竞业限制管理办法范文
竞业限制插进公司管理制度
尊敬的全体员工：为维护公司合法权益，保护公司商业秘密，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本竞业限制规定，并插入公司管理制度中。
现将有关内容公告如下：一、竞业限制的范围1. 公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。
2. 公司的经营策略、管理模式、财务状况、人事安排等内部信息。
3. 公司与客户、供应商、合作伙伴等建立的商业关系。
二、竞业限制的对象1. 公司的高级管理人员、核心技术骨干、市场营销人员等关键岗位人员。
2. 离职、退休或因其他原因离开公司的人员。
三、竞业限制的内容1. 离职人员在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质和公司实际情况确定），不得在生产同类产品或经营同类业务的企业中担任任何职务，不得自行或与他人合作生产或经营与公司业务相同或相似的产品或服务。
2. 离职人员不得泄露公司商业秘密，不得利用公司商业秘密为自身或他人谋取不正当利益。
3. 离职人员不得违反公司保密协议，不得以任何方式损害公司利益。
四、竞业限制的期限竞业限制期限一般不超过2年，具体期限由公司与离职人员协商确定，并在保密协议中明确。
五、竞业限制的补偿公司对遵守竞业限制规定的离职人员，应按照国家有关规定和公司实际情况给予适当的经济补偿。
六、违反竞业限制的处理1. 离职人员违反竞业限制规定的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。
2. 公司有权采取法律手段维护自身合法权益，包括但不限于向法院提起诉讼。
七、其他1. 本规定适用于公司全体员工，包括在职和离职人员。
2. 本规定的解释权归公司所有。
敬请各位员工予以重视，如有疑问，请咨询人力资源部门。
特此公告。
公司名称发布日期通过将竞业限制规定插入公司管理制度，我们旨在明确公司对商业秘密的保护措施，同时保障离职员工的合法权益。
此举有利于维护公司稳定发展，促进和谐劳动关系。
希望全体员工能够严格遵守相关规定，共同维护公司的利益。
保密制度与竞业限制管理办法范文（二篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文一、引言保密制度与竞业限制是现代企业管理中重要的组成部分，它们的实施能够有效保护企业的核心竞争力和商业秘密，防止任职人员泄露公司机密和转而为竞争对手服务的情况发生。
为了规范企业保密制度和竞业限制的管理，请各位员工认真遵守和执行以下相关规定。
二、保密制度1. 保密意识保密是每位员工的基本义务和责任，每位员工应具备保守机密信息的意识，并严格遵守公司的保密规定。
对于本单位秘密业务、计划、方案、技术、市场等各方面的秘密信息，员工不得向任何单位或个人泄露。
2. 保密内容保密内容包括但不限于以下几个方面：（1）商业机密：公司的商业计划、商业操作、核心技术、产品设计、市场信息、客户以及供应商的资料等；（2）财务信息：包括公司的财务报表、财务预测、成本计算、预算方案等；（3）人事信息：包括公司的员工名册、薪酬数据、人事评估等；（4）客户信息：客户名单、客户数据、客户需求等；（5）技术信息：研发项目、技术方案、专利申请等。
3. 保密措施为了确保保密内容的安全，公司提供以下保密措施：（1）网络安全措施：采取技术手段保护信息系统的安全，包括网络防火墙、数据加密等；（2）物理安全措施：保障办公场所的安全，包括门禁系统、监控系统等；（3）信息存储与处理：对秘密信息采取加密措施存储，并设立秘密信息管理人员进行访问控制。
4. 保密责任（1）保密责任人：公司设立保密责任人，负责建立和监督保密制度的实施。
（2）员工保密责任：所有员工在入职时应签订保密协议，承诺对公司的商业秘密保密，并承担相应的保密责任。
三、竞业限制管理1. 竞业限制的范围公司将根据员工的岗位和职责确定竞业限制范围，包括但不限于以下几个方面：（1）时间范围：离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作。
（2）地域范围：离职后的一定范围内，员工不得在公司确定的竞争地域从事与公司业务相同或相似的工作。
（3）客户群范围：离职后的一定期限内，员工不得与公司的客户接触和交往。
竞业禁止协议范文6篇
竞业禁止协议范文6篇篇1甲方（雇主）：___________________公司名称：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（雇员）：___________________姓名：___________________职位：___________________地址：___________________联系电话：___________________鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，且乙方在职期间或离职后可能接触到甲方的商业秘密和其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方在平等、自愿的基础上，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、竞业禁止的定义与范围竞业禁止，指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作、活动或提供竞争性的劳务。
竞业禁止的范围包括但不限于甲方所从事的业务领域、相关产业链上下游及地域范围。
二、竞业禁止的期限竞业禁止的期限为乙方离职之日起______年。
在竞业禁止期限内，乙方必须严格遵守本协议规定的义务。
