什么是公共就业人才服务机构
河南省大中专学校学生就业创业政策三十问
河南省大中专学校学生就业创业政策三十问11.毕业生就业创业工作有哪些内容？（1）高校要开展职业发展指导和创业就业教育，将就业指导课程纳入教学计划；（2）大力推进创业就业教育，鼓励毕业生灵活就业，积极创业；（3）建立生涯与职业意识；（4）职业发展规划；（5）提高就业能力；（6）求职过程指导；（7）创业教育。
22.在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业创业能力？在学好专业知识技能的同时，根据学校要求或安排，毕业生可以通过必修就业创业指导课程、参与学校组织的就业实习、技巧辅导、模拟招聘等活动，学习和了解相关职业的资料和信息，充分借助社会实践平台，全面提升就业能力。
33.高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？（1）河南省毕业生就业信息网（）；（2）河南省大中专学生就业服务中心微信公众号：hnsbys；（3）河南省高校毕业生就业市场现场双选会及网络双选会活动；（4）各级政府毕业生就业主管部门和就业指导机构；（5）学校就业指导中心，校园招聘会；（6）报纸、杂志、广播、网络等新闻媒介；（7）利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息；44.高校毕业生（含在校生）就业创业指导服务机构有哪些？（1）高校毕业生就业指导机构目前，各省教育部门、各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，河南省大中专就业服务中心为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和就业手续办理等多项就业指导和服务。
（2）公共就业和人才服务机构由各级人力资源社会保障部门举办的公共就业和人才服务机构，为高校毕业生提供政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助、就业与失业登记或求职登记等各项公共服务。
55.什么是“就业报到证”？“就业报到证”有哪些作用？高校毕业生就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？“就业报到证”以前也称为“派遣证”，其全称为《全国普通高等学校本专科毕业生（毕业研究生）就业报到证》，由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发（特殊情况可由教育部直接签发）。
就业服务、就业援助相关政策
就业服务、就业援助相关政策一、就业服务1、离校后未就业高校毕业生如何获得相应的就业指导和服务？回到户籍所在地报到的离校未就业高校毕业生,可到市或区县政府部门所属的公共就业服务机构获取相应的就业指导和服务。
2、公共就业服务机构包括哪些？公共就业服务机构包括市、区（县）两级人力资源和社会保障部门所属的人才服务中心、职介中心、街道（乡镇）社会保障事务所、毕业生就业服务机构等。
3、公共就业服务机构能为离校未就业高校毕业生提供哪些服务内容？公共就业服务机构为离校后未就业回到原户籍的毕业生提供下列服务：（1）人力资源和社会保障法律法规政策咨询；（2）职业供求信息、岗位需求调查、就业状况调查、市场工资指导价位信息和职业培训等相关信息的查询；（3）人力资源社会保障事务代理服务；（4）其他公共就业服务。
4、北京市组织的高校毕业生就业见习指什么？就业见习是指组织北京生源离校未就业高校毕业生，进入经认定的见习基地，享受政府补贴，在具体的工作岗位上，进行3至6个月的全日制就业培训，积累工作经验，促进就业的制度。
5、见习期间，见习人员与见习基地是否建立劳动关系？见习期间，北京市高校毕业生就业见习基地（以下简称见习基地）与进入见习基地的高校毕业生（以下简称见习人员）签订就业见习协议书，不建立劳动关系。
6、如何获得就业见习基地、见习岗位等相关信息？北京生源离校未就业高校毕业生可登陆“北京市高校毕业生就业见习工作信息平台”（/）进行查询。
7、报名参加就业见习的人员需要符合什么条件？（1）北京生源离校未就业高校毕业生；（2）毕业时间3年以内。
8、如何报名参加就业见习？符合条件的高校毕业生可到户籍所在区、县就业见习工作领导小组办公室报名参加就业见习，咨询电话及具体地址可通过高校毕业生就业见习工作平台（）查询。
报名的人员需提交下列材料：（1）毕业证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2）办理过《北京市就业失业登记证》的需提供原件及复印件；（3）一寸免冠照片一张；（4）《北京市高校毕业生就业见习申请表》9、可以跨区县选择就业见习基地吗？可以。
