团队正能量PPT
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团队正能量_带队伍就是带人心团队建设 ppt课件
1）你鼓励并帮助他人参与你为自己选择的专业技能 提升活动吗？
2）你会牺牲自己的时间，在聚光灯下培训他人，以 便让他们更胜任工作吗？
3）你是否在项目上寻求过帮助，并在得到表扬的时 候跟帮助过你的人分享荣誉？
4）你真的乐于帮助他人建立自尊吗？ 5）你会先去寻找解决问题的方法，而不是先找一个
人来责备吗？
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
13
四、打造团队正能量： 从自己开始
个人承诺：
1、承诺你自己要在自身素质与专业技能上 有所提高。
2、承诺坚持团队建设者的原则与行为，并 且当事情在你预期的时间内没有实现时不放弃。
3、承诺做你团队里每一个人的学生，做一 个与时俱进的、善于观察的学生。
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
用于处理某种 期望员工对“原产品”所做的 “原产品”的“流程” “流程”是什么
结果产出
通过对“原产品”进行工艺加 工，期望的结果产出是什么
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
18
你应该这样评估和调整
• 了解“原产品”及“流程”的使用范围、 限制以及细微的差别。
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
19
4、所有的团队成团队正员能量都_带队在伍就是相带人心互团队付建设 出。
4
第一章： 只有正能量的团队能创造奇迹
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
5
一、专注于你的团队
团队的“带头大哥”必须为正能量的迸 发创造好的环境条件；且对打造正能量团 队这项事业充满热情。
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
6
12
自我评估：你是一个建设者 还是一个私利追逐者
2）你会牺牲自己的时间，在聚光灯下培训他人，以 便让他们更胜任工作吗？
3）你是否在项目上寻求过帮助，并在得到表扬的时 候跟帮助过你的人分享荣誉？
4）你真的乐于帮助他人建立自尊吗？ 5）你会先去寻找解决问题的方法，而不是先找一个
人来责备吗？
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
13
四、打造团队正能量： 从自己开始
个人承诺：
1、承诺你自己要在自身素质与专业技能上 有所提高。
2、承诺坚持团队建设者的原则与行为，并 且当事情在你预期的时间内没有实现时不放弃。
3、承诺做你团队里每一个人的学生，做一 个与时俱进的、善于观察的学生。
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
用于处理某种 期望员工对“原产品”所做的 “原产品”的“流程” “流程”是什么
结果产出
通过对“原产品”进行工艺加 工，期望的结果产出是什么
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
18
你应该这样评估和调整
• 了解“原产品”及“流程”的使用范围、 限制以及细微的差别。
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
19
4、所有的团队成团队正员能量都_带队在伍就是相带人心互团队付建设 出。
4
第一章： 只有正能量的团队能创造奇迹
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
5
一、专注于你的团队
团队的“带头大哥”必须为正能量的迸 发创造好的环境条件；且对打造正能量团 队这项事业充满热情。
团队正能量_带队伍就是带人心团队建设
6
12
自我评估：你是一个建设者 还是一个私利追逐者
励志正能量ppt课件
感恩的心态。
表达感激之情
及时向那些帮助过自己的 人表达感激之情，传递正
能量。
关注他人的优点
关注他人的优点和长处， 学习他们的优点，让自己
变得更加优秀。
培养好习惯
坚持锻炼身体
保持身体健康是培养正能量的基础，坚持 锻炼身体能够增强体力和耐力。
培养阅读习惯
阅读能够扩展知识面，提高思维能力和判 断力，培养积极向上的心态。
描述了著名演员莱昂纳多·迪卡普里奥如何 从默默无闻的小角色一步步成长为国际巨 星的奋斗历程。
02
正能量语录
面对挫折
总结词
勇敢面对，永不放弃
01
总结词
自我调整，寻找机会
03
总结词
寻求帮助，共同成长
05
02
详细描述
在面对挫折和困难时，要保持积极的心态， 勇敢地面对挑战，不轻易放弃自己的目标和 梦想。
奋发向前
