薪酬管理理论与实务-12与薪酬管理相关的法律规定

7．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单 位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一 个月工资的经济补偿金。
8．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
（三）对退休的规定 宪法第四十四条规定了国家依照法律规定实行企事业组织的职工和
国家机关工作人员退休的制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
（四）对劳动妇女报酬的规定 宪法第四十八条规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭
的生活等各方面享有同男子平等的权利。
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
第一节 中国相关法规对利益分配问题的总体规定 第二节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 第三节 关于工资集体协商的法律规定 第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
一、企业最低工资标准问题
（一）关于最低工资的含义 （二）最低工资标准的确定和发布 （三）最低工资的给付 （四）最低工资的保障与监督 （五）最低工资标准执行中的法律责任
三工资集体协 商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出 书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容 等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以 书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。在 不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务 按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资 集体协商有关的真实情况和资料。工资协议草案应 提交职工代表大会或职工大会讨论审议。工资集体 协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资 协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成 立。
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
第一节 中国相关法规对利益分配问题的总体规定 第二节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 第三节 关于工资集体协商的法律规定 第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
一、关于经济补偿问题的相关法律规定
（一） 经济补偿的情形及标准
1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
学习目标： 理解我国宪法对利益分配问题的相关规定 掌握我国劳动法律法规对薪酬问题的调整 明确企业最低工资标准问题 掌握工资支付问题 熟悉关于工资集体协商的法律规定 掌握关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规
定
引例
王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1000元，包括个 人缴纳的社会保险费和住房公积金。2010年4月7日，王小姐提出：上海市最低工 资标准已经调至是1120元/月，她的工资也该增加了。鞋厂则认为，她的工资加上 企业包食包住的费用，早就不止1120元了，因此拒绝增加工资。
练习题（一、单项选择题）
1. 按照我国的法律渊源，劳动法律法规包括（） A. 劳动法 B. 经济法 C. 劳动行政法规和部门规章 D. 劳动自治条例和单行条例 2. 劳动保障行政部门应在收到工资协议（ ）日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条
款内容和 签订程序等进行审查。 A. 5 B. 7 C. 15 D. 20 3. 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的
第一节 中国相关法规对利益分配问题的总体规定 第二节 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定 第三节 关于工资集体协商的法律规定 第四节 关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
一、工资集体协商的内容
(1)工资协议的期限； (2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (3)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (4)奖金、津贴、补贴等分配办法； (5)工资支付办法； (6)变更、解除工资协议的程序； (7)工资协议的终止条件； (8)工资协议的违约责任； (9)双方认为应当协商约定的其他事项。
四、工资协议的审查
县级以上劳动保障行政部门依法对工资 协议进行审查，对协议的履行情况进行监督 检查。工资协议签订后，应于7日内由企业 将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障 行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到 工资协议15日内，对工资集体协商双方代表 资格、工资协议的条款内容和签订程序等进 行审查。
二、工资支付问题
（一）支付形式 《中华人民共和国劳动法》明确规定：工资应当以法定货币形式按月支
付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）支付对象 用人单位应该将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工
资时，可由其亲属或委托他人代领。
（三） 支付时间 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，
一、中国宪法对利益分配问题的相关规定
（一）对公民劳动的权利和义务的规定 宪法第四十二条规定了公民劳动的权利和义务。其基本内容是：国家
通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在 发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
（二）对劳动者休息权利的规定 宪法第四十三条规定了劳动者休息的权利。基本内容是：国家发展劳
二、关于经济赔偿的相关法律规定
（一）用人单位对劳动者的赔偿责任 1、违反劳动者工资权益的经济赔偿。 2、违反劳动合同规定的相关赔偿。
（二） 用人单位对劳动者原单位的经济赔偿责任 ①对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ②因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失； ③赔偿第②项规定的损失时，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行
则应该提前在最近的工作日支付。
（四）特殊情况下的工资支付 在《工资支付暂行规定》中，规定了以下特殊情况：在法定工作时间
内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资； 在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规 定的标准支付劳动者工资；
第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
上海市最低工资规定没有说最低工资由哪些项目构成，但是用反向列举法剔除了以 下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭 贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
从该案例中我们可以知道，首先王小姐个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金首 先要从最低工资计算中剔除。2009年上海市职工月平均工资为3566元，个人缴费 基数的下限应为2140元。所以本次最低工资标准调整后，1120元加上个人最低缴 纳的社会保险费(预计为2140*11%=235.4元，但以2010年5月社保部门公布的 数据为准)共计1355.4元，再加上个人最低缴纳的公积金134元(预计7月1日起将 调整到149.8元)共计1489.4元。正常情况下如果王小姐的应发工资低于1489.4 元，鞋厂就有可能违反规定。当然这指的是一般情况下参加城镇社会保险的职工， 至于特殊劳动关系人员，或参加小城镇社会保险、农村社会保险、外来从业人员综 合保险等职工，按有关规定执行。
5．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月。
6．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工 作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、工资集体协商的代表
（一）协商代表的产生 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。
未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同 意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
（二）协商双方的权利和义务 协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。由企业内部
产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动， 享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职 工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采 取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。协商代表应遵 守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘 密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗 等行为。协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求 各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
一、关于经济补偿问题的相关法律规定
（二） 经济补偿金的计算和提取
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产 情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据上述第（4）（6）（7）条情形解除 劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均 工资的，按企业月平均工资的标准支付。经济补偿 金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应 提取的福利费用。对于劳动者的经济补偿金，用人 单位应一次性发给劳动者。
劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。 Ａ．100％ Ｂ．150％ Ｃ．200％ Ｄ．300％ 4. 用人单位违反劳动合同造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，
二、我国劳动法律法规对薪酬问题的调整
《中国人民共和国劳动法》第46条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工 同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提 高。国家对工资总量实行宏观调控。第47条 进一步规定：用人单位根据本单位的生产经 营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资分配方式和工资水平。对于上述原则的 理解和实施，劳动部以及相关机构在一些规 章、条例中作了进一步的解释。
（三）劳动者对用人单位的经济赔偿责任 ①用人单位招收录用其所支付的费用； ②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； ③对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ④劳动合同约定的其他赔偿费用。