集团公司规章制度
集团化管理规章制度
集团化管理规章制度第一章总则第一条为了规范集团公司内各成员单位的管理行为，促进公司整体运营效率和持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于集团公司内的各成员单位，包括但不限于总部、子公司、分公司等。
第三条本规章制度的宗旨是规范管理行为，优化资源配置，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行。
第四条集团公司各成员单位应当遵守国家有关法律法规和公司规章制度，规范管理行为，共同维护公司的整体利益。
第五条集团公司应当建立集团化管理的组织架构和工作机制，明确各级单位的职责、权限和协作关系，建设和完善公司内部控制体系。
第二章组织架构第六条集团公司总部设立董事会、管理层等机构，负责决策和执行工作。
各成员单位分别设立经理、副经理等管理职位，负责具体业务工作。
第七条集团公司设立总部，负责整体规划、资源整合和监督管理工作。
总部下设各部门，分工合作，协同推进公司各项业务。
第八条集团公司下设子公司、分公司等单位，设立管理层、中层干部、基层员工等职位，根据公司业务需要合理分工，协同合作。
第九条各成员单位应当建立健全的内部组织结构，明确各级领导与部门之间的关系和协作机制，促进信息共享和资源优化。
第三章职责分工第十条集团总部负责公司整体战略规划和资源整合，做好市场调研和风险评估，指导下属单位的发展工作。
第十一条各成员单位应当按照公司总体战略方针，确定具体的营销计划、生产计划和财务预算，确保各项业务顺利开展。
第十二条各部门负责自身业务领域的管理和运营，做好人力资源、财务管理和风险控制工作，推动公司整体运转。
第十三条子公司、分公司等各成员单位应当根据公司总体规划和部门要求，积极开展各项业务工作，完成年度业绩目标。
第四章权责等第十四条集团总部对下属成员单位行使业务监督和管理权，负责对各单位的绩效评估和考核工作，促进公司整体业务发展。
第十五条各成员单位应当遵循公司的经营理念和核心价值观，服从总部统一安排和部署，确保公司整体运营目标的实现。
执行集团规章制度模板
执行集团规章制度模板一、总则第一条为了加强集团公司的管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于集团公司及所属子公司的全体员工。
第三条集团公司及所属子公司应认真执行本规章制度，确保各项工作有序开展。
第四条集团公司及所属子公司应建立健全内部监督机制，对规章制度执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
二、人事管理第五条集团公司及所属子公司应按照公平、公正、公开的原则，招聘、选拔、培养和选拔员工。
第六条集团公司及所属子公司应建立健全员工培训制度，提高员工业务水平和综合素质。
第七条集团公司及所属子公司应严格执行国家关于劳动用工、工资、福利、社会保险等方面的法律法规，保障员工合法权益。
第八条集团公司及所属子公司应建立健全员工绩效考核制度，客观、公正地评价员工工作表现。
三、财务管理第九条集团公司及所属子公司应严格执行国家财务法律法规，建立健全财务管理制度。
第十条集团公司及所属子公司应加强财务预算管理，确保财务预算的合理性、科学性。
第十一条集团公司及所属子公司应加强成本控制，提高经济效益。
第十二条集团公司及所属子公司应严格执行财务审批制度，确保财务支出合规、合理。
四、资产管理第十三条集团公司及所属子公司应建立健全资产管理制度，确保资产安全、有效利用。
第十四条集团公司及所属子公司应加强资产采购、验收、保管、使用、处置等环节的管理，防止资产流失。
第十五条集团公司及所属子公司应定期进行资产清查，确保资产账务相符。
五、安全生产第十六条集团公司及所属子公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
第十七条集团公司及所属子公司应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十八条集团公司及所属子公司应定期进行安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
第十九条集团公司及所属子公司应建立健全事故应急预案，提高应对突发事件的能力。
六、保密工作第二十条集团公司及所属子公司应建立健全保密制度，明确保密事项、保密范围、保密期限等。
