护士请假、休假制度
2024年卫生院请假制度
五、加强考勤，严格请销假制度
（一）局长离广出差、休假，事前应书面向市委、市政府和分管书记、市长报告，并将外出时间、地点、联系方式一并报告。
卫生院请假制度3
第一条 假期的种类、名称及时间
一、探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天(不含路程)。
2、未婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
3、已婚职工探父母，假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(军队配偶除外)，有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：1)、职工当年结婚、离婚、丧偶的;2)、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇;3)、当年六个月(累计)以上长期病假者;4)、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的;5)、女职工请哺乳假者(享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销)。6)、外来人员;7)、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射(疗)假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工(正式在编)，只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
（二）凡请假1天以上必须书面请假，经批准同意后并到办公室登记方能休假，假满后向准假人销假或续假。不办请假手续或不续假的按旷工论处，不销假按请假对待，不到办公室登记者按旷工论处。
护士请假休假管理制度
护士请假休假管理制度第一章总则第一条为规范护士请假休假管理，保障医院的正常运转和护理工作的顺利进行，提高护士队伍的工作积极性和创造性，制定本制度。
第二条护士请假休假管理制度适用于本医院所有护士职工。
本医院护士请假休假管理，应遵循公开、公平、公正的原则。
第三条本制度所称请假，包括年休假、事假、病假、婚假、产假、变更工作制度假等。
第四条护士凡有事请假，必须经过本院规定的程序请假，未经批准擅自离岗者，视其自动离职。
第五条医院应当加强护士的假期管理，保证护士队伍的人员配备，保障医疗服务的连续和稳定。
第六条护士应当具备职业道德和职业素养，应当自觉服从护理部门的管理，服从医院的工作安排，维护医院的正常秩序和声誉。
第七条医院应当依法保障护士的请假权和休息权，按规定支付护士的工资和社会保险费。
第八条本制度自发布之日起实施。
第二章请假第九条请假类型（一）年休假：按照国家相关规定执行。
（二）事假：由护士本人申请，可在一年内根据工作需要分为1-3天，需要请假5天以上的情况应提前3个工作日向主管护士或护士长提出申请。
事假超过3天的，需填写《护士请假申请表》，由所在科室负责人签字，并报护理部备案。
（三）病假：护士患病需要请假的，需提供相关证明，如门诊病历、住院病历、出院小结等，并及时向所在科室负责人请假，由科室负责人填写《病假申请表》备案；连续病假三天以上的，需提供医院病假证明。
（四）婚假：护士结婚者可享受7天婚假，结婚当天和婚后第一次进入单位上班后的第一次休息日（包括节假日），双方可享受一天的新婚护理期假。
（五）生育假：女护士产假一般为98天，多胎生产增加7天。
男护士工伤生育假一般为15天。
（六）母乳喂养护理假：女护士享受母乳喂养护理假时间原则上不超过1小时，并在宝宝1岁内享受母乳护理期。
（七）丧假：护士家属死亡，可请3天丧假，父母双方有一方死亡的，可请4天丧假。
丧假期间要提供有效证明。
第十条请假程序（一）护士请假应按照规定的程序请假。
护士请假补假制度范本
护士请假补假制度范本一、总则为了保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
本制度适用于本院所有在职护士。
二、请假规定1. 护士请假必须提前向所在科室护士长提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
2. 护士长根据护理工作的实际情况，审批护士请假申请。
如有特殊情况，需报护理部备案。
3. 护士请假期间，如有工作需要，护士长可随时召回。
护士应无条件服从召回安排。
4. 护士请假时间超过一周的，需经护理部主任批准。
请假时间超过一个月或长期请假的，需报医院领导审批。
5. 护士在请假期间，如有紧急情况需临时返回工作岗位的，应立即与护士长联系，并尽快返回。
三、补假规定1. 护士因工作需要未能按时休息的，可根据实际情况给予补假。
补假时间原则上不超过两天。
2. 护士在法定节假日加班的，按国家有关规定给予加班费或补假。
3. 护士因病请假或其他特殊情况需补假的，需提供相关证明材料，经护士长批准后，给予补假。
4. 护士补假期间，如有工作需要，护士长可随时召回。
护士应无条件服从召回安排。
5. 护士在补假期间，如有紧急情况需临时返回工作岗位的，应立即与护士长联系，并尽快返回。
四、违规处理1. 护士未按规定程序请假、未经批准擅自离岗的，一经发现，按旷工处理。
2. 护士请假期间，如有违反医院规章制度、工作纪律的，视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 护士在请假期间，如有严重工作失误或造成不良影响的，依法追究责任。
五、附则1. 本制度解释权归医院护理部。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医院可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上五章共二十三条的规定，对护士请假补假制度进行了详细明确的规定，旨在保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行。