大学生求职过程指导
二）通过各类就业服务中介机构
1、公共就业服务机构：各级学生信息咨询与就业指导中 心、人才交流中心、职业介绍服务中心或人力资源市 场、街道社区劳动服务站（所）等。 2、社会经营性就业服务机构：
五 实 习 经 历
六 主 要 技 能
七 获 得 荣 誉
八 自 我 评 价
九 爱 好 特 长
简历：简而有力
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
简历：简而有力
3、分科类的专业就业市场
4、教育主管部门举办的大型就业市场
5、人才中介部门人才市场
6、网上市场
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、
杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人
才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电
子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单 位需求信息和招聘信息。
二、搜集就业信息
1、就业信息的内容 2、就业信息的搜集渠道方法
2.1、就业信息的内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属
地理位置 交通状况 职位名称
企业文化 发展前景 用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求 薪酬福利体系 组织结构
详细地址
联系部门 联系方式
2.2、搜集渠道及方法
浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理
浅谈公共就业和人才服务档案规范化管理1. 引言1.1 研究背景公共就业和人才服务档案管理是人力资源管理领域中的重要内容，涉及到国家和社会的整体利益。
随着经济社会的不断发展，人才选拔和使用的重要性日益凸显，因此对公共就业和人才服务档案规范化管理的研究也逐渐受到重视。
目前，我国公共就业和人才服务档案管理存在着许多问题和挑战，比如档案管理混乱、信息不全等，给公共就业和人才服务工作带来了一定的困难。
为了加强对公共就业和人才服务档案管理的规范化管理，提高管理效率和服务质量，必须深入研究当前管理现状，探讨规范化管理的重要性和必要性，明确管理的内容和原则，寻找适合的实施方法，最终评估规范化管理的效果和作用。
只有通过系统规范化管理，才能更好地保障公共就业和人才服务的顺利进行，为国家和社会培养更多的优秀人才，推动经济社会的可持续发展。
1.2 研究意义公共就业和人才服务档案规范化管理是当前政府部门和企业组织关注的热点问题之一。
这一问题的重要性在于，规范化管理可以提高档案管理的效率和质量，确保档案信息的准确性和完整性，为决策提供可靠的依据。
规范化管理还可以促进档案工作的现代化和信息化，提升档案管理的水平和能力，为公共就业和人才服务工作提供有力支撑。
在当今信息时代，档案管理已经不再是简单的文件管理，而是需要借助现代信息技术和管理手段进行全面规范化管理。
只有通过规范化管理，才能确保档案信息的安全性、可靠性和持续性，有效防范信息泄露、篡改和丢失的风险，为公共就业和人才服务工作提供更加可靠的数据支持。
2. 正文2.1 公共就业和人才服务档案管理现状分析公共就业和人才服务档案是记录个人就业情况、技能水平和职业发展历程的重要资料。
目前，我国的公共就业和人才服务档案管理存在以下几个主要问题。
档案管理系统不够完善。
许多地方的就业服务机构仍在使用传统的纸质档案管理方式，导致档案整理、查询和更新工作效率低下，易受损坏和遗失。
档案信息不够完整和准确。
就业服务与管理
就业服务与管理资阳市就业服务管理局伍立新一、关于就业服务就业服务按属性划分：公共就业服务非公共就业服务就业服务按服务类型划分：劳动保障政策咨询服务职业介绍服务职业指导服务职务培训服务劳务派遣职业咨询指导就业信息服务等。
二、关于人力资源市场1•人力资源市场的概念（本法首次使用此概念）狭义的人力资源市场，是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，如各地挂牌的“职业介绍中心”、“劳动力市场”、“人力资源市场”等，是具体的一座建筑；广义的人力资源市场，是指在价值规律和竞争规律作用下，通过人力资源供求双方的自由匹配、双向选择，实现人力资源合理配置的机制。
