【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
关于考公务员方向的调查报告
关于考公务员现状的调查报告一调查背景古之人有言“学而优则仕”。
当今中国，这句话非但不显过时，反而现状更加印证了这个说法。
在前不久结束的国家公务员考试中，共计有逾140万人报考，而仅有1.6万个岗位提供，考录比远远超过高考。
而相比之下，据记录报道，7年前报考人数仅8.7万。
由此可见，报告公务员竞争愈演愈烈，到底是什么让“金饭碗”的含金量越来越高？当代大学生们对此问题的态度是什么？针对这些问题，本人针对在校大学生做了关于公务员报考的调查。
二调查概况调查目的，针对公考愈来愈热的现象，对大学生对考公务员方向进行调查，帮助大学生更好地了解公考、认识公考，为大学生结合自身情况做出自己的决定与计划提出若干建议。
调查时间：2011.2月8日——2011.2月17日调查对象：在校大学生（本科生为主）调查方式路线： 1 、结合调查目的，设计调查问卷（见附件——页6、7）2、发放调查问卷3、回收问卷，统计分析调查结果三调查内容以及相关数据结果分析（1）公务员热的现状分析现今社会大多数人认为社会地位的高低主要决定于金钱与权力。
调查数据显示，75%的大学生认为公务员的社会地位为中上，可以看出，在大多数大学生眼里，公务员拥有相对较高的收入和权力。
在我国14亿人口中，大富大贵的上层人士毕竟很少，中下层一般劳动群众占绝大多数，因而有中上档地位的公务员工作就越显炙手可热。
随着大学扩招，大学生日益普遍，大学生的就业生存压力越来越大。
调查数据可以看出，从大学生内心来说，倾向自主创业者（32%）胜过了当公务员（22%），而想要在工商企业和非公务员事业单位工作的也不乏最求者。
现阶段国内以普通家庭为主，很少有家庭能够为子女提供创业资金，对于这些刚毕业大学生，纵使他们内心向往创业自己当老板，但复杂的现实使得更多的他们考虑相对更合适的公考。
调查中还发现，85/%大学生家庭没有行政背景，他们绝大多数不能靠家庭关系网给自己安排工作，而公考则是他们可以凭借自己实力来改变现状的一个平台。
关于大学生报考公务员热的调查报告
关于大学生报考公务员热的调查报告调查方案调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。
并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。
调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。
调查内容： 1 大学生打算报考公务员的比例2 大学生报考公务员的原因3 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1地点时间：xx大学2012年9月11日问卷设计：见附页调查结果分析：详见调查报告关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告一、引言“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。
据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。
据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。
是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？一、调查概况调查时间：2011年9月调查对象：在校大学生调查方式：问卷调查法观察法具体问卷问题见附页二、调查内容与调查数据分析通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析1、公务员职位的优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
关于大学生对公务员热看法的调查报告
调查报告题目：关于大学生对公务员考试热看法的调查以青海民族大学学生为例院系：公共管理学院班级：12行政管理班指导老师：仙珠组员：常兰梅成龙林丽华喇成军目录调查背景 (3)调查目的与意义 (3)调查安排 (3)正文我国公务员考试热的现状 (4)青海民族大学的基本情况 (4)对“公务员考试热”的意识调查分析 (5)我校大学生对“公务员考试热”的看法 (5)导致“公务员考试热”的原因分析 (6)意识调查的思考 (11)附件 (14)关于大学生对公务员热看法的调查报告以青海民族大学为例一. 调查的背景在每年毕业的大学生中，都会有一大部分会选择报考公务员。
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。
并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。
二. 调查的目的与意义（1）通过对我校大学生的调查了解报考公务员的情况（2）了解我校大学生大学生对公务员考试热的看法（3）针对公务员考试热提出建议三．调查的安排（1）调查的方法：抽样调查（2）调查的分工：1.问卷的设计：喇成军常兰2.问卷的发放与分析：全体3.调查报告的撰写：喇成军梅成龙4.PPT 的制作：常兰林丽华（3）调查的时间：2014年10月底---11月初（4）调查对象：青海民族大学大一、大二、大三、大四的学生正文引言学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
2014年国家公务员考试审核通过总人数达1367133，竞争比70:1。
2014年青海省省参考的人数为3.6万人, 招录2044名公务员，较去年增加831名，增幅达68.5%，人数增加。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？大学生到底对此有什麽样的看法呢？关键词：大学生公务员考试热一、我国当前公务员考试热的现状自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告摘要：本调查报告旨在调查和分析当前大学生考公务员的现象。
通过问卷调查的方式，收集了大量有关大学生考公务员的数据和意见。
报告发现，大学生考公务员的主要原因包括稳定的职业前景、高待遇和福利、相对较轻的工作压力等。
然而，也存在一些问题，包括竞争激烈、学历过高导致的职位不对口等。
最后，报告提出了一些建议，鼓励大学生根据个人情况考虑职业选择，同时政府和社会应提供多元化的就业机会。
