高校社团的组织承诺研究
浅议高校学生社团与组织承诺的形成
浅议高校学生社团与组织承诺的形成曹学敏【摘要】大学生频繁跳槽说明其职业感的薄弱,缺乏形成组织承诺的概念.高等教育中关于职前教育中,其组织承诺部分仍旧是盲点.学生社团作为非正式学生组织,具有自发性,以社团为基础培育学生的组织承诺,具有更大的发挥空间,本文从组织承诺的结构和形成机制出发,分析学生社团中影响大学生组织承诺形成的若干因素及如何有效利用.【期刊名称】《新疆石油教育学院学报》【年(卷),期】2010(011)002【总页数】2页(P145-146)【作者】曹学敏【作者单位】中南民族大学,武汉,430074【正文语种】中文【中图分类】G455.7根据2005年7月，北京96家用人单位资料显示，大学毕业生毕业三年后其跳槽率竟高达70%，并且高盛的中国人才报告也显示跨国大企业在华高级经理人员的离职率比全球平均水平高出了25%。
在随后的全球性金融危机的经济压力下，跳槽率有所下降，但是当前经济回暖形势下，我国的人力资源市场仍旧处于一种不稳定的状态。
以上现象说明我国的大学毕业生在进入工作岗位后，其组织忠诚度不高，秉承机会主义，与组织之间的经济利益关系远远大于情感认同感或文化认同感。
人力资源，尤其是高级人力资源流动速度过快对于企业的发展和个人发现都有消极的影响。
在我国高等教育实行扩招以来，已经培养了大批的高素质人才。
但是限于我国劳动力市场的城乡二元结构，一方面，我国的劳动力水平中平均受教育仅为13.6年，另一方面，就业市场中又存在大量失业人员。
这种矛盾的现象显示中我国人力资源的配置存在错位现象，已就业毕业生中大量的“不稳定就业者”，或者说是“潜在失业者”更加扰乱了就业市场的稳定，将无法就业的风险推向应届毕业生，形成就业市场中的恶性循环。
因此，如何减少大学生在未来职业道路上的不稳定因素，培养大学生的职业道德，是高等教育在当前形势下的新课题。
其中大学生组织承诺的形成对于其职业道德的养成具有重要意义，并且也是高校在对大学生进行职业教育中的盲点。
学生社团中组织承诺的影响因素研究
人数 ３ ５ 性差 ； 三是高校学 生社团存在整体 结构不平衡 的缺 陷， 个别 社 大 二 占总 人 数 ． ２５ ６ ％ 团影响力较弱 ， 由于 某些社 团内部 结构不够合理 ， 其凝 聚力不
１ ４ 占 总人 数 ．％ ２７ ３ 特征 。美国约翰・ 霍不金斯大学非营利组织比较研 究中心从五 大 四 ｌ 人数 １ 大 三 人数
继续承诺 、 规范承诺 三个 维度进行研究 ， 并对其进行 重新 定义：
学生中， 大一至大三 的学生有超过 ５ ％认 为社 团是“ ０ 发展兴趣
和“ ， ０ 感情承诺在学生社 团中是指社 团成员参与组织活动 的程 度 ， 是 爱好的组织 ” 学 习实践 的组织 ”大 四的学生只有约 ３ ％如 个体对组织 的情感 ， 是一种心理倾向。主要表现在社 团成 员对 此认 为。其次通过学生对社团的认识和参 与社 团的原因分析 ， 本文从组织 组织 的忠诚 以及在组织 中努力工作 ，对组织有深厚的感情 ， 而 以及结合 其他各学者对组织承诺的影响因素研 究， 继续承诺和规范承诺三个维度来研究学生社 非物 质利 益。继续承诺 具有 交易色彩 ， 但并不是建立在经 济基 承诺的感情承诺 、 一是感情承诺 。 通过对以上数据分析， 础之 上， 是成员希望在组织中有能力的获益 。规范承诺是 指 由 团的组织承诺影响因素 。 发展兴趣爱好 的组织 ” 学 和“ 于受社 团影响形成的责任而 留在组织 内的承诺 。 为忠诚于组 超过半数的学生认 为学生社 团是“ 认
强。学生社团作为非营利界定： 组织 性： 民间性： 营利性 ； 非 自
治性 ， 各组织 自己管理 自己； 志愿性 。
二 、 生 社 团 组 织 承诺 及 影 响 因 素 学
占总人数 ５ ％ １． ９
学校社团安全承诺书模板
学校社团安全承诺书尊敬的学校领导、老师们：为了确保我校社团活动的安全和顺利进行，我们社团全体成员郑重承诺，将严格遵守学校关于社团活动的各项规定，切实保障社团成员的人身安全和财产安全，特制定本安全承诺书。
一、社团活动组织者安全承诺1. 在组织社团活动前，我们将认真评估活动的安全风险，并根据风险制定相应的安全措施。