集团公司运营管理规章制度
集团公司运营管理规章制度第一章总则第一条为规范集团公司的运营管理，提高企业管理水平，促进企业的持续健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有集团公司的职工、领导、管理人员和相关合作伙伴。
第三条集团公司的经营管理应当遵守国家法律法规，严格按照本规章制度执行，强调科学决策、规范管理，尊重人才，强化团队合作，确保企业的长期发展。
第四条集团公司鼓励员工不断学习和提高能力，倡导勤奋工作、忠诚于企业、诚实守信的职业道德。
第五条集团公司在经营管理中要坚持质量第一、用户至上的原则，保证产品和服务的质量，提高用户满意度，确保企业的可持续发展。
第六条集团公司要建立健全的内部管理体系，强化内部监督，严禁腐败行为，维护企业的良好形象。
第七条集团公司要加强对员工的培训和考核，激励员工积极工作，提高员工的工作效率和工作质量。
第二章组织机构第八条集团公司设立总部机构，下设各部门和单位，各部门和单位按照公司制定的职责分工进行管理。
第九条集团公司设立董事会和监事会，负责公司的重大决策和监督工作。
第十条集团公司设立总经理办公会，负责公司的日常经营管理工作。
第十一条集团公司设立各级领导班子，每个领导班子要做好工作分工，协调各部门之间的关系，确保公司经营管理的顺畅进行。
第十二条集团公司设立各级职能部门，如人力资源部、财务部、市场部等，负责相关工作。
第三章岗位设置和职责第十三条集团公司根据公司的业务规模和发展需求确定各个岗位的设置，明确各个岗位的职责和权限。
第十四条集团公司要求每个员工按照公司的规定执行工作任务，做好岗位交接，确保工作的连续性和高效性。
第十五条集团公司要求各级管理人员做好部门的管理工作，明确下属员工的工作任务和目标，及时解决工作中遇到的问题。
第十六条集团公司鼓励员工之间相互合作、协调，共同完成工作任务，实现公司的整体目标。
第十七条集团公司建立健全的岗位评价机制，根据员工的工作表现进行绩效评定，激励员工积极工作。
集团规章制度管理办法
集团规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范集团公司内部管理，促进集团公司各部门及员工的良性发展，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司内部的规章制度管理，旨在建立健全、完善的规章制度管理体系，保障集团公司的正常运转和发展。
第三条集团公司各部门及员工应当认真遵守本办法制定的规定，按规章制度管理办法要求健全、完善规章制度，加强管理，提高绩效。
第四条集团公司有关管理部门应当会同其他相关部门，共同推进本办法的实施，促进规章制度管理的规范化和常态化。
第五条集团公司各部门领导人员应当树立科学管理、严格管理、创新管理理念，切实履行规章制度管理的主体责任。
第六条集团公司应当不断加强对规章制度管理办法的学习宣传，促进全员参与规章制度管理，提高管理水平。
第七条集团公司应当加强对规章制度管理的检查监督，及时发现并解决存在的问题，确保规章制度管理的顺利实施。
第二章规章制度的制定第八条集团公司各部门应当按照公司制定的程序和要求，制定符合公司实际的规章制度，并及时报批上级主管部门。
第九条规章制度的制定应当经过充分调研、论证和讨论，确保规章制度科学、合理、有效。
第十条规章制度的制定应当突出解决实际问题，解决重点难点问题，促进集团公司稳定发展和提高绩效。
第十一条规章制度的制定要明确责任部门、责任人员，明确执行程序和时间节点，确保规章制度的贯彻执行。
第十二条规章制度的调整、修订应当根据实际情况，经过充分讨论和论证，得到必要的批准和备案。
第十三条集团公司应当建立规章制度的管理台账，做好规章制度的备案存档和档案管理，保障规章制度的记录完整。
第三章规章制度的执行第十四条集团公司各部门应当落实规章制度管理办法，切实加强规章制度的执行力度。
第十五条规章制度的执行应当严格依照程序和要求，不得擅自修改、变通，否则要承担相应责任。
第十六条集团公司应当建立健全规章制度执行的考核评估机制，对规章制度的执行情况进行定期检查评估。
第十七条对执行规章制度有困难的部门和人员，集团公司应当及时给予指导和帮助，确保规章制度的有效执行。
按照集团公司规章制度
按照集团公司规章制度第一章总则第一条为了规范集团公司的内部管理，促进公司的稳定发展，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于集团公司全体员工，凡是涉及公司内部管理和工作流程的事项，均应按照本规章制度执行。
