保洁绿化人员管理奖惩制度
2023年环卫工人奖惩制度_环卫工人奖惩制度办法
2023年环卫工人奖惩制度_环卫工人奖惩制度办法环卫工人奖惩制度篇11、上岗时不穿工作服，不带清扫工具，每缺一项每次罚款5元。
2、上岗时迟到、早退、离岗、串岗、坐岗，发现一项一次罚款5元。
3、路面灰沙严重，发现一处大于1平方米处以5元罚款，发现一处大于2平方米处以10元罚款。
4、发现往路边水沟扫垃圾、往绿化带倒灰沙和在路边焚烧垃圾每项一次处以10元罚款。
5、发现杆、墙有“牛皮癣”，经督办后，没有及时清除的，每一处罚款5元。
6、路上有白色垃圾、人行道上杂草不能及时清除的，发现一次罚款5元。
7、路段有裸露生活垃圾，小于1平方米处以5元罚款，大于2平方米处以10元罚款。
8、隔离带绿化、路边绿化带上有漂浮物，经督办后，没有及时清除的，每一处罚款5元。
9、环卫工人有事须预先请假，经同意后，安排好该路段工作;不请假者按旷工处理，处以双倍当日工资罚款。
10、上级检查、考评中丢分或被媒体曝光的，视情节予以200元月、100元、50元罚款，情况严重的将予以辞退。
11、发放的有关劳动工具和车辆，自行保管，如丢失或被损坏，将按价赔偿。
12、每月进行一次评比，对月评前三名的环卫人员给予50元奖励。
环卫工人奖惩制度篇21、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的，第一次警告，第二次罚款5元，第三次予以辞退。
2、清扫时，不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土，每发现一次罚款5元。
3、在清扫保洁作业中，如发现纸屑、软包装飘洒物、塑料袋4个以上的，罚款5元;督查人员提示后20分钟内不能解决问题的每处罚款10元。
4、每个垃圾箱、袋装筒不及时清掏干净以及垃圾箱、桶周边不干净的每发现一处罚款5元。
5、不在定点垃圾池倾倒垃圾及把垃圾倒在垃圾池外的每发现一次罚款5元。
6、必须按时上街清扫卫生，保证所分管区域内的卫生干净、彻底、无特殊情况不准缺岗，无故请假，且卫生区域内有堆放物且清理不及时的罚款10元。
7、环卫人员每月请假不得超过3天(特殊情况除外)，确需请假的，提前向村委会和环卫所请假并自行安排替补人员。
学校保洁人员奖罚制度
一、制度目的为提高学校环境卫生质量，激发保洁人员的积极性和责任感，规范保洁工作流程，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于我校所有保洁人员。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖罚制度应公平公正，对所有保洁人员一视同仁。
2. 透明公开：奖罚结果应透明公开，接受全体师生监督。
3. 激励为主：以激励为主，惩罚为辅，引导保洁人员自觉提高工作质量。
四、奖励办法1. 优秀保洁员奖：（1）每月评选出一名优秀保洁员，颁发荣誉证书和奖金。
（2）优秀保洁员可优先参与学校组织的培训活动。
2. 优质服务奖：（1）对于工作表现突出、服务质量较高的保洁人员，给予口头表扬和一定物质奖励。
（2）对于提出合理化建议并被采纳的保洁人员，给予奖励。
3. 长期服务奖：（1）对在校工作满一年的保洁人员，给予一定物质奖励。
（2）对工作满三年的保洁人员，给予更高的物质奖励和荣誉证书。
五、惩罚办法1. 违规操作：（1）保洁人员违反操作规程，给予警告并责令改正。
（2）造成安全事故或严重环境污染的，给予罚款并解除劳动合同。
2. 工作不认真：（1）保洁人员工作不认真，给予警告并责令改正。
（2）连续两次警告后，给予罚款或解除劳动合同。
3. 服务态度差：（1）保洁人员服务态度差，给予警告并责令改正。
（2）多次出现服务态度问题，给予罚款或解除劳动合同。
六、实施与监督1. 本制度由学校人事部门负责解释和实施。
2. 学校设立奖罚委员会，负责奖罚事项的审核和执行。
3. 全体师生对保洁人员的工作进行监督，如有违反本制度的行为，可向奖罚委员会反映。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校奖罚委员会负责解释和修订。
学校保洁人员奖惩制度
一、总则为加强学校保洁工作的规范化管理，提高保洁人员的责任心和服务质量，营造一个整洁、舒适、安全的学习和生活环境，特制定本奖惩制度。
