攻坚克难担当作为
担当作为、攻坚克难、推动发展方面的典型材料
标题：担当作为、攻坚克难、推动发展方面的典型材料正文：一、担当作为在工作中，担当作为是每个员工和领导应有的品质，下面就介绍一个担当作为的典型材料。
某公司的销售经理小张，在一次重要的客户洽谈中，客户对产品提出了一些质疑和要求，他没有推脱责任，而是主动承担起来，和客户进行深入交流，并组织了技术团队对产品进行改进，并最终成功地达成了合作意向。
他的担当作为赢得了客户的信任，也赢得了公司领导的赞誉。
二、攻坚克难在工作中遇到困难和挑战是正常的，攻坚克难是展现个人能力和团队凝聚力的时刻。
下面就介绍一个攻坚克难的典型材料。
某团队在开发一个新项目时，遇到了技术难题，原定的进度无法完成，团队面临着巨大的压力。
团队领导积极组织团队成员进行技术攻关，加班加点，最终成功地攻克了技术难题，保质保量地完成了项目，为公司赢得了巨大的经济效益和声誉。
三、推动发展推动发展是企业员工和领导共同的责任，下面就介绍一个推动发展的典型材料。
某地区的政府宣传部门，在推广一项新的政策和理念时，遇到了民众对政策理解不足的问题，影响了政策的贯彻实施。
宣传部门主动与新闻媒体、社区居民和相关部门展开交流，深入解释政策内容和意义，并组织了多场宣传活动，最终成功地推动了政策的落实和发展，为地区经济和社会的发展做出了积极贡献。
担当作为、攻坚克难、推动发展是每个人在工作中都应该具备的品质和能力，在工作中，只有不断地提升自己，才能不断地为团队和公司创造更大的价值。
希望每个人都能以这些典型材料为榜样，不断提升自己，不断创造价值，共同推动团队和公司的发展。
在我们的工作和生活中，担当作为、攻坚克难、推动发展是非常重要的品质和能力。
这些品质和能力不仅能够塑造个人的形象，还能影响团队和组织的发展。
下面我们将继续探讨这些方面的典型案例，并深入剖析其中的价值和意义。
一、担当作为担当作为是每个员工和领导必须具备的品质。
在工作中，我们经常会面对各种挑战和压力，如何在面对困难时积极主动地承担责任，并寻找解决问题的方法，直接关系到团队和公司的成败。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！今天，我非常荣幸能够在这个场合发表一篇“关于带头攻坚克难敢于担当”的演讲。
在这里，我想探讨的是一个人在带头攻坚克难中所应该具备的品质，以及如何敢于担当责任，实现自己的价值和目标。
我们身处的这个时代正处于快速变革中，面临着各种困难和挑战。
在这样的背景下，每个人都有担当责任和迎难而上的义务。
而担当责任的第一步就是带头攻坚克难。
我们必须要勇敢地面对困境，尽自己最大的努力去解决问题。
那么，作为一个带头人，我们所应该具备的品质是什么呢？首先，我们需要有勇气和决心。
勇气是攻坚克难的前提，只有勇气才能做出正确的选择。
其次，我们需要有自信和毅力。
克服困难需要的是坚定的意志力和不屈的精神。
没有这些品质，我们就难以达到自己的目标。
其次，我们需要有责任感。
作为一个带头人，在攻坚克难的过程中，我们不仅要关心自己的利益，还要关心团队和其他人的利益。
我们要有强烈的责任心，为大家的利益着想，不断努力，为大家带来更多的价值。
最后，我们需要有协调能力。
在解决问题的过程中，我们需要协调团队的合作，解决彼此的分歧，共同寻找问题的解决方案。
只有这样，才能取得最好的成果，也才能入团队员工提供更好的服务。
以上这些品质是我们作为带头人所应该具备的，也是我们在承担责任和攻坚克难时最需要的品质。
因为只有这些品质的带头人才能具有坚定的目标和不屈不挠的信心，才能指导团队并带领团队攻克所有的难关。
那么作为公司中的一员，如何才能敢于担当呢？第一，我们需要了解自己的能力和兴趣爱好。
只有这样，我们才能提供自己的长处，发挥自己的能力，实现自己的价值。
第二，我们需要敢于突破自己的舒适区。
舒适区只会延缓我们的进步，让我们停滞不前。
我们需要大胆的尝试新的领域和项目，敢于接受挑战，在挑战中成长。
第三，我们需要独立思考。
在解决问题的过程中，我们需要多角度的思考，而不仅仅是从自己的角度出发。
