军转要闻：军转干部双选会拓宽就业渠道
军转干部工作述职报告
一、工作概述自从2024年转业后一直服役于军转干部管理部门，负责协调和推进全市军转干部工作，形成了较为完善的管理系统，并在实际工作中积累了一定的经验。
目前，本人担任大连市某单位的军转干部就业工作负责人，主要负责军转干部工作的具体实践和项目工作的推进。
二、主要工作内容1、以政策为依据，制定计划针对当前军转干部就业形势，本人认真研究政策，认真查阅资料，建立了相应的计划。
按照《军转干部管理条例》和上级部门的要求，制定了实施《军转干部就业援助计划》的方案。
在此基础上，着手策划分项计划，对公司招聘会、简历筛选等各项工作展开明确的计划，并做到了合理的操作。
拟定的计划准确、全面、合理，贯彻政策、统筹资源，按期实施、达成预期目标。
2、治本经验，保证良好人才流本人长期以来认为“治本经验、保证良好人才流”的理念是过去防止军转干部工作出现问题的唯一方法。
因此，我秉持这个理念，帮助军转干部在离退休前尽早转化为市场人才，以实现他们生活的自我价值。
同时，我注重把军人嫁接到市场的进程，将捍卫这些军人“设施转移”过程中可能出现的失衡问题，确保覆盖八个方面的治本经验得以充分贯彻。
3、开拓渠道，以求更多机会军转干部的就业市场极为狭窄，因此，需要我们尝试一些冒险的方法来开辟更多的就业机会。
因此，本人在工作中积极推广拍卖机制，以期望更多的军转干部能找到需要的工作。
我们还积极参与政府主题的培训学习，将新技术、新观念带回公司，帮助我们更好的管理并推进公司发展。
4、建立了各项专项基金在军转干部工作实际推进过程中，本人主动和公司部门领导协调，建立了军转干部就业专项基金，以此资助需要帮助的同志们更好的就业。
在这个过程中，我从不重组基金专项用途，并在面临“成本高，回报率低”的现实下，通过组织招聘会、实施岗位安排等方式，保证资金得以正常使用，真正帮助到需要帮助的对象，实现了制度科学、运行高效、效果显著的目标。
三、工作成果目前，本人所负责的军转干部就业工作推进非常顺利，很多军转干部都在努力工作中实现人生价值，实现自我目标。
军转论坛：就业问题
军转论坛：就业问题【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩为劳动者创造充足的就业机会，是“十二五”在就业政策方面的根本方针。
实现全社会充分良好就业和人人体面就业，是本市希望达到的成效。
促进就业是保障和改善民生的根本举措，把城镇登记失业率控制在3.5%以内，则是人社部门为自己设下的必须完成的“难题”。
【背景链接】小额贷款圆我创业梦提起小额担保贷款，很多人都知道，这是政府鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业的一项扶持政策。
我们身边有很多人尝到了它的甜头。
“如果你的工作和我一样，每天在摄影棚里逗那些出生百天到十几岁不等的孩子，然后按下快门留下他们的微笑，你就会发现生活真的很开心。
”这是魏恒建对自己摄影工作的深切感受。
36岁的魏恒建是朝阳区小额贷款的一位受益者。
过去小魏在广告公司负责摄影，2004年，他考取了高级摄影师职业资格证书，隔年便辞职创业，在望京小区开了一家摄影工作室。
摄影棚开了几年，小魏便想开家分店扩大规模。
小魏说，“当时我手头还没有足够的积蓄，一次偶然的机会从报纸上了解到可以申请小额担保贷款，于是我就到朝阳区三间房街道社保所咨询”。
为了帮他创业成功，社保所从办理《再就业优惠证》，到取得创业资格证书，再到申请个体营业执照，为他量身制定了一整套指导方案。
考虑到经营活动中存在的种种风险，工作人员为他详细讲解了政府的种种优惠政策。
小额贷款帮他解决了创业之初启动资金不足的后顾之忧。
魏恒建说，“我觉得走政府渠道申请贷款，好处在于资金额度大，而且是免息的，这对个体经营者特别合适。
”为了将贷款早日申请下来，社保所的工作人员帮他准备各项申请材料，用最短的时间完成材料审核和入户走访，并在2010年1月上报给首创担保公司，终于在3月5日使贷款全部到位，总金额为8万元。
首次还款为到款后的第18个月，金额是4万，其余部分期满还齐。
现在，小魏投资的儿童摄影中心早已开业了。
军转要闻：辽宁自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策
军转要闻：辽宁自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩自2001年《军队转业干部安置暂行办法》实施以来，甘井子区累计接收安置自主择业军队转业干部485人。
