4.自我探索-职业价值观测验
职业生涯规划之自我探索测验
资料一
自我探索测验
被测者：时间：
完成CareerSky中第一个测评：目前，职业生涯处于什么状态？自己在职业规划方面做得怎样，哪些方面是需要特别努力的。
通过此测评，帮助每个人了解自己对于人生事业发展规划的认识程度。
测验共10个项目，如果项目所描述的情况和实际相符，请在括号内填上“是”；如不相符，请在括号内填上“否”。
★我常常想到自己的未来要干些什么。
（）
★我知道自己想要从工作中得到什么。
（）
★我知道自己的人生目标在哪里？（）
★我了解自己的性格适合做哪些工作？（）
★我知道如何实现自己的人生价值。
（）
★我认为事业是人生所必需的。
（）
★我一直在朝着自己的目标努力。
（）
★我认为大学期间应该好好规划自己的人生发展。
（）
★我了解自己的兴趣和特长。
（）。
职业价值观自测量表(52题)
职业价值观自测量表说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。
通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。
A——非常重要B——比较重要C——一般D——较不重要E——很不重要1. 你的工作必须经常解决新的问题。
A B C D E2. 你的工作能为社会福利带来看得见的效果。
A B C D E3. 你的工作奖金很高。
A B C D E4. 你的工作内容经常变换。
A B C D E5. 你能在你的工作范围内自由发挥。
A B C D E6. 工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。
A B C D E7. 工作带有艺术性。
A B C D E8. 你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。
A B C D E9. 不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和涨工资。
A B C D E10. 你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。
A B C D E11. 在工作中你能接触到各种不同的人。
A B C D E12. 你的工作上下班时间比较随便、自由。
A B C D E13. 你的工作使你不断获得成功的感觉。
A B C D E14. 你的工作赋予你高于别人的权力。
A B C D E15. 在工作中，你能试行一些自己的新想法。
A B C D E16. 在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
A B C D E17. 你能从工作的成果中，知道自己做得不错。
A B C D E18. 你的工作经常要外出，参加各种集会和活动。
A B C D E19. 只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。
A B C D E20. 你的工作能使世界更美丽。
A B C D E21. 在你的工作中，不会有人常来打扰你。
A B C D E22. 只要努力，你的工资会高于其他同年龄的人，升级或涨工资的可能性比干其他工作大得多。
A B C D E23. 你的工作是一项对智力的挑战。
关于职业价值观的自测（2）
关于职业价值观的自测（2）第九组1.在工作中您能接触到各种不同的人 ( )2.您的工作经常要外出，参加各种集会和活动 ( )3.您的工作有可能结识各行各业的知名人物 ( )4.您的工作会使许多人认识您 ( )分数之和 ( )第十组1.不论您怎样干，您总能和大多数人一样晋级和加工资 ( )2.在工作中您不会因为身体或体力等因素，被人瞧不起 ( )3.只要您干上这份工作，就不会再被调到其他意想不到的单位或岗位上去( )4.在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意而受到训斥或经济处罚( )分数之和 ( )第十一组1.您的工作上下班时间比较随便、自由 ( )2.您的工作单位有舒适的休息室、更衣室、浴室及其他设备 ( )3.您的工作场所环境整洁、灯光适度、空间宽敞、温度适宜 ( )4.您的工作体力上比较轻松、精神上也不紧张 ( )分数之和 ( )第十二组分数1.您的工作能使人感觉到您是团体中的一分子 ( )2.您的工作中能和同事建立良好的关系 ( )3.您工作单位的同事和领导人品较好，相处比较随便 ( )4.在您的工作中能与领导有融洽的关系 ( )分数之和 ( )第十三组分数1.您的工作内容经常变换 ( )2.您的工作使您有可能经常变换工作地点、工作场所或工作方式 ( )3.您在工作中经常接触到新鲜的事物 ( )4.您在工作单位中，有可能经常变换工种 ( )分数之和 ( )自测结果查询>>职业价值观自测结果请您找出分数这和最高的两组，这两组代表了您的职业价值观倾向。
第一组：职业价值观倾向是利他主义您认为工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
第二组：职业价值观倾向是美感您认为工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。
