关于公司在职员工学历提升培训报名的通知
危险化学品企业关于员工学历提升的通知
危险化学品企业关于员工学历提升的通知为贯彻国家相关安全生产专项整治方案要求，凡涉及“两重点一重大”的部门人员必须具备化学、化工、安全等相关专业中专及以上学历或高中学历要求，为进一步提升从业人员学历，使公司达到相应要求，现公司统一安排开展学历提升工作。
其中必须执行的主要部门为：xx。
符合条件但是不参加学历提升的人员取消今后所有评优工作；学历不符合要求的，不允许担任主操、班组长等重要岗位，凡是不通过公司正式学历提升，提供虚假学历蒙混过关的，另外因使用虚假学历给公司造成不良影响的，一经发现立即开除，并由职工承担假证造成的所有费用损失。
另外，公司同样鼓励其他车间部门职工积极参与学历提升，可享受同等待遇，学历提升报名成功后开始发放补助。
提升员工学历和技能工作通知
提升员工学历和技能工作通知
一、技能提升
（一）目标要求
所有通信生产岗位人员必须取得相应岗位的技能鉴定证书，转岗人员需要两年内取得本岗位技能鉴定证书。
（二）报考方式
1、申报条件
初级工：大专（含在读）及以上学历。
中、高级工：大专（含在读）及以上学历；持有本职业初级及以上等级资格证书。
技师：取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上（特别优秀的可以放宽至2年）。
2、申报材料
（1）每位报名参加考试的考生需提供一份小二寸蓝底彩色照片3张及同版照片电子稿；
（2）报名材料所附照片背面须注明单位、姓名、工种、等级。
二、其他
1、根据《邮政企业B类合同用工管理暂行办法》文件的最新要求，从劳务工中招录的B类工应为大专及以上学历并持本岗位中级及以上技能等级证书。
未取得大专证书的将不具备转聘的资格。
2、凡无法取得本岗位技能鉴定证书的人员，将调离本岗位。
转岗人员给予两年的转岗考证时间。
3、凡取得大专毕业证书的，学费报销60%。
投递员在2015年底
前报名大专学历的，取得毕业证书后，凭发票学费将全额报销。
4、技能鉴定当年报名且通过考试的，报销报名费用，跨度取得证书的报名费用只报一次。
5、对当年应持证未为持证，或应取得学历未取得（不含在读）的人员，考核800元，所在部门负责人、支局长考核500元/人次。
年度职业培训班报名通知
年度职业培训班报名通知尊敬的各位学员：感谢您对我们公司年度职业培训班的关注和支持！我们非常荣幸地向您宣布，为了更好地提升员工的职业素质和技能，我们特别推出了一系列专业的职业培训课程，旨在帮助您在职场中取得更大的成功。
一、培训时间和地点本次培训班将从2022年1月1日开始，为期6个月。
培训地点设在公司总部大会议室，请各位学员准时参加。
二、培训内容本次培训将涵盖以下几个方面：1. 职业技能提升：包括项目管理、沟通技巧、领导力培养等，旨在帮助您在工作中更加高效地管理项目、提升沟通能力以及发展领导力。
2. 职业发展规划：通过职业咨询师的指导，帮助您了解个人职业发展的方向和目标，并制定可行的发展计划。
3. 行业趋势分析：通过分析行业趋势和市场变化，帮助您了解最新的行业动态和机会，及时调整自己的职业发展策略。
4. 战略思维培养：通过案例研究和团队讨论，培养您的战略思维能力，提升对业务问题的洞察力和解决能力。
三、报名方式欲报名参加本次职业培训班的员工，请您填写附后的报名表，并于2021年12月1日前提交给人力资源部。
名额有限，先到先得，请您尽早报名确保参加。
四、培训费用本次培训费用为每位学员5000元。
费用将在报名截止后统一收取，请您在成功录取后及时缴纳培训费用。
五、培训证书参与完整培训并通过考核的学员将获得公司颁发的结业证书，该证书将对个人职业发展起到积极的推动作用。
六、其他事项1. 培训期间，公司将提供午餐和茶点，请各位学员提前告知饮食习惯和特殊需求。
2. 如果您因故无法参加培训，请提前通知人力资源部，并及时补报名额。
3. 培训期间，为确保学员的学习效果，请提前做好学习准备，保持良好的学习状态和积极的学习态度。
谨此通知，希望各位员工能够抓住这次宝贵的机会，积极报名参加年度职业培训班，持续提升自己的职业素质和技能，为个人的职业发展打下坚实的基础。
最后，感谢各位的支持与配合！人力资源部敬上。
公司在职学历提升管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的综合素质，增强企业核心竞争力，促进员工个人成长与企业发展相结合，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，旨在鼓励员工通过学历提升，提高自身知识水平和技能素质。
