应届毕业生就业协议书违约金条款分析.doc
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定
应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。
第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。
违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。
2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。
第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。
2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。
第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。
2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。
3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。
第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。
签就业协议书违约金
签就业协议书违约金我们需要明确违约金的概念。
违约金是指当协议一方未能履行约定的义务或违反协议条款时，根据事先的约定向另一方支付的一定数额的金钱赔偿。
在就业协议书中，违约金通常涉及两个方面：一是用人单位违反协议，如未按约定时间提供工作岗位、无故解除劳动合同等情形；二是求职者违反协议，如未按约定时间报到、无故离职等情形。
我们将提供一个违约金条款的范本供参考：【违约金条款范本】甲方（用人单位）与乙方（求职者）本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方工作的有关事项达成如下协议：一、违约定义1. 若甲方未能在约定的日期为乙方提供相应的工作岗位，或在乙方正式入职后三个月内无正当理由解除与乙方的劳动合同，视为甲方违约。
2. 若乙方未能在约定的日期到甲方指定的工作地点报到，或在正式入职后三个月内未经甲方同意擅自离职，视为乙方违约。
二、违约金设定1. 甲方违约，应向乙方支付违约金人民币____元整。
2. 乙方违约，应向甲方支付违约金人民币____元整。
三、违约金支付方式违约方应在确认违约事实之日起五个工作日内，一次性支付全部违约金至对方指定的银行账户。
四、其他约定双方可以根据实际情况协商调整违约金的数额，但必须确保违约金的金额既能体现对违约行为的惩罚性，又不至于给对方造成不合理的经济负担。
五、争议解决因执行本协议发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院进行诉讼。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方正式入职后三个月满为止。
七、其他未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
本条款范本仅供参考，实际签订就业协议书时，应根据具体情况和当地相关法律法规进行调整。
需要注意的是，违约金的设定应当合理，既不能过高导致对违约方的不公平处罚，也不能过低失去约束力。
就业协议书中的其他条款也应遵循公平、合理、合法的原则，以保障双方的合法权益。
就业协议书违约金赔偿标准
（2）不足一年的，按比例计算。
2.3双方同意，上述违约金赔偿标准是双方在公平、公正、自愿的基础上协商确定的，具有法律效力。
第三条违约金支付
3.1பைடு நூலகம்方同意，违约方应在收到守约方发出的违约金支付通知后的______日内，一次性向守约方支付违约金。
第二条违约金赔偿标准
2.1乙方如在原协议约定的服务期内提出解除劳动合同，应向甲方支付违约金。违约金金额按照以下标准计算：
（1）在服务期内，每满一年，赔偿相当于乙方上月工资的一个月工资；
（2）不足一年的，按比例计算。
2.2甲方如在原协议约定的服务期内解除乙方劳动合同，应向乙方支付违约金。违约金金额按照以下标准计算：
签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日
就业协议书违约金赔偿标准
鉴于本协议双方，以下称为“甲方”和“乙方”，为了明确双方在就业协议书中违约金赔偿的相关事宜，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条就业协议
1.1甲方与乙方于______年______月______日签订《就业协议书》（以下简称“原协议”），约定乙方在甲方处工作。
1.2双方同意，如一方违反原协议的约定，应向守约方支付违约金，具体金额和支付方式按照本协议的约定执行。
4.4本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
第五条双方声明
5.1双方已充分了解本协议的内容，并在自愿、公平、公正的基础上达成一致。
5.2双方保证在签订本协议时，所提供的全部资料和信息均真实、准确、完整。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________
就业协议违约金
就业协议违约金甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方就业及支付违约金事宜达成以下协议：一、协议背景鉴于甲方在招聘过程中向乙方提供了就业机会，乙方为表达对甲方的诚意和承诺，愿意遵守甲方的相关规定和约定。
为明确双方权益，特订立此协议。
二、就业内容乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
如有违反，甲方有权按照公司相关规定处理。
三、违约金的约定1. 违约情形：如乙方在甲方就职期间违反本协议约定，包括但不限于擅自离职、泄露公司机密、损害公司利益等情形，均视为违约。
2. 违约金金额：根据违约行为的严重程度，乙方需向甲方支付一定金额的违约金。
具体金额由双方根据实际情况协商确定。
3. 支付方式：违约金应当在确定违约事实后的XX个工作日内支付完毕。
如乙方未按时支付，甲方有权通过法律途径追索。
四、协议期限本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职之日止。
在协议期限内，双方应遵守协议内容。
协议期限届满后，如双方继续合作，可另行签订协议。
五、双方权利义务1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作岗位和任务。
乙方应按时、按质完成甲方安排的工作任务。
2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
同时，乙方有义务遵守甲方的规章制度，维护公司形象和利益。
3. 双方应严格遵守本协议约定的内容，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。
六、违约责任如乙方发生违约行为，除支付违约金外，还应承担以下责任：1. 乙方因违约行为给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的实际损失。
