论职业发展风险防范的原则与对策
教师职业要求及风险防范
教师职业要求及风险防范“桃李芬芳誉满天，言传身教苦心牵。
”人们总是赞美老师的辛勤付出、桃李天下，即使默默耕耘也是一个神圣的职业。
但在信息传播飞速的今天，人们对老师的要求越来越明确，这也变成一个稍有不慎就会令人诟病的执业。
本文将阐明教师职业的法律与道德要求，教师任教中的相关法律风险，帮助老师做好“园丁”工作，安心培养祖国“花朵”。
一、教师职业要求（一）法律要求法律对教师职业的要求主要体现在《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》，其中多为一些倡导性表述，但却代表了民众对教师的最低期待。
其中虽没有具体规定教师每一言每一行，但规定在法律这一效力层级（在我国法律的效力仅次于宪法）中足以表明立法者对律师职业的要求高，要求严。
《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
违反法律对教师的要求，轻则会受到学校处罚，行政处罚；重则会牵扯进民事诉讼，甚至刑事诉讼。
（二）师德要求法律和道德调整的范围不同，法律是最低限度的道德；法律和道德实施的强制力也不同，法律依靠国家的强制力，而道德有赖于行为人内心的道德感和社会公众的舆论约束。
法律与道德作为调整人们行为的两种手段，各有各的侧重，哪一个都不能丢弃。
在国家治理中，有法治与德治相结合，在对老师的要求里也有法律要求与道德要求。
多年来教育部、中国教科文卫体工会全国委员会发布了《中等职业学校教师职业道德规范（试行）的通知》、《高等学校教师职业道德规范》、《中小学教师职业道德规范》、《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等文件，足见国家对师德建设的重视，同时也是希望教师内心能有对自己的约束。
保安员职业风险防范及对策
保安员职业风险防范及对策［摘要］本文解读了保安员职业风险的涵义，在深入行业企业调研的基础上分析了当前保安员面临的五种主要职业风险，并针对这些职业风险，就如何科学防范与应对提出了相关建议。
［关键词］保安；职业风险；防范；对策一、保安员职业风险的涵义职业风险是在执业过程中具有一定发生频率并由该职业者承受的风险,包括经济风险、政治风险、法律风险和人身风险。
如因职业暴露产生的各种职业损伤、高负荷工作带来的精神压力、工作过失导致的法律责任等都属于职业风险的范畴。
结合当前工作的实际，保安员职业风险的概念可以定义为：保安员因其工作岗位、工作环境、工作经历等因素而隐藏或产生的各种可能对其自身引发不良影响和后果的可能性。
保安工作的核心是安全。
无论委托人所委托的是人身安全、财产安全、还是公共活动的安全和主要目标的安全，在实现安全目标的过程中，都会遇到各种各样的风险，能否妥善地应对各种风险，关系到是否能够安现安全目标，以及安全的成本。
在国际、国内安全形势日益复杂，对安全要求日益提高的情况下，如果保安企业与保安人员不能掌握并自觉地应用风险管理的理论与方法，就不可能承担重要的安全管理任务，保安企业也很难开展高层次的业务。
因此，保安企业与保安人员应当了解保安职业风险管理的概况与方法，以适应安全管理工作发展的需要。
二、当前保安员面临的主要职业风险（一）人身安全风险由于保安员的职责是保卫安全，身负的使命使得他们时刻面临着人身安全风险。
据统计，2006年至2010年，全国保安员提供各类违法犯罪线索117.44万条，协助公安机关抓获违法犯罪嫌疑人107.35万人，为国家、集体和个人挽回经济损失187亿元，有232名保安员为保护国家和人民生命财产献出了生命。
通过媒体报道，我们看到保安员因为履责勇斗歹徒的事件不胜枚举，有的保安员甚至因此付出了自己的生命。
当然，保安员的人身安全风险的产生，既有客观因素，也有主观原因。
侵财、报复社会的暴力性犯罪案件时有发生，让人防不胜防。
发展中的风险防范如何加强
发展中的风险防范如何加强在当今快速发展的时代，无论是个人、企业还是社会，都面临着各种各样的风险。