从几年来的实际工作情况看，他们在探索自主择业军转干部管理服务方面做了大量工作，取得了一定的成效，同时，由于政策实践时间较短、政策配套性不够、工作部门经验不足等原因，在落实自主择业安置政策的实施过程中，也暴露出一些问题。
问题一：管理服务体系还不够完善，工作落实比较难按照“属地安置、分级管理”的原则，甘井子区自主择业军转干部管理服务工作主要实行区、街道、社区三级管理。
04年他们成立了区退役军官管理科，与人才资源开发科合署办公，一套人马挂两个牌子，主要对辖区内的自主择业军转干部的档案进行接收和管理，开展政策咨询、退役金年审、发放各种费用及证件等方面的工作，随着选择自主择业的军转干部人数逐年增加，其工作量也越来越大，人员紧张的矛盾尤为突出，虽然他们加大了管理服务的力度，做了大量的基础性工作，但在政策法规宣传、就业指导和培训、党员管理等拓展性工作上，由于受人员、设施等方面的限制还没有完全开展起来。
街道、社区相关责任部门和责任人尚不明确，落实责任还不具体。
部分街道、社区因其它任务比较繁重，人员、精力有限等，管理服务工作无人具体操办，甚至有的出现相互推诿扯皮现象，各项政策措施在落实过程中难以形成合力。
对策：建立一套分级管理、上下结合的自主择业军转干部管理服务体系，是理顺各级关系，建立长效管理机制的必由之路。
因此，县区一级应成立独立的工作机构，配备二名以上专职人员，负责管理自主择业军转干部人事档案及人事关系，核发退役金、取暖费，协助办理医疗保障、基本养老保险和住房补贴手续，负责就业指导、提供择业信息和日常政策咨询服务等。
街道一级要明确具体的管理部门和工作人员（可由人事专干兼职），负责本辖区内自主择业军转干部的经常性管理工作，及时向区军转部门反馈各种信息，指导社区开展工作。
孟立联：军转干部出路何在？
军转干考试孟立联：军转干部出路何在？非战斗机构和人员包括文工团、学校、医院等军队政治、后勤等工作部门机构和人员。
非战斗机构和人员规模过大，比例过高，制约军队战斗力的提高，不仅为军队诟病，也会社会各界所诟病。
中央决定改革国防和军事，并把优化军队规模结构，调整改善军兵种比例、官兵比例、部队与机关比例，减少非战斗机构和人员作为改革的重要内容。
无疑，这种改革符合世界军事发展潮流，有利于提高军队战斗力，有利于建设一支打硬仗、打胜仗的人民军队。
问题是，减少的军队非战斗机构人员到哪里去。
如果不能解决好这个问题，军队改革将难以有效地进行，也难以得到军队本身的支持。
如果继续沿用过去的办法，减下来的非战斗机构人员一律或大部涌现地方甚至涌现地方党政机关（军转干部的自主择业有一定的比例，但由于军转干部相对年轻，这种比例并不是很高），不可避免地党政机关将迎来新一轮的膨胀周期。
倘若如此，李克强总理的承诺不仅难以实现，甚至可能走向另外的方向。
目前，国家公务员进人渠道主要有两个，一是公务员招录，一是军队转业干部接收安置。
招录的多还是军转干部多，由于没有权威的统计资料不能比较，但军转干部到地方党政机关自带编制使军转干部充斥各级党政机关则是不争的现实。
据某副省级城市某单位调查，该单位实有军转干考试干部41人，军转干部18人，军转干部超40%。
到底军转干部占党政机关比例有多大，我们没有做过统计，也没有相关的数据公布，但从我的观察来看，军队已事实上成为国家公务员队伍的蓄水池、储备库。
军转干部大量进入国家公务员队伍，给党政机关带来了纪律、秩序和作风。
但是，党政机关毕竟不同于军队，不论是工作性质、工作内容和工作任务，还是工作要求和工作作风，党政机关与军队有很大的不同甚至根本的差别。
比如，同样讲求的是下级服从上级，军队要求的是绝对服从，党政机关则可以根据实际情况进行调整和完善。
党政机关的权力运行特征、发展经济任务、管理社会功能等要求党政机关工作人员的专业化、职业化。
军转干部自主择业工作总结
军转干部自主择业工作总结
军转干部自主择业是一种新型的就业模式，它为退役军人提供了更多的就业选择和发展机会。
作为一名军转干部，我深有体会地感受到了这种就业模式的重要性和优势。
在过去的工作中，我总结了一些经验和体会，希望能够与大家分享。
首先，军转干部自主择业需要有清晰的职业规划和发展目标。
退役军人在军队中接受过系统的培训和教育，具备了丰富的专业知识和技能，因此在选择自主择业的时候，需要根据自身的特长和兴趣来确定职业方向，并且制定合理的职业规划。
这样才能更好地找到适合自己的工作岗位，实现自身的职业发展目标。
其次，军转干部自主择业需要有良好的适应能力和心态。
退役军人从军队转到社会，需要适应新的工作环境和生活方式。
在自主择业的过程中，可能会遇到各种困难和挑战，需要有坚定的信心和乐观的心态，保持积极向上的态度，不断学习和提升自己的能力，才能更好地适应新的工作环境，实现自己的职业目标。