三、乙方的义务1. 乙方在任职期间，应忠实履行职务，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、高管、顾问等。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自以任何方式披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和其他保密信息。
4. 乙方在离职后的竞业禁止期限内，不得引诱甲方其他员工离职，干扰甲方的正常生产经营活动。
四、甲方的义务1. 甲方在乙方离职后按照本协议约定支付竞业禁止补偿金。
补偿金的数额为乙方离职前______个月基本工资的总和，支付期限为______年。
2. 甲方应对乙方的个人信息、商业秘密及其他保密信息予以保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。
竞业限制员工管理制度
第一章总则第一条为维护公司利益，保障公司核心竞争力，防止公司商业秘密泄露，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于离职、退休、被辞退或解聘的员工。
第三条本制度旨在规范员工在离职后的行为，限制其从事与公司业务相同或相近的竞争活动，维护公司合法权益。
第二章竞业限制范围第四条竞业限制范围包括但不限于以下情况：1. 在职期间直接参与或负责公司核心业务、关键技术、重要客户等；2. 离职后一年内，在原工作领域内，从事与公司业务相同或相近的竞争活动；3. 离职后一年内，以任何形式泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；4. 其他可能损害公司利益的竞争行为。
第三章竞业限制期限第五条竞业限制期限一般为离职后一年，根据员工在公司的工作年限和岗位性质，可适当调整。
第六条员工在签订竞业限制协议时，应充分了解并同意竞业限制期限。
第四章竞业限制补偿第七条公司根据员工在公司的工作年限、岗位性质及离职前十二个月的平均工资等因素，确定竞业限制补偿标准。
第八条竞业限制补偿按月支付，支付期间员工不得从事竞业限制范围内的活动。
第五章违反竞业限制的处理第九条员工违反竞业限制规定的，公司有权要求其立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。
第十条员工违反竞业限制规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十一条公司发现员工违反竞业限制规定的，应立即采取措施制止，并向有关部门报告。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
第十五条公司可根据市场环境、公司发展战略等因素，对本制度进行修订。
通过以上制度，公司能够有效规范员工在离职后的行为，保障公司商业秘密和核心竞争力，同时为员工提供合理的竞业限制补偿，实现公司与员工的共同发展。
员工竞业限制管理制度
第一章总则第一条为维护公司商业秘密和合法权益，保障公司在市场竞争中的竞争优势，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条本制度旨在明确员工在离职后的竞业限制范围、期限和补偿标准，以及公司对违反竞业限制协议的处理措施。
第二章竞业限制范围第四条员工在离职后不得从事以下业务或活动：1. 直接或间接参与与本公司在业务上具有竞争关系的公司、企业或组织的经营活动；2. 未经公司同意，以任何形式使用或泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；3. 在离职后一年内，加入与本公司具有竞争关系的公司、企业或组织，担任与本公司业务相近的职务；4. 以任何方式干扰、损害公司的正常经营活动和商业利益。
第三章竞业限制期限第五条员工竞业限制期限为离职之日起一年。
第六条有以下情形之一的，竞业限制期限可以适当延长：1. 员工在公司任职期间，直接参与公司核心业务或重要项目的；2. 员工离职前，公司有明确的竞业限制要求，且员工已知晓并同意的；3. 员工离职时，公司因业务需要，要求延长竞业限制期限的。
第四章竞业限制补偿第七条公司按照员工离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。
第八条竞业限制补偿自员工离职之日起支付，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。
第五章违反竞业限制的处理第九条员工违反竞业限制协议的，公司有权采取以下措施：1. 要求员工立即停止违反竞业限制协议的行为；2. 要求员工返还因违反竞业限制协议而获得的利益；3. 依法追究员工的法律责任。
第十条员工违反竞业限制协议，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
保密制度与竞业限制管理办法范本
保密制度与竞业限制管理办法范本第一章总则第一条为了维护企业的商业秘密，确保公司利益，规范员工的行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工以及与公司有业务往来的人员。
第三条公司商业秘密是指公司在经营活动中具有经济价值，未公开披露，并采取相应的保密措施的商业信息。
第四条公司商业秘密包括但不限于商业计划、市场调研报告、技术资料、客户名单、销售数据等。
第五条本制度的实施由公司领导小组负责。
第二章保密战略第六条公司将建立高度重视保密工作的文化氛围，确保所有员工都充分理解和执行保密义务。
第七条各部门和岗位应根据工作需要确定保密级别，对关键信息实行严格的保密措施。
第八条公司将定期组织保密培训和教育活动，提高员工对保密工作的意识和认识。
