节假日加班工资如何计算
劳动合同三倍工资怎么计算
劳动合同三倍工资怎么计算在我国，劳动者在法定节假日和休息日加班时，可以获得三倍工资的补偿。
那么，如何计算劳动合同的三倍工资呢？本文将从三个方面进行详细解答。
一、计算基数1. 基本工资：劳动合同约定的劳动者每月的基本工资。
2. 加班工资：劳动者在法定节假日和休息日加班取得的工资。
3. 绩效工资：劳动者根据工作业绩获得的工资，如奖金、提成等。
4. 补贴工资：劳动者享受的各种补贴，如交通补贴、餐补等。
5. 津贴工资：劳动者享受的各种津贴，如高温津贴、岗位津贴等。
二、计算方法1. 法定节假日加班工资计算：（1）劳动者在法定节假日加班，按照劳动合同约定的工资基数计算三倍工资。
（2）若劳动者在法定节假日加班的实际工资已达到或超过三倍，则按实际工资支付。
2. 休息日加班工资计算：（1）劳动者在休息日加班，按照劳动合同约定的工资基数计算两倍工资。
（2）若劳动者在休息日加班的实际工资已达到或超过两倍，则按实际工资支付。
3. 综合计算：（1）劳动者在法定节假日和休息日加班，先分别计算法定节假日加班工资和休息日加班工资。
（2）将法定节假日加班工资和休息日加班工资相加，得到总的加班工资。
（3）总的加班工资与劳动者当月的工资进行比较，按照较高的标准支付。
三、注意事项1. 劳动者在计算加班工资时，应当注意保留相关证据，如加班通知、工资条等。
2. 劳动者在领取加班工资时，如有疑问，可向用人单位提出书面申请，要求解释工资计算依据。
3. 劳动者在法定节假日和休息日加班时，用人单位未支付三倍工资的，可以向当地劳动监察部门投诉。
4. 用人单位在支付劳动者三倍工资时，应依法缴纳社会保险费和住房公积金。
总之，劳动者在法定节假日和休息日加班时，应按照劳动合同约定的工资基数计算三倍工资。
在计算过程中，劳动者要关注自己的工资权益，确保用人单位依法支付加班工资。
同时，用人单位也应遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，切实保障劳动者的合法权益。
节假日加班计算方法
节假日加班计算方法节假日加班计算方法是在节假日期间，员工需要加班工作时所使用的计算方法。
在节假日加班时，公司需要根据劳动法的规定和相关政策，合理安排员工工作时间和加班补偿。
一、法定节假日加班计算方法根据我国劳动法的规定，法定节假日加班的计算方法如下：1. 加班工资计算：法定节假日加班工资按照工作时间的300%进行计算。
即员工在法定节假日加班的每小时工资是平时工资的300%。
2. 补休安排：公司也可以选择给予员工加班补休而不是加班工资。
补休的时间应与加班时间相当，且在相应的时间段内安排，一般应在一个月内完成。
二、非法定节假日加班计算方法非法定节假日如周末调休或其他公司制定的特殊节假日，加班的计算方法与法定节假日加班有所不同。
具体计算方法如下：1. 加班工资计算：非法定节假日加班工资按照工作时间的200%或者150%进行计算。
公司可以根据具体情况自行制定，但不能低于法定节假日加班工资的100%。
2. 补休安排：对于非法定节假日的加班，公司也可以选择给予员工加班补休。
补休的时间应与加班时间相当，具体安排和时间可由公司与员工协商。
三、综合计算方法在某些情况下，员工可能会在同一天既需要加班又需要参加工作，此时需要综合计算加班工资和工作工资。
具体计算方法如下：1. 若员工在法定节假日或非法定节假日上班，可以按照上述计算方法计算加班工资。
2. 若员工在法定节假日或非法定节假日加班，且当天还有正常工作时间，需进行综合计算，即加班工资与工作工资同时计算。
在进行综合计算时，公司需要根据具体的工资政策，将加班工资和工作工资进行合理叠加。
一般情况下，加班工资和工作工资的叠加不得超过员工当天工作时间对应的工资。
请注意，以上所述的加班计算方法仅为一般情况下的计算方法，具体的计算方法可能因地区、行业、公司规定和劳动合同的约定而有所不同。
因此，员工在需要加班时应咨询公司人力资源部门或参考相关政策文件，确保加班工资的计算符合法律和公司规定。
法定节假日三倍工资的算法
法定节假日三倍工资的算法一、引言法定节假日是指国家规定的休息日，员工在这些日子里享受法定休假，并且有权获得相应的工资补偿。
其中，三倍工资是一项特殊的规定，即在法定节假日正常工作的员工，可以获得三倍于平时工资的报酬。
那么，如何计算法定节假日的三倍工资呢？本文将为大家介绍相关的算法。
二、法定节假日的定义根据《劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
这些节日是全国性的节日，所有员工都享有休假的权利。
三、法定节假日三倍工资的计算方法1. 计算公式法定节假日三倍工资的计算公式如下：法定节假日三倍工资 = 基本工资× 3其中，基本工资是指员工在正常工作日的工资，不包括加班费等其他补贴。
2. 示例以小明为例，他的基本工资为每天200元。
他在国庆节期间正常工作了3天，那么他应该获得的法定节假日三倍工资为：法定节假日三倍工资 = 200元/天× 3 = 600元四、特殊情况的处理1. 法定节假日调休在某些情况下，法定节假日可能会调休到其他日期。
对于这种情况，员工仍然可以按照原计划享受休息日，并获得三倍工资的报酬。
2. 法定节假日加班如果员工在法定节假日需要加班，那么除了可以获得三倍工资的报酬外，还应该额外计算加班费。
加班费的计算方式通常是根据劳动法和公司规定来执行。
