XXX公司通讯员管理办法
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
XX公司通讯员工作管理制度
XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。
第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。
第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。
第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。
第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。
第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。
第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。
第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。
第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。
第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。
第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。
第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。
第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。
第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。
第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。
第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。
第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。
第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。
某公司通讯员管理办法
某公司通讯员管理办法XXXX：为了进一步加强通讯员队伍建设，不断提高全公司宣传报道工作水平，更好地发挥宣传报道工作在促进企业发展中的积极作用，特制定本管理办法。
一、通讯员的基本条件1、政治思想素质优良；2、能认真贯彻公司的整体工作部署，熟悉本单位主要工作流程；3、工作责任心强，具有一定的信息分析能力和文字表达能力；4、具备利用网络进行信息传递的能力。
二、通讯员的工作职责1、负责本单位各项重要工作信息的采集、编写及报送。
2、紧紧围绕公司的各项工作目标开展宣传报道工作，抓住工作中的重点、亮点，详略得当，突出主题。
3、积极参加公司组织的各种会议、交流、培训等活动。
4、及时提供各类新闻线索。
三、采写信息的主要内容和范围1、地方、行业主要领导及公司主要领导深入一线检查指导工作的情况；2、本单位生产经营完成情况、市场开发等方面的情况；3、本单位在调整产业机构，重大项目开工、投产、重大节点完成等方面的情况；4、本单位生产工艺和装备改进创新、新技术新工艺应用等方面取得的成果；5、本单位企业管理、降低消耗、控制成本等方面的新经验、新亮点；6、本单位推进现代企业管理、应用信息化技术等方面的经验和成效；7、本单位加强和创新党的建设和党员队伍建设等方面的新举措；8、本单位其它重大工作、活动进展的信息。
四、信息质量及数量1、信息内容真实可靠，数据准确，内容翔实，文体采用新闻报道体裁。
2、信息报道主题鲜明、观点明确、文题相符、言简意赅，准确反映事件的全貌。
3、在保证信息内容质量的情况下，每月不少于一篇。
五、信息的报送1、信息采用电子文件的方式报送，同一篇信息不得重复报送。
2、项目部通讯员可随时将信息通过OA办公系统或电子邮箱xxx发送部。
六、通讯员的奖励1、对通讯员报送的信息，经筛选、修改后，凡在《XXX 简报》上刊登的稿件，按1000字xx元的比例计发稿酬；简讯和图片均按每篇、每张x元计发稿酬；对未予刊登的，不计发稿酬。
通讯员管理办法
集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。
第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。
通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。
第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。
第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。
第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。
第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。
第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。
第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。
第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。
第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。
第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。
第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。
第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。
主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。
