电子有限公司员工休假管理制度
XX电器有限公司员工考勤与假期管理办法
[目录]1.总体原则 (2)2.工作时间 (2)3.打卡规范 (2)4.加班管理 (2)5.考勤管理 (2)6.假期管理 (4)为规范公司员工假期管理，强化劳动纪律，遵循国家相关法律法规要求，结合公司人力资源管理相关管理规定，特制定本管理办法。
一、总体原则1、公司员工必须严格遵守考勤管理的相关规定，不得无故迟到、早退、擅离职守甚至旷工。
2、在不影响工作为前提下，公司遵循人性化管理原则，制定相应假期制度，强化员工福利保障。
3、分级管理，考勤/假期由公司人事总务课统筹指导，各部门负责人为本部门考勤/假期管理第一责任人。
二、工作时间1、员工工作时间除法定节假日外，公司统一实行每周六天48 小时制（即周一至周六上班），周日休息，正常工作时间为：上午：08：00～12：00（10：00～10：10 车间小休）下午：13：30～17：30（15：30～15：40 车间小休）2、根据生产需要，公司制造部可适当安排加班，具体加班时间视生产情况，制造部门另行安排通知。
三、打卡规范1、员工必须亲自打卡，每天上下班须打卡2 次，如中途请假外出也需打卡。
4、不得以任何理由、形式替他人打卡或不打卡就直接上下班。
5、保安有权监督打卡执行情况及考核建议权。
四、加班管理因工作原因，需要在休息日加班完成的，请假时优先作调休处理，不另计加班费。
五、考勤管理1、每月3 个工作日前，由人事总务课将考勤数据导出汇总，并在公司内部张贴公布或邮箱等形式告知出勤员工，若员工考勤有异议在发布当天反馈到人事总务课，若员工考勤无异议，将作为计薪的必备依据。
2、对于因岗位、工作的特殊性，经公司批准，可采用登记形式计考勤。
即此部分人员需对外勤情况进行说明登记，由人事总务课在考勤上公开登记，并将每日情况记录到月考勤表上，于每月3 个工作日前将上月考勤记录交当事人确认后，作为计薪依据。
3、对于符合劳动部门规定的不定时工作制条件的岗位人员，应申请实施不定时工作制，经人事总务课核查属实后，交总经理批准，以实现合理考勤及减少费用支出。
电子厂假期规章制度
电子厂假期规章制度第一章总则第一条为规范员工休假管理，合理安排员工假期，提高员工工作效率和工作质量，保障员工的身心健康，制定本规章。
第二条本规章适用于电子厂所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条电子厂员工休假按照国家法律法规和电子厂规定执行，具体细则由电子厂人力资源部门制定并公布。
第二章休假制度第四条员工休假分为带薪休假和无薪休假两种。
（一）带薪休假是指员工在合同规定的年假、事假、病假等情况下休假，期间继续获得正常工资。
（二）无薪休假是指员工在特殊情况下向公司申请休假，期间不获得工资，但保留部分待遇。
第五条员工的带薪休假根据工龄和岗位等情况不同而有所区别，具体执行标准由公司人力资源部门制定。
第六条员工休假须提前向所在部门领导提出申请，并经批准后方可休假。
第七条员工如需延长带薪休假时间，必须提前向公司申请，并说明延长原因。
第八条员工在休假期间如有重要事情需要处理，须提前向公司所在部门领导请示和报告。
第三章休假管理第九条公司每年定期公布员工休假制度和休假安排，员工应按规定休假，不得擅自调休。
第十条公司建立健全员工假期档案，及时更新员工休假记录，真实反映员工休假情况。
第十一条公司领导应做到公平公正处理员工休假申请，严格按照规章制度执行，不得私自放任或拒绝员工休假。
第十二条公司鼓励员工合理利用休假时间，放松身心，增强工作热情和干劲。
第十三条公司对于未经批准擅自休假的员工，公司有权处以相应的处罚。
第四章休假福利第十四条员工享有法定节假日，公司将根据国家法律规定进行放假安排，员工需全面遵守。
第十五条员工在带薪休假期间如因病需要请假，需提供病假证明；如因其他原因请假，需提供请假理由。
第十六条员工在带薪休假期间如遇突发事情需要取消休假，需提前向公司请示，并说明原因。
第十七条员工在带薪休假期间如违反公司规定，公司有权取消其休假资格并予以处罚。
第五章补充规定第十八条公司将定期开展员工休假管理培训，提高员工对休假规章制度的认识和遵守意识。
电商公司人力资源休假制度
电商公司人力资源休假制度一、公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。
二、考勤与假期规定—年假1、目的：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。
公司的目的是使员工能在工作之余有时间休息、娱乐、与家人团聚，处理私人事务。
2、适用范围：所有正式员工。
3、政策：凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假：工龄1～3年，每年休假9天。
工龄在四年以上的，工龄每增加一年，休假增加一天，但总天数不超过15天。
年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过三次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三月底。
员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例计算。
已享受 / 未享受当年年假的员工，如未能为公司完成整年服务而离职，其多 / 未用的休假日按日工资扣除或补给。
4、员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。
三、病假1、正式员工每年有10天带薪病假。
新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。
带薪病假期间按本人基本工资的70％计发。
2、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
3、公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。
4、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病假需交医院证明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。
5、新员工试工期满但公司工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低日工资标准的80%计发。
6、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
7、员工带薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇注：80%计发。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
电商企业休假制度文件模板
中国分类主题词表 的S KOS描述自动转换研究*刘丽斌 张寿华 濮德敏 任瑞娟 米 佳摘 要 SKOS为知识组织系统(叙词表、分类法、主题词表、术语表等)提供了一套语义W eb环境下简单灵活、机器可理解的描述和转换机制,使叙词表之间、叙词表与本体之间的共享成为可能。
利用J ava语言编写内容提取程序,将 中国分类主题词表 电子版中的主题词、词间语义关系、分类号、注释等提取,并分别存储在关系数据库中,然后通过SQL语言从数据库中提取相关字段,用Java语言写入SKOS描述的对应标签中,形成自动转换的SKOS描述代码。
但对 中国分类主题词表 的附表部分如何在语义环境中实现SKOS描述及自动转换仍需进一步研究。
图2。
表2。
参考文献14。
关键词 SKOS 中国分类主题词表 自动转换分类号 G254.24ABST RACT SKOS is an area of w ork devel op i ng s pecificati ons and standards to s upport the u se of know ledge organ i zati on s yste m s(KOS)s u c h as t h esaur,i cl assification sche m es,s ub j ect head i ng syste m s and taxono m i es w i th i n t he fra m e w ork of t he Se m an ticW eb.Based on t he progra mm i ng l anguage and dat ab ase qu ery l anguage,a feas i b l e sche m e that au to m ati call y tran sf or m s C lassi f i ed Ch i n ese Thesauru s(CCT)i n el ectron i c ed i ti on into t h e f or m descri ed i n SKOS is pu t f or w ard,and t h e specific practice i s carri ed ou t.2fi gs.2tabs.14ref s.K EY W ORDS SKOS. C l a ssi fie d Chinese t hesaurus. Au t o m atic transfor mati on.CLASS NUM BER G254.241 S KOS简介语义网资源共享的基础是领域本体的存在。
