南京市六城区新教师招聘考试经验交流
教师招聘考试答题技巧
教师招聘考试答题技巧教师招聘考试是众多有志于投身教育事业的人们所面临的重要关卡。
想要在这场竞争中脱颖而出，不仅需要扎实的专业知识，还需要掌握一定的答题技巧。
以下将为大家详细介绍一些实用的教师招聘考试答题技巧。
一、考前准备1、熟悉考试大纲首先，要仔细研究考试大纲，明确考试的范围和重点。
了解各个知识点的权重，有针对性地进行复习。
2、制定合理的学习计划根据考试时间和自身情况，制定详细的学习计划。
合理安排每天的学习时间，确保每个知识点都能得到充分的复习。
3、多做真题通过做真题，可以熟悉考试的题型和难度，了解出题的规律和套路。
同时，还能发现自己的薄弱环节，进行有针对性的强化训练。
4、积累教育热点关注教育领域的最新动态和热点问题，这在考试中可能会以案例分析或论述题的形式出现。
二、答题技巧1、选择题（1）认真审题仔细阅读题干和选项，理解题意，抓住关键词，明确题目要求。
（2）排除法对于不确定的题目，可以先排除明显错误的选项，缩小选择范围，提高答题的准确率。
（3）对比选项对剩余的选项进行对比分析，找出差异和共同点，结合所学知识和常识进行判断。
2、填空题（1）准确记忆填空题主要考查对知识点的准确记忆，因此要加强对重要概念、原理等的背诵。
（2）注意细节填写答案时要注意书写规范，避免错别字和语法错误。
3、简答题（1）要点明确答题时要分点作答，突出要点，让阅卷老师能够清晰地看到你的思路。
（2）语言简洁用简洁明了的语言回答问题，避免冗长和啰嗦。
（3）适当举例在回答中可以适当举例，增强答案的说服力和可信度。
4、论述题（1）结构清晰一般采用总分总的结构，开头提出观点，中间进行详细论述，结尾总结升华。
（2）逻辑严密论述过程要逻辑严密，条理清晰，可以运用因果关系、对比等方法进行论证。
（3）结合实际要将理论知识与教育教学实际相结合，体现自己的实践能力和创新思维。
5、案例分析题（1）仔细阅读案例认真分析案例中的情境、问题和相关信息，理解案例的主旨。
招教 笔试 策略类 南京六城区教师招聘考试真题分析及备考建议-公共知识篇 王利科 原创
教师网（）最全最专业的教师考试网南京六城区录用新教师考试真题分析及备考建议——公共知识篇王利科2010年11月9日，《2011年南京市六城区中小学录用新教师应聘公告》发布，新一轮的教师考试迅速升温，各路高手云集，应届生、社会人员、非在编教师都摩拳擦掌，想在新一轮招聘中谋得一职。
为使广大考生更有针对性的备考，我们华图招教教研团队对六城区公共知识部分的三年来的真题作了分析，并给出备考建议，以便我们能集中精力有效备考。
从题型来看，近三年公共知识都只考三类题：选择题、判断题、案例分析题，题型没有变化；从题量来看，选择题都是20道，判断题10道，案例分析题在2008和2009年只有3道，而2010年增加为4道，题量略有增大。
从分值来看，满分都是60分，其中选择题20分，判断题10分，案例分析题30分。
案例分析占据半壁江山，我们需要引起重视。
以上分析来看，三年的考题大的方面变化不大。
但是，具体到各科内容所占比例上，却又有不少调整。
我们先来看笔者对近三年考题的统计：2008-2010年南京招教考试公共知识真题统计表上表给我们的信息是丰富的，对指导我们的备考也是很有借鉴意义的。
首先，总的来看，考试内容一共有三个科目：教育学、心理学和行政能力测试。
其次，具体来看，各方面考点不同，但有规律可循。
案例分析题方面，或者是教育学方面的，或者是教育学和心理学结合考察的，形式灵活，内容集中于新课改、师生关系、班主任工作等方面。
客观题方面，行测部分多以常识为主，兼有图形推理等；教育学部分以新课改为主，兼有师生关系、法律法规、班主任工作等；心理学部分以学生心理和学习心理方面为主。
第三，从变化趋势来看，行测所占题量、分值逐年减小，“两学”部分尤其教育学部分所占题量、分值逐年增加。
我们在备考公共知识部分时，也应相应的把时间和精力往两学部分倾斜。
总的来看，公共知识考试在考察教师基本素养、公民基本素养的同时，偏重于新课程理念的测查，特别是对新课改理念的理解以及当前教育教学工作中出现的问题的分析。
招教 笔试 策略类 南京六城区教师招聘备考指南 郭丽霞 原创
2011年南京六城区教师招聘备考指南2011年南京六城区教师招聘公告已于2010年11月9日公布，针对这次招聘做一下备考指南。
考试内容跟去年一样，公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他合知识）与学科专业知识。