第三条集团公司全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自违反规定，如有违反行为，公司将依照规定进行严肃处理。
第二章公司组织管理第四条集团公司按照企业法人治理结构，设有董事会、监事会、总经理办公室等机构，各部门及岗位职责明确。
第五条董事会是公司的最高决策机构，由董事组成，行使公司重要决策权。
第六条监事会是公司的监督机构，由监事组成，负责监督公司经营管理情况，保障公司合法权益。
第七条总经理办公室是公司的执行机构，由总经理负责全面管理公司日常经营活动。
第八条公司各部门应按照公司制定的组织结构和岗位设置进行管理，确保公司各项业务有序进行。
第九条公司应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估和考核，激励员工积极工作。
第十条公司应建立健全培训机制，开展员工的技能培训和职业培训，提升员工的整体素质和能力。
第十一条公司应建立健全薪酬福利制度，根据员工的工作表现和贡献情况，合理确定员工的薪酬水平。
第三章公司经营规范第十二条公司经营活动应遵循商业道德，做到公平竞争，服务客户，创造价值。
第十三条公司应加强内部管理，压实责任，提高效率，防范风险，确保公司的正常经营。
第十四条公司应履行企业社会责任，积极参与社会公益事业，回馈社会。
第十五条公司应加强与合作伙伴的沟通和协作，建立良好的合作关系，共同发展。
第十六条公司应根据市场需求和公司发展战略，不断调整和完善业务模式，提升核心竞争力。
第十七条公司应加强创新能力，推动科技创新和管理创新，提高公司的发展活力。
第四章员工管理与激励第十八条公司尊重员工的人格尊严和劳动权益，营造和谐的劳动关系。
第十九条公司应为员工提供良好的工作环境和发展机会，激励员工不断学习和进步。
中航集团公司规章制度
中航集团公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司的正常运作，维护员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员和普通员工。
公司所有员工必须遵守公司规章制度，不得违反规定。
第三条公司规章制度具有强制性，任何单位和个人都不得有违反的行为。
公司可以根据实际情况对规章制度进行修订。
第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公室。
第二章员工管理第五条公司招聘新员工时，必须遵守国家法律法规和公司的招聘政策，不得歧视任何应聘者。
第六条公司对员工进行全面培训，提高员工的岗位技能和工作能力。
第七条公司实行全员绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，奖励优秀员工，惩罚不称职员工。
第八条公司确保员工的工资福利待遇合法合理，按时足额发放，不得有任何欺诈现象。
第九条公司重视员工的职业发展，为员工提供晋升机会和发展平台，激励员工发挥潜力。
第十条公司建立健全的员工福利体系，包括社会保险、商业保险、员工医疗等各种福利待遇。
第三章工作制度第十一条公司严格执行工作时间制度，规定上班时间和下班时间，不得随意缺勤或迟到早退。
第十二条公司要求员工服从上级领导的指挥，执行领导安排的工作任务，不得擅自更改工作计划。
第十三条公司严肃认真对待工作纪律，不得有违规行为，包括偷懒、玩忽职守等。
第十四条公司鼓励员工之间相互合作，促进团队合作精神，不得有明争暗斗、互相攀比等现象。
第十五条公司注重员工的安全防护，提供工作场所的安全设施，教育员工保持警惕，预防安全事故的发生。
第四章处罚制度第十六条公司对违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括批评教育、责令改正、降薪处分等。
第十七条公司对严重违纪的员工，有权给予辞退处分，解除劳动合同。
第十八条公司对涉及违法犯罪行为的员工，将移交司法机关处理，严惩不贷。
第五章附则第十九条公司制定本规章制度，旨在规范公司内部管理，维护公司和员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
国企集团公司规章制度
