用工作证明自己的价值PPT(共33页)
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工作的价值与意义ppt课件

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第三种人:积极进取。 在企业里,人们经常可以看到他们忙碌的身影
,他们热情地和同事们打着招呼,精神抖擞、积极 乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法,即使是 在项目受到挫折的情况下也是如此。因此,他们总 能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触,他们虽然整天忙忙 碌碌,但却始终保持乐观的态度,时刻享受工作的 乐趣。
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下面让我们来看看这三种人的结局:
一年后,由于公司在经营上遇到了困难,加上经济不景气 ,公司决定裁员,部门首先就想到了第一种人。因为经济 环境不好,公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每 天在公司除了发牢骚,还是发牢骚的人就接到了解聘信 ……
第二种人呢?他们仍然做着相同的工作,上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了,上司开始关注起相关的简历来,也许,新鲜的血 液很快就会补充进来,这种人的处境似乎有些不妙。
工作赋予我们一个全新而重要的社会角色
这就是我们的社会角色。当我们有一份工作时, 就会扮演一定的社会角色,承担一定的社会责任, 并得到同学、朋友、家庭及社会的认同;当我们 获得一份很有竞争力的工作时,我们会有一种特 殊的优越感;如果我们没有工作,就会沮丧、失 落,甚至自卑。
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我们为谁工作? • 老木匠的故事
他们总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉地传染给 其他人。
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第二种人:得过且过。 这种人的口头禅永远是:“那么拼命干什么?大家不是拿
着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班,按部就班,职责之外的事情
一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无 过。
一遇挫折,他们最擅长的就是自我安慰:“反正晋升是 少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有 什么不好。”
第三种人:积极进取。 在企业里,人们经常可以看到他们忙碌的身影
,他们热情地和同事们打着招呼,精神抖擞、积极 乐观、永争第一。
他们总是积极地寻求解决问题的办法,即使是 在项目受到挫折的情况下也是如此。因此,他们总 能让希望之火重新点燃。
同事们都喜欢和他们接触,他们虽然整天忙忙 碌碌,但却始终保持乐观的态度,时刻享受工作的 乐趣。
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下面让我们来看看这三种人的结局:
一年后,由于公司在经营上遇到了困难,加上经济不景气 ,公司决定裁员,部门首先就想到了第一种人。因为经济 环境不好,公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每 天在公司除了发牢骚,还是发牢骚的人就接到了解聘信 ……
第二种人呢?他们仍然做着相同的工作,上司对他们的评价始 终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘 热潮又开始了,上司开始关注起相关的简历来,也许,新鲜的血 液很快就会补充进来,这种人的处境似乎有些不妙。
工作赋予我们一个全新而重要的社会角色
这就是我们的社会角色。当我们有一份工作时, 就会扮演一定的社会角色,承担一定的社会责任, 并得到同学、朋友、家庭及社会的认同;当我们 获得一份很有竞争力的工作时,我们会有一种特 殊的优越感;如果我们没有工作,就会沮丧、失 落,甚至自卑。
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我们为谁工作? • 老木匠的故事
他们总是牢骚满腹,这种消极情绪会不知不觉地传染给 其他人。
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第二种人:得过且过。 这种人的口头禅永远是:“那么拼命干什么?大家不是拿
着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班,按部就班,职责之外的事情
一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但求无 过。
一遇挫折,他们最擅长的就是自我安慰:“反正晋升是 少数人的事,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有 什么不好。”
工作证明你的价值(PPT 97张)

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9、如果你是老板
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10、老板和员工和睦相处
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11、老板眼中的优秀员工
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12、怎样成为企业的财富
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第七章 找到人际关系 中的位置
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1、找准自己的位置