第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。
每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。
同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。
第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。
第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。
第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。
第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。
第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。
第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。
第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。
第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。
第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。
第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。
第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。
第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。
第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。
第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。
制度080 通讯员管理办法
XX单位通讯员管理办法第一章总则第一条为加强通讯员队伍建设，规范通讯员队伍管理，提升通讯员整体工作能力，为公司宣传媒体提供丰富的信息源和高质量的新闻宣传稿件，营造健康、积极、向上的舆论环境，树立公司良好形象，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体通讯员。
第二章组织机构及工作职责第三条公司通讯员队伍由党群办公室、各单位宣传负责人及各单位通讯员组成。
第四条党群办公室是公司通讯员队伍的归口管理部门，负责研究制定公司通讯员队伍管理办法，代表公司对通讯员实施统一管理。
第五条党群办公室负责按照员工自愿报名、所在项目及部门推荐、公司审查确定的程序选拔通讯员；负责依据工作业绩、岗位变化等情况对通讯员队伍进行动态调整。
各部门、各项目至少有1名通讯员。
第六条党群办公室负责组织摄影摄像及稿件撰写业务培训，提高通讯员的业务素质和能力。
第七条党群办公室负责制定通讯员业绩考核及奖励方案，组织完成年度业绩考核及奖励。
第八条党群办公室负责按照XXXX和公司的工作计划，明确阶段性宣传要点并向通讯员发布，指导和帮助通讯员修改稿件，达到采用水平。
第九条党群办公室负责搭建与通讯员的交流互动平台，交流信息，探讨宣传报道工作的角度和思路，协调解决通讯员在宣传工作中遇到的实际问题。
第十条各项目、各部门宣传负责人是本单位通讯员队伍管理的直接领导和第一责任人，负责对本单位通讯员进行管理，主持制订本单位宣传方案，指导通讯员开展日常宣传组织工作，考核通讯员业绩并提出奖励意见。
第十一条通讯员负责本部门、本项目动态信息、工作成果、经验体会、基层典型人物及事迹等文图资料的搜集、整理、撰写和报送工作；负责为公司对外宣传报道提供基础素材和宣传线索。
第十二条通讯员撰写的稿件经本单位宣传负责人审批后发送统一投稿邮箱，由党群办公室负责对稿件进行分类处理。
第十三条公司各项目、各部门要为通讯员开展宣传报道提供支持帮助。
第三章考核与奖励第十四条公司按标准对在XXXX或地区公司发表的稿件支付稿酬：文章以500字为计酬单位，照片以幅为计酬单位。
集团通讯员管理办法
******集团通讯员管理办法（试行）集团通讯员管理办法（试行）1 目的和范围1.1 目的为及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，并对接企业核心价值观、进一步推动企业文化在各平台事业部的落地，特制订本管理办法。
地，特制订本管理办法。
1.2 适用范围适用于***集团通讯员管理。
集团通讯员管理。
2 岗位要求2.1 遵守集团相关规章制度，牢记公司企业价值观，点滴融合行为准则；遵守集团相关规章制度，牢记公司企业价值观，点滴融合行为准则；2.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；2.3较为出色的沟通能力，能够配合总办积极开展宣传工作，宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。
励更多的员工加入。
3 通讯员选拔集团各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选1-2名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。
各部门将选拔出的通讯员经过考核上岗，如因工作变动等原因离开原部门的，如因工作变动等原因离开原部门的，部门需要及时选拔新的通讯员，部门需要及时选拔新的通讯员，部门需要及时选拔新的通讯员，并以书并以书面OA 的形式报备至总办。
的形式报备至总办。