3. 法定节假日换休有些公司为了调动员工的积极性和灵活安排工作，对于正常工作日需要工作的员工，会提供法定节假日的换休。
员工可以选择在其他日期休息，并且获得相应的三倍工资。
五、合理计算法定节假日三倍工资的重要性合理计算法定节假日三倍工资对于员工权益的保障和激励员工的积极性都非常重要。
对于员工来说，能够准确获得自己应得的工资，可以增强对公司的认同感和归属感；对于企业来说，合理计算法定节假日三倍工资可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
六、结语合理计算法定节假日三倍工资是保障员工权益的一项重要举措。
国家法定节假日的工资怎么计算
国家法定节假⽇的⼯资怎么计算我国相关的法律规定了国庆、五⼀、中秋、春节等节⽇⼈民群众可以依法享有假期。
在法定假期员⼯如果因为企业⼯作上的需要⽽进⾏加班，企业应按照相关的规定予以⼀定的⼯资补偿。
那国家法定节假⽇⼯资怎么算？下⾯店铺⼩编将就这个问题为您作出回答，希望可以帮助到您。
国家法定节假⽇⼯资怎么算法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资+法定节假⽇加班⼯资其中:(1)法定节假⽇⽇常⼯资:是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。
员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资:是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假⽇，如五⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%.即其加班⼯资≥⽇⼯资*300%.即不低于三倍⼯资。
综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为:法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资+法定节假⽇加班⼯资。
按通俗的说法，即不低于"四倍⼯资"。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
以上就是⼩编为⼤家提供的国家法定节假⽇⼯资怎么算这个问题的相关回答。
我国明确规定了在法定节假⽇员⼯依法享有带薪假期，如果企业因为⼯作的需要要求员⼯在法定节假⽇上班，需要⽀付给员⼯不少于员⼯⽇⼯资的3倍的加班⼯资。
如果你对此还有疑问或者进⼀步的需求，可以咨询店铺相关律师。
公司节假日工资怎么算
公司节假日工资怎么算公司节假日工资怎么算法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
下面我就为大家解开公司节假日工资计算方法，希望能帮到你。
公司节假日工资计算方法法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。
以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷21.75×8=8.62元，在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。
上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。
不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。
以上算法，不包括单位给的其它福利。
1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。
2：法定休假日不允许用补休来调整。
不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。
3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。
4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法第44条规定。
这里的工资报酬是指加班费。
5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。
法定节假日三薪计算方式
法定节假日三薪计算方式法定节假日三薪，即在法定节假日期间，员工的工资按照平时工资的三倍计算。
这种计算方式旨在保障员工在节假日期间的权益，鼓励员工积极参与工作，提高工作效率。
下面将详细介绍法定节假日三薪的计算方式以及相关注意事项。
一、法定节假日的定义根据国家法律规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
这些节日是全国性的节假日，属于法定假日范畴。
二、法定节假日三薪的计算方式根据法律规定，员工在法定节假日期间工作的工资应按照平时工资的三倍计算。
具体计算方式如下：1. 基本薪资法定节假日三薪的计算基数是员工的基本薪资。
基本薪资是员工在劳动合同中约定的工作报酬，一般是每月固定的金额，不包括其他津贴、奖金等。
2. 工作时长法定节假日三薪的计算是以员工在法定假日期间实际工作的时长为依据。
在法定节假日期间，员工的工作时间可能与平时有所不同，需要根据实际情况计算。
3. 三倍工资根据法律规定，员工在法定节假日期间工作的工资按照平时工资的三倍计算。
