4带头攻坚克难勇于担当
2023年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿
2023年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢组织给予我这个宝贵的机会。
我站在这里，非常自豪地向大家讲述我对____年的展望，并希望通过我的发言能够激励大家积极担当起攻坚克难的重任。
____年，是我国发展之路上充满挑战和机遇的一年。
面对内外环境的变化，我们需要敢于担当、坚定信心，勇敢面对困难和挑战。
首先，我们要敢于担当，肩负起攻坚克难的责任。
全球经济依然面临复苏的困难，国内外形势严峻复杂。
我们必须时刻保持清醒的头脑，增强紧迫感和责任感，勇敢地面对各种困难和挑战。
只有敢于担当，我们才能积极主动地寻找解决办法，不断突破自我，推动事业发展。
其次，我们要以优秀的品质和能力，带头攻坚克难。
作为新时代的优秀干部和职工，我们要具备高度的使命感和责任感，不仅要勤勉工作，更要不断提升自己的专业素养和能力水平。
只有通过不懈的努力，我们才能在____年的攻坚克难中具备竞争力，为国家和组织的发展做出更大贡献。
同时，我们要善于抓住机遇，勇敢担当创新的责任。
在____年，随着科技的迅猛发展和全球化的深入推进，我们将面临更多机遇和挑战。
我们要敢于创新，积极探索新的发展模式和路径，提升我们的核心竞争力。
只有勇于创新，我们才能在____年的攻坚克难中抢占先机，实现我们的梦想。
最后，我们要始终保持坚定的信心和积极的态度。
无论遇到多大的困难和挑战，我们都要坚信自己能够战胜困难。
我们要相信自己，相信组织，相信团队的力量。
只有保持坚定的信心，我们才能在____年的攻坚克难中克服各种困难，迎接更加美好的未来。
亲爱的同事们，____年将是我们共同奋斗的一年。
让我们携起手来，共同担当起攻坚克难的使命，努力创造更加辉煌灿烂的明天！谢谢大家！。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！今天，我非常荣幸能够在这个场合发表一篇“关于带头攻坚克难敢于担当”的演讲。
在这里，我想探讨的是一个人在带头攻坚克难中所应该具备的品质，以及如何敢于担当责任，实现自己的价值和目标。
我们身处的这个时代正处于快速变革中，面临着各种困难和挑战。
在这样的背景下，每个人都有担当责任和迎难而上的义务。
而担当责任的第一步就是带头攻坚克难。
我们必须要勇敢地面对困境，尽自己最大的努力去解决问题。
那么，作为一个带头人，我们所应该具备的品质是什么呢？首先，我们需要有勇气和决心。
勇气是攻坚克难的前提，只有勇气才能做出正确的选择。
其次，我们需要有自信和毅力。
克服困难需要的是坚定的意志力和不屈的精神。
没有这些品质，我们就难以达到自己的目标。
其次，我们需要有责任感。
作为一个带头人，在攻坚克难的过程中，我们不仅要关心自己的利益，还要关心团队和其他人的利益。
我们要有强烈的责任心，为大家的利益着想，不断努力，为大家带来更多的价值。
最后，我们需要有协调能力。
在解决问题的过程中，我们需要协调团队的合作，解决彼此的分歧，共同寻找问题的解决方案。
只有这样，才能取得最好的成果，也才能入团队员工提供更好的服务。
以上这些品质是我们作为带头人所应该具备的，也是我们在承担责任和攻坚克难时最需要的品质。
因为只有这些品质的带头人才能具有坚定的目标和不屈不挠的信心，才能指导团队并带领团队攻克所有的难关。
那么作为公司中的一员，如何才能敢于担当呢？第一，我们需要了解自己的能力和兴趣爱好。
只有这样，我们才能提供自己的长处，发挥自己的能力，实现自己的价值。
第二，我们需要敢于突破自己的舒适区。
舒适区只会延缓我们的进步，让我们停滞不前。
我们需要大胆的尝试新的领域和项目，敢于接受挑战，在挑战中成长。
第三，我们需要独立思考。
在解决问题的过程中，我们需要多角度的思考，而不仅仅是从自己的角度出发。
我们需要充分地思考别人的角度和意见，理解别人的思考方式，提供更好的解决方案。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿4篇温家宝告诫干部要“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。
作为领导干部，务必具备敢于担当的素质，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的潜力。
以下是店铺为大家整理了关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿，希望对你有帮助。
关于带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿篇1同志强调，各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果。
当前，我国改革进入社会转型时期，面临严峻的挑战，这就要求各级领导干部更要有强烈的担当精神，勇于担责、敢于负责。
各级领导干部要本着对党、对人民、对事业负责的精神，全面提高自身素质，不断增强担当意识、担当勇气、担当本领。
要有绝对忠诚的政治品格，把加强思想理论武装作为首要任务，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断加强党性修养、强化宗旨意识，自觉为党和人民的事业秉公用权、履职担当。
