招聘会策划方案
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇
招聘工作计划及方案怎么写范文6篇对于每一场活动来说，方案都是不可缺少的一部分，在写好方案之后，我们要对其进行一个较为全面的回顾检查。
XX小编今天就为您带来了招聘工作计划及方案怎么写范文6篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划及方案1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
（三）场地的布置（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛（2）、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。
（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。
（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。
现场招聘会创意策划方案
现场招聘会创意策划方案引言招聘会是企业与求职者之间搭建桥梁的重要途径，在过去的招聘会中，往往只是简单地设置摊位并进行简单的面试。
然而，随着社会的发展和竞争的加剧，如何吸引优秀的求职者成为了每个企业都面临的问题。
因此，一个有趣、创意的现场招聘会策划方案非常重要，本文将提供一套创意策划方案供企业参考。
1. 主题设计主题设计是招聘会的核心，一个有吸引力的主题会使招聘会更加有趣，并吸引更多的求职者参与。
1.1 主题选择选择一个与企业文化相关的主题，例如「探索未来」、「追逐梦想」等。
此外，还可以根据当地的特色选择相应的主题，例如「创业之都」、「科技之城」等。
1.2 主题元素为了突出主题，需要在招聘会现场加入相应的主题元素，例如设置符合主题的展台、主题色彩等。
同时，也可以设置特色的活动和互动环节，增加参与度。
2. 创意展台设计创意展台设计是招聘会中最重要的一环，通过设计一个创意十足、吸引眼球的展台，可以吸引更多的求职者前来参观。
2.1 展台规划根据招聘需求和参展公司的数目，规划展台布局和分区，确保每个公司都能得到足够的展示空间。
考虑展位之间的间隔，避免拥挤和混乱。
2.2 创意装饰在展台设计上，可以借鉴现代艺术和科技元素，例如使用光影投影、虚拟现实等技术，为展台增添神秘感和创新感。
此外，使用企业标志、文化元素等进行装饰，突出企业特色。
2.3 交互体验在展台设计中，设置多种交互体验的活动，例如VR体验、小游戏、参观展览等，使求职者能够更深入地了解企业，并增加他们的参与度和留存率。
3. 创意活动策划在现场招聘会中，设置一系列的创意活动，能够使求职者有更好的体验，并提高他们对企业的印象。
3.1 求职技巧培训组织专业的求职技巧讲座或培训，为求职者提供就业指导，例如简历制作、面试技巧、职业规划等。
提供有价值的信息，能够吸引更多求职者参与。
3.2 企业文化互动设立企业文化展示区，介绍企业的发展历程、核心价值观等。
通过设置互动环节，例如挑战游戏、知识问答等，使求职者更深入地了解企业文化，并激发他们的兴趣。
策划组织招聘活动方案(4篇)
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
企业招聘会策划方案
企业招聘会策划方案[正文]一、背景概述在现代竞争激烈的人才市场中，企业招聘会成为一种有效的人才招募渠道。
通过招聘会，企业能够集中展示自身实力、吸引优秀人才加入。
因此，本文将为企业招聘会策划方案提供一些建议和指导。
二、目标确定1. 吸引优秀人才：通过精心策划的招聘会，吸引符合企业需求的优秀人才，满足企业的人才需求和发展要求。
2. 提升企业形象：通过招聘会的举办，展示企业的实力、文化和价值观，塑造积极正面的企业形象。
3. 加强人才引进渠道：建立有效的人才引进渠道，保证企业在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。
三、策划准备1. 定义主题：根据企业需求和定位，确定招聘会的主题，例如“创新科技招聘会”、“人力资源专场招聘会”等。
2. 选择合适的时间和地点：考虑目标人群的时间和地理位置，选择合适的时间和地点举办招聘会。
3. 筹备人员：组建策划团队，包括招聘负责人、活动策划人员、宣传人员等，确保各项工作协调进行。
4. 预算规划：确定招聘会的预算，包括场地租赁、活动宣传、礼品发放等费用，保证活动的顺利进行。
四、招聘会流程1. 媒体宣传：通过各种媒体平台发布招聘信息，包括报纸、网站、微博等，提高活动的知名度。
2. 筹备准备：在招聘会前确保活动场地的准备工作，包括布置展台、准备资料、活动设备等。
3. 招聘会举办：准时开展招聘会，提供展位给参与企业，开放给求职者提前注册并安排面试等环节。
4. 平面交流：提供求职者与企业代表面对面交流的机会，展示企业的文化和招聘需求。
5. 现场宣讲：邀请企业代表进行招聘相关宣讲，并解答求职者的疑问，增强企业与求职者之间的互动和了解。
6. 招聘结果反馈：及时将招聘结果反馈给求职者，包括面试结果和录取通知，为进一步人才引进提供便利。
五、活动评估1. 定期反馈：收集参与企业和求职者的反馈意见，了解活动存在的问题和改进的空间。
2. 分析总结：针对招聘会的效果进行数据分析和总结，评估活动的成功与否，并制定下一步改进方案。
招聘活动方案5篇
招聘活动方案5篇招聘活动方案篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题缤纷大学生活，和谐校园。
扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：xxx4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间活动时间：xxxx.x.x活动地点：xxx参与对象：金融系全体同学六、活动流程前期宣传阶段：1、招聘主持人；2、预备报名；3、确定合作商；4、培训工作人员；5、礼仪准备；6、道具准备。