二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩制度对全体保洁人员一视同仁，做到奖罚分明，公平公正。
2. 实事求是原则：奖惩依据实际情况，不搞虚假，不徇私情。
3. 教育与激励相结合原则：在奖惩过程中，注重对保洁人员的思想教育，激发其工作积极性。
三、奖励制度1. 表彰奖励：（1）每月评选“优秀保洁员”，颁发荣誉证书和奖金。
（2）年度评选“先进保洁团队”，颁发荣誉证书和奖金。
2. 奖励条件：（1）工作认真负责，责任心强，严格执行工作规程。
（2）无迟到、早退、旷工现象，出勤率达到100%。
（3）环境卫生整洁，无卫生死角，设施设备完好。
（4）积极参加培训，不断提高自身业务水平。
四、惩罚制度1. 警告：（1）迟到、早退、旷工者，每次扣除当月工资的10%。
（2）违反工作纪律，影响环境卫生者，给予口头警告。
（3）不服从管理，态度恶劣者，给予书面警告。
2. 罚款：（1）违反工作纪律，造成设施设备损坏者，根据损坏程度，扣除一定数额的赔偿金。
（2）违反工作纪律，影响环境卫生者，每次罚款50元。
（3）一年内累计三次警告或罚款者，解除劳动合同。
3. 解除劳动合同：（1）一年内累计三次警告或罚款者。
（2）严重违反工作纪律，给学校造成重大损失者。
（3）恶意破坏公共财产，触犯法律者。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校后勤管理部门负责解释。
3. 保洁人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照规定进行奖惩。
通过本奖惩制度的实施，旨在激发保洁人员的工作热情，提高保洁质量，为学校师生创造一个良好的学习、生活环境。
物业管理保洁员奖惩制度范本
为了提高物业管理保洁员的工作效率和服务质量，确保小区环境卫生，树立良好的物业管理形象，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体保洁员。
三、奖惩原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒；2. 公平、公正、公开；3. 精神奖励与物质奖励相结合；4. 教育与处罚相结合。
四、奖惩种类1. 精神奖励：（1）口头表扬；（2）书面表扬；（3）评选优秀保洁员；（4）颁发荣誉证书。
2. 物质奖励：（1）发放奖金；（2）提供晋升机会；（3）给予带薪休假。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的；（2）未按规定时间完成保洁任务的；（3）违反公司规章制度的。
（1）警告；（2）降职（降薪）；（3）辞退。
五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）连续三个月无违纪行为的；（2）在小区环境卫生评比中取得优异成绩的；（3）拾金不昧、表现突出的。
2. 物质奖励：（1）每月完成保洁任务，且质量达到公司要求的；（2）在小区环境卫生评比中连续三个月获得优异成绩的；（3）积极参加公司组织的培训，提升自身素质的。
3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的，每次罚款50元；（2）未按规定时间完成保洁任务的，每次罚款100元；（3）违反公司规章制度的，根据情节轻重，每次罚款100-500元。
4. 处分：（1）警告：连续两次违反公司规章制度或罚款累计超过500元的；（2）降职（降薪）：连续三次违反公司规章制度或罚款累计超过1000元的；（3）辞退：严重违反公司规章制度，或造成严重后果的。
六、奖惩程序1. 保洁员在日常工作过程中，如有符合奖惩条件的，由所在部门负责人提出申请；2. 经公司审批后，对符合奖励条件的保洁员进行奖励；3. 对违反公司规章制度的保洁员，由所在部门负责人提出处罚建议，经公司审批后执行；4. 奖惩结果在公司内部进行公示。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
环卫保洁奖惩管理制度
环卫保洁奖惩管理制度一、奖励制度1.个人奖励（1）表彰环卫保洁工作中表现突出的个人，对其进行通报表扬，激励其继续努力。
（2）设立“优秀环卫保洁员工”荣誉称号，每月评选出一至三名，给予奖金和奖品，激发员工的工作热情。
