人事财务岗位职责
人事出纳的岗位职责范本(二篇)
人事出纳的岗位职责范本人事出纳是企业中重要的岗位之一，其主要职责是处理和管理人事和财务方面的工作。
下面是一个关于人事出纳岗位职责的范本，以供参考。
职位：人事出纳职责概述：人事出纳主要负责处理和管理人事和财务方面的工作，确保公司人事和财务运作的顺利进行。
职责详情：人事管理：1. 负责员工档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、考勤记录等。
2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理离职手续、办理员工转岗手续等。
3. 负责员工考勤管理，包括考勤记录的汇总、统计和报表的生成。
4. 负责员工的薪资和福利管理，包括薪资核算、社保和公积金缴纳、年终奖金发放等。
5. 协助人力资源部门进行招聘和面试工作，在需要时参与面试和评估候选人。
财务管理：1. 负责公司财务账务的管理和核算，包括收入、支出、资产等方面的记录和报表的生成。
2. 负责每月工资发放和福利支付的安排和核算工作，确保按时准确地发放工资和福利。
3. 负责票据的管理和结算，包括发票的开具、盖章、报销等。
4. 负责银行和现金的管理，包括银行存款、现金备用金的收支和管理。
5. 协助财务部门进行财务报表的编制和审查工作，确保财务报表的准确性和规范性。
其他职责：1. 负责办公用品和设备的采购和管理，包括办公用品的订购和库存管理。
2. 协助上级领导完成其他工作任务，如会议安排、文件整理等。
3. 定期参加公司组织的培训和会议，不断提升自身的专业知识和能力。
任职要求：1. 本科及以上学历，财务、人力资源或相关专业优先考虑。
2. 具备较强的人事和财务管理能力，熟悉相关法律法规。
3. 熟练掌握办公软件和财务软件，如Excel、SAP等。
4. 优秀的沟通和团队合作能力，能够与各部门积极配合。
5. 认真细致、责任心强，能够承受工作压力。
6. 有相关岗位经验者优先考虑。
以上就是人事出纳岗位的职责范本，人事出纳是企业中至关重要的一环，需要具备较强的人事和财务管理能力，同时也要有良好的沟通和团队合作能力。
人事财务岗位职责通用5篇
人事财务岗位职责通用5篇人事财务岗位职责11、负责公司全盘财务工作；1、负责日常收支的管理和核对；2、办公室基本账务的核对；3、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；4、负责开具各项票据；5、负责工资的核算，现金及银行的.收付及相关的财务事项；6、负责人员入职离、职办理及日常人事**落实。
7、负责公司的招聘事务；8、完成**交办的其他财务、人事工作；人事财务岗位职责2职责描述:1、负责公司业务往来会计核算、账目设立、银行对账及凭证制单等工作；2、完成税务申报缴纳等相关工作；3、审核公司的原始单据和办理日常的会计报表；4、负责薪酬计算及发放；5、协助负责基本的'人事工作。
任职要求:1、本科全日制或以上**，会计、财务管理或人力资源等相关专业；2、26-35岁，持有会计从业资格证书，熟练操作财务表格函数设计；3、具备2年以上财务工作经验，能**处理一般***全盘帐务及编制各类财务报表；4、有财务分析的能力，擅长数据分析；5、品行端正、原则性强、吃苦耐劳，有较强的团队合作意识、高度的责任心和优秀的职业道德。
人事财务岗位职责3岗位职责:1、负责配合公司**搭建财务管理体系;2、主持公司报表及财务预算决算的编制;3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;4、负责**公司的成本管理工作,进行成本预测、**、核算、分析和考核;5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地**清产核资的`工作;6、负责**申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;8、**审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。
岗位要求:1、本科以上**,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。
财务人员岗位职责介绍范文(五篇)
财务人员岗位职责介绍范文1、公司财务工作的全面管理;2、负责编制和审核会计凭证，进行账务处理，负责各项税费的核算和缴纳及申报税务工作;3、按时开具发票并定期进行应收应付款的对账、清理和催收工作;4、负责各类票据的审核和组织落实工作，负责公司各项费用的报销审核工作;5、按照财务规定及时办理现金收付和银行收付结算业务，现金、支票、发票、各类印章的保管工作;6、负责会计档案的装订归集和保管工作;7、定期归集公司各主要项的成本资料，并提供分析建议;8、研究国家的税务政策，负责公司纳税筹划和税务管理工作，全面参与税务管理部门的业务对接。
财务人员岗位职责介绍范文（二）财务人员是公司内部核心岗位之一，负责财务管理和资金运营，为公司决策提供财务数据和信息支持。
在这个职位上，财务人员扮演着重要的角色，需要具备扎实的财务知识和技能，能够准确分析和预测财务情况，合理配置资源和资金，保证公司财务安全和稳定发展。
下面将详细介绍财务人员的岗位职责。
1.编制财务报表财务人员需要根据公司的财务政策和会计准则，按照规定的时间和要求，编制各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。