第二章提升目标与原则第三条提升目标：1. 提升员工整体学历层次，优化人才结构。
2. 增强员工的专业技能，提高工作效率和质量。
3. 促进员工职业发展，激发员工潜能。
第四条提升原则：1. 自愿原则：员工可根据个人发展需要，自愿申请参加学历提升。
2. 持续原则：学历提升应贯穿员工职业生涯始终，形成终身学习机制。
3. 实用原则：学历提升应与岗位需求相结合，注重实用性和针对性。
第三章提升途径与方式第五条提升途径：1. 成人高等教育：通过成人高考、网络教育、自学考试等方式。
2. 在职研究生教育：通过在职攻读硕士、博士学位。
3. 外部培训：参加公司认可的各类培训课程，提升专业技能。
第六条提升方式：1. 鼓励员工利用业余时间参加学历提升，不影响正常工作。
2. 公司提供必要的资源支持，如学习资料、网络资源等。
3. 建立健全激励机制，对完成学历提升的员工给予表彰和奖励。
第四章管理与监督第七条学历提升申请：1. 员工提出学历提升申请，填写《在职学历提升申请表》。
2. 部门负责人审核申请，提交至人力资源部门。
第八条学历提升审批：1. 人力资源部门对申请进行审批，确认提升途径和方式。
2. 审批通过后，通知员工开始学历提升。
第九条学历提升跟踪：1. 人力资源部门定期跟踪员工学历提升进度，确保提升效果。
2. 建立学历提升档案，记录员工提升情况。
第十条学历提升监督：1. 员工应诚信报名，不得虚报或伪造学历。
2. 公司对学历提升过程中出现的违规行为，将依法进行处理。
第五章奖励与激励第十一条奖励措施：1. 对完成学历提升的员工，公司给予一次性奖励。
2. 对取得学位或职业资格证书的员工，优先考虑晋升和加薪。
第十二条激励机制：1. 建立学历提升积分制度，积分达到一定标准的员工，享受额外福利。
关于公司在职员工学历提升培训报名的通知
关于公司在职员工学历提升培训报名的通知为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，目前公司人才队伍分布为本科及本科以上学历占全公司的1.94%，专科学历占9.34%，高中中专学历占27.94%，初中及以下学历占60.6%。
为培养造就一支适应新时代要求的高素质职工队伍，增强企业竞争力，结合公司现状宁夏中联成人教育培训学校拟自2017年在本公司开展“企业在职员工学历提升培训”。
现将有关事项通知如下：宁夏中联成人教育培训学校负责开展招生宣传、入学考试、上报学生信息、发放入学通知书和学生注册报到等工作，配合宁夏大学继续教育学院做好招生、考试、录取工作，并承担继续教育学院下达的教学环节的组织管理工作。
一、学历层次、学习形式及学习年限（一）学历层次：高中起点升专科（简称高起专）和专科起点升本科（简称专升本）（二）学习形式：函授（三）学习年限：两年半二、报考要求（一）高起专必须具有普通高中或中专毕业证书。
（二）专升本必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书。
三、学费及教材费四、招生专业一览表1.电气工程及其自动化培养目标：本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机应用等领域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。
主要课程：电路学、电机学、电力电子技术、电磁场、电力系统分析、发电厂电气部分、计算机控制技术、自动控制原理、电力系统自动装置、高电压技术等。
2.化学工程与工艺培养目标：本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识 , 能在化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。
主要课程：马克思哲学原理、线性代数、物理化学、大学英语、化工原理、化工设备机械基础、化学反应工程、化工制图、化工分离工程、化工工艺学、煤化学、有机化工工艺学等。
关于员工学历提升的通知
关于员工学历提升的通知各位员工：根据公司发展需要和员工个人职业发展规划，经公司高层决定，决定面向全体员工进行学历提升培训。