电商企业休假制度文件范本
电商企业休假制度文件范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，合理安排工作与休息，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本休假制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条本公司承诺依法为员工提供充足的休息时间和带薪休假。
员工应合理安排工作与休息，保持良好的工作状态。
第二章休假类型及待遇第四条带薪休假1.全体员工享受国家法定节假日带薪休假。
2.员工工作满一年以上的，享受带薪年休假。
带薪年休假的天数根据员工实际工作年限确定，具体规定如下：（1）工作满一年不满两年的，享受五天带薪年休假；（2）工作满两年不满三年的，享受七天带薪年休假；（3）工作满三年及以上的，每增加一年，带薪年休假增加一天，最多不超过十五天。
3.员工在年度内累计请假超过一定天数（具体天数由公司根据实际情况确定），当年度带薪年休假将相应减少。
第五条事假1.员工因个人原因需要请假的，应提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
2.事假期间，员工不享受工资待遇。
事假期间，公司可根据实际情况安排员工调休。
3.员工一年内事假累计超过一定天数（具体天数由公司根据实际情况确定），将影响年度绩效考核及晋升、加薪等事项。
第六条病假1.员工因病需要请假，应提前向上级申请，并提交医院出具的病假证明。
2.病假期间，员工按国家规定享受医疗保险待遇。
公司可根据实际情况为员工提供一定的关怀和帮助。
3.员工一年内病假累计超过一定天数（具体天数由公司根据实际情况确定），将影响年度绩效考核及晋升、加薪等事项。
第七条产假、陪产假、婚假、丧假、产检假等特殊休假，按国家相关法律法规执行。
公司为员工提供相应的关怀和支持。
第三章休假申请及审批流程第八条员工申请休假时，应提前向上级提交《请假申请表》，并说明请假原因、时间及工作安排。
第九条上级接到员工请假申请后，应在第一时间进行审批，并根据实际情况安排工作调整。
第十条员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中的紧急事务。
中国电信陕西公司休假制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国电信陕西公司休假制度篇一：陕西省各类休假规定事假：无特别规定，依据公司情况而定.病假：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
一般最长为3个月，医疗期发放基本工资的70%.必须有三甲医院的相关病例证明婚丧假：《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；丧假没有明文规定，一般是3天，需要提供死忙证明，殡仪馆证明、村镇证明等一般公司婚假为10天-23天，请婚假需要提供结婚证书。
产假：《劳动合同法》中规定产假的休假情形《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《陕西省计划生育条例》在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
年休假：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
电子厂员工休息制度范本
第一条为确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工休息时间，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
第二章休息时间
第四条员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第五条员工享有以下休息时间：
1. 每日工作结束后，员工享有1小时的休息时间，期间不得安排工作任务。
2. 每周工作结束后，员工享有2天的休息日，休息日不得安排工作任务。
3. 国家法定节假日，员工享有相应的休息时间。
第六条员工休息时间可根据生产、经营需要，由公司统一调整，但不得少于上述规定。
第三章休息时间的管理
第七条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工休息时间不得被占用，如因特殊情况需占用休息时间，应提前向主管申请，经批准后方可占用。
第九条员工休息时间不得进行与工作无关的活动，如需处理私事，应提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第十条员工休息时间，公司不得安排加班，如因特殊情况需安排加班，应按规定支付加班费。
第四章员工权益保障
第十一条员工休息权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第十二条员工因休息权利受到侵害，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可依法向劳动行政部门投诉。
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
电子厂员工休息制度旨在保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境。
公司员工假期管理制度通知
公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。
现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。
具体天数根据国家法律及公司规定执行。
3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。
5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。
紧急情况除外。
3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。
4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。
三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。
2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。
3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。
4. 特殊假期按照国家相关规定执行。
四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。
2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。
3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。
4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。
六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。
2. 本制度如有变动，将另行通知。
我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电子有限公司员工休假管理制度
第一章总则
第一条适用范围。
本制度适用公司全体员工
第二条第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家的有关法律法规的调整和公司实际情况的变化进行相关
的修改。
第二章假期类别
第三条本公司以下列日期为例行假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班，需按加班计算。
1.例行假如