描述人物如何在困境中积极寻找出路，付 出艰辛的努力和汗水。
小人物大梦想的案例
总结词
介绍人物背景
努力追求
实现梦想
启示和建议
小人物大梦想的案例， 通过讲述平凡人物如何 拥有远大的梦想，并通 过不懈努力实现梦想， 激励听众追求自己的目 标和理想。
讲述人物的平凡出身和 背景，以及如何拥有远 大的梦想。
促进团队协作
正能量能够促进团队成员之间的 协作和配合，提高团队效率。
改善家庭关系
正能量能够改善家庭成员之间的 关系，营造和谐的家庭氛围。
06
励志正能量案例分享
身残志坚的励志故事
经历挫折
介绍人物背景
讲述人物如何因残疾而遭遇困境 ，但仍然保持着坚强的意志和积 极的心态。
描述人物在成长过程中所经历的 挫折和困难，以及如何一步步克 服这些障碍。
表达感激之情
及时向那些帮助过自己的 人表达感激之情，传递正
能量。
关注他人的优点
关注他人的优点和长处， 学习他们的优点，让自己
变得更加优秀。
培养好习惯
坚持锻炼身体
保持身体健康是培养正能量的基础，坚持 锻炼身体能够增强体力和耐力。
培养阅读习惯
阅读能够扩展知识面，提高思维能力和判 断力，培养积极向上的心态。
描述了著名演员莱昂纳多·迪卡普里奥如何 从默默无闻的小角色一步步成长为国际巨 星的奋斗历程。
02
正能量语录
面对挫折
总结词
勇敢面对，永不放弃
01
总结词
自我调整，寻找机会
03
总结词
寻求帮助，共同成长
05
02
详细描述
在面对挫折和困难时，要保持积极的心态， 勇敢地面对挑战，不轻易放弃自己的目标和 梦想。
奋发向前
描述人物如何在困境中积极寻找出路，付 出艰辛的努力和汗水。
小人物大梦想的案例
总结词
介绍人物背景
努力追求
实现梦想
启示和建议
小人物大梦想的案例， 通过讲述平凡人物如何 拥有远大的梦想，并通 过不懈努力实现梦想， 激励听众追求自己的目 标和理想。
讲述人物的平凡出身和 背景，以及如何拥有远 大的梦想。
促进团队协作
正能量能够促进团队成员之间的 协作和配合，提高团队效率。
改善家庭关系
正能量能够改善家庭成员之间的 关系，营造和谐的家庭氛围。
06
励志正能量案例分享
身残志坚的励志故事
经历挫折
介绍人物背景
讲述人物如何因残疾而遭遇困境 ，但仍然保持着坚强的意志和积 极的心态。
描述人物在成长过程中所经历的 挫折和困难，以及如何一步步克 服这些障碍。
正能量主题班会PPT课件
通过正能量的话语和行为 ，营造和谐、温暖的家庭 氛围。
亲子关系改善
鼓励家长传递正能量，理 解和支持孩子，建立亲密 、有效的亲子沟通。
个人品德塑造
培养家庭成员积极向上的 品质，如诚实、善良、勇 敢等，促进家庭道德建设 。
在社会中的运用
社会风尚引领
通过正能量的传播，引领社会形 成积极向上的风尚，推动社会文
正能量能够激发人的内在潜能，使人 更加出色地发挥自己的能力和才华。
积极思考和行为
正能量的人常常积极思考和行动，面 对困难和挑战不轻易放弃，而是寻找 解决问题的方法。
正能量对个人和团队的影响
提高个人幸福感
正能量能够提高个人的幸福感和满足感，使人在面对困难时更加 乐观和自信。
增强团队凝聚力
正能量能够增强团队的凝聚力和向心力，使团队成员更加团结和协 作。
03
与他人建立良好的人际关系，增强彼此之间的信任和支持，共
同成长和发展。
02
积极心态的培养
保持乐观的态度
总结词
乐观的态度有助于我们更好地面对生活中的挑战和困难，提高幸福感和满足感 。
详细描述
乐观的人通常更容易看到问题的积极面，对未来充满希望和信心。在面对挫折 和失败时，乐观的人能够迅速调整心态，重新振作起来。这种积极的心态不仅 有利于个人的心理健康，也有助于提高学习和工作效率。
02
03
学习动力激发
通过正能量的传递，鼓励 学生积极面对学习挑战， 培养主动学习和自我激励 的习惯。
人际关系和谐
倡导积极向上的态度，促 进同学间的友谊与合作， 减少负面情绪和冲突。
心理健康成长
提供正能量氛围，帮助学 生建立自信、乐观的心态 ，有效应对学习压力和心 理困扰。
亲子关系改善
鼓励家长传递正能量，理 解和支持孩子，建立亲密 、有效的亲子沟通。
个人品德塑造
培养家庭成员积极向上的 品质，如诚实、善良、勇 敢等，促进家庭道德建设 。
在社会中的运用
社会风尚引领
通过正能量的传播，引领社会形 成积极向上的风尚，推动社会文
正能量能够激发人的内在潜能，使人 更加出色地发挥自己的能力和才华。
积极思考和行为
正能量的人常常积极思考和行动，面 对困难和挑战不轻易放弃，而是寻找 解决问题的方法。
正能量对个人和团队的影响
提高个人幸福感
正能量能够提高个人的幸福感和满足感，使人在面对困难时更加 乐观和自信。
增强团队凝聚力
正能量能够增强团队的凝聚力和向心力，使团队成员更加团结和协 作。
03
与他人建立良好的人际关系，增强彼此之间的信任和支持，共
同成长和发展。
02
积极心态的培养
保持乐观的态度
总结词
乐观的态度有助于我们更好地面对生活中的挑战和困难，提高幸福感和满足感 。
详细描述