从个人的职业发展到企业的经营管理，从社会的稳定运行到国家的战略规划，风险无处不在。
而如何在发展的过程中有效地防范风险，已经成为了一个至关重要的问题。
首先，我们需要明确什么是风险。
风险，简单来说，就是在未来可能发生的不利事件或情况，这些事件或情况可能会对我们的目标、计划或期望产生负面影响。
例如，个人在投资时可能面临资金损失的风险，企业在扩张过程中可能面临市场竞争加剧、资金链断裂等风险，社会在发展中可能面临环境污染、公共卫生事件等风险。
那么，为什么在发展中要加强风险防范呢？原因很简单，发展是一个充满不确定性的过程，如果不加以防范风险，一旦风险发生，可能会导致发展的停滞甚至倒退。
对于个人来说，可能会失去财富、失去工作机会，甚至影响身心健康；对于企业来说，可能会破产倒闭，导致员工失业；对于社会来说，可能会引发社会动荡，影响国家的稳定和繁荣。
接下来，我们来探讨一下如何加强风险防范。
一、提高风险意识这是加强风险防范的基础。
无论是个人还是组织，都需要充分认识到风险的存在和可能带来的后果。
在日常生活和工作中，要时刻保持警惕，不盲目乐观，不忽视潜在的风险。
对于企业来说，要在全体员工中普及风险意识，让每一个员工都明白自己的工作可能存在哪些风险，以及如何避免和应对这些风险。
二、进行风险评估在了解风险的基础上，需要对可能面临的风险进行评估。
评估的内容包括风险发生的可能性、风险的影响程度以及风险的可控性等。
通过风险评估，可以清楚地了解哪些风险是需要重点关注和防范的，从而为制定风险防范措施提供依据。
例如，对于一个企业的新产品开发项目，需要评估市场需求的变化、技术的可行性、竞争对手的反应等因素，以确定项目可能面临的风险。
对于个人的职业规划，需要评估行业的发展趋势、自身的能力和优势、市场竞争状况等，以明确职业发展中的风险。
三、制定风险防范策略根据风险评估的结果，制定相应的风险防范策略。
职业危害预防的原则范文
职业危害预防的原则范文职业危害预防是一项重要的工作，涉及到人们的生命安全和身体健康。
为了保障员工的权益，预防职业危害已成为每个企业必须关注的问题。
在实施职业危害预防的过程中，有几个原则是必须要遵循的。
一、全员参与原则全员参与是职业危害预防的核心原则之一。
职业危害预防不仅仅是安全环保部门的责任，每个员工都应该对自己的安全和健康负责。
企业应该加强员工的安全意识教育，让每个员工了解自身工作中的潜在危险和预防措施。
员工应该积极参与预防工作，提出意见和建议，共同维护良好的工作环境。
二、预防为主原则预防为主是职业危害预防的根本原则。
没有任何一家企业能够消除所有的潜在危险，但可以做好预防工作，减少事故和职业病的发生。
预防为主需要企业从源头入手，采取一系列的措施，比如改进工艺设备，提高操作技能，优化工作流程等。
预防为主也包括对职业危害的评估和监测，及时发现和解决问题。
三、综合防护原则综合防护是指按照一定的科学原则和标准，从不同角度、不同层次采取多种预防措施，形成一个完整的防护体系。
综合防护可以分为三个层次：一是工程防护，包括对生产设备和环境的改造和改善，以减少或防止危害的产生；二是个体防护，包括使用个人防护用品和设备，减少人员直接接触危害因素；三是管理防护，包括制定和执行相关的安全规章制度，加强职业健康监测和职业危害事故的调查处理。
四、危害预警原则危害预警是指在发生危害前能够提前察觉，并且能够及时采取措施进行预防。
危害预警需要企业加强对职业危害因素的评估和监测，将潜在的风险因素纳入控制范围。
企业还需要建立健全的信息收集和反馈机制，及时获取和传递预警信息，并采取相应的预防措施，防止危害的发生。
五、持续改进原则持续改进是职业危害预防工作的一项重要任务。
随着科学技术的发展和职业危害形势的变化，企业需要不断调整和完善自身的预防措施。
持续改进包括对职业危害预防工作的评估和检查，及时发现和纠正问题。
企业还应该加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和预防能力。
