耐心细致的思想工作改变了她一人一事思想政治工作案例
浅议思想政治工作中的“一人一事”
浅议思想政治工作中的“一人一事”摘要：一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。
针对当前形势下井队职工思想状态，查清问题，选准时机，用对方法，有针对性的开展好一人一事思想政治工作，助推企业科学、和谐、可持续发展。
关键词：井队职工一人一事思想政治工作思想政治工作是一切工作的生命线。
一人一事思想政治工作既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是解决群众问题的“金钥匙”。
企业的一人一事思想政治工作，就是根据职工的不同思想状态，用“一把钥匙开一把锁”的工作方法，为职工群众解疑释惑、解难帮困、化解矛盾、理顺情绪、调节心理，使每个职工融入团队，调动广大职工的工作热情、劳动积极性，引导职工树立积极进取、无私奉献的价值观，努力做好本职工作。
一、准确掌握职工思想的倾向和特点准确掌握职工思想的倾向和特点，是做好一人一事思想政治工作的前提。
目前，随着内外环境和体制机制的不断变化、队伍结构和利益格局的不断调整，井队职工思想观念多元化、价值取向多重化、利益需求多样化的特点更加明显，多种需求预期与现实利益取向相互交织，一些热点、敏感问题不断凸显。
归纳起来，主要有五个方面的思想倾向和特点：因工作艰苦产生的疲惫感；因现实差距产生的动摇感；因工作环境产生的寂寞感；因收入差异而产生的失衡感；因思家情绪产生的牵挂感；这些思想状况如果得不到及时解决，势必影响到队伍的整体稳定，累及钻井生产的正常运行，导致因小失大的后果。
因此，及时察觉职工的思想情绪变化，有效的开展一人一事思想政治工作，就显得尤为重要。
二、准确把握职工的思想和行为准确把握职工的思想和行为，是做好一人一事思想政治工作的基础。
由于井队职工年龄、文化层次、家庭背景、用工形式的不同，致使职工思想有别、行为各异、需求多样。
只有把职工的思想摸透，情况摸清，问题摸准，才能做到有的放矢，对症下药，一人一事的思想政治工作才更有针对性和实效性。
如何把准职工思想脉搏，笔者认为应在实、清、细、透、准上下功夫。
浅谈做好一人一事思想政治工作
百计化解群众心中的纠结，避免出现思
想偏激的现象 ，另外 ，日常工作中，多 跟踪、多关心 、多照顾 ，用实际行动帮 助群众解决实际问题 ，在潜移默 化中， 增进感情、增进友谊 ，架起连接干群关 系的桥 梁 。 人 一事思想政治 工作是一项耐 心细致的工作 ，只要思想政治工作者以 爱 引路 ，用心呵护 ，情至智达 ，一定能 提高群众的认识和觉悟 ，更好地调动群 众的工作积极性 ，推动企业又好又快地 发展 。
一
法，认为在岗职工 ，不便于谈心 ；休息 职工 ，不便于打扰；倒班职工 ，不便于 接触。所以 ，一人一事思想政治｜ ［ 作受 时间限制而被放到了一边 。 （ 二 ）没有 开展一人一事思想政 治 工作的 意识。个 别思想政 治工作 者认 为，目前 ，手机通讯比较快捷 ，网络信 息比较发达 ，极大活跃了群众 思想 ，增 强了辨别事物的能力，自己讲的事情群 众都知道 ，讲的道理群众都明 白，再婆 婆妈妈 、絮絮叨叨地讲道理 、说政策没 有人会听了，致使群众的思想得不到正
不 同 、做 法不 一 。
一
确引领和开导 ，对上级的政策和想法不 即进一步熟知上级政策 、规章制度 、规 清楚 、不明 白或理解有偏差。 定要求 、方式方法 ，只有在正确的框架
（ 三） 没 有 能 力 开展 一 人 一 事 思 想 政治工作。个别思想政治工作者在做思 想政治工作时 ，碰到过困难 ，遇到过挫 折 ，出现 了畏难 情绪 ，再遇 到难斗 的 人 、难缠的事 、难解决的矛盾 ，不是迎 头而上，而是退避三舍 ，怕在处理过程 中，政策 解释 不清楚 ，问题 解决不 到 位，或未达到群众的要求 ，自己无法交 待而丢 了面子 ，久而久之 ，致使做好思 想政治工作的能力难以提高 ，渐渐产生 了恶性循环现象。
将心比心做好一人一事思想政治工作
将心比心做好一人一事思想政治工作做好员工思想政治工作，是企业党组织工作的重要组成部分，也是重要的工作职责，是一项打基础、利长远的工作，只能加强，决不能弱化。
本文就如何将心比心做好一人一事思想政治工作做些粗浅探讨。
一、为什么必须高度重视做好一人一事思想政治工作思想政治工作是党的生命线。
思想政治工作的对象是人，是做人的思想工作。
而思想作为行动的先导，又是个无形的东西，看不见摸不着，跟你面对面坐着的人你都无法判断他心里想的是什么。
虽然如此，可这思想一旦出现偏差，一旦出现问题，爆发出来的能量，给集体的形象和利益带来的损失却谁都无法估量。
真就像俗话说的那样：看着不起眼，出事捅破天。
特别是新形势下员工的价值观念日益呈现多元、多样、多变的特点，对做好员工特别是一人一事思想政治工作带来了严峻的挑战。