4 通讯员的职责和权利4.1工作职责：工作职责：4.1.1与集团对接本部门宣传工作，进行企业文化价值观督导；与集团对接本部门宣传工作，进行企业文化价值观督导；4.1.2 把握正确的舆论导向，把握正确的舆论导向，负责收集、负责收集、负责收集、整理本部门新闻线索，整理本部门新闻线索，整理本部门新闻线索，及时将有新闻价及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息，并及时上报值的事件写成稿件或信息，并及时上报； 4.1.3 负责总办每月发出的《负责总办每月发出的《*********报》征稿议题在本部门的宣传，并收集与整理报》征稿议题在本部门的宣传，并收集与整理本部门征文统一上报至总办处；本部门征文统一上报至总办处；4.1.44.1.4 负责本部门宣传规范检查，并每周提交《******集团集团XX 部门宣传规范检查周表》（见附件1）；4.1.5对本部门其他人员写作的稿件进行把关，每月需提供1篇（含）以上稿件篇（含）以上稿件4.1.64.1.6 每月按时领取《每月按时领取《*********报》报》，并在部门内部进行发放；，并在部门内部进行发放；4.1.7负责本部门具有新闻价值活动的拍摄工作。
XX公司通讯员管理办法
关于XX公司通讯员管理的暂行办法一、目的为了及时准确捕捉公司的新闻信息，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，推动公司内部宣传工作和企业文化建设工作的发展。
二、适用范围全体通讯员。
三、通讯员的任职要求1、具有较强的新闻敏感性，有实事求是，认真负责的工作态度和严谨的工作作风；2、热爱宣传工作，认同公司企业文化，熟悉公司及所在部门的工作，能够较为准确地把握公司发展动态和宣传工作尺度，能够积极为公司宣传工作和企业文化建设工作做贡献；3、具有一定的文字写作、摄影等爱好，能及时、准确地将公司的新闻线索形成文字稿件上报。
四、通讯员的任用员工可通过自愿报名、中心推荐、直接聘请等方式，填写《通讯员申请/推荐表》，经审核批准后，颁发《特约通讯员》证书。
（具体要求可查看附件1）五、通讯员稿件要求包括报道所在部门活动讯息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写、针对某个问题的评论，以及适合XX公司各个宣传渠道适合发表的文章及照片。
新闻稿件要保证真实性、思想性、时效性、趣味性和可读性。
不得上报虚假信息或者抄袭他人作品，需对稿件真实性负责。
（详情可查看附件2）六、通讯员奖惩设置1.稿件采用积分制管理。
由企业文化组根据稿件质量给予1-5分的积分；2.凡公司通讯员，投稿一经采用均给予奖励，根据稿件质量每篇奖励50-200元（每篇稿件合计奖励费用不超过200元）；稿酬每双月进行核算统计，随工资发放；3.每年度组织“优秀通讯员”评选。
根据累计积分评选出前三名通讯员，给予公示并表彰奖励；4.公司通讯员可享有每年一次旅游（和公司旅游分开）。
注：1、通讯员稿费及公司奖励费用由企业文化组核查后走报批流程，薪酬绩效组根据签批单依次打入员工次月工资卡。
2、以上稿件均为已在OA、微信公众号、内部刊等正式发布的文章；3、所得积分将在每年年终（公元年12月31日）清零。
深圳市XX公司科技股份有限公司组织与人才发展中心2021年7月1日附件1：XX公司通讯员任用流程及权责一、通讯员的申请、审核、批准1、由各中心自行推荐的，需推荐1-2名通讯员，推荐时需填写《通讯员推荐表》交由组织与人才发展中心企业文化组批准，由组织与人才发展中心企业文化组颁发《特约通讯员》证书；2、由员工个人自愿申请的，填写《通讯员申请表》，由员工所在中心审核签字后交给组织与人才发展中心企业文化组审核，经批准后颁发《特约通讯员》证书；3、由组织与人才发展中心企业文化组直接聘请的，填写《通讯员申请表》交由组织与人才发展中心企业文化组批准，颁发《特约通讯员》证书。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。
一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。
三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。
2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。
各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。
3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。
5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。
四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法为进一步贯彻落实公司“以人为本”战略发展要求，推动公司文化宣传建设，营造积极向上的舆论氛围，助力公司高质量发展，实现公司各部门、各单位信息收集、编辑、发布渠道畅通，提高信息质量，规范通讯员队伍，特制定本办法。
一、指导思想围绕集团转型工作要求，践行公司“以人为本”企业文化，落地“一不怕苦、二不怕累”干事创业准则，结合公司发展实际，建设一支思想素质高、业务水平精和有一定新闻素养的通讯员队伍，进一步强化对内、对外声音，为公司的发展创造良好的舆论宣传环境。
二、组织形式新闻通讯员队伍主要采取兼任的方式，由公司各部门、各单位分别选拔一名政治思想坚定，素质过硬，热爱写作，工作踏实，有一定写作功底的同志来担任通讯员。
三、主要职责通讯员的主要职责包括以下四项内容：1.通讯员应时刻关注本部门或基层单位的要闻资讯，如重要会议、大型活动、先进事迹等，及时收集相关信息，编辑出文字稿并加配照片（无水印、无拼接或裁剪的清晰拍摄原图），文章末尾注明“××部××供稿”。
2.对报送的新闻信息要注重时效性和实效性，做到有情况、有分析和有建议，务求内容准确真实，角度新颖鲜活，层次分明清晰。
3.每月报送的通讯信息不得少于2篇，确保报送及时、信息准确，做好文稿校对，并经本部门、机构负责人审核同意。
4.通讯员应积极参加综合文秘室牵头举办的各类通讯员培训、活动等。
四、管理制度1.通讯员任期1年。
如有人员调动，及时上报人员资料。
2.公司办公室每月召开通讯员工作会议，对工作成绩突出的通讯员给予表彰及奖励。
3.公司办公室对通讯员报送信息和采用情况，每个月通报一次。
4.通讯员所在部门、单位的领导需切实为通讯员开展工作创造条件，确保按时完成新闻信息报送任务。
五、信息稿件报送办法新闻通讯员所撰写的稿件，可通过电子邮件、公司内部QQ 等方式，发至公司办公室王某某处。
某公司办公室2020年8月15日。
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《XXX公司通讯员管理办法》