2. 乙方违约后，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
七、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
三方协议违约金约定范文
三方协议违约金约定范文甲方：[甲方公司名称]乙方：[毕业生姓名]丙方：[学校名称]咱们这三方能凑到一起签这个协议，那都是奔着好好合作去的。
不过呢，有些事儿还是得先说明白了，就像这违约金的事儿，咱得约定好，这样大家心里都踏实。
一、违约情形及违约金金额。
1. 乙方违约。
如果乙方同学（就是咱毕业生啦），在签了这个三方协议之后，突然又不想来甲方公司工作了。
这就有点不厚道啦，毕竟大家都为这事儿忙活了半天呢。
要是这种情况发生在正式毕业之前，乙方就得向甲方支付违约金，这个违约金的金额是人民币[X]元整。
这就好比你答应了去参加一个超棒的派对，结果临时放人家鸽子，怎么也得有点表示不是？但是呢，如果乙方能给甲方一个超级合理的解释，比如说家里发生了重大变故，必须回老家照顾家人之类的（得有证据哦，像医院的证明啥的），这种特殊情况呢，甲方得好好考虑考虑，可能就不会要求乙方支付违约金啦。
要是乙方已经正式到甲方公司报到上班了，在试用期期间又觉得不合适想走，这也得按规矩来。
如果乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，并且按照公司的离职流程好好办理手续，那可以不用支付违约金。
但要是一声不吭就跑路了，或者没有按照规定流程走，那乙方就得支付甲方违约金，金额为人民币[X]元整。
这就像在游戏里，你要退出也得按照游戏规则来呀，不能说走就走，让队友干瞪眼。
2. 甲方违约。
甲方这边呢，要是在乙方同学顺利毕业之后，突然说不要乙方了，这可不行哦。
这就像甲方答应给乙方一个大蛋糕，结果等乙方满心期待地来了，甲方却把蛋糕收回去了。
这种情况下，甲方得向乙方支付违约金，金额为人民币[X]元整。
当然啦，要是因为不可抗力因素，比如说公司突然破产了（这谁也不想啊），或者国家政策有重大调整导致甲方不能接收乙方，这种情况甲方得拿出证据来，然后和乙方好好商量，可能违约金就会适当减少或者免除啦。
二、违约金的支付方式。
不管是甲方还是乙方违约，这违约金的支付方式得简单明了。
违约方得在确定违约后的[X]个工作日内，把违约金通过银行转账的方式支付给对方。
就业协议书违约金
就业协议书违约金就业协议书违约金写1000字，其实会有点长，以下是一个大致的模板，你可以根据实际情况进行修改：就业协议书违约金条款一、背景为保障雇主与雇员的权益，确立双方的合作关系，双方达成如下协议。
二、违约金的定义1. 违约金是为了约束雇员在协议期间内与雇主违约而设立的一种经济赔偿措施。
2. 违约金的金额应当在协议签订时明确规定，以作为双方违约的一种补偿方式。
三、违约金的计算1. 雇员单方面违约若雇员未经雇主同意，擅自解除劳动关系或者辞职，将给予雇主造成一定损失，雇员需支付违约金。
违约金计算公式为：违约金 = (月薪 / 30) * 违约天数 * 1.5其中，月薪为雇员实际工作期间的月薪总额，违约天数为雇员解除劳动关系的天数。
2. 雇主单方面违约若雇主无故解除劳动关系，将给予雇员造成一定损失，雇主需支付违约金。
违约金计算公式为：违约金 = (月薪 / 30) * 违约天数 * 2.0其中，月薪为雇员实际工作期间的月薪总额，违约天数为雇主解除劳动关系的天数。
四、违约金的支付1. 违约金应当在解除劳动关系后的一个月内支付给受损害方。
2. 双方可以协商约定采取一次性支付或分期支付的方式进行。
五、违约金的调整1. 若双方协商一致，可以对违约金的金额进行调整，并在协议书上进行书面记录。
2. 调整后的违约金金额应当符合法律法规的规定。
六、协议的生效和解除1. 就业协议书自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系解除之日止。
2. 若任何一方违反协议内容，造成严重后果，另一方有权解除协议。
3. 若解除劳动关系后合同有争议时，应通过协商或法律途径解决。
七、争议解决协议的解释和履行适用中华人民共和国相关法律法规，如发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议适用于双方签署之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定，协商结果具有合同效力。
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约一份标准的毕业生就业协议书通常包括了职位描述、工作地点、薪酬福利、服务期限、保密协议以及违约责任等关键要素。
其中，违约条款是协议书中不可或缺的组成部分，它规定了当一方未能履行约定义务时应承担的后果。
以下是一个违约条款的范本，供参考之用：一、违约定义在本协议中，违约行为包括但不限于：未经雇主书面同意擅自离职、违反保密协议、严重违反公司规章制度、因个人原因导致无法按时到岗或持续提供劳动服务等情况。
二、违约责任1. 如毕业生因个人原因未能按时到岗或未能履行合同约定的服务期限，应提前三十天以书面形式通知雇主，并按未履行服务期限的比例支付违约金，违约金的数额不得超过约定的首年年薪总额的50%。
2. 如毕业生违反保密协议，泄露公司商业机密或知识产权信息，需赔偿雇主因此遭受的一切经济损失，并可能面临法律责任。
3. 如因毕业生的故意或重大过失导致公司遭受损失，毕业生应当承担相应的赔偿责任。
三、免责条件若毕业生因不可抗力事件（如自然灾害、战争等）或其他合法理由无法履行协议，且能提供充分证明，可免除违约责任。
四、争议解决双方因履行本协议产生的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。
五、其他事项本违约条款作为毕业生就业协议书的一部分，具有同等法律效力。
双方可根据具体情况对条款内容进行补充或修改，但任何修改都应以书面形式确认。
以上范本仅供参考，实际情况下的违约条款应根据具体的就业协议内容和当地法律法规来定制。
违约条款的设置应公正合理，既要保护雇主的合法权益，也要考虑到毕业生的实际情况和权益保护，避免设置过于苛刻的条件。
在签订就业协议时，毕业生应仔细阅读并理解所有条款，特别是违约责任部分，以确保自己的权益不受侵害。
同时，雇主也应当清晰明确地表达协议要求，避免日后因误解而产生不必要的纠纷。
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约
毕业生就业协议书违约条款
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（毕业生）：_________________________
鉴于甲乙双方已签订毕业生就业协议书，现就违约责任达成如下协议：
第一条违约责任
1. 若甲方未按协议约定提供就业岗位或未按约定支付薪资，甲方应向
乙方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。
2. 若乙方无正当理由拒绝甲方提供的就业岗位或未按约定报到，乙方
应向甲方支付违约金，金额为乙方约定薪资的10%。
第二条违约通知
1. 违约方应在违约行为发生后5个工作日内以书面形式通知对方。
2. 违约方应在收到违约通知后15个工作日内支付违约金。
第三条违约责任的免除
1. 若因不可抗力导致违约，违约方应及时通知对方，并提供相关证明，双方可协商免除或减轻违约责任。