银行从业人员职业操守与合规经营风险防范
银行从业人员职业操守与合规经营风险防范作为金融领域的重要组成部分，银行从业人员的职业操守和合规经营风险防范至关重要。
因为他们的行为和决策直接影响到银行的声誉、客户的权益以及金融市场的稳定性。
良好的职业操守和合规经营风险防范是银行从业人员应当牢记的重要原则。
首先，职业操守是银行从业人员的基本要求。
银行从业人员应当具备高度的职业道德和责任感，始终以客户利益为优先考虑。
无论是在与客户的交流中还是在处理金融产品和服务过程中，他们应当保持诚实、公正、透明的态度，绝不得利用职务之便谋取私利，更不能涉足违法违规的行为。
此外，他们还应当具备敬业精神和不断学习的意识，不断提升自己的专业知识和技能，以更好地为客户提供优质的服务。
其次，合规经营风险防范是银行从业人员不可或缺的职责。
金融业务的本质决定了银行从业人员需要具备较高的风险意识和风险管理能力。
合规经营是银行稳健经营的基础，它要求银行从业人员在业务操作中合法合规、遵循内部和外部的规章制度，并且要及时发现和解决潜在的风险问题。
从业人员需要密切关注监管政策的变化和行业动态，积极主动地参与风险评估、内控建设等工作，以确保银行的经营活动符合法律法规要求，降低经营风险，保护客户利益和银行的安全。
最后，为了提高职业操守和合规经营风险防范，银行应当建立健全的内部监控和管理机制。
这包括完善的审计制度、风险防范与控制制度、培训教育机制等。
银行需要加强对从业人员的培训和考核，确保他们具备必要的职业道德和专业知识。
同时，银行还应加强对业务操作的监控和控制，建立合理的内部审计机构，及时发现和排除潜在的违规风险。
此外，银行还要与监管部门保持紧密合作，共同推动金融市场的健康发展。
综上所述，银行从业人员职业操守与合规经营风险防范是银行行业的基本要求。
良好的职业操守和合规经营风险防范是银行从业人员履行职责的关键，也是银行稳健经营和客户信任的基础。
银行和从业人员应该共同努力，提高职业操守和合规经营风险防范水平，为金融市场的健康发展做出贡献。
岗位职责廉政风险点及防控措施
岗位职责廉政风险点及防控措施岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇)“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：“廉政而长久，其行何也？”现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。
以下是为大家整理的岗位职责廉政风险点及防控措施(锦集4篇),欢迎品鉴!岗位职责廉政风险点及防控措施1今年以来，根据区纪委文件和上级领导要求，本人认真开展廉政风险防范方面工作。
现将我在廉政风险防控措施整改工作的开展情况汇报如下：一、在思想方面1、平时对政治学习不够，以后要注意加强这方面的学习，另外不断加强世界观改造，提高党性修养，增强理想信念和廉洁从政意识。
2、杜绝不思进取，得过且过，脱离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
整改措施一是主动加强政治理论、政策、法律、法规学习;二是注意听取上级和群众意见，及时修正错误。
二、个人岗位职责方面1、明确岗位职责查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我采取了自查为主，单位内部互查为铺的方式开展，全面的查找日常工作中潜在存在的工作风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
2、全面开展排查我个人将风险点进行了归纳，分为：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险四类风险，通过自己找、单位内部互查、领导点等方法，进行了仔细梳理，力求把风险点找全。
