某互联网公司员工手册制度规范
2024年某网络公司员工规章制
2024年某网络公司员工规章制第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工。
第三条员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第四条公司将给予员工一份详细的员工手册，包括公司的理念、文化以及员工的权益和义务等内容。
第五条公司将定期与员工进行沟通，了解员工的需求和意见，并根据需要进行修订和完善本规章制度。
第二章基本规定第六条员工必须具备良好的职业道德和职业操守，言行举止必须符合公司的要求。
第七条员工须按时上下班，不得迟到早退。
员工上班时间为每天早上9:00至下午6:00，每周工作6天，每天工作8小时。
第八条员工不能擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，必须经过上级批准，并填写离岗申请表。
第九条员工须严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
第十条员工在工作期间不得接受任何形式的回扣或受贿，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工不得私自将公司财产用于个人利益，不得挪用、侵占公司资金和设备。
第十二条员工有义务维护公司的形象和声誉，不得散布谣言或发布与公司利益不符的言论。
第三章工作规定第十三条员工需要按照公司的要求完成所分配的工作任务，并保证工作质量。
第十四条员工在工作过程中应遵守工作纪律，不得违反工作流程和操作规程。
第十五条员工需要按时提交工作报告和工作记录，如有特殊情况无法如期完成，需提前向上级请假并说明原因。
第十六条员工必须保护公司的硬件设备和软件系统，不得私自安装、卸载或修改公司提供的设备和软件。
第十七条员工需要按照公司的安全规定进行工作，确保工作环境的安全和生产过程的安全。
第十八条员工需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展需求。
第四章考勤与假期第十九条员工需按公司要求进行考勤，准时上班和下班，并如实填写考勤表格。
第二十条员工如需请假，需提前向上级提交请假申请，并说明请假原因。
互联网公司员工手册 模版
实用文档员工手册目录第一章公司简介第二章雇佣政策2.1 员工录用2.2 劳动合同管理2.3 试用期管理与转正2.4 劳动关系解除与中止第三章考勤制度3.1 工作时间3.2 加班制度3.3 假期管理第四章考核及薪酬福利4.1 薪酬4.2 社会保险和公积金4.3 其他福利4.4 考核制度第五章员工行为规范及纪律规定5.1 行为规范5.2 违纪等级及处罚第六章保密义务及竞业限制行为6.1 保密义务6.2 禁止招揽6.3 竞业限制规定第七章附则前言各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入****公司大家庭，为****注入新鲜的血液，增添新的活力。
我们希望这里是您施展才华的舞台，我们盼望与您一起愉快共事，悦享成功！本手册旨在帮助你了解公司（以下简称“公司”）的组织管理哲学和企业文化等有关情况，帮助您理解公司的营运原则、各项条件及要求。
同时，它也明确了员工聘用的一般条件及适用于所有员工的公司行为规范。
本手册还可以使您了解公司的方针政策及全体员工必须遵守的各项规章制度。
本手册中的规章制度是通过民主程序制订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及有关国家及杭州地方法律法规（以下统称“国家法律法规”）要求。
所有员工均应严格遵守手册中的规定。
公司不断成长进步，政策制度随之调整也是有必要的。
同时，如果法律法规有所变更或修订，公司与员工均应遵守新的法律法规规定。
所以，为反映现行法律法规的变更或补充，和（或）公司内部管理规定的变更，公司保留随时修改及补充本手册中各项经营政策、管理程序，以及中止或取消部分或全部超出法律规定福利计划的权利。
如本手册的任何内容与国家法律不符，应以相关国家法律为准。
本手册是机密文件，任何员工在未得到公司书面同意之前不得将手册及其内容向任何第三方披露。
由于篇幅有限，本《员工手册》不尽之处，应按各项制度这实施细则执行；若有修订，以新发文件为准，新发文件会通过邮箱或公告栏等途径内部公告，不再具体通知本人。
本手册自2020年09月01日开始施行。
2024年互联网公司管理规章制度范例（三篇）
2024年互联网公司管理规章制度范例一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。
二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。
如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。
三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。
周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。
因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。
节日值班则由公司统一安排。
四、严格执行请假与销假制度。
员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。
请假员工在事毕后需向批准人销假。
未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。
五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。
提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。
六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。
七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。
互联网公司规章制度范本（通用3篇）
互联网公司规章制度范本（通用3篇）互联网公司范本篇1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。
2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。