最后，军转干部自主择业需要有良好的人际关系和团队合作能力。
在社会上工作，需要与各种人打交道，需要有良好的人际关系和团队合作能力，才能更好地完成工作任务，实现个人和团队的发展目标。
因此，退役军人在自主择业的过程中，需要注重培养自己的人际关系和团队合作能力，与他人和睦相处，共同努力，共同进步。
总之，军转干部自主择业是一种新的就业模式，它为退役军人提供了更多的就业选择和发展机会。
在自主择业的过程中，需要有清晰的职业规划和发展目标，良好的适应能力和心态，以及良好的人际关系和团队合作能力。
相信通过自己的努力和不懈的追求，一定能够在社会上取得更好的成绩，实现自己的职业发展目标。
自主择业军转干部安置计划
国务院军转干部安置工作小组等13个部门《关于印发<</SPAN>关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见>的通知》(国转联[2001]8号)规定，自主择业的军队转业干部的安置计划，由国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、总政治部编制，与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达，一经下达，不再变动。
2.军转干部选择自主择业安置方式的条件《军队转业干部安置暂行办法》第二十二条规定，担任团级职务(含处级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队转业干部或者担任营级职务(含科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，可以选择自主择业的方式安置。
# R- J* P- R( w( P: e" [! @" M" m/ X, {8 z3.自主择业军转干部安置地点的规定) b/ l' u) j+ |3 d: u1 P3 K( n3 h依据《军队转业干部安置暂行办法》第十六、十八、十九、二十条规定，自主择业军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
# L) M9 f. o: G& g2 J- _自主择业的军队转业干部可以到配偶常驻户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置。
6 B! v) j. D5 x) f, i+ y9 o自主择业的军队转业干部其父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。
自主择业的军队转业干部夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。
/ h- U7 K6 @. |! [5 E4.自主择业军转干部的政治待遇. o+ A/ g- z, m/ D3 G4 @4 A《军队转业干部安置暂行办法》第四十二条规定，自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
军转论坛：军转干部加强和完善退役军官服务管理工作方案
军转论坛：军转干部加强和完善退役军官服务管理工作方案【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩做好自主择业军转干部的管理服务工作，是地方各级党委、政府义不容辞的责任，是全面落实科学发展观，贯彻以人为本思想的具体体现。
关心、帮助自主择业军转干部就业、创业，充分发挥他们的聪明才智，既是为建设现代新昆明提供人才支持的重要方面，也是贯彻落实人才强市战略任务的重要举措。
对此，市委、市政府始终高度重视，把思想统一到中央和省的决策上来，从加强国防现代化建设、实施人才强市战略和维护社会稳定的高度，切实加强领导，以高度负责的精神和扎实有效的工作，努力做好自主择业军转干部的管理服务工作。
自主择业军转干部安置管理是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置、促进经济和社会发展、加强国防和军队建设都具有十分重要的意义。
各级、政府要从国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和督促检查。
各有关部门要精心组织、密切配合，按照中央和省、市的要求，切实做好我市自主择业军队转业干部的安置管理工作。