1、任何借口都是推卸责任
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2、找借口注会失败
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3、管理者和员工都应该具备的习惯
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4、找借口的理由
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5、不要任何借口
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6、为什么你不能出人头地
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7、自己是怎样把自己变成奴隶的
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3、用细节激励自己
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4、协调人际关系的细节
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第十章 养成良好的习惯
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1、机会就在日常生活中
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2、耐心的力量
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3、做个无比热情的人
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6、做挑战自我的人
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7、团队作战
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8、荣誉决定一切
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9、你一定比别人强
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第九章 注重工作中的 细节
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1、升迁的机会藏在细节中
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职业价值观ppt模板

01 职 业 价 值 观 的 定 义 02 职 业 价 值 观 的 分 类 03 职 业 价 值 观 的 影 响 因 素 04 职 业 价 值 观 的 作 用 05 如 何 培 养 正 确 的 职 业 价 值 观
职业价值观是个人对职业的看 法和态度
职业价值观是个人对职业选择 的标准和原则
职业价值观是个人对职业成就 的期望和追求
学习专业知识和技能,提高专业 素养
积极参与社会实践,提高解决问 题的能力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培养良好的职业道德和职业操守, 树立正确的职业价值观
保持积极心态,勇于面对挑战, 培养抗压能力
了解社会责任:了解企业对社会的责任和义务,理解社会责任的重要性 参与公益活动:积极参与公益活动,如环保、慈善等,培养社会责任感 关注社会问题:关注社会问题,如教育、医疗、环保等,培养社会责任感 提高道德素质:提高道德素质,遵守职业道德,培养社会责任感
家庭教育:父母的职业观念和价值观会影响孩子的职业选择和价值观 家庭经济状况:家庭的经济状况会影响孩子的职业选择和价值观 家庭文化背景:家庭的文化背景会影响孩子的职业选择和价值观 家庭社会关系:家庭的社会关系会影响孩子的职业选择和价值观
帮助个人明确职业目标
提供职业发展的方向和动力
提高职业满意度和幸福感
注重工作与生活的平衡,追求 工作与生活的和谐统一
关注社会问题: 关心社会问题, 关注弱势群体
社会责任感:具 有强烈的社会责 任感,愿意为社 会做出贡献
帮助他人:愿意 帮助他人,愿意 为社会做出贡献
社会公正:追求 社会公正,关注 社会公平和正义
稳定性:追求稳定的工作环境和 职业发展
社会地位:追求社会地位和声望, 注重职业的社会认可度
职业价值观是个人对职业的看 法和态度
职业价值观是个人对职业选择 的标准和原则
职业价值观是个人对职业成就 的期望和追求
学习专业知识和技能,提高专业 素养
积极参与社会实践,提高解决问 题的能力
添加标题
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培养良好的职业道德和职业操守, 树立正确的职业价值观
保持积极心态,勇于面对挑战, 培养抗压能力
了解社会责任:了解企业对社会的责任和义务,理解社会责任的重要性 参与公益活动:积极参与公益活动,如环保、慈善等,培养社会责任感 关注社会问题:关注社会问题,如教育、医疗、环保等,培养社会责任感 提高道德素质:提高道德素质,遵守职业道德,培养社会责任感
家庭教育:父母的职业观念和价值观会影响孩子的职业选择和价值观 家庭经济状况:家庭的经济状况会影响孩子的职业选择和价值观 家庭文化背景:家庭的文化背景会影响孩子的职业选择和价值观 家庭社会关系:家庭的社会关系会影响孩子的职业选择和价值观
帮助个人明确职业目标
提供职业发展的方向和动力
提高职业满意度和幸福感
注重工作与生活的平衡,追求 工作与生活的和谐统一
关注社会问题: 关心社会问题, 关注弱势群体
社会责任感:具 有强烈的社会责 任感,愿意为社 会做出贡献
帮助他人:愿意 帮助他人,愿意 为社会做出贡献
社会公正:追求 社会公正,关注 社会公平和正义
稳定性:追求稳定的工作环境和 职业发展
社会地位:追求社会地位和声望, 注重职业的社会认可度
用你的业绩证明你存在的价值16页PPT

最后,送大家一句耳熟能详的话:
今天很残酷,明天更残酷, 后天会很美好,但绝大多 数人都死在明天晚上,却 见不到后天的太阳,所以 我们干什么都要坚持!