（3）建立奖金制度，根据工作表现给予相应的奖金奖励，鼓励员工努力工作，提高工作积极性。
2.集体奖励（1）设立“先进环卫保洁队伍”荣誉称号，每季度评选一次，奖励给表现突出的环卫保洁队伍，鼓励团队协作精神。
（2）组织集体活动，如团建、旅游等，增强团队凝聚力和向心力。
（3）定期进行环卫保洁成绩排名，对排名靠前的保洁队伍进行奖励，激发竞争意识，提高保洁队伍整体水平。
3.综合奖励（1）制定优质服务奖励制度，对于服务态度好、工作质量高、问题及时解决的环卫保洁员工进行奖励。
（2）建立节能环保奖励制度，鼓励环卫保洁员工提出节能减排、环保措施，对于被采纳并取得显著成效的措施进行奖励。
（3）设立安全生产奖励制度，对于严格遵守安全生产规定，确保安全生产的环卫保洁员工给予奖励。
二、处罚制度1.个人处罚（1）对于违反相关规定、工作懈怠、服务态度恶劣的环卫保洁员工进行批评教育、记过、警告等处理。
（2）对于有严重违规行为的员工给予停职、扣发工资等处罚，直至开除。
（3）建立违纪违规记录，对于累积违规较多的员工进行严厉处罚，以起到警示和震慑作用。
2.集体处罚（1）对于集体懈怠、不作为、违规行为的保洁队伍进行集体警告、通报批评等处罚。
（2）建立巡查制度，对于发现问题多、整改不力的保洁队伍进行整体处罚，如停止发放绩效奖金、停用相关设备等。
（3）建立环境整治制度，对于发现环境脏乱差现象多的区域进行整体处罚，要求保洁队伍全员整改并进行自查。
3.综合处罚（1）健全绩效考核制度，对于环卫保洁工作不达标的个人和团队进行绩效扣减，影响绩效奖金的发放。
（2）建立行政处罚和奖励挂钩机制，对于违规行为的员工先进行惩罚，然后根据工作表现给予相应奖励。
保洁人员奖惩管理制度
一、目的为加强公司保洁人员的管理，提高保洁人员的工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 激励与约束并重的原则；3. 实事求是、奖优罚劣的原则。
四、奖励制度1. 优秀保洁员评选：每季度评选一次，评选标准如下：（1）工作态度端正，遵守公司规章制度；（2）工作认真负责，完成保洁任务；（3）具有良好的团队协作精神；（4）无重大安全事故发生。
评选出的优秀保洁员给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先考虑晋升机会。
2. 优秀团队评选：每半年评选一次，评选标准如下：（1）保洁工作质量高，无重大安全事故发生；（2）团队成员协作默契，共同完成保洁任务；（3）积极参与公司组织的各项活动。
评选出的优秀团队给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的团队奖金；（3）优先考虑晋升机会。
五、惩罚制度1. 违反公司规章制度：（1）警告：对于违反公司规章制度的行为，给予警告一次，并要求改正；（2）罚款：对于严重违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予罚款，最高不超过当月工资的20%；（3）辞退：对于屡教不改、严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处理。
2. 工作失误：（1）轻微失误：给予口头警告，并要求改正；（2）严重失误：根据失误程度，给予罚款，最高不超过当月工资的10%；（3）重大失误：给予辞退处理。
3. 安全事故：（1）轻微安全事故：给予警告，并要求改正；（2）严重安全事故：根据事故程度，给予罚款，最高不超过当月工资的30%；（3）重大安全事故：给予辞退处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
保洁员奖惩制度办法(7篇范文)
保洁员奖惩制度办法（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!保洁员奖惩制度办法（7篇范文）第1篇保洁员奖惩制度办法为进一步改善社区人居环境，强化社区创建长效机制，充分调动保洁员的积极性。
保洁工作奖惩制度方案模板
保洁工作奖惩制度方案一、目的为提高保洁服务质量，保障保洁人员的工作积极性，建立一套科学、合理、有效的保洁工作奖惩制度，以激励保洁人员不断提高工作质量，特制定本方案。
二、适用范围本方案适用于公司所有保洁人员。
三、奖项设置1. 优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的奖金奖励。