公共知识占60分，专业知识占90分，小学与中学的公共知识以及专业知识都是一样的，只是在面试的时候给的教案不同，中学的给的是高中教案。
公共知识部分对知识面和能力的考查比较全面。
比如去年考到了南京历史事件、鱼缸放水草的目的是为了增加氧的含量吗、美国国务卿相当于中国的外交部吗等常识性的知识；也有公务员考试的题目如：给你四个图形和公式，让你推到第五个图形。
公共知识的“大头”是案例分析部分，去年首次将题量有原先的三道增加到四道。
题目包括：“对合作学习内涵的理解”、“老师自罚100变如何看待”、“班主任召开家长会方案”以及“一个老师在不同学生回答问题的反应作评价”，针对案例分析题的主要依据是教育学与教育心理学，要求做到有理有据。
针对公共知识的复习策略建议大家多查一查南京发生的比较出名的历史事件以及极具南京地域特色的知识，看看公务员考试逻辑推理以及常识问题方面；对于案例分析，看教育学与教育心理学方面的书籍肯定来不及了，你可以上网搜集教师面试过程中常问道的问题，找一些教育学专业的同学或者找一些有经验的教师进行指导。
教师招聘专业知识重点，分值不较高。
南京不同学科教师招聘考试的试卷是有所区别的。
如一位报考小学计算机类的，专业知识的考题中有一个是请考生评价教案的，题目是给考生一个关于教授学生如何利用填充工具给图案上色的教案，请考生评价这个新教案好的方面和不好的方面。
我觉得学科知识考题对有实习经验的考生来说比较有利，对‘半路出家’的非师范生而言较难。
中学专业知识出题大多数出的是高考题。
大家可以上网找一些最近几年的高考题练练手。
针对不同的学科，应该准备不同专业的东西。
教案部分，我们可以参考在岗中小学教师的教案，大体浏览一下教案的步骤，做到心里有数。
教师招聘实战经验分享
教师招聘实战经验分享近年来，教师招聘竞争日趋激烈，对于求职者来说，准备充分的实战经验是必不可少的。
在本文中，我将分享一些教师招聘的实战经验，希望能对即将面试的教师求职者们有所帮助。
一、提前了解招聘信息在求职过程中，了解并掌握招聘信息是非常重要的。
首先，及时关注官方招聘网站、学校官网以及招聘公告，了解招聘岗位的具体要求和条件。
关注招聘信息的同时，还可以积极参加一些招聘会和教师招聘培训班，通过与教育部门和学校人员的交流，获取更多有关招聘的信息。
二、准备个人简历和自我介绍在教师招聘中，个人简历是非常重要的。
在编写个人简历时，应突出自己的教育背景、教学经验和专业技能，并配以相关的教育实习或实习经历。
此外，在准备自我介绍时，可以提前归纳总结自己的教育理念、教学方法和教学成果，用简洁明了的语言进行阐述。
三、备课重点准备备课是教师招聘中的关键环节，对于面试岗位所需课程，应提前进行充分准备。
建议从教材内容、教学目标、课堂活动和教学评价等方面入手，制定相应的备课计划，并针对可能遇到的问题进行深入细致的研究和准备。
同时，在准备备课时，还可以联系相关学科教师，了解他们的教学经验和教学方法，借鉴他们的优点并吸取教训。
四、创造积极的教学氛围在面试中，教师应注重展示自己积极而灵活的教学理念和教学风格。
通过合作学习、问题解决和教育技术等教育创新手段，尽量创造出活跃和积极的教学氛围。
同时，教师还要注重培养学生的自主学习能力和创新思维，强调学生的主观能动性，以及培养学生的团队合作和沟通能力。
五、展示自己的专业素养教师在面试过程中，还应该展现出自己的专业素养。
这包括教师的教育理论知识、教学技能和实践经验等方面。
通过深入的教育研究和教学实践，提高自身的专业素养，在面试中能够以自信的态度和清晰的表达展示自己的专业知识。
六、交流与互动在面试过程中，交流和互动是非常重要的。
教师应与面试官保持良好的沟通和互动，积极回答问题，并注意倾听对方的意见和建议。
招教 笔试 技巧类 南京六城区教招笔试备考辅导之课改篇 杨红艳 原创
南京六城区教招笔试备考辅导之课改篇杨红艳原创时代性的教育理念的学习和内化是教师在教育教学中基本素养之一，所以基础教育课程改革理论自然就成为各地每年教师招聘考察的重要内容。
具体对于南京六城区每年一次的教师招聘考试来讲，课改知识不仅与其它各科目相比较在公共知识试卷部分中明显的占据主要分值，同时也对考生进行学科专业知识中的学科教案设计起到了潜移默化的理念影响作用。
何为基础教育课程改革？它在六城区教招考试中有着怎样的题目分布？作为考生如何有效的备考课改内容？通过对往年多份真题试卷的分析，我们与广大关注和支持华图招教的考生进行信息的分享。
一、关于新课改我们现在所说的课改即是我国第八次课程改革，它是素质教育的必然要求。
新课改随着逐渐的推进，至今已经由最初的试验推进阶段进入了理论和实践的深化时期。