即员工在法定节假日期间每工作一小时，应获得相当于平时工资三倍的报酬。
三、法定节假日三薪的注意事项在计算法定节假日三薪时，需要注意以下几点：1. 工作时长的计算员工在法定节假日期间的工作时长可能与平时有所不同，需要根据实际情况进行计算。
如果员工在法定节假日期间连续工作8小时以上，超过一定时间需要支付加班费。
2. 法定节假日调休有些公司为了保障员工的休假权益，会安排法定节假日调休。
在这种情况下，员工需要根据实际工作的时间和调休的时间进行计算，确保薪资的准确性。
3. 法定节假日加班在某些特殊情况下，员工可能需要在法定节假日期间加班工作。
在这种情况下，员工的薪资计算需要按照加班工资标准进行计算。
四、总结法定节假日三薪是一种保障员工权益的计算方式，能够激励员工积极参与工作，提高工作效率。
在计算法定节假日三薪时，需要注意工作时长的计算、法定节假日调休的安排以及法定节假日加班的情况。
劳动者节假日加班工资怎么算( 节假日加班工资支付标准)
节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
法定节假日加班工资怎么算?法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：法定节假日的范围：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日加班工资如何计算，应该怎么算《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
怎么对法定节假日加班费计算
怎么对法定节假日加班费计算根据我国法律中的规定，在法定节假日的时候单位需要给员工放假，而在放假期间也是需要保证员工相应的福利待遇，即此时也是需要支付员工工资的。
然而，有的单位可能需要在法定节假日安排员工加班，那此时怎么对法定节假日加班费计算呢?下文中律师365小编为你解答疑惑。
根据我国法律中的规定，在法定节假日的时候单位需要给员工放假，而在放假期间也是需要保证员工相应的福利待遇，即此时也是需要支付员工工资的。
然而，有的单位可能需要在法定节假日安排员工加班，那此时怎么对法定节假日加班费计算呢?下文中小编为你解答疑惑。
▲一、怎么对法定节假日加班费计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。
▲二、休息日加班工资如何计算现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用人单位就可随意安排劳动者的工作时间，而无需支付加班工资;另一种看法认为，只要单位规定，就可以实行综合计算工时工作制。
原劳动部于1994年12月14日颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此办法规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。
在实行标准工时制和计件工时的情形下，依据我国《劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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/question/160838426.html节假日加班工资如何计算以2010年元旦假期为例。
根据国务院办公厅近日发出的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。
其中——1月1日(星期五)为法定节假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。
法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
/job/c114job/news.asp?id=24196法定节假日加班工资，三倍还是四倍？ (2010-5-25 11:24:00)我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付三倍工资，那么这三倍工资具体怎么理解，是另外支付三倍加班工资，还是已经包括正常的工资而只需另外支付两倍工资，对此，各界认识不一。
一、案情简介张某在上海市一家商业公司（以下简称“公司”）担任销售工作，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日。
2009年4月17日，公司解除了与张某的劳动合同。
2007年6月至2009年4月17日，法定节假日加班87小时（2009年1月与2月除外）。
公司已支付张某上述期间的加班工资8,838.35元。
离职后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会逾期未结案，张某遂诉至法院，要求公司支付法定节假日加班工资差额5728.90元等。
二、裁判结果一审法院经审理后认为，综合张某出勤记录，公司应支付其2007年5月至2009年4月延长工作时间及法定节假日加班工资差额6179.52元。
最后法院判决公司支付张某2007年5月1日至2009年4月17日期间延长工作时间及法定节假日加班工资差额6179.52元。
本案的争议焦点在于法定节假日加班是按照200%还是按照300%的标准计算加班工资。