三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
业绩是最有力的价值证明。优秀员工的标准是什么?业绩! 这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一
切的时代。
三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫
马云说:用业绩证明你存 在!结果才是最好的语言 !!
四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资 源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。
理想的回报。
二、没有功劳,苦劳就是“白劳”
2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企 业创造业绩的多少。
二、没有功劳,苦劳就是“白劳”
3、企业坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发 点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
二、没有功劳,苦劳就是“白劳”
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准, 绩效水平决定着员工的实际获得。
好员工,请用业绩证明你存在的价 值!!
其他都是空话!!
一、你的薪水从哪里来
马云经常说:成功的人每 时每刻都会分享有价值的 信,传递给身边的朋友 ,这样你在他们的心目中 才会变得更有价值。
一、你的薪水从哪里来
没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。 只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上
没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出 均没有价值。
二、没有功劳,苦劳就是“白劳”
有一种失败是瞎忙!!
二、没有功劳,苦劳就是“白劳”
1、企业追求正果。 出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要
追求一个好的结果。 我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。 只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到
《工作的价值》课件

合作与团队精神
在团队中相互支持与协作,实 现共同目标。
责任与道德
牢记个人责任,遵守道德准则, 为自己的工作负责。
工作的意义
满足感
从工作中获得成就感、自豪感和 满足感,提高生活质量。
职业发展
获得学习和成长的机会,拓展职 业道路。
影响力
通过工作,对他人和社会产生积 极的影响和贡献。
工作与个人发展的关系
《工作的价值》
工作不仅仅是为了生存,它还可以带给我们更多的价值和意义。本课件将探 讨工作的定义、重要性以及与个人发展的关系。
工作的定义
工作是一种通过投入时间、精力和技能来完成特定任务的努力。它可以是有 偿的,也可以是志愿的,旨在为个人和社会带来益处。
工作的重要性
1 经济保障
2 个人成长
3 社交关系
1
专业发展
2
通过学习和实践,不断提升专业能力和
技术Байду номын сангаас适应职业发展的需求。
3
发现激情
找到自己真正感兴趣和热爱的领域,追 求对工作的热情。
个人成长
工作中的挑战和难题促使我们认识自己 的优点和弱点,发展个人的领导能力和 解决问题的技巧。
工作的影响力
经济发展
工作是推动经济发展的重要力量,为社会创造财富和就业机会。
工作可以提供稳定的收入, 满足基本生活需求,并享 受经济上的安全感。
工作是个人成长和发展的 重要途径,通过面对挑战 和解决问题,我们可以不 断提升自己的能力和技能。
工作场所是建立人际关系 和社交网络的地方,同事 和合作伙伴能够互相学习 和支持。
工作的价值观
专业主义
以专业的态度对待工作,精益 求精,追求卓越。
社会变革
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在体育场的一个角落,享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着 这一切。接着,在好奇心的驱使下,格林斯潘走了过去,问艾克瓦里, 为什么要这么吃力地跑至终点。这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答 说:“我的国家从两万多公里之外送我来这里,不是叫我在这场比赛中 起跑的,而是派我来完成这场比赛。
没有借口、没有抱怨、激发潜能、职责是一切行动 的准则。
故事五:
一天,我站在一家商店里和一位店员聊天。他告诉我,他在这家商店已
经服务了5年了,但他目前正在寻找其他的工作,准备跳槽,原因是他这5年
来的工作一直都未得到店方的赏识。在我们聊天的过程中,有位顾客走到他
面前,要求看看眼镜。这位年轻的店员毫不理睬顾客的请求,而是一个劲地
和我说话:直到把那位顾客等烦了,大声指责他时,他才漫不经心地说:
任何借口都是推卸责任, 找借口的人注定失败!
