四平市公益性岗位报名表
单位公益岗申请书模板范文
单位公益岗申请书模板范文：尊敬的领导：您好！为了更好地服务社会、回馈社区，我单位拟申请设立公益性岗位，现将有关情况说明如下：一、申请背景我单位一直秉持着社会责任至上的原则，积极参与各项社会公益活动，致力于为社区和人民群众提供优质的服务。
然而，随着社会的发展和公益事业的不断拓展，我单位发现现有的工作人员和资源已无法满足社区和人民群众日益增长的需求。
因此，我们决定申请设立公益性岗位，以期更好地履行社会责任，服务社区和人民群众。
二、岗位设置及职责1. 岗位设置：根据我单位实际情况，拟设置以下公益性岗位：（1）社区服务岗：负责社区走访、居民关系协调、社区活动组织等工作；（2）公益项目实施岗：负责公益项目的策划、实施、监督和评估等工作；（3）志愿服务管理岗：负责志愿服务团队的招募、培训、管理和协调等工作。
2. 岗位职责：（1）社区服务岗：积极与社区居民建立良好的沟通渠道，了解居民需求，提供相关服务；（2）公益项目实施岗：根据社区需求，策划并实施具有针对性的公益项目，提高社区福利水平；（3）志愿服务管理岗：搭建志愿者与服务对象的沟通桥梁，确保志愿服务的质量和效果。
三、招聘对象及条件1. 招聘对象：具有就业意愿和就业能力的下列人员：（1）城镇登记失业人员中的大龄人员；（2）城镇零就业家庭成员；（3）享受城镇最低生活保障待遇的人员；（4）持《中华人民共和国残疾人证》的城镇居民；（5）连续失业6个月以上的城镇居民；（6）因土地征收落户城镇的就业困难人员。
2. 招聘条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（2）具备与岗位相适应的教育程度、专业技能和工作经验；（3）具备较强的责任心和团队协作精神；（4）身体健康，能胜任岗位工作。
四、申请程序1. 提交申请：请领导审批我单位提交的公益性岗位设立申请；2. 资格审核：由人力资源部门对申请人员进行资格审核，确保招聘过程的公平、公正；3. 招聘选拔：通过面试、考核等方式，选拔合适的人才担任公益性岗位；4. 聘用公示：将拟聘用人员名单进行公示，接受社会监督；5. 聘用签订：与拟聘用人员签订公益性岗位劳动合同，明确双方权利和义务。
公益性岗位待遇
公益性岗位待遇公益性岗位是什么关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案篇一:公益性岗位待遇关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案在我国社会主义经济迅猛发展的今天，各项事业也得到了长足的发展，特别是在短短的几年里，社区建设如雨后春笋，遍及城市各个区域，党和政府的各项方针政策，在社区工作人员辛勤劳动中得以贯彻落实，社区无疑成为党和政府与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。
毋庸讳言，目前，我国的社区建设与西方发达国家相比还远远不够成熟，社区的进一步发展需要政府的领导和在职的社区工作人员共同努力，而目前社会的工作人员大多数是来自于政府招聘的公益性岗位人员。
从现实角度看，社区工作是一项十分繁忙、实实在在需要工作者热心付出的工作，所有的岗位是社会发展必然要存在的岗位，并非可有可无，也不是因人设事而产生的。
就这些岗位而言，政府应该投入与之相匹配的资金，以保证政府工作井然有序。
为了解决企业下岗职工再就业问题，政府出台了恩惠政策，在招用社区工作人员时，对下岗人员有所倾斜，这无疑是一件利国利民的好事。
但是，就吉林省而言，目前有10.3万公益性岗位人员在自己的岗位上工作，他们中许多人是带着一颗感恩的心在努力完成任务。
其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基层党务工作者、社保、计生、低保、民政、妇联、居委会、城管等专职干部们，他们的劳动强度和所付出的心智普遍超过公务员，他们整天象“工蚁”一样紧张的忙碌，而工资却低得可怜，仅是当地最低工资标准，按国家规定的各项应有待遇，享受无几，成为社会发展中既不公平也不和谐的现象。
存在的问题及建议：1、公益性岗位在职期间不计算工龄。
按政府规定，公益性岗位属于再就业人员，工龄应与工作人员原单位的工龄接续计算，目前的状况政府相关的部门应予以关注，并提出合理的计算办法。
2、公益性岗位人员一旦退休，医保即刻终止。
在这方面，政府应从人性化角度去思考，他们为了国家贡献了青春，年近中老年又继续为政府做事，到了退休时却连最基本的医疗保障都丧失，如何去谈社会文明？现有的规定应该修订。
浅谈公益性岗位面试技巧
浅谈公益性岗位面试技巧公益性岗位的职责是什么,这是去面试这个职位之前必须搞清楚的,还有面试过程中需要什么技巧才可以胜出呢?请看为你整理的谈公益性岗位面试技巧大全,欢迎借鉴!公益性岗位面试技巧(1)一、什么是公益性岗位?公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
二、公益性岗位都包括哪些?公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
(一)社会公共管理类岗位,具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。