他们需要收集和整理公司的财务数据，进行核算和分析，确保报表的准确性和可靠性，为公司决策提供客观依据。
2.财务分析和预测财务人员需要对财务数据进行分析和解读，了解公司的财务状况和经营情况，帮助管理层评估公司的盈利能力、偿债能力和投资回报率。
他们还需要根据历史数据和市场环境，预测公司未来的财务状况和发展趋势，提供财务决策的参考依据。
3.资金管理和预算控制财务人员需要监控和管理公司的资金流动，合理安排资金投资和借贷，控制资金风险，确保公司的现金流畅和资金的安全性。
他们还需要制定和执行公司的预算，监控和控制各项费用和支出，提高资金利用效率，降低财务风险。
4.税务筹划和申报财务人员需要了解和掌握国家税法和相关政策，进行税务筹划和优化，合法减少税负，提高公司的税收效益。
财务人员岗位职责要求优秀26篇
财务人员岗位职责要求优秀26篇财务人员的岗位职责11. 负责现金的保管，对经由负责人签字的报销单予以审核进行报销，负责登记现金日记账，做到日清月结。
准确准时完成每月一次的现金盘点工作；2. 负责保管银行印鉴卡等有关资料，负责登记银行存款日记账的。
工作，及时到银行取回回单及银行对帐单；3. 负责统一管理发票和收据，做好开具、领用和核销工作；4. 其他公司财务部安排的事项。
财务管理人员岗位职责21、负责日常现金、支票、电汇等收入与支出，及时登记现金及银行存款日记账；2、办公室基本账务的核对；3、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；4、发票的购买、开具、登记、核对等发票相关工作5、负责工厂与公司之间的财务对接6、领导布置的其他事宜财务人员岗位职责3一、公司财务部岗位设置为了有效行使公司财务部的部门职责，公司财务部门需设置财务部长、核算会计、财务会计岗位，具体组织结构如下：财务会计核算会计财务部长财务总监各公司应根据工作的需要，本着“高效、精简”的原则，按照各职能岗位职责的要求配置合适人员。
在不违反内部牵制原则和影响工作顺利开展的前提下，可以实行兼岗。
二、公司财务部的岗位职责（一）、财务部长的岗位职责1．在公司总经理、财务总监的领导下，负责组织和领导公司系统内财务人员开展财务管理与会计核算工作。
2．负责公司系统内财务队伍的建设，并会同人力资源部门对财务人员进行绩效考核。
3．复核子公司报送的相关资料，协助公司总经理制定对下属子公司的经营授权书，并有权对授权调整提出意见。
4．负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则，并组织落实。
5．领导下属子公司的内控建设，规范下属子公司的会计核算，督促子公司按集团要求及时上报会计报表，对会计信息的及时性和真实性承担管理责任。
6．负责在公司系统内组织实施收支两条线和目标预算管理，严肃财经纪律，对子公司货款的安全和回笼情况承担管理责任。
财务岗位职责(15篇)
财务岗位职责(15篇)财务岗位职责1岗位职责:1、分公司员工档案信息录入以及规整,公司行政、人事的各类台账,员工入、离职手续办理;2、分公司员工、司机招募,达成招聘指标;3、员工关系:及时上报总部及第三方处理各类劳动关系问题,处理劳务纠纷事件;4、五险一金增减、报表审核;5、管理分公司各类行政资产物品,合调配固定;6、各类日报表、月报表的制作;7、领导交办的.其他工作;任职要求:1、熟练使用excel办公软件,良好的沟通表达能力、抗压能力;2、2年以上人事、行政工作经验,有人力资源外包公司招聘经验者优先考虑;3、良好的职业道德、踏实,能服从公司及领导安排的任务并严格执行;财务岗位职责21、负责公司供应链综合费用单据的审核、付款、记账等账务处理2、负责固定资产入库、台账跟进、折旧计提、年中年末盘点等管理;3、负责个人及单位往来款项的核销及账龄分析4、负责公司供应链月末各项费用的计提及差异分析5、月末各项计提差异调整6、月末费用完整性检查及往来科目清账检查7、合同及凭证等档案的'管理8、发票的接收及抵扣跟进财务岗位职责31、根据单位财务管理制度等相关规定,结合单位实际情况,审核全部记账凭证是否合理、合法、正确、有效,审核手续是否完整,列支科目是否正确;2、负责编写单位财务情况说明书,分析财务状况和经营成果,为管理层提供经营决策分析;3、负责进行收入核算及总分类账户,检查各明细账,按时编制、呈报各类会计报表及经营情况分析报告;4、负责编制资产负债表、利润表、现金流表等有关会计报表;5、负责提供职责范围内的'相关财务分析基础数据等工作;6、负责编制财务成本费用、利润及用款计划,并具体组织实施;7、负责与财政、税务、银行等相关部门保持密切联系,发挥承上启下的作用8、正确计提税金并根据国家税收政策缴纳税金;9、负责单位内、外部审计相关事项;10、以及领导安排的其他的工作。
财务岗位职责41、结合公司发展战略及部门管理目标，完善财务流程规划梳理，参与财务相关制定制定；2、具有税务风险识别能力，提出合理化建议及策略；3、会计信息质量，确保会计信息符合企业会计准则规范；4、定期对预算执行情况进行，监督各项开支是否严格按预算执行；5、了解金蝶系统使用及日常维护。
财务人事岗位职责(5篇)
财务人事岗位职责财务人事岗位是一个综合性岗位，既需要负责财务管理工作，也需要负责人事管理工作。
下面是财务人事岗位的主要职责：财务管理岗位职责：1. 负责财务收支管理，编制财务预算和报表，监控资金流动，保证公司财务稳定。
2. 负责财务结算和报税工作，确保遵守相关法律法规和财务规范。
3. 跟进应收应付款项，及时催收欠款，控制账款风险。
4. 组织编制年度和季度财务审计报告，协助外部审计工作。
5. 跟进公司财务核算软件的研究和使用，提高工作效率和财务管理水平。
