【员工试用期考核评语】试用期员工考核方案
员工试用期考评评语（2篇）
员工试用期考评评语试用期期间，员工表现如何直接影响到他们正式员工的职位。
因此，对员工的试用期考评非常重要。
以下是一些可能的考评评语，帮助您写出一篇____字的员工试用期评语。
1. 工作表现方面：- 员工在试用期内表现出色，工作积极主动，总是按照要求完成任务，表现出良好的工作态度和责任心。
- 员工在试用期间展现出良好的工作能力，独立分析和解决问题的能力较强，及时完成任务并取得了较好的成果。
- 员工在工作中表现出良好的团队合作精神，能够与其他同事有效沟通合作，共同完成任务。
- 员工对于工作任务能够迅速理解和接受，并始终保持高度的工作效率，使项目得以顺利推进。
- 员工在工作中展现了良好的细心和责任感，能够仔细检查和核对工作成果，确保工作质量达到标准。
2. 专业知识和技能方面：- 员工在试用期内展现出较高的专业素养和技能水平，对所负责领域的知识掌握良好，并能够灵活运用。
- 员工能够在工作中利用自己的专业知识和技能帮助解决问题，并提出有建设性的意见和建议。
- 员工在试用期中积极学习新知识和技能，主动参加培训和学习机会，提升自己的专业能力。
- 员工能够有效地运用所学知识和技能解决实际问题，为公司的业务发展做出积极贡献。
- 员工在试用期间表现出对新技术和行业发展趋势的敏感性，并能够积极应对和适应变化。
3. 沟通能力方面：- 员工在试用期间展现出良好的沟通能力，能够准确理解他人的意见和要求，并能够清晰明确地表达自己的观点和意见。
- 员工能够与团队成员和上级有效地沟通合作，共同解决工作中的问题，并达到预期目标。
- 员工在与客户和合作伙伴的沟通中表现出良好的礼貌和耐心，能够积极回应他们的需求和问题，并提供满意的解决方案。
- 员工具有良好的倾听能力，并懂得尊重他人的意见和建议，善于与不同背景的人沟通合作。
- 员工在沟通中表现出良好的团队合作精神，能够积极参与和协调团队的工作，共同推动项目的顺利进行。
4. 自我管理能力方面：- 员工在试用期中展现出较强的自我管理能力，能够合理安排和优化自己的工作时间和任务，高效完成工作。
试用期员工考核评语
Only they who fulfill their duties in everyday matters will fulfill them on great occasions.简单易用轻享办公（页眉可删）试用期员工考核评语想关于试用期员工考核评语是怎样的呢?下面是整理的试用期员工考核评语，希望可以帮到大家。
试用期员工考核评语【1】1、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用2、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务3、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在__年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;4、工作认真，积极勤奋，进步很快。
在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
5、今年完成了公司制定的任务,态度端正6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵7、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
试用期员工考核评语【2】1、. 今年完成了公司制定的任务,态度端正2、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
员工试用期考核的评语
员工试用期考核的评语在员工试用期考核中，对员工的工作表现进行了全面评估。
以下是对员工试用期考核的评语：1. 专业素质员工在专业素质方面表现优秀。
他对工作有深入的理解和把握，能够熟练地运用所学专业知识解决问题。
对所负责的工作任务有清晰的认识和规划，并具备良好的沟通和协作能力。
他对工作任务的完成有明确的目标，并以强烈的责任心和敬业精神，始终保持高度的工作热情和主动性。
2. 工作态度员工在工作态度方面表现出色。
他工作认真负责、主动积极，对待工作态度严谨，追求完美。
他注重细节，能够做到细致入微，不懈怠地主动追求工作效益最大化。
3. 团队合作员工在团队合作方面表现突出。
他能够积极融入团队，与同事和睦相处，搭建良好的团队合作风气。
他能够迅速适应不同的团队角色，灵活地与团队成员合作，能够主动分享自己的经验和知识，帮助他人提升工作能力，共同完成团队目标。
4. 解决问题能力员工解决问题的能力较强。
在工作中，他能够准确分析问题，采用合理的方法和措施解决问题，他能够在压力大的情况下保持冷静，并及时找到对策，因此在工作中能够快速应对各种突发情况。
5. 学习能力员工学习能力强，能够不断学习新知识和新技能。
他在岗位工作中不断思考、总结，并能够快速转化为实际行动，提高自己的工作能力。
他善于从工作经验中吸取充分的教训和经验，并勇于尝试新的工作方法和创新思维，以更好地完成工作任务。
6. 保密意识员工在保密意识方面表现较好。
他能够认真遵守公司保密规定，妥善处理和保护公司及客户的机密信息。
他能够意识到保密工作对公司的重要性，严守信任、不予泄露。
7. 客户服务员工在客户服务方面表现优秀。
他能够始终坚持客户至上的理念，时刻关注客户需求，并能够积极主动地与客户进行沟通和交流，确保客户获得满意的服务和体验，从而提高客户满意度和忠诚度。
8. 工作效率员工在工作效率方面表现出色。
他能够合理安排工作时间，高效地完成工作任务。
他善于制定工作计划和优先级，能够迅速适应工作节奏，确保任务按时高质量完成。
员工试用期考核评语（2篇）
员工试用期考核评语试用期是一个机会，让企业和员工能够相互了解，看是否适合彼此。
通过考核评语，可以对员工在试用期间的表现进行全面、客观的评价，帮助企业决定是否继续雇佣该员工，以及员工自身是否适合这个岗位。
以下是针对员工试用期考核的一些评语，供参考。
