房务部经理岗位职责
房务部经理的职责(11篇素材稿件)
房务部经理的职责（11篇素材稿件）房务部经理的职责篇11.负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行。
2.掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班领头的作用。
善于说服动员，作耐心细致的`思想工作。
3.根据具体的接待任务，组织、调配人力。
4.每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。
5.汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。
6.对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全。
发现损坏或故障及时保修。
7.掌握号各班组更的布草及客房用品的消耗情况。
房务部经理的职责篇21.负责客房部的整体运作，分配督导员工工作，制定工作计划。
2.较强的成本控制意识和能力。
3.根据酒店的运营标准，对房间的设施设备，及各项物品进行检查。
4.制定部门的年度预算，并确保部门的.经营费用控制在预算内。
5.随时抽查部门员工的工作质量和效率。
6.负责日常行政管理工作，对工作态度，劳动纪律和工作质量进行统计考评。
房务部经理的职责篇31、每天安排客房服务员的工作，合理调配人员，检查员工仪表仪容;2、每天仔细检查每一间走客房，抽查住客房，保证清洁及物品补充、摆放达到要求，设施情况良好;3、巡视公共区域，保持清洁、整齐、畅通及设施完好，排除安全隐患;4、发现客房或公共区域的39;设备有故障，及时联系工程人员维修，检查维修质量;5、配合值班经理妥善处理客人投诉，努力满足客人的要求;6、制定客房设施设备的保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作;7、负责客房服务用品、库房管理工作，物品按运营标准保证使用、消耗控制得当;8、做好棉织品的收发、送洗衣、交接等工作;9、督导服务员按操作标准实施卫生工作，检查质量，做好服务员在岗培训和新进服务员的岗位操作培训;10、负责楼层总钥匙各对讲机收发及保管;11、负责清洁用品、用剂的发放和回收工作，指导客房服务员安全使用和稀释;12、做好每月的培训计划和实施，完成员工的每月质量考核评估，并做好记录;13、完成上级指派的其他任务。
酒店集团房务部经理岗位职责
酒店集团房务部经理岗位职责
直接上级：副总经理
直接下级：大堂副理、总台服务员、客房服务员、保洁员
1、对总经理负责，对客房部实行全面管理。
2、根据宾馆的经营目标，组织、督导员工切实完成。
3、督导员工贯彻执行各项规章制度。
4、维护客房部正常工作秩序，控制卫生质量和服务质量。
5、参加宾馆部门经理例会，主持部门会议，及时沟通上下级信息。
6、深入做好思想工作，调动员工积极性，努力提高工作效率和服务质量。
7、处理客人投诉及意外事件。
8、负责管理好客房消耗品，制订年度消耗计划和年度费用预算，做好成本核算、费用控制等工作。
9、做好客房部分管区域的定期清洁保养计划并予以实施。
10、负责本部门的安全防火和防盗工作。
11、完成领导交办的其他工作。
房务经理岗位职责
房务经理岗位职责1. 岗位职责概述房务经理是企业职能部门的核心职位之一，负责房务管理相关的工作。
其职责涵盖多个方面，包含房间管理、客户服务、卫生清洁管理和维护和修理保养等。
2. 实在职责2.1 房间管理•负责订立和执行房间调配和调整的策略及流程，确保房间资源的合理利用。
•确保房间的准确登记，包含房间状态、使用情况、客户信息等，并及时更新系统记录。
•管理房间预订、入住和退房流程，确保客户的正常入住和退房手续。
•负责处理客户的投诉和疑问，通过有效的沟通和解决方案，提升客户满意度。
2.2 客户服务•确保客房、公共区域和设施设备的乾净、舒适和安全。
•供应专业的入住和退房指引，帮忙客户解决相关问题，并供应个性化的服务。
•监督和协调客房服务团队，确保客户需求得到及时满足。
•依据需求供应额外服务，如叫醒、快递、叫车等。
2.3 卫生清洁管理•负责订立和执行卫生清洁管理标准和流程，确保客房和公共区域的清洁和卫生实现相关规定。
•确保员工遵保卫生清洁操作规程，如清洁设备使用和清洁剂使用。
•确保定期进行房间和公共区域的清洁和消毒工作，并记录相关情况。
•及时处理卫生问题和投诉，确保卫生标准得到有效维护。