案例一:没有任何借口.ppt
3、不能尽职尽责、整天牢骚抱怨:
故事四:
在一个漆黑而凉爽的夜晚,在墨西哥城,坦桑尼亚的奥运马拉松选 手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场,他是最后一名抵达终点的选手。 这场比赛的优胜者早就领了奖杯,庆祝胜利的典礼也早已经结束,因此 艾克瓦里一个人孤零零地抵达优育场时,整个体育场已经几乎空无一人。 艾克瓦里的双腿沾满血污。绑着绷带,他努力地绕完体育场一圈,跑到 了终点。
二、缺乏忠诚和敬业的工作态度会
故事二: 给自己带来什么?
麦迪是一个颇有才华的年轻人,但他对待工作总是显得漫不经心。他对
工作的言论如同我以前经常听到的一样:“我只不过是为老板打工,又不是
我自己的公司。如果我有了自己的公司好。”
一年后,当我再次遇到麦迪的时候,他踌躇满志地告诉我,他已经离开
用工作证明自己的价值
贺伟贡
拥有一个幸福的人生其实也很简单: 第一是不要拿自己的错误惩罚自己 第二是不要拿自己的错误惩罚别人 第三是不要拿别人的错误惩罚自己
一、我们为谁而工作?
故事一:
里兹做了一辈子木匠,并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰 时,里兹想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他,再三挽 留,但是他的去意已决。于是老板只好答应了他的请求,但希望能再帮助自 己盖一座房子。里兹答应了。
了原来的工作,自己独立创办了一家贸易公司。“我会很用心地工作,因为
它是我自己的。”麦迪说这番话的时候神情非常激昂。
半年以后,我在街边的一家咖啡馆里和麦迪见了面,他告诉我说,自己
一个月前关闭了公司,重新去为别人工作了,因为独立开公司太麻烦,太复
杂,根本不适合他的个性。
这种结果在我的意料之中。一个人在做雇员时缺乏忠诚和敬业态度,这
种习气必将影响到他的今后,无论他做何种行业,或者是自己做老板,这种
态度决不会轻易被驱除。
创业是一种激昂,一开始,许多年轻人都会抱着满腔热情全身心地投入
到这种激情中,但是一遭遇困境,他们就缺乏足够的耐心坚持下去。外在的
物质利益只能在短时间内起到刺激作用,必须养成持之以恒的良好习惯。
成功取决于态度,成功也是一个长期努力积累的过程,没有谁是一夜成名的。
三、为什么不能出人头地?
1、缺乏良好的工作态度:
故事三: 据说,在开学第一天,苏格拉底对他的学生们说:“今天咱们做一件
事,每个人每天看一篇文章,并把读后感写出来。” 学生们都答应了下来,还有的学生笑着说,即使老师不嘱托,他也是
这么做的。学生们认为,这么简单的事,谁做不到?可是一年之后,苏格 拉底再的时候,全班只有一个学生坚持下来。这个人就是后来的大哲学家 柏拉图。 “这么简单的事,谁做不到?”这正是许多人的心态。但是,请看看 吧,所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是, 他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
“这儿又不是眼镜专柜。”并且极不礼貌地回敬顾客说:“你那么大声嚷嚷
什么?”看得出来,那位顾客已经恼透顶了,但仍耐住性子问:“眼镜专柜
在什么地方?”这位年轻人则回答:“店堂门口不是有指示牌吗?你看看就
知道了。”
看到这里我实在忍不住了,我很佩服这家店的老板竟然使用这种员工达5
年之久,如果是我的话,我会让他早早地滚蛋。
