大学生就业诚信缺失的表现、原因及对策
当代大学生诚信缺失的原因以及当代大学生如何树立诚信
因此，了解大学生诚信 缺失的原因是非常重要
的
当代大学生诚信缺失的原因
1. 教育环境的影 响
首先，学校的教育环境对大学生 的诚信观念有着重要的影响。虽 然学校强调诚信教育，但在实际 操作中，往往存在着一些问题。 例如，有些学校过于注重分数和 就业率，而忽视了学生的道德教 育。这种教育环境下，学生可能 会为了追求高分而采取不诚实的 手段
最后，个人价值观的扭曲也是导致大学生诚 信缺失的原因之一。有些学生可能没有树立 正确的价值观，或者受到一些不良价值观的 影响，例如个人主义、功利主义等。这些价 值观可能会让他们忽视诚信的重要性，从而 做出不诚实的行为
当代学生如 何树立诚信
当代大学生如何树立诚信
既然我们已经了解了大学生诚信缺失的原因 ，那么如何帮助他们树立正确的诚信观念呢 ？以下是一些建议
当代大学生诚信缺失 的原因以及当代大学
生如何树立诚信
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1 当代大学生诚信缺失的原因 2 当代大学生如何树立诚信
当代大学生诚 信缺失的原因
当代大学生诚信缺失的原因
在我们的社会中，诚信 一直被视为一种重要的
道德品质
然而，在当代大学生中， 诚信的缺失现象却时有
发生
这不仅对个人发展产生 负面影响，也给社会带
当代大学生诚信缺失的原因
2. 社会环境的变化
其次，社会环境的变化也是导致大学生诚 信缺失的原因之一。随着社会的快速发展 ，人们的生活方式和价值观念发生了很大 的变化。一些学生可能会受到社会上不良 风气的影响，例如虚伪、欺骗等行为，从 而导致他们的诚信观念出现偏差
当代大学生诚信缺失的原因
3. 个人价值观的扭曲
当代大学生如何树立诚信
大学生就业诚信缺失的表现、原因及对策
目前 ， 不少大学生为了使 自己在激烈的就业竞争 中脱颖而 出， 往 往 向招 聘 单位 递 交一份 掺 杂 水分 的 个 人 简历 和 其 他 求职 材 料。 （ 二） 面试 时夸 大其 词 ， 过 度 修 饰 自己 有相 当一部分大学生为了得到某一工作 岗位 ，往往在面 试 中夸大其词、 抬高 自我能力。如 ： 有的学生实际上没有在公 司 实 习的 经历 ，但 当用人 单位 要 求其 结合 公 司 实 习经历 谈 谈 今后 工作 打算 时 ， 学 生往 往会 进 行 编 造 ， 而 不是 向 用 人 单位 坦 言 自己的实际情况。 更有甚者， 有的毕业生担心 自己面试能力 不强 ， 竟 然请 人 当“ 枪手” 代 为面 试 ， 欺骗 用人 单位 。 （ 三） 多方应 聘 ， 随 意签 约 、 违 约 在 笔 者对 随机 走 访 的 ４ ０位 毕 业 生 中，针 对 “ 是 否 会 违 约？ ” 这 一 问题 ， 有２ ３ 位 同学表 示 “ 如 果 之后 应 聘 上 的 单位 比 之前 的更 好 ， 即使 支付 违 约 金也 要 选 择 违 约 ” ； 有１ ４位 同学表 示会 “ 权衡 利 弊 ， 根 据 个 人 的 发展 规 划 、 福 利待 遇 等 各 方 面 因 素 再做 定 夺 ” ； 只有 ３ 位 同学表 示 “ 既 然 已与 用人 单位 签 订合 看是 源于 自身诚信意识的薄弱和 实际行动的不足 。不 少大学 约， 就要履行约定 ， 因为 违 约 既会 违反 个人 诚 实 守信 的 原 则 ， 生 即使 将教 育熏 陶 的“ 诚信” 理 念 根植 脑 中 ， 但在挫折打击、 利
大学 生就业诚 信缺 失 的表现 、 原因及对策
重庆 第二师 范学 院
【 摘
生做 人 做 事 的 立 身之 本 。笔 者对 诸 多大 学生 就 业 失信 的 案 例 进行 了研 究分析 、 跟 身边 一 些 大 学生和 辅 导 员老 师进 中华民族的传统美德 ， 更应该是大学 范 ， 这 也是 导 致就 业 失信 的重 要 原 因。