(二)城市社区公益性岗位,具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构,在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位,主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
(四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
三、公益性岗位招聘有哪几种?从地方的情况看,对公益性岗位范围规定不一,大致分为政府出资,政府、社会、消费者共同出资,企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。
概括起来公益性岗位招聘会有三类,一是社区管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。
二是社区服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
三是社区内单位的后勤岗位,包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
浅谈公益性岗位面试技巧
浅谈公益性岗位面试技巧公益性岗位的职责是什么,这是去面试这个职位之前必须搞清楚的,还有面试过程中需要什么技巧才可以胜出呢?请看为你整理的谈公益性岗位面试技巧大全,欢迎借鉴!公益性岗位面试技巧(1)一、什么是公益性岗位?公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
二、公益性岗位都包括哪些?公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。
(一)社会公共管理类岗位,具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。
(二)城市社区公益性岗位,具体包括区(县)、街道(乡、镇)、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构,在街道(乡、镇)、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。
(三)机关事业单位工勤保障和公共服务岗位,主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。
(四)设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。
三、公益性岗位招聘有哪几种?从地方的情况看,对公益性岗位范围规定不一,大致分为政府出资,政府、社会、消费者共同出资,企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位。
概括起来公益性岗位招聘会有三类,一是社区管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。
二是社区服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。
三是社区内单位的后勤岗位,包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。
公益性岗位人员年度考核个人登记表完整
公益性岗位人员年度考核个人登记表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）机关、事业单位公益性岗位人员年度考核登记表2、公益性岗位人员是指除执行机关事业工资制度外，机关事业单位编制外聘用的签订劳动合同、参加企业职工社会保险的工勤人员；苏州市人力资源和社会保障局制机关、事业单位公益性岗位人员年度考核登记表聘用单位：苏州公园管理处（2021）年度转眼之间2021年将要过去，回顾一年来的工作，本人在单位领导和班组长的支持和积极配合下，我与同事团结奋进，开拓进取，较好地完成了各项工作任务，现将本人一年来的工作情况简要总结如下：1 爱岗敬业，坚持原则，树立良好的职业道德，在工作中，遵纪守法，坚持原则，秉公办事，认真履行岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从领导安排，努力工作，提高优质服务。
2 加强政治业务学习，努力提高自身素质。
我深知作为一名园林工作者，肩负的责任繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，将必须不断的学习。
因此我始终把学习放在重要位置，认真学习，自己无论是政治思想上还是业务水平都有了较大的提高。
3 本人责任心强，一心扑在工作上，认真工作，勇挑重担，敢于承担，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨，不无故迟到早退，无一起投诉事件，对于一些无理取闹的茶客，我都是耐心说服，直到茶客满意为止，以微笑服务，给茶客留下亲切，热情，口气柔和的好印象，为了掌握更多的知识，所以我积极参与组织服务知识培训，通过学习服务，沟通技巧，并将其运用到服务工作中去，文明服务，日常用语得认真运用，严禁使用服务“禁语”，让茶客高兴而来，满意而归。
4 今后努力的方向，随着单位各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更广，为此，我要更加勤奋的工作，一定认真克服缺点，发扬成绩，努力工作，为单位做出应有的贡献。