新课改在人本主义、建构主义、后现代主义和多元智能理论等的基础上倡导全面、和谐的教育，重点强调培养学生的创新意识和实践能力。
其在课程的目标、结构、内容、实施、评价和管理各方面进行了创新，这对我们教师提出了新的要求。
其基本框架如下：新课程改革新课程改革新课程改革概述新课程改革具体实施课程管理及改革课程目标改革课程结构改革课程内容改革课程实施改革课程评价改革国家、地方、学校课程资源的开发、利用和管理改革中重点特例素质教育改革教师专业化发展二、鉴于六城区新课改相关知识在六城区教招考试公共基础部分试题的选择、判断和案例分析三种题型中不论从出题数量还是分值的分配上都占据绝对的地位。
而其选择题和判断题主要考察的范围是改革的具体目标多个方面的基本知识，案例分析题则侧重于课程改革理念的整体理解和把握，即给出一个具体的教育教学情景材料，让考生围绕教学技巧、班级管理、师生关系等话题考察考生对课改理念的整体把握。
比如，2005到2007三年都有课程的层次分类表现、评价价值取向、课程结构学段设置等的相关真题；2008年真题考察了三维目标、课改因素、教师研究技能、课程评价四点；2009年真题涵括了课程资源、课程实施与课程评价的内容；2010年真题中涉及到了新课程的三维目标、三级管理、“研究性学习”与“合作学习”两种学习方式以及课堂师生关系等几个方面范围的知识。
应聘老师面试技巧大全
应聘老师面试技巧大全应聘老师面试技巧大全教师则为教书育人，所以学校在聘请教师职位时，对教师的一举一动都尤为在意。
那么，教师面试技巧有哪些?怎样才能顺利地通过面试呢?下面是带来的有关应聘老师面试技巧，希望大家喜欢。
应聘老师面试技巧应聘老师要看自己的专业，我是一名大学老师，刚经历过面试所以还是有些经验的。
首先要掌握面试的基本模式，在试讲前做好充足的准备，把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
其实，要做好面试前的形象准备，一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。
在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。
试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。
讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。
麻雀虽小但五脏俱全，所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。
试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。
应聘老师面试技巧和注意事项教师招聘面试注意四要点昨天，南京市六城区新教师招聘笔试结果正式公布，考生可直接登录南京教育信息网，输入身份证号和考试证号后即可获知自己笔试是否过关。
笔试过关的考生及直接进入面试的研究生将于近日参加各中小学校组织的面试。
面试通常会被问到哪些问题，哪一点最能打动校长，哪一个细节没注意到最有可能成为你的“滑铁卢”?记者昨天采访了南京多所名校校长，发现考生对教师行业的认识、作为教师应具备的心态以及仪容仪表等已成为众多学校在最后“拍板”时的重要标准。
要点一：为什么要选择教师这个行业?“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”等涉及到教育观的这类问题被问到的几率最大。
金陵中学丁强校长告诉记者，这是来面试的考生必须要回答的问题。
招教 笔试 解读类 南京六城区教师招考考前须知 郭西平 原创
南京六城区教师招考考前须知郭西平教师绩效工资改革让教师职业受到更多高校毕业生的追捧，在2010年的南京六城区考试中，计划招聘451人，最后共有6000多名高校毕业生应聘教师岗位，具有研究生及以上学历的报名者超过了2500人。
今年的报名人数将会更多，竞争将会更加激烈，六城区考试被称为是一场没有硝烟的战争，在参加考试前，各位考生有必要了解一些南京六城区考试的相关要点。
1.雨花区只要就业推荐表的复印件就可以报名，只要不要推荐表原件的区都要去报名，多争取机会；各位考生在报完六城区考试的名之后还需关注六城区之外的南京几大郊区，浦口区、江宁区、栖霞区、雨花区、六合区的招教公告，及时掌握相关信息，不要错过报名时间。
2.栖霞区、浦口区分数较低，虽说这是南京的两个郊区，但经济发展前景很好，建议学生报。
3.江苏省其他各市的教师招聘考试也都在提前，提醒考生考完六城区考试的还是要积极备考其他城市的，尤其是苏南地区，因为省内师范生资源毕竟是有限的，各个城市也在抢时间，提前考试争取录用到好的师资。