我们需要充分地思考别人的角度和意见，理解别人的思考方式，提供更好的解决方案。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是店铺为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行“三严三实”要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的“底气”“硬气”和“勇气”。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿（二篇）
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿要担当大事。
首先，要明大势。
如今，正值反腐倡廉克难攻坚之时，也是全面推进改革发展关键之期，良好的发展环境需要上下一心。
明大势，就是要自觉在政治上、思想上、行动上同中央、省委、州委____保持一致，做到令行禁止、政令畅通。
明大势，还要明确改革发展依然是主旋律，用改革破解一切瓶颈，用发展检验一切得失。
其次，要勇担改革发展大责。
权力就是责任，责任就要担当。
经济发展与社会进步，需要改革创新，没有逾越、没有突破，不会有今天发展的成就。
如果为官不为、占位不为，麻木不仁，就是没有担当好大责。
在发展过程中，受历史局限、认识短板，难免会有失当失误之处，重要的是，我们要不断总结，尽量减少失误。
但若公权私用、贪污腐化、问题频出，理当受惩。
因而，居庙堂、占高位，权不可乱为、责不可不尽。
要作为小事。
每个人改变一点，政治生态就会迈进一大步。
首要从“四风”问题改起。
群众路线教育实践活动中，我们查摆了问题、建立了台账，是否风过雨歇，重现老爷威风、官爷作为，这是广大群众关注的焦点，也是今后工作的难点。
说到就要做到，承诺就要兑现，要一以贯之，切实防止不良作风死灰复燃。
其次，要听言，观行，察果。
惩前毖后、治病救人，也是落实“两个责任”的一部分。
党员干部是不是真的受到了教育，要从坐车、花钱等“小事”查，从亲力亲为、任事担责看，从敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、轻欲念。
真作为，要从具体事务做起，从清廉之行养起，要在行动中检验、在发展中观瞻。
履职是政治使命，尽责是政治要求，大事看担当，小事要看作为。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能站在这里给大家发表演讲。
首先，我要感谢领导的信任和支持，使我能够有机会参与到这次活动中来。
在这个关键时刻，我将站出来，带头攻坚克难，敢于担当，与大家一起共进退，共同努力，共创辉煌！当前，我们所面临的挑战与机遇并存，形势艰巨复杂。
攻坚克难敢于担当心得体会八篇
攻坚克难敢于担当心得体会八篇【篇一】攻坚克难敢于担当通过对四论的认真学习，结合自己二十多年的基层工作经历，我能深切地感悟到，“担当”一词的分量。
在我的潜意识里，担当即为责任，敢于担当就是做工作做事情首先要有责任心。
不管做什么工作，“责任心”是最基本的职业精神，只有明确自己的责任，才能更好地承担责任，尽职尽责，才能顺理成章地把工作做好。
这里，结合本人的目前的工作，谈一点粗浅的认识和体会。
作为一个土生土长的农村人，作为一个在基层工作了二十多年的工作人员，对农村工作的熟悉是毋庸置疑的，农村工作看似平常，其实真正做起来是极其复杂的，要想真正做好农村工作，必须有一颗高度的责任心。
我目前的工作内容主要是驻村工作。
我个人认为，驻村工作是一个具有伸缩性的工作，即可勤可懒，可深可浅，可忙可闲，具体怎么做，就要看你有没有责任心了。
比如，没有中心工作的日子，你到不到村里去全在自觉不自觉，工作主动不主动也在于你自己掌控了。
另外，带着责任心去工作，与简单应付地去工作，其结果是大相径庭的，这一点我深有体会。
前年，一次我到一个村民家里去走访，和女主人拉家常中我知道了他的一个儿子几年前因车祸去世了，接着媳妇改嫁了，留下一个孙子由爷爷奶奶照顾，看着很是可怜，回到乡里我将情况反映给了民政所，让这个孩子按政策享受到了孤儿的待遇。
像一类的看似平常的事情我们平时工作中遇到的还有很多，其实，农村工作说白了，就是这些琐事堆积而成的，看就看我们用不用心去对待了。