为了使大家更好地适应公司变革和提升个人竞争力，特发布如下通知：一、培训目的及意义学历提升培训旨在提高员工整体素质，加深专业知识和技能的广度和深度，以适应日新月异的市场环境和职业发展需求。
通过培训，我们旨在提升员工的综合能力，提高公司整体竞争力和创新能力。
二、学历提升方式1. 自学方式：员工可选择合适的时间和地点，利用自己的业余时间进行学习。
我们鼓励大家运用互联网等现代化学习工具进行相关课程的学习和研究。
2. 在线学习方式：我们将配备在线学习平台，员工可通过该平台选择适合自己的在线课程进行学习。
3. 集中培训方式：我们将组织专业教育机构开设线下专题培训课程，员工可根据自己的兴趣和发展需求报名参加。
三、学历提升范围1. 学士学位提升：对于具备条件且有意愿提升学士学位的员工，公司将提供相关机会和支持，包括但不限于职业学士学位的考取和本科学历的提升。
2. 研究生学历提升：对于对研究生学历提升有需求的员工，公司将协助申请相关研究生课程，并提供经济支持。
四、学历提升费用承担公司将全额或部分承担员工学历提升相关费用，具体费用承担比例将根据员工个人情况和培训项目的实际情况进行评估确定。
员工需按照公司相关政策和要求办理费用报销等手续。
五、学历提升时间安排学历提升培训将根据员工实际情况和业务工作调度进行安排，具体培训时间、地点和形式将在后续通知中确定并告知。
六、学历提升绩效考核为进一步激励员工积极参与学历提升培训，我们将建立相关绩效考核机制。
具体方案将在后续通知中公布。
七、其他事项如有任何问题和疑问，欢迎与人力资源部联系。
我们将尽快为您提供解答和支持。
通过员工学历提升，我们相信每位员工都能在个人职业生涯中获得更多的机会和发展空间。
希望大家能抓住这次学习的机会，不断提升自己的素质和能力，为公司发展和个人成功做出积极贡献。
公司员工在职参加学历教育暂行规定
公司员工在职参加学历教育暂行规定为了进一步提高公司员工的综合素质和专业技能，促进员工个人发
展和公司整体发展的良性循环，公司特制定《公司员工在职参加学历
教育暂行规定》。
以下是具体内容：
一、政策目的
公司员工在职参加学历教育是为了充分利用员工的职业素质和学术
水平，提高员工的整体素质，为公司的长远发展提供稳定的人才保障。
二、政策依据
根据国家有关法律法规，结合公司发展实际，制定本规定。
公司全
面实施人才强企战略，加强人才队伍建设，提高员工整体素质。
三、政策范围
本规定适用于全体在职员工，不限制员工参加学历教育的阶段和专业，鼓励员工积极参与学习，提高自身的综合素质。
四、政策措施
1. 公司将制定年度学历教育培训计划，根据员工的实际需求和公司
的业务发展需求，合理安排培训课程和时间。
2. 员工参加学历教育需提出书面申请，经公司审批通过后方可报名
参加培训。
3. 员工参加学历教育期间，公司将提供必要的学习支持和帮助，包
括但不限于学习资料、学习指导等。
4. 员工参加学历教育期间，享受相应的学习期限福利，具体以公司
相关规定为准。
五、政策监督
公司将建立健全的学历教育管理制度，严格执行相关政策，确保员
工参加学历教育的公平性和规范性。
六、政策解释权
公司对本规定拥有最终解释权，并保留修订的权利。
本规定自颁布之日起生效，如有调整或变动将另行通知。
希望广大
员工遵守公司相关规定，积极参加学历教育，提升个人素质，为公司
发展贡献力量。
公司将竭诚支持员工在职学习，共同成长，共创辉煌。
公司员工在职参加学历教育、职称考试
公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训奖励暂行办法为创建学习型企业，鼓励员工参加在职学习和培训，改善员工队伍的学历层次和专业结构，提高员工的业务素质，规范公司员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训的管理，特制订本办法。
一、参加学习、培训条件(一)参加学历教育、职称(包括执业、注册、认证资格，下同)考试(包括考前培训，下同)和各类业务(包括政治理论，下同)培训的员工，一般应是本公司工作一年以上的正式员工，且符合有关部门规定的相关报名 (考)条件。
(二)因工作需要和上级安排，经公司经理办公会议讨论同意参加学历教育，可不受职务和工龄限制。
(三)参加学历教育、职称考试和各类业务培训一般应根据工作需要并与本职工作对口或基本对口。
二、报考、报名办法采取本人自愿和组织推荐相结合的办法。