希望所有护士同事能够严格遵守本制度，共同维护医院护理团队的和谐稳定。
护理人员请假、休假制度
护理人员请假、休假制度为保障护理人员合理的权利，按照国家规定的相关法律、法规，请、体假制度的内容及要求如下∶1.护理人员享有休息及请病、事假权利。
2.护理人员请假，需按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
3.护士的节、假日一律同国家或当地政府统一规定的节假日。
4.请病假者需凭二级及以上医院病假证明、病历，申请并经批准方时体病假。
因急病、住院不能及时办理请假手续的，应及时通知所在科室领导，并尽快补办请假手续。
5.出院病休时间以出院证明书为准，以出院当日开始计算。
6.节、假日值班应依据人员情况安排补休或者享受本院节假日津贴补贴。
7.如病体等休假者遇有法定节假日，按文件规定，不再另体节假目。
8.护理人员在本单位工作满1年不满 10年的，年休假5天;已满 10年的，年体假10天;已满20年的，年体假 15天。
国家法定节、假日不计人年体假的假期。
护理人员在年体假期间享受正常工作期间相同的工资待遇。
9.有以下情况之一的，不享受当年工休假∶（1）护理人员请假天数超过 20天以上。
（2）在本单位工作满1年不满10 年的护理人员，请病假累计2个月以上。
（3）在本单位工作满 10年不满 20 年的护理人员，请病假累计3个月以上的。
10.若在体假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再予以休假。
11.单位因工作不能安排护理人员休年体假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应该按照相关规定支付年休假工资报酬。
12.转正后的护理人员结婚假3天，婚假原则上不能分开休。
13.符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15—30天的产假；但不采取避孕措施人流者，不计全勤。
14.妊娠7个月（每月30天计算）始，可不参加值夜班。
15.预产期前2周为晚育假，原则上不可提前使用，但本人自愿也可生产后与产假一并休息。
16.正常产假规定为∶转正后的护理人员单胎顺产，可以享受产假178天（包括产前假 15天）；剖腹产增加30天（即208天）；17．婴儿1周岁内为哺乳期。
医院护士请假管理制度
一、总则为加强医院护士管理，规范请假流程，保障医疗护理工作正常开展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假类型1. 因公请假：指因医院工作需要或个人工作性质导致的请假，如参加培训、学术交流、出差等。
2. 因私请假：指因个人原因导致的请假，如婚假、丧假、产假、病假等。
三、请假程序1. 请假申请：护士需提前向所在科室主任提出请假申请，并说明请假事由、时间、去向等。
2. 请假审批：科室主任审批后，报护理部备案。
护理部根据请假类型和请假时间进行审批。
3. 请假手续：护士需按照审批意见办理请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。
四、请假期限1. 因公请假：一般不超过三天，特殊情况需报护理部审批。
2. 因私请假：根据请假类型和实际情况确定，如婚假、丧假、产假等，需按照国家规定执行。
五、请假考勤1. 请假期间，护士需按照医院规定进行考勤，如请假时间过长，需办理相关手续。
2. 请假期间，护士需保持通讯畅通，确保医院工作需要时能及时返回工作岗位。
六、请假销假1. 请假结束后，护士需及时办理销假手续，向科室主任和护理部报告。
2. 请假销假后，护士需恢复正常工作状态。
七、违反规定的处理1. 未按规定履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照医院相关规定进行处理。
2. 请假期间，未经批准擅自改变请假事由、时间、去向的，按照医院相关规定进行处理。
3. 请假期间，未按医院规定进行考勤的，按照医院相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范医院护士请假流程，提高医院管理水平，确保医疗护理工作顺利进行。
护士应严格遵守本制度，自觉维护医院工作秩序。
护士请假管理制度[1]
![护士请假管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/f86b1c0b326c1eb91a37f111f18583d049640f33.png)
护士请假管理制度1. 前言请假是每个员工都可能需要面对的情况，护士作为医院的紧要构成部分，在繁忙的工作中，也有可能需要请假，如何合理有效地管理护士的请假情况，是医院管理工作中亟需解决的问题。
本文重要介绍一套护士请假管理制度，旨在规范护士请假的程序、范围和时限，确保医院正常运转的同时保障护士的合法权益。
2. 适用范围本护士请假管理制度适用于医院全部护士的请假事宜。
3. 请假分类护士的请假分类分为三类，实在如下：1.事假：因个人事务（如家庭原因、意外情况等）无法参加工作，需请假休息的情况；2.病假：因患病或因其他身体原因不能参加工作的情况；3.年休假：将享受年度带薪休假计划的护士。
4. 请假程序护士请假需要经过以下程序：1.提出请假申请：护士在请假前3天向上级领导提出请假申请，说明请假原因、请假时间和请假方式；2.上级审核：护士上级领导审核护士的请假申请，保证请假申请合理、合法；3.填写请假单：护士填写请假单，由上级领导签署并盖章，同时护士原件留存，复印件给护士申请人；4.请假时间：护士确认请假起止时间，并按时归来，假期结束后第一时间复工。
5. 特别情况处理在特别情况下，护士需要请假，但未提前提交请假申请的，应立刻向上级领导报告，请领导依据实际情况予以处理。
6. 请假记录护士请假记录是护士管理的一个紧要构成部分，由人事部门负责记录护士的假期情况，并对护士请假进行统计、分析。
7. 请假惩罚对于违反请假制度的护士，应依据医院相关规定予以相应的惩罚，如记过、记大过等。