机制：人力资源市场=劳动力市场载体：人力资源市场=劳动力市场+人才市场+毕业生就业市场规则：打破劳动者身份界限、建立统一的市场管理制度中国的劳动力市场（机制）80年代以前：计划经济体制♦城市计划分配就业♦农村限制劳动力流动80年代：劳动力市场初步发展♦开始放松劳动力流动限制♦在计划外部分领域开始形成劳动力市场90年代：劳动力市场发展♦1992年确定建立社会主义市场经济体制♦改革劳动用工制度，改革毕业生分配制度♦企业和劳动者双向选择机制形成♦劳动力市场发展成形但明显分割21世纪：劳动力市场整合♦目标：建设城乡一体化的人力资源市场各类就业服务机构（载体）劳动保障部门管理的职业介绍机构： 共3.75万家，其中自办 2.48万家，审批1.27万家人事部门管理的人才服务机构： 共6100家，其中自办 3400家，审批2700家教育部门指导各高校成立毕业生就业服务中心 指导机构四川劳动保障部门管理的职业介绍机构全额拨款124个，财政差额拨款 74个，自收自支89个）。
审批1490家 我市职业介绍机构情况 公共职介机构个数：5 从业人数：23 民办职介机构个数：40 从业人数：104私人职业中介机构的发展 （劳动保障部门审批的）2 •人力资源市场发展目标统一: 打破城乡分割、部门分割居面 开放: 消除身份、户籍等造成的劳动 力流动的障碍竞争：建立公平的市场环境，对市场 主体消除歧视，使其平等竞争 有序: 健全市场管理各项制度，强化监督，确保市场规范运行3•完善人力资源市场主要措施（从机制、载体、规则三方面着手）通过进一步改革完善机制，促进人力资源的合理配置（户籍、管理体制等） 鼓励社会各方面依法开展就业服务， 加强对公共就业服务和职业中介服务的制导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系 加强人力资源市场信息网络及相关设施建设， 建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度建立人力资源市场管理制度，严格执法，打击非法三、关于公共就业服务体系 1 •两类服务和两类机构本法明确将就业服务活动和服务主体分为两类：公共就业服务，公益性服务活动，主要由 可以由政府向其他市场服务机构购买。
就业服务机构PPT
就业服务机构具有专业性、针对性、 多样性等特点，能够根据不同求职者 和企业的需求提供个性化的服务，促 进劳动力市场的供需匹配。
就业服务机构的重要性
提高就业率
通过提供就业信息和职业培训， 帮助求职者找到合适的工作，从 而提高整体就业率。
促进经济发展
有效的就业服务机构能够促进劳 动力市场的供需匹配，为企业提 供合适的劳动力资源，从而推动 经济发展。
提升个人职业发展
通过职业指导和培训，帮助个人 发现和提升自身潜力，实现个人 职业发展。
就业服务机构的历史与发展
历史
就业服务机构起源于工业革命时期，当时主要是为了满足工厂对大量劳动力的需求。随着经济的发展和社会的进 步，就业服务机构的服务范围和功能也不断拓展和深化。
发展
现代的就业服务机构已经从单纯的信息发布和职业介绍，发展成为集信息咨询、职业规划、技能培训等多种服务 于一体的综合性机构。同时，随着互联网技术的发展，线上就业服务平台也日益兴起，为求职者和企业提供更加 便捷的服务。
为求职者提供就业安置服务，根据个人 情况和市场需求，推荐合适的岗位和公 司。
VS
人才推荐
为企业推荐优秀的人才，满足企业的用人 需求，促进人才的合理流动和配置。
就业政策宣传与解读
政策宣传
宣传国家和地方政府的就业政策，让更多的人了解政策内容和申请流程。
政策解读
对复杂的就业政策进行解读和指导，帮助个人和企业更好地理解和利用政策资源。
市场竞争
随着就业市场的竞争加剧，就业服务机 构需要不断提升服务质量，以满足客户
的需求。
法律法规的制约
在提供就业服务的过程中，需要遵守 相关法律法规的规定，避免违法违规
的风险。
技术更新
公共就业和人才服务中心工作总结
完善信息平台建设
加大投入，对线上服务平台进行升级 改造，提高信息更新速度和准确性。
深化与企业、高校的合作
寻求与更多企业和高校建立合作关系 ，为求职者提供更多的就业机会和职 业发展资源。
THANKS
谢谢您的观看
提供个性化的职业指导和咨询服务， 帮助求职者了解市场需求、提升职业 素养和求职技巧。
人才市场运营
管理和维护人才市场，提供现场招聘 、信息咨询等服务，满足企业和求职 者的需求。
校园招聘
校园合作建立
与各大高校建立合作关系 ，开展校园招聘活动，为 企业提供优质人才资源。
校园宣讲会组织
组织企业进校园宣讲，宣 传企业文化和招聘需求， 提高学生对企业的认知度 和兴趣。
。
人才信息平台
建立完善的人才信息平台，提供 人才供求信息发布、在线招聘、 职业介绍等服务，提高人才交流
的效率和成功率。
人才交流政策