1. 工作态度和态度：- 具有积极主动、乐观向上的工作态度。
- 对工作认真负责，能够遵守公司的规章制度，具备一定的自我管理能力。
- 对工作抱有积极的态度，能够积极参与团队合作，互相帮助，提高工作效率。
- 能够适应工作环境和工作强度，灵活应对各种工作需求。
2. 专业技能和工作能力：- 具备所需的专业知识和技能，并能够灵活运用于实际工作中。
- 能够按时完成任务，并具备一定的时间管理能力。
- 具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，提高自身素质。
- 能够迅速适应岗位要求，胜任本岗位的工作，并能够持续改进和提高工作能力。
3. 团队合作和沟通能力：- 具备良好的沟通和协作能力，能够有效地跟同事、上级进行交流，保持良好的工作关系。
- 能够与同事和团队成员积极合作，互相帮助，共同完成团队目标。
- 具有良好的团队合作精神，能够主动承担任务，为团队的发展和进步做出贡献。
- 能够积极参与团队讨论和决策，提出合理建议，并且能够接受他人的意见和建议。
4. 自我思考和问题解决能力：- 能够独立思考和解决问题，遇到问题能够主动分析和寻找解决方案。
- 具有较强的逻辑思维能力，能够从多个角度分析问题，提出有针对性的解决方案。
- 能够接受批评和建议，并能够积极改进，提高自身能力。
- 具备较强的创新意识和创新能力，能够提出创新的思路和建议，对工作进行优化和改进。
5. 责任心和执行力：- 具备较强的责任心，能够对自己的工作进行全面负责，做到高质量的完成任务。
- 能够按照公司的要求和要求完成工作，严格按照公司的工作流程和流程操作。
- 具有较强的执行力，能够有效地执行领导下达的任务，做到任务的准时、高效完成。
试用期部门考核评语
1) . 来到公司我以一个乐观的心态积极的主动学习，通过这几个月的学习我接受到了很多的新的知识，充实了自己的头脑。
能够配合好各部门的工作，积极认真的完成交给我的每一项任务。
积极的参加义工活动，在每次活动帮助别人的同时提升自己的精神追求。
团结意识比较强，能够积极的协助同事完成工作。
加强学习使自己成长起来。
在结束的时候,需要自己写的试用期工作员工考核的评语如下:2) . 在实习生在实习期间，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。
实习态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。
全身心投入到当职工作。
能较快地熟悉公司内部情况，独立妥善处理日常事物。
热爱同事、关心同事，，公司的各项考核均居各部门首位。
因此深受领导爱戴。
被同事一致认为是一位非常优秀的实习员工!3) . 同时试用期的工作，劳动纪律优秀，工作态度端正，没有突出的工作成绩，有些工作成果离公司和部门的要求还有一定的差距，个人的能力和水平也有很大的提升空间。
但多年来养成的实事求是、遵章守纪、勤恳勤勉、追求完美、长于学习、善于总结的特性适应公司对员工的要求，也有助于个人学习成长。
我希望在公司良好的发展平台上，发扬优点，改正缺点，发挥长处，弥补不足，争取成为中产家庭中优秀的一员。
4) 实习工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。
两个月以来，我分别在几个不同的岗位或角色上练习、实习，在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。
5) . 试用期间员工表现优秀。
服从安排。
学习能力接受能力强。
工作能力突出。
6) . 该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
7) . 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益8) . 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色9) . 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
试用期员工的考核评语
试用期员工的考核评语1.该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。
希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。
2.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
3.工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。
4.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。
5.眼光长远、具有极佳的口才。
6.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。
7.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
8.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动XX区的给为同事积极工作，胜任XX区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
9.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
10.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。
11.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！12.格外出色、善于社交、观察能力强。
员工试用期考核评语
一、试用期考核评语概述
根据公司规定，每位新员工入职后都将经历一个试用期，这段时间是公司对员工能力和工作表现的全面考核期。因此，为了能够对员工进行客观、全面地评价，我们制定了一套基于实际工作表现的考核评语模板。