第九条未经授权，任何员工不得擅自外传、泄露公司商业秘密。
第十条员工应妥善保管接触到的文件、资料，不得随意拷贝、留存或带离公司。
第十一条公司鼓励员工举报违反保密规定的行为，并将对举报人进行保密和奖励。
第三章竞业限制第十二条公司有权对签订竞业限制协议的员工进行竞业限制管理。
第十三条竞业限制协议的签订应符合法律法规的规定，博取员工自愿和合法签约的前提下进行。
第十四条竞业限制协议的内容应明确约定竞业限制的期限、地域范围、竞业行为等。
第十五条公司与员工解除劳动合同后，员工应严格遵守竞业限制协议的约定。
第十六条如发现员工违反竞业限制协议，公司有权采取法律手段维护自身权益。
第十七条公司将重视对竞业限制协议的培训和宣传工作，确保员工理解和遵守相关规定。
第四章处罚与奖励第十八条对于违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第十九条对于积极参与、协助公司维护商业秘密的员工，公司将给予适当的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
第二十条对于违反竞业限制协议的员工，公司有权要求其支付违约金或通过法律手段进行追究。
第五章附则第二十一条公司将根据实际情况不断完善和调整本制度。
竞业禁止协议书范本7篇
竞业禁止协议书范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_____________________联系方式：_____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密等重要信息，为保护甲方的合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，根据有关法律法规，双方经友好协商，达成如下竞业禁止协议：一、竞业禁止条款1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于设立与甲方业务相竞争的公司、参与与甲方相竞争的业务项目等。
2. 乙方离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方业务相竞争的其他公司担任核心岗位职务，包括但不限于高管、技术骨干等。
竞业限制期的具体期限根据乙方岗位和保密等级确定。
3. 在竞业限制期内，乙方不得利用甲方的商业机密、技术秘密以及其他商业秘密为自己或第三方谋取利益。
4. 若乙方违反上述竞业禁止条款，应承担由此给甲方造成的损失。
二、保密义务1. 乙方在任职期间及竞业限制期内，应对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密义务。
2. 乙方不得泄露甲方的商业机密、技术秘密等，也不得将相关信息泄露给竞争对手或其他无关人员。
3. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布解除保密责任或保密责任期限届满。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议中的竞业禁止条款和保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 乙方违反竞业禁止条款的，甲方有权要求乙方承担因其违约行为导致的法律责任和经济损失。
四、协议解除与终止1. 本协议自双方签署之日起生效，并在乙方离职后继续有效，直至竞业限制期届满。
2. 在竞业限制期内，若乙方履行了竞业禁止条款和保密义务，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。
3. 甲方在乙方离职后宣布解除保密责任或保密责任期限届满时，本协议中关于保密义务的条款继续有效。
公司竞业限制协议范本5篇
公司竞业限制协议范本5篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方任职期间，获得甲方大量的商业信息、技术资源及客户资源等核心资源，为保护甲方的合法权益，防止乙方在职期间及离职后从事与甲方业务相竞争的行为，根据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商一致，达成以下竞业限制协议：一、竞业限制的定义与范围1. 竞业限制是指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
竞业限制的业务范围包括但不限于甲方目前经营的各项产品及服务，以及与甲方未来发展方向相冲突的业务。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方相同或相似的行业、领域内从事竞争性业务，包括但不限于产品研发、市场营销、客户拓展等。
二、竞业限制的期限本协议的竞业限制期限为乙方离职后______年内。
在竞业限制期限内，乙方必须遵守本协议的约定。
三、乙方的义务1. 乙方在任职期间，应忠诚履行职务，不得泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息。
2. 乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露任何在甲方任职期间获取的商业秘密及其他机密信息。
3. 乙方在竞业限制期限内，不得擅自使用或允许他人使用甲方的知识产权、技术成果等。
四、甲方的义务1. 甲方应按照国家和地方的有关规定，对乙方给予合理的经济补偿。
经济补偿的具体数额和支付方式双方另行约定。
2. 在乙方遵守本协议的前提下，甲方应保护乙方的合法权益。
因甲方违约导致乙方受损的，甲方应承担法律责任。