乐观的人通常更容易看到问题的积极面，对未来充满希望和信心。在面对挫折 和失败时，乐观的人能够迅速调整心态，重新振作起来。这种积极的心态不仅 有利于个人的心理健康，也有助于提高学习和工作效率。
02
03
学习动力激发
通过正能量的传递，鼓励 学生积极面对学习挑战， 培养主动学习和自我激励 的习惯。
人际关系和谐
倡导积极向上的态度，促 进同学间的友谊与合作， 减少负面情绪和冲突。
心理健康成长
提供正能量氛围，帮助学 生建立自信、乐观的心态 ，有效应对学习压力和心 理困扰。
青春正能量励志主题班会 课件(共27张PPT)
主题理解
主题
“传递正能量，放飞青春梦想 ”
正能量
引导学生积极面对生活中的困 难和挑战，传播正能量，感染
身边的人。
青春梦想
鼓励学生树立自己的梦想，勇 敢追求梦想，激发青春的激情
和活力。
02
班级正能量建设
班级氛围营造
01
02
03
积极向上的氛围
营造积极向上的班级氛围 ，让同学们感到快乐、自 信。
鼓励和肯定
在学校中，学生常常面临各种考试、升学和就业压力，缺乏 对未来的明确规划和信心。
目的意义
通过开展青春正能量励志主题班会，旨在增强学生对未来 的信心和勇气，激发他们的正能量，帮助他们树立正确的 人生观和价值观。
通过多样化的活动和游戏，引导学生积极思考、自我激励 ，提高他们的心理素质和抗挫折能力，培养良好的团队合 作精神。
鼓励同学们参与班级活动 、为班级做出贡献，并肯 定他们的努力和成绩。
互相支持
倡导同学们互相支持、鼓 励，形成团结友爱的班级 氛围。
班级互助精神培养
团队合作
通过团队合作，让同学们 学会相互协作、共同进步 。
结对帮扶
鼓励同学们之间结对帮扶 ，形成互帮互助的班级氛 围。
鼓励分享
鼓励同学们分享自己的经 验和知识，让班级成员共 同成长。
总结与展望
活动收获与总结
学生们更加深入地了解了青春正能量的重要性，意识到在生活中保持积极向上的 态度对个人成长和社会发展的积极影响。
通过多样化的活动，学生们提高了团队协作能力和个人自我管理能力，更加积极 面对生活中的挑战。
班级凝聚力得到增强，学生们建立了更加紧密的友谊关系，形成了良好的班级氛 围。
活动不足与展望
企业员工培训讲座之正能量培训课程PPT课件
修炼自己内心
职场能量法则 能力=心态×沟通×知识
态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念。这样的人就像 是一个正能量磁场或一种气流，可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。 以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围，智慧使他们能够预感负能量 的强度，掌握处事时的幽默感和时机。
了解你自身的能量，知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身 困惑、争执或消极能量之中时，你应当尽力做个和事佬，尝试解脱或改变 破坏性的能量。当积极的能量与下一个特质结合时，你会发现它具有一种 自我完成的预见性。 信什么就能见到什么，对孩子也一样，要相信他尚未 开发的潜能，创造一种适合成长和生长机会的环境。
你是否觉得你常常感到委屈？
你是否觉得你常常感到抑郁？
你是否觉得你常常在抱怨？
你是否觉得你常会感觉到莫名的恐惧？
1、杀伤力最大辐射面最广 --抱怨
公司大概没前途了吧!这
样下去怕是工资也发不出了吧! 办公室里，总是有人消极怠惰 ，对企业发展缺乏信心，患得 患失。
抱怨是办公室中最易传
播，辐射又快又广，一个人 会传染一个部门，一个部门 会传染整个公司。有时，为 了维稳，公司不得不和谐掉 这样的人。
哭 叹气 面对失败总结分析 指责 看到缺点 批评 做事马上行动 遇事冷漠 敌对 暴躁 丧气 不放心
盘点你身边的人
负能量者VS正能量者
笑 鼓气 面对失败抱怨 安慰 看到优点 鼓励，赞美 做事拖拉 助人为乐 友善 平和 激情 信任
Part 3怎么样区别正负能量
1.促人向上 2.充满希望 3.不断追求
改变自己的行动 多做正能量的传递
赞美他人，理解和认同，看到好的一面 多学习，与人分享 不抱怨，正视自己 勇于承担 积极主动 奉献 帮助 检讨、忏悔、拜 每天记录最快乐的n件事 勇往直前 坚持不懈
正能量主题班会PPT课件
另一个秀才也同时看到了这个棺材，一开 始心里也“咯噔”了一下，但转念一想：棺 材，棺材，奥！那不就是有“官”又有“财 ”吗？好，好兆头，看来今天我要红运当头 了，一定高中。于是心理十分兴奋，情绪高 涨，走进考场，文思泉涌，果然一举高中。
这两个故事给我们什么启示？
26
开启人生的正能量，用积极、 健康、良好的心态看待问题，控 制好自己的情绪，努力奋斗就会 获得成功。
高二3班主题谈话课
1
填写一个描写情绪或行为的词语
• 面对同伴、学习、交往，我
（
）。
害怕
逃避
哭泣
兴奋
微笑
……
2
负能量关键词