大学生存在诚信缺失的若干方面
大学生存在诚信缺失的若干方面诚信是一个人的品质和修养的体现，是社会道德规范的重要内容。
随着社会的发展和变迁，大学生群体中存在着诚信缺失的现象。
这种现象在一定程度上已经影响到社会的正常运行和发展。
本文将就大学生存在诚信缺失的原因、表现和解决方法等方面进行探讨，以期引发社会对大学生诚信素质的重视和关注。
一、原因分析1. 社会价值观念的扭曲随着社会的发展和文化的交流，一些传统价值观念在大学生群体中逐渐淡化，诚信意识不够强烈。
人们过分追求物质利益，忽视了诚信的重要性，导致大学生在经济利益面前丧失了诚信意识。
2. 教育制度的不完善在教育过程中，有些学校重视学生的学习成绩，却忽视了学生的品德修养。
学校并没有对学生进行诚信教育引导和规范，学生缺乏正确的价值观念和道德观念，造成了诚信缺失的现象。
3. 社会环境的影响社会环境的变化和社会风气的浮躁也对大学生的诚信观念产生了负面影响。
大学生在社会环境的影响下，产生了功利主义思想，认为只要能够达到自己的目的，不择手段是可以接受的，从而出现了诚信缺失的现象。
4. 人文素质的缺失由于一些学校侧重于传授专业知识，而忽视了对大学生人文素质的培养，导致了大学生缺乏基本的道德规范和诚信意识，使得诚信缺失成为其一个普遍的问题。
二、表现形式1. 学术诚信问题在大学生群体中，存在着一些学生抄袭、剽窃他人作品的行为。
一些大学生为了达到学术目标或逃避学习压力，选择了不诚实的手段，伤害了自己的诚信，也影响了学术环境的健康发展。
2. 信用缺失问题在日常生活中，一些大学生在签订合同时敷衍塞责，不注重合同的诚信执行，导致合同经常无法得到履行，损害了他人的利益。
3. 虚荣心导致的诚信缺失由于社会的竞争压力，一些大学生为了满足自己的虚荣心，不择手段地获取一些名利，而忽视了诚信，导致了个人诚信缺失。
4. 人际关系问题一些大学生在与他人交往时，由于自身的诚信意识不强，经常说一套做一套，导致了人际关系的破裂，也使自己在社会中的声誉受损。
论大学生就业诚信问题及解决途径
论大学生就业诚信问题及解决途径随着高校扩招和就业制度的改革，高校就业工作也由传统的定向分配转向“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业体系。
与此同时，毕业生人数逐年增多，就业压力越来越大，出现了一些毕业生在求职过程中伪造证件、制作虚假简历、单方面毁约，以及用人单位不切实际的虚高招聘条件等诚信缺失现象。
毕业生就业市场的诚信缺失行为不仅有损大学生、用人单位的形象，同时也干扰了正常的就业秩序。
而解决这一问题需要社会、用人单位和高校的共同努力。
一、大学生就业诚信问题的表现及危害1、简历造假简历是用人单位了解应聘人员情况的重要途径，是应聘者的“第一印象”，也是获得笔试、面试机会，进入下一轮竞争的门槛。
由于在简历的投递与筛选过程中，用人单位很难对简历中的信息进行核对，其真实程度往往取决于大学生本身的诚信水平。
不少大学生会不同程度的在简历、自荐信中“添加水分”以求获得用人单位的青睐和关注。
有些学校也因为就业率的压力参与学生信息造假，使得用人单位在获取信息上完全处于被动地位。
这就直接导致了用人单位对于简历中社会实践经历、工作经历、所获荣誉等方面信息的不信任。
2、笔试、面试造假如果说简历是给用人单位的第一印象，那么笔试、面试的结果很大程度上决定了你是否能取得这份工作。
这个阶段的诚信问题主要体现为在面试时夸大个人的知识和能力，隐瞒真实想法，在笔试时舞弊，找人代考等行为。
由于招聘成本有限，在招聘过程中用人单位很难再去花精力分辨真伪，加上缺乏惩处警告的手段，使得招聘质量难以保证。
这就导致了很多企业一方面不得不简化招聘流程，加大招聘成本，采取多种手段防范舞弊，保证招聘质量；另一方面，采取延长实习期、签订短期合同等手段，弥补招聘过程中的缺漏。