引言：在当下中国社会，考取公务员已成为许多大学生的一种就业选择。
这种现象在大多数大城市特别突出，并且越来越多的大学生加入到这一竞争激烈的行列中。
本调查报告旨在对大学生考公务员的现象进行全面调查和分析，以期能更好地了解这一现象的原因和影响。
方法：为了收集有关大学生考公务员的信息，我们设计了一份问卷调查，并通过大学生群体进行了实地调查。
问卷共包括个人信息、考公务员的原因、考公务员的优缺点以及对职业选择的建议等方面。
我们共收集了500份有效问卷，并进行了数据统计和分析。
调查结果分析：1. 大学生考公务员的主要原因根据调查结果显示，大学生考公务员的主要原因有以下几点：（1）稳定的职业前景：近六成的受访者认为公务员工作稳定性高，具有长期发展前景。
（2）高待遇和福利：约55%的受访者选择公务员职位是因为其相对较高的薪资和福利待遇。
（3）相对较轻的工作压力：有近四成的受访者认为公务员工作相对较轻松，压力较小。
2. 大学生考公务员的优点和缺点根据调查结果，大学生认为考公务员的优点主要包括：（1）稳定的工作环境和职业前景；（2）较高的薪资和福利待遇；（3）相对较轻的工作压力；（4）提供稳定的社会保障。
然而，大学生也指出了考公务员的一些缺点，如：（1）竞争激烈：很多大学生觉得公务员招录报名人数多，通过率低。
（2）学历过高导致的职位不对口：一些受访大学生认为自己的学历可能过高，从而导致找工作时出现职位不对口的问题。
建议：基于对当前大学生考公务员现象的调查和分析，我们提出以下建议：（1）个体化选择：大学生在职业选择时应综合考虑个人兴趣、专业特长和发展潜力，而非盲目追逐热门职业。
关于近年报考公务员热的调查报告
关于近年报考公务员热的调查报告一、引言随着我国经济不断发展，自1999年来大学生扩招，大学生就业高峰已经到来。
其中，大学生报考公务员的热潮持续升温，2009年国家机关公务员报考人数突破百万大关，从2003年至今，报考人数增加了16倍左右。
报考公务员大军的不断扩大对改变公务员年龄结构，增加朝气，提高行政效率，缓解严峻的就业形势等问题固然有利，但这种过热的现象背后隐藏的社会、经济、制度等问题，以及我国长期发展的制约都必须做出思考。
本文就是对应届毕业生过热报考公务员的现状、原因及对策的调查报告。
二、调查概况调查时间：xxxx年xx月xx日调查对象：应届毕业生调查方式：xxxxxx三、调查报考“过热”现状国家公务员招考总量和提供岗位都有所增加，但报考人数确是成倍增长，导致平均每个岗位招考人数大幅下降，例如2012年国考报名人数最多的岗位中的宁波海关竞争比例达到2042.3:1，上海海关竞争比例也达到了1443.3:1；公务员报考选岗冷热不均现象也颇为严重，例如上海海关，宁波海关，黄埔海关，商务部，国家民族事务委员会等都属于报考人数最多的职位，而2012国考报名最冷门的职位有贵阳海关，西安海关，青海省气象局等。
条件要求低，经济发达地区以及实权职务部门的报考人数比贫困地区，门槛高的职务的人数多出许多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的岗位在总招人数中比例下降；即应届毕业生，都可以尝试报考。
四、调查报考“过热”原因（一）对国家而言导致“过热”的因素1、不完善的社会保障制度处于社会主义初级阶段的我国社会保障制度并不完善，并且发展速度远远落后于我国经济发展，这就使得每个职位，尤其是高风险职位都得不到相应的保障。
而公务员在社会保障方面的优势更加明显。
2、缺乏淘汰机制公务员考核体系不完善，监管不力等使得公务员绩效考核机制形同虚设，每年退出公务员体系的人员甚少，而进入的人员颇多，形成了庞大的公务员体系，这一职位被称为“铁饭碗”。
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【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。
在这种情况下，越来
越多的大学生选择报考公务员。
为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次
调查。
一、调查方法
本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。
问
卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的
动机和态度等。
二、调查结果
1.被调查者的基本信息
被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；
受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者
家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。
2.对公务员的认知
被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解
程度比较一般，9人表示了解程度较少。
其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性
和福利待遇是一般人无法比拟的。
3.报考公务员的动机和态度
（1）报考动机
被调查者报考公务员的动机较为复杂。
其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人
认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为
公务员是一种尊贵的职业。
（2）报考态度
被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可
能会考虑，5人表示不考虑。
其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合
素质和能力的。
综合以上调查结果，可以得出以下结论：
1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主
要考虑因素。
2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。
3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。
因此，对于报考公务员的大学生，应该认真考虑自己的兴趣和专业特长，同时应该具备全面、准确的知识和技能，这样才能真正成为一名优秀的公务员。