4.公共知识60分，专业学科知识100分（除了幼儿师范），公共知识主要考基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识；学科专业知识与高考各科目的知识点相类似，各位考生备考时可以多做些高考试卷，专业知识100分中有30分的教案设计，并不是考察整个教案设计，而是考察教案设计的某些环节，考生需重点关注教学重点、教学难点及教学过程环节。
同时，公共知识和专业学科知识这两份试卷是一起发下来的，做题的顺序考生可以根据自己的实际情况自行安排。
5.公共知识是与竞争对手打开分数的重点，因为专业知识大家基本水平都差不多，根据往年的实情来看，一般公共知识的分数分布在30多分左右，考到40分以上的人数相对较少，如果公共知识能考到高分可以获得更高的竞争力。
6.公共知识在2010年的考试中教育学占24分，新课改占19分，心理学分数相对较少，复习重点应放在教育学和新课改上面，教育心理学一般与教育学和新课改结合起来在案例中考到，重点复习教师与学生、班主任、班级管理、教学这几部分的知识点。
招教 笔试 解读类 2012年南京市六城区中小学录用新教师公告解读及备考建议 娄喜 原创 20111107
2012年南京市六城区中小学录用新教师公告解读及备考建议娄喜近日，南京市招生办的网站上公布了2012年南京市六城区中小学录用新教师509名的公告（含幼儿园）。
今年新教师招聘继续实行网上报名（网址：），应届师范生可由学校集中统一报名（集体报名的不需在网上报名及确认），网上报名者需进行现场确认。
报名时间为2011年11月10日至11月20日，现场确认时间为2011年11月25日、26日（上午8：30－11：30，下午2：00－5：00），现场确认地点为：市招生办（中山南路388号）。
笔试时间为2012年1月2日上午。
华图教师招聘考试专家提醒各位考生及时报考，并就此次招考的公告为大家进行解读。
针对此次南京市六城区的教师招考的招考，我们将从报考条件、各学段招聘人数、考试内容、形式、分数计算、以及报考流程等方面为考生进行全面分析，并与2011年南京市六城区的教师招考进行详细对比。
首先，在报考条件方面。
南京市六城区的教师招聘对象分为两类群体——南京生源与非南京生源，在招聘条件中，对这两类群体又按照师范生与非师范生、应届生与往届生的层面进行了细分。
具体来看，与2011年相比，报考条件方面基本没有变化，依然是本着“面向全体南京生源师范类毕业生，有条件吸收外地本科及以上毕业生”的原则来进行。
但在报名条件中对免费师范生这一群体进行了规定。
报考条件中明确指出，2012年师范类本科毕业生且为南京生源的免费师范生，具有报名资格。
非南京生源的2012年师范类本科毕业生免费师范生不具报名资格。
其次，从各学段招聘人数来看，今年南京市六城区共计划录用509名教师（含幼儿园教师岗位）。
其中，中学阶段招收205人，小学阶段招收252人，幼儿园招收52人。
2011年南京市六城区共计划录用516名教师（含幼儿园教师岗位）。
其中，中学阶段招收294人，小学阶段招收204人，幼儿园招收63人。
2012年在招聘岗位总数上有所减少，但幅度不大。
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南京市六城区新教师招聘考试经验交流南京市六城区新教师招聘考试分笔试和面试，笔试由市教育局统一组织，面试由各区教育局或招聘学校按有关规定自行组织。
2012年南京市六城区招聘简章中说笔试成绩不计入面试成绩，但是实际操作中只有极少数的区（白下区）不计算笔试成绩。
下面我将从复习、报名和面试三个方面谈一谈我参加南京市教师编制考试的经验：
一、复习。
（一）试题解析
公共基础60分：（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）
1、选择题25题25分
2、判断题10题10分
3、简答题3题25分
专业知识100分：（学科专业知识）
1、语文综合知识9题18分
2、文言文阅读16分
3、现代文阅读16分
4、教案设计20分[梁实秋《萝卜汤的启示》]
①写出本文的教学目标；（4分）
②板书设计；（4分）
③生字词教学；（6分）
④课文具体段落教学。
（6分）
5、作文30分。
材料作文
（二）复习策略
二、报名
1、2011年南京市六城区中小学录用新教师应聘公告10-11-09
2012年南京市六城区中小学公开招聘新教师公告11-11-07
六城区一般在11月5日左右关注南京市教育信息网；