凡符合条件的人员，需填写《员工在职参加学历教育、职称考试和各类业务培训申报表》，并附承办学校 (单位) 招生通知 (简章) 、收费标准，经所在部室负责人签署意见(部室负责人经公司分管领导签署意见)后，交公司人力资源部进行资格审查并签署意见后，提交经理办公会议审定。
三、费用报销凡经公司经理办公会审批同意参加学历教育、职称考试和各类业务培训的，对考试、考核通过者，根据承办学校 (单位)规定的收费标准，并提供符合财税规定的收费票据进行奖励，奖励的标准是按比例进行报销(补考费用及城市间交通费、住宿费不列入报销)。
具体规定如下：(一)学历教育、职称考试的费用，必须在学习结束取得毕业证书(或学位证书、资格证书，下同)后，凭毕业证书原件及复印件，经公司人力资源部审核登记并签字后，报公司分管财务领导审批。
经审批同意后，凭收费收据到公司财务部报销。
其中学历教育报考时的报名费、报考复习培训费及复习资料费不予报销。
(二)职工在本公司工作期间一般只能享受一次学历教育学费报销。
调入本公司前参加学历教育和职称考试已经发生的费用不予报销。
在学习期间调离公司或解除劳动合同，不再享受学历教育和职称考试费用的报销。
公司内部晋升培训课程招募通知
公司内部晋升培训课程招募通知尊敬的各位同事：为了帮助公司员工提升自身能力，担任更高职位的工作，我司决定举办一期内部晋升培训课程。
现诚邀对公司发展充满热情，有志于在公司内部获得更大发展空间的员工积极报名参加。
以下是有关此次培训的具体内容和报名要求。
一、培训时间和地点本次培训将于XX年XX月XX日开班，为期X个月。
培训地点设在公司会议室，具体上课时间和安排将在开班前另行通知。
二、培训内容领导力培养：通过案例分析、角色扮演等形式，帮助学员了解优秀领导者的特质和行为，提升领导力水平。
沟通技巧培训：针对不同沟通场景进行模拟演练，提高学员的表达能力和沟通效果。
团队合作能力提升：通过小组作业和团队项目实践，增强学员的团队合作意识和能力。
情绪管理与压力释放：学习有效的情绪管理技巧，缓解工作压力，保持良好的工作状态。
职业规划指导：帮助学员清晰自己的职业发展方向，制定个人职业规划，为未来的晋升打下基础。
三、报名条件公司全体员工均可报名参加，不限部门和岗位。
对公司发展充满热情，有志于在公司内部发展，并希望通过自身努力获得更大发展空间的员工优先考虑。
具备一定的岗位工作经验，对所报名晋升岗位有浓厚兴趣，并认可公司晋升机制。
四、报名方式有意报名参加本次培训的员工，请填写《内部晋升培训课程报名表》，于XX年X月XX日前发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）。
请在邮件标题中注明“内部晋升培训课程报名”。
五、其他事项培训期间，学员需全程参与培训课程，不得擅自请假缺席。
培训过程中将进行综合考核，成绩合格者将获得公司颁发的晋升资格认证。
本次内部晋升培训课程旨在激发公司员工的潜能，提高整体素质水平，为公司未来发展输送更多高素质人才。
希望广大员工积极踊跃报名参加，共同成长、共创辉煌！特此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
关于鼓励员工学历提升继续再教育的通知
关于鼓励员工学历提升继续再教育的通知各位单位和部门的领导们：为了贯彻公司人才提升战略，优化员工学历层次和结构，以培养一支高素质的员工队伍为目标，我们决定开展“企业在职员工学历提升教育”活动。
此举旨在实现员工学历和能力的全方位提升。
现在，我们将有关事项通知如下：一、项目简介企业在职员工学历提升教育，是指在职期间完成学业。
通过成人高考入学考试之后，2.5-5年后可以获得全国承认的本科（或专科）学历证书，该证书已经得到教育部的备案，学信网也可查询。
二、参加对象及条件一）11集团在职职工，均可报名参加。
二）考专科起点本科须取得国民教育系列普通高等教育（含高等职业教育）、成人高等教育（含网络教育）学历（须在学信网可查）。
报考高起专、高起本的员工，具备初中、高中、中专、技校、职高文化程度或同等学历即可。
三、学费标准及补贴政策一）执行省物价局文件，视学校、专业、起点不同学费标准有细微差别，详见附件《学历提升可选学校及专业汇总表》。
注：学员通过成人高考入学考试后交学费，未被录取无需缴费。
二）参加在职学历提升教育所需经费由员工自行支付，待取得学历证书后凭正式及毕业证书原件申领学费补贴。
员工毕业之后，每人可享受公司1200-1500元学费补贴。
三）入学考试时需缴纳130元考试费用，高起本为170元。
