小学教师请假考勤制度
小学教师请销假及考勤制度
小学教师请销假及考勤制度
请销假制度：
1. 小学教师需要请假时，应提前向学校请假，以便学校安排合适的替补教师。
2. 请假时，教师应向学校提交请假申请，包括请假日期、请假原因等信息。
3. 请假时间一般不宜超过3天，如需请长假，教师应提前与学校进行沟通协商。
4. 请假期间，教师应按时完成代课工作或事先安排好替代教师。
5. 请假结束后，教师应向学校提交请假报告，说明请假期间的情况。
考勤制度：
1. 教师应按时到校并参加早操或早会，不得迟到或旷课。
2. 教师应对上课时间进行严格控制，不得提前下课或延长下课时间。
3. 请假期间，教师应向学校请假，并由相关部门进行记录和统计。
4. 教师应按照学校规定的考勤流程进行签到和签退。
5. 请假或迟到的教师，应向学校请假并说明原因，如属恶意迟到、旷课等行为，将受到相应惩罚。
请销假制度和考勤制度的目的是确保教师的正常参与教学工作，保证教学秩序和学生的学习效果。
同时也对教师的工作表现进行监管和评估。
学校可以根据实际情况制定更加具体和细致的请销假及考勤制度。
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度主要包括以下内容：
请假制度：
1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，具体细分请根据实际情况而定。
2. 请假申请：教职工需要提前向学校提交请假申请，说明请假原因、请假时间等详细信息。
3. 请假审批：学校会对教职工的请假申请进行审批，审批通过后方可请假，不得未经批准擅自请假。
4. 请假记录：学校应对教职工的请假情况进行记录，包括请假原因、请假时间等，以备查档。
考勤制度：
1. 考勤方式：可以通过刷卡、签到或者其他电子考勤系统进行考勤，以确保数据准确性和便捷性。
2. 考勤时间：教职工需要按照规定的时间段到校上班，并在规定时间内离开。
3. 考勤迟到、早退和缺勤处罚：对于教职工的迟到、早退和无故缺勤等行为，学校应有相应的处罚措施，例如扣除绩效工资或扣分等。
4. 考勤记录和统计：学校应当对教职工的考勤情况进行记录和统计，以备日常管理和工资核算。
以上为一般情况下的小学教职工请假及考勤制度，具体细则还需根据学校的实际情况和政策来制定。
小学教职工请假考勤制度范文
小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。
请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。
二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。
2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。
3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。
4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。
三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。
2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。
3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。
4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。
四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。
2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。
3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。
4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。
五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。
2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。
3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。
4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
小学教师考勤请假规章制度
小学教师考勤请假规章制度1. 考勤制度1.1 工作时间小学教师的正常工作时间为每周五天，每天8小时，一周共40小时。
具体的工作时间安排由学校根据实际情况进行制定，但一般会与课程进度相对应，以保证教学正常进行。
1.2 考勤要求教师需要按时到岗上班，并在下班之前完成规定的工作任务。
如果需要提前离开工作岗位或者迟到，必须向校领导或者部门主管请假，并经过批准后才能离岗。
1.3 考勤方式小学教师的考勤方式主要有以下几种：•手工记时卡：在每天上下班时，教师需要在指定的考勤打卡机上刷卡记录时间。
•智能考勤系统：学校可以通过安装智能考勤终端让教师进行刷卡考勤或者使用指纹识别、人脸识别等技术来实现考勤。
•APP考勤：学校可以采用专门为教师设计的移动考勤APP，教师可以通过APP来完成考勤打卡。
1.4 考勤管理学校可以通过电脑、手机等设备实时监控考勤情况，并对有迟到早退、旷工等纪律违规行为的教师进行处理。
同时，教师也可以通过考勤系统查询自己的考勤记录、假期情况等。
2. 请假制度2.1 请假种类小学教师的请假制度根据假期长度和请假原因不同，分为以下几种：•短期请假：指请假时间不超过3天的假期，如半天假、整天假、早退、迟到等。
•长期请假：请假时间超过3天的假期，需要提前向学校提交请假申请，并经过批准后才能离岗，如病假、产假、年休假等。
•特殊请假：指教师因特殊原因申请的请假，如事假、护理假、调休等。
2.2 请假申请流程教师在需要请假时，应该向所在的部门主管或者校领导提出书面请假申请，申请内容需要包括请假原因、请假时间等信息。
请假申请需要在请假时间前至少提前一天提交，并且需要经过主管部门同意后才能生效。
