人力资源行政总监岗位说明书
人力资源部各职位说明书(总监、经理、主管、专员、助理、前台等)
五、任职要求
1.文化要求：大专及以上学历，工商/行政/人力资源管理相关专业；
5.基本品质：为人务实勤奋，工作认真负责，具备良好的职业素养与人品；
6.专业素质：亲和、积极、正直、献身组织、人际洞察、关系建立；
7.其他：有意愿与公司长期发展，具备咨询公司、上市公司或大型集团公司相关工作经历。
六、补充
1.工作环境：办公室（相对舒适）；
2.工作性质：不定时加班（自主安排），以脑力劳动为主，需在一定压力下工作；
②协助进行绩效申诉与异常处理。
5.主导薪酬管理工作开展
①协助进行入职薪资确定、薪资异动审理及薪酬签批手续办理；
②协助进行薪资核算、薪资查询及薪资异常处理。
6.主导人事管理工作开展
①协助入职、试用转正、职位晋升/调整、考勤手续办理；
②协助人力资源报表、档案管理。
7.其他
①参与人力资源管理体系建设；
②完成上级交办工作及其他临时事务；
2.主导培训运作实施
①收集并分析各部门年度培训需求，制定年度培训计划，监督并协助年度培训计划实施；
②制定年度培训预算，采购并维护培训设备设施，选择培训机构，组织并实施公司外训；
③完善新人入职培训系列教材，组织进行新人入职培训。
3.主导员工关系工作开展
①预防并处理劳动纠纷；
②协助处理员工意外、工伤事故救治，主导相关赔偿、善后处理；
②处理部门日常工作（招聘、面试、会议、沟通、协调、流程审批等）；
③管理并建设部门团队；
④完成上级交办工作，处理其他临时突发事务。
4.其他：5%
①推动公司管理创新、变革；
②推动公司整体规范化、标准化建设；
③参与公司战略、战略目标及年度经营目标、经营计划、经营预算等的制定与实施。
行政人事总监岗位职责范本(4篇)
行政人事总监岗位职责范本1）负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2）负责公司行政工作的统筹与具体实施;3）根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4）组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5）制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6）负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7）对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8）完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;行政人事总监岗位职责范本（二）1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范本（三）司机二、主要职责（一）行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
人力资源总监岗位职责(精选11篇)
人力资源总监岗位职责（精选11篇）大文斗会员为你整理了“人力资源总监岗位职责”11篇范文，希望对你有参考作用。
篇一：人力资源总监岗位职责1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
篇二：人力资源总监岗位职责根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作篇三：人力资源总监岗位职责1. 贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;3. 熟悉国家劳动法和劳动合同法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
人力资源行政总监岗位职责
人力资源行政总监岗位职责人力资源行政总监是企业中一个非常重要的职位，负责管理整个人力资源行政工作，从人力资源策略的发展、招聘到员工培训、福利、薪资等方面，为企业提供全面的人力资源支持和服务。
下面是人力资源行政总监的岗位职责：一、制定人力资源战略人力资源行政总监负责制定企业的人力资源战略，包括吸引、留住、培养和发掘人才，根据企业的发展战略和目标，规划人力资源管理的方向和策略，为企业提供战略支持。
二、招聘与选拔人力资源行政总监负责企业的招聘、选拔、录用等人才管理工作，定制招聘计划并对其执行情况进行跟踪和监督，保证招聘效果。
他还负责与各部门配合，制定招聘岗位的招聘需求，并建立健全招聘流程、标准和标准化管理。
三、员工福利管理人力资源行政总监负责员工福利的管理，如福利政策的制定、实施和调整，确保员工的福利待遇和员工满意度，建立和维护各种员工福利计划和权益，如健康保险、意外保险、年终奖金、节日福利等。