四、报名时间及方法一）报名时间：即日起至7月28日下午5点。
二）报名方法：1、到集团公司112室报名登记。
2、扫描右侧二维码在线报名。
五、联系方式：11集团人力资源部我们希望各位领导能够积极鼓励员工参加此次活动，以提高员工的学历和能力，为公司的发展贡献力量。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于公司在职员工学历提升培训报名的通知为贯彻落实公司人才战略，有效提升员工业务素质，优化员工学历层次与结构，目前公司人才队伍分布为本科及本科以上学历占全公司的%，专科学历占%，高中中专学历占%，初中及以下学历占%。
为培养造就一支适应新时代要求的高素质职工队伍，增强企业竞争力，结合公司现状宁夏中联成人
教育培训学校拟自2017
年在本公司开展“企业在职员工学历提升培训”。
现将有关事项通知如下：
宁夏中联成人教育培训学校负责开展招生宣传、入学考试、上报学生信息、发放入学通知书和学生注册报到等工作，配合宁夏大学继续教育学院做好招生、考试、录取工作，并承担继续教育学院下达的教学环节的组织管理工作。
一、学历层次、学习形式及学习年限
（一）学历层次：高中起点升专科（简称高起专）和专科起点升本科（简称专升本）
（二）学习形式：函授
（三）学习年限：两年半
二、报考要求
（一）高起专
必须具有普通高中或中专毕业证书。
（二）专升本
必须是已经取得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书。
三、学费及教材费
1.电气工程及其自动化
培养目标：本专业培养能够从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机应用等领域工作的宽口径“复合型”高级工程技术人才。
主要课程：电路学、电机学、电力电子技术、电磁场、电力系统分析、发电厂电气部分、计算机控制技术、自动控制原理、电力系统自动装置、高电压技术等。
2.化学工程与工艺
培养目标：本专业培养具备化学工程与化学工艺方面的知识 , 能在化工、炼油、冶金、能源、轻工、医药、环保和军工等部门从事工程设计、技术开发、生产技术管理和科学研究等方面工作的工程技术人才。
主要课程：马克思哲学原理、线性代数、物理化学、大学英语、化工原理、化工设备机械基础、化学反应工程、化工制图、化工分离工程、化工工艺学、煤化学、有机化工工艺学等。
3.工商管理
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和企业管理方面的知识和能力，掌握现代管理基本理论和基本技能，具备专业基本素质，适应新经济，知识经济，经济全球化和国际化要求，从事企业管理、策划、咨询，教学和培训的高级管理人才。
主要课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理。
4.计算机科学技术
培养目标：本专业培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用的计算机科学与技术学科的高级专门科学技术人才。
主要课程：计算机网络、汇编语言、数据结构、操作系统、编译原理、C语言、软件工程、微机原理与接口技术、数据库系统概念、多媒体技术应用等。
5.土木工程
培养目标：培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美全面发展，掌握土木工程学科基本理论和基本知识，具备工程师的基本素质和能力，具有一定创新精神、实践能力、项目规划和开发能力的高级应用型人才。
主要课程：材料力学、结构力学、流体力学、土力学、建筑材料、房屋
结构、桥梁结构、地下结构、施工技术与管理。
6.会计学
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、财务会计、成本会计、管理会计、审计学。
7.法学
培养目标：本专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体，特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。
主要课程：宪法学、行政法与行政诉讼法、民法学、知识产权法、经济法、刑事诉讼法学、民事诉讼法、国际法、犯罪法等。
六、联系方式
如公司员工有提升学历意向请联系买老师电话:1
企管部
2017年8月16日。