二、工作态度
在试用期内，员工展现出了良好的工作态度，积极主动地完成上级分配的工作任务。他/她对工作充满热情，愿意学习新知识、接好的合作关系，展现出了团队精神。
七、综合评价
综合考虑员工在试用期内的各方面表现，我们认为他/她在工作中展现了良好的工作态度、较强的工作能力和优秀的工作表现，具有较强的发展潜力。相信在今后的工作中，员工将能够不断提升自己，取得更加显著的成绩。希望员工在今后的工作中能够继续保持良好状态，为公司的发展贡献自己的力量。
三、工作能力
在工作能力方面，员工在试用期内展现出了较强的执行力和学习能力。他/她能够快速掌握新工作内容，良好地完成工作任务，提前完成任务的情况时有发生。同时，在解决问题和应对挑战的过程中，展现了较强的应变能力和解决问题的能力。
四、工作表现
在工作表现方面，员工在试用期内得到了同事和领导的一致好评。他/她在工作中严格遵守公司规定，不断优化工作流程，提高工作效率，取得了一定的成绩。在工作中展现出了较高的工作热情和职业素养，对待工作态度认真负责，能够独立解决问题。
五、发展潜力
根据员工在试用期内的表现，我们认为他/她具有较强的发展潜力。在工作中展现出的学习能力和执行力表现良好，有较强的适应能力和团队合作能力，有望在未来的工作中展现出更优秀的表现。我们对其未来的发展前景充满信心。
六、存在问题
在试用期内，员工也存在一些需要改进的地方。比如在某些细节工作上需要提高注意力，做到更加严谨细致；在与同事沟通合作时需要进一步提高沟通效率和团队协作意识。希望员工在今后的工作中能够认真总结经验，不断改进自身不足，提升自我。
关于员工试用期考核的评语
关于员工试用期考核的评语员工试用期考核评语1. 工作态度与积极性- 这位员工在试用期内表现出了极高的工作积极性，对工作充满热情，经常提前完成任务。
- 这位员工对工作态度认真负责，时刻保持积极乐观的心态，对团队工作起到了很好的推动作用。
- 这位员工能够主动承担工作，对待工作态度认真，但有时候还需要更积极主动地提出自己的想法和意见。
2. 工作绩效与能力- 这位员工在试用期内展现了出色的工作绩效，任务完成质量高，效率也很高。
- 这位员工拥有出色的专业技能和知识，能够胜任所分配的工作，展现出了良好的工作能力。
- 这位员工在工作中表现出了一定的学习能力，能够迅速掌握新知识和技能。
3. 团队合作与沟通能力- 这位员工在与团队合作方面表现出色，能够积极与同事合作，共同完成任务。
- 这位员工能够很好地与同事进行沟通，及时反馈工作进展情况，与同事和领导建立了良好的工作关系。
- 这位员工的团队合作能力还有待提高，在与同事合作时需要更加主动和积极。
4.责任心与自我管理能力- 这位员工对自己的工作有强烈的责任心，能够自觉地按时完成任务，并保证任务质量。
- 这位员工能够自我管理，合理安排和分配自己的工作时间，能够有效地处理各种工作任务。
- 这位员工还需要进一步提高自我管理能力，更加主动地安排和控制自己的工作进度。
5. 冲突处理与问题解决能力- 这位员工在面对冲突时能够保持冷静，并采取合适的方式解决问题，能够有效化解团队内部的冲突。
- 这位员工能够善于分析和解决问题，对于工作中遇到的各种困难和挑战能够积极寻找解决办法。
- 这位员工在冲突处理和问题解决方面还有待提高，需要更加积极主动地解决工作中的困难和问题。
综上所述，这位员工在试用期内表现出了较好的工作态度和积极性，工作绩效和能力较强，具备良好的团队合作和沟通能力，能够自我管理和承担责任，但在冲突处理和问题解决方面还有一定的提升空间。
希望他/她在今后的工作中能够继续努力，不断提升自己的综合素质和能力。
员工试用期评估表评语(四篇)
员工试用期评估表评语1. ___员工积极主动，态度端正。
实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。
她先后去了财务管理科招标办公室计划财务部人力资源部办公室法律事务部设备管理科法制办公室等主要业务部门。
通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。
这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
2. ___员工在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。
在所从事的包装备料岗位上，___员工能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍员工也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。
3. 工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。
4. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
5. ___能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和-谐发展上来。
6. ___能够脚踏实地，潜心做事。
能够把发展的激-情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。
7. ___能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。
通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。
员工试用期考核的评语大全
员工试用期考核的评语大全以下是员工试用期考核的评语大全，供参考：1. 业绩表现类评语：- 员工表现优秀，完成了各项任务并超额完成业绩目标。
- 员工表现良好，稳定地完成了任务并达到了业绩目标。
- 员工表现一般，完成了任务但未能达到预定的业绩目标。
- 员工表现较差，未能完成任务且未达到业绩目标。
2. 工作态度类评语：- 员工工作认真、积极主动，尽职尽责。
- 员工工作态度较好，能够按时完成工作。
- 员工工作态度一般，有时候会出现拖延或敷衍的情况。
