公司员工工衣管理制度
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司工衣管理制度
公司工衣管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范公司员工工衣的申领、使用和管理，加强公司形象建设，保证员工的形象和工作安全。
适用范围为全体公司员工。
二、工衣的类型和标准公司工衣根据不同岗位分为多种类型，包括企业制服、安全工衣等。
工衣的质量和标准必须符合国家相关法律法规的要求，并根据员工的实际工作环境和需要进行适当调整。
三、申领和发放1.新员工入职时，由人力资源部门统一安排工衣的尺码和数量，并提前准备好发放。
2.员工需要根据个人实际需要填写工衣申请单，经部门负责人审核后提交给人力资源部门进行申领。
3.人力资源部门收到工衣申请单后，在5个工作日内安排发放。
4.每位员工的工衣数量和尺码需经过确认后方可申领，不得随意更换或增减。
四、使用和维护1.员工在使用工衣时应遵守相关规定，不得私自更改或改动工衣的颜色、款式等。
2.工作中遇到破损或污染的工衣应立即更换，并将破损的工衣交给人力资源部门处理。
3.使用完毕后，应按要求进行清洗，并及时送到指定地点进行清洗和保养。
4.不得将工衣用于非工作场合，不得将工衣借给他人使用或私自带离公司。
五、返还和报废1.员工离职时应将工衣归还给公司，并由人力资源部门进行核实和登记。
2.对于无法归还或严重损坏的工衣，员工应按照公司规定进行赔偿。
3.已报废的工衣应由人力资源部门统一进行处理，不得私自处理或带离公司。
六、奖励和惩罚1.对于工衣管理规范、使用良好的员工，公司将给予奖励，并在员工荣誉墙上予以表彰。
2.对于违反工衣管理制度的员工，将视违规情节轻重进行相应的惩罚，包括扣发工资、警告甚至辞退。
七、监督和改进公司将定期进行工衣使用情况的检查和评估，通过工作中对员工的监督和宣传教育，不断提高员工对工衣管理制度的重视和遵守程度。
同时，公司将根据实际需要进行制度改进和完善，保证工衣管理制度的有效性和适用性。
在公司中建立一套科学合理的工衣管理制度，不仅有利于规范员工的形象展示，更能提高员工的工作安全和生产效率。
公司穿工衣规章制度
公司穿工衣规章制度
第一条为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。
第二条公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。
第三条员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。
第四条员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。
第五条在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。
第六条严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。
第七条员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。
第八条员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。
第九条员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。
第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。
第十一条在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。
第十二条在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。
第十三条在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。
第十四条在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。
第十五条员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。
第十六条员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。
第十七条员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。
第十八条员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。
第十九条员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。
第二十条公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
第二十一条本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。
以上规定由公司管理部门负责解释和执行。
员工工衣的管理制度3篇
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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。
b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。
员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
b、工作服仅限于工作期间穿着。
c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。