3、签订就业协议后随意违约由于社会上用人单位的招聘时间跨度较大，一般从毕业前一年的9月到来年的7月，加上用人单位的种类较多，有些优秀的人才可以有多个单位的工作，也有不少学生出于“保底”心理，出现了“骑驴找马”的情况，这样的违约行为给用人单位造成巨大的损失，直接影响了用人单位招聘计划的实施。
大学生就业诚信缺失问题及改善路径研究
大学生就业诚信缺失问题及改善路径研究随着中国大学生就业形势的日渐严峻，大学生就业诚信缺失问题备受关注。
他们中的一些人不愿在低薪或者不符合自己期望的职位上工作，同时也有一些人在求职过程中撒谎夸大自己的能力和经验。
这些现象在一定程度上破坏了就业市场的公平竞争环境，也严重阻碍了大学毕业生个人就业的顺利发展。
我们有必要研究大学生就业诚信缺失问题，并提出改善路径。
大学生就业诚信缺失问题主要是由于以下几个原因造成的。
第一，一些大学生面临着就业压力过大的情况，他们愿意为了能够尽快从事工作而撒谎夸大自己的能力和经验。
第二，一些大学生认为求职过程中存在很多不公正的现象，他们觉得只有通过不正当手段才能够获得更好的就业机会。
一些大学生缺乏正确的职业规划和定位，他们对自己的能力和职业发展方向没有清晰的认识。
为了改善大学生就业诚信缺失问题，我们需要采取一系列的措施。
大学生应该树立正确的就业观念，认识到就业是需要时间和努力的过程，不应该急于求成。
他们需要明确自己的职业目标，制定合理的职业规划，并根据自己的实际情况进行求职。
大学生也需要增强自身的就业竞争力，提升专业技能和实践能力，积累丰富的实习经验。
大学生需要加强职业道德教育，培养正确的职业道德观念。
学校可以通过课程设置和讲座等形式，向大学生宣传职业道德的重要性，并引导他们树立正确的职业观念和价值观。
学校还可以组织一些就业指导的活动，帮助大学生了解就业市场的实际情况，提高他们对就业的认识和预期。
政府部门和企业也应该加强对大学生就业诚信问题的管理和监督。
政府可以制定相关的法律法规，明确求职过程中的不正当行为，加强对就业中介机构的管理。
企业可以加强对求职者的背景调查，防止被撒谎夸大能力的大学生进入企业，同时加强对员工的职业道德培养和教育。
我们还需要加强社会的关注和支持。
家庭、社会和媒体等都可以起到重要的作用。
家庭应该教育大学生树立正确的价值观和职业观念，教育他们通过努力和实践来获得真正的成功。
大学生就业诚信缺失问题及改善路径研究
大学生就业诚信缺失问题及改善路径研究随着我国经济的快速发展和大学毕业生数量的不断增加，大学生就业形势变得越来越严峻。
然而，与此同时，大学生就业诚信问题也愈发突出。
这个问题不仅影响了大学生的求职和职业发展，还损害了整个社会的公信力。
因此，研究大学生就业诚信缺失问题及改善路径，对于促进大学生就业和维护社会正常秩序具有重要意义。
一、大学生就业诚信缺失的表现1.虚假简历。
一些大学生为了让自己看起来更有竞争力，有意隐瞒自己的实际情况或夸大自己的经历，编造虚假的工作经验或职业技能。
这种行为严重损害了用人单位的利益，也欺骗了自己的雇主。
2.抄袭论文。
一些大学生在求职过程中会把别人的论文抄袭过来，篡改一下再用在自己的简历中，甚至直接提交作为自己的毕业论文。
这种行为既是对知识产权的侵犯，也表明了这些人道德水平的缺失。
3.敷衍工作。
一些大学生没有认真对待自己的工作，敷衍了事，甚至一些还会偷懒、逃避工作，影响了团队的正常运转，也影响了自己的职业发展。
1.教育培养。
目前大学教育重视学生知识技能的培养，而缺乏对学生品德修养的引导和培养。
学生们过多地关注自己的成绩和能力，很少有人重视自己的道德素质和能力。
2.社会诱惑。
在现代社会，利益驱动和面子文化的影响很大，一些大学生面对就业困难和经济压力，可能会被社会诱惑，做出一些不道德的行为。
3.心理素质。
一些大学生心理素质较弱，无法承受就业压力，难以面对现实。
在这种情况下，这些人可能会选取不道德的行为以求得就业。
1.加强教育培养。
