贾长松系统班 刘国东 财务系统 笔记 34系统导入下
贾长松培训心得体会(精选)ppt

汇报人:可编辑 2023-12-27
目录
• 培训内容概述 • 培训收获 • 培训感悟 • 培训建议 • 结语题
01
贾长松培训的主题为“企业组织 系统”,主要探讨如何通过组织 架构、流程优化、员工激励等方 式提升企业整体运营效率。
02
培训主题还包括如何构建高效团 队、如何制定合理的绩效考核体 系等,以帮助企业实现可持续发 展。
培训目标
培训的主要目标是帮助企业解决实际 运营中遇到的问题,提高企业的核心 竞争力。
通过培训,使企业员工掌握组织系统 建设的基本理论和方法,并能够在实 际工作中运用所学知识,提升个人和 团队的工作效率。
培训内容概览
贾长松培训的内容主要包括组织系统 建设的理念、原则和方法,以及如何 运用这些理念、原则和方法解决企业 运营中的实际问题。
贾长松老师的培训课程既有线上的理论讲解,也有线下的实践操 作,使学员能够全面掌握知识和技能。
小组讨论与案例分析
通过小组讨论和案例分析,学员可以深入探讨问题,提高分析和解 决问题的能力。
互动教学与角色扮演
通过互动教学和角色扮演,学员可以更好地参与培训,提高学习的 积极性和主动性。
对培训内容的建议
增加实际案例的比重
01
贾长松老师的培训课程中,实际案例的比重较高,使学员能够
更好地理解理论知识在实际中的应用。
注重实践操作与技能训练
02
培训内容应注重实践操作和技能训练,使学员能够真正掌握实
用技能。
根据学员需求调整课程
03
根据学员的实际需求和反馈,适时调整培训课程,使其更加符
合学员的学习需求。
对培训师资的建议
专业性与经验并重
财务凭证导入系统操作说明

财务凭证导入系统操作手册青岛卫达康宁电子科技有限公司欢迎使用“财务凭证导入系统”“财务凭证导入系统”主要为医院财务工作人员将各种数据表整理并生成会计凭证而设计。
该软件将使传统意义上复杂枯燥的凭证录入工作变得精确、快速、简便、科学,并使您对财务工作充满自信。
一、系统登录初次登陆请选择用户名为“管理员”,密码为“1”,点击“登录”后打开软件主界面。
二、系统设置2.1系统参数设置设置使用的单位名称。
2.2 用户管理增加、修改、删除用户新增加的用户如果不设置密码的话,系统自动设置密码为“1”。
“姓名”必须与财务软件中操作员姓名一致2.3 修改密码首先输入原密码,再输入要修改的新密码并确认,“确定”后下次登录系统时新密码生效。
2.4 权限设置选择操作员,在下面的功能模块列表中设置操作权限,保存后生效三、字典管理3.1 财务科室字典增加、修改、删除财务科室。
注意:1)编码必须与财务软件中的部门编码一致2)如果财务软件中部门编码有调整,科室字典也要做相应的调整3)临床、医技、医辅科室分类为“医疗类”,行政管理科室分类为“管理类”4)末级的科室注意在“下级科室”项选择“无”。
3.2 会计科目字典增加、修改、删除生成凭证需要的会计科目。
注意:1)编码必须与财务软件中的科目编码一致2)如果财务软件中科目编码有调整,会计科目字典也要做相应的调整3)末级的科目注意在“下级科目”项选择“无”。
3.3 基本表结构增加、修改、删除基本表结构默认列名为“col1”开始排列,可根据自己需要修改3.4 帐套管理设置帐套编号与帐套名称注意帐套编号与财务软件中的帐套编号必须一致。
3.5 模块设置设置需要转成凭证的模块和具体设置。
注意:生成凭证有两种方式,一种是收入、支出明细核算的科室式,一种是购入药品、卫材、固定资产的往来式设置的时候,先增加一个模块的名称,然后设置具体的明细,最后设置“科室”或“往来”。
3.5.1 明细的设置选中设置好的模板名称,点击上方的“明细”按钮,打开明细设置。
贾长松系统班 刘国东 财务系统 笔记 2财务系统的职能与规划

财务系统的作用:
∙提供信息流