为什么必须认真做好一人一事思想政治工作呢？（一）员工个体的思想问题会抹黑企业的整体形象。
俗话说：一条鱼搅和一锅腥。
这话说得有点重，但事实却是如此。
每个企业发生的员工过激思想行为，表面上看是个人的事情，实际上影响的都是企业整体的形象和利益。
如，维稳工作中经常出现的“缠访”“闹防”事件，以及在此过程中产生的过激和不当言行，都会对企业整体形象造成一定的负面影响，有的长期都无法消除。
（二）员工个体的思想问题会产生一定的连锁反应。
俗话说：近朱者赤，近墨者黑。
在一个企业中，一旦个别员工的思想言行出现过激情况而组织没有及时进行制止，或者没有及时予以澄清，就会产生“破窗效应”。
这种不当的言行会在短时间内迅速传染给其他员工，对那些政治立场不坚定或者是非界限模糊的职工造成误导，可能诱发更大规模的不稳定因素。
（三）员工个体的思想问题会影响干群积极性发挥。
攀比是生活中普遍存在的现象，也是人性的一个弱点。
在企业经营管理中，如果个别员工的思想问题解决得不当，或者处理得不公，就会出现两种截然相反的情形：一种是为受到不公正待遇的员工打抱不平，认为怎么干也没用，进而干事创业积极性开始松懈；另一种是觅到了“真经”：原来有些人不好好表现也咋地不了，照样工资奖金福利样样都不差，我为什么还要傻子一样一天到晚拼死拼活地干呢？这两种情形，都会影响整个队伍积极性的发挥。
一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）
一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）第一篇：一人一事思想政治工作典型案例一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡，张张暖人心目前，海二生产管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。
为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“职工明白卡”。
【案例背景】由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。
现在发工资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。
为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工明白卡”。
【措施内容】为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。
“明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。
职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。
围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。
从职工反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。
他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。
三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。
思想政治工作创新案例
思想政治工作创新案例思想政治工作创新案例：以心换心，以情动心随着社会竞争的加剧和网络信息技术的发展，人们在获取信息的同时也承受着焦虑、急躁和惶恐。
在这种状态下，人们往往没有时间去听别人的声音和想法，但却越来越需要他人的关心、关注和认可。
思想工作是面向人的工作，既是思想工作的起点，也是思想工作的生命线。
如果我们不能真正设身处地为职工着想，思想工作就难以深入人心。
因此，在支部的政治思想建设工作中，我们需要以心换心，以情动心，营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。
我们支部一直重视用“以心换心，以情动心”的方式，真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。
在教研部门，老教师对年轻老师的“传帮带”作用非常重要，他们在教学和科研方面给予无私帮助，为年轻教师在职业和思想成长方面起到了很好的桥梁作用。
对符合条件的非党员老师，我们也会积极做思想工作，帮助他们提升认识，更快地成为一名合格的党员。
在我们的部门中，教学工作量严重不足，年轻老师进入主体班教学也存在困难。
为了缓解这种情况，学校统筹安排年轻教师参加挂职锻炼。
在这种情况下，我们需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验。