2、公益性岗位人员是指除执行机关事业工资制度外，机关事业单位编制外聘用的签订劳动合同、参加企业职工社会保险的工勤人员；苏州市人力资源和社会保障局制机关、事业单位公益性岗位人员年度考核登记表聘用单位：苏州公园管理处（2021）年度时间过的真快，一晃已将近年底，回顾一年来的工作，现将本人一年来的工作情况简要总结一下：本人在苏州公园已工作将近7年的时间，在茶室这个工作岗位上就干了7年时间，这个时间说短不短，说长不长，从事这个工作从陌生到熟悉，一批茶客也从陌生到熟络，知道他们什么时候回来，喝什么样的茶，喜欢座什么方向的位子，都尽可能满足他们的要求。
文山州公益性岗位求职人员登记表【模板】
文山州公益性岗位求职人员登记表
登记日期: 年月日
备注：
1.人员类别指：①零就业家庭人员（具有劳动能力的家庭人员均办理失业登记，处于失业状态，如夫妻双失业、困难单亲等）；②享受城乡居民最低生活保障人员；③4050人员(男年满50周岁和女年满40周岁以上的城市户籍人员)；④有劳动能力的残疾人；⑤连续失业一年以上人员；⑥离校未就业高校毕业生。
2.随表提供本人身份证（复印正反面）和就业创业证（复印2、3页）复印件各1份。
另外：属于零就业家庭人员的提供配偶的身份证、就业创业证和结婚证复印件各1份，或者离婚证（丧偶证明）复印件1份；属于城乡低保人员的提供低保证复印件1份；属于残疾人的提供残疾证复印件1份；属于高校毕业生的提供毕业证复印件1份。
四平市人民政府办公室关于印发四平市残疾人社区公益性岗位管理办法的通知
四平市人民政府办公室关于印发四平市残疾人社区公益性岗位管理办法的通知文章属性•【制定机关】四平市人民政府•【公布日期】2014.06.09•【字号】四政办发[2014]37号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保护正文四平市人民政府办公室关于印发四平市残疾人社区公益性岗位管理办法的通知（四政办发〔2014〕37号）铁东区、铁西区人民政府，市政府各有关部门：《四平市残疾人社区公益性岗位管理办法》已经市政府同意，现予印发，请认真按照执行。
四平市人民政府办公室2014年6月9日四平市残疾人社区公益性岗位管理办法第一条为加强残疾人社区公益性岗位管理，明确工作职责，规范工作行为，根据《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称残疾人社区公益性岗位是指由市政府出资购买岗位，安置残疾人三轮车从业人员就业的一种援助就业岗位。
本办法适用于四平市区（铁东区、铁西区）残疾人三轮车从业人员公益性岗位管理。
第三条岗位设置和职责在社区设置非营利性公共管理和服务岗位。
具体岗位由铁东区政府、铁西区政府与同级公益性岗位管理办公室根据岗位需求和从业人员情况确定，工作职责与其所从事的公益性岗位职责一致。
第四条残疾人公益性岗位人员补贴、待遇及资金来源岗位补贴、养老、失业、工伤、医疗保险金缴纳比例为市、区两级财政按标准各占50%比例承担。
岗位补贴统一由铁东区政府、铁西区政府、市人社局、市财政局负责办理，医疗、工伤、养老、失业金缴纳按国家政策要求执行。
个人缴费部分由残疾人公益性岗位从业人员个人承担，单位承担部分由市、区两级财政按各自50%比例予以补贴。
岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，资金渠道从残疾人就业保障金中解决。
第五条残疾人公益性岗位人员，按照“谁用人，谁管理”的原则，被聘用后，必须与用人单位签订用工协议，用工协议期为一年，同时应在市人社局备案。
双辽市人民政府办公室关于印发双辽市公益性岗位管理实施细则的通知-双政办发〔2017〕58号
双辽市人民政府办公室关于印发双辽市公益性岗位管理实施细则的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------双辽市人民政府办公室关于印发双辽市公益性岗位管理实施细则的通知双政办发〔2017〕58号各乡、镇人民政府,各街道办事处,市政府各部门:市人社局制定的《双辽市公益性岗位管理实施细则》已经市政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
双辽市人民政府办公室2017年5月23日双辽市公益性岗位管理实施细则第一章总则第一条为规范公益性岗位管理,帮扶就业困难人员就业,依据《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》(吉政办发[2008]33号)、《关于进一步加强全省公益性岗位管理的通知》(吉人社联字〔2015〕97号)》等文件制定本细则。
第二条本细则所称公益性岗位是指由政府、用人单位出资或社会筹集资金,以帮扶就业困难人员就业、加强社会管理为目的设置的非营利性、社会公益性服务的就业岗位。
第三条公益性岗位以便民、利民服务岗位为主,安置就业困难人员的原则;政府、用人单位共同出资的原则;自愿申报,面向社会,公开招聘,择优招用的原则;能进能出,动态管理的原则。
第四条应将公益性岗位项目的设置与管理作为建立就业援助长效机制的一项基本措施,统一安排、科学设置、合理布局、动态管理。
第二章人员招聘第五条市人力资源和社会保障部门(以下简称人社部门),会同市财政部门制定公益性岗位项目设置计划。
应根据我市经济社会发展和改善民生需要,结合就业困难人员数量、就业现状,综合考虑我市财政承受能力等实际情况,保持适度规模,科学合理确定岗位项目。
第六条使用公益性岗位实行申报制度。
用人单位根据公益性岗位用工需求,向人社部门提出用工申请。