（1）元旦（一天）；（2）春节节（三天）；（3）清明节（一天）；（4）五一节（一天）；（5）端午节（一天）；（6）中秋节（一天）；（7）国庆节（三天）。
注：妇女节（限女性放假半天，但遇到节假如不补）。
2.每周的星期六、日
3.其他经本企业决定的休假日
第四条事假和病假
1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。
2.病假：因病治疗或修养者应持医院的证明伸请病假，每年累计以30天为限；住
院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
第五条婚假和产假
1.婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。
婚假假
期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。
如到外地（指
配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。
2.产假和计划生育假
1）女工产假按国家标准核给；
2）临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。
3）妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资
（岗位十技能资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。
4）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动。
（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日。
（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日。
（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15 3-C 3个月以上的，休息42 天。
（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
第六条丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。
员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。
第七条探亲假和年休假
一、探亲假
1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，
假期为30天。
2.未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，
可以2年给假一次，假期为45天。
3.已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天。
4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。
5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲
假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲
假。
6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母
均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄
养在外地的，按未婚员工探亲假处理。
7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际
需要核准。
8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假
天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其
延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
9.员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。
10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，
可分期使用，跨年度作废。
路程假只给1次，往返路费只报销1次。
二、年休假
1.休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以
上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年
限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准
可适当放宽工龄限制。
2.享受年休假的几项规定：
1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休
假。
2)全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满
1年的员工，可享受休假，其假期减半。
3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休
假。
旷工2天，当年不再享受年休假。
4)受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假；受各类察看处分的职工，
察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，
各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部备案。
5)年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
6)凡外单位、外系统调人的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休
假。
第八条工伤假
职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请工伤假
第九条不休假职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。
休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天，因工出差1周的补休天，2周以上的
补休2天。
第十条前条各款假期期内的薪酬照常支付。
第三章请假审批权限和程序
第十一条第四条各条款假期的批准权限如下
1.主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上的由部门经理（主任）核准
2.主管级人员，假期3天内由部门经理核准，3天以上的由副总经理核准。
3.部门经理级人员，假期3天内由副总经理核准，3天以上的由总经理核准。
第十二条一般职员请法定假，由各单位领导批准，企业总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天以内由各单位领导审批，超过2天的，报人力资源部审
批。
各个单位负责人请假2天以上的，应报人力资源部并经企业领导审批。
第十三条职工请假应由本人填写《请假审批单》。
经领导批准后方可离开工作岗位。
特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。
经领导批准的
《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
职工请假应按程序，逐级报批。
应由企业领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。
第四章其他规定
第五章附则
第二十五条本制度由人力资源部制定，解释权归人力资源部。
第二十六条本制度从xxxx年xx月xx日实施。
薪酬调查问卷
员工薪酬记录表
部门名称：填写日期
员工奖金核对表
员工津贴申请单：
班别：津贴类别：申请日期：
特别休假申请单：
申请日期：
员工保险月报表
员工福利金申请表
单位名称：部门名称：填表日期：
填报人：审核人：
员工活动补助表
第二条生育保险待遇
根据国家有关规定，企业对女职工实行特殊劳动保护。
禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期忌从事的劳动范围，并严格遵守。
女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
女职工产假为90天，其中，产前休假15天；难产增加休假15天。