离职原因调查问卷
17.离职原因调查表(模板)
□工资低□工作环境□工作时间
□没有事业发展机会□无晋升空间ห้องสมุดไป่ตู้领导分工不公正
□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施□福利□其他，请说明：
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造□转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处较远 □其他，请说明：
5.在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的地方是什么？
6.你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
7.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
8.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或者意见？
9.你认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可以多项选择）
□公司政策及工作程序 □ 部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □ 工作环境及设施 □ 工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明
3.是什么促使你当初选择加入公司？
4.在你做出离职决定时，是公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
离职原因调查表
姓名：部门：职位：日期：
感谢您为公司的付出和贡献，为您选择离开公司，我们深表遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作。我们出具这份调查问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。
1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）
承诺：
以上调查内容属保密材料，仅作为人事政策参考使用
离职员工签名
离职面谈人员签名
员工离职调查表
员工离职调查表1. 个人信息。
姓名：
职位：
离职日期：
离职原因：
2. 工作环境。
对工作环境满意度（1-5分）：
对工作压力满意度（1-5分）：
对公司文化满意度（1-5分）：
3. 薪酬福利。
对薪酬福利满意度（1-5分）：
对福利待遇满意度（1-5分）：
4. 职业发展。
对职业发展机会满意度（1-5分）：
对培训机会满意度（1-5分）：
5. 管理和领导。
对管理和领导满意度（1-5分）：
对领导风格满意度（1-5分）：
6. 意见和建议。
对公司的意见和建议：
请在离职员工离职后尽快填写以上调查表，以便我们了解员工离职的原因，并提出改进意见。
谢谢您的配合！。
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
离职调查问卷
离职调查问卷
亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对公司的付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！本次问卷调查对您没有任何不利的影响，人力资源部门承诺会为此次调查做好保密工作。
一、员工信息：
姓名：性别：
直属上司：入职时间：
年龄：学历：
1.您离职的主要原因是？
□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇
□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满
□其他_______________________
2.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
3.请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是联系电话：邮箱：
□否
4.您离职后的打算
□已找到新工作□马上找新工作□先休息一段时间再做打算
□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定
5．依您对雅迪的感受勾选分数
三、问答题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？
2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的反馈，以便我们能够改进我
们的组织和提供更好的工作环境。
请您在离职后抽出一些时间来回答以下问题，您的回答将对我们非常有帮助。
1. 您离开公司的原因是什么？
2. 在您离开之前，您是否曾经提出过离职意向？如果是，请告诉我们您提出离
职意向的原因。
3. 您对公司的管理和领导力有何评价？
4. 您对公司的培训和发展机会有何评价？
5. 您对公司的薪资和福利制度有何评价？
6. 您对公司的工作氛围和团队合作有何评价？
7. 您对公司的沟通和信息传递有何评价？
8. 您对公司的工作压力和工作负荷有何评价？
9. 您对公司的职业发展机会和晋升机制有何评价？
10. 您对公司的员工关怀和福利待遇有何评价？
请您在每个问题后面提供您的详细回答和建议。
我们欢迎任何额外的意见和建议，以帮助我们改进组织和提供更好的工作环境。
请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门。
您的回答将被严格保密，我们将
根据您的反馈进行相应的改进措施。
再次感谢您的参与和支持！
祝您未来一切顺利。
人力资源部。
员工离职的调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提高企业人力资源管理水平，优化工作环境，促进企业发展，我们特开展此次离职调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提升企业竞争力具有重要意义。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
所有信息仅用于内部分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写您所在的部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间，格式如：2019年1月）6. 离职时间：（请填写您的离职时间，格式如：2023年5月）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？（可多选）A. 工作压力过大B. 工作内容不感兴趣C. 薪酬福利不满意D. 职业发展受限E. 工作环境不佳F. 个人原因（如家庭、健康等）G. 其他（请注明）：__________2. 您认为以下哪些因素对您的离职影响较大？（可多选）A. 领导管理B. 同事关系C. 企业文化D. 工作氛围E. 职业培训F. 工作时间G. 其他（请注明）：__________3. 您对以下方面的满意度如何？（请根据实际情况进行评价，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 领导管理D. 同事关系E. 职业发展F. 企业文化G. 工作氛围H. 职业培训4. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请提出具体建议）5. 您对公司的发展前景有何看法？（请简要说明）三、离职后情况调查1. 您离职后是否仍在同行业工作？（是/否）2. 如果是，您目前在哪家公司工作？请简要介绍公司情况。
3. 如果否，您目前从事何种工作？请简要说明。
四、其他建议1. 您认为公司应如何吸引和留住人才？2. 您对公司的发展有何建议？感谢您的参与！您的反馈对我们非常重要。
请您认真填写问卷，我们将根据您的宝贵意见进行改进。
再次感谢您的支持与配合！[问卷结束]请您在填写问卷时，如有任何疑问，请随时与我们联系。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。
请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。
所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。
我们非常感谢您的参与和支持。
___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。
您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。
祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。
员工离职原因调查问卷模板
员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。
您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。
一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。
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离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。
请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。
感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。
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谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。
如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。
请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。