人事部实习报告2000字三篇
2024年大学生人事部实习报告(3篇)

2024年大学生人事部实习报告____年大学生人事部实习报告一、实习部门背景介绍人事部是任何一个组织或企业都不可或缺的部门之一,其主要职责是负责管理和协调人力资源的各项工作。
作为大学生人事部的实习生,我有幸进入了一个拥有雄厚实力和广阔发展前景的企业。
本实习岗位所在企业是一家跨国公司,在全球范围内有着广泛的业务网络和良好的声誉。
公司旨在为客户提供最佳的产品和服务,为员工提供良好的工作环境和发展机会。
人事部作为公司组织架构中不可或缺的一环,负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等相关工作。
本次实习,我将在人事部门参与各项工作,以深入了解和掌握人事管理的实践操作。
二、实习任务和工作内容1. 参与员工招聘与筛选在人事部门的实习期间,我参与了部门内的招聘与筛选工作。
我学习了以往招聘经验并参与了编写和发布招聘广告,同时学习了简历筛选的方法和技巧。
在与其他部门的协作中,我了解了各个职位的需求和公司对人才的期望。
2. 协助组织培训和发展计划人事部门负责员工培训和发展计划,我在实习期间参与了相关工作。
我协助组织了公司内部的培训课程和活动,包括新员工入职培训、技能培训和职业发展规划等。
在过程中,我学到了不少组织和协调的技巧,也对如何提高员工的综合素质有了更深入的认识。
3. 参与绩效评估和薪酬福利管理绩效评估和薪酬福利管理是人事部门的重要工作之一,也是我实习期间的重点任务之一。
我参与了绩效评估指标的制定和绩效考核的过程,学习了如何分析和评估员工的工作表现,并提供合理的薪酬福利方案。
4. 处理劳动关系和员工离职事宜在实习期间,我也参与了员工劳动关系和离职事宜的处理工作。
我了解了员工离职的程序和法律法规,协助处理了解雇和解除劳动合同的事务。
这让我更加深入地认识了劳动关系管理的复杂性和重要性。
三、实习收获和体会1. 对人事管理工作的深入了解通过参与人事部门的工作,我对人事管理的具体内容和操作流程有了更深入的了解。
2024人事部实习报告范文3篇

2024 人事部实习报告范文1 (2)2024 人事部实习报告范文1 (2)精选3篇(一)尊敬的领导:您好!首先非常感谢公司给予我这次宝贵的实习机会,使我有机会亲身参与和了解实际的人事工作。
在这次实习期间,我深刻感受到了人事部门的重要性和复杂性,也积累了很多宝贵的经验和知识。
现将我的实习报告如下:一、实习目标和任务在这次实习中,我确立了几个明确的学习目标和任务:熟悉人事部门的日常工作流程和各项工作内容;学习并掌握招聘流程和方法;了解员工培训和绩效考核;参与为员工提供的各项福利活动。
二、实习工作内容1.了解人事部门工作流程和相关政策法规:通过学习公司的相关规章制度和政策法规,我对人事部门的工作职责和要求有了更加深入的了解。
2.参与招聘流程和方法:我参与了部分招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节。
通过这些工作,我了解到了招聘过程中的注意事项和技巧,并且掌握了一些招聘方法和技巧。
3.参与员工培训和绩效考核:我参与了公司的员工培训和绩效考核工作,在培训方面,我帮助组织了员工培训活动,并参与了培训效果的评估工作;在绩效考核方面,我了解了公司的绩效考核体系和方法,并参与了部分员工的绩效考核工作。
4.参与员工福利活动:在这段实习期间,我还参与了公司为员工举办的一些福利活动,比如组织员工旅游、员工生日会等活动。
通过这些活动,我更加深入了解了员工的需求和关注点,并加深了与员工之间的交流和沟通。
三、实习心得体会通过这次实习,我对人事部门的工作有了更加全面的认知和了解。
人事工作不仅需要具备一定的专业知识和技能,还需要具备良好的沟通和协调能力。
在处理招聘工作时,需要准确把握岗位需求,筛选合适的人才,并且需要善于与各个部门进行有效的沟通和协调。
在员工培训和绩效考核方面,需要细心和耐心地进行评估和分析,以便更好地帮助员工提升能力和实现个人发展。
此外,为员工提供福利活动也是人事部门的重要工作之一,通过这些活动可以增强员工的归属感和凝聚力。
2024人事部实习报告范文3篇2