5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。
6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。
公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。
2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。
3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。
4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。
5.经签发的文件原件送办公室存档。
6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。
三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。
网络公司规章制度手册模板
网络公司规章制度手册模板一、总则1.1 为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本手册。
1.2 本手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
1.3 公司全体员工应严格遵守本手册的规定，如有违反，将按照公司的相关制度进行处理。
二、工作时间2.1 公司实行标准工作制度，每周工作五天，每天工作八小时。
2.2 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级主管请假。
2.3 员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗或进行与工作无关的活动。
2.4 员工在工作期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
三、考勤管理3.1 员工应按照公司的考勤制度进行考勤，包括签到、签退和加班记录。
3.2 员工如有请假、出差等特殊情况，应提前向上级主管报告，并填写相应的请假单或出差单。
3.3 员工如有迟到、早退等违规行为，将按照公司的相关规定进行处理。
3.4 每月末，人力资源部门将根据员工的考勤情况进行工资的核算。
四、薪酬福利4.1 员工的薪酬将根据公司的薪酬制度进行发放，包括基本工资、奖金、提成等。
4.2 员工享有国家法定的节假日休息，如加班将按照公司的加班制度进行补贴。
4.3 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等相关福利。
4.4 员工在公司工作满一定年限后，将享有相应的工龄补贴。
4.5 员工在公司工作期间，公司将为其购买社会保险和商业保险。
五、培训与发展5.1 公司将定期组织内部培训，提高员工的业务能力和综合素质。
5.2 员工如有培训需求，可向上级主管提出申请，公司会根据实际情况给予支持。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和进修，如有需要，可向公司申请相应的培训经费。
5.4 公司将为员工的职业发展提供相应的平台和机会，包括晋升、转岗等。
六、行为规范6.1 员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
6.2 员工应遵守公司的管理制度，不得违反公司的规章制度。
网络公司规章制度手册模板
网络公司规章制度手册模板第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，加强公司管理，保证公司正常运转，特制定本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于公司所有员工，员工应严格遵守规定。
第三条公司不定期对规章制度手册进行修订，修订后的内容同样适用于所有员工。
第四条公司对违反规章制度手册的员工将做出相应的处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第五条公司资产和机密信息的管理属于公司最重要的管理工作，员工必须妥善保管。
第六条公司将严格保护员工的隐私权和个人信息，不得泄露或滥用。
第七条公司鼓励员工发挥自身能力，提高自身技能，为公司发展做出贡献。
第二章工作时间第八条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第九条员工应按照公司规定的上下班时间准时上班和下班，不得迟到早退。
第十条员工可以根据工作需要加班，但需提前向主管汇报并经批准。
第十一条员工在加班时应遵守公司的相关规定，保证工作效率和质量。
第十二条员工不得私自调整工作时间，需提前向主管申请并经批准。
第三章工作纪律第十三条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的管理要求。
第十四条员工应保持工作态度端正，不得懈怠或懒散。
第十五条员工在工作期间应尊重同事和上级，不得互相攀比或拉帮结派。
第十六条员工应保护公司财产和机密信息，不得私自使用或外泄。
第十七条员工应遵守公司的劳动纪律，不得违反相关规定。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优异者将获得奖励。
第十九条公司将根据员工的违规行为进行处理，严重者将受到惩罚。
第二十条公司将设立奖金制度，激励员工积极工作。
第二十一条公司将设立制度规范表彰制度，奖励优秀员工。
第五章安全保卫第二十二条公司将加强安全教育，确保员工的安全。
第二十三条员工在工作中应注意安全，不得有违安全规定的行为。
第六章公司文化第二十四条公司倡导阳光健康的工作氛围，鼓励员工积极向上。
第二十五条公司鼓励员工团队合作，共同进步。
第二十六条公司提倡创新思维，鼓励员工不断学习。
XX网络企业员工手册范文
为做好企业现代化管理管控，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理管控水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理管控规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册,凡本公司暨所属员工的人事管理管控,除法令另有规定外,悉应遵守本手册的各项规定。