8. 改进措施为了进一步完善护士请假管理制度，医院需实行以下措施：1.不断完善请假程序，确保程序简单、流畅；2.定期对请假制度进行全面审核、修改，使其更加适应医院的实际情况；3.不断完善请假记录的质量，确保记录的完整、精准；4.加强对护士请假制度的宣扬，推广制度在医院的使用。
9. 结语护士请假管理制度是医院管理工作中特别紧要的一项内容，对于保障护士的合法权益、保障医院的正常运转具有不可替代的作用。
临床护理人员假期管理制度
一、总则
为规范临床护理人员假期管理，保障临床护理工作的正常运行，提高护理质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
二、假期种类
1. 常规假期：包括法定节假日、休息日、年假、探亲假等。
2. 特殊假期：包括婚假、丧假、产假、护理假等。
3. 事假：因个人原因需请假的情况。
三、假期申请与批准
1. 临床护理人员需提前向护士长提出请假申请，并说明请假原因、时间。
2. 护士长根据病区工作情况，对请假申请进行审核，同意后报护理部审批。
3. 护理部对请假申请进行审批，并在规定时间内给予答复。
四、假期安排与调整
1. 假期安排应遵循公平、公正、公开的原则，优先安排工作年限长、表现优秀的护理人员。
2. 特殊假期，如产假、护理假等，按照国家规定执行。
3. 事假原则上不超过一个月，特殊情况需经护理部批准。
4. 如遇特殊情况，需调整假期安排，护理人员应主动与护士长沟通，协商解决方案。
五、假期待遇
1. 在规定的假期内，护理人员享受国家规定的工资待遇。
2. 假期结束后，护理人员需及时返岗，参加工作。
六、假期管理
1. 护士长负责临床护理人员假期管理工作，定期向上级汇报。
2. 护理部负责监督、检查临床护理人员假期管理工作。
3. 临床护理人员应自觉遵守假期管理制度，如有违反，按医院相关规定处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由护理部负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
护士请假休假制度
护士请假休假制度1. 引言护理人员在医疗机构中扮演着至关重要的角色。
为了保障医院正常运转和护理质量，以及满足护士员工合理休假需求，制定一套合理的护士请假休假制度至关重要。
本文档旨在介绍一个完善、透明、公正的护士请假休假制度，以确保医院能够正常运转，同时保护护士员工的权益。
2. 请假类型根据护士员工的不同请假原因和时长，护士请假休假制度将分为以下几种类型：2.1 病假当护士员工因患病无法正常工作时，可申请病假。
病假需要提供医生出具的疾病证明，病假的天数将根据医生诊断结果决定。
2.2 事假护士员工可以根据个人需要申请事假，如家庭紧急情况、私人事务等。
事假需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.3 年假根据护士员工的工作年限，每年将享有一定数量的年假。
年假可以根据个人需求拆分申请，并需要提前向上级汇报，并获得批准。
2.4 调休在满足特定条件的情况下，护士员工可以申请调休。
具体条件和申请流程将在第4节中描述。
3. 请假申请流程护士员工在需要请假时，需要按照以下流程来申请请假：1.护士员工应提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因、请假类型以及请假时间。
2.上级经理对请假申请进行审批，并在最短时间内作出答复。
3.如果请假申请被批准，护士员工将根据批准的请假时间享受相应的请假权益。
4.如果请假申请被拒绝，护士员工可以与上级经理协商，寻找其他解决方案。
4. 调休规定护士员工在特定条件下，可以申请调休。
调休的具体规定如下：1.护士员工可以累计调休时间，但不能超过每年的调休上限。
2.调休申请需要提前向上级汇报，并获得批准。
3.如果调休日期在工作日时，护士员工需要提前向直属上级申请，获得批准。
4.如遇突发情况需要调休的，护士员工需要尽快向直属上级汇报，并提供充分的理由和证明。
5.护士员工不能在特定时间段内集中申请调休，以避免给医院运营和护理工作带来过大的负担。
5. 请假管理与考勤为了更好地管理护士员工的请假情况和考勤情况，医院将采用电子考勤系统来管理请假和出勤情况。
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护士请假、休假制度
1．病假凭我院的疾病证明书、请假条请假；事假应由本人提出书面申请。
护士长有审批1天病事假的权利，1－3天者，经护理同意后报人力资源部备案方可请假。
超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。
如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定1－3天，病休后回院就医或上班。
有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。
2．应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。
3．因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。
4．凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。
5．原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间（个人的休息或补休），安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。
6．上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿白大衣上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。
6．护士长休假或外出需事先向科护士长请假，科护士长休假或外出需事先向护理部主任请假。