国企集团公司规章制度第一章总则第一条为了规范国企集团公司的管理和运营，促进企业的发展和壮大，提高企业的经济效益和社会效益，制定本规章制度。
第二条国企集团公司是国有控股的大型企业集团，继承和发扬国有企业的优良传统，遵循市场经济原则，坚持国家的方针政策，依法经营。
第三条国企集团公司的主要任务是按照国家的规划和指导思想，实施企业的战略规划，促进企业的科技创新和管理创新，开发新市场，推动企业的高质量发展。
第四条国企集团公司必须加强内部管理，建立健全的制度和规章，严格执行企业的各项规定，确保企业的正常运营和持续发展。
第五条国企集团公司必须加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和技能，激发员工的工作热情，营造和谐的企业文化。
第六条国企集团公司必须履行社会责任，积极参与社会公益事业，支持环境保护和资源节约，维护企业的良好形象。
第七条国企集团公司必须遵守国家法律法规，维护国家的利益，保护国有资产，防止腐败和不正当竞争行为。
第二章组织结构第八条国企集团公司的组织结构包括董事会、监事会、管理层等组成部门。
第九条董事会是国企集团公司的最高权力机构，负责制定企业的发展战略和重大决策，监督管理层的管理工作。
第十条监事会是国企集团公司的监督机构，负责监督企业的经营活动和财务状况，保护股东的合法权益。
第十一条管理层是国企集团公司的执行机构，负责日常经营管理和组织实施企业的工作。
第十二条国企集团公司设立一级子公司和二级子公司，实行集团化经营管理，统一战略部署和资源配置。
第十三条国企集团公司建立各种委员会和专业部门，协助董事会和管理层的工作，提高决策的科学性和效率性。
第三章经营管理第十四条国企集团公司的经营管理必须按照市场经济原则，遵循企业的内部规定，按照企业的战略规划，实施科学的管理。
第十五条国企集团公司必须建立健全的内部控制制度，加强风险管理和内部审计，保证企业的合规经营和风险防范。
第十六条国企集团公司的管理层必须加强对员工的管理，激励员工的工作积极性，提升员工的工作效率，落实员工的职责和义务。
集团规章管理制度
集团规章管理制度第一章总则第一条为规范集团内部管理，维护企业文化和价值观念，保障集团各项业务运转的正常性和稳定性，集团制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于集团内部所有员工、管理层以及合作伙伴。
第三条集团规章管理制度的宗旨是全面贯彻执行国家法律法规，维护企业的合法权益，规范企业内部的行为规范，提高企业和员工的管理水平。
第四条集团规章管理制度包括组织结构、管理职责、企业文化、员工行为规范、安全管理等内容。
第二章组织结构第五条集团设立总部和各个分支机构，总部下设人力资源部、财务部、市场营销部、生产部等负责具体的业务管理。
第六条各分支机构应当根据集团总部的工作部署和指示，合理分工，协同配合，确保各项工作的顺利开展。
第七条集团总部设立管理委员会，代表集团制定战略决策和管理规划。
第八条各分支机构应当严格执行总部的决策和指示，不得擅自作出重大决策。
第三章管理职责第九条集团总部及各分支机构的管理人员应当严格履行职责，不得违反集团规章管理制度和国家法律法规。
第十条管理人员应当带头遵守规章制度，树立良好的榜样，严格要求员工执行企业规章制度。
第十一条总部及各分支机构应当建立健全的内部管理制度，确保各项业务运作的合理性和规范性。
第四章企业文化第十二条集团形成的企业文化是集团内部管理的精神支柱，引领企业发展方向和价值观念。
第十三条集团秉承“以人为本，诚信经营”的核心价值观，提倡团队合作，勇于创新。
第十四条集团鼓励员工学习，不断提升自我素质，培养积极的工作态度和职业精神。
第五章员工行为规范第十五条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，认真执行管理层的决策和指示。
第十六条员工应当保守集团商业秘密，维护企业内部的和谐稳定，不得从事对公司利益有害的行为。
第十七条员工应当敬业爱岗，维护企业形象，遵守劳动纪律，提高工作效率。
第六章安全管理第十八条集团应当严格遵守国家安全生产法规，建立健全的安全管理制度，确保生产经营活动的安全稳定。
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集团公司规章制度