∙保障现金流
∙监控、监管企业运营
∙履行法定义务
财务系统的组成
1.战略支撑系统
2.帐系统
3.钱系统
4.税系统
5.管理会计系统(财务管控系统)
管理会计系统(财务管控系统)的分系统有:∙分析决策支持系统
∙成本管控系统
∙风险内控系统
∙预算目标系统
财务系统的构成要素
财务系统的技术原理
财务系统的方案、机制
财务系统的制度、流程
财务系统的工具
财务系统的导入原则
财务管理分级:
1、初始级
∙只管报税,做做流水帐
2、控制级
∙基本能控制各种业务
3、规范级
∙控制,并有序,能够给决策提供依据4、价值管理级
∙准确完善的制度;
∙流程、机制完善合理;
∙帐、钱、税系统准确;
∙管理系统规范有序;
∙能给决策提供依据;
∙内控成本、外控风险;
∙预算准确清晰。
5、持续优化级。
贾长松课时笔记

人才吸引七步法吸引不到人来上班的三大原因:1、不清楚;2、不相信;3、不值得吸引人才的关键因素:(一)企业的愿景与个人的前景【完全做了个手册,挖技术经理】:1、公司愿景:两年内销售额突破2.5亿;八年内上市;四年之内员工股份的股改并且变成股份有限责任公司;五年之内我们的目标,每个总监级以上所有的人都拥有住房并且在公司的土地上盖职工宿舍,有公司的班车;在行业内做到第一名……2、个人前景:技术部经理将来的归宿是技术总监和总工程师,最高可以拿到公司三个点的股份(在公司IPO的时候{6年以后}),工资晋级……挖总监级以上的人,都要做出文字性的东西,隆重的小册子(二)晋升的通道及标准很多企业没有给员工一个生涯规划,员工离职,是因为在这家公司没有规划,不知道自己将走向何方,会迷茫,因此而离职(三)薪酬的标准(四)考核的办法(考核表)(五)对他做测评(六)建立PK机制(七)谈分红机制从招人这个问题上来看,人才市场简历的标准投法,展位的150%,简历要简单化、数字化(做过多少业绩,工作具体时间,写过多少份报告,有过多少个客户,客户分别是谁)……越诗歌化的越诗意化的越应聘不上以前的思想是你应聘啥我就招啥,今天是我招啥你就上什么班,从来不看你应聘啥会议式结构化面试现场看简历的时间不超过6秒钟,年龄、学历、工作经历、岗位经历、婚姻、性别、籍贯这七项一量化,社会上把事情做好的人,他们身上的特质都比较接近,万物丛中一点红,那个红应该找出标准来,对一个人的招聘必须数字化,把情感的因素、感觉的因素各种因素全部都给扔到一边,要看数据,在NBA一个人一只手一条腿都用金钱衡量过的。
公司任何一个岗位都要有岗位招聘标准,七个指标在招聘会现场的目的只有一个就是最大化的收集简历,从来不和这个人谈任何东西,符合条件的这个人有可能应聘的是文员、会计,我从来不看你应聘什么,我只看你符合不符合我的条件,至于你爱不爱我,那是经过三天的招聘训练做出来的【招人的标准只有一个:本公司与本行业优秀人员的标准就是招聘的标准】在招人的过程当中我不为天,不为地,不为书本,只看谁做得好,我就把谁的基因拿过来就行了。
学习《长松组织系统》的心得体会

学习《长松组织系统》的心得体会学习《长松组织系统》的心得体会《长松组织系统》是一门非常实用的课程,它是贾长松老师通过多年的实践经验总结出来的一种科学管理系统课程。
通过学习《长松组织系统》后,对于管理者加强以人为中心的管理,充分调动人的积极性、主动性和创造性有着极大的帮助;并能使管理者知人善任,合理的使用人才,改善人际关系,增强群体合理的凝聚力和向心力;提高管理者的领导水平,有助于组织变革和组织发展。
市场部通过学习《长松组织系统》,结合实际营销工作找出了在市场开发,客户信息管理,工资方案中的不足,及时的制定了行之有效的新方法,提升了市场部工作管理,为顺利完成今年的销售任务打下了坚实的基础。
学习长松组织系统的形式市场部积极组织部门全体人员学习长松组织系统,通过下载光盘复印长松组织系统学习材料,留在公司的人员必须参加公司组织的学习,出差的人员要学习电子版的学习资料,并要求每个人写出心得体会。