- 员工工作态度不积极，经常迟到早退或对工作不认真。
3. 协作能力类评语：- 员工与团队成员合作默契，能够与他人有效地协作完成任务。
- 员工与团队成员合作努力，尽力与他人协作完成任务。
- 员工与团队成员合作一般，偶尔会出现沟通不畅或合作困难的情况。
- 员工与团队成员合作存在问题，经常与他人发生冲突或不愿与他人合作。
4. 学习能力类评语：- 员工学习能力突出，能够快速掌握新知识和技能。
- 员工学习能力良好，能够不断地学习和进步。
- 员工学习能力一般，需要花费一定时间和精力才能掌握新知识和技能。
- 员工学习能力较差，对新知识和技能接受能力较低。
5. 自我激励类评语：- 员工具有很强的自我激励能力，能够主动寻求进步和发展。
- 员工有一定的自我激励能力，能够在工作中给自己一定的动力。
- 员工自我激励能力一般，需要外界的鼓励和激励才能保持积极。
- 员工缺乏自我激励能力，需要不断地给予鼓励和激励才能保持工作动力。
6. 问题解决能力类评语：- 员工能够独立地解决问题，提出切实可行的解决方案。
- 员工能够积极参与问题解决，能够寻求帮助并提出解决方案。
- 员工在问题解决方面需要指导和协助，能够有一定的思考和尝试。
- 员工在问题解决方面不够积极，需要提供具体的指导才能完成任务。
注意：以上评语仅供参考，请根据具体情况进行适当调整和个性化描述，以保证评语的准确性和公正性。
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【员工试用期考核评语】试用期员工考核方案
试用期员工考核方案
试用期员工考核方案
一、考核目的：
通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留提供依据。
二、适用范围：
本制度适用于本公司的所有试用期员工。
三、定义：
1、试用期：试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人
单位进一步考核被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
试用期限严格按照员工与公司签订的劳动合同约定试用期限。
2、转正：转正是指新员工试用期满，达到岗位要求，并按时向管理部提交转正材料后，成为公司的正式员工。
四、考核原则：
1、设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。
2、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。
3、对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求，工作缺乏责任心和主
动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。
五、职责：
公司为新进员工指定专人进行指导、考核，指导人必须对被指导人的岗位工作熟悉，能够及时进行行之有效的指导。
指导人由组长及以上管理者或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工担当。
1、指导人职责：
1．1帮助新员工了解公司有关规定，引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务交接人。
1．2为新进员工解释岗位职责，与新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作和阶段目标。
1．3定期与新员工进行正式面谈（建议至少每月一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。
1．4试用期满，对新员工进行考核，同时将考核结果反馈给新员工，以便其提高和改进。
2、管理部职责：
2．1负责监督考核过程，审核考核结果，必要时，需找指导人和新员工面谈，了解指导人对新员工的指导情况，作为判断考核公正、合理的依据。
了解内容包括以下几方面内容：
2．1．1是否给予新员工适时的指导和
足够的关心。
2．1．2是否给予新员工提供足够的资源以做好阶段性工作。
2．1．3是否有与新工进行阶段性面谈。
2．1．4是否按期填写并提交新员工转正材料。
2．1．5考评的结果是否能提供的事实依据。
2．1．6新员工对指导人的评价。
2．2负责处理员工针对考核的投诉，调查考核的公平、合理与否，并给出处理结果，
对于指导人与新员就考核结果有争议提请仲裁，由管理部调查了解后给出仲裁结果。
3、部门负责人职责：
3．1按期检查、督促本部门指导人实施指导工作并按期填写转正申报材料。
3．2及时向管理部报送转正材料，同时审核材料填写的完整性、正确性。
六、考核内容：
1、工作技能：（权重值：70%）
1．1对本岗位的熟识度：了解主项工作内容，懂得如何合理计划工作开展。
（10%）1．2适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。
（30%）1．3工作效率：在规定的时间完成作务，遇到问题能迅速反应。
（10%）1．4工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
（20%）2、工作态度：（权重值：30%）2．1出勤、纪律：迟早、早退、请假、遵守规章制度。
（10%）2．2团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。
（5%）
2．3学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。
（5%）2．4责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。
（5%）
七、考核方法：
1、笔试
2、实际操作
3、指导人评价：指导人综合各方面收集的信息作为依据，客观公正地评价员工，信息来
源包括以下几种（但不限于）：
3．1指导人记录员工工作过程中的关键行为或事件。
3．2同一团队成员的评价意见或证明材料。