要有敢于负责的无畏勇气，遇到急难险重任务敢于挺身而出、靠前指挥，带领各族群众奋力开辟出一条边疆民族地区科学发展的路子来。
要有踏实干事的扎实作风，认真践行“三严三实”要求，以钉钉子的精神抓好工作落实，踏踏实实创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。
要有善作善成的过硬本领，注重培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维能力，练好调查研究的基本功，注重掌握科学工作方法，提高科学决策能力和抓落实的本领。
要有廉洁从政的道德操守，把党纪法规作为带电高压线，带头讲修养、讲道德、讲廉耻，增强敢担当的“底气”“硬气”和“勇气”。
时下，党员干部的主流是有干劲、求实效。
然而，一些不愿担当、不愿作为的现象也不容忽视。
现实中，有的党员干部畏首畏尾、怕这怕那，不敢担当;有的精神萎靡、得过且过，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，不愿担当;还有的工作不得要领，面对经济新常态带来的挑战茫然无措，不会担当。
做好新常态下的各项工作，必须拿出凤凰涅槃、浴火重生的勇气，拿出改革创新、干事创业的担当，拿出求真务实、埋头苦干的劲头，真正做到愿作为、会作为、善作为、敢作为。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿（二篇）
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿要担当大事。
首先，要明大势。
如今，正值反腐倡廉克难攻坚之时，也是全面推进改革发展关键之期，良好的发展环境需要上下一心。
明大势，就是要自觉在政治上、思想上、行动上同中央、省委、州委____保持一致，做到令行禁止、政令畅通。
明大势，还要明确改革发展依然是主旋律，用改革破解一切瓶颈，用发展检验一切得失。
其次，要勇担改革发展大责。
权力就是责任，责任就要担当。
经济发展与社会进步，需要改革创新，没有逾越、没有突破，不会有今天发展的成就。
如果为官不为、占位不为，麻木不仁，就是没有担当好大责。
在发展过程中，受历史局限、认识短板，难免会有失当失误之处，重要的是，我们要不断总结，尽量减少失误。
但若公权私用、贪污腐化、问题频出，理当受惩。
因而，居庙堂、占高位，权不可乱为、责不可不尽。
要作为小事。
每个人改变一点，政治生态就会迈进一大步。
首要从“四风”问题改起。
群众路线教育实践活动中，我们查摆了问题、建立了台账，是否风过雨歇，重现老爷威风、官爷作为，这是广大群众关注的焦点，也是今后工作的难点。
说到就要做到，承诺就要兑现，要一以贯之，切实防止不良作风死灰复燃。
其次，要听言，观行，察果。
惩前毖后、治病救人，也是落实“两个责任”的一部分。
党员干部是不是真的受到了教育，要从坐车、花钱等“小事”查，从亲力亲为、任事担责看，从敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、轻欲念。
真作为，要从具体事务做起，从清廉之行养起，要在行动中检验、在发展中观瞻。
履职是政治使命，尽责是政治要求，大事看担当，小事要看作为。
2024年带头攻坚克难敢于担当优秀发言稿（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，很荣幸能站在这里给大家发表演讲。
首先，我要感谢领导的信任和支持，使我能够有机会参与到这次活动中来。
在这个关键时刻，我将站出来，带头攻坚克难，敢于担当，与大家一起共进退，共同努力，共创辉煌！当前，我们所面临的挑战与机遇并存，形势艰巨复杂。
基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿
基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿担当意识是每一位党员干部应该具备的行为操守和思想境界，任何党员都要遵守。
下面是小编为大家整理了基层干部带头攻坚克难敢于担当，欢迎参考。
基层干部带头攻坚克难敢于担当发言稿篇1刚刚召开的省委十届五次全会深刻指出，领导干部是改革发展事业的带头人。
在我省新一轮振兴发展的关键时期，各级领导班子一定要吃得住硬，顶得起来，把“担当”二字突出出来，像要求的那样，敢于担当、善于担当、体现担当。
敢于担当，就是要有精气神，有勇于面对困难的锐气和勇气。
当前，我省发展正处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，“百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇者胜”。
在这场事关改革发展的战役中，领导干部的决心和勇气，是克敌制胜的关键性因素。
对于领导干部来讲，敢于担当首先要有政治担当，面对复杂局面、重大原则问题，必须立场坚定、旗帜鲜明，敢于直面、敢于斗争;要有责任意识，在其位、谋其政、不推脱、不回避，以“功成不必在我”的态度，多做打基础、利长远的事;敢于担当还要有更好的精神状态，越是压力大、任务重，越要保持昂扬向上充满活力的精神状态，惟其如此，才能保证各项事业能够善始善终、善做善成。
善于担当，就是要讲究方式方法，有解决困难的本领。