四、培训与发展人力资源行政总监负责员工培训计划的设计和实施，包括确定培训目标、教学内容、讲师选择和培训流程等。
他会了解员工的职业发展需求，为员工提供有针对性的培训和发展机会，提高员工的综合素质和职业技能，同时提升公司整体的业务水平。
五、薪酬管理人力资源行政总监负责企业的薪酬管理工作，制定薪资政策和方案，确保企业的薪资政策合理、公正、透明。
他还会对行业薪资和竞争对手的情况进行分析，参考市场薪资公布数据，以制定符合当地和行业市场因素的宜人薪酬。
六、员工绩效管理人力资源行政总监负责员工绩效管理，建立和完善绩效评估制度和考核体系，对员工的工作表现进行绩效评估，并提出相应的优惠政策。
他还要指导部门经理和主管制定员工的目标和任务，并与其协调，确保员工达成其个人目标，同时贡献于企业的发展目标。
以上就是人力资源行政总监的岗位职责，这是一个需要具备全面、系统的管理能力和人际交往技巧的管理岗位。
岗位说明书-人力资源部总监
所在部门
人力资源部
部门（分支）
直接汇报上级
总经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责公司人力资源管理工作，满足公司业务发展对人力资源的需求，并促进员工职业发展
主要工作内容：
■根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，并推动实施；
■建立并完善公司的人力资源及行政管理制度；
■负责做好公司的招聘及离职管理工作；
■负责做好公司的培训管理工作；
■建立并完善公司的薪酬体系、绩效考核及激励机制；
■负责做好公司的员工关系管理工作；
■负责做好公司日常行政事务的管理。
资格要求：
■本科及以上学历，10年以上大中型企业人力资源管理经验，其中5年以上部门管理经验；
■熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的人力资源管理专业知识和企业经营管理知识；
■熟悉国家及地方劳动人事法规，具有丰富的人事业务实操能力；
■具有优秀的规划能力，组织协调能力，变革推动能力，良好的外联与公关能力；
■为人正直，责任心强，稳定可靠，注重细节，执行力强。
备注：
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
行政人力资源总监的岗位职责
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
人力行政总监岗位职责范文(二篇)
人力行政总监岗位职责范文人力行政总监是企业中负责人力资源管理和人事行政事务的高级管理职位之一。
他们负责制定人力资源管理政策、规划人员招聘和离职流程、组织员工培训和发展计划、管理绩效评估和薪酬福利等。
同时，他们也负责人事行政事务，如员工的档案管理、奖惩制度、劳动合同管理等。
以下是一份关于人力行政总监岗位职责的范文，仅供参考。
一、制定人力资源管理策略和政策1. 研究和分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略和计划。
2. 参与企业战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。
3. 负责制定和完善人力资源管理相关的制度、流程和政策，确保其与企业发展战略相适应。
二、组织人员招聘和离职流程1. 根据企业的岗位需求，制定并实施人员招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔等环节。
2. 管理员工的入职手续和员工档案的建立，确保相关法律法规的合规性。
3. 管理员工的离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和员工调查等。
三、组织员工培训和发展计划1. 研究员工的培训需求，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 管理企业内外培训资源，与培训机构和教育机构进行合作，组织并监督培训活动的开展。
3. 设计和实施员工绩效管理制度，促进员工的个人发展和职业规划。
四、管理绩效评估和薪酬福利1. 制定绩效评估的标准和方法，建立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并提出相应的奖惩措施。
2. 设计和管理企业的薪酬福利制度，包括工资激励、福利待遇、奖金发放等，确保其公平、合理和可持续发展。
3. 研究和分析市场薪酬动态，为企业提供薪酬政策和方案的建议和改进。
五、管理员工档案和劳动合同1. 设计和管理员工档案管理制度，确保员工的档案资料完备、准确和安全。
2. 负责劳动合同的签订和管理，包括合同的起草、变更和解除等，确保其合法性和有效性。
3. 根据相关法律法规的要求，及时更新和归档劳动合同和其他劳动用工合同。