为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）和《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（〔2001〕国转联8号），切实做好自主择业的军队转业干部的安置管理工作，结合我省实际，现就有关问题提出如下贯彻意见。
以做好自主择业军转干部思想政治工作为切入点，规范管理，完善制度，积极探索我区自主择业军转干部管理服务工作的思路和方法，使我区自主择业军转干部管理服务工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。
自主择业是对传统计划安置模式的重大改革和制度创新。
这种安置方式，进一步拓宽了军转安置渠道，有利于合理配置军转干部人才资源、提高安置质量，是解决地方政府安置压力的重要途径。
军转要闻：军转干部岗位志愿的填报
军转要闻：军转干部岗位志愿的填报【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划军转干部岗位志愿的填报关系到转业干部未来的发展，是军转安置过程的重要环节，也是军转干部极为关心的问题。
下文中就如何选择填报岗位及注意事项作了具体介绍。
一、军转接收单位的分类1.行政编制单位。
行政编制是指党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。
主要特点：①行政编制的总数历来都是由中央统一核定下达，地方各级有权在中央下达的编制总数内分配和调剂使用，但无权增加行政编制数额，突破中央核定下达的行政编制总数。
②除各级工会组织的经费是由其会费开支外，凡使用行政编制的组织与机构，一般都是由财政部门实行全额预算管理。
③凡是使用行政编制的组织与机构，其工作人员都列入依照或参照国家公务员制度的范围。
党政机关的各部、厅、局、办、委等单位都是行政编制。
如：宣传部、统战部、教育厅、公安厅、司法厅、编办、人防办、610办公室、外办、国资委、发改委、经信委等。
2.参照公务员管理单位。
《中华人民共和国公务员法》规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
另外，工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关也在参照公务员法管理单位之列。
如：总工会、团委、妇联、科协、侨联、社科联、残联、红十字会等。
3.事业编制单位。
事业编制是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等为国民经济和社会发展服务的社会组织的编制，其经费由国家事业费开支。
主要特点：①事业编制没有总数限额，由各级机构编制部门根据实际工作需要逐个单位的予以自行核实。
②使用事业编制的单位，既有由财政全额预算管理的，也有实行差额补贴(含定额补贴、定项补贴)和经费完全自理的。
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军转要闻：军转干部双选会拓宽就业渠道
关键词：军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩
四川省直部门及成都市级单位通过举办双选会的办法来安置计划分配的部分军转干部。
采用双向选择的分配办法来安置军队转业干部，是实现军队转业干部人才资源最佳配置，实现用人单位、部队和军队转业干部“三满意”的有效途径。
2012年8月16日，省、成都市及五城区军转部门联合举办的2012年军队转业干部双选会在成都人才市场顺利举行，符合条件600余名计划分配转业干部参加了“双选”。
此次双选会是贯彻执行中央、省有关政策，组织接收单位和军转干部直接见面，展开对话交流，有效选拔人才的实际举措。
是认真落实全省军转表彰会暨2012年军转安置工作会议精神，坚持公平公正原则，努力为军转干部做好事、办实事、解难事的直接体现。
会前，省军转安置工作小组主要领导对组织好双选会提出了具体要求，省军转办联同成都市军转办对各项细节进行了认真研究。
在“双选”办法上采取现场公布接收计划，组织军转干部结合自身条件向接受单位进行自荐、沟通的方式进行。
双选会期间，省军转安置工作小组副组长、省人社厅副厅长李泽远同志亲临现场，查看情况，指导工作。
有接收安置任务的省级部门（中央驻川单位）和成都市级有关部门共210余家单位参加双选会。
参会负责同志认真接待、周到服务，详细了解军转干部情况，耐心做好咨询工作。
整场活动氛围浓厚、秩序井然、圆满顺利，受到了接收单位和军转干部的普遍欢迎。
部分军转干部还在双选会现场与用人单位达成了接收意向。
对在“双选”中仍未落实接收单位的军转干部，将通过军转部门指令性安排保底分配，安置工作将于10月底前基本完成。