众所周知，一个人的能力有大小，只要努力就行了，但一个人的责任心的有无，才是真正做好事情的关键，才是对“担当”一词的最好诠释。
当然，“敢于担当”所涉及的内涵很多，比如迎难而上了，比如敢于挑战了，再比如提升自我了等等，这里，由于自身认知及水平的局限性，就不一一谈及了。
【篇二】攻坚克难敢于担当心得体会一个人两手空空，全身轻松却不一定走得很快。
一个人肩负重任，充满紧张也并不一定会落在别人后面。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当 - 发言稿尊敬的领导，各位同事：时代在不断变化，我们的工作也在不断变化。
在这个变化的时代里，带头攻坚克难和敢于担当已经成为了我们必须具备的素质。
在工作中，我们需要不断提升自己，勇于担当、勇于创新，这是每一位职场人必须要具备的素质。
一、带头攻坚克难作为一个行业中的从业者，我们不能总是在舒适区中生存。
当我们遇到困难和挑战的时候，我们应该勇于迎难而上，带头攻坚克难。
只有这样，我们才有可能在竞争的市场中立足。
在工作中，我们总会遇到各种各样的问题。
有些问题是我们从来没有碰到过的，有些问题是我们以前遇到过但从未解决过的。
但是，无论遇到什么样的问题，带着创新的思维和坚定的信心，我们一定能够攻克难关。
例如，我们在公司中遇到了一个客户申诉的问题，经过分析我们核实了问题的来源，发现是因为我们的产品不够严谨导致了问题的发生。
但是，我们不能把责任推给其他人，而是应该带头站出来承担责任，积极和团队共同解决问题，找出问题的根本原因，并及时采取措施进行改进，避免同样的问题再次发生。
这就是带头攻坚克难的表现。
二、敢于担当企业在日常运营过程中总会遇到各种各样的问题，其中不可避免会涉及到责任和风险。
在这种情况下，一个优秀的员工应该敢于迎接责任，敢于承担风险，主动担当起自己的职责。
敢于担当并不意味着我们要全权负责所有的事情。
而是意味着当我们在工作中遇到一些问题或错误时，我们需要能够及时地站出来，承担起自己的责任，积极配合团队一起去处理问题。
例如，当我们生产出了一批次产品时，发现其中的一些产品不符合要求时，我们需要敢于主动站出来，承担起自己的责任，积极制定措施，协助团队去处理问题。
这里，我们需要敢于爬起来，敢于面对自己的错误，而不是选择逃避。
如果我们对问题逃避或者不敢承担责任，那么我们就会失去整个团队的信任和尊重。
三、总结在当前这个快速变革的时代中，我们每个人都需要时刻保持高度的责任感和使命感。
我们需要不断钻研和学习，不断提升自己的实际操作能力，提高综合素质，为团队发展贡献自己的力量。
攻坚克难担当作为好干部事迹材料
攻坚克难担当作为好干部事迹材料材料一：张某，男，中共党员，现年45岁。
他曾任某县水利局局长，担任该职位期间，攻坚克难，勇于担当，成为一名优秀的干部。
2018年，某县遭受严重的洪水侵袭，水库大坝面临溃坝的危机。
面对这一突发状况，张某第一时间组织了抢险救灾工作，并安排了专业人员进行堵洪闸、巡查大坝等关键措施，保证了大坝的稳定。
在整个抗洪抢险过程中，张某带领队伍逾百人，日夜奋战，不眠不休，亲自下河查看灾情，指挥调度抢险队伍，调配救援物资。
经过一周的紧急抢险，成功挽救了大量群众的财产安全，避免了更大的灾情蔓延。
此外，张某还在日常工作中表现出了极高的责任心和担当精神。
每年入冬之前，某县都会遭受大范围的供暖煤炭短缺问题，给人民群众的生活带来了极大的困扰。
为此，张某主动承担任务，积极联系煤矿企业，争取优先供应煤炭，并且制定了详细的供暖安排方案，确保了供暖工作的顺利进行。
在他的努力下，该县数十万居民在寒冷的冬天里得到了温暖。
对于违反工作纪律的问题，张某坚决予以纠正和处理，从不姑息迁就。
一次某水利工程项目存在拖延施工问题，导致经济损失和延误进度。
经过调查，发现某项目经理存在懒散敷衍的现象，经过张某的决定，将该项目经理予以撤职处理，并组织相关人员重新启动项目，确保工程按时完工，保障了人民群众的切实利益。
材料二：李某，女，中共党员，现年38岁。
她曾在某市广播电视台任职，以攻坚克难、担当为特点，成为一名优秀的干部。
2017年，某市广播电视台面临亏损严重，员工待遇问题严重影响工作积极性。
面对这一局面，李某毅然决定投身改革，承担起改善台站经营状况的重任。