2. 我们将严格遵守活动审批程序，未经学校批准，不擅自组织社团活动。
3. 在活动过程中，我们将确保活动场所的安全，对可能存在的安全隐患进行排查，并及时消除。
4. 我们将加强对社团成员的安全教育，提高成员的安全意识，确保成员在活动中能够自觉遵守安全规定。
5. 在活动结束后，我们将对活动场所进行清理，确保场地安全，不影响学校正常教学秩序。
二、社团成员安全承诺1. 作为社团成员，我们将在活动中严格遵守安全规定，自觉维护社团活动的秩序。
2. 我们将积极参加社团组织的安全教育活动，提高自身的安全意识和自我保护能力。
3. 在活动中，如遇到安全隐患，我们将及时向组织者报告，并积极配合组织者采取措施予以解决。
4. 我们将自觉遵守学校的纪律，不参与任何有安全隐患的活动，不擅自离队，不酒后参加活动。
5. 在活动过程中，我们将保持良好的团队精神，互相照应，不单独行动，确保自身和他人的安全。
三、社团安全应急预案1. 一旦发生安全事故，我们将立即启动应急预案，及时采取措施救治受伤人员，并保护现场。
2. 我们将立即向学校报告事故情况，并积极配合学校进行调查处理。
3. 在事故处理过程中，我们将如实陈述事故经过，不隐瞒、不夸大事实。
4. 我们将根据事故原因，采取措施加强安全管理，防止类似事故的再次发生。
通过本安全承诺书的签订，我们郑重承诺将严格遵守以上条款，确保社团活动的安全和顺利进行。
如违反本承诺，我们将承担相应的法律责任。
学校社团全体成员：（签名）年月日。
大学生社团安全责任承诺书
大学生社团安全责任承诺书
作为大学生社团的一员，我深知社团活动安全的重要性，为了确保社团活动的顺利进行，保障广大师生的生命财产安全，我郑重承诺如下：
一、严格遵守国家法律法规和学校规章制度，自觉维护校园安全和谐稳定。
二、严格遵守社团章程，认真执行社团各项规章制度，做到守纪守法、诚实守信。
三、积极参加社团组织的各项安全培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。
四、认真履行安全职责，积极参与社团安全管理，发现安全隐患及时报告并协助解决。
五、严格执行活动方案和安全措施，确保社团活动安全有序进行。
在活动中遵守纪律，服从指挥，不擅自离队，不从事危险活动。
六、关爱他人，注意自身行为对他人和环境的影响，不酒后驾车，不违章用电，不使用明火，不吸烟，不赌博，不参与其他违法活动。
七、保护个人信息，不泄露他人隐私，不传播虚假信息，不参与网络谣言，维护良好的网络环境。
八、尊重师长和同学，文明交往，礼貌待人，自觉维护社团形象和学校声誉。
九、积极参加体育锻炼，保持良好的身体素质，预防疾病，注意饮食卫生，养成良好的生活习惯。
十、如发生安全事故，及时报警并积极配合有关部门进行调查处理，如实陈述事故经过。
我深知安全责任重于泰山，我将始终牢记安全使命，自觉践行安全承诺，为创建安全、和谐、美好的校园环境贡献自己的力量。
签名：____________
日期：____________。
社团活动的安全责任承诺书
尊敬的各位领导、老师和同学们：大家好！为了保障我校社团活动的顺利进行，确保参与活动的人员的人身安全和财产安全，特制定本安全责任承诺书。
在此，我们承诺在社团活动中严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本承诺书的内容，切实保障活动的安全性。
一、活动组织者安全责任1. 活动组织者必须提前向学校申请，经批准后方可进行活动。
在活动申请中，要详细说明活动内容、时间、地点、参与人员等信息，以便学校进行安全评估和监管。
2. 活动组织者要建立健全活动安全管理制度，明确安全责任人，负责活动的安全策划、组织和实施。
3. 活动组织者要提前对活动场地进行安全检查，确保场地符合安全要求，消除安全隐患。
活动中要设置安全警戒线，安排专人负责维护现场秩序，确保参与人员的人身安全。
4. 活动组织者要确保活动设施和器材的安全性，不得使用存在安全隐患的设施和器材。
活动中要安排专人负责设施和器材的检查、维护和操作，确保其正常运行。
5. 活动组织者要关注参与者的安全，提醒参与者注意活动过程中的安全事项，对参与者进行必要的安全培训和指导。