随时随地，都请有意识地避让以下负 能量情绪关键词：愤怒、厌烦、失望、担 忧、抱怨、自私、多疑、批评、恐惧、嫉 妒、消极、攻击、委屈、抑郁、憎恨、内 疚、贪婪、狭隘、病痛……
下面是十种我们在经常遇到的负能量！
8
6、最禁锢自身发展--妒忌
•凭什么这机会又给了他来自 别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合
竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味
的敌视别人的进步和优势，反而会让自己
陷入负面情绪，最自身发展不利。
9
7、盲目追求面子--攀比
• 盲目的攀比只会让人忘了重视自己提升和 修炼，容易滋生浮躁情绪。
乙
真该死，这道题怎么 做不出，万一做不出 怎么办？不行，一定 要做出来。
情绪 镇定、从容不迫 急躁、冒汗、理不出头绪
¾时间 会做的题目做好 过去 正仔细分析难题
考试 即将 结束
解出难题，复查 放弃解不出的题
结果 考出实际水平
后面还有好多题目没做 真心慌
传递正能量主题班会ppt
约等方式，树立正确的价值观和行为准则，营造积 极向上的氛围。
02 发 挥 班 干 部 的 作 用 ： 班 干 部 应 积 极 带 头 ， 以 身 作 则 ，
引导同学树立正确的思想观念和行为习惯。
03 开 展 主 题 教 育 活 动 ： 通 过 主 题 班 会 、 演 讲 比 赛 等 形
式，加强对学生的思想教育和引导，提高学生的道 德素质和文化素养。
积极乐观的心态：保持积极向 上的态度，传递正能量。
乐于助人：在日常生活中，多 做一些帮助他人的事情。
学会感恩：珍惜身边的人和事， 表达感激之情。
勤于沟通：与身边的人多沟通 交流，化解负能量。
班级行动计划：如何在班级中营造正能量的氛围
01 建 立 良 好 的 班 级 文 化 ： 通 过 组 织 活 动 、 制 定 班 级 公
积极传播正能量，鼓励身边的人积 极向上
学会感恩，积极传递感恩之心
正能量的传递对于个人和集体的意义
激发积极向上的情绪，增强自信心和幸福感。 促进人际关系和谐，增强集体凝聚力和向心力。 有助于个人成长和事业发展，同时也能带动身边的人一起进步。 营造良好的社会氛围，推动社会文明进步。
主题行动计划
个人行动计划：如何在日常生活中传递更多正能量
制作正能量海报
准备材料：纸张、颜料、画笔等
绘制图案：可以是一些正能量的图案或文字
添加口号：在海报上添加一些励志的口号，以激发同学们的热情和积极性
张贴展示：将制作好的海报张贴在班级或学校的一些显眼的地方，以便让更多的人看到 和受到启发
小组讨论：如何传递正能量
分享积极向上的故事和经 历
鼓励身边的人多做好事
强化课堂教育：在课程设置中增加正能量 教育内容，通过课堂教育引导学生树立正 确的人生观和价值观。
02 发 挥 班 干 部 的 作 用 ： 班 干 部 应 积 极 带 头 ， 以 身 作 则 ，
引导同学树立正确的思想观念和行为习惯。
03 开 展 主 题 教 育 活 动 ： 通 过 主 题 班 会 、 演 讲 比 赛 等 形
式，加强对学生的思想教育和引导，提高学生的道 德素质和文化素养。
积极乐观的心态：保持积极向 上的态度，传递正能量。
乐于助人：在日常生活中，多 做一些帮助他人的事情。
学会感恩：珍惜身边的人和事， 表达感激之情。
勤于沟通：与身边的人多沟通 交流，化解负能量。
班级行动计划：如何在班级中营造正能量的氛围
01 建 立 良 好 的 班 级 文 化 ： 通 过 组 织 活 动 、 制 定 班 级 公
积极传播正能量，鼓励身边的人积 极向上
学会感恩，积极传递感恩之心
正能量的传递对于个人和集体的意义
激发积极向上的情绪，增强自信心和幸福感。 促进人际关系和谐，增强集体凝聚力和向心力。 有助于个人成长和事业发展，同时也能带动身边的人一起进步。 营造良好的社会氛围，推动社会文明进步。
主题行动计划
个人行动计划：如何在日常生活中传递更多正能量
制作正能量海报
准备材料：纸张、颜料、画笔等
绘制图案：可以是一些正能量的图案或文字
添加口号：在海报上添加一些励志的口号，以激发同学们的热情和积极性
张贴展示：将制作好的海报张贴在班级或学校的一些显眼的地方，以便让更多的人看到 和受到启发
小组讨论：如何传递正能量
分享积极向上的故事和经 历
鼓励身边的人多做好事
强化课堂教育：在课程设置中增加正能量 教育内容，通过课堂教育引导学生树立正 确的人生观和价值观。
激发团队士气打造高效团队PPT(共 40张)
•
6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。
•
7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
•
1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。
•