重点学习了长松组织系统的营销管理和薪酬管理两个章节。
学习长松组织系统的营销管理:长松组织系统的营销管理对市场各区域经理的工作划分概括的非常明确。
第一项:管理人第二项:管理钱第三项:管理信息第四项:管理客户每个市场区域都是由一个团队建立组成,明确销售经理的工作职责,除了业务工作,还要负责收集竞争产品的价格,销售通路,促销手段,调查分析,预测本市场的情况,建立客户信息档案并采取周汇报、月总结的形式反馈。
通过学习长松组织系统中的营销管理,找出我们的工作中存在以下不足:1、跟踪市场信息反馈慢,没有对各区域市场信息的收集和整理,反馈回公司的时间作出考核。
2、对客户信息反馈形式各异,有的是汇报形式,有的是表格形式,有的是文字叙述,客户信息文件管理不统一,信息收集内容不全面。
3、客户信息交流沟通不畅,不能及时的将有用信息转化为营销的竞争力,各区域的工作配合欠佳。
学习长松组织系统的薪酬管理长松组织系统最为核心,非常重要,技术含量最高,同时对企业影响和帮助最大的一套系统就是—薪酬管理。
长松咨询《企业组织系统-总裁班》第三天课程精彩回顾

掌握成本核算方法设计薪酬激励机制——长松咨询《企业组织系统-总裁班》第三天课程精彩回顾【前言】:一份清晰的企业核算账,是管控企业人力成本、生产成本、税务优化最为有效的方式,清晰的核算账不仅可以降低因账目问题产生的股东矛盾,更是企业人才激励、股份分红、团队考核的重要基础。
一份清晰的利润账单,可以让企业员工和关键人才真正分享企业发展成果,真正用利益激励员工,留住关键人才。
在长松咨询《企业组织系统-总裁班》第三天课程中,贾长松老师讲解了企业核算账的具体计算方法,并对如何设计企业关键人才激励机制进行了详细阐述。
贾长松老师认为:企业各事业部或项目部实现独立核算,对企业发展具有重要的意义。
随着企业项目和分子公司的增多,因产品周期和地区环境的变化,必然会增加企业风险,而发展备用金则在不占用总部资金的情况下,提升了企业的整体安全性,实现企业由“树木”变为“树林”,不会因某一分子公司或项目的“生老病死”对企业集团产生重大影响。
根据不同企业类型和发展阶段,运用核算账厘清企业成本、用数据化管理企业也是企业实现系统化管理必由之路。
将公司创造的利益同关键人才共同分享是成功者的共同特质,但分享企业红利并非简单的分钱。
企业的利润究竟有多少?哪些关键岗位可以获得分红?这些人是否达到了《目标责任书》所规定的分红标准?定好规则、确定对象、算好账目才能开始分红,为企业创造更大的价值,实现企业和人才的双赢,提升企业的竞争力。
贾长松老师认为,企业想要建立管理自循环,需要不断完善各个管理子系统,在建立分子管理系统的过程中,企业高层管理者要学会从指挥管理走向授权,逐步培养行政、审计、营销等子系统的独立性。
企业系统建设是一项长期的工作,管理者一定要学会运用目标责任书、成本核算、薪酬激励等系统管理方法,建立部门信息汇报系统,从管事转变为管理关键人才,从处理日常性事务工作转变为规划长期战略、设计企业管理机制,企业才能走向系统自循环。
掌握成本核算方法,设计薪酬激励机制,长松咨询《企业组织系统-总裁班》第三天的精彩的课程为现场参训学员们解答了企业成本管控、关键人才薪酬激励的众多疑惑,贾长松老师对人力资源建设的深厚功力也给众多参训的长松学员们留下了深刻的印象。
长松组织系统教材及测验 整理笔记1
第一章组织系统概论1、为什么学习组织系统和学习方法①建立思考模型:学习基础理念,掌握基本框架,形成思考模型;②)泡脑子:经常学习优秀企业的管理方法并将学习的知识运用到自身企业当中;③学习由面到点,如果想在某一个领域取得成绩,至少需要坚持18个月以上;使用由点到面,以目标管理系统为例,说明组织系统的使用时须由点到面:目标管理系统:指基于企业战略的实现为目标的企业管理系统,通过召开年度目标经营会、季度、月度目标分解等形式开展,目标制订的方法包含正推法和反推法,且根据达成的难度依次划分为保底目标、平衡目标、冲剌目标和挑战目标,达到冲刺和挑战目标者,则晋升机会增加。