人事管理岗位职责：1. 负责公司人事招聘工作，制定招聘计划和招聘渠道，吸引合适的人才加入公司。
2. 负责员工入职手续和离职手续的办理，并建立健全人事档案管理制度。
3. 制定并执行员工的薪酬政策，进行薪酬调研和薪资福利管理。
4. 组织员工培训和发展活动，提升员工的综合素质和职业技能。
5. 负责员工绩效考核和管理，建立绩效管理制度，提高员工的工作效率和团队协作能力。
6. 协助解决员工的劳动关系问题，保证公司的正常运转。
总的来说，财务人事岗位负责公司财务和人事管理工作，通过优化财务和人事管理流程，提高公司的财务状况和员工的工作满意度，为公司的持续发展提供支持。
财务人事岗位职责（2）财务人事岗位的职责可以涵盖以下方面：财务人事岗位职责（3）1. 财务核算：负责会计凭证的录入和核对，编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等，确保财务数据的准确性和完整性。
2. 预算管理：协助制定年度预算和预测，监控预算执行情况，到期项目的预算分析和报告，为决策提供数据和建议。
3. 资金管理：负责公司资金的日常运营，包括资金预测、资金调配、资金托管等，确保资金的安全和高效利用。
4. 成本控制：参与成本核算和成本控制，提供成本分析和优化建议，协助降低成本，提高利润。
5. 税务管理：参与税务申报和纳税管理，熟悉税法政策，确保公司的税务合规，优化税务效益。
6. 内部控制：制定并执行财务内部控制制度，建立健全的财务流程和制度，确保财务操作的合规性和准确性。
财务人员岗位职责任职要求
财务人员岗位职责任职要求财务人员岗位职责任职要求:财务人员负责财务管理和财务数据分析的工作。
他们需要具备一定的财务知识和技能，能够处理财务数据，进行财务分析和报告，为企业的财务决策提供有力的支持。
下面是财务人员岗位职责和任职要求的详细描述。
一、财务人员岗位职责：1. 负责编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表，确保财务数据的准确性和及时性；2. 参与财务预算编制和执行，监控预算执行情况，及时提出改进意见；3. 负责处理财务数据，包括会计凭证的录入和会计账簿的管理，确保账务的正确性和完整性；4. 进行财务分析，包括财务指标分析和财务比率分析，为企业的经营决策提供参考依据；5. 参与财务审计工作，配合审计师进行财务数据的核实和审计报告的编制；6. 协助财务经理开展其他相关工作，包括财务管理制度和流程的建立和优化。
二、财务人员任职要求：1. 具备大学本科及以上学历，财务、会计及相关专业优先；2. 具备良好的财务知识和技能，了解财务报告编制和分析的基本原理和方法；3. 熟练掌握会计制度和准则，熟悉企业会计核算和财务管理流程；4. 熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的电脑操作和数据分析能力；5. 具备独立工作和团队合作的能力，具备良好的沟通能力和理解能力；6. 具备严谨的工作态度和高度的责任心，具备较强的阅读和写作能力；7. 具备英语读写能力，掌握财务英语术语，适应国际化工作环境。
以上是财务人员岗位职责和任职要求的详细描述。
财务人员需要具备扎实的财务知识和技能，能够独立处理财务数据，进行财务分析和报告，为企业的财务决策提供支持。
他们还需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他部门进行有效配合，共同完成财务管理和财务决策工作。
三、财务人员岗位职责的补充说明：1. 财务报表编制和分析：财务人员需要根据公司的财务政策和财务会计准则，准确地编制财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
同时，他们还要对财务报表进行分析，分析企业的财务状况和经营绩效，并提出改进建议。
财务部门岗位职责及工作要求(通用23篇)
财务部门岗位职责及工作要求（通用23篇）财务部门岗位职责及工作要求篇11、全面负责财务部的日常管理工作;2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;5、负责运营成本核算与控制，为企业经营管理提供有用的'信息;6、负责公司全面的资金调配和财务分析工作;7、开展财务部与内外的沟通与协调工作。
财务部门岗位职责及工作要求篇2一、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
二、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。
四、组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。
五、严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。
六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查和调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的'资金来源。
七、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。
财务部门岗位职责及工作要求篇31.根据各项财务制度严格审核原始凭证、记账凭证。
规范记账、算账、报账等日常会计核算处理工作。
2.负责每月上报国资快报系统、年国资预决算系统、年财政部统一报表系统。