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展，更好的服务于每一位客户，公司制定了严格的规章制度，公司全体员工都必须遵守公司规章制度，禁止侵占或破坏公司财务，不得做出损害公司形象，声誉，利益等问题的行为，积极参加公司的决策和管理，欢迎员工就公司事物及发展提出合理化建议。
（一）、每天必须按时上下班，上下班必须打卡报到（上班时间为，根据公司的情况，领导安排的上班时间为准）否则视为旷工。
（二）有关迟到，早退，旷工，请假的相关制度如下：
A、根据具体上班打卡时间以打卡机时间为准，按分钟计时，一分钟1元钱，迟到十五分钟扣除当日的基本工资的一半（半天工资）。
B 、旷工，一律不计发薪，旷工三天以上，算做自行放弃薪资的离职。
C、事假
员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发当日基本工资。
D、病假
1)员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不需提交医院证明；病假2天以上
（含2天）须提交医院的诊断证明。
2)员工累计病假2天（含2天）以上不计发日工资。
请假条等都需人事签字。
3)请病假时，必须提前一天有书面申请，经人事签字，方可生效。
如病情严重，实在到不了公司的必须
在上班前打电话给请示人事，经批准方可生效，否则一律按事假处理。
病假回来两日内，须交医院开
出的病历和诊断书，否则一律按事假处理，并必须补上请假条。
4)请事假者，须提前一天以书面形式报备人事批准，（特殊情况另论），否则，一律按旷工处
理。
未经请假批准而不上班者，视同（B）旷职
三、每月排班值日表由各部总监制定，制定后每月1号前交由人事保管安排，未经团队经理同意不得私自随意调换，违者罚款50元每次。
四、保持工作环境的卫生，如检查卫生不合格，给予团队经理50元每次的罚款。
五、工作区域严禁抽烟，抽烟至公司外抽烟区，违者罚款50元一次的处罚并给予警告处罚。
若由此引发的其他损失，一切责任由当事人自行承担。
六、周会，列会，部门会议，全体人员必须参加，迟到者一律按50元每人处罚。
不参加者一律按旷工处理，如通知不到位，相关责任人按50元依次处罚。
七、工作期间服从并积极配合上级领导工作安排，对工作所需下达的一切合理指令必须按照制度流程遵守并严格执行。
违者处予50元每次的处罚与处分告示并严重警告，若情节严重者可直接辞退此员工。
八、公司需要加班时，必须竭尽全力予以配合，以保证小组任务的达成率。
九、午休时间不得超过1个半小时（包含用餐时间），违者依次按迟到处理。
十、辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书，交由人事签字批准同意后方可离去，否则不能领取当月工资及奖金。
十一、辞职员工必须主动将工作服等公司物品交由公司待办好交接手续后，由公司或人事签字后方可离去，否则扣除当月工资做赔偿。
十二、新进人员管理制度：
1.新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为是试用考核期，经试用合格者正式
录用，享有公司论定的奖金或福利待遇。
（按级别论定）。
2.试用期间业绩表现突出者，经公司人事商定后，可提前转正，若试用期间考核不及格，公
司可予直接辞退。
正式入职员工若连续考核不及格，公司有权解除劳务关系。
3.须办手续，填入职申请表。
面试官考试定薪酬，请领员工手册，并积极参与公司组织的一
切业务培训等相关活动。
4.新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费
用。
新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
5.在三个月试用期内提出离职，需提前15天以上书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，
补偿公司损失。
（并不得清领上月奖金）正式入职员工提出离职时，须提前一个月以上的书面上呈公司核准。
未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及业务提成。
员工办理任何请辞时，须先行填写‘‘书面请辞报告’’，经核准后，再办离职手续。
请辞员工若未照公司流程制度办理，以影响工作缘由，业务提成及基本薪资不予核发。
以请辞员工在待退期间，若与公司发生恶劣冲突，或影响公司或其他在职人员，公然破坏公司制度者，可予以直接开除，则视同违纪开除论。