④链接组织系统使用好的企业,向他们学习参观;要敢于向比自己优秀的人学习;⑤学习应先慢后快:学习有一个重要原则即先慢后快,慢慢进入状态; 同样一个知识,每个人学习和使用的时间与效果不同,源于每个人的知识半径不同,知识半径短的人,学习吸收能力偏弱,而知识半径长的人,学习和转化效率更高。
⑥敢于尝试,大胆使用➢不要怕丢人,不要害怕损失,并-定不能“知而不用”➢要有企业家的理念,但坚决不能有个体户的行动力➢成功是由无数次小的失败而得,没有试错就没有成功➢反复试错,反复导入,会形成“系统创新”能力,构成企业的强大生命力2、什么是组织系统①为什么要学习组织系统A、处理企业家与企业的关系➢企业家在必要时一定要退居幕后➢优秀的企业家要帮助企业建立优秀的管理系统➢企业家应该放手,企业才能成长➢打破“家天下”的思维,不要把企业当成自己的私人产物B、提升企业家与企业的竞争力②组织系统的发展代数③组织+的作用➢医生I组织系统=医院➢讲师+组织系统培训公司➢互联网工程师+组织系统=互联网平台➢农民+组织系统=农业上市公司④组织系统运用遇到的挑战➢智能化:对人的使用依赖在降低➢管人难题增加:独有制在打破,共享时代来临➢国家政策的要求:税-金税三期后的监控加强、保-社保、补-补偿,导致企业在用人方面变得谨慎➢扁平化组织➢人文文化:短短十年间,从创业光荣、相互欣赏成就到功利性增加,2016年以后人与人的关系趋于复杂,信任关系出现危机3、组织系统的学习目标学习目标:组织系统自循环方法:①责任归位: 大部分高管没有承担自己的责任,首先企业老板要责任归位;有三项原则:➢职能清晰化:尊重每个岗位的责任,即使是企业老板也不能随意干涉➢战略统一:不统一形成很多内耗,企业最大的成本是沟通成本➢交叉性小:在责任.上形成第- -印象,当企业出现问题时,能第一时间找到责任人,及时做出反应并处理②利益内嵌:将驱动嵌入到自身利益中,只有在心理认知上、只有为自己本人工作时,工作没有时间性,驱动力最大。
贾长松系统班 刘国东 财务系统 笔记 30成本管控
成本管控新思维建立完善的成本管控体系成本核算是帐系统的成本核算是对已经发生的成本进行做出准确的记录。
成本管控是管理的范畴,如何让公司的成本,更加优化,更加降低。
成本是利润的减项,成本也是获取收入的资源。
成本分为:策略成本和作业成本作业成本:在保证质量的前提下,越低越好策略成本:不是越低越好,如:咨询、培训、管理变革等。
每家公司都有自己竞争战略。
1.成本领先:是中国民营企业的一大优势2.差异化3.聚焦战略成本领先可以让公司活到最后。
公司最大的经营风险是亏损。
成本永远掌控在花钱人的手里,成本管控最终是管控人的行为。
成本与谁有关系:1.销售部门(销售费用、坏账等)2.采购部门(采购成本)3.生产部门(废品率、效率、质量管控、)4.技术部(生产工艺、新技术研发、安全系数、)5.库房保管(报废管理,库房管理)6.财务部门(税务成本、资金成本、人工成本)财务部门主管成本,财务部门懂技术,懂成本数据的归集等,细化、量化、数据化、起到驱动作用,用数据反映出各个生产部门的结果,并提出合理化的方案。
成立成本改善小组,财务总监应该是组长。
本集要点:成本降低可以企业活在最后成本领先,会成为企业的核心竞争力平衡成本与效益。
61集、成本管控的误区成本的理解:1.成本是利润的减项,也是获取收入的资源。
2.管理是掌握平衡,没有绝对。
3.成本有策略成本与作业成本的不同。
4.成本领先是常用的公司竞争战略5.成本领先活在最后6.成本管控是艺术平衡的高手而非技术高手。