第三组：职业价值观倾向是智力刺激您认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。
第四组：职业价值观观化身是成就感您认为工作的目的和价值，在于不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
自我探索-职业价值观
建议她选择竞争比较激烈的行业。现在，周寒冰正在上海的一家外企快乐地工作着。
目
录
• 价值观简介
• 个人职业价值
观探索
认识自己职业价值观的方法
• 标准化评估：测评
• 非标准化评估： 回想、自我陈述、提问、 清单列表、活动分析
• 价值观简介
• 个人职业价值观探索
游戏：有关“工作”的一分钟联想
• 我希望工作…… 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想 到的任何短语 。
你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ ——工作价值观
• 选择职业，首先要明确自己的职业价值观
通常人们感觉最快乐的时候，往往是做那 些与自己的工作价值观相匹配的工作的时候
与放弃时，常常也是出于价值
的考虑。
价值观可以发生变化
• 个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他 的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化； • 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值 观体系的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。
价值观的特性
因人而异 相对稳定（比如：孝顺，放弃考研或者考研） 在特定的环境下可以改变（如：钱伟长弃文从理 ）
职业价值观
• 俗话说人各有志，在一个人选择自己的职业的时候，这个志向其实就 是他的职业价值观。 • 职业价值观指的是，你无论从事的是什么职业，都会努力在工作中追 求的东西。从某种角度，可以认为，职业价值观就是你在工作时最期
待获得的东西。当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会
奉献、或者情感关系。
什么是价值观？
• 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或 品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一 套自我激励机制。 • 舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标， 亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质 或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。
4.自我探索-职业价值观测验
职业价值观的自我诊断问卷不同的价值观，决定着不同的求职择业行为与成功方式。
下面即是一个职业价值观自我测量表，由36个主题组成。
每个主题包含A、B两种不同的观念陈述。
请比较同一题中的A与B，把自己平时考虑的相接近的画“○”，两者都不符合的画“△”，并写在得分表里。
★问卷：1.（A）即使有所损失也无妨，以后可以再挣回来（B）没有确实可靠的赢利就不着手做2.（A）国家的繁荣是经济力量在发挥作用（B）国家的繁荣是军事力量在发挥作用3.（A）想当政治家（B）想当法官4.（A）凭衣着打扮或居住条件了解他人（B）不想凭外表推测他人5.（A）养精蓄锐，以便大刀阔斧地工作（B）必要时随意随时献血6.（A）想领个孤儿抚养（B）不愿让他人留在家中7.（A）买汽车则买能把家人装下的大型汽车（B）买汽车则买外形美观、颜色适宜的最新型汽车8.（A）留意自己和他人服装（B）无论是自己的事还是他人的事，全不放在心上9. （A）结婚前首先确保自己有住房（B）不考虑以后的事10. （A）被认为是个照顾周全的人（B）被认为是个有判断力的人11．（A）生活方式与他人不一样也无妨（B）其他人家里有的东西我也想凑齐12．（A）为能被授予勋章而奋斗（B）暗地帮助不幸的人13. （A）自己的想法总比别人的正确（B）必须尊重他人的价值观14. （A）婚礼最好能上电视，而且有人赞助（B）把婚礼搞得比别人的更有气派15．（A）被认为是手腕高、能推断未来的人（B）被认为是处理问题果断的人16. （A）店面虽小，也想自己经营（B）不干被别人轻蔑的工作17. （A）对法定的佣金、利息很关心（B）关心自己的能力和适应性18．（A）在人生道路上不成功就感到无意义（B）认为人应该相互帮助19．（A）社会地位比收入更有吸引力（B）与社会地位比收入更有吸引力20．（A）不重视社会的惯例（B）经常被邀请主持婚礼21．（A）乐于同独居的老人交谈（B）为别人做事嫌麻烦22. （A）每一天都过得很充实（B）在还有生活费时不想干活23. （A）有空闲时间就想学习文化知识（B）考虑被他人喜欢的方法24．（A）想一鸣惊人（B）生活平平淡淡，同别人一样就行了25. （A）用金钱能买到别人的好意（B）在人生中必需的是爱而不是金钱26. （A）一考虑到将来就紧张不安（B）对将来能否成功置之度外27. （A）找机会重新大干一番（B）关心欠发地区人们的生活28. （A）尽量利用亲戚（B）同亲戚友好地互相帮助29. （A）如果托生为动物的话愿意变成狮子（B）如果托生为动物的话愿意变为熊猫30. （A）严格遵照作息表，生活有规律（B）不想忙忙碌碌，愿意轻松地生活31. （A）有空的话读成功者的传记（B）有空的话看电视和睡觉32. （A）干不赚钱的事情没啥意思（B）时常请客送礼33. （A）擅长做决出胜负的事情（B）擅长做改变家室布局和修理东西34. （A）对自己的行动有信心（B）注意与对方合作35. （A）有借于人，但不借物给他人（B）常忘记借出、借进的东西36. （A）不认为人生由命运决定（B）认为命运摆布也挺有趣计分方法：画“○”者得2分，画“△”者得1分，把I~IX的得分分别按纵向累计，计入“职业价值观测试得分表”。