2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。
案例一：永和豆浆
组织氛围调研 团队士气提升
用心服务 用爱负责
一、员工自觉性提升
想法 习惯 兴趣 勤奋 懒惰 技能 熟悉 生疏 愿意
二、员工正思维 正能量
正向思考 正向表达 正向行动
案例二：西夏王陵
三、员工归属感培养
愿景 环境 培训
•
16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。
•
17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。
案例一：犹太人
二、创新能力与客户的服务意识
思考 主动 积极源自案例二：海底捞三、打破惯性思维不断超越自己
突破 挑战 超越
案例三：大国崛起之小国大业
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
——《life love laughter》
总是在乎过去的不幸， 就构成新的不幸！ 激发正能量， 才能成为幸运儿！
就算在想哭，你也要微笑着 说：你大爷的！
温馨提示 Kind reminder
在往上爬的时候，要保持冲劲 在往下走的时候，要懂得放下 到了低谷时，要懂得修养生息 在你休养生息时，要寻找新的定位出路 找到定位继续前行时，要保持激情和勇气 那么未来的路你才能走的更加平稳，有意义
唱歌反做 （唱）假如感到幸福你就跺跺脚 反做动作——拍拍手代替跺跺脚
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567891011121314151617181920212223242526
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 1234567891011121314151617181920212223242526 Knowledg(知识）=11+14+15+23+12+5+4+7+5=96% Economy(经济）=5+3+15+14+15+13+25=90% Love(爱情）=12+15+22+5=54% Luck(好运）=12+21+3+11=47% Official（为官）=15+6+6+9+1+12=49% Money(金钱）=13+15+14+5+25=72%
企业文化是一把文化手
团队建设应从主管抓起
由于管理制度的缺陷，不少人感到被轻视， 不被赏识，没有作为，躲在旮旯里，发泄 着抱怨和不满，虚度光阴，得过且过，消 极怠工，变成了边缘人、隐形人，更令人 担忧的是这种不良情绪会传染给其他员工， 冷漠、装病，逃避的员工会越来越多。
Porpose(目标) People(人员) Place(定位) Power(权力)
展开对话，展开互动，提出好问题，别 让观众着。让观众参与你的话题，让他 们举物表决，让他们用掌声回应。这样 气氛自然活跃，会让你的演讲充满活力。
会前准备声音 会中不同声音 会后一个声音
企业要有良好的会风
会 议决 果 行 而 而而 而 而 有 有有 有 有 议 决果 行 效
要有有效的企业会议精神
不其也 是实不 学是是 了我我 没没没 用用用
为什么西方人会心平气和，那是因为 从小就有教父，在宗教的氛围下培养 了良好的职业习惯，而中国则把宗教 破坏了，所以都在恐惧中生存，由于 缺乏宗教信仰，灵魂上没有归属感， 因此很多人在利益的诱惑下，常常会 做出一些很疯狂的行为。
有钱赔偿，无钱培训
富士康十四位员工纵身一跳的 时候，他们身后存在很多推手， 社会转型期的集体焦虑，企业 残酷的生存法则，企业配套上 的缺失，都将直接影响到每一 个人的身心。
ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E= 1+20+20+9+20+21+4+5=
100%
以铜为镜，可以正农冠， 以史为镜，可以知興替， 以人为镜，可以知得失。
明知情绪不好更要会掌控
唐太宗每次听谏议大夫魏征讲完话，都要去散 步。有人不解，唐太宗说很简单：“我怕我会 杀了他。”原来魏征是唐太宗哥哥的人，唐太 宗把哥哥杀死以后，还能继续用魏征，证明他 很包容，但是魏征不讨好不巴结，照样敢批评 李世民，李世民知道他讲的是对的，只好采用 散步，深呼气方式来缓解自己不快的情绪。
温馨提示 Kind reminder
穷不读书
穷根难断
一个人的成功，除了他的专业知识外， 还有归于他表达思想、 感召他人、敢 拼、会拼 以及热情的自我推销能力， 和极强的学习能力！
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温馨提示 Kind reminder
管理干部要沉得住气
成功之道，以道而不以谋，以礼而不以权， 做人做事不锋芒毕露，藏起不断滋长的傲 气，似大智若愚，大巧若拙。才能避开小 人之箭，在夹缝中得以生存，继而发展壮 大。
别拿开会不当回事