2. 若违约行为轻微，且未给对方造成重大损失，双方可协商免除违约
责任。
第四条争议解决
1. 双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第五条其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________________ 日期：____年__月__日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况协商确定。
）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应届毕业生就业协议书违约金条款分析随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的纠纷数量不断攀升。
大家也要对的知识了解多一些!下面是由为大家带来的关于毕业生就业违约金条款分析，希望能够帮到您!
所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。
国家教委于1997 年公布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确规定，用人单位在当年11月至次年5月签订毕业生录用协议。
之后，国家教育部高校学生司制订了全国统一的毕业生，后来又由各省教育厅根据本省情况制订就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。
关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。
从高校毕业流程来看，签订就业协议是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序，全国普通高校毕业生按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。
在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口等)随之也要迁移，而迁移的条件按照国家教育部的统一规定只能是通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。
在规定期限内签订协议书，高等院校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。
经国家教育部审核下发，毕业生方可持有高校毕业生就业报到证，此时才真正具备了正规高校毕业生的标志。
从上述高校毕业生就业的流程可以看出，就业协议的功能在于学校上报就业
计划、用人单位申报进人指标、毕业生办理落户手续的证明作用等带有浓厚计划分配色彩的行政管理职能，而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。
因此，无论从民法还是视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。
例如，依据《暂行规定》第24条:“……未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效”这一规定可以得出协议三方绝不是平等的，因为学生和用人单位签署协议的前提是“学校的同意”，未经学校同意，协议无效，而且签署就业协议往往还作为大学毕业生顺利毕业的一个重要条件而具有很强的强制性，因此，由于就业协议往往不具有主体的平等性和意志自由性，也就和民事合同的基本精神背道而驰。
从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。
大多就业协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同。
这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。
无论是就业协议还是劳动合同中的违约金条款，其实质都是针对合同得以履行所设定的一种金钱担保。
就业协议中违约金条款的功能在于担保协议一方当事人按照协议的约定，在符合了就业主体资格的情况下，到对方或者对方指定的地点工作。
劳动合同中违约
金条款的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。
二者之间的区别具体表现在以下几个方面：
首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。
就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。
在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。
其次，违约缘由不同。
就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的本钱和人事管理上的预期利益。
也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。
而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。
因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。
《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，仅限于两种情形：其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期限约定的，要向用人单位支付违约金;其二、用人单位与劳动者约定竟业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反的，应向用人单位支付违约金。
同时，《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金的数额以及竟业限制情形下限制的人员及期限都做了限制性的规定，明确了除前述两种情形外“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的禁止性规定。
通过以上分析不难看出，由于就业协议与劳动合同本身性质不同，其中的违约金条款也有很大差异。
毕业生违反就业协议对于用人单位而言害主要表现在：用人单位往往为录用一毕业生做了大量
的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业生就业工作时间相比照拟集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位假设另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。
从而给用人单位工作造成被动。
因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。
鉴于实践中由于录用费用的举证比较麻烦，可以预定赔偿数额，预定赔偿数额与违约金性质不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。
《上海普通高等学校学生就业工作管理方法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较合理的。