职业价值观 测评
职业价值观测评
以下是我能够提供的一些职业价值观测评：
1. 专业能力：你对专业能力的重视程度，包括追求专业知识和技能的持续学习、提升工作能力和水平等方面。
2. 责任感：你对工作职责和义务的认识和履行，包括对工作结果的负责、对客户和团队的关怀、遵守道德和法律规范等。
3. 务实性：你对实际问题的处理能力和决策的现实导向，包括解决问题的有效方法、实现工作目标的实际性、结果导向等。
4. 创新意识：你对新颖想法的接受和运用能力，包括跨界思考、创新解决问题的能力和乐于接受变革的态度等。
5. 团队合作：你对团队协作的重视程度，包括积极参与团队活动、共享信息和资源、支持合作伙伴等方面。
6. 自我管理：你对自我工作和职业生涯的规划和管理，包括时间管理、目标设定、自我调整和发展等方面。
7. 结果导向：你对工作结果的重视程度，包括追求卓越的绩效、实现个人和组织目标等。
8. 社会责任感：你对社会和环境的关心和影响，包括以正确的态度和方式对待工作影响的社会和环境责任等。
通过针对上述维度的问题和评定标准，可以进行职业价值观的测评。
这些评估结果可以帮助你理解自己对于各个维度的态度和重视程度，从而更好地了解自己的职业内核，有助于在职业生涯中做出明智的决策。
职业价值观测试表
职业价值观测试通过职业价值观测试，你可以大致了解自己的职业价值倾向，了解自己的价值观。
你就可以理解在有些问题上，为什么与其它同学或同事的看法不同。
同时，以此为基础老考虑一些问题，或对一些问题进行选择，可能会更符合你自己的心愿。
也可以使你在处理问题上，更加趋于成熟、理智和客观。
下面有52道题，代表十三项工作价值观，每题有5个备选答案（非常重要、一般、不太重要、很不重要），请根据自己的实际情况或想法，选一个答案；比较重要记4分，一般记3分、不太重要记2分、很不重要记1分。
1.你的工作必须经常解决新的问题。
_________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要2.你的工作能为社会福利带来看得见的效果_________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要3.你的工作奖金很高__________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要4.你的工作内容经常变换_________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要5.你能在你的工作范围内自由发挥_________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要6.你的工作能使你的朋友非常羡慕你________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要7.你的工作带有艺术性_________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要8.你的工作使你感觉到你是团体中的一分子__________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要9.不论你怎么干，你都能够和大多数人一样晋级和加工资_________。
A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要10.你的工作可能使你经常性地变化工作地址、工作场所和工作方式_______。
11.在工作中你能接触到各种不同的人A 非常重要B 比较重要C 一般D 不太重要E 很不重要12.你的工作上下班时间比较随便、自由________。
职业价值观测试
职业价值观测试职业价值观测试以下是小编整理的职业价值观测试，仅供参考，希望能够帮助到大家。
在此，感谢网友！职业价值观测试一苇职业价值观测评是基于职业锚理论所构建的测评系统。
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
一苇职业价值观测评帮助您识别属于您的职业锚类型，它包含了您在职业选择过程中将秉持的才干、动机与价值倾向，而这些也是辅助您进行职业规划的重要因素。
一苇职业价值观测评的目的是帮助您管理您的职业选择与定位。
尤其是当您正处于选择职业的十字路口，或者将要调整您的职业路径时，对您的职业价值观进行仔细的审视就显得尤为重要。
职业价值观以员工已有工作经验为基础。
新员工在已经工作若干年，获得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。