开会不开批门会
会议要开成激励大会
如果其他演讲者都在用平淡的语言单向演讲， 仅仅是让观众坐在那里听。那么，你反其 道而行之！
静
思 语
也 不
心
嘴脾
算 地 巴气
是 再 不不
好 好 好好
人
温馨提示 Kind reminder
工作上的烦恼，生活中的琐碎，磨平 了菱角、消除了意志，人就渐渐变得 固步自封，没有了激情、沮丧、负面、 缺乏活力、只想不做，走到哪都不受 欢迎，如果还遇良师不学，遇良友不 交，遇良机不握的话，那就无药可救 了，距离报废不远了。
手背竖拍操
手心拍掌操
温馨提示 Kind reminder
要脚踏实地，莫怨天尤人
不要埋怨时事不济，视自己的能力而 行，视自己的财力去做，保持一种醇 厚、朴实的作风，发奋图强，奋力拼 搏，创造属于自己的美好明天！宁静 致远，大道酬勤，永远是助人进步的 真理。
桥
牌
欧美人玩壳牌，玩的是协同作战
中国人斗地主，搞的是勾心斗角
28位员工要去买矿泉水喝，店老板优惠酬 宾：满3瓶，送1瓶。那么，最多要买几瓶 矿泉水，才能保证28位员工都有一瓶水喝， 而且不浪费？
没有知识 也要有常识 没有常识也要有见识 永远提供选择题而不是问答题
温馨提示 Kind reminder
做人要有发展眼光 小胜靠智，大胜靠德 有勇无谋，难以成大业 思路决定了一个人的出路 找方法永远比找理由更重要 个人力量有限，整合资料无限 向内、向外、向自身的潜能借力 把做不到的事情都做到是能力的体现 只要我们的思路不滑坡，方法总比困难多
优秀员工的五条标准
保守企业机密
维护企业利益
做好本职工作
恪守职业道德
好
做到言行பைடு நூலகம்致
营造快乐的企业氛围
每天打造团队上班
每天打造团队上班
我们的口号是 齐心协力 超越自我
温馨提示 Kind reminder
真正的领导者是精神领袖 具有领袖的风采和极强的说服力，善 于搭建团队并号召这个团队去管理好 企业，组合失当，常失整体优势，安 排得宜，才成最佳配置。
答案：3时到5时，通风睡觉吸氧器，肺在排毒
5、有朋自远方来，不亦乐乎，朋字代表什么？
答案：苯
6、一滴水怎样才能永远不会干枯。
答案：代表货币和财富的意思
温馨提示 Kind reminder
穷不读书，穷根难断 一个人的成功，除了他的专业知识外， 还有归于他的表达思想、感召他人， 敢拼会拼以及热情的推销能力，和极 强的学习能力。
茶品即人品，茶道即人道
做人做事，就像茶水器 火，功夫到家茶滋于
水蕴于器于烫于火
民营企业的用人标准
主动找事做，不是等事来 找方法加倍提升工作业绩 积极正面，从来不会抱怨 指令不打折，执行能力强 能给上司提建设性的建议 志同道合于企业共同成长
不求最亲，但求最孝
孝
“孝”是稍纵即逝的眷恋
“孝”是无法重现的幸福
“ 孝”是生命于生命交接
一个从来不愿付出，还缺乏亲情、友情、恩情 的人，一定是情商低下，没有责任感的人，不 要奢望他会对家庭、对企业、对社会感恩和忠 诚！
—黄瑞生
仆人的文化建设很重要
雨伞说：你不能为别人遮风挡雨，谁会把你 举过头顶？
雨鞋说：人家把全部重量托付给我，还计较 什么泥里土里！
做得很辛苦，老板看不见
压力大 任务重 业绩差 待遇低 人难留 不敢管
领导被挨骂，下属被开除
饮鸩止渴，管理变味，遇事之会骂下 属，你不怎么做，我就开除你，一纸 命令，两句问话，三分钟交接走人。 这样的情绪一定会引发员工怠工、罢 工、集体跳槽的现象发生。
常常很霸道关键不见效
铁面孔、铁手腕、铁制度、铁心肠，惯用 权利、命令和手段去镇压员工，在封杀打 压报复这样气氛紧张的恶劣环境中是无法 激活员工快乐工作，更无法奢望员工为企 业创造出良好的效益。
国无梦无强，企无梦不兴
从我做起，从现在做起 在“中国梦”的指引下——爱国 在“强国梦”的激励下——进取 在“富民梦”的感召下——务实 在“企业梦”的推动下——创新
为顾客创造价值 为员工提供平台 为股东赢得利益 为社会承担责任
成为职场中的长胜将军
灵活应对市场变化，斩断缠系问题的 死结，突破羁绊思维的难关，消除通 向成功的语言障碍，碰到困难找到三 种以上的解决方法。
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放众就是任由自己的弱点去掌控优 点，允许不健康的部分来左右生命， 明知道这样不好，却下不了狠心纠 偏，并允许惯性操控人生。
[情商修为]
真正的文化是人文文化
根植于内心的素养， 无需提醒的自觉， 以约束为前提的自由， 能为别人着想的善良。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只 不过产品就是你自己，把自己很好的 销售出去，你的职业规划，也就是你 人生的品牌目标。有了目标，就要考 虑该怎么走，每走一步，都应该离目 标更近，而不是更远，更不是盲从跟 风。所以，当你说的每句话或每做一 个决定的时候，都要有一个标准，来 衡量这个决定对还是不对……
总是在乎过去的不幸， 就构成新的不幸！ 激发正能量， 才能成为幸运儿！