3.负责监督、检查各项财务计划执行情况，上报费用指标完成情况表，经济指标完成情况报告等，并提出加强经营管理和财务管理的建议。
4.掌握税收政策，负责与税收机关的协调。
5.审核每月所有上报的财务报表，并出具财务分析报表，及上报财务分析报告。
6.每日汇总中心资金情况表。
7.负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作。
财务部门岗位职责及工作要求篇41.负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。
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人事财务岗位职责人事财务岗位职责（精选16篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的人事财务岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事财务岗位职责篇1岗位职责:1、负责日常出纳及及现金管理工作、负责月结供应商的`对账、转账等。
2、负责审核公司员工报销单据、负责财务日常记账等相关工作。
3、负责公司人事相关工作，包括但不限于招聘、考勤、入离职办理、人事档案的管理、绩效、薪资核算等；4、负责公司行政相关工作，包括但不限于办公用品管理、采购及付款、固定资产管理等5、完善和制定公司各项规章制度；6、认同公司文化价值理念，并能有效推动企业文化建设和宣传；7、完成领导交代的各项任务。
任职要求:1、统招本科及以上学历，财务及会计相关专业毕业，具有会计或初级资格证书，熟悉了解财务相关日常管理规范及法律法规。
1年以上财务相关工作经验；2、具有较强的亲和力，善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，并有较强的执行力，富有团队合作精神。
3、性格开朗、大方，乐于分享乐于学习。
人事财务岗位职责篇2岗位职责1、审核分公司员工费用报销单后提交总部财务处理。
2、处理分公司日常简易帐务及银行对帐。
3、负责存货盘点及出具盘点报告。
4、负责分公司租金、物管费、水电费、固话网络费、停车场费、汽油费缴交及报帐。
5、负责办公用品采购及办公设备维修。
6、负责分公司考勤及招聘工作。
7、负责办理分公司人员入职、离职手续。
8、总部安排的其他工作。
任职要求1、财务、行政或文秘等相关专业大专学历；2、有过一年左右的行政人事经验，有财务基础经验尤佳。
3、做事细心，具有较强服务意识及责任感。
4、具有较强沟通能力及抗压能力，融洽员工关系，建立和谐团队氛围和工作环境。
5、为人正直，具备良好职业道德。
人事财务岗位职责篇3职责描述:1、负责公司业务往来会计核算、账目设立、银行对账及凭证制单等工作；2、完成税务申报缴纳等相关工作；3、审核公司的原始单据和办理日常的会计报表；4、负责薪酬计算及发放；5、协助负责基本的人事工作。
任职要求:1、本科全日制或以上学历，会计、财务管理或人力资源等相关专业；2、26-35岁，持有会计从业资格证书，熟练操作财务表格函数设计；3、具备2年以上财务工作经验，能独立处理一般纳税人全盘帐务及编制各类财务报表；4、有财务分析的能力，擅长数据分析；5、品行端正、原则性强、吃苦耐劳，有较强的团队合作意识、高度的`责任心和优秀的职业道德。
人事财务岗位职责篇4岗位职责:1.负责公司日常的会计核算业务，定期编制财务报表和统计报表，提供决策支持的财务数据；2.负责公司税收核算、申报及发票管理；3.负责对公司成本费用开支、合同执行及其他财会政策的执行情况进行监督。
4.负责公司人事、行政管理有关工作；5.负责公司建章立制、日常考核管理等工作；6.负责公司员工招聘、入离职等工作；7.负责员工培训、档案、工资福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上传下达、会议组织等工作。
任职要求:1、学历、专业及资质要求:专科及以上学历，财务会计、财务管理等相关专业。
2、工作年限:3年以上财务、会计和人事行政从业经历。
3、能力要求:熟悉会计准则和会计核算流程、税收政策；熟练操作用友财务核算软件；熟练办公软件操作，熟悉劳动人事、行政法律法规，能完成公司各种制度的'建立和考核管理；沟通协调能力强，有很好的公文写作能力，有独立处理劳资纠纷、突发事件的能力，有善于开拓创新能力。
人事财务岗位职责篇51、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；2、负责现金收支单据的审查；3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；5、负责月末计提税金及附加；6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；9、负责编制各类统计报表；10、负责整理会计资料；11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；12、完成财务经理安排的其它工作。
13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；14、负责公司行政内务事宜办理；15、负责公司员工活动的.组织、召集；16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；19、负责员工关系及员工动态了解；20、领导安排的其他临时性工作。