我们通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势和解决方法，让年轻教师在面临工作和生活压力时，能够更积极、乐观和主动地去面对和解决问题。
为了关心教职工及其家庭成员的身体健康，我们支部非常注重抓好这个方面的工作。
我们知道身体健康是做好工作的基础，同时也是人生的常态。
当人生病时，他们最需要的是关心和帮助。
因此，我们支部会第一时间前往医院或家中看望职工或家属，了解他们的身体状况、精神情绪和生活困难，并给予一些病中调养的方法和建议，鼓励他们乐观面对疾病。
例如，我们支部的一名成员的孩子在高三时出现了记忆和身体方面的问题，这位成员因此感到焦虑和疲劳，无心工作。
当他向部门副主任提起这个问题时，副主任立刻给出了“天麻蒸猪脑”的建议，并送去了对改善记忆很有帮助的云南野生天麻。
辅导员思政工作案例
辅导员思政工作案例标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-辅导员工作案例一、案例：张馨雨，女生，电子商务大一学生。
因家庭原因和母亲经常有小摩擦，来找我聊天。
她跟我讲。
他她的母亲和父亲离婚了，母亲收入不高，母女俩相依为命，但母亲脾气不好。
她和母亲做事，认识问题等方面很不一致，因此经常发生摩擦。
她很郁闷，在家得不到母亲的理解和认同，就经常和男朋友一起，苦闷时借酒消愁，有时喝的酩酊大醉，在宿舍和舍友相处也不够融洽。
她说她很爱母亲，但母亲思想不成熟，很多时候还需要她去安慰，并且母亲经常不理解她，为了和母亲好好相处自己经常忍让，但有些事情的处理让她很郁闷伤心。
她想从郁闷中走出来，让自己积极开朗，能更好地面对生活，处理好和舍友、同学的关系。
通过几次聊天，我对该生的情况有了详细的了解：(一)因家庭贫困和单亲产生自卑心理该生对自己父母离婚这件事不能正视，怕同学知道自己家庭私事后看不起自己，所以在摸排困难情况时隐瞒了自己单亲贫困，即使背负沉重的助学贷款，周末出去兼职，向别人借钱维持学业，在同学面前也从不表露。
但她的这种好强并没有换得母亲的理解，母亲经常因为小事跟她争吵，她感到非常委屈。
(二)将爱情作为感情依托由于家庭不和谐，该生就把感情寄托在男友身上，没把学业放心上，脾气暴躁，性格古怪，放纵自己，甚至着装也异常另类，让人难以接近，对他人的关心也比较淡漠，将爱情作为唯一希望，影响学业，影响了和他人的交往。
(三)思想不积极，行为散漫由于长期的经济和精神压力，再加上母亲对她的学业也不重视，没有很好的加以规范和引导，她思想不积极，自律性差，经常迟到早退，行为散漫，生活没有目标，各科成绩都不理想，对前途一片迷茫。
三、案例分析处理1.多方沟通，对学生深入了解通过和同寝室同学的深入谈话和沟通了解，反映该同学情绪经常变化大，喜怒无常，和同学交往少，不合群。
再和其母沟通。
发现其父母离婚后，母亲靠打工一个月1000多块的收入维系母女生活，该生从小自尊心强，凡事自己有主见，母亲性格略显暴躁，动辄母女就会因小事争吵，由于家庭缺乏关爱，造成该生性格孤僻，交往能力欠缺，在大学无法适应新环境。
耐心细致,做帮困上的贴心人事迹材料
耐心细致，做帮困上的贴心人事迹材料一、背景介绍XXX，男/女，XX岁，中共党员/非党员，现任某部门负责人/普通员工。
自参加工作以来，XXX同志一直坚持以人民为中心的思想，全心全意为人民服务，积极投身于帮困工作。
他/她用实际行动践行着共产党员的初心和使命，赢得了广大群众的信赖和赞誉。
二、事迹材料1. 深入了解，精准识别为了能够精准地识别出需要帮助的困难群众，XXX同志深入基层，通过与群众面对面交流、走访调查等方式，了解他们的生产生活状况、面临的困难和问题。
通过细致的调研和分析，他/她能够准确地识别出哪些群众需要帮助，从而为后续的帮扶工作打下坚实的基础。
2. 制定方案，精准施策针对不同类型的困难群众，XXX同志制定了个性化的帮扶方案。
他/她针对因病、因残、因学等原因导致的贫困家庭，采取了相应的医疗救助、残疾人帮扶、教育资助等措施；针对有劳动能力的贫困户，通过提供就业岗位、技术培训等方式，帮助他们实现稳定脱贫。
通过精准施策，他/她确保每一项帮扶措施都能落到实处，取得实实在在的效果。
3. 耐心细致，贴心服务在帮扶过程中，XXX同志始终保持耐心和细心，关注困难群众的每一个需求。
他/她经常深入到群众家中，了解他们的生活状况和实际困难，倾听他们的诉求和意见。
同时，他/她还积极协调各方面的资源，为困难群众提供贴心的服务。
无论是解决住房问题、提供医疗救助还是帮助子女入学，他/她都能够迅速响应并给予有效的帮助。
4. 持续跟进，确保效果为了确保帮扶工作取得实效，XXX同志注重持续跟进和动态管理。
他/她定期回访困难群众，了解帮扶措施的落实情况和脱贫成效。
对于一些需要长期关注的家庭，他/她建立了详细的档案资料，持续关注他们的生产生活状况。
同时，他/她还积极总结经验教训，不断完善帮扶措施和方案，提高帮扶工作的针对性和有效性。