2、2011年江宁区中小学新教师招聘公告10-11-22
2012年江宁区中小学新教师招聘公告11-11-18
江宁区一般在11月20日左右关注南京市教育信息网；
3、2011年雨花台区中小学新教师招聘公告10-11-26
2012年雨花台区中小学公开招聘新教师公告11-11-25
雨花台区一般在11月20日左右关注南京市教育信息网；
4、2011年浦口区新教师招聘公告10-12-03
2012年浦口区公开招聘新教师公告11-12-05
浦口区一般在12月1日左右关注南京市教育信息网；
5、2011年高淳县中小学教师招考简章10-12-06
2012年高淳县中小学公开招聘新教师简章11-12-02
高淳县一般在12月1日左右关注南京市教育信息网；
6、2011年六合区新教师公开招聘简章10-12-02
7、2012年溧水县中小学新教师公开招聘公告11-12-10
2011年南京沿江工业开发区中小学录用新教师公告10-11-29
8、2012年南京沿江工业开发区中小学新教师招聘公告12-02-09
9、2011年栖霞区中小学新教师招聘面试报名简章11-04-02
2012年栖霞区中小学、幼儿园新教师招聘面试报名简章12-03-21
三、面试
南京市区县：鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺、雨花台、栖霞、江宁、浦口、沿江工业开发区、六合、高淳（县）、溧水（县）。
江南八区：鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺、雨花台、栖霞。
六城区：鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺。
一般是招聘人数的1：3进入面试，其中雨花台区例外，为招聘人数的1：4。
面试主要内容包括两大方面：
（一）基本教育教学理论，教师综合素养的考查，一般以现场问答的形式进行。
主要题型包括：1、现场抽题即兴演讲；2、答辩，也就是回答问题；3、基本功考察：普通话、钢笔字、粉笔字。
例1：白下区
拿到题目后在候考室准备20分钟，然后进考场根据题目依次回答，下面有七个评委，一个计时员，一个记分员。
六道题（10分钟回答）：1、关于青奥会的即兴演讲20分；2、设计一个班级读书活动20分；3、孔子和其弟子的一段对话，主要涉及读指定词语、句子（考查普通话），板书指定词语（考粉笔字）等30分；4、推荐你最近看的一本书，说说书的内容10分；5、怎样激发学生的阅读兴趣10分；6、综合素质的考查主要是评委观察你的表现、台风、综合素质等等。
例2：雨花台区
不给时间准备，直接进考场从看题到答题总共6分钟时间，下面五个评委，一个计时员，一个记分员。
三道题：1、作为一名优秀的教师应该具备哪些素质？2、陈鹤琴先生说过“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，对此你同意吗？请说明理由。
3、两则材料
分别说说自己的认识。
（二）试教或者说课。
试教：鼓楼、玄武、秦淮、下关、建邺、雨花台；
说课：白下、江宁、栖霞、浦口、沿江、高淳、六合、溧水。
1、试教准备的时间稍微长些，大概在30-60分钟，不给教参，独立备课，然后上一个20分钟左右的教学片段。
2、说课准备时间稍微短些，大概在20-30分钟，不给教参，独立准备，然后说课10分钟左右。
3、试教或说课结束以后当场公布分数。
这就是面试的主要内容，但是在实际操作中各个区的流程有所不同：
1、鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺等六城区分两轮进行，第一轮面试（基本教育教学理论，教师综合素养的考查，一般以现场问答的形式进行。
）结束后刷掉一批人，一般是刷掉1/3，剩下的2/3进入第二轮试教或说课，再刷掉1/3，最后剩下的1/3为拟录用人员进入体检等后续环节。
2、江宁、栖霞、沿江、高淳、六合、溧水等郊区直接是一轮，所有的内容在一轮中完成，按1：3进入面试，当场公布分数，最后录用面试人数的1/3。
3、浦口区也是一轮，但是和其他郊区有所不同，因为它这一轮结束后确定拟录用人员，还要进行一个综合考核，综合考试通过以后才进行体检录用。
4、雨花台区又有所不同，它是三轮，第一轮面试（基本教育教学理论，教师综合素养的考查，一般以现场问答的形式进行。
）结束后刷掉一批人，一般是刷掉1/2，剩下的1/2进入第二轮试教或说课，再刷掉1/2，最后剩下的也就是面试总人数的1/4为拟录用人员，最后进行综合考核也就是第三轮，通过以后进入体检、录用等后续环节。
2012年6月。