活动进行阶段：1、有娱乐节目开始（由xx提供节目一个）；2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则；3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试；4、现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区；5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
招聘会活动策划方案
招聘会活动策划方案招聘会活动策划方案一、活动背景与目的▪︎背景：在当前竞争激烈的用人环境下，为了吸引更多的高素质人才，提高企业的知名度，招聘会成为一种非常重要的人才引入渠道。
▪︎目的：通过举办招聘会活动，为企业提供寻找人才的机会，同时帮助求职者了解企业，并提供更多的机会选择。
二、活动时间与地点选择▪︎时间：根据目标人群的特点和毕业季节，选择在大学校园中避免期末考试和学校毕业季节的时间举办招聘会活动。
▪︎地点：选择规模较大的大学校园或市区的展览中心作为活动场地，以方便参展企业和求职者的交流。
三、活动策划与准备工作▪︎招聘企业的邀请：联络各大企业，向他们发出邀请函，说明活动目的、地点、时间等，并提供展位预订和活动介绍的材料。
▪︎招聘岗位的确定：与各企业确定招聘岗位的数量和需求，将这些信息整理成招聘会指南，方便求职者查询。
▪︎展位布局：根据参展企业的数量和规模，合理设置展位的布局，确保展位之间的距离合适，参展企业的招聘区域明确。
▪︎广告宣传的设计与发布：设计招聘会活动主题LOGO、海报等，面向目标人群进行广告宣传，包括在校园、社交媒体、招聘网站等渠道发布活动信息。
此外，还可以邀请相关媒体进行报道，提高活动知名度。
▪︎志愿者的招募与培训：招募一批热心服务的志愿者，负责活动现场的引导、咨询、物资准备等工作，并为他们提供必要的培训，确保活动顺利进行。
▪︎现场设施与配套服务：准备展台、桌椅、展板、音响、投影仪等设备，并确保网络畅通、提供饮水等基础配套服务。
四、活动流程与亮点设计▪︎招聘岗位展示：设置不同领域的展示区域，展示各个企业的招聘信息，包括招聘岗位、职责要求、薪酬福利等，方便求职者进行选择。
▪︎企业宣讲和交流：为每个参展企业提供一定时间的宣讲和交流环节，让企业介绍自己的发展情况、企业文化等，并回答求职者的问题，增进双方的互动和了解。
▪︎专业讲座和培训课程：安排一些专业讲座和培训课程，邀请行业知名专家、企业高管等讲解相关知识和经验，提升求职者的就业竞争力。
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策划书
为充分发挥新乡市人力资源中心在促进就业方面的作用,通过建立企业和求职者供需平台,开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动.经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于2014年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举办企业招聘活动,时间1天,现将活动策划如下:
一、主办单位:新乡市人力资源和社会保障局
二、举办时间： 2014年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点：新乡市人力资源中心
四、举办单位：新乡市劳动和社会保障局
（一）宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq 空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下：
1、网络广告新乡人力资源与社会保障网.
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，
迎合现代交流方式。
3、报纸广告:新乡日报
宣传具体方式以及时间、费用汇总表：
项目费用备注
网络广告免费新乡人力资源和社会保障网，网络广告互交性强，针对性明确，达到为为自身服务的目的。
微博、微
信、空间、QQ群免费
选择合适的投放时间点和QQ群，宣传周期
长有益信息的传播。
报纸广告
中缝文字广
告500/版
前一周左右发布
电视台新乡大民生
栏目10秒
1000元
于专场招聘会举办前一天发布
拱门1个90元/个于专场招聘会举办前一天布置完毕
短信免费
(二)准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业
（三）设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统
一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者,入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
场地的布置，应聘者应试流程图
1、求职者可依据应试流程完成应聘过程；
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
面试官面试官
复试
复
试
出口
参加初试者
参加初试者
参加初试者
入口
会务组：
1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招
聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮.
2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询.
机动组：
1、卫生维护小组:负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动
清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招
聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
活动预算
项目合计
宣传网络广告
2400元微博、微信、空间
报纸广告
电视台
拱门1个
短信
物料海报、展架、投影设备
1800元办公用品、打印机两台
矿泉水50瓶
消防器材
总
4200元
计。