学校应该加强大学生的品德教育和就业教育，引导学生树立正确的人生观、价值观和职业道德。
2.构建市场秩序。
政府和相关部门应加强市场监管，打击虚假招聘和以欺诈手段谋取利益的行为，为大学生就业提供公平竞争的环境。
3.提高专业素质。
大学生应当认真学习专业知识，提高自己的职业素养和技能水平，培养自己的竞争力。
4.自我反思。
大学生应当多考虑自己的行为是否合乎道德规范，自我反省，并通过开展志愿服务等社会实践活动，提高自己的社会责任感和道德修养。
浅谈高职大学生就业诚信缺失的原因与对策
浅谈高职大学生就业诚信缺失的原因与对策【摘要】高职大学生就业诚信缺失是一个值得关注的问题。
本文从社会诚信观念淡薄、教育体制不完善以及就业市场压力大等方面分析了导致高职大学生就业诚信缺失的原因。
针对这些问题，建议加强诚信教育，培养学生正确的价值观念，同时建立健全的监督机制，加强对就业市场的监管和规范。
通过这些对策措施，可以有效提升高职大学生的就业诚信水平，促进其更好地融入到社会中。
本文总结分析了目前的状况，展望未来，希望能够引起更多人的重视和关注，共同促进高职大学生就业诚信的提升。
【关键词】高职大学生、就业、诚信缺失、原因、对策、社会观念、教育体制、市场压力、诚信教育、监督机制、总结、未来展望1. 引言1.1 背景介绍根据相关调查数据显示，近年来高职大学生就业诚信缺失的情况愈发严重。
在求职过程中，一些学生存在着明显的诚信缺失现象，如虚假简历、不守约定、违约行为等，给用人单位和社会造成了一定的影响。
这种现象的背后往往涉及到多方因素的综合作用，在深入分析之前，有必要对此背景进行一定的介绍。
高职大学生就业诚信缺失的现象不仅关系到个人的职业发展，更是涉及到整个社会的稳定与发展。
在当前竞争激烈、就业压力大的社会环境中，诚信问题已成为一个亟需解决的重要议题。
只有树立正确的诚信观念，增强诚信意识，才能有效地维护就业市场秩序，促进社会和谐发展。
浅谈高职大学生就业诚信缺失的原因与对策，旨在从更深层次探讨问题的根源，并提出相应的解决方案，以期引起社会各界的关注和思考。
这一部分的目的在于铺垫整篇文章的内容，为接下来的正文和结论做好铺垫。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨高职大学生就业诚信缺失的原因，分析社会诚信观念淡薄、教育体制不完善以及就业市场压力大等方面的因素对于高职大学生就业诚信问题的影响。
通过研究诚信缺失的原因，结合实际情况提出可行的对策，例如加强诚信教育、建立健全的监督机制等，以期为解决高职大学生就业诚信问题提供参考和借鉴，促进高校毕业生诚信意识的提高，培养良好的职业道德和行为规范，促进我国高校毕业生就业环境的改善和升级。
大学生诚信缺失的对策大学生就业中的诚信问题及教育对策
大学生诚信缺失的对策大学生就业中的诚信问题及教育对策在市场经济的条件下，大学生就业竞争日趋激烈，现在大学生在求职就业时出现了一些不诚信的现象，不仅使大学生在社会中形象受损，而且也不利于大学生自身的利益实现。
因此，高校在进行思想政治教育时应该针对大学生的求职要求和社会需要开展就业诚信教育，这一工作是非常必要的。
一、大学生在就业中常见的诚信问题1.简历造假求职简历是大学毕业生为选择职业的需要而收集编写的个人资料，是大学生就业的“敲门砖”。
用人单位对求职者的第一印象也大多来自求职简历。
正是由于这一原因，大学生在撰写求职简历时，为了能第一眼就吸引住求职单位的目光，往往或多或少会夸大自己在校所取得的一些成绩，更有甚者会虚构自己的经历，比如获得过“三好生”、优秀毕业生，当过班干部等等，有时更会发生一个班里有不下十个班长的情况。
大部分学生认为，现在就业压力大竞争激烈，为了争取到一个职位，有部分虚假信息也无可厚非。
还有极少数学生甚至会购买假文凭假证书，其社会影响极其恶劣。
2.面试吹嘘在面试时，大学生为了能成功被聘用，有时会过分吹嘘自己的能力，虚构一些工作经验。