2.4 维护和修理保养•管理客房设施和设备的维护和修理保养工作，确保设备的正常运行和使用。
•建立和维护设备台账，及时记录设备问题和维护和修理情况。
•定期检查和维护设备，防备设备故障和提前替换老化设备。
•与相关供应商联系，及时解决设备故障和问题。
2.5 团队管理•建立和维护高效的团队沟通和协作机制，提高团队合作和工作效率。
•供应团队成员培训和发展机会，提升团队整体本领和个人职业发展。
•定期评估团队成员绩效，及时予以认可和必需的改善措施。
•激励团队成员，提高工作乐观性和责任心。
3. 遵守规定•房务经理必需遵守和执行公司相关制度和政策。
•房务经理必需遵守本地法律法规，确保工作合法合规。
•房务经理必需保护客户隐私，严格依照相关规定处理和储存客户信息。
酒店前厅部各岗位职责
酒店前厅部各岗位职责酒店前厅部各岗位职责一、岗位名称：房务部经理直接上级：酒店总监直接下属：前台领班岗位职责：1.在酒店总监的领导下，全面负责房务部的各项工作。
2.根据酒店经营目的，制定部门年度工作方案，并组织施行。
3.合理控制每日客房销售状况，争取最大的利润。
4.保证房务部的效劳质量。
5.开展与客人的良好关系。
6.保证部门运作的高效率。
7.带着全体房务部员工贯彻执行酒店管理层的各项方针政策。
8.根据经营需要，参加部门组织机构和人员编制的设置，对部门的招聘、调动、辞退、晋升等提出意见和建议。
9.组织制定和更新部门各项工作程序和规章制度并及时提出改良意见，并催促执行。
10.与酒店其它各个部门保持严密的联络。
11.保持与相关职能部门的良好关系。
12.负责评估部门员工的工作业绩，并按照酒店的奖惩制度施行奖惩。
13.制定部门年度培训方案，参与并监视、指导部门及时完成，不断进步员工业务素质。
14.组织编制并检查部门各种数据及统计报表，确保上报的数据准确。
15.催促检查部门员工正确执行饭店的平安制度，确保员工的劳动平安。
16.主持参加各种会议，确保信息及时准确上传下达。
17.协调、管理并维护部门各种设备和资产，确保状态完好。
18.监视检查部门内部的节能和环保问题。
19.完成领导交办的其它各项工作。
二、岗位名称：前台领班直接上级:前厅部经理及经理助理直接下属:接待员岗位职责：1.根据工作程序和标准，合理安排本班组人员工作，实行走动式管理，及时完成好遗留工作。
2.熟悉并掌握所管辖区域的设备、设施及资产状态，确保状态的完好。
3.全面负责前台及行政楼层的运作，确保各项规章制度的执行，让客人居住愉快。
4.及时有效地处理顾客投诉，并做好记录和反应，重大问题及时上报。
5.与销售部亲密合作，检查当天可售房数、房间预订情况及客人特别要求的变化，以及督导安排所有团体和散客的入住和退房等运作。
6.适时检查每天的承受预订情况，以到达最大的房租收益和最高的开房率。
星级酒店房务部各岗位工作流程
星级酒店房务部各岗位工作流程星级酒店房务部是酒店中最具体化的部门之一，也是最能直接影响住客入住体验的部门。
在这个部门中，每个岗位都有其独特的工作流程和职责，下面我们来逐一了解。
一、房务部经理房务部经理是房务部门的负责人，主要职责有：协调和领导房务部门工作，保证紧密联系并密切协调与其他部门、管理职能之间工作效率的提高，维持客房的可用性和干净整洁，协调解决客人的问题。
工作流程：1. 掌握总控客房收入情况，并负责整个房务部门的收入及支出管理。
2. 协调并指挥所有房务职员的工作分工增加工作效率。
3. 根据房务部门的各项数据进行分析，并调整工作策略。
4. 联络和协商其他相关部门，例如餐饮部和前台，确保客人的服务质量。
5. 确保客房清洁和保养的良好状态，并制定并执行有关程序和政策。
6. 协调解决客人的任何问题和投诉。
二、客房服务员客房服务员是房务部门中的主要工作人员，负责保持客房的清洁干净，为客人提供贴心的服务，使客人在入住期间得到全方位好的服务体验。
工作流程：1. 根据客人需要或要求保持客房内部的卫生清洁，包括更换床单、毛巾和被褥等。
2. 筹备客人需要的各种物品和设施，并在客人需要的时候提供可靠的技术支持。
3. 每日定时清理客房，并根据酒店规定的流程报告客房现状，例如报告每间客房的清洁时间、所消耗的清洁用品和房间现状等。
4. 了解客人需求和特殊请求，并提供满足客人的各种需求的服务，例如将客人的行李送到房间等。
三、公共区域清洁员公共区域清洁员主要负责酒店公共区域的清洁工作，例如楼道、大堂、餐厅和会议室等。
工作流程：1. 每天清洁大堂和公共区域，确保环境整洁优美。
2. 根据需要提供客人需要的其他卫生用品，并确保这些用品在不停留的同时实现有效利用。