2.3 请假管理学校负责对教师的假期进行统计、管理和审核，对有过多请假行为的教师进行了解和处理。
同时，学校还应该建立假期档案，记录教师的假期类型、请假原因、请假时间等情况，做到数据的规范管理，以便日后查询和审查。
3.小学教师考勤请假规章制度对于规范教师的工作行为、提高教学质量、保证教师健康有着非常重要的意义。
小学教师出勤、请假、考勤制度
小学教师出勤、请假、考勤制度一、引言教师是培养下一代的重要角色，他们对学生的教育和培养具有至关重要的影响力。
而教师的出勤、请假和考勤制度，则是确保教育教学正常进行的重要一环。
本文将探讨小学教师出勤、请假、考勤制度的必要性，以及该制度的具体设计和实施方式。
二、出勤制度出勤制度是指教师按照规定的时间和要求到校上班的规定。
建立健全的出勤制度有助于确保教师能够按时履行职责，提高教育质量和学校声誉。
下面是一些出勤制度的具体要求：1. 出勤时间要求：教师应按照学校规定的时间到校上班，如上午8:00到校，下午6:00离校。
在校期间，教师应始终保持工作状态，不得旷工。
2. 出勤记录：学校可以使用电子或纸质方式记录教师的出勤情况。
教师每天到校后应打卡或在出勤表上签名确认，并在离校时再次打卡或签名确认。
学校可以根据出勤记录评估教师的工作态度和纪律。
3. 迟到和早退处罚：教师如果迟到或早退，应按照学校规定的处罚措施进行处理。
一般情况下，迟到15分钟以上或早退30分钟以上者，算作半天旷工。
4. 出勤奖励机制：学校可以设立出勤奖励机制，鼓励教师按时到校上班。
例如，每个学期对出勤率达到98%以上的教师给予一定的奖励或表彰。
三、请假制度请假制度是教师在特定情况下申请缺勤的规定。
请假制度的建立可以帮助学校合理安排教师人员，确保学校正常运转。
下面是一些请假制度的具体要求：1. 请假提前通知：教师需要在请假之前向学校提交书面请假申请，说明请假原因和期限。
请假期限一般不得超过3天。
2. 紧急情况请假：如果教师因突发事件需要请假，可以事后向学校提交请假申请。
但教师需要提供合理的解释和证明文件。
3. 请假审批：学校应设立请假审批机制，由相关部门对请假申请进行审批。
审批结果要及时通知教师，确保教师能够及时安排代课。
4. 请假统计和分析：学校应定期统计和分析教师的请假情况，以便对教师的出勤状况进行评估和管理。
四、考勤制度考勤制度是对教师工作时间和工作量进行记录和评估的制度。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
小学教师考勤请假制度
小学教师考勤请假制度1. 背景介绍小学教师是教育事业中不可或缺的重要力量，他们的工作状态直接关系到学校的教育质量。
为了加强对小学教师的考勤管理与请假制度，提高教师的工作效率和教学质量，制定了小学教师考勤请假制度。
2. 考勤管理2.1 上下班打卡所有小学教师必须准时上班，按照规定的上班时间打卡。
上班打卡时间为早上8:00，下班打卡时间为下午17:00。
教师必须亲自到指定的打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。
2.2 迟到与早退教师如果在上班时间内迟到，每次将扣除半小时的工资，并记录迟到次数。
早退同理，每次早退将扣除半小时的工资，并记录早退次数。
如果教师连续3次迟到或早退，将会受到相应的纪律处分。
2.3 缺勤教师如有缺勤情况，必须提前向所在学校的行政部门报备。
未经批准的缺勤将扣除一天的工资，并计入缺勤次数。
缺勤次数的累计情况将作为考核教师工作表现的重要依据。
3. 请假制度3.1 请假申请流程教师如需请假，必须提前向所在学校的行政部门递交请假申请。
请假申请应以书面形式提交，注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
行政部门将在收到请假申请后及时进行审批。
3.2 请假事由教师请假需提供合理和具体的事由。
如：因病就医、公务出差、家庭事务等。
对于无合理事由的请假申请，将不予批准。
3.3 请假时间和天数请假时间必须与请假天数相对应。
教师请假时间不应超过5天。
超过5天的请假需要经过学校行政部门的特殊批准。
3.4 请假批准与不批准教师请假申请得到批准后，方可请假。
未经批准擅自离岗请假的教师，对于每一天的未请假时间，将扣除一天的工资，并计入请假次数。
若请假次数过多，学校可能会采取相应的纪律处分。
3.5 请假后的补课安排请假期间，教师必须安排好自己负责的课程。
如果请假时间较短，教师可提前与同事协商，由其他老师替接自己的课程。
如果请假时间较长，教师应提前与学校领导协商，由学校协调其他教师或者临时聘请专兼教师进行代课。
4. 考勤请假记录与考核4.1 考勤请假记录学校将会保存每位教师的考勤请假记录，包括打卡情况、迟到早退次数、缺勤次数和请假次数等信息。
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小学教师请假考勤制度小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。
下面爱汇网小编整理了小学教师请假考勤制度范本，欢迎大家的阅读!小学教师请假考勤制度篇11、学校教职工考勤中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。
考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。
2、审批权限及手续1)、审批权限请假半天之内(含)的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批;超过半天在一天之内由教导主任签批;请假超过一天在一周以内由校长签批;超过一周(含)则通过校务会研究决定后由校长签批。
公假由行政会决定校长签批;行政会成员请假由校长签批。
2)请假手续教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。
3)销假请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。
4)补假若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假;若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。