即使是拥有相同条件的经营者,一个保持着“个人利益最大化”思想的人 与一个“工作是上天赋予的使命,完成使命关系着人类幸福”思想的人,两 者所得到的结果将是完全不同的。如果能想着“工作是最完美的使命”或 “完成这个工作是自己的使命”的话,就不会产生工作是公司委派的任务或 因为上司的命令才行动这样的情绪。
我常常纳闷,为什么有的人如此善于找借口,却无法将工作做好,这的
确是一件非常奇怪的事。因为不论他们用多少方法来逃避责任,该做的事,
还是得做。而拖延是一种相当累人的折磨,随着完成期限的迫近,工作的压
力反而与日俱增,这会让人觉得更加疲倦不堪。
盖房子的时候,里兹的心思完全不在工作上,他只想着如何和家人一起度 过晚年的生活。在用料上,他没有原来那么严格了,做出的活也全无往日的 水准。老板看在眼里,却什么也没说。等到房子盖好以后,老板将钥匙交给 里兹:“这是你的房子,我送给你的礼物。”里兹愣住了,悔恨和羞愧溢于 言表。一生盖了无数精美绝伦的房子,最后却为自己建了这样一座粗制滥造 的房子。
成功要具备:一种锲而不舍的精神;一种坚持到底的信念; 一种自动自发的信心;一种脚踏实地的务实态度。
2、做事拖沓、借口种种:
5种找借口的理由: 1)丧失对工作的兴趣; 2)因为懒惰; 3)对老板心怀不满; 4)把工作当成苦役; 5)抱着得过且过的心态
成功是不需要任何借口的,失败也是不需要任 何借口的,你的人生也不是由任何借口来决定。
你所做的努力并不完全是为了老板,你归根结底是为自己而工作。
里兹没有保持晚节,而许多年轻人从一踏入社会就缺乏责任心,以善于投 机取巧为荣。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作。工作推诿塞责, 不思进取,反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
“我不过是在为别人打工。”这句话中似乎隐藏着另外一层意思,“如果 我是老板,我会更加努力。”但事实却并非想象得那么简单。
没有借口、没有抱怨、激发潜能、职责是一切行动 的准则。
故事五:
一天,我站在一家商店里和一位店员聊天。他告诉我,他在这家商店已
经服务了5年了,但他目前正在寻找其他的工作,准备跳槽,原因是他这5年
来的工作一直都未得到店方的赏识。在我们聊天的过程中,有位顾客走到他
面前,要求看看眼镜。这位年轻的店员毫不理睬顾客的请求,而是一个劲地
和我说话:直到把那位顾客等烦了,大声指责他时,他才漫不经心地说:
任何借口都是推卸责任, 找借口的人注定失败!
案例一:没有任何借口.ppt
3、不能尽职尽责、整天牢骚抱怨:
故事四:
在一个漆黑而凉爽的夜晚,在墨西哥城,坦桑尼亚的奥运马拉松选 手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场,他是最后一名抵达终点的选手。 这场比赛的优胜者早就领了奖杯,庆祝胜利的典礼也早已经结束,因此 艾克瓦里一个人孤零零地抵达优育场时,整个体育场已经几乎空无一人。 艾克瓦里的双腿沾满血污。绑着绷带,他努力地绕完体育场一圈,跑到 了终点。
二、缺乏忠诚和敬业的工作态度会
故事二: 给自己带来什么?
麦迪是一个颇有才华的年轻人,但他对待工作总是显得漫不经心。他对
工作的言论如同我以前经常听到的一样:“我只不过是为老板打工,又不是
我自己的公司。如果我有了自己的公司好。”
一年后,当我再次遇到麦迪的时候,他踌躇满志地告诉我,他已经离开
用工作证明自己的价值
贺伟贡
拥有一个幸福的人生其实也很简单: 第一是不要拿自己的错误惩罚自己 第二是不要拿自己的错误惩罚别人 第三是不要拿别人的错误惩罚自己
一、我们为谁而工作?