7.成本管控实质是管人的行为8.成本掌握在花钱人的手里成本管控的误区1.成本是财务控制的;使用资源的人才能控制成本2.控制成本就是不花钱;控制成本是有计划高效率的合理的花钱3.不关注质量;质量是最大的成本项目之一。
4.不关注效率;低效率就是高成本,是最需要砍掉的成本,提高效率就是降低成本。
最需要砍掉的成本,浪费、低效率5.提高效率是降低员工的成本的思路,而不是降低工资。
6.不关注战略目标;成本是为了战略服务的,差异化战略可能会导致成本较高。
贾长松系统班 刘国东 财务系统 笔记 33系统导入上
第74集企业的财务现状分析民营企业财务管理现状1.流水账2.糊涂帐3.财务变革阶段4.持续规范阶段5.管理会计阶段(价值管理阶段)第75集财务系统导入的四大要素1.一个懂财务的董事长,一个优秀的企业家,一定是半个财务专家。
2.一个优秀的财务总监,3.一套健康优秀的财务系统4.一支强大的财务人才团队第76集财务系统升级的四种方式1.聘请一个优秀的财务总监或财务副总2.兼职财务顾问3.直接引进财务咨询团队1.咨询项目是一把手工程2.咨询师的高度与专业能力问题3.分阶段逐步推进与完善1.摸底调研2.深入调研3.咨询方案4.系统导入4.集中式咨询财务系统导入步骤1.公司上下达成共识2.掌握财务系统建设相关原理和技术3.做好系统改善规划方案4.确定具体事项的落地执行方案5.设计相应的制度、流程、工具6.按照先易后难、先急后缓执行方案7.评估执行过程与效果进行微调8.维护系统的运行并根据外部情况的改变进行调整第77集财务团队的打造财务人才的现状:1.热爱学习,但缺乏实践的培训;2.愿意进步,但缺乏大公司的经历;3.考试偏多,但理论知识居多;4.经常加班,但是工作效率低;5.不善于沟通,对内对外沟通不够;6.僵化四班,缺乏创新思维;财务人员定位:1.财务是老板的心腹和最亲近的人2.财务是老板的第一保镖3.财务是老板及公司的财富的守护神4.财务是老板的左膀右臂5.财务是老板及管理层的财务顾问6.财务室老板的情报人员第78集优秀财务铁军的10条军规1.站在老板的角度做财务;2.深入业务与企业经营3.为销售提供感动式服务4.早请示,晚汇报5.每天写工作日志6.给老板一整套管理报表7.帐不清楚毋宁死8.做所有部门都能懂的财务分析报告9.每月召开一次财务会议10.在风险可控条件下,少交税。
财务总监的工作职责1.公司战略:2.1.协助制定公司扩张战略;2.协助修订公司的商业模式、盈利模式;3.评估业务和财务对战略目标的支撑能力;4.论证战略项目计划的可行性并提供意见;5.管理并监督公司的战略执行,建立目标完成情况监督系统。
贾长松系统班 刘国东 财务系统 笔记 20财务核算的技术原理 核算帐体系
一、帐算不清楚的原因工艺问题原材料问题工艺问题:1.缺乏严谨的核算流程和统一的核算标准2.财务核算太粗无法记录到某一产品某一人3.财务只看数字,不关注数字背后的业务,资产4.不清,往来不清原材料问题:1.业务流程不规范,导致财务对业务失去监控2.业务部门缺乏核算意识与财务配合不默契二、帐算不清楚的后果:1.财务失去了业务的监控2.财务数据无法提供管理层决策3.利益各方矛盾的源泉三、AB帐问题:1.A和B科目设置一致,2.A和B核算标准一致3.A和B核算流程一致4.A和B报表格式一致四、财务科目设置的原则1.科目设置要考虑管理要求,能够出具管理报表2.科目设置要有明确的规定,作为制动流程攻读3.一二级科目对外,三级科目对内4.定期对会计科目进行梳理、完善选择节点进行修正五、核算流程设计原则1.简单、清晰原则:应收和预收只做一个科目,应收的负的就是预收,预收的负数就是应收。
一个销售流程,分成两块,一个是销售的流程,借:应收账款贷:收入2、第二个是收款流程,借:银行存款贷:应收账款。
2.充分遵循内控原则:审票、报销、盖章、复议,复议后做账。