3. 确保所有建筑和机械设备都得到及时的保养和维护。
4. 确保清洁用品和设备得到及时管理和更新。
五、总务主任总务主任是酒店房务部门中非常重要的岗位，主要负责协调整个房务部门和其他相关部门之间的工作，以及维护酒店的正常运营。
房务部经理岗位职责
房务部经理岗位职责1. 职责概述房务部经理是负责管理和运营企业房务部门的关键岗位。
房务部经理需要全面负责酒店房间的布置、清洁、维护和客房服务，确保房务部门工作的高效运行，为客人供应满意的留宿体验。
本规章制度将认真说明房务部经理的职责以及相关的管理标准和考核标准。
2. 职责实在内容房务部经理的实在职责包含但不限于以下几个方面：2.1 房间管理•负责房间的布置，确保客房的风格和装饰与企业定位相符。
•确保房间的清洁卫生，实施定期的清洁计划和消毒措施。
•跟进房间维护和修理和设备保养，及时解决客房设施问题。
2.2 客房服务•确保客人留宿期间的舒适和满意度，协调布置客房服务人员为客人供应必需的帮助。
•处理客人的投诉和需求，确保及时解决问题，供应高质量的服务。
•监督客房清洁和床上用品更换，保证客人每次入住都能享受到干净乾净的环境。
2.3 团队管理•招聘、培训和管理房务部门的员工，确保团队的高效搭配和工作质量。
•订立并执行员工考勤制度，确保员工定时到岗，并加强值班表的管理。
•评估员工绩效，进行奖惩，供应必需的培训和发展机会，激励员工提升工作表现。
2.4 资源管理•管理和掌控房务部门的预算，确保合理利用资源。
•跟踪房间设备的使用情况，协调维护和修理和更新工作。
•与采购部门合作，采购合适的清洁用品、床上用品和房间装饰品。
3. 管理标准3.1 工作流程•订立认真的工作流程和操作规范，确保工作高效有序进行。
•建立并定期审查房务部门的工作流程，依据实际情况进行调整和改进。
•统一规范员工的工作行为，订立相应的管理制度和操作规范。
3.2 任务调配•合理调配工作任务，明确员工的职责和工作目标。
•总结和评估员工的工作量和工作质量，及时调整任务调配以提高工作效率。
3.3 管理沟通•建立有效的沟通机制，及时转达企业的决策和方针政策。
•定期组织团队会议，了解员工的工作情况和问题，并供应必需的支持和解决方案。
3.4 客户满意度•设立客户满意度调查，定期收集客人的反馈看法，并针对问题进行改进措施。
客房部各岗位岗位职责
客房部各岗位岗位职责客房部作为酒店的核心部门之一，负责提供优质的住宿服务，为酒店客人提供舒适、安全和满意的住宿体验。
客房部内有多个不同的岗位，每个岗位都扮演着不同的角色和职责。
以下是客房部的各个岗位及其职责的详细说明：1.客房部经理：客房部经理是客房部的负责人，负责整个客房部的日常管理和运营。
他们的主要职责包括：-制定并执行客房部的工作计划和目标。
-确保客房部的各个岗位顺利运作，满足客人的需求。
-协调客房部与其他部门的合作。
-监督客房部的员工培训和绩效管理。
2.前厅经理：前厅经理是客房部的重要一环，负责顾客的抵店和离店工作。
他们的主要职责包括：-组织和监督前台接待员的工作，确保顾客的入住和退房手续顺利完成。
-解答顾客关于酒店设施和服务的问题。
-处理客户投诉，并确保问题得到及时解决。
-确保员工遵守酒店的规章制度和服务标准。
3.客房预订员：-确保客户的预订信息准确无误，并及时输入系统。
-处理客户的取消和变更请求，并做好相应的记录。
4.房务部经理：房务部经理负责整个房间清洁和维护的工作，以保持房间的舒适和卫生。
他们的主要职责包括：-确保房间清洁和维护工作按时完成，以提供干净和整洁的客房。
-管理房务部的员工，并安排他们的工作任务。
-监督和检查房间清洁工作的质量和效果。
5.扫除员：扫除员负责客房和公共区域的日常清洁工作。
他们的主要职责包括：-清理客房内的垃圾，更换床单、毛巾等物品。
-打扫和保持公共区域的清洁和整洁。
-检查和补充客房内的日用品和洗浴用品。
6.服务员：服务员负责为客人提供房间内的各种服务和支持。
他们的主要职责包括：-送餐服务：根据客人的要求，将食物和饮料送到客房。
-行李服务：协助客人搬运行李并将其送到客房。
-清理服务：根据客人需求，提供房间内的清理和整理服务。
除了以上几个主要的岗位，客房部还可能有其他的辅助岗位，如洗衣房员工、修理员等，他们各自负责酒店洗衣和维修方面的工作，以保证客人住宿期间的舒适和便利。
房务部经理的岗位说明书
房务部经理的岗位说明书一、职位概述房务部经理是酒店管理层中的重要一员，负责管理和监督酒店房务部的日常运营工作。