最后基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。
整改措施一是增强工作责任意识，不断提高业务水平;二是加强政治理论、政策、法律、法规学习，了解群众心声。
三、外部环境风险如果自身学习不够，容易对政策、法律、法规的理解产生偏差，为此要加强学习。
整改措施是强化自律意识，遵纪守法，努力学习政策、法律、法规工作成效自开展廉政风险防范管理工作以来，极大的提高了我的廉洁从政意识，切实转变了本人的工作作风，对于做好本人行工作提供了有力保障。
下步工作打算1、从思想上提高意识，自觉识别风险点，积极防范风险，工作之余加强法律知识的学习。
新上岗护士的职业风险及防范对策
新上岗护士的职业风险及防范对策随着我国法制建设的不断完善，人们法制意识的普遍提高，护理安全是全院护士每天都要面对的问题，护理安全引起护理管理者及广大护士的关注和重视。
尤其是新上岗护士的抗风险能力较差，暴露的问题较多。
因此，如何提高新上岗护士职业风险防范能力，显得尤为重要。
近3年本院护理部对新上岗护士职业风险相关因素进行了分析并提出了相应的对策，收效甚好，现报告如下。
1 潜在护理安全隐患1．1 法律意识淡薄由于现阶段我国护理基础教育中的法律课程占比例较小，法制课程远跟不上卫生事业发展趋势与法制建设的需要[1]。
新上岗护士虽然经过护理部组织的岗前教育，但在实际临床工作中不能很好地履行自己职责，权利、义务不明确，交流、沟通技巧欠缺，时常引起不必要的医疗纠纷。
1．2 自我保护意识不够在护理文件书写中表现出很大的随意性，任意涂改、刀刮，记录不及时，缺乏连续性、真实性、完整性和可靠性。
具有法律效力的护理文件随意记录将会带来很大的风险隐患。
1．3 思想压力过重随着医疗市场的激烈竞争和护理专业的发展，护士的职能不断拓展，患者及医院对护士的知识、技能要求越来越高，加上护士编制少，工作繁重，易产生心身疲劳综合征[2]，表现为注意力不集中，认知行为变慢[3]，工作质量下降，存在差错事故隐患。
1．4 护理核心制度自觉执行不够表现在交接班不全、不严，“三查七对”执行不到位，巡视病房不及时，患者提出的问题不能及时解答，均会引发医疗纠纷。
1．5 病情观察缺乏判断力对病情演变观察不到位，缺乏工作预见性，对治疗方案理解不够，对复杂多变的病情缺乏判断能力，导致执行医嘱错误。
1．6 临床经验不足临床工作经验是护士在工作中逐步积累的宝贵财富，是护理工作得以发展与提高的基础，是为患者提供优质服务的重要保证。
新上岗护士由于缺乏工作经验，存在相当高的职业风险。
1．7 遇事应急反应能力差新上岗护士业务生疏，缺乏工作经验，遇到突发事件时应急反应能力差、惊慌失措，以至于失去最佳抢救时机。
注册会计师存在职业道德风险及风险防范对策
注册会计师存在职业道德风险及风险防范对策【摘要】注册会计师在职业道德方面存在着一定的风险，这不仅对自身形象和信誉造成损害，也会对企业和社会造成严重负面影响。
本文从注册会计师职业道德风险的来源、影响与后果以及防范对策等方面进行探讨。
在防范方面，建议加强内部管理制度的完善，加强职业培训与教育，同时加强对注册会计师职业道德的监管措施。
未来，注册会计师职业道德风险防范需要更加趋向严格和全面，以保障会计师行业的稳定和健康发展。
通过这些对策的实施，可以有效降低注册会计师职业道德风险的发生概率，提升整个行业的职业素质和信誉度。
【关键词】注册会计师、职业道德风险、风险防范对策、重要性、影响、后果、防范措施、内部管理制度、职业培训、教育、监管措施、未来趋势。
1. 引言1.1 注册会计师存在职业道德风险及风险防范对策的重要性注册会计师是财务领域中的重要角色，他们的职业道德风险对整个社会和经济秩序都有着重要的影响。
注册会计师作为财务信息披露的主要责任人，如果其职业道德出现问题，就可能导致企业财务信息的不真实和不准确，进而损害投资者的利益，甚至对整个经济市场造成不良影响。
注册会计师存在职业道德风险的重要性主要体现在以下几个方面：注册会计师是财务报告的核心制定者和审核者，他们的专业素养和职业道德直接影响着财务信息的真实性和透明度。