2024 人事部实习报告范文12024 人事部实习报告范文1精选3篇(一)2024年人事部实习报告一、实习概况在2024年的暑期,我在某企业人事部门进行了为期两个月的实习。
在这段时间里,我主要负责协助人事部门的日常工作,包括招聘、培训、绩效评估等方面的工作。
通过实习,我对人事管理工作有了更深入的了解,掌握了一些实践经验。
二、实习工作内容与成果1.招聘工作我参与了公司的招聘工作,包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试等。
通过这个环节,我学会了如何制定招聘计划、撰写招聘广告以及评估候选人的简历。
在实践中,我也学会了如何与候选人进行沟通,了解他们的职业发展需求。
2.培训工作在实习期间,我还参与了公司的员工培训工作。
我帮助策划并组织了一次新员工入职培训,包括员工手册、公司文化宣讲等内容。
与此同时,我也参与了一些部门内部的专业培训,例如人事管理的基础知识、劳动法政策等。
通过这些培训活动,我提高了自己的培训组织能力和人际沟通能力。
3.绩效评估工作在实习期间,我还参与了公司的绩效评估工作。
我学会了如何制定绩效评估指标、组织绩效评估过程以及给出合理的评估反馈。
通过这个过程,我了解到了绩效评估对于员工职业发展与公司发展的重要性。
三、收获与体会通过这次实习,我对人事管理的流程和工作内容有了更全面的认知。
我学会了如何制定招聘计划、与候选人进行有效沟通,以及组织培训和绩效评估。
在实践中,我体会到了团队合作的重要性,通过与同事们的合作,我不仅解决了一些实际问题,还学会了如何与不同的人进行有效的合作。
此外,我还对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解。
我学到了一些有关劳动法政策、员工激励机制、员工福利等方面的知识。
这些知识的掌握,对我未来的职业发展有着重要的指导作用。
四、存在的问题与改进措施通过实习,我也发现了自身的一些不足之处。
首先,我在招聘工作中对于候选人的选择和筛选能力还有待提高。
其次,我在绩效评估工作中对于如何调查员工意见和给出合理建议也还有所欠缺。
有关人事行政实习报告3篇

有关人事行政实习报告3篇人事行政实习报告篇1在这工作的将近两个月的时间我发现在工作中的一些问题主要有:㈠招聘方面:招聘渠道还是很狭窄,形式不容乐观,以后还是坚持到网上寻找资源。
㈡文档方面。
文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确, 在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下手,现在我手上的档案比较少,其他部门也没有档案移交,我下一步将作出档案管理制度再明确一下。
对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?㈢对于行政工作。
现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了,行政就是一个大管家,什么都要管,但是我现在才似乎刚刚要进入角色,以前一直没摆正位置,虽然我是个行政助理,但是行政部就我一个人,所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务,但是运用到工作中我确不知道该怎样来管,怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度,这一点我会去买书再慢慢研究。
㈣自身弱点。
一直觉得自己算是一个细心的人,但是上月却错误百出。
工作总结。
上月的工作总结一方面是因为月一工作较多,来不及细写,所以顺手打了一篇,从态度上讲有敷衍的嫌疑,因为来不及了。
另一方面是不够重视工作总结,总结应该是总结自身存在的问题再改正问题,而我犯了最低级的错误,行文格大错特错,以后不会再犯这种问题。
②不够细心。
有的时候居然把字打错了,充分说明自己的粗心大意,没有检查,以后不管做什么事情,我都会细心一点。
③应用文基础薄。
上月的培训计划充分体现出了这点,格式完全不对,不正规,但我知道自己错在哪里了,以后会注意。
通过上月的工作,我已发现了自己很多很多的问题,这些不足我都会想办法尽量克服和改正,我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份工作,是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,尽最大努力去适应这一岗位。
行政助理工作总结是我工作以来的第一份工作总结,这将是我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习,以及同事:领导的帮助,自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高,虽然工作中还存在这样那样的不足之处,但应该说几个月付出了不少,也收获了比较多,自我也感到成长了,也逐渐成熟了。
2024人事部的实习报告【5篇】