2. 最佳团队奖：每月评选出表现最佳的保洁团队，给予一定的奖金奖励。
3. 进步奖：对于在工作中有显著进步的保洁员，给予一定的奖金奖励。
4. 突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的保洁员，给予一定的奖金奖励。
四、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；超过5次，给予罚款。
2. 旷工：旷工1天，给予警告；旷工2天，扣除当月奖金；旷工3天及以上，解除劳动合同。
3. 工作不达标：工作质量未达到规定标准，给予警告；连续2次未达到规定标准，扣除当月奖金；连续3次未达到规定标准，解除劳动合同。
4. 违规操作：违反公司规定，造成不良后果的，给予警告；造成严重后果的，扣除当月奖金；造成特别严重后果的，解除劳动合同。
5. 盗窃、损坏公司财物：一经发现，扣除当月奖金；情节严重者，解除劳动合同。
五、奖惩实施1. 奖惩决定由公司保洁管理部门负责，每月进行一次评选和公布。
2. 奖励金额由公司根据实际情况确定，奖励资金从保洁部门经费中支出。
3. 惩罚措施包括警告、罚款、扣除奖金、解除劳动合同等，具体惩罚措施由公司保洁管理部门根据实际情况确定。
4. 对于奖励对象，公司保洁管理部门应在保洁员工作档案中进行记录，并作为晋升、评优等方面的依据。
5. 对于惩罚对象，公司保洁管理部门应进行教育，帮助其改正错误，对于情节严重者，依法解除劳动合同。
六、附则1. 本方案由公司保洁管理部门负责解释。
2. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修改和完善。
3. 公司其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
4. 本方案的修改、完善和废止，均需经过公司领导批准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保洁绿化人员管理奖惩制度
一、奖励制度
1.表彰先进:定期或不定期地评选出表现优秀的保洁绿化人员，并对其进行表彰奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等，以激励他们继续努力工作。
2.建立岗位竞赛机制:设立保洁绿化岗位内部竞赛，鼓励员工积极参与，根据评选结果给予奖励。
比如评选出每个季度表现最突出的保洁绿化人员，给予奖金或其他福利待遇。
3.提供培训和晋升机会:给予保洁绿化人员定期的培训机会，提升他们的技能和知识水平，同时为他们提供晋升的机会。
通过晋升可以激励员工，让他们有更高的职业发展空间。
4.发放荣誉证书:对那些在工作中表现突出、积极向上的员工发放荣誉证书，以表彰他们的努力与贡献。
这样不仅可以增加员工对工作的认同感，还可以给他们增加一种荣誉感，激发他们的工作热情。
5.建立勤工奖金制度:根据保洁绿化人员的工作表现和工作时长，给予额外的勤工奖金，可以通过日、周、月或年的绩效考核来确定。
这样能够让员工感受到自己辛勤努力的价值和回报，激发他们的工作积极性。
二、惩罚制度
1.不按时、不按要求完成工作的:对于保洁绿化人员不按时完成工作或者未按照要求进行保洁绿化的行为，可以进行纪律性处罚。
比如口头警告、记过、记大过等。
同时需要对违规行为进行记录，以便作为职务提升或福利待遇调整的参考依据。
2.不服从管理、工作作风差:如果发现保洁绿化人员有不服从管理、工作作风差的情况，可以进行逐级追责，根据情节轻重，可以给予处罚，例如警告、记过、降职等。
3.浪费公共资源、玩忽职守:如果发现保洁绿化人员存在浪费公共资源、玩忽职守等行为，可以进行严肃处理，例如停职、辞退等。
4.不履行职责、渎职:当保洁绿化人员出现不履行职责、渎职等严重违纪行为时，应追究其法律责任，给予相应的行政或经济处罚。
在实际执行奖惩制度时，需要明确规定制度的执行标准、程序以及相关责任人，同时要保证制度的公平公正，并建立相应的监督机制，确保制度能够得到有效执行。
综上所述，建立一套完善的保洁绿化人员管理奖惩制度，对于提高保洁绿化人员的工作积极性和责任感，提升其工作水平和整体素质具有重要意义。
制度的建立需要充分考虑实际情况和管理需求，以期能够更好地激励，规范和督促保洁绿化人员的工作行为，最终达到城市环境整洁美观的目标。