（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
工衣管理规定制度
工衣管理规定制度一、目的为树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本工衣管理规定制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣的种类及用途1、办公制服：适用于办公室职员在日常工作中的着装。
2、车间工作服：为车间生产人员在工作时所穿着，具有防护功能。
3、特殊岗位工作服：如厨师服、保洁服等，根据岗位需求定制。
四、工衣的定制与采购1、人力资源部门根据公司的人员数量、岗位需求以及公司形象要求，制定工衣采购计划。
2、采购部门负责联系供应商，选择质量合格、价格合理的工衣。
3、在定制工衣时，应充分考虑员工的穿着舒适度、工作便利性以及工衣的耐用性。
五、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据其岗位需求，发放相应的工衣。
2、员工因工作岗位变动需要更换工衣的，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。
六、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣。
2、工衣应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等情况。
3、穿着工衣时，应扣好扣子、拉好拉链，不得随意敞开或卷起衣袖、裤脚。
4、禁止在工衣上乱涂乱画、私自修改或添加装饰。
七、工衣的保管与维护1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠送他人。
2、工衣如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。
3、员工应按照工衣的洗涤说明进行清洗，以保证工衣的使用寿命和外观整洁。
八、工衣的回收与处理1、员工离职时，应将工衣交还至人力资源部门。
2、回收的工衣如能继续使用，应进行清洗、消毒后重新发放；如无法继续使用，应按照公司的相关规定进行处理。
九、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工衣穿着情况进行检查。
2、对未按照规定穿着工衣的员工，应给予批评教育，并责令其改正。
3、多次违反工衣管理规定的员工，将按照公司的相关规章制度进行处罚。
十、处罚措施1、员工未在工作时间内穿着工衣的，每次罚款_____元。
2、工衣穿着不整洁、有破损或污渍的，每次罚款_____元。
工作服管理规定办法【6篇】
工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
工衣管理制度范文
工衣管理制度范文工衣管理制度是指企业为保障员工的劳动安全和卫生环境，规范员工着装行为，提高企业形象和员工素质而制定的一套制度。
下面将从工衣使用范围、工衣的标准规范、工衣的配发和管理、工衣的保养和更替以及违反工衣管理制度的处理等方面，详细介绍工衣管理制度。
一、工衣使用范围：1.适用范围：所有在企业工作的员工，包括正式员工、临时员工和合作伙伴。
2.适用时间：员工在工作时间内，必须着装统一的工衣，并依照规定的标准着装。
二、工衣的标准规范：1.颜色和款式：工衣的颜色和款式要与企业形象相符，一般以企业标志色为主。
2.材质和质量：工衣应选用符合国家标准的优质材料制作，具有良好的透气、吸汗和抗静电性能。
3.大小和尺码：工衣的大小和尺码要能够适应不同员工的身材，保证穿着舒适，避免影响工作效率。
4.安全标识：工衣上应有企业标志和员工姓名，以方便管理和辨识。
三、工衣的配发和管理：1.配发程序：员工入职后，由企业统一配发工衣，并记录在案，确保每位员工都有专属的工衣。
2.个人使用：每个员工应妥善保管自己的工衣，不得私自拆改或借给他人使用。
3.特殊情况：发生员工离职、调岗或工衣损坏等情况时，应及时通知相关部门进行调配或更换。
四、工衣的保养和更替：1.个人保养：员工应自行保持工衣的清洁，避免污染或损坏工衣。
如果遇到严重污渍或破损，应及时更换。
2.集中清洗：企业应制定工衣的集中清洗计划，定期进行清洗和消毒，确保员工使用的工衣卫生安全。
3.更替周期：工衣根据穿着频率和磨损程度进行定期更替，一般不超过一年。
五、违反工衣管理制度的处理：1.首次违规：对于首次违反工衣管理制度的员工，应进行口头警告，并记录在案。
2.多次违规：多次违反工衣管理制度的员工，应给予书面警告，并进行相应的纪律处分。
3.严重违规：对于严重违反工衣管理制度或私自改装、丢弃工衣等行为的员工，应依照公司相关规定进行严肃处理，甚至解除劳动合同。
工衣管理制度的实施不仅有利于规范员工着装行为，提高企业形象和员工素质，还能有效保障员工的劳动安全和卫生环境。
工衣管理制度
工衣管理制度一、背景介绍工衣是指为了保护工作人员的安全和卫生而特制的服装。
在许多行业中，工作人员需要穿戴特定的工衣来进行工作，以防止意外伤害和污染。
因此，建立一套科学合理的工衣管理制度对于保障工作人员的安全和提高工作效率非常重要。
二、适用范围本制度适用于公司内所有需要穿戴工衣的员工，包括生产车间、实验室、清洁部门等。
三、工衣申领1. 员工入职时，由人力资源部门根据岗位需求为其配备相应的工衣。
2. 工衣申领需填写申领表格，包括员工姓名、工号、部门、岗位以及所需工衣的类型、尺码等信息。
3. 申领表格由部门经理审批后，提交给工作服管理部门进行统一发放。
四、工衣使用1. 员工应按照工作要求穿戴工衣，并保持干净整洁。
2. 工衣应定期清洗，保持卫生。
清洗由专门的清洗人员负责，确保工衣的清洁度和舒适度。
3. 如发现工衣破损，员工应及时向工作服管理部门报告，以便进行更换或修理。
4. 禁止将工衣作为私人物品外借或私自带离工作场所。