注册会计师的失信行为不仅会损害企业和投资者的利益，还会影响整个行业的声誉和信誉。
随着金融市场的不断发展和全球化程度的提高，注册会计师的职业道德风险对跨境资本流动和国际贸易也有着重要的影响。
加强注册会计师职业道德风险的防范对策不仅是保障投资者利益和维护市场稳定的需要，也是推动金融市场健康发展的重要举措。
通过加强内部管理制度的建设、加强职业培训与教育、加强监管措施的执行等措施，可以有效减少注册会计师职业道德风险，提升整个财务信息披露领域的透明度和规范性。
这也是维护金融市场稳定和发展的必然要求，值得广泛重视和支持。
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论职业发展风险防范的原则与对策陈晓斌何英桥（湖南广播电视大学）摘要：职业发展风险是从业人员一定时期可能导致的非理想状态。
防范或规避职业发展风险是从业人员主动采取特定的方式方法有目的有计划的减少或降低职业风险发生频率，保护个体免受或减少风险影响的活动。
恪守职业发展风险防范原则，采取有针对性的措施规避职业发展风险是实现职业生涯健康发展的必要保障。
关键词：职业发展风险防范原则对策职业风险泛指人们在职业工作过程中具有一定发生频率并由该职业者承受的风险,包括经济风险、政治风险、法律风险和人身风险。
如因工作过错导致工资降级、工作过失导致承担法律责任等都属于职业风险的范畴。
职业发展风险与职业风险不同，它不一定给从业人员带来经济上的损失或人身方面的损害，它只是站在发展的角度来审视，从业人员一定时期可能导致的非理想状态。
我们研究职业发展风险目的在于提高从业人员对职业生涯的满意度。
所以，在此厘定的规避风险亦指从业人员主动采取某种方式方法来消除风险或降低风险，保护个体免受或减少风险影响的活动。
并不表示能完全消除风险。
一、职业发展风险防范的原则唯物辩证法认为任何事物都是对立统一体，这两方面总是既相互对立、又相互依存，共同推动事物的发展人们的职业生涯发展也是如此，一个人大学毕业参加工作，工作过程也是一个职业化的过程，在这一过程中，任何职业发展与挫折、机遇和风险并存。
每次机会来临，你主动抓取，牢牢拽住，就可以把握人生的每一次机遇，不断去攀登金字塔的更高台阶。
你抓住机遇的那个力量就来自你平时各方面的积累，你抓住机遇的好坏，则决定你职业发展速度的快和慢，发展质量的优与劣。
相反，机遇来临，你麻木不仁，可能机遇就擦身而过。
职场发展出现瓶颈或倒退。
只是当这种风险出现时不能仅仅怨天尤人，我们惟有勇于担当，积极寻求对策尽可能避免风险的发生。
总的来讲，在职业风险与机遇面前，为实现职业生涯的良性发展，职业人需要积极面对，谨守如下几项基本原则：1.自强不息的职业追求原则。
人们常说，人生没有平坦的大道可走，这话在一定意义上就是指人的职业发展遭遇风险是正常现象，遭遇风险并不可怕，可怕的是碰上风险就不求进取的懦弱心态。
总结职场成功人士的经验，我们发现相同智力的大学生，为什么就业结果不一样，差别在于职业精神方面的不同。
成功者的共同品质是目标如一，孜孜以求。
在职业发展中，实际上人的情商在其中起主导作用了，而职场成功者情商方面共同的积极评价主要表现为：目标远大、坚忍不拔、信心百倍、锲而不舍、自强不息。
2.职业操守立业原则。
做事先做人，一个人无论成就多大，人品是第一位的，而诚信就是人品的第一要素，就是说好品德是职业立足的基本要求。
三一集团之所以短短十余年就蜚声世界，重要原因之一是她有一个好的企业精神:先做人，后做事，品质改变世界。
有了好品性的员工事也就能做好了。
3.挖掘潜能原则。
每一个人都有自己独特的个性、长处，职业工作中不管面对什么情况，积极的心态是获得发展的有力武器。
当风险来临时，总结经验得失，调动一切固有潜能，相信自己，才能获得职业提升和发展。
4.培育核心竞争力原则。
一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的核心竞争力。