不管用人单位提出何种能力要求，不管自身的真实能力是否达标，一律给出肯定回答。
这种不经思考，不顾后果的夸夸其谈、信口开河不仅对用人单位不负责任，更是为自己今后的职业发展埋下了隐患。
甚至还有的大学生为了自己能够被聘用恶意贬低同来应聘的同学，借此抬高自己。
这种行为不但对自己的就业之路没有帮助，更会使自身的形象大打折扣。
3.任意违约部分学生在毕业之前就开始忙着找工作，到处应聘，却没有认真思考什么样的工作才是适合自己的，真正想做的，只是盲目地签约。
真正工作后，有的觉得工作不适合自己，开始频繁跳槽；有的只是图个新鲜，干不多久就辞职走人，甚至是不辞而别；有的家里已经找好了工作，为了保险起见才去应聘，之后根本找不到人。
这些行为使用人单位对大学生产生了不信任感，往往不敢轻易签约，甚至对还没有领到毕业证的大学生拒之门外，这更不利于毕业大学生今后的就业。
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大学生就业诚信缺失的表现、原因及对策
作者：周之良
来源：《文理导航·教育研究与实践》2015年第02期
【摘要】诚信本是中华民族的传统美德，更应该是大学生做人做事的立身之本。
笔者对诸多大学生就业失信的案例进行了研究分析、跟身边一些大学生和辅导员老师进行了访谈交流，总结了当前大学生就业诚信缺失的主要表现、原因分析，并提出了一些对策建议。
【关键词】大学生；就业；诚信缺失；对策
一、大学生在求职就业中诚信缺失的表现
（一）相关证书或个人简历弄虚作假
目前，不少大学生为了使自己在激烈的就业竞争中脱颖而出，往往向招聘单位递交一份掺杂水分的个人简历和其他求职材料。
（二）面试时夸大其词，过度修饰自己
有相当一部分大学生为了得到某一工作岗位，往往在面试中夸大其词、抬高自我能力。
如：有的学生实际上没有在公司实习的经历，但当用人单位要求其结合公司实习经历谈谈今后工作打算时，学生往往会进行编造，而不是向用人单位坦言自己的实际情况。
更有甚者，有的毕业生担心自己面试能力不强，竟然请人当“枪手”代为面试，欺骗用人单位。
（三）多方应聘，随意签约、违约
在笔者对随机走访的40位毕业生中，针对“是否会违约？”这一问题，有23位同学表示“如果之后应聘上的单位比之前的更好，即使支付违约金也要选择违约”；有14位同学表示会“权衡利弊，根据个人的发展规划、福利待遇等各方面因素再做定夺”；只有3位同学表示“既然已与用人单位签订合约，就要履行约定，因为违约既会违反个人诚实守信的原则，同时也会给用人单位造成损失”。
（四）毕业离校后拒交所欠学费，拒还助学贷款
近年来频发的拖欠国家助学贷款现象却将银行和高校置于一个尴尬的境地。
根据某法院的统计数据显示，大学生拖欠助学贷款案大幅度上升：2009年，该院共受理拖欠助学贷款案201件；2010年受理此类案件828件，同比上升312%；2011年1月至11月受理此类案件1055件，同比又上升57%。
二、大学生就业诚信缺失的原因分析
（一）社会诚信环境的问题
高校以及大学生作为社会的重要组成部分，其诚信道德必然受到社会环境和氛围的引导和影响。
一个高度诚信的社会环境将会强化个人的世界观和价值观；相反，一个诚信观念相对缺失的社会，会潜移默化地对个人意识造成负面影响。
当前社会失信行为越演越烈，各个领域的利益至上、诚信危机给大学生的思想和行为提供了一个不良的示范。
（二）家庭诚信影响不佳
父母的价值取向会直接影响子女的思想观念，家庭教育不仅是子女思想观念形成的基础，更是主导。
对于子女就业，父母多是关心用人单位的好坏，很少注重诚实守信的问题。
大学生父母在被问及如何看待和处理学生签约违约等方面的“失信”现象时，家长多是从子女个人发展和利益考虑，表示对“失信”行为完全可以理解，甚至直言不讳地表示支持。
连作为首要和终身导师的父母都没有在平时加强教育或提醒，那么当诚信原则与个人利益发生冲突时大学生们做出的选择就可想而知了。
（三）学校教育管理不力