制定并实施人才交流政策，鼓励 企业与高校、研究机构等开展产 学研合作，促进科技成果转化和
人才培养。
人才派遣
人才派遣服务
提供专业的人才派遣服务，满足企业短期用人需 求，降低企业人力成本。
派遣人员管理
负责对派遣人员进行筛选、培训和管理，确保派 遣人员具备专业素质和良好的职业道德。
派遣服务政策
制定并完善派遣服务政策，保障派遣人员的合法 权益，促进派遣服务的规范化和可持续发展。
05
工作总结与展望
工作亮点与不足
高效服务
公共就业和人才服务中心始终致 力于提供高效、便捷的服务，满 足各类求职者的需求。
政策宣传到位
通过多种渠道，如线上平台、社 区公告等，及时宣传最新的就业 政策和人才引进政策。
公共就业服务
很高兴能有这个与在座各位一起探讨学习的机会。
按照培训要求，我主要向大家介绍一下公共就业服务与积极的就业政策两个方面的内容，不妥之处，请大家批评指正。
公共就业服务一、就业服务的概念与功能提到公共就业服务，首先要了解什么是就业服务。
字数的相差，也导致的涵义的不同。
就业服务是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务活动，是人力资源市场运行机制的重要组织部分。
就业服务的主要功能，是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、职业介绍、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣等内容，以提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。
二、就业服务的种类《就业促进法》明确将就业服务活动和服务主体分为两类：1、公共就业服务，是一种公益性服务活动，主要由政府设立的公共就业服务机构提供，也可以由政府向其他市场服务机构购买。
即：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。
政府提供公共就业服务的主要目标是弥补人力资源市场的缺陷，保障劳动者特别是就业困难人员的合法就业权益，构建更加公平有效的市场，从而促进人力资源合理流动和合理配置。
2、职业中介服务，是一种经营性服务活动，由各类职业中介机构提供。
即：职业中介服务是社会上各类组织或个人通过依法成立职业中介机构，为劳动者和用人单位有偿提供就业服务的活动，职业中介服务的目标是通过提供服务获得相应的经济利益，属于经营性活动。
三、公共就业服务体系1、公共就业服务机构公共就业服务机构是向社会提供公共就业服务的职能机构，代表政府向全体劳动者免费提供基本的就业服务、向就业困难人员提供就业援助、向用人单位提供人员招聘等就业服务，并承担着人力资源市场信息的收集发布、劳动就业相关事务经办等项服务工作，可以有效地对市场施加积极影响，提高市场信息的透明度，同时，通过实施免费服务和就业援助，贯彻落实各项积极的就业政策，使劳动者可以免费获得基本的就业服务，使长期失业的就业困难人员得到专门的援助，有效地扩大就业、减少失业2、公共就业服务体系《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。
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公共就业服务机构
原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构将合并为公共就业服务机构。
人力资源和社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》，要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合，综合性服务机构可称为公共就业（人才）服务中心，方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。
《意见》提出，综合性服务机构可称为公共就业（人才）服务中心；新建、改建服务场所的，应努力统一到一个场所中，实行专业化分工和一体化运作。
区、县级公共就业（人才）服务机构应整合，建立统一的综合性服务机构。
《意见》再次重申，政府公益性就业服务应对城乡所有劳动者免费，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务。
据了解，在各地人事局和劳动保障局未合并之前，大部分地区的人事部门和劳动部门分别管理就业服务，其实人事部门下属的就业服务机构多称“人才市场”，主要针对大学生和干部；劳动部门下属的就业服务机构则称为“劳动力市场”，主要针对企业职工。
就业问题由两个部门管辖，使得人才市场和就业市场工作有所割裂。
如。