2024人事部的实习报告【5篇】()2024人事部的实习报告5篇在经济飞速发展的今天,报告对我们来说并不陌生,不同的报告内容同样也是不同的。
在写之前,可以先参考范文,以下是精心整理的人事部的实习报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
()2024人事部的实习报告篇1__年暑假,在政管系多名老师的努力联系下,我们05级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆,进行我们为期一个月的专业实习。
我班近20名同学参加了酒店的面试,初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈,也看到了自身存在的问题和要注意的事项。
也许是幸运,也许是专业底子较好,我和同行六名同学顺利通过了酒店人事部门的面试,经过严格的体检,被分配到了不同的岗位,我被分配到桂林宾馆的中餐厅——漓江厅工作,带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆,开始了我们的实习。
实习的一个多月里,我感受颇多,受益非浅。
一、准备工作虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习,但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训,培训工作分为三大块:第一是人事部的岗前培训,进行了四个课时的室内培训和游览培训,主要是介绍酒店的概况,同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训,这让我们对工作有了大概的了解;第二是消防安全意识培训,酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课,让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;第三是业务技能培训,这一培训贯穿着我们实习的一个月,由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导,一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解,这也得益于酒店系统而全面的培训。
这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。
我们实习的单位——桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店,酒店管理先进,客源市场广阔。
其餐饮部大致分成如下几个部门:中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅),我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。
关于人事部的实习报告3篇

关于人事部的实习报告3篇人事部的实习报告篇1(3716字)一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步,同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间7月24日至8月12日三、实习地点新会亚太纸业(广东)有限公司人力资源部四、实习报告内容(一)实习单位情况亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。
集团主要业务涵盖四大领域:林浆纸工业(亚太资源集团),农产品工业(亚洲种植集团),特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团),能源开发(太平洋油气有限公司)。
亚太纸业(广东)有限公司,主要从事高档文化用纸的生产和销售。
集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产,品质和性能优于同类产品,销往全球56个国家。
亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。
第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的工作氛围。
每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己工作。
打印机也一直在运作,几乎一整天没停歇过。
办公室里还有很多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。
自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料,给员工带来很大便利。
大学生人事部实习总结2000字6篇

大学生人事部实习总结2000字6篇篇1随着大学学业的结束,我踏入了社会,开始了人生新的篇章。
在人事部实习的这段时间里,我经历了从学生到职场人的转变,收获了宝贵的经验和成长。
以下是我对这次实习的总结:一、实习背景与目标作为大学生,我深知理论与实践相结合的重要性。
在人事部实习,我期望能够深入了解人力资源管理的实际运作,提升自己的专业技能和实践能力。
通过实习,我期望能够更好地理解企业文化、团队协作以及职场沟通技巧,为未来的职业生涯打下坚实的基础。
二、实习内容与过程在实习期间,我参与了人事部的日常事务,包括员工入职手续办理、员工档案管理、考勤管理以及薪资福利核算等。
这些工作让我对人力资源管理的各个环节有了更深入的了解。
(一)员工入职手续办理在员工入职手续办理过程中,我负责协助完成新员工的资料审核、合同签订以及社保办理等工作。
这要求我具备细致入微的工作态度和严谨的工作作风,确保每位新员工的入职流程顺利进行。
(二)员工档案管理员工档案管理是一项系统而繁琐的工作,需要定期更新和维护员工的信息。
在实习过程中,我负责建立和完善员工档案系统,确保员工信息的准确性和完整性。
同时,我还学会了如何运用现代信息技术手段,提高档案管理的效率和便捷性。
(三)考勤管理考勤管理是确保企业正常运转的重要环节。
在实习期间,我负责监督和检查员工的考勤情况,确保考勤数据的真实性和准确性。
此外,我还参与了考勤制度的修订和完善工作,为企业提供更加合理的考勤管理方案。
(四)薪资福利核算薪资福利核算涉及员工的切身利益,需要严谨细致的工作态度。
在实习过程中,我负责协助完成薪资福利的核算、发放以及个人所得税的代扣代缴工作。
这要求我不仅要有扎实的专业知识,还要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
三、实习收获与感悟通过这次实习,我不仅提升了专业技能和实践能力,还深刻认识到职场中团队协作和沟通技巧的重要性。
在实习过程中,我学会了如何与同事合作共事、如何处理与领导和员工的关系以及如何高效地完成工作任务。
人事助理实习总结2000字7篇