三、总结评价XXX同志在帮困工作中始终保持耐心细致的态度，用心倾听群众诉求，精准识别、精准施策、贴心服务、持续跟进。
“一人一事”思想政治工作的探索与实践
“一人一事”思想政治工作的探索与实践对于个人而言，沟通是建立人际关系的桥梁。
对于企业而言，沟通是实现效益不可或缺的重要途径。
对于企业管理而言，沟通是管理的高境界，是创造和提升企业精神，塑造企业文化，完成企业目标的主要方式和工具。
对于思想政治工作者而言，沟通是解决一人一事问题的重要手段。
在笔者身边发生过这样一件事，职工杨某有事找车间主任请假，车间主任因为当时工作时间紧，任务重，一心扑在工作上，没有考虑其它因素，也不问杨某为什么要请假，只是简单的回了一句"不准"，以致出现僵持局面，发展到后来，两人怒目相向，幸而党支部书记张某及时调停，事情才得一化解。
其实，这种事情在我们的工作和生活中经常发生，只是我们没有留心观察和分析而已。
尤其是在基层，管理者和被管理者之间因为缺乏必要的沟通，导致没必要的矛盾发生。
我们不妨做个推演，用沟通来完成整个事情的全过程。
假设杨某在请假前，先向车间主任说明请假的原因，车间主任能耐心的听完杨某的陈述，两者通过沟通，达成一致意见，上述问题断然不会出现。
这一简单的事例说明，沟通的必要性和重要性。
２、及时把握职工思想脉搏。
基层车间是企业管理的终端，也是最直接产生效益的单位，同时也是管理相对最复杂，管理难度最大的单位。
基层车间包涵的管理内容较多，包括人员的管理、安全管理、设备管理，服务保障管理等。
有句俗话："麻雀虽小，五脏具全"。
基本上所包含的管理内容都包括了。
在管理中，人员的管理是重中之重，难中之难，这就要求我们把人员的管理放在首位。
如何做好人员的管理，首先就是要了解掌握职工的思想动态，发挥好一人一事思想政治工作作用，开展对职工思想状况的动态设想。
作为一名管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式调研形式，要以车间管理、车间和班组建设为突破口，开展思想政治工作人员跟班调研活动，要与职工同劳动，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，通过各种方式的调研，及时把握职工的思想动态，摸清职工的思想脉搏，才能对症下药，解决好职工的疑点、难点、各种矛盾，使职工从思想上与车间的管理形成统一，用实际行动体现"业务在一线指导，服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立"的工作作风。
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耐心细致的思想工作改变了她一人一事思想政
治工作案例
Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
耐心细致的思想工作改变了她
——“一人一事”思想政治工作典型案例
[案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。
“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。
[措施内容]
2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。
安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。
室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。
针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。
了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。
室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。
[工作成效]
通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。
沉下心来，刻苦钻研评价业务，在今年的安全生产许可证延期换证评价工作中，现场调研工作认真负责，编制的报告质量好，速度快，评审顺利通过，受到了领导和同志们的一致称赞。
现在又投身另外项目的评价报告编写之中，同志们都说，她真的变了！
[案例评析]
在经常性思想工作和管理工作中，注重强调做好一人一事的思想政治工作。
做好一人一事的工作，要有事业心、责任感，要认真负责地对待每一个
人、每一件事，一招一式都不懈怠，一人一事都不能马虎。
要以充满感情，以理解人、关心人、帮助人的态度做好一人一事的思想政治工作。
除此之外，还应针对每个人的不同情况，区别对待，对症下药，把工作做到家、做到位。
作者：王维斌
单位：安全环保研究中心
电话：。