离职手续通知书
员工辞职解除劳动合同通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经慎重考虑，我司现就您提出辞职事宜予以正式答复。
现将有关事项通知如下：一、辞职原因1. 您于[具体日期]向我司提出书面辞职申请，并在申请中明确表示因[辞职原因，如：个人职业规划、家庭原因、寻求更好的发展机会等]决定离职。
2. 您在试用期内或合同期内，已充分了解并认同我司的企业文化、工作环境及岗位职责，但在综合考虑个人发展需求后，决定离职。
二、离职时间1. 您的正式离职时间为[具体日期]，即自该日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在离职前，按照公司规定办理好工作交接手续，确保各项工作平稳过渡。
三、离职待遇1. 根据您在公司的任职期间及离职时间，我司将按照国家及地方相关政策规定，向您支付以下离职待遇：a. [离职补偿金数额]元，按照[计算方式，如：N+1、N+2等]计算。
b. [经济补偿金数额]元，按照[计算方式，如：实际工资×工作年限×12个月]计算。
c. [其他待遇，如：年终奖、福利等]。
2. 请您在离职前，确保完成所有工作交接，否则我司将保留追究相应法律责任的权利。
四、离职手续1. 请您在离职前，按照公司规定办理以下手续：a. 提交离职申请，经部门经理、人力资源部审核通过后，办理离职手续。
b. 退还公司发放的各类证件、物品，如工作证、钥匙、办公用品等。
c. 按照公司规定办理离职交接手续，确保工作交接的完整性。
2. 请您在离职手续办理完毕后，将离职证明、离职手续等相关材料提交给人力资源部。
五、其他事项1. 您在离职期间，如需办理社保、公积金等相关手续，请及时与我司人力资源部联系。
2. 如您在离职后有任何疑问或需要帮助，请随时与我司人力资源部联系。
特此通知，敬请知悉。
敬祝工作顺利！顺祝商祺！[公司名称][通知日期]注：本通知书一式两份，一份交予员工本人，一份存档。
劳动关系终止解除通知书8篇
劳动关系终止解除通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对您的劳动关系进行解除。
特此通知如下：一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。
二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。
三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。
请您在离职时到财务部领取相应的赔偿款项。
四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。
五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。
六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您的未来发展留下良好的工作记录。
以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理相关手续。
希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的员工：鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。
我们曾多次提醒过您需要改善工作表现，但是您并未有所改变。
鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。
根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。
以下为具体通知事项：1. 劳动关系终止日期：根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。
2. 解除劳动合同事由：我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。
公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。
3. 未完成工作交接：我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。
公司离职手续办理通知
公司离职手续办理通知
尊敬的全体员工：
大家好！近期有一些同事即将离开我们公司，为了确保离职手续的顺利进行，特向大家发出以下离职手续办理通知，请各位周知并配合完成相关程序。
一、离职流程
提交书面辞职申请：员工应提前向直接主管提交书面辞职申请，并注明离职日期及原因。
主管审批：主管收到辞职申请后，将进行审批，并与人力资源部门确认离职事宜。
交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。
清理个人物品：离职员工在最后工作日前需清理个人物品，并将工作区域整理妥当。
办理离职手续：在最后工作日，员工需到人力资源部门办理离职手续，包括签署离职文件、结算薪资等。
二、注意事项
结清财务关系：离职前需结清公司财务关系，如有借款或其他财务往来需及时处理。
保护公司信息安全：离职员工需保护公司机密信息，不得擅自带走文件资料或泄露公司机密。
保持良好关系：离职是正常的人事变动，希望离开的同事能够和公司保持良好关系，愿我们之间都能成为彼此美好的回忆。
三、离职福利
结算薪资：公司将在员工最后一个工作日结算当月工资及剩余假期等。
社会保险处理：公司将协助员工办理社会保险关系转移手续。
证明开具：如有需要，公司可为员工提供离职证明等相关证明文件。
四、联系方式
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
祝愿即将离开的同事前程似锦，感谢大家在公司的付出与贡献！
谢谢！
人力资源部敬上。
解除劳动合同通知书6篇
解除劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司运营实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重研究，决定与您解除劳动合同。
以下为有关解除劳动合同的具体事宜，特此通知您。
一、解除原因鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同：（一）根据公司的业绩评估体系，您在本职位的表现未达到公司期望的业绩目标；（二）您存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等；（三）根据公司的战略调整及业务需求变化，本公司对相关岗位进行优化调整。
本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即您与本公司签订的劳动合同于该日解除。
请您在指定时间内完成离职手续。
三、工资结算与福利待遇处理（一）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照相关政策及劳动合同约定进行工资支付；（二）福利待遇处理：根据公司政策及相关法律法规，公司将对您在公司任职期间的各项福利待遇进行妥善处理。
四、离职手续请您在劳动合同解除前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
未办理离职手续者，公司将有权从您的工资或其他应付款项中扣除相应款项。
五、法律责任请您注意，劳动合同解除后，您应遵守以下法律责任：（一）遵守公司与您签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；（二）遵守竞业限制协议，不得在与公司存在竞争关系的其他单位从事相关工作；（三）按照公司规定归还所有公司财物。
六、争议解决如双方就劳动合同解除事宜产生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法达成一致，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项本通知书的解释权归本公司所有。