整套流程清晰、完整,严格遵守。
3.核算的标准化,制度化,流程化:4.配置完善的核算用表单;如:借款单、报销单、出、入库单、销售单、生产任务单。
六、业务流程再造:1.核算体系建设首先是梳理业务流程。
2.确定公司的主要业务流程:销售、收款,采购、付款,生产、领料、费用、固定资产采购流程;3.考虑内控和效率,确定流程如何走;4.设计流程所需要的表单;七、乱帐的清理1.找到时间点,点后的不该有问题,点前的慢慢理。
2.对现有账面数字与实际盘点进行对比,找出差异。
3.分析实物,往来负债等账面与实际差异的原因。
4.针对具体问题,选择方案处理。
八、信息软件的选择国产的,上软件,也上ERP过千万。
上软件的上线流程:1.按软件逻辑进行业务流程再造,并设计相应的流程说明及表单;2.线下手工执行半年到一年,评估执行情况;3.员工集中软件培训;4.上线实施,充分参与其中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第 83集会计科目与业务单据
科目设置:
为什么要重视科目了设置:
1.从传统会计体系到财务管理体系从2级、3级科目到10级以上的
科目。
才是个及格水平。
2.可以留出化生成报表,使决策有了精准的依据。
会计科目细化能带来的管理变革:
1.是精细化管理的必要手段
2.每一个科目都是一个维度一个角度,所以要精细化细分科目;
3.科目级次是企业价值的显微镜;
4.是CFO创造价值的主要工具;
如何设计会计明细科目:
如:电器销售企业商品销售收入明细科目设置:
1.营业收入
2.品牌
3.产品
4.型号
5.型号
6.客户分类
7.供应商
8.门店
9.销售部门
10.结算方式
11.国产、进口
12.线上、线下
13.仓库c账期长短
14.业务员
15.送货方式
16.是否促销
17.团购或散客
设计会计科目的注意事项效果和效率的平衡
1.管理要求和管理基础,决定级次和有效性
2.专业能力和软件工具,影响会计科目级次;
3.
1.软件工具中的自定义报表取数问题要解决;
2.常用函数10-30个左右;
3.可以取核算项目的数据(如果不会可以问帮助里面,很详
细)
4.可以取二维数据(管理费用明细表,)
5.跨帐套取数,
6.报表批量填充;
7.取数函数需要花16个小时研究,
8.做到取数函数,是系统导入的重要环节。
4.会计科目体系明细表
5.
1.序号
2.科目编码
3.一级科目名称
4.二级科目名称
5.三级及以上科目名称
6.方向
7.级次
8.辅助核算
9.核算口径或说明
6.业务单据设计
7.
1.为什么要重视业务单据的设计
2.
1.是企业信息的采集器
2.一张单据穿透企业管理,单据乱则财务乱,财务乱则
企业乱
3.业务单据用来记录业务、明确责任;
4.业务单据可以体现企业内控、流程和理念。
8.如何设计业务单据:
9.
1.设计人:CFO,在设计时要与业务部门负责人协调沟通
2.设计时间:新业务开始、新公司成立、业务需要整顿升级
变革时期
10.单据设计原则:准确规范、全面完整、有效便利
11.单据设计步骤:
12.
1.确定我们管理需要、和管理科目
2.确定单据目标
3.整理已有单据,列出了,是否改造还是从新设计;
4.整理业务流程,谁填写,谁审核?
5.与业务部门进行沟通
6.确定单据名称
7.定单据的内容
8.定单据的格式
9.确定单据的联次和编号
10.检查控制环节和管理要求,看是否满足内控要求。
11.确定单据的传递流程
12.美化单据
13.在次与业务沟通,先把单据设计准备好。
14.进一步修改定位。
15.印刷和石使用、
13.单据内容:
14.
1.时间
2.部门
3.人员
4.区域
5.项目
6.产品
7.供应商
8.客户
9.其他往来单位
10.预算内、预算外
11.税收因素
12.其他
15.单据导入
16.