就算在想哭，你也要微笑着 说：你大爷的！
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在往上爬的时候，要保持冲劲 在往下走的时候，要懂得放下 到了低谷时，要懂得修养生息 在你休养生息时，要寻找新的定位出路 找到定位继续前行时，要保持激情和勇气 那么未来的路你才能走的更加平稳，有意义
唱歌反做 （唱）假如感到幸福你就跺跺脚 反做动作——拍拍手代替跺跺脚
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
1234567891011121314151617181920212223242526
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 1234567891011121314151617181920212223242526 Knowledg(知识）=11+14+15+23+12+5+4+7+5=96% Economy(经济）=5+3+15+14+15+13+25=90% Love(爱情）=12+15+22+5=54% Luck(好运）=12+21+3+11=47% Official（为官）=15+6+6+9+1+12=49% Money(金钱）=13+15+14+5+25=72%
企业文化是一把文化手
团队建设应从主管抓起
由于管理制度的缺陷，不少人感到被轻视， 不被赏识，没有作为，躲在旮旯里，发泄 着抱怨和不满，虚度光阴，得过且过，消 极怠工，变成了边缘人、隐形人，更令人 担忧的是这种不良情绪会传染给其他员工， 冷漠、装病，逃避的员工会越来越多。
Porpose(目标) People(人员) Place(定位) Power(权力)
展开对话，展开互动，提出好问题，别 让观众着。让观众参与你的话题，让他 们举物表决，让他们用掌声回应。这样 气氛自然活跃，会让你的演讲充满活力。
会前准备声音 会中不同声音 会后一个声音
企业要有良好的会风
会 议决 果 行 而 而而 而 而 有 有有 有 有 议 决果 行 效
要有有效的企业会议精神
不其也 是实不 学是是 了我我 没没没 用用用
为什么西方人会心平气和，那是因为 从小就有教父，在宗教的氛围下培养 了良好的职业习惯，而中国则把宗教 破坏了，所以都在恐惧中生存，由于 缺乏宗教信仰，灵魂上没有归属感， 因此很多人在利益的诱惑下，常常会 做出一些很疯狂的行为。
有钱赔偿，无钱培训
富士康十四位员工纵身一跳的 时候，他们身后存在很多推手， 社会转型期的集体焦虑，企业 残酷的生存法则，企业配套上 的缺失，都将直接影响到每一 个人的身心。
ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E= 1+20+20+9+20+21+4+5=
100%
以铜为镜，可以正农冠， 以史为镜，可以知興替， 以人为镜，可以知得失。
明知情绪不好更要会掌控
唐太宗每次听谏议大夫魏征讲完话，都要去散 步。有人不解，唐太宗说很简单：“我怕我会 杀了他。”原来魏征是唐太宗哥哥的人，唐太 宗把哥哥杀死以后，还能继续用魏征，证明他 很包容，但是魏征不讨好不巴结，照样敢批评 李世民，李世民知道他讲的是对的，只好采用 散步，深呼气方式来缓解自己不快的情绪。
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穷不读书
穷根难断
一个人的成功，除了他的专业知识外， 还有归于他表达思想、 感召他人、敢 拼、会拼 以及热情的自我推销能力， 和极强的学习能力！
推荐人生必读的15本书籍
《论语》：德行，立足职场的长远投资 《孟子》：养浩然正气，塑造完美人格 《 荀子》：学习是迈向成功的通行证 《大学》：崇高的责任感是我们永远的航标 《中庸》：恰到好处，聪明的职场智慧 《周易》：生于安乐，死于忧患 《道德经》：充满智慧的职场心经 《庄子》：润泽员工成功人生的职场鸡汤 《韩非子》：纪律高于一切 《孙子兵法》：掌握职场中的赢道 《鬼谷子》：方法为王，让问题迎刃而解 《六祖坛经》：工作坊是我们修行的道榻 《忍经》：在坚忍中成就自我 《菜根谭》：嚼的菜根，才能做得百事 《围炉夜话》：丰富职场成功的处事之道
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管理干部要沉得住气
成功之道，以道而不以谋，以礼而不以权， 做人做事不锋芒毕露，藏起不断滋长的傲 气，似大智若愚，大巧若拙。才能避开小 人之箭，在夹缝中得以生存，继而发展壮 大。
别拿开会不当回事
开会不开批门会
会议要开成激励大会
如果其他演讲者都在用平淡的语言单向演讲， 仅仅是让观众坐在那里听。那么，你反其 道而行之！
静
思 语
也 不
心
嘴脾
算 地 巴气
是 再 不不
好 好 好好
人