为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，集团总裁办（以下称为“通讯办公室”——简称“通讯办”）特制定《XXX公司通讯员管理办法》，望各部门/子公司/事业部积极配合，大力协作。
一、通讯员任职条件：
1.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。
2.熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性
别、年龄不限。
3.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、通讯员选拔办法：
1.可以自主报名，也可由部门领导、车间主管、班组长等推荐产生（每单位保证至
少上报一名）。
2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。
3.因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在单位主管推荐其他
人选，并通知“通讯办”予以确认。
三、通讯员具体职责：
1.正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本单位生产、经营、安全管理
等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。
2.任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实
在无法供稿，也可向“通讯办”提供有价值的新闻线索。
各部门、车间通讯员每月须向“通讯办”提供通讯报道3篇。
（新闻线索数量不计在内）
3.积极响应“通讯办”负责人的工作安排，努力完成任务。
并努力挖掘新的新闻线
索。
4.积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议。
并在会后将会议精神及
时传达到位。
5.针对通讯员的素养，“通讯办”提出了以下八项要求，作为《XXX公司通讯员守则》：
爱企爱岗爱学习爱生活百态勤思考善动脑挖掘一手新闻
观六路听八方分享真知灼见讲文明树新风创建和谐氛围
积跬步至千里提升自我修养多沟通重交流反映员工所想
扬正气立形象传递最正能量涉百川猎天下创新团队文化
四、稿件要求：
1.稿件形式：可以是消息、通讯、报告文学、图片文章、时事评论、公司、车间大事的评论等，内容可涵盖生产、经营、安全管理、日常生活等方方面面，包括先进经验和做法、先进集体和个人事迹等。
2.文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近公司工作实际，有思想性和可读性。
新闻稿件要务求真实，稿件名称以及时间、数字等信息一定要核实准确。
3.图片新闻要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。
五、通讯员基本权利
1.通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门领导、车间主管等负责人应为通讯员工作的开展提供必要的条件和支持。
2.“通讯办”根据工作需要，不定期举行通讯办会议，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。
六、通讯员奖惩办法
1.通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和公司制度等相关规定，稿件真实性责任自负。
2.对提供虚假信息、散布谣言、损坏公司以及国家形象，违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的，“通讯办”将酌情与相关单位的领导共同商议后，做出处罚决定。
3.通讯员工作纳入业绩考核。
宣传工作每一年度举行一次年终工作总结，根据各通讯员的工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。
（具体的奖励办法在本《办法》第九条中有明确说明）
七、组织管理
1.为重视通讯报道工作，各单位皆须成立各自的“通讯员”队伍，其中每支通讯队
伍可设置通讯员1-2名，必须至少配备1人作为兼职通讯员；
2.“通讯办”负责通讯员工作的整体指导与协调。
根据工作重点，直接组织和领导
各单位通讯员队伍开展工作；定期或不定期地召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。
3.“通讯办”负责通讯员队伍的日常联络与管理。
按照工作要求，做好通讯稿件的
征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。
八、报送方式稿件采取电子档的形式提交。
为便于稿件管理，请所有同仁将稿件首先提交至各单位通讯员处，再由通讯员统一转发送到“通讯办”负责人处。
“通讯办”负责人邮箱地址：***********
联系方式：00000001 联系人：小#
九、奖励方案
1.每个月“通讯办”将甄选出各单位通讯员上报的“优秀稿件”，并将它们发布在公
司内部网站。
此外，“通讯办”还将选取部分特别优秀的稿件发布在筹办中的公司“季刊”上。
2.“通讯办”每季度会召开一次通讯员例行工作会议，会上将针对各通讯小组的工
作做一次综合性评价，并现场评选出优秀通信员前三名，“通讯办”将向获奖者颁发“优秀通讯员”徽章、证书以示激励。
3.集团总裁办现已开始筹办公司季度刊物，所有通讯员稿件一旦被登载在“季刊”
上，每篇文字类稿件将获得人民币50元奖励，每篇图片类稿件将获得人民币30元奖励。
4.除此之外，每两个季度（即半年），“通讯办”将申请一部分费用，组织公司所有
通讯员参加聚餐或同城游玩等活动。
以犒劳各通讯员的辛勤工作。
该活动每年举办两次。
5.在年度通讯工作会议上，“通讯办”将与全体通讯工作人员共同评选出最杰出的通
讯员前三名，评选方式将由所有与会代表投票评选产生，按得票数取前三。
获得年度优秀通讯员的通讯员将荣获“通讯标兵”奖章、荣誉证书，且按得票排名获得200
元、150元、100元的现金奖励。
若有排名相同的情况，则该项奖励金额平分。
6.详情请参考下表
奖励方案
十、该管理办法最终解释权归集团总裁办。
本办法自下发之日起施行。
XXX集团有限公司
总裁办2013-07-30。