人力资源总监岗位的职责说明6篇
人力资源总监岗位的职责说明6篇人力资源总监岗位的职责说明 (1) 职责:1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
人力资源总监岗位的职责说明 (2)1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；6、协助开展外联、政府公共事务等工作；7、完成总经理交办的其他工作；人力资源总监岗位的职责说明 (3)1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
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人力资源行政总监岗位说明书
岗位说明书
岗位名称人力资源行政总监所属部门人力资源行政部
岗位目标根据集团人力行政管理要求协助分公司总经理开展及时有效的相关工作;
汇报对象分公司总经理岗位人数 1
管理范围下属直接人数: 2 人下属间接人数: 10 人
可晋升岗位 /
岗位动态可平移的岗位 /
可晋升至此的岗位分公司人事经理工作权限
1.财务权限:无
2.人事权限:
对分公司关键岗位员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;
对本部门员工招募、调岗、晋升、工资调级、离职、除名的建议权;
对本部门员工绩效奖金分配的建议权。
3.业务权限:
对本部门管理制度的执行情况实施监督;
涉及人力资源行政管理事宜的专业评估权、建议权。
工作职责衡量标准人力资源管理方面: 员工满意度 1、人力资源规划招聘及时率 (1)根据分公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及说明进行设计准确性与优化，并报集团备案;
(2)执行集团人力资源管理系统标准制度流程并推广;
(3)根据集团要求编制年度人力资源管理费用预算;
(4)根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划; 2、招聘与配置管理
(1)人力资源内外部供给需求分析及应对策略;
(2)分公司关键岗位人员辞退或离职人员的沟通与管理;
3、培训与开发管理
根据公司战略及资源评估建立教育培训管理制度、制定培训规划及进行培训活动的组织及效果评估;
4、绩效管理
(1)根据集团公司战略及绩效管理制度监督管理子公司的绩效管理运行; (2)配合集团公司检查绩效工具的有效性和考评方法的公正性
5、薪酬福利管理及时性
审核各类薪酬福利数据，合理管控分公司人力成本; 准确性 6、劳动关系管理满意度 (1)管控员工劳动争议处理;
(2)关键岗位员工关系管理。
行政管理方面: 内外部人员满意度 1、公共关系沟通及组织协调及时性 (1)根据分公司总经理工作要求开展并建立、维护对口的政府、社会团体、企事有效性业单位的公共关系，并实现与各部门的关系资源共享; 投诉率 (2)组织危机管理工作及外部投诉处理:组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决;
(3)建立接待考察团程序:对各类、各级别来司考察参观团队的接待规格、出面接待人选、概括介绍、资料提供、参观路径、幻灯等程序的设定。
2、实现内、外部信息正式传播通道及时性 (1)根据集团要求执行公司内、外信息宣传传播管理制度; 准确率 (2)根据集团要求统一宣传口径和信息发布规范及
渠道管理; 投诉率 (3)根据集团要求通过公司各种宣传样本和内刊的编审工作推动积极的企业文化建设。
3、领导行政后勤管理工作及时性定期组织做好分子公司办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做准确率好纠正和预防措施工作。
投诉率 (1)负责部门权限内的日常接待管理和费用审批;
(2)监督执行公司档案管理、资产管理制度;
(3)监督执行公司文件行文标准化;
(4)负责审核公司各类证照的管理工作;
(5)负责审核公司各类会议、活动的管理和组织协调。
4、负责校区人力资源行政工作的垂直指导(领导)和检查考核。
按时按质按量、满意度
5、协助分公司总经理完成其他交办的任务按时按质按量、满意度重要工作联系
分公司总经理
分公司各部门、各校公司外部行政单人力资源行政总监区、全体员工位及客户
人事经理、行政主管
品格要求忠诚、敬业、严谨、务实、合作、创新知识要求熟悉人力资源行政管理各大模块的系统运作
优秀的沟通协调能力; 任五年以上企业人力资源行政管理同等岗位工能力要求善于跨部门协作和进行团队和项目管工作经验职作经验理及优秀的执行力资善于与各类性格人员交往;能接受高强格素质要求学历职称人力资源行政管理或相关专业本科以上学历度的工作，工作态度积极乐观
相关设备办公室、电脑、共享传真打印机年龄性别性别不限，30岁以上。