人的核心竞争力是其职业核心能力、行业通用能力和职业岗位特定能力的有机组合。
职业核心能力在高校一般是由通用基础课培养的，它是从事任何职业都需要的基础性能力。
行业通用能力是专业基础课培养的从事某种行业的工作所需要的素质能力修养。
而职业岗位能力一般是由专业主干课培养的从事特定岗位工作的技能。
只有认清自己三种能力状况，明白自己的能力优势，有效实现不同能力的有机融合，才能凝聚成一个强有力的核心竞争力，实现职场上的奋斗、打拼和发展。
二、几种常见的职业发展风险与规避职业风险多种多样，产生的原因各有差别，对职业者的影响也不同从职业发展进程上来分析，职业发展常见风险主要有择业风险、“温水煮青蛙”风险、跳槽风险和晋升风险。
（一）择业风险与规避“择业”即选择职业和事业。
现代社会人们择业的风险越来越大，择业风险已经扩展到所有行业部门。
大学生刚参加工作，可能面临的择业风险主要有三类：1.择非所愿。
从经济学上分析，大学生择业就业是在人力资本投资收益-风险约束下,根据个人的风险偏好,以职业价值最大化为目标,把职业收益和职业风险成本统一起来的抉择过程。
择业时，在理论上他要考虑教育投入，必然以职业价值最大化为目标，他要寻找理想单位，有一个好的职业收入回报。
而就业后可能发现单位远非所愿。
不仅仅工资福利相差甚远，就是工作环境、社会地位等也与职业规划相距甚远。
2.择非所能。
大学生上大学选专业是人生职业的第一次选择，就业择业则是第二次选择。
由于就业难，目前在高校学生中流行“先就业后择业”的就业观，单位选择只为实现就业。
也有部分学生等到进入单位工作发现择非所专、择非所能。
自己无法满足工作岗位的需要，以至造成个人与单位的矛盾十分尖锐。
3.执业有误。
依据我国相关法律，公司招聘员工是不能收取任何费用的，有的公司却要收取培训费、定金等；试用期长短有相应特殊规定，一经确定不能延长，有的公司却随意延长随意解聘。
因此，工作过程中遭遇职场陷阱或发生自身的工作失误，可能是我们社会和谐社会2012年2月刊改革与开放整个职业生涯都要面对的职业风险问题，我们要有职业风险规避意识。
面对择业风险，我们可能采取的对策：一是降低期望，调整认识。
既然进入职场，不管现实与自己的理想规划相差多远，先安下心来，踏实苦干，静待机遇。
二是学习培训，适应转行。
现代社会，干非所学的现象司空见惯，如果通过学习培训能适应岗位工作需要，转行转专业未尝不可。
三是了解法律，谨慎择业。
职场新人要合理规避法律风险，就必须了解劳动法律法规，对用人单位要求发布的招聘信息务必认真核实，力戒盲目签定劳动合约。
四是实在不能适应，那就调换岗位或跳槽。
(二)“温水煮青蛙”风险与规避“温水煮青蛙”典故是讲，温水里的青蛙由于对环境不敏感，没有及时跳出温水，最后被温度越来越高的水烫死了。
职场中的我们在一个单位长时期做同一份工作，内容熟悉，环境日益安逸舒适，何尝不会不自觉中变成了“温水中的青蛙”？在同一个组织、同一环境中工作时间久了，人们往往容易形成固定的思维定式，有太多难以割舍的情怀，对外来新事物缺乏敏感性，甚至内心有种拒绝感。
因此，解开我们心中的情结，改变我们思维的定势是防范“青蛙”式的风险的第一选择。
其次，学会内省。
孔子曰：“内省不疚，夫何忧何惧”（《论语·颜渊》）。
时常客观地认识自己所在组织和个人的特点，真正地了解自己需要什么，同时分析自己在组织的投入产出关系，这是我们保持清醒，避免酒不醉人人自醉的良方。
再次，求真务实、与时俱进。
领导往往不清楚；个人有什么资源、有什么特点，自己最应该清楚，但自己往往不清楚，因而，求真务实很重要，但做到很难，最需要不断修炼、与时俱进，最需要要求我们多看多学，了然行业发展大势，追逐技术进步潮流，敢于创新、勇于追求。
（三）跳槽风险与规避跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。
过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