但如果您还没有踏进社会或正式从事职业，对自己的认识不够清晰，那么仅仅通过职业价值观测评技术可能无法帮助您完全确定价值观类型，反而会出现测验结果与自我感觉不符的情况，甚至是相背的情况。
在职业生涯的探索过程中，不同的人生阶段应采用不同的职业匹配理论进行职业定位与发展。
作为价值观与职业匹配理论的重点，必须首先清楚明确自己的价值观，或者对于相关价值观测评的结果表示一定程度的认同，才能基于此进行长期职业发展方向的定位。
因此，针对具有一定工作经验（五年以上工作经验）以及管理者使用价值观与职业匹配的理论，可以帮助其进一步明确职业生涯的方向，并在已经一定程度已实现财务自由的基础上，能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。
对于以下自我测评的每道题，请根据您的评价选择符合您期待的答案。
从不表示您“从不”认同该种说法；极少表示您“极少”认同该种说法；通常表示您“通常”认同该种说法；总是表示您“总是“认同该种说法；一苇职业价值观测试并不是所谓标准测试。
测评题目设计的目的是帮助您发掘您对于职业的期待，您的专长以及您的职业满意领域。
您的得分并不会被予以纵向或横向对比，因为这种对比毫无意义。
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职业价值观的自我诊断
问卷
不同的价值观，决定着不同的求职择业行为与成功方式。
下面即是一个职业价值观自我测量表，由36个主题组成。
每个主题包含A、B两种不同的观念陈述。
请比较同一题中的A与B，把自己平时考虑的相接近的画“○”，两者都不符合的画“△”，并写在得分表里。
★问卷：
1.（A）即使有所损失也无妨，以后可以再挣回来
（B）没有确实可靠的赢利就不着手做
2.（A）国家的繁荣是经济力量在发挥作用
（B）国家的繁荣是军事力量在发挥作用
3.（A）想当政治家
（B）想当法官
4.（A）凭衣着打扮或居住条件了解他人
（B）不想凭外表推测他人
5.（A）养精蓄锐，以便大刀阔斧地工作
（B）必要时随意随时献血
6.（A）想领个孤儿抚养
（B）不愿让他人留在家中
7.（A）买汽车则买能把家人装下的大型汽车
（B）买汽车则买外形美观、颜色适宜的最新型汽车
8.（A）留意自己和他人服装
（B）无论是自己的事还是他人的事，全不放在心上9. （A）结婚前首先确保自己有住房
（B）不考虑以后的事
10. （A）被认为是个照顾周全的人
（B）被认为是个有判断力的人
11．（A）生活方式与他人不一样也无妨
（B）其他人家里有的东西我也想凑齐
12．（A）为能被授予勋章而奋斗
（B）暗地帮助不幸的人
13. （A）自己的想法总比别人的正确
（B）必须尊重他人的价值观
14. （A）婚礼最好能上电视，而且有人赞助
（B）把婚礼搞得比别人的更有气派
15．（A）被认为是手腕高、能推断未来的人
（B）被认为是处理问题果断的人
16. （A）店面虽小，也想自己经营
（B）不干被别人轻蔑的工作
17. （A）对法定的佣金、利息很关心
（B）关心自己的能力和适应性
18．（A）在人生道路上不成功就感到无意义
（B）认为人应该相互帮助
19．（A）社会地位比收入更有吸引力
（B）与社会地位比收入更有吸引力20．（A）不重视社会的惯例
（B）经常被邀请主持婚礼
21．（A）乐于同独居的老人交谈
（B）为别人做事嫌麻烦
22. （A）每一天都过得很充实
（B）在还有生活费时不想干活
23. （A）有空闲时间就想学习文化知识（B）考虑被他人喜欢的方法
24．（A）想一鸣惊人
（B）生活平平淡淡，同别人一样就行了25. （A）用金钱能买到别人的好意
（B）在人生中必需的是爱而不是金钱
26. （A）一考虑到将来就紧张不安
（B）对将来能否成功置之度外
27. （A）找机会重新大干一番
（B）关心欠发地区人们的生活
28. （A）尽量利用亲戚
（B）同亲戚友好地互相帮助
29. （A）如果托生为动物的话愿意变成狮子（B）如果托生为动物的话愿意变为熊猫
30. （A）严格遵照作息表，生活有规律
（B）不想忙忙碌碌，愿意轻松地生活
31. （A）有空的话读成功者的传记
（B）有空的话看电视和睡觉
32. （A）干不赚钱的事情没啥意思
（B）时常请客送礼
33. （A）擅长做决出胜负的事情
（B）擅长做改变家室布局和修理东西
34. （A）对自己的行动有信心
（B）注意与对方合作
35. （A）有借于人，但不借物给他人
（B）常忘记借出、借进的东西
36. （A）不认为人生由命运决定
（B）认为命运摆布也挺有趣
计分方法：
画“○”者得2分，画“△”者得1分，把I~IX的得分分别按纵向累计，计入“职业价值观测试得分表”。
如果价值观不明确的话，分数就比较分散；如果有一项得分超过12分的，基本上可以看成是你的“职业价值观”了。
职业价值观及其特点
职业价值观的自我诊断
问卷
不同的价值观，决定着不同的求职择业行为与成功方式。
下面即是一个职业价值观自我测量表，由36个主题组成。
每个主题包含A、B两种不同的观念陈述。
请比较同一题中的A与B，把自己平时考虑的相接近的画“○”，两者都不符合的画“△”，并写在得分表里。
计分方法：
画“○”者得2分，画“△”者得1分，把I~IX的得分分别按纵向累计，计入“职业价值观测试得分表”。
如果价值观不明确的话，分数就比较分散；如果有一项得分超过12分的，基本上可以看成是你的“职业价值观”了。