活动中要配备足够的急救器材和药品，安排专人负责急救工作，确保参与者在活动中遇到意外时能够得到及时救治。
6. 活动组织者要妥善处理活动中的安全事故，及时报告学校和相关职能部门，积极配合事故调查和处理工作。
二、参与者安全责任1. 参与者要自觉遵守国家法律法规、学校规章制度和本承诺书的内容，服从活动组织者的管理，积极参与活动的安全管理工作。
2. 参与者要如实告知活动组织者自己的身体状况，如有疾病、过敏等特殊情况，应主动向活动组织者说明，并按照活动组织者的要求进行参加活动。
3. 参与者要遵守活动纪律，不擅自离队，不酒后参加活动，不从事危险活动，不携带危险物品。
4. 参与者要关注活动过程中的安全事项，自觉接受活动组织者的安全培训和指导，正确使用活动设施和器材。
5. 参与者要在活动中发生意外时，及时告知活动组织者，并配合活动组织者进行急救和事故处理。
学校社团组织公开承诺书
学校社团组织公开承诺书
背景
作为学校社团组织的一员，我们深知自身的责任和使命。
为了更好地服务学生社群，并维护良好的学生社团生态，我们特此发布本公开承诺书。
承诺内容
作为学校社团组织，我们郑重承诺：
1. 我们将严格遵守学校的规章制度和各项法律法规，不从事任何违法违规的行为；
2. 我们将秉持公平、公正、公开的原则，平等对待所有社员，不以种族、性别、宗教、国籍、政治立场等因素进行歧视或排斥；
3. 我们将认真履行社团组织的内部管理职责，既确保内部秩序的良好，又保障社员的权益；
4. 我们将积极引导社员参与学术、文化、体育等各类活动，并为他们提供必要的支持和指导；
5. 我们将通过社团活动的举办，促进校园文化建设和团队精神的培养；
6. 我们将致力于社团与校方、其他社团的良好合作与交流，共同推动校园文化的发展；
7. 我们将定期组织会员大会，听取会员的意见和建议，并及时公开社团的工作情况和财务状况；
8. 我们将妥善保管社团的资金和财物，确保公开透明使用，不私自挪用；
9. 如果有违反本承诺书的行为或发现他人有违反行为的线索，我们将积极配合学校的调查和处理，维护学校社团组织的声誉和形象。
约束和效力
本公开承诺书自发布之日起生效，并对我们学校社团组织的成员具有约束力。
如有违反本承诺书的行为，学校将依法依规予以处理，并对违约者进行相应的处罚。
我们郑重保证，作为学校社团组织的一员，我们将始终遵守和履行本承诺书所述的各项内容。
谨以此承诺书表明我们的决心和信念。
承诺人：学校社团组织全体成员
日期：_________________。
高校学生社团安全承诺书
高校学生社团安全承诺书[你好],高校学生社团安全承诺书我们，作为高校学生社团的成员，为了维护社团成员和他人的人身安全、财产安全，共同营造一个安全、和谐的社团氛围，特此作出以下安全承诺：第一条：遵守学校和社团的规章制度我们将严格遵守学校和社团的各项规章制度，并认真履行学生社团成员的权利和义务。
我们将注重学习，努力提高专业素养和综合能力，同时积极参与社团的活动。
第二条：加强安全意识，确保人身安全我们将加强个人安全意识，自觉遵守相关规定。
在社团活动中，我们会做好人身安全的防范措施，注意交通安全和人员管理，对于可能存在的安全隐患，我们会及时报告并采取有效措施进行处理。
第三条：保护社团财产，防止损失我们将爱护社团财产，合理利用社团资源，不随意浪费。
任何对社团财产的破坏、损失或盗窃行为都会受到严肃的处理。
在活动过程中，我们将妥善保管设备设施，确保其正常运作和使用。
第四条：维护团结友好关系，营造和谐氛围我们将积极营造团结友好、和谐相处的社团氛围。
不进行辱骂、欺凌、暴力等行为，积极倾听和理解他人，充分尊重他人的权利和个人尊严。
我们将共同努力，为社团的发展和进步做出贡献。
第五条：妥善处理纠纷，避免冲突升级我们将积极主动地妥善处理社团内部的纠纷和矛盾，搭建沟通交流的桥梁，避免因小事引发大冲突。
在处理纠纷过程中，我们将坚持公正、客观、公开的原则，依法解决并避免恶性事件发生。
第六条：积极参与安全教育和培训我们将积极参与学校和社团组织的安全教育和培训活动，增强对安全知识和技能的掌握，提高自我保护能力。
我们将通过学习、交流和实践，提升安全意识和安全管理水平。