故事一:
里兹做了一辈子木匠,并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰 时,里兹想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他,再三挽 留,但是他的去意已决。于是老板只好答应了他的请求,但希望能再帮助自 己盖一座房子。里兹答应了。
了原来的工作,自己独立创办了一家贸易公司。“我会很用心地工作,因为
它是我自己的。”麦迪说这番话的时候神情非常激昂。
半年以后,我在街边的一家咖啡馆里和麦迪见了面,他告诉我说,自己
一个月前关闭了公司,重新去为别人工作了,因为独立开公司太麻烦,太复
杂,根本不适合他的个性。
这种结果在我的意料之中。一个人在做雇员时缺乏忠诚和敬业态度,这
种习气必将影响到他的今后,无论他做何种行业,或者是自己做老板,这种
态度决不会轻易被驱除。
创业是一种激昂,一开始,许多年轻人都会抱着满腔热情全身心地投入
到这种激情中,但是一遭遇困境,他们就缺乏足够的耐心坚持下去。外在的
物质利益只能在短时间内起到刺激作用,必须养成持之以恒的良好习惯。
成功取决于态度,成功也是一个长期努力积累的过程,没有谁是一夜成名的。
三、为什么不能出人头地?
1、缺乏良好的工作态度:
故事三: 据说,在开学第一天,苏格拉底对他的学生们说:“今天咱们做一件
事,每个人每天看一篇文章,并把读后感写出来。” 学生们都答应了下来,还有的学生笑着说,即使老师不嘱托,他也是
这么做的。学生们认为,这么简单的事,谁做不到?可是一年之后,苏格 拉底再的时候,全班只有一个学生坚持下来。这个人就是后来的大哲学家 柏拉图。 “这么简单的事,谁做不到?”这正是许多人的心态。但是,请看看 吧,所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是, 他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
“这儿又不是眼镜专柜。”并且极不礼貌地回敬顾客说:“你那么大声嚷嚷
什么?”看得出来,那位顾客已经恼透顶了,但仍耐住性子问:“眼镜专柜
在什么地方?”这位年轻人则回答:“店堂门口不是有指示牌吗?你看看就
知道了。”
看到这里我实在忍不住了,我很佩服这家店的老板竟然使用这种员工达5
年之久,如果是我的话,我会让他早早地滚蛋。
即使是拥有相同条件的经营者,一个保持着“个人利益最大化”思想的人 与一个“工作是上天赋予的使命,完成使命关系着人类幸福”思想的人,两 者所得到的结果将是完全不同的。如果能想着“工作是最完美的使命”或 “完成这个工作是自己的使命”的话,就不会产生工作是公司委派的任务或 因为上司的命令才行动这样的情绪。
我常常纳闷,为什么有的人如此善于找借口,却无法将工作做好,这的
确是一件非常奇怪的事。因为不论他们用多少方法来逃避责任,该做的事,
还是得做。而拖延是一种相当累人的折磨,随着完成期限的迫近,工作的压
力反而与日俱增,这会让人觉得更加疲倦不堪。
盖房子的时候,里兹的心思完全不在工作上,他只想着如何和家人一起度 过晚年的生活。在用料上,他没有原来那么严格了,做出的活也全无往日的 水准。老板看在眼里,却什么也没说。等到房子盖好以后,老板将钥匙交给 里兹:“这是你的房子,我送给你的礼物。”里兹愣住了,悔恨和羞愧溢于 言表。一生盖了无数精美绝伦的房子,最后却为自己建了这样一座粗制滥造 的房子。
成功要具备:一种锲而不舍的精神;一种坚持到底的信念; 一种自动自发的信心;一种脚踏实地的务实态度。
2、做事拖沓、借口种种:
5种找借口的理由: 1)丧失对工作的兴趣; 2)因为懒惰; 3)对老板心怀不满; 4)把工作当成苦役; 5)抱着得过且过的心态
成功是不需要任何借口的,失败也是不需要任 何借口的,你的人生也不是由任何借口来决定。
你所做的努力并不完全是为了老板,你归根结底是为自己而工作。
里兹没有保持晚节,而许多年轻人从一踏入社会就缺乏责任心,以善于投 机取巧为荣。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作。工作推诿塞责, 不思进取,反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
“我不过是在为别人打工。”这句话中似乎隐藏着另外一层意思,“如果 我是老板,我会更加努力。”但事实却并非想象得那么简单。