人事财务岗位职责篇61.负责发票开具、认证及管理;2.员工报销单据审核;3.填制并审核会计凭证，登记明细账，会计档案管理;4.办理公司关银行结算业务;5.公司考勤考核汇总;6.员工入职离职办理;7.办理员工社保公积金;8.公司固定资产管理;9.协助公司招聘工作;10.上级交予的其他工作。
人事财务岗位职责篇7岗位职责职责描述:1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;2、性别:不限;3、年龄:35岁以下;4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;6、具有前瞻的战略目光,做事沉稳,优秀的全局统筹、计划能力,良好的沟通与协调能力;7、知识结构较全面,能够迅速开展与公司业务有关的工作,具备对企业中长期发展战略研究及拟定公司业务发展战略和经营策略的能力;8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。
任职要求:一、财务助理1、协助总裁梳理公司财务体系及战略规划,对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划,并确保其执行的过程,包括融资战略、投资战略及生产经营战略;2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;3、协助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预测,向总裁提供财务分析预测报告,提出合理化建议或意见;4、熟悉税法;熟悉账务处理。
二、人事助理1、协助总裁处理人力资源相关事务,负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。
三、行政助理1、负责贯彻落实总裁(或集团月度会)的`方针与政策,并且协助总裁(或集团月度会)制定行政计划;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例;2、负责部门制定与规章的制定;3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。
人事财务岗位职责篇8岗位职责:1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;2、主持公司报表及财务预算决算的编制;3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的.工作;6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。
岗位要求:1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。
人事财务岗位职责篇91.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。
2.全面统筹规划公司的人力资源战略。
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。
8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。
9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。
10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。
11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。
12.完成总经理交办的各项工作任务。
人事财务岗位职责篇101、协助总部进行简单的日常财务管理工作；2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；3、协助总部进行人员招聘及面试安排；4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；5、执行人事相关规章制度；6、负责分公司行政后勤事宜；7、协助进行物品采购、财产的`日常管理；8、证照与印章、资料档案的管理；9、其他行政事务；10、领导交办其他工作事项。
人事财务岗位职责篇11财务岗位职责：1、会计凭证的核签、编织、整理保管财务会计档案2、负责登记保管各种明细账、总分类账3、定期对账、如发现差异，查明差异原因，处理结账时有有关的账务的调整事宜。
4、规范处理公司总账会计核算工作，处理会计税务报表5、报销单据初步审核6、配合财务经理作财务分析、为管理层提供数据，降低不合理的费用开支任职要求：1、2年以上财务工作经验；2、大专或以上，财务相关专业，中级职称优先；3、具备优秀的专业知识，熟悉国家及上海的税务及相应的.法律；4、熟悉账目编制，预算和台账资金往来，应收和应付管理与执行5、熟悉各种明细账、总分类账的制作和账目核查并妥善处理6、熟练掌握应用财务软件（如金蝶或用友软件）和办公软件，财务基本的网络知识。
人事财务岗位职责篇121、搞好财务核算，严格执行各项经费开支标准。
根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。
2、负责各项会计事务处理，正确设置会计科目，数字真实凭证完整，装订整齐，字迹清晰，报账及时。
负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司内部月度、年度报表，做到帐表相符，认真分析，有情况要说明，按时上报。