她积极寻求各方资源协助，制定了详细的改革计划，包括成立市场营销部门，推行精细化管理，提升广告收入等。
她本人也亲自走访广告商户，与其建立起长期合作关系，并通过政府支持，积极争取项目资金。
在李某的努力下，广播电视台的财务状况逐渐好转，员工的待遇得到提升，整个台站的工作氛围也焕发出了新的活力。
攻坚克难勇于担当
攻坚克难勇于担当【引言】攻坚克难勇于担当是一种特质，一种能力，更是一种态度。
无论在个人生活中还是工作岗位上，攻坚克难和担当责任都是我们取得成功的必要条件。
本文将探讨攻坚克难和勇于担当的重要性，并介绍如何培养和展现这种品质。
【正文】1. 攻坚克难的重要性攻坚克难是指在面临困难和挑战时，勇敢地面对并解决问题的能力。
这种能力对于个人的成长和发展至关重要。
在面对困难时，只有勇敢地攻克，才能够充分发挥自己的潜力，并获得更大的成就感和自信心。
同时，攻坚克难也是在个人和职业发展中展示自己能力的一个重要机会。
2. 担当责任的重要性担当责任是指承担起自己应尽的义务和责任，并主动承担后果的能力。
这种态度对于个人的成长和团队的合作至关重要。
担当责任的人不会推卸责任或逃避困难，而是主动承担责任，并尽力解决问题。
这种品质在团队合作中极为重要，只有担当责任的人才能真正参与和推动团队的发展。
3. 如何培养攻坚克难和担当责任的能力攻坚克难和担当责任的能力并非与生俱来，而是可以通过努力培养和发展的。
以下是一些培养这种能力的方法：- 培养积极的心态：积极的心态是攻坚克难和担当责任的基础。
只有保持积极的心态，才能在面对困难时坚持下去。
- 学会寻求帮助：面对困难时，勇敢地寻求帮助并与他人沟通交流是很重要的。
与他人合作，共同攻克问题，能够更加迅速地找到解决方案。
- 培养决策能力：面对困难时，往往需要做出艰难的决策。
培养决策能力可以帮助我们更好地面对问题，并迅速做出正确的决策。
- 持之以恒：攻坚克难和担当责任需要持之以恒的精神。
面对困难时，我们不能半途而废，而是需要坚持下去，直至问题解决。
4. 如何展现攻坚克难和担当责任的品质拥有攻坚克难和担当责任的品质是一回事，而如何展现出来则是另一回事。
以下是一些展现这种品质的方法：- 主动承担责任：在工作中，主动承担责任并尽力解决问题是展现担当责任的重要方式。
只有主动承担责任，才能够在公司中获得信任，并赢得更多的机会。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我有幸站在这里，向大家分享我对2024年的展望以及带头攻坚克难的勇气和担当精神。
首先，让我们回顾一下过去的五年，我想强调的是，2024年我们将面对着前所未有的挑战和机遇。
过去的几年里，我们经历了许多的变革，面对各种风险和困难，我们团结一心，努力拼搏，为实现社会现代化作出了巨大的贡献。
然而，我们不能停滞不前，面对2024年我们将面临的更大的挑战，我们必须敢于迎接并有所作为。
2024年是我们国家发展的“关键节点”，我们将面临诸多严峻的压力和挑战。
首先，经济发展的新常态使我们需要找到新的增长动力。
随着世界经济的不确定性加大，我们必须主动适应新的经济环境，培育新的经济增长点，推动经济高质量发展。
这需要我们带头攻坚克难，勇于创新，发挥自身的优势，推动经济结构调整和转型升级。
其次，社会问题的复杂性也给我们带来了许多的挑战。
各种社会问题的出现，既是对我们现有体制的挑战，也是对我们治理能力的挑战。
因此，我们必须敢于担当，主动出击，在政府和社会各界的共同努力下，推动社会问题的解决和社会治理体系的创新。
另外，科技创新的竞争也是我们面临的重要挑战。
在人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术的快速发展下，我们需要加快信息技术的应用，提升科技创新能力，以支撑未来发展的需求。
面对这些挑战，我们不能退缩，更不能畏惧。
我们需要有带头攻坚克难的勇气和担当精神。
带头攻坚是指我们要充分认识到问题的严重性和紧迫性，勇于面对困难和挑战，积极主动地采取行动，带领团队共同攻克问题。
克难是指我们要有应对困难和挫折的能力和勇气，在困难面前坚持不懈，寻求解决问题的最优方案，克服困境，达到预期的目标。
在带头攻坚克难之前，我们需要有担当精神。