但是有些深思熟虑的跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。
向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为职场转型风险主要有四种类型：一是定位不清。
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，在这种情况下考虑转型，会遭遇种种困难。
职业发展目标定位不清，这是最大的一种风险，职场打拼应该引起充分重视。
二是对职业的研判不够透彻。
在转型时，对将要转过去的职业了解不够深入透彻，技能、知识方面的储备不足。
三是转型跨度过大。
转型前后两个工作几乎没有任何关联，意味一切从头再来，因此风险肯定不小。
四是过于自信。
自信并非坏事，但是过于自信，一旦转型碰到困难，就会茫然失措。
根据人事主管们的经验，以下几点值得我们在转型时细加考量。
一是跳槽时机的把握。
大学毕业参加工作五年内青年人别轻易跳槽。
跳槽等于自贬身价，新录用单位很可能只能把你当新手用。
一个人干到30余岁，还是跳来跳去，很可能预示这个人职业发展要出现黄灯警示了。
二是跳槽要往高处走。
人们跳槽决策的依据可能多样，人们常说，找上门来的是次品，所以一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。
三是你得业精技能。
新进单位之所以接受你的跳槽，通常是用你做事的，甚至你比原岗位人员要做的更好，这是一条职场转身法则。
所以，对于准备转型之人，准备好技能是最为重要的一条。
（四）晋升风险与规避晋升作为职场上一种重要的激励方式，在多数人心目中晋升似乎意味着成功，人们对晋升往往趋之若鹜。
但“福兮恶之所伏’,晋升也不例外,可能存在着“陷阱”和风险。
作为职业人，我们追求工作的标准，一是适合自己，二是让自己满意。
适合和满意是相互关联的，如果一项工作适合自己，且感觉公平、有发展空间，那么该工作也就是满意的工作，会在工作中获得幸福感与满意感。
因此，一个人如果晋升到不适合或不满意的工作岗位，自己不满意，工作又力不从心，则意味着晋升就是陷阱、就是风险。
可能给职业发展造成极为不利的影响。
我们把晋升风险细分为如下三种：一是能力不足。
“蜀中无大将，廖化做先锋”，“矮子里拔将军”就是说的这中情况。
能力不足而得到晋升，它对个人的危害是工作难以开展，造成人际关系紧张。
对组织的危害是晋升平衡被打破，风气的败坏。
二是动力不足。
个人虽然晋升了，但高兴不起来，工作失去激情，更谈不上创新。
三是特质不合。
这是指一个人晋升到不适合个人特质的职位。
员工的积极性调动不起来，企业也不能创造更好的工作绩效。
至于职场晋升风险的防范，既有组织层面的工作，亦有员工个人的工作。
从组织上来讲，应该健全员工晋升制度，科学制定组织人力资源规划，尽力减少不当晋升给员工带来的风险伤害。
从员工个人来讲规避晋升风险，首先需要树立正确的职业发展目标。
明白自己的个性特长及自己的真正追求。
努力找到自我追求与职场发展的结合点，真正融入到组织发展的大环境中去。
其次保持一颗良好的职场心态。
在个人职业发展的道路上，成功和失败、晋升和挫折是相伴相生的，关键是你要有一颗稳定健康的向上心态，职场成功只会亲睐那些孜孜以求，百折不饶去为事业奋斗之人。
参考文献：［1］杰弗里·格林豪斯(Jeffrey H.Greenhaus),杰勒德·A.卡拉南(Gerard A.Callanan),维罗妮卡·戈德谢克（Veronica M.Godshalk）著王伟译.职业生涯管理［M］北京清华大学出版社2006.1［2］王振林激发心灵的自我管理［M］北京机械工业出版社201005［3］张小民职业发展的双刃剑:跳槽要冒多大风险［N］生活时报2006.06.25［4］弩星职场“转身”需防四大风险［J］《劳动保障世界》200809作者简介：陈晓斌，出生于1964年，男，籍贯湖南，1986年毕业于湖南师范大学，法学硕士，教授。