五、工衣存放1. 公司将为员工提供专门的更衣室或储物柜，员工应将工衣放置在指定位置。
2. 工作服管理部门负责对更衣室或储物柜进行定期巡检，确保工衣存放的安全和整洁。
六、工衣报废1. 工衣在经过一定使用寿命后，如出现破损、污染等情况，应及时报废。
2. 工作服管理部门负责对报废工衣进行分类处理，如进行回收、修复或安全销毁等。
七、违规处理1. 对于未按规定穿戴工衣的员工，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
2. 对于私自带离工作场所或私自更改工衣的员工，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
八、制度宣传与培训1. 公司将定期组织工衣管理制度的宣传活动，提高员工对工衣管理制度的认识和重视程度。
2. 公司将对新员工进行工衣管理制度的培训，确保其了解并遵守相关规定。
九、制度评估与改进1. 公司将定期对工衣管理制度进行评估，发现问题及时进行改进和完善。
2. 公司将充分听取员工对工衣管理制度的意见和建议，并进行适当调整和改进。
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公司员工工衣管理制度
公司员工工衣管理制度
1. 员工必须严格按照规定穿着工服,按不同的季节穿不同的工服;
2. 除清洗,修补外,工服不得带出工作地;
3. 工服应保持清洁,有损坏,应及时修补;
4. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;
5. 库管应准确把握库存工服数量,在正式换新工服前一个月,统计各类及各种型号工服的需要数量,提交给办公室;
6. 工服到货后,由办公室负责验收;
7. 各部门主管负责对部门员工的身高,腰围,胸围,臀围,裤长进行测量,并登记造表;
8. 配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字;
9. 对员工丢失工服,不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为,处以重罚;
10. 员工辞职,辞退应交回工服,如有损坏照价赔偿.QUOTE:
工服管理制度
为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经山西凯特通讯公司股东会决定:特制订如下工服管理办法:
一,工作服押金标准:
工作服由山西凯特通讯公司统一定制,女装4件套,标准为300元.
男装夹克1件标准为150元.
二,管理要求:
工装使用年限为2年.
工装应保持清洁,整齐,防止损坏和丢失,损坏,丢失者按剩余使用年限折价赔偿.
每位员工必须按照工作服押金标准交纳工服押金,此款请各店在3月份的工资中扣除.
各店工服由各店办公人员重新登记实物,落实发放时间入账.
员工调离时工服上交,各店办公人员将所收回的工服登记入账.
在换季时工服的调换必须由工服使用人将洗干净的工服交办公室干事存放,以便下季使用,办公室干事存放前必须先检查工服的完整性和破损程度后,在入账前必须写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入库.
三,本次工服押金交纳办法:
各店在制作新工服时和员工领用工服后未扣过押金的,按标准的'100%收取.
所扣工服押金在员工离职时依以下工服扣款标准执行:
① 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费;
②,在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按30%收取;
③,在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按60%收取.
④,厂家发的工服也按此标准执行.
注:员工离职时,应收回工装并收取工装折旧费.
员工工衣管理制度2015-04-28 21:12 | #2楼
很多的企业都给员工配有工衣，工衣代表着企业的形象，但对于工衣也像很多管理一样，都需要有管理制度。
以下是员工工衣管理制度的范本，可供参考。
第一章总则
第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。
为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。
第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的起草工作。
第二章使用人员和配发标准
第四条使用人员：
各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。
第五条配发标准：
等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。
第三章管理办法
第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。
第八条工服扣款办法：
（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。
（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。
不按此规定者，发现一次扣款50元。
（五）其余按集团公司相关规定执行。
（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。
公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。
第四章附则
第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准
第十条办公室负现为此规定解释。
【公司员工工衣管理制度】。