就高校而言，面对新时期的大学生在就业方面出现的诚信危机，高校就诚信就业方面的教育和引导存在一定的问题。
首先，“诚信”往往被视为一个只适合作为口号的道德概念，许多高校普遍对其要求泛泛而谈、不够明确，对其教育流于形式、不够深入；其次，以往的思想道德修养教育过于简单化和教条式，未能结合大学生实际面临的矛盾与困难。
高年级学生就业诚信不如低年级学生，研究生不如本科生，是高校诚信教育乏力的有力证明。
此外，当前我国高校的就业管理中，因为要追求较高的就业率，一定程度上忽视了对诚信的要求和规范，这也是导致就业失信的重要原因。
（四）就业竞争激烈与单位要求过高
当前大学生就业诚信缺失的现象绝不是一个简单孤立的问题，也绝不仅仅只是大学生及其家长个人素质上的问题。
除了学校教育的缺失外，它的出现和我们整个社会的信用现状和大学生就业环境有着密切的关系。
三、加强大学生就业诚信建设的对策与建议
（一）社会要营造环境，夯实诚信基础
在全社会营造一个良好的诚信环境是加强大学生诚信意识的基础和前提。
一是要用社会主义核心价值观引领全社会的思想意识，尤其是要增强社会大众的诚信观念；二是要完善相关法律法规，加快推进诚信制度的构建，对社会的每一个成员，特别是对社会发展起到积极作用的大学生这一群体的行为起到有效地规范和制约作用；三是要建立诚信化社会、高信任度社会，国家以法律为准绳，以诚信为原则进行制度化管理，对社会和个体进行正确引导；四是在市场
经济方面，以信用体系着力构筑诚信化经济环境。
没有信用，契约经济就没有基础。
加强经济领域的信任度，不仅可以提高经济发展的有效性，同时也能推进社会道德的进步。
（二）学生要加强修养，坚守诚信原则
大学生是一个特殊的社会群体，外部环境的构筑和教育的加强等“他律”措施，应该以其“诚信”理念和“自律”意识为基础和核心。
应当认识到，大学生就业“失信”从内在原因来看是源于自身诚信意识的薄弱和实际行动的不足。
不少大学生即使将教育熏陶的“诚信”理念根植脑中，但在挫折打击、利益诱惑面前仍会放弃诚信的基本原则。
因此，自觉践行诚信原则，维护个人良好信用是诚信行为的关键所在，是加强就业诚信建设的根本。
在日常的学习生活中，大学生要加强自我修养，提高诚信意识，坚持诚信至上。
（三）高校要强化教育，完善就业管理
要改善大学生就业诚信问题的困境，离不开高校对学生进行诚信教育以及就业择业的指导，必要时，还可以适时对大学生进行诚信监督、诚信评级以及诚信奖惩。
高校不应只是行使就业信息汇总发布等“中介”职能，应当在课堂教育、校园文化建设以及学生活动中深化诚信就业的观念。
（四）家庭要渗透影响，提高诚信观念
家庭教育作为构成人员之间的终生持续不断的一种教育和影响活动，应当与高校教育相互结合。
首先，家庭应当注重把“以诚为本，以信立人”的育人观念渗透大学生的态度和思想，注重用言传身教影响大学生的行为；其次，父母应当对子女进行“后果”教育，教导其子女需要承担自己的行为后果，对于就业择业，理所应当承担“失信”的后果。
（五）用人单位要科学招聘，强调诚信标准
首先，用人单位在招聘过程中应当结合单位实际，要树立正确的用人观，制定合理科学、切实可行的招聘要求与标准，勿让过高的招聘条件“逼迫”学生造假。
其次，在单位招聘宣讲时也要“诚信”，应实事求是地向应聘学生介绍、宣传单位情况及工作岗位，勿用过高的空头承诺“诱使”学生失信。
尤其是对于工作待遇、薪酬福利等方面不能一味吹嘘，避免学生到单位工作后因失望而选择“跳槽”。
最后，用人单位在招聘过程中要特别强调和重视诚信标准，可以对应聘者的选拔采取“不守诚信”的一票否决制，以杜绝就业失信行为的发生，维护诚信的就业环境。
【参考文献】
[1]陆志荣，邓云晓.高校毕业生就业诚信制度构建论纲[J].现代教育科学，2010（6）
[2]张善斌，张韵雯.从诚实信用原则看大学生就业中的毁约问题[J].大学生就业，2012（22）
[3]段伟伟.当代高校毕业生就业诚信教育问题研究[J].大学生就业，2012（22）。