1.梳理我们公司自己所有的单据、病毒列出目录;
2.结合企业管理与老板的要求,结合会计明细科目,思考应
该有哪些单据;
3.看看现有单据有没有问题,梳理、修改;
4.把应有没有的单据做出来。
17.本集要点:
18.
1.会计科目设计思路
2.如何设计会计明细科目
3.导入:根据要求重新设计会计科目体系;
4.为什么要重视业务单据的设计
5.如何设计业务单据
6.导入:梳理修改企业的单据;
第84集核算流程再造
财务核算升级:流程管理的理念,
一、管理越成熟,流程越多:
企业初期的发展,70%靠人,30%靠制度,成熟的企业:30%靠人,70%靠制度
二、流程是做事的优先顺序,制度是流程偏离的奖惩;
制度是保证所有人都愿意做;
流程是保证所有人都会做;
制度是让所有人都必须做。
文化是让所有人都愿意做,流程是让所有人都会做及做的顺序,制度是让所有人必须做,出现偏差时候的奖惩。
三、流程要增肥,制度要减肥;
流程设置方法:
1.5w1h
2.5个为什么:
3.
1.为什么老板对财务部重视,因为决策不靠财务
2.为什么不靠财务数据决策,因为看不到管理报表
3.为什么不给老板管理报表,因为不做管理报表
4.为什么不做老板管理报表,因为做不来管理报表
5.为什么做不来老板管理报表,因为……
4.流程管理的PDCA环
5.
1.plan (计划)构建卓越的流程体系、流程规划、流程梳理
2.do 流程执行
3.check 流程的检查及时发现问题和解决问题、流程稽
查、流程绩效评估、流程审计、客户满意度评估
4.action 持续优化体系设计、流程优化、改进,制定新计
划
6.风暴寻找关键流程
7.
1.列出所有流程的线路
2.找到最有效最近的路
3.三个优化:时间优化、资源的优化、成本的优化。
流程再造的步骤
1.清除——清理无效活动
2.简化——使工作尽量简单
3.整合——对流程进行重新排列、压缩合并整理
4.自动化——oa系统、数据库的应用,减少等待、排队、闲置的时
间。
如何回执流程图
流程内容
1.流程输入
2.流程输出
3.开始和结束
4.权责
5.流程动态和内容
6.裁决方向
7.动态流向
重新梳理自己企业的流程
1.总结思考自己企业目前都有那些流程,写出来
2.规划自己应包含那些流程,缺少哪些,写出目录;梳理并列出存
在问题与改进建议,尝试画出新的流程图,并执行。
第85集财务制度手册与经营数据分析
财务制度:
核算手册
管理手册
制度作用:
1.制度是公司法律
2.从人治到法制的过程
3.扩张的需要
4.控制资金,管理资产的需要
财务制度原则
1.简单明了,不复杂
2.用词准确,不要歧义
3.达到控制资金、成本、费用为目的为宗旨
4.根据发展情况,制定制度不要过度
5.筹备期,采购报销制度,借款审批制度
6.制度老板要支持要遵守
7.制度关键在执行,不执行就是废制度,不能破坏制度。
核算手册应有的会计政策:
1.会计期间
2.记账本位币
3.坏账准备计提方法
4.存货计价(实际成本法、计划成本法)
5.低值易耗品的摊销方法
6.无形资产费用化和资产化划分标准
7.投资房地产的
8.固定资产折旧方法、年限、残值率
9.长期股权投资的方法
10.现金盘点时间
11.实物资产的盘点时间
12.客户、银行的对账时间
13.报表出的时间
14.科目设置的方案,会计科目明细手册
15.账本、单据格式统一
16.财务流程统一
17.财务人员考核标准
18.特殊和突发业务处理统一
会计核算制度手册订制:
1.财务总监负责制度制定,
2.制定时间审查钱的政策、新公司成立,新业务开展。
3.政策形势——书面、形成文件
4.结合企业具体情况
5.董事长签署
管理制度:
梳理财务管理制度
财务分析误区:
分析层次:技术派、需求派、问题派、价值派分析报告撰写原则
第86集数据分析模型
数据透视表:
excel——全选——插入——数据透视表——确定——
第 87集系统导入参考模板上
战略支撑系统:财务发展规划:
股权架构图
财务组织架构图管理系统:
第88集导入模板下
税系统导入
历史问题:
钱系统
管理会计系统。