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工作上的烦恼，生活中的琐碎，磨平 了菱角、消除了意志，人就渐渐变得 固步自封，没有了激情、沮丧、负面、 缺乏活力、只想不做，走到哪都不受 欢迎，如果还遇良师不学，遇良友不 交，遇良机不握的话，那就无药可救 了，距离报废不远了。
手背竖拍操
手心拍掌操
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要脚踏实地，莫怨天尤人
不要埋怨时事不济，视自己的能力而 行，视自己的财力去做，保持一种醇 厚、朴实的作风，发奋图强，奋力拼 搏，创造属于自己的美好明天！宁静 致远，大道酬勤，永远是助人进步的 真理。
桥
牌
欧美人玩壳牌，玩的是协同作战
中国人斗地主，搞的是勾心斗角
28位员工要去买矿泉水喝，店老板优惠酬 宾：满3瓶，送1瓶。那么，最多要买几瓶 矿泉水，才能保证28位员工都有一瓶水喝， 而且不浪费？
没有知识 也要有常识 没有常识也要有见识 永远提供选择题而不是问答题
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做人要有发展眼光 小胜靠智，大胜靠德 有勇无谋，难以成大业 思路决定了一个人的出路 找方法永远比找理由更重要 个人力量有限，整合资料无限 向内、向外、向自身的潜能借力 把做不到的事情都做到是能力的体现 只要我们的思路不滑坡，方法总比困难多
优秀员工的五条标准
保守企业机密
维护企业利益
做好本职工作
恪守职业道德
好
做到言行பைடு நூலகம்致
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每天打造团队上班
我们的口号是 齐心协力 超越自我
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真正的领导者是精神领袖 具有领袖的风采和极强的说服力，善 于搭建团队并号召这个团队去管理好 企业，组合失当，常失整体优势，安 排得宜，才成最佳配置。
答案：3时到5时，通风睡觉吸氧器，肺在排毒
5、有朋自远方来，不亦乐乎，朋字代表什么？
答案：苯
6、一滴水怎样才能永远不会干枯。
答案：代表货币和财富的意思
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穷不读书，穷根难断 一个人的成功，除了他的专业知识外， 还有归于他的表达思想、感召他人， 敢拼会拼以及热情的推销能力，和极 强的学习能力。
茶品即人品，茶道即人道
做人做事，就像茶水器 火，功夫到家茶滋于
水蕴于器于烫于火
民营企业的用人标准
主动找事做，不是等事来 找方法加倍提升工作业绩 积极正面，从来不会抱怨 指令不打折，执行能力强 能给上司提建设性的建议 志同道合于企业共同成长
不求最亲，但求最孝
孝
“孝”是稍纵即逝的眷恋
“孝”是无法重现的幸福
“ 孝”是生命于生命交接
一个从来不愿付出，还缺乏亲情、友情、恩情 的人，一定是情商低下，没有责任感的人，不 要奢望他会对家庭、对企业、对社会感恩和忠 诚！
—黄瑞生
仆人的文化建设很重要
雨伞说：你不能为别人遮风挡雨，谁会把你 举过头顶？
雨鞋说：人家把全部重量托付给我，还计较 什么泥里土里！
做得很辛苦，老板看不见
压力大 任务重 业绩差 待遇低 人难留 不敢管
领导被挨骂，下属被开除
饮鸩止渴，管理变味，遇事之会骂下 属，你不怎么做，我就开除你，一纸 命令，两句问话，三分钟交接走人。 这样的情绪一定会引发员工怠工、罢 工、集体跳槽的现象发生。
常常很霸道关键不见效
铁面孔、铁手腕、铁制度、铁心肠，惯用 权利、命令和手段去镇压员工，在封杀打 压报复这样气氛紧张的恶劣环境中是无法 激活员工快乐工作，更无法奢望员工为企 业创造出良好的效益。
国无梦无强，企无梦不兴
从我做起，从现在做起 在“中国梦”的指引下——爱国 在“强国梦”的激励下——进取 在“富民梦”的感召下——务实 在“企业梦”的推动下——创新
为顾客创造价值 为员工提供平台 为股东赢得利益 为社会承担责任
成为职场中的长胜将军
灵活应对市场变化，斩断缠系问题的 死结，突破羁绊思维的难关，消除通 向成功的语言障碍，碰到困难找到三 种以上的解决方法。
温馨提示 Kind reminder
放众就是任由自己的弱点去掌控优 点，允许不健康的部分来左右生命， 明知道这样不好，却下不了狠心纠 偏，并允许惯性操控人生。
[情商修为]
真正的文化是人文文化
根植于内心的素养， 无需提醒的自觉， 以约束为前提的自由， 能为别人着想的善良。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只 不过产品就是你自己，把自己很好的 销售出去，你的职业规划，也就是你 人生的品牌目标。有了目标，就要考 虑该怎么走，每走一步，都应该离目 标更近，而不是更远，更不是盲从跟 风。所以，当你说的每句话或每做一 个决定的时候，都要有一个标准，来 衡量这个决定对还是不对……