第七条：联合社团共同维护安全我们将积极与其他社团进行合作，共同维护高校社团的整体安全。
在发现其他社团存在安全隐患时，我们将主动提醒并呼吁采取相应的措施，确保全体社团成员的安全。
第八条：严重违反安全规定的处理任何严重违反安全规定的行为，将视情节轻重进行相应处理。
轻者可能会收到警告或者口头批评，并接受相关安全培训；情节严重者可能会面临停止参与社团活动，甚至会被取消社团成员身份等处理。
社团承诺书
社团承诺书
尊敬的社团成员及合作伙伴：
本社团在此郑重承诺，我们将严格遵守以下原则和规定，以确保社团
活动的顺利进行和成员的共同利益。
一、遵守法律法规
本社团将严格遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，确保社团活
动的合法性。
二、维护社团利益
我们承诺维护社团的整体利益，不损害社团的声誉和形象，积极为社
团的发展贡献力量。
三、尊重成员权益
本社团尊重每一位成员的权利和意见，确保成员在社团中的平等地位，鼓励成员积极参与社团活动。
四、公开透明
社团的所有决策和财务状况将保持公开透明，接受成员的监督和质询。
五、诚信守信
本社团承诺在所有活动中坚持诚信原则，不进行任何欺诈和不诚实行为。
六、环保意识
我们倡导环保理念，承诺在社团活动中注重环保，减少对环境的影响。
七、社会责任
本社团将积极承担社会责任，参与社会公益活动，为社会做出积极贡献。
八、持续改进
我们将持续改进社团的管理和运作方式，以适应不断变化的社会环境和成员需求。
九、紧急情况处理
在遇到紧急情况时，本社团将迅速响应，采取有效措施，确保成员的安全和社团的稳定。
十、成员退出
成员有权在任何时候退出社团，社团将尊重成员的决定，并提供必要的协助。
本承诺书自发布之日起生效，社团全体成员及管理层将严格遵守上述承诺，共同为社团的繁荣和发展努力。
社团名称：[填写社团名称]
社团负责人签字：
日期：[填写日期]
[社团印章或标识]
请注意，以上内容是一个社团承诺书的模板，具体内容应根据社团的实际情况进行调整和补充。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
研究生课程论文(2012 -2013 学年第一学期)高校社团的组织承诺研究高校社团的组织承诺研究摘要：Allen 和Meyer（1990）提出组织承诺三因素理论模型，包括情感承诺、持续承诺及规范承诺。
本文基于组织承诺的三因素理论模型，通过组织承诺与工作满意度、离职率之间的关系研究，对高校学生组织的组织承诺进行分析研究，对高校应该如何建设学生组织提出了参考意见。
关键词：组织承诺工作满意度离职率AbstractAllen and Meyer (1990) proposed three factors of organizational commitment theory model, including emotional commitment, continuous commitment and normative commitment. Based on the three factors of organizational commitment theory model, through the organizational commitment and job satisfaction, turnover rate, the relationship between the college students' organization's organizational commitment is studied and analyzed, and the construction of college student organization should be how to put forward Suggestions.Keywords: Organizational Commitment job satisfaction Turnover rate一、理论回顾自从Becker（1960）提出了组织承诺（Organization Commitment）概念以来，回顾四十多年来的研究成果，我们发现学者们对组织承诺的研究主要可以概括为以下模型（图1）：图1 组织承诺总体研究框架（一）组织承诺三因素理论模型早期的学者都认定组织承诺是一维的结构。