担当是指我们要敢于承担自己的责任，不推卸不退缩，勇往直前。
我们作为优秀的一员，无论是在工作中还是生活中，都要勇于承担自己分内的责任，不在困难面前退缩，始终保持积极向上的精神状态。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1 同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行三严三实要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的底气硬气和勇气。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
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攻坚克难担当作为
多渠道促进高校毕业生就业创业
山东省人力资源和社会保障厅
山东是教育大省、生源大省。
面对严峻的就业形势和前所未有的就业压力，全省人社系统攻坚克难、担当作为，多渠道促进高校毕业生就业创业，高校毕业生就业形势总体平稳。
一、强化政策支撑，大力促进高校毕业生面向基层就业
一是鼓励中小微企业吸纳就业。
对吸纳毕业年度高校毕业生且符合政策规定的小微企业，给予最长1年的社会保险补贴，按照每个岗位不低于2000元的标准给予一次性岗位开发补贴。
截至8月底，到企业就业的毕业生占已就业毕业生总数的85.36%。
其中，到非国有企业的占78.57%。
二是发挥“三支一扶”计划示范引领作用。
“三支一扶”计划实施以来，已累计招募2.7万余人，服务期满后，超过50%的毕业生进入基层机关事业单位工作。
自2017年起，新招募的“三支一扶”人员服务期满后，经考察考核合格的公开招聘为乡镇事业单位人员。
三是完善基层制度保障。
降低基层机关事业单位考录门槛，在全国率先实施大学生村官和选调生整合并轨工作，全面建立县以下机关职务与职级并行制度，在全国率先出台提高乡镇工作人员津贴的政策，人均达500元左右。
二、突出精准服务，健全就业服务体系
一是夯实实名登记基础。
依托山东高校毕业生就业信息网开通离校未就业实名制登记系统，实现全员登记、实时监测。
同时打通与公安、工商、民政、社保等信息系统数据接口，有效掌握
户籍、工商注册、劳动用工、社会保险等基础信息，及时跟踪了解就业状况。
二是开展针对性帮扶。
将有就业意愿的离校未就业毕业生全部纳入帮扶范围，针对不同就业意愿和需求，精准实施就业见习、职业技能培训、创业指导等服务，对零就业家庭、建档立卡贫困家庭等就业困难群体中的未就业毕业生，建立台账，开展一对一帮扶。
三是完善个性化服务方式。
扎实开展“高校毕业生名企直聘会”“高校名企就业行”等活动，创新采用网络直聘模式，实行“线上报名测评、线下面试签约”。
运用大数据分析，推送定制就业服务信息，提高招聘服务实效与求职成功率。
三、聚焦重点难点，扎实推进大学生创新创业
一是加大资金支持。
最大限度降低大学生创新创业成本，有效缓解创业资金短缺难题。
每年拨付大学生创业引领计划专项资金3420万元，累计拨款1.37亿元。
不断加大创业帮扶力度，今年为4.49万名高校毕业生发放求职创业补贴4572万元。
上半年，全省创业培训毕业年度高校毕业生1.48万人，向高校毕业生发放创业担保贷款476笔，金额5976万元。
二是加强载体建设。
充分发挥创业孵化平台支撑作用，提供低成本、全要素综合性服务。
评估认定省级示范平台82家，每家给予最高500万元的奖补，累计拨付奖补资金2.21亿元。
目前，全省各级大学生创业孵化平台达到195家，每个市至少有1家省级示范平台，累计入孵创业实体2.14万个，孵化创业实体1.45万个，现入驻创业实体1.88万个，累计带动就业18.24万人。
三是注重典型示范。
连续七年开展四届“山东大学生十大创业之星”评选活动，给予41名创业之星每人
5万元的一次性奖励；组织创业之星校园巡回报告会；在北京大学、浙江大学等地举办高校毕业生创业齐鲁训练营；开展“山东大学生创业大赛”，全省132所高校的225个项目参赛。
四是提升师资力量。
大力开展全省高校创业师资培训，2016年以来培训创业指导教师2400人。
先后组织两批次共计38所高校创业指导教师赴美国开展创新创业培训。