欲请辞之员工，须主动于30天前于人事索取辞呈。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。
已办理离职手续的员工不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的工作态度，经公司核查上述事项，一律立刻开除，取消当月一切薪资福利及业务提成。
员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞（二人以上）时，公司为考虑维持团结士气及公司纪律，在公司生存条件大原则下，有权促其提早离职。
十三、上班时间不得用公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子，不得上私人QQ聊天等、不得在工作场所吃零食、不得在公司睡觉，看报，小说杂志等，违者30元每次。
十四、酒后上班经发现扣除当日基本工资并给予口头警告一次。
十五、上班时间擅自离开工作岗位，私自外出，违者，罚款30元每次，因工作需要外出开展业务活动例外。
，有各组团队经理负责，并及时反馈工作业务的照片并附上定位及时间。
人事实施进行监督，若发现提供虚假照片或谎报工作信息，发现一次罚款50元，两次扣除当天基本工资，三次扣除两天基本工资以此类推。
十六、工作时间，不得大声喧哗，嬉笑打闹，等与工作无关的事，罚20元每次。
十七、对自己保管的公司物品负有保管的责任，如有遗失，照价赔偿，且视情节轻重再处以20元以上的罚款。
公司贵重物品值班团队有保管的责任，若有丢失，团队成员有照价赔偿的责任。
十八、未经同意用公司电话拨打长途电话及私人市话超出3分钟，违者20元每次。
十九、各小组整理资料完毕，办公用品及杂物必须10分钟内归位，未按时归位者违者罚款20元每次。
二十、擅自使用和浪费公司物品，公司人员因工作失误造成损失，自行负责其成本，并事情节轻重处以20元的处罚。
二十一、私人物品未经允许不得带入公司。
若发现，罚款10元每次.
二十二、私自偷取公司物品，盗取，偷窃顾客，同事，公司财务者。
将按照原价给予赔偿并除名，情节严重者，将报送司法机关追究其相关的法律责任。
二十三、上班时公司员工按照公司需求必须统一着装并衣着整齐。
二十四、认真填写公司制定的工作表格与业务所需的表格，如有遗漏该单的提成不予算计，并承担相应的责任。
二十五、公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核，各团队经理实行考核制度，对于不合格者予以降级或离职处理。
二十六、工作期间，直呼领导职务，保持应有的礼节，顶撞上级者，初犯处以100元罚款，第二次处以200元罚款，第三次处以300元罚款并勒令辞职。
二十七、在职员工，公司开展活动，展业，培训及开会不算加班。
二十八、放假休息期间不得私自带人进公司，不得私自留宿公司，如有工作需要须向团队经理申请。
否则，违者罚款50元每次。
二十九、若客户投诉业务人员与客户有语言上的冲突或辱骂客户，一经核实将予以100元的罚款并严重警告处分，第二次200元，第三次300元并除名。
三十、客户来司询问业务时若公司人员对客户置之不理，违者50元每次。
三十一、不可在公司议论或指责他人，若发现给予口头警告一次，如若对公司造成影响，给予开除并取消当月一切薪资待遇如外若造成严重影响，承担一切责任或法律责任。
三十二、员工及领导之间要互相团结，互助，对新员工要若有业务上的需要要主动并积极帮
助新员工。
三十三、有关晋升，奖励、激励方案，具体根据公司当月情况论定。
有关解聘
A 利用私人对公司的不满，煽动员工情绪，制造事端；
B 不服从公司的职务和人事调动着
C 在外散步谣言，制造事端，严重影响公司形象者
D 泄露公司战略计划，偷取客户资料及信息
E 盗取顾客，同事，公司财务者或一切盗抢行为。
三十四、公司人员必须要有防火意识，有对安全问题造成影响的，后果自负。
三十五、晨会后不得在公司吃早饭。
否则发现一次，罚款5元，第二次10元，带三次20元，以此类推。
三十六、遵守公司制度，杜绝违规现象发生。
若查处任一违规情况，罚款300元和警告的处分，情节严重者，一经发现，扣除当月薪资和警告的处分，如若造成严重后果，公司不予承担责任，后果则由当事人自行承担。
发扬团队精神，员工之间以诚相待，互相信任，互相帮助，建立团结，协作，融洽的人际关系，自觉维护公司良好的工作环境，保持公司有条不絮的工作秩序。
以上制度，全体员工互励互勉，自觉遵守，严格执行。