房务部经理需协调各部门，确保客房清洁、维护和管理工作的顺利进行，以提高客人的满意度和酒店的经营效益。
二、职位要求1.教育背景：大专以上学历，酒店管理、房务管理等相关专业优先。
2.工作经验：五年以上酒店管理或房务部门工作经验，两年以上管理经验。
3.技能要求：良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，熟悉酒店经营管理流程和客房清洁工作流程。
4.性格特征：具备高度的责任心和工作热情，能够承受工作压力，善于解决问题和应对突发事件。
三、主要职责1.制定房务部的工作计划和预算，制定相关政策和流程，确保各项工作有序进行。
2.负责房务部人员的招聘、培训和管理工作，确保员工素质和服务水平。
3.监督客房清洁、装修维护、房间布置等工作，保证客人入住期间的舒适和安全。
4.协调客房部与其他部门的合作，保证客房清洁、维修等工作的顺利进行。
5.处理客房部的日常管理事务，包括客服投诉、房务质量检查、物料采购等。
6.定期主持房务部例会，总结工作经验，改进工作方法，促进团队合作。
7.定期对房务部的绩效进行评估，制定改进措施和培训计划，提高工作效率和员工绩效。
四、薪酬福利1.根据个人绩效和工作经验，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.提供完善的社会福利及员工福利，如五险一金、年度体检、员工餐等。
3.提供良好的职业晋升空间和培训机会，根据表现给予晋升机会和提高薪酬待遇。
房务部经理是酒店管理中不可或缺的角色，要求具备丰富的管理经验和专业知识，能够灵活应对各种复杂情况，确保房务部的高效运营和客户满意度。
希望应聘者能够充分了解该岗位的职责和要求，并能够胜任该职位。
五、团队管理和领导能力房务部经理需要具备优秀的团队管理和领导能力，要能够激励和带领团队成员，协调各部门之间的工作，确保整个客房部门的高效运作。
1. 团队建设：房务部经理需要具备较强的团队建设能力，负责部门内员工的团队激励、培训和发展，提高员工的综合素质和团队凝聚力，使整个团队朝着共同的目标努力。
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房务部经理岗位职责
在总经理的领导下，全面负责酒店有关房务的一切运作，了解对客的服务状况，精简服务程序和操作程序，并充分考虑质量标准和环保要求，以达到顾客满意和最佳的客房效益。
1、制订酒店房务部年度、月度工作计划，确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施。
2、定期将房务部的年度、月度工作计划及指定的房务报告按要求递交酒店总经理。
3、审阅前厅部和洗衣厂递交的指定的计划和报告，并在此基础上对不足之处加以补充。
4、全面负责酒店房务部的日常经营管理工作，确保部门按照酒店制订的标准为宾客提供优质的服务。
5、执行相关管理制度，确保与酒店整体政策一致。
6、按照酒店确认的组织结构设置标准，制订房务部所有岗位的工作流程，经酒店人力资源部的协调和酒店总经理的批准后执行。
7、不断研究目标客户的消费需求和变化，思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序，有针对性地组织服务创新，经与总经理充分沟通后获批准实施。
8、保持对业内房务最新产品、服务、效率等最新技术与标准的关注和了解，并加以应用和推广。
9、监察前厅、客房有关服务、产品、设施的一切运作并进行周期检查。
10、直接或间接督导部门所有管理人员有效履行各自的工作职能，并对其表现和发展负责。
11、和人力资源部一起制订和评估前厅部经理、管家部经理的年度绩效考核。
审议部门基层管理人员的年度绩效考核与检查的标准与方法。
12、与酒店人力资源部一起，安排和履行部门人力资源各项职能，包括招聘、培训等，并注重培养部门的管理人员和技术骨干。
13、根据人均效率制订房务部各岗位人员的定编，递交总经理核准。
14、参加酒店工作会议，主持部门周期性会议，布署各项工作安排，促进各岗位的沟通、协作和高效运作。
15、查阅部门所有工作报告，积极关注部门效益、利润等一切相关运作状况。
16、组织部门开展的各项活动。
17、参与并安排酒店重要接待。
18、与酒店顾客、员工保持良好的沟通，尤其注重与重要客户之间的良好关系。
19、确保设备设施得到及时和有效的维护保养，并做好年度更新计划上报驻店经理。
20、拟订房务工作预算，加强成本控制，特别关注人工成本、环境保护、物料消耗。
21、完善安全紧急操作程序，确保部门的安全运行。