“责重山岳，能者方可当之。
”做到善于担当，急躁蛮干不行，束手无策也不行，最重要的是要有解决问题的能力、水平和方法。
做到善于担当，就是要吃透上级精神，不折不扣地贯彻落实党中央的大政方针和省委、省政府的发展战略，不断提高担当的能力，善于把握和遵循规律，在工作中始终站稳群众立场，学会用群众的思维方式思考，用群众接受的方式为群众办实事、解难事。
体现担当，就是要有实际成效，各项工作最终都有实实在在的成果。
成效是检验工作的标杆，靠忽悠和作秀生造出的所谓“成绩”，早晚要“露馅儿”，迟早受到历史和人民的唾弃。
体现担当，要咬定目标任务，对照“任务书”和“时间表”，集中精力抓好重点工作、重大项目的落实;要看发展的质量和效益，把稳增长任务的完成情况、结构调整情况、创新发展情况、生态保护情况和人民群众生活水平提高情况当作衡量政绩的标准;要看人民群众的评价，要建立起群众能参与、指标能量化、办法可操作的评价考核体系，对成绩突出、贡献较大的干部给予奖励，对工作不力的情况要坚决追查，从严问责，真正将担当精神体现在工作的方方面面，向党和群众交出一份令人满意的答卷。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿各位领导、同志们：大家好！在这次会议中，我想谈谈对领导带头攻坚克难敢于担当的一些理解和看法。
作为一名领导，我们首先要明确的是，作为领导的我们，要以身作则，带头攻坚克难。
这句话很容易被人说成是口号，但仔细思考，却是一种不仅仅是表态而是要贯穿于工作中的理念。
领导带头攻坚克难的意义在于，反映出领导对于事业的高度负责和热情。
无论领导身处什么样的职位，都要保持对事业的热爱。
这就需要领导带头去发现问题，并与团队共同去攻克。
只有对事业心存敬畏和热爱，才会带来团队的动力和信心。
同时，领导带头攻坚克难意味着领导要有勇气和担当。
也就是说，领导要有领导的胆识和勇气，去尝试什么样的工作，去面对什么样的问题，去开展什么样的创新和改革。
这里我想特别强调一点，领导的职责不在于要完成所有的任务，而是要为团队和机构创造有利条件去完成任务。
因此，领导要将团队置于重心，具备开创性和领导性。
领导不是做人的扛把子，管理贵在培养出杰出的人才，让有潜力的员工得以尽情实践，释放出他们的潜能。
而担当则是领导者的底气。
担当即责任，领导在管理和领导过程中，要有交代给组织、交代给员工以及交代给社会的担当，即要为所负责任的事情承担起应有的责任。
担当让领导与团队共同成长和进步，担当也是学习、成长和变化的最大动力。
担当是一种精神，是推动事业高效发展的动力。
最后，领导带头攻坚克难敢于担当，不仅要贯彻到自己的工作中，也要运用鼓舞人心的语言来激励团队。
领导要传达出一种积极高效、激励团队进步的信号。
我们无论身在何处，都要学会坚韧和耐力。
团队的发展不是一蹴而就的，需要坚韧不拔的毅力。
作为一名领导，我们需要带头去发现和解决问题，需要有勇气和担当去创新改变，同时要向下传递积极向上的信号，引领团队进步。
相信在全体的努力下，我们定能成就卓越的事业，为社会进步和发展贡献一份力量。
谢谢大家！。
关于带头攻坚克难敢于担当发言稿
关于带头攻坚克难敢于担当 - 发言稿尊敬的领导，各位同事：时代在不断变化，我们的工作也在不断变化。
在这个变化的时代里，带头攻坚克难和敢于担当已经成为了我们必须具备的素质。
在工作中，我们需要不断提升自己，勇于担当、勇于创新，这是每一位职场人必须要具备的素质。
一、带头攻坚克难作为一个行业中的从业者，我们不能总是在舒适区中生存。
当我们遇到困难和挑战的时候，我们应该勇于迎难而上，带头攻坚克难。
只有这样，我们才有可能在竞争的市场中立足。
在工作中，我们总会遇到各种各样的问题。
有些问题是我们从来没有碰到过的，有些问题是我们以前遇到过但从未解决过的。
但是，无论遇到什么样的问题，带着创新的思维和坚定的信心，我们一定能够攻克难关。
例如，我们在公司中遇到了一个客户申诉的问题，经过分析我们核实了问题的来源，发现是因为我们的产品不够严谨导致了问题的发生。
但是，我们不能把责任推给其他人，而是应该带头站出来承担责任，积极和团队共同解决问题，找出问题的根本原因，并及时采取措施进行改进，避免同样的问题再次发生。
这就是带头攻坚克难的表现。
二、敢于担当企业在日常运营过程中总会遇到各种各样的问题，其中不可避免会涉及到责任和风险。
在这种情况下，一个优秀的员工应该敢于迎接责任，敢于承担风险，主动担当起自己的职责。
敢于担当并不意味着我们要全权负责所有的事情。
而是意味着当我们在工作中遇到一些问题或错误时，我们需要能够及时地站出来，承担起自己的责任，积极配合团队一起去处理问题。
例如，当我们生产出了一批次产品时，发现其中的一些产品不符合要求时，我们需要敢于主动站出来，承担起自己的责任，积极制定措施，协助团队去处理问题。
这里，我们需要敢于爬起来，敢于面对自己的错误，而不是选择逃避。
如果我们对问题逃避或者不敢承担责任，那么我们就会失去整个团队的信任和尊重。
三、总结在当前这个快速变革的时代中，我们每个人都需要时刻保持高度的责任感和使命感。
我们需要不断钻研和学习，不断提升自己的实际操作能力，提高综合素质，为团队发展贡献自己的力量。
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿篇4
领导带头攻坚克难敢于担当发言稿篇4党员干部敢于担当,内涵和要求是多方面的,重要的是坚持原则、认真负责。