例如：Becker(1960)认为组织承诺是员工随着其对组织单方面投入增加而产生的一种甘愿全身心参与组织各项工作的心理现象。
这种单方面投入可以指一切有价值的东西，如福利、精力以及已经掌握的只能用于该特定组织的技能等。
Kanter(1968)认为组织承诺是一种感情的定向，是“个体与群体的根本情感联系”。
Buchanan(1974)把组织承诺看作是一种信仰，一种对组织目标和价值、对个人角色与个人目标及价值的感情承诺。
直到1990年，Allen和Meyer 在前人研究的基础上进行了一次综合性研究，提出了组织承诺三因素理论模型，认为组织承诺至少存在三个维度：1、情感承诺(affective commitment，AC)，主要指员工对组织的感情依赖、认同和投入以及个人认同参与组织的强度；Allen和Meyer认为它具有三个特征：一是个体对组织目标和价值观的强烈信念和接受；二是个体自愿为组织利益做出牺牲和贡献；三是个体对保持成为组织成员有强烈的愿望和自豪感。
2、持续承诺(continuance commitment，CC)，主要反映员工对离开组织所带来的损失的认知，因而不得不继续留在组织中。
持续承诺完全是一种员工对自身利益的考虑，建立在经济原则基础上，基本不包含对组织的情感因素，表现出很强的交易色彩。
3、规范承诺(normative commitment，NC)，主要反映的是员工对继续留在组织的义务感和责任态度。
它是主要个体在社会化过程中内心产生的一种顺从规范的倾向。
Allen和Meyer (1990)通过探索性和验证性因素分析都表明这三个维度的成立，三个维度成份与各种影响因素和结果变量的关系有所不同；三个维度成份的概念与相关概念(如工作满意度、工作价值观、组织支持)在因素分析上有区别。
（二）组织承诺、工作满意度与离职率之间的关系研究1、组织承诺与工作满意度的关系与组织承诺相联系的相关变量主要有工作满意度、心理契约、工作投入和职业承诺等。
本文根据研究需要，主要回顾组织承诺和工作满意度的关系研究。
学者们发现，工作满意度与组织承诺之间具有显着的相互作用关系。
有关组织承诺和工作满意度的相互影响关系，不同的学者得出不同的结论。
如Bateman和Strasser(1984)发现情感承诺会影响到工作满意度。
Vandenherg和Lance(1992)根据纵向方法研究认为组织承诺作用于工作满意感。
另一方面，Mathieu和Zajac(1990)根据交叉相关方法研究，认为是满意感导致组织承诺，然后组织承诺又反作用于满意感。
工作满意度和组织承诺之间存在着显着的互为因果关系。
蔡坤宏(2000)借助Meta分析技术对于相关文献进行研究后发现，组织承诺与工作满意度之间有相当高的正相关；组织承诺各个因素与工作满意度的相关也分别达到显着水平。
这些结果都说明提高员工的工作满意度可以增加其对组织的承诺，反之亦然。
2、工作满意度对离职意愿的影响大量研究表明：工作满意度显着影响员工的离职意愿(Hom&Griffeth,1995;Allen，Shore& Griffeth,2003)。
Clugston（2000）等学者考察了工作满意度、组织承诺的三维结构与离职意向之间的关系，发现工作满意度对离职意愿有直接的预测作用，而且它还通过组织承诺的中介作用间接的影响到离职意向。
（三）关于高校学生的组织承诺的研究从现有的研究文献来看，关于高校学生社团成员的组织承诺的研究开展的比较少。
国外对这方面的研究目前尚无文献可检索，而国内目前也只有彭志越和刘献君(2003)，以及甘泉和代贝(2005)做了相关的调查研究。
彭志越和刘献君于1999年5月，采用多阶段随机抽样方法对武汉六所高校的学生社团中抽取600个学生成员样本对其组织承诺进行了研究。
他们分别从行为指标和态度指标上测量大学生成员的组织承诺状况。
通过对大学生社团成员的组织承诺的多元回归分析，他们确定了11个能产生显着影响的因素。