一审法院是按照200%的标准进行计算，因此，张某对此不服，提起上诉，张某认为一审法院以200%的标准计算其法定节假日加班工资是错误的。
二审法院经审理后认为，劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。
故倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。
原审法院以200%的标准计算张某的法定节假日加班工资并无不当。
三、案例评析本案是一起关于法定节假日加班工资计算的典型案例。
笔者认为，该案的法律适用有待商榷。
《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对此，在实践中有二种观点，一种观点认为，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于百分之三百的工资报酬，这里的“工资报酬”中已经包括了正常的一倍工资，用人单位在之外只需要另行支付给劳动者百分之两百的加班工资，加起来法定节假日可以获得三倍工资，这种观点也可以简称为“三倍工资说”；第二种观点与第一种观点完全相反，这种观点认为，这里的“工资报酬”不包括正常情况下的一倍工资，用人单位在正常一倍工资之外应该另行支付百分之三百的加班工资，加起来法定节假日可以获得四倍工资，这种观点可以简称为“四倍工资说”。
《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
”显而易见，法定节假日劳动者不论劳动者上班与否用人单位都应当支付工资的，即法定节假日应当是正常计薪的。
劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条又规定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
”由于法定节假日是计薪的，所以另行支付三倍加班工资后，劳动者在法定节假日加班可以获得所谓四倍工资。
之所以会有“三倍”或“四倍”的混淆，除了各自认识上的不同外，与劳动行政部门关于节假日加班的例行解释不清有关，其根源在于劳动部先后出台的二个文件：原《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2003]8号文，已废止)规定：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，这里剔除了国家规定的10天法定节假日，法定节假日被折算成不计薪了，这显然有违《劳动法》。
为纠正、解决这个问题，劳动部2008年又出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），该《通知》指出，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。
这里，不同于以前，首次出现了一个“月计薪天数”的概念，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，法定节假日也就计薪了。
从以上分析可以看出，“三倍”或“四倍”争议产生的缘由是对日工资折算的理解出现了偏差。
笔者倾向于持另外一种观点，可以简单地称之为“3+1工资说”，这种观点与“四倍工资说”基本相同，但正常时间的工资还是有别于加班工资的，即正常的一倍工资与另行支付的百分之三百的加班工资，其各自的“基数”是不尽相同的，至少上海的工资支付办法就是这样规定的。
笔者认为，此“3+1工资说”更符合立法原意，所以准确的说法是：法定节假日的工资=法定节假日正常工资+法定节假日加班工资。
相关规定一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
三、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天来源：中人网/thread-869576-1-1.html[工资待遇]法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民放假的节日包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。
如何确定加班工资的计算基数呢？《山东省企业工资支付规定》第25条规定：“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
”企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
企业有不支付或者违反规定支付加班工资等情形的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门接到有关举报后，应当依法调查处理，将处理结果告知署名举报人，并为举报人保密。
/news/txt/2008-04/17/content_14967201.htm今年起11个带薪的法定节假日加班付四倍工资中国网 时间： 2008-04-17 发表评论>>从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。
昨天，北京市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。
昨天，北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。