从现实要求看,党员干部敢于担当,主要体现在三个方面：一是敢于亮剑。
什么是亮剑?就是旗帜鲜明表明态度,支持什么,反对什么,毫不含糊,特别是在大是大非面前。
从大道理上说,党员干部第一身份是共产党员,党员干部敢于担当必须讲党性,有正确的是非观,在根本原则问题上要旗帜鲜明。
衡量一个党员干部有没有担当精神,很重要的是看他在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守,看对中央的方针政策贯彻是否坚定,看对市委的决策部署是否坚决服从。
从现实情况看,一些干部正是缺乏政治担当,混淆是非玩暧昧：有的人大局意识淡薄,打折扣、搞变通、做选择;有的政治定力退化,听信小道消息,甚至跟风起哄、推波助澜;有的理想信念动摇,对西方所谓的“普世价值”、民主宪政、历史虚无主义、新自由主义和否定改革开放等错误思潮不敢亮剑、听之任之,甚至为其俘虏。
这样的党员干部,经受不住时代的考验,最终会被时代所淘汰。
现在大家都用微信吧?微信里就不时会冒出一些历史虚无主义的文章、段子,打着所谓“历史真相”的幌子,散布一些歪曲历史、否认党的领导的错误言论。
面对这些错误言论,党员干部应当敢于站出来说话,敢于表明自己的态度,并给予有理有据的正面回应、澄清事实、教育群众。
从小地方来说,作为基层干部,一定要摸清实情,敢讲真话。
科学的决策从来都是建立在对情况的真实掌握基础上。
只有说真话,才能做实事。
不可否认,讲真话的确在部分党员干部身上是一种稀缺品格。
目前存在着一股讲假话、空话、套话之风,一项政策和决策,如果是建立在假话的基础上,势必会损害党和政府在人民群众心目中的形象,使党和政府丧失社会公信力。
就此而言,讲真话,不作假,既是一个人的品格底线,也是一个政党和政府的生命底线。
当然,出现不敢讲真话的情况,原因是多方面的,其中重要一点就是过多考虑个人的利益,怕得罪人。
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带头攻坚克难勇于担当
领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：
一是思想认识不高。
存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。
其二是履职担当不力。
少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。
有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。
有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。
有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。
其三是素质能力不够。
一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。
一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。
其四是工作状态不佳。
一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。
其五是班子整体功能不强。
一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。
一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。
这些问题
的存在，严重影响全局科学发展大局。
开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。
开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。
检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。
一是思想要警醒。
各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。
二是状态要提振。
形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。
三是责任敢担当。
牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。
四是能力有提升。
全面
提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。
五是管理更严格。
坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。
六是绩效大提升。
坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。
全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，
把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。
各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。