这些因素总的来说，可以属于三种类型:(l)个人特征因素，包括年级、社团职务、个体行动的倾向性，这些是个体所特有的属性；(2)社团组织的因素，包括社团的组织氛围、社团负责人的魅力、社团的民主决策，相对于成员个体，这些因素只有社团这个群体组织才具有，对于社团负责人而言，一旦成为社团的领导者，他就变为公众人物，他的特性就属于组织特性了，如他的魅力值；(3)工具目的性因素，包括能力的获益、学生知识的获益、情感交流，这些因素可以为社团成员带来一定的工具性价值，因而也是学生参加社团的重要动机。
甘泉和代贝(2005)采用类似的研究方法，对北京师范大学学生会的内部225名成员进行组织承诺情况调查研究。
他们发现，根据Beta标准系数和它所体现的显着水平以及t值的表现可知，学生会内部成员在感受学生会的组织承诺状况时，相当看重自我兴趣爱好的满足、情感交流、职务获得和管理能力获益等问题。
因此，学生会在如何实现自我教育问题上应该更有针对性，更加实际化。
二、研究目的在组织承诺研究的基础上，在高校学生社团这个特定的环境里，讨论工作满意度、离职率与组织承诺三者间的关系，将过去学者们的相关研究结论进行对比与验证，以期为该领域的相关管理实践提出有价值的建议。
三、数据搜集与分析方法（一）问卷设计。
工作满意度采用明尼苏达工作满意度短式量表设计问卷，组织承诺采用组织承诺量表。
问卷所有问题均为封闭式问题，包括情感承诺、持续承诺、规范承诺、满意度以及离职意向五大部分。
问卷采用李克特(Likert)5点式计量尺度，形成从极不满意（1刻度）到极慢意（5刻度）的连续变量关系，便于被测者回答以及施测者统计分析。
（二）问卷调查。
本次调查选取华南理工大学12个学生组织成员进行问卷调查，共发放问卷500份，回收260份，回收率为52%，有效问卷为218份，问卷有效率为%。
使用软件为和对数据进行处理。
被调查的学生状况如表2所示。
表1 样本统计分布四、变量信度检验1、情感承诺的因子信度检验表2 情感承诺因子信度检验表由数据统计结果可知，各题项的复相关平方系数均在以上，说明各题项的内部一致性都比较高。
而总体Cronbach系数为，总体的因子信度非常理想。
删除各题项后的Cronbach系数介于与之间，均低于总体系数，没必要考虑删除题项。
2、持续承诺的因子信度检验表3 持续承诺的因子信度检验表由数据统计结果可知，各题项的复相关平方系数大部分在以上，只有1、2、5项的复相关平方系数在到之间，但删项后的Cronbach系数仍达到到，总体上达到理想标准，所以没必要删除这几项指标，以免因素结构发生变化。
而总体Cronbach系数为，总体的因子信度非常理想。
删除各题项后的Cronbach系数介于与之间，均低于总体系数，没必要考虑删除题项。
3、规范承诺的因子信度检验表4 规范承诺的因子信度检验由数据统计结果可知，各题项的复相关平方系数大部分在以上，只有第一项的复相关平方系数为，而总体Cronbach系数为，删除第一项后的Cronbach系数之后提升到，综合考虑以上条件，考虑删除第一项指标。
删除后的Cronbach系数达到，信度达到理想标准。
4、离职倾向的因子信度检验表5 离职倾向的因子信度检验由数据统计结果可知，各题项的复相关平方系数在到之间，项目间一致性不甚理想，但考虑到总体Cronbach系数高达，删项后的Cronbach系数仍达到到之间，总体上达到理想标准，所以没必要删除这几项指标，以免因素结构发生变化。
而总体Cronbach 系数为，总体的因子信度非常理想。
删除各题项后的Cronbach系数介于到之间，均低于总体系数，没必要考虑删除题项。
5、工作满意度的因子信度检验表6 工作满意度因子信度检验由数据统计结果可知，各题项的复相关平方系数均在以上，只有第一项为，说明各题项的内部一致性都比较高。
考虑到删除第一项之后Cronbach系数仍达到，所以没必要删除这项指标，以免因素结构发生变化。
而总体Cronbach系数为，总体的因子信度非常理想。
删除各题项后的Cronbach系数介于与之间，总体系数没有得到改善，因此没必要考虑删除题项。
本调查各题项所对应的 Cronbach α系数及相应信度等级高于，显示了本量表具有较高的信度。
五、结果分析表7 组织承诺与离职意向相关显着性分析情感承诺持续承诺规范承诺离职意向从该结果看出情感承诺、持续承诺、规范承诺三者对于离职意向来说关系不显着，与以往研究结果不符。