五、违约责任及法律后果1. 若乙方违反本协议的约定，从事与甲方业务相竞争的活动，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若因乙方的违约行为导致甲方的商业秘密泄露，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3. 在竞业限制期限内，乙方违反本协议约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
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竞业限制管理办法
竞业限制管理办法
1 目的
为了加强对竞业限制岗位的管理，明确公司和员工的权利和义务，维护公司的合法权益，特制订本办法。
2 适用范围
适用于全公司。
3 管理机构及职责
3.1公司人力资源管理部门负责本办法的制（修）订，负责公司高管、各经营单元管理团队及公司直属部门竞业限制岗位的认定和管理。
3.2 各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实施细则的制（修）订，负责本单位除管理团队以外的竞业限制岗位的认定和管理。
3.3 财务管理部门负责竞业限制补偿费的给付；督察部门负责对竞业限制管理办法的执行情况进行检查与监督；风险管理部门负责受理竞业限制管理的相关法务工作。
4 内容
4.1 竞业限制的定义
竞业限制：是指经公司认定的竞业限制人员解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其它竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。
4.2 竞业限制人员的认定
4.2.1竞业限制人员的拟认定范围
①公司高管人员、经营单元管理团队成员；
②掌握公司核心机密、重要客户资源、社会公关资源等信息的部门负
责人、关键岗位人员；
③从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的
技术人员；
④其它经公司认定需进行竞业限制的人员。
4.2.2竞业限制人员的认定流程
①申报：由部门负责人提出并说明具体理由，提交人力资源管理机构；
②评审：人力资源管理机构组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门和
-5-25发布 -06-30修订发布 -06-30实施
风险管理部门等相关人员对申报人员进行评审；
③审批：公司高管人员、经营单元管理团队成员及公司直属部门竞业
限制人员报CEO批准，经营单元的竞业限制人员（除管理团队成员以外）由经营单元第一负责人批准。
4.2.3 竞业限制人员每年申报认定一次，已认定的竞业限制人员不再重新申报认定。
4.3 竞业限制协议的订立
经批准认定为竞业限制的人员，由人力资源管理机构与其签订竞业限制协议（见附件一）。
4.4 竞业限制协议的履行
4.4.1 竞业限制期限
竞业限制期限为：自竞业限制人员离职之日起两年。
4.4.2 竞业限制补偿费标准
①营销和售后提成类人员
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不含司龄工资、业绩提成等，不足十二月的按实际工作月数计算）的100%，且最高不超过3000元；
②非营销和售后提成类人员（不包括高管、协议人员）
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（月平均工资指：月平均薪级工资，不包含司龄工资、绩效激励等，不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过3000元；
③高管、非营销和售后提成类协议人员
竞业限制补偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月平均工资（不足十二月的按实际工作月数计算）的20%,且最高不超过5000元；
4.4.3竞业限制补偿费审批
①竞业限制补偿费审批流程：竞业限制人员离职时，人力资源管理部门填写《竞业限制补偿费审批单》（见附件二），确认其竞业限制期限，计算竞业限制补偿费→员工所在部门负责人签署意见（三级机构及以上负责人）→人力资源管理部门负责人或经营单元第一负责人批准→
人力资源管理部门对员工开具《竞业限制补偿费审批确认通知单》（见附件三）。
②如员工已纳入竞业限制，但出现员工入职时间较短（3个月以内）、掌握的公司信息或技术不会对公司造成损失等情形，离职时员工所在部门负责人可根据实际情况提出不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》自行终止。
③竞业限制人员办理退休手续后，公司不进行竞业限制，公司与其签订的《竞业限制协议》终止。
4.4.4 竞业限制补偿费支付
①竞业限制补偿费自竞业限制人员离职次月起按期予以支付。
②公司高管、经营单元管理团队、公司直属部门的竞业限制补偿费支付由公司人力资源管理部门核算并造册，财务管理部门按期支付，其中经营单元管理团队成员竞业限制补偿费用由各经营单元承担。
③经营单元（除管理团队以外）的竞业限制补偿费用由经营单元核算、造册并支付。
4.5 竞业限制人员离职后管理
4.5.1竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向人力资源管理机构书面告知《竞业限制人员个人信息告知单》（见附件四）；变更通讯方式或变更新单位的应在变更后5个工作日内填写《竞业限制人员个人信息告知单》书面告知人力资源管理机构；竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间变更新单位必须在入职后10个工作日内提供所在单位的在职证明原件及劳动合同复印件，30日内提供社保缴费清单；竞业限制。