3、病假1) 病假必须出具乡级及以上医院的病假证明(或病历)2) 父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：陪父母为住院天数除以子女人数;陪配偶为住院天数;陪子女为子女住院天数一半;陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。
超过两个月的作个人请假处理。
3)、意外事故以病假论。
4)、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。
4、公假1)、婚假教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天(晚婚的按照有关规定执行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天;超假以事假论。
2)、丧假教职工的配偶，直系亲属和一起生活的`公婆、岳父母过世，可请丧假。
假期视其情况为3 7天，工资照发，因故需延期作事假论。
3)产假女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。
但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。
上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动;满6个月后恢复正常上班。
女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。
产假和流产请假期间一切待遇正常。
但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。
4)、函授进修考试等学习假按主管部门(或进修学校)通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。
所任工作由学校相关部门协调安排。
旷课一节扣40元。
5)、凡规定公假不予处理。
5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次;旷会扣10元，另扣2分/次。
每月请事假超过2次后即按旷会处理。
旷课每节扣40元,并扣2分/次。
上课迟到或早退10分钟内扣10元，10 20分钟扣20元,20 30分钟扣30元,并扣1分/次。
30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天(非教学人员)扣5元，并扣1分/次。
1天内不予经济处理。
7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。
年度考核为基本称职。
8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。
考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。
9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。
学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。
10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。
11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。
小学教师请假考勤制度篇2为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
)3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差(如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。
对于值班期间发现的问题，要及时处理。
当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从20xx年2月28号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
小学教师请假考勤制度篇3为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。
2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长请假。
注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。
2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。
7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。
四、教师值班。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值班职责。
对于值班期间发现的问题，要及时处理。
当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。
六、本制度从2014年9月2号起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴10元。
2、事假每天扣活津贴20元;3、病假每天扣活津贴10元;4、迟到一次扣活津贴5元。
5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。
6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。
六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。
七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。
临时代课按照每节10元记发给代课教师。
附则扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!。