本通知书自发出之日起生效，一旦签署即表示您已充分了解并接受本通知书的所有内容。
请您在接到本通知书后XX日内签署并返还公司。
感谢您在本公司工作期间付出的努力与贡献。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
离职通知书或离职申请书范文
离职通知书或离职申请书范文在职场中免不了要申请离职，申请离职有很多种方法，例如写离职申请通知书，你们会写离职申请通知书吗?下面就是小编给大家带来的离职通知书或离职申请书范文10篇，希望能帮助到大家!离职通知书1尊敬的领导:您好!首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心境写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是处于个人原因，不能在公司继续发展!时光荏苒，一个多月的时间转瞬即逝，在公司的工作使我真正从学校踏上了社会，在公司的工作经历带给我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到很多.离开对于我个人来说或许是一种损失!十分抱歉，实习的一个多月里，我并没有为公司创造多大的价值.十分感激公司一个多月以来对我的培养，感激领导和同事对我的帮忙和照顾.即使是昙花也曾肆意绽放过，即使是瞬间的流星也曾尽情的燃烧过.没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，可是我努力过.我在公司所理解的培养，在我的一生之中都没齿难忘.很荣幸以往身为公司的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在涟漪辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最终，期望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。
本人在__年_月_日离职，期望能得到公司领导的准许!诚祝公司事业百尺竿头更进一步!此致敬礼!申请人：/shenqing__年__月__日离职通知书2尊敬的领导：您好!从_年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。
并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。
我对于公司两年多的照顾表示真心的感激!在经过_年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自我学习做市场方面的运做，但由于自我缺乏市场等方面的经验，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的两年的培养。
辞职通知书范文6篇
辞职通知书范文6篇Model text of resignation notice编订：JinTai College辞职通知书范文6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：辞职通知书范文2、篇章2：辞职通知书范文3、篇章3：辞职通知书范文4、篇章4：被迫辞职通知书范文5、篇章5：被迫辞职通知书范文6、篇章6：被迫辞职通知书范文不知道你对辞职通知书范文是否有所了解呢?那你知道它的内容有哪些书写要求吗?下面小泰为你整理了一些内容，我们一起来学习一下吧。
篇章1:辞职通知书范文郑州XXXXXX公司：本人XXX,于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，本人也会在30天（3天）内做好工作交接。
届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致XXX（手写签名）年月日篇章2:辞职通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的 XXX 人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。
很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。
法律效力的离职通知书(2篇)
第1篇尊敬的[公司名称]领导及全体同事：您好！在此，我谨以此信正式通知您，我即将离开[公司名称]这个大家庭。
回顾过去的工作历程，我深感荣幸能够在这个充满活力和挑战的环境中与大家共事，共同为公司的发展贡献力量。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
以下是我离职的具体事宜及相关法律效力声明：一、离职原因1. 个人原因：由于个人职业规划和发展需求，我决定寻求新的职业机会，以实现自身价值。
2. 家庭原因：考虑到家庭责任，我需要调整工作与生活平衡，以便更好地照顾家人。
3. 个人兴趣：我对其他行业领域产生了浓厚兴趣，希望通过离职机会实现个人兴趣与职业发展的结合。
二、离职时间根据我国《劳动合同法》规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，我将于[离职日期]正式离职。
三、离职手续及交接事宜1. 办理离职手续：我将在离职前按照公司规定，办理好所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、离职工资结算等。
2. 工作交接：为确保公司业务不受影响，我将积极配合完成工作交接。
具体交接事宜如下：（1）将手头负责的项目、客户、资料等及时整理，确保交接过程中不遗漏任何信息。
（2）协助新同事熟悉工作内容，确保工作顺利进行。
（3）按照公司要求，妥善处理未完成的工作，确保工作交接的完整性。
3. 离职证明：在离职手续办理完毕后，我将提供离职证明，以便后续办理社保、公积金等相关事宜。
四、离职补偿及法律效力根据我国《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第四十九条的规定，我离职后将享有以下补偿：1. 经济补偿：根据我在公司的工作年限，按照法定标准计算经济补偿金。
2. 法定节假日工资：根据我在公司的工作时间，按照法定标准计算法定节假日工资。
3. 年假工资：根据我在公司的工作时间，按照法定标准计算年假工资。
4. 离职医疗补助：根据我在公司的工作时间，按照法定标准计算离职医疗补助。
以上补偿项目均具有法律效力，公司将按照相关规定予以支付。
离职通知书(精选18篇)
离职通知书（精选18篇）通知书。
供大家参考!公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订。
劳动合同。
不按国家规定安排劳动时间不及时足额支付劳动报酬不支付加班工资不按时为劳动者缴纳社会保险费收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致(手写签名)。
_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
被迫离职通知书某某：本人，于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
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解除劳动关系告知书
同事：
您于年月日起未办理任何请假手续就未到公司上班。
自您旷工之日起至今已有天未到公司上班并办理各项交接手续。
您的行为已经违反公司《员工手册》以下规定：
一、根据公司《员工手册》第*条第*点规定：“请假未按手续办理，按违反公司劳动纪律给予旷工处理”。
二、根据公司《员工手册》第*条第*点规定：“员工不论因何种原因离职，都须办理工作移交手续，将原职位所担任的工作内容及有关资料（或物品）交待清楚，并以书面形式呈上级主管审核批准，若有不符合公司规定的，将不予办理有关手续。
未按规定时间提前提出书面申请或未经批准未完善离职手续擅离岗位的，公司将按照旷工处理”，旷工三天以上公司将自动解除劳动关系。
现特通知您于年月日前来公司人事部办理相关工作移交手续，清理工作相关费用余款，并进行相应薪资结算。
公司
年月日。