和价值观。
再次，企业文化是一种沟通与交流的方式，它通过各种途径和形式，传递企业的理念和价值观，促进员工之间的良好互动和合作。
三、发展企业文化的路径为了建立良好的企业文化，企业需要在实践中不断探索和发展。
企业应该根据自身的发展阶段和特点，制定适合自身的企业文化发展策略和规划。
企业需要从企业内部和外部因素入手，合理引导员工，培养良好的企业文化氛围。
再次，企业应该不断总结和反思企业文化建设的经验，不断完善和优化企业文化体系，使企业文化更加符合企业发展的需要。
四、个人观点和理解在我看来，企业文化是企业发展的内在动力和灵魂。
只有建立了良好的企业文化，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
企业文化是企业与员工的纽带，能够凝聚员工的力量，促进企业的持续发展。
企业应该高度重视企业文化的建设，不断完善和发展企业文化，使其成为企业发展的重要支撑。
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关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月，初
心贯始终
企业文化是每家公司员工需要学习的文化，这更有利于大家对工作的认识、了解，更能激发大家对工作的热情，关于企业文化的征文活动正在开展，你写好征文稿了吗？下面给大家带来的是关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月，初心贯始终。
新时代的万千气象，激荡着每一个梦想；新时代的蓬勃朝气，激励着每一种奋斗；新时代的更迭变幻，激发着每一种潜能。
风雨兼程，岁月无痕，安徽高速一步一个脚印走到了今天。
八年前，一脸书生气的我，满怀美好的憧憬，踏着希望的脚步，在这里迈上了人生的征程。
晃然间，八载青春岁月已逝，我已不再是当初那个懵懂的少女和职场新人。
在高速公路浓厚企业氛围的浸润和熏陶下，我不断成长，不断进步，从一名新人成长为五星级收费员，再到如今的基层管理人员，我收获的是坚持的勇气，是前行的力量。
最近在朋友圈看到一篇《交控一分钟》的文章，一分钟，安徽高速公路里程延伸米，一分钟，路网向480台车提供出行服务……不积跬步，无以至千里，这每一分每一秒的变化和进步，都激励着我们投身交控发展的大潮，立足岗位，建功立业。
我以高速的发展而骄傲。
从1991年省内第一条高速公路—合宁高速公路通车，到今天我省高速公路通车里程近5千公里，从当初的双向四车道，到如今的双向六车道、八车道，进一步凸显了安徽在全国承东启西、联通南北的路网优势。
近年来，我们在应急保畅、科学养护、智能交通、区域化探索、股改上市、产业转型、市场拓展、文明创建等方面取得了积极成效，呈现出诸多亮点。
同时，全省欠发达地区高速公路大通道“从无到有”，合肥经济圈、皖江都市群内部和主要对外通道“从有到优”，高速公路事业的蓬勃发展、飞跃发展、科技发展，无不印证集团公司党委的正确领导。
身为安徽交控的一名员工，我切身的感受到管理处是一个焕发着勃勃生命力的集体，我也很荣幸能成为一名高速公路的员工，在各级领导的带领下，释放出自己的所有能量，与集团共同发展，共同进步。
我以敬业的坚守而自豪。
炎炎酷暑，在收费现场，绿通验货人员穿梭在车流中，攀爬被烈日爆晒下火辣烫手的铁质护栏，登高揭顶开仓验货、疏导车辆，亭内员工以饱满的热情迎送每一位过往司乘。
数九寒冬，大家奋斗在一线，双手冻裂了不喊疼，小腿站肿了不说苦，顶严寒、战风雪，车流不息，战斗不止…寒来暑往，年复一年，与蓝天相伴，以大地为伍，耐得住寂寞，守得住孤独，沐风栉雨，砥砺前行，我们交控人始终在坚守...
还记得前不久因为事故，淮南西站、淮南站需要紧急分流，还没反应过来，我便加入了人生中难忘的一次双向分流保卫战中。
来往的车辆像条河流，一眼望不到头，但大家毫不畏惧，逆流而上，奋战在保畅一线。
烈日晃晃，没有一个同志叫苦叫累，赤日炎炎，没有一个同志逃避退缩，随着车流的加大，大家的衣衫早已汗透，但心中始终坚持一个信念：分秒必争！坚决打赢这场分流攻坚战！确保滞留车辆尽快放行！经过四个多小时的战斗，收费道口恢复了往日的平静，但我们每个人的衣服都浸满了盐渍…
滴水穿石，积土成山。
这些都是点点滴滴的小事，但正是千千万万个点点滴滴的小事，锤炼了我们的职工敢于担当、坚韧不拔的优良作风，凝练出了健康向上、开拓奋进的企业文化，绘制了我们企业“新时代、新思想、新篇章、新作为”创新发展的宏伟蓝图，也构成了我们企业阔步前行，健步如飞的每一步。
我深切感受到了，岗位无高低，再普通的岗位也承载了沉甸甸的社会责任，再单调重复的工作流程也需要严谨认真的工作态度，而越是漫长寂寞的时光，越是需要爱岗敬业的坚守。
不管身处何种岗位、工作性质如何，唯一不变的就是我们干好工作的初心：它不是刻在石碑上的痕迹，而是承载于不懈奋斗的每分每秒；不是停留在嘴上的口号声，而是立足岗位敢作为、敢奉献的积极风貌。
我以优质的服务而倾服。
安徽高速孕育了微笑服务，微笑服务反哺安徽高速不断壮大。
微笑服务带给司乘的文化体验已成为一种道的传播，超越了文明服务的范畴。
七年多的一线收费生活，我深深地被这种唯情唯美的文化所折服，也让我深深扎根于这片美丽的土壤，尽情绽放。
以爱报国，以笑传道，我们每一天都在播洒文明的种子。
在一次次推车、倒水、指路的服务中，我感受到了助人的快乐；在日日夜夜佳节值岗时，我体会到了奉献的崇高和珍贵；在年复一年的重复工作中，我懂得了甘于平凡，坚守初心的那份责任。
这一路的成长和收获都是企业发展的最好印证。
随着社会进步发展，广大司乘对微笑服务的需求日益提高，我们更需要把握新时代特征和规律，紧跟集团公司和管理处发展步伐，秉承“真诚微笑、用心服务”的服务理念，以新思想为指引，深入实际了解情况，找准微笑服务工作中的重点、难点和热点，研究对策，精准发力，全面提升履职尽责能力和业务工作本领，立足于本职岗位、收费站实际，争做表率，以优质的服务，展示良好窗口形象，提升社会满意度，赢取更多司乘点赞。
蓝图已绘就，奋进正当时。
一路走来，一路感动，一路感激。
我们既然选择了企业，就要投身于她，为她的发展去奋斗，为她的成就感到与有荣焉。
不忘初心，跟紧国企改革的步伐，以自己的奋斗来助力她的强大。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
新的长征刚走出了第一步，真抓实干的中国梦需要我们当代青年以此为己任。
发扬前辈们流传下来的螺丝钉精神，干一行爱一行钻一行，不断开创工作新局面，用奋斗去致敬岁月，不改初心、忠诚尽责、创造价值、超越自我，以青春的名义，用奋斗的力量，共创我们企业美好辉煌的明天。