人事助理实习总结2000字7篇篇1在实习的这段时间里,我主要的工作是协助人事部门完成各项事务。
通过这段时间的实习,我不仅学到了很多关于人事管理的知识,还提升了自己的实际操作能力。
下面,我将对这段时间的实习进行详细的总结。
一、实习背景与目标本次实习旨在通过亲身实践,深入了解人事管理的基本理论和实际操作技能。
在实习过程中,我主要关注以下几个方面:员工入职离职手续办理、考勤管理、社保公积金缴纳、员工关系处理以及招聘流程等。
希望通过实习,能够提升自己的综合素质,为未来的职业生涯打下坚实的基础。
二、实习内容与过程1. 入职离职手续办理在实习期间,我协助人事部门完成了多起员工入职离职手续的办理。
这其中包括了签订劳动合同、建立员工档案、办理社保公积金等事项。
通过实际操作,我不仅熟悉了相关手续的办理流程,还了解了劳动合同法规的基本知识。
同时,我也学会了如何与员工进行有效的沟通,以解决他们在入职离职过程中遇到的问题。
2. 考勤管理考勤管理是人事部门的重要工作之一。
在实习期间,我协助人事部门完成了考勤制度的制定和实施,以及考勤数据的统计和分析。
通过考勤管理,我不仅学会了如何制定和实施合理的考勤制度,还了解了企业考勤管理的规范和要求。
同时,我也学会了如何运用考勤系统进行数据统计和分析,以帮助企业更好地了解员工的出勤情况。
3. 社保公积金缴纳社保公积金缴纳是企业的法定责任。
在实习期间,我协助人事部门完成了社保公积金的缴纳工作。
这其中包括了了解社保公积金的相关政策和规定,以及办理社保公积金的缴纳手续。
通过实际操作,我不仅熟悉了社保公积金缴纳的流程和要求,还了解了企业社保公积金管理的相关知识。
4. 员工关系处理员工关系处理是人事部门的重要工作之一。
在实习期间,我协助人事部门处理了多起员工关系纠纷。
这其中包括了调解员工矛盾、处理员工投诉、进行员工沟通等事项。
通过员工关系处理,我不仅学会了如何处理员工之间的矛盾和纠纷,还了解了如何与员工进行有效的沟通和协商。
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人事部实习报告2000字三篇----WORD文档,下载后可编辑修改----【范文引语】通过实习,我了解到一个公司日常运作的一个基本模式。
学习到个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利,感受到自己身上的许多优点和不足之处。
我想,一个人实习的目的无外乎两点,一个是感受公司,一个是认清自我。
作者为大家整理的《人事部实习报告2000字三篇》,希望对大家有所帮助!篇一一、实习目的:通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。
在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二、实习时间20xx年x月x日至x月x日三、实习地点xx科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业,是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。
公司生产的高性能太阳能电池和组件,技术水平位于国内同行业前列。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
(二)实习内容当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这几个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下:第一、录用,建立员工档案。
1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。
给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程,我是积极的做,但还是走了些弯路,我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。
做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。
工作能力的加强是我努力的方向。
对于今后的工作,我有能力、有信心做的更好。
五、实习体会从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同。
在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境。
我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。
很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定。
做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽。
失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。
而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松。
谚语有云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。
”两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人,做事,做学问。
篇二毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识,实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识,进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力,为今后走向社会,服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间20xx年xx月xx日至xx月xx日三、实习地点xx亚太纸业(广东)有限公司人力资源部四、实习报告内容(一)实习单位情况亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。
集团主要业务涵盖四大领域:林浆纸工业(亚太资源集团),农产品工业(亚洲种植集团),特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团),能源开发(太平洋油气有限公司)。
亚太纸业(广东)有限公司,主要从事高档文化用纸的生产和销售。
集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤维生产,品质和性能优于同类产品,销往全球56个国家。
亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。
第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的工作氛围。
每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆匆,都在忙自己工作。
打印机也一直在运作,几乎一整天没停歇过。
办公室里还有很多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。
自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料。
这给员工带来很大便利。
公司对于内部资料的保密程度也很高。
每两周系统会提示更换一次密码。
公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件。
因为是英文系统,刚开始接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低。
公司电脑的usb 接口都不能用,一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。
学生最喜欢用的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。
(二)实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外,的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
以下是我这两个月的实习工作的总结:第一、招聘。
首先,要熟悉招聘流程。
其次,与用人部门保持密切的联系,了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。
在招聘的过程中,经常需要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的,我在一旁学习。
有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
第二、录用,建立员工档案。
1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
在合同方面遇到问题时,才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。
第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。
第四、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理使用、规范使用,并且要及时满足各部门的需要。
第五、离职。
给员工办理离职手续,员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。
第六、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
第七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。
(三)实习心得当踏出了大学这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会经验,经过了这两个月我学到了很多,感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下,认真完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,我学会了很多技能,增加了相关的经验。
现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下:在实习中遇到的困难不少。
一、公司是家外资企业,我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。
首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。
除此之外,与公司内部高层发邮件也需用英文发。
虽然对中国员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯用英文,如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时,似乎显得不太礼貌。
其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。
再者,公司内部文件很多是英文版,而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。
二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的,我在大学时对这个软件用得不多,还不太熟练。
三、我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触。
有很多知识值得我继续学习。
对于自己遇到的困难,我也会不断总结。
并且通过不断地虚心努力地学习,去解决现在的问题。
在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得:一是低调地做人,高调地做事。
我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。