目录人事制度借款及报销制度档案管理管控制度培训制度办公用品管理管控制度计算机及网络设备管理管控制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同合约另行约定有关事宜。
第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部Γ⅛出用工相关计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计;试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。
经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章行为规范•着装整洁、 •举止端庄、 •待人诚恳、•语言文明、第八条人际关系行为规范•注意礼节、文明称呼; •与人共事、宽厚豁达; •团结友爱、相互帮助; • 恪守信用、言行一致。
第九条员工目标行为规范•勤奋学习、不断进取； •忠于职守、负责到底； • 热情工作、恳于奉献。
第七条 仪表行为规范佩戴大方;说话和气;态度热情; 讲究礼貌。
第十条遵章守纪行为规范•听从指挥、服从安排；•守法守规、不谋私利。
第十一条群体意识行为规范•大局为重、维护群体；•热心集体、发挥特长。
完整版员工手册互联网行业
员工手册序言《员工手册》是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。
自觉遵守《员工手册》，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。
在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守《员工手册》的表率，为公司发展做出贡献！第一章员工管理第一条用工原则（一）公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则，各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。
（二）原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。
员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。
（三）凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。
第二条员工入职（一）新员工须于入职之时提供《聘用通知书》中所需携带的资料原件及/ 或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。
（二）签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新近员工有关资料及时录入电脑、归档，并在公司内部发布人员变化的告。
（四）由人力资源部人员带领新员工到用人部门报到，安排座位并协助其领取有关办公用品。
（五）人力资源部负责安排新员工根据其职位和所属部门的不同，进行相应的入职培训，内容包括：介绍公司规章制度、熟悉工作环境、了解各部门相关职能及日常运作等基本情况，与有关负责人见面等。
第三条试用期（一）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。
根据员工的实际表现，用人部门负责人可以建议免予试用期或缩短试用期。
（二）公司在员工试用期开始之日起一周内与其签署《劳动合同》和《保密协议》。
（三）试用期考核：1、试用期员工在其试用期到期前会收到人力资源部发出的《试用期考核表》，由试用期员工对自己在试用期期间的工作业绩及工作表现进行自我评估，并以书面形式呈交所在部门直属上司。
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公司员工手册人力行政部二零一四年一月(第一次修订)目录前言 (1)第一章员工基本守则 (2)第二章公司简介 (3)第三章公司组织机构 (4)第四章入职指引 (5)一、个人资料 (5)二、报到程序 (5)三、试用与转正 (5)四、入职引导人 (6)五、工作时间 (6)第五章员工纪律 (7)一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度（详见公司内部公示）。
(7)二、示例： (7)1、办公管理 (7)2、考勤制度 (7)3、工作相关责任 (8)第六章工资 (9)一、发薪日期 (9)二、工资系列 (9)三、工资调整机制 (9)第七章福利 (10)一、假期 (10)二、请假的一般程序 (10)三、重要节假日 (10)四、年休假 (10)五、带薪病假（限转正后） (10)六、婚假 (10)七、丧假 (10)八、女员工产假 (11)九、男员工护理假 (11)十、哺乳假 (11)十一、社会保险 (11)十二、商业保险（需与社会保险同时生效） (11)十三、贺仪与奠仪（限转正后） (12)十四、员工医疗费用报销 (12)十五、独生子女费用（与商业保险同时生效） (12)十六、员工活动 (12)第八章人才规定............................................................. 一三第九章奖励和惩处. (14)第十章培训、考核与发展..................................................... 一八一、培训与发展.......................................................... 一八二、培训形式............................................................ 一八三、培训种类............................................................ 一八四、考核评估 (19)第十一章劳动合同 (20)一、适用范围 (20)二、合同期限 (20)三、合同签定、续订、变更、解除、终止 (20)四、完备调离手续 (21)五、离职面谈 (21)六、纠纷处理 (22)第十二章员工关系与沟通 (23)一、沟通渠道 (23)二、意见调查 (23)三、信息沟通 (23)四、申诉程序 (23)第十三章员工职务行为准则 (25)一、基本原则 (25)二、经营活动 (25)三、兼职 (25)四、个人投资 (26)五、利益 (26)六、交际应酬 (26)七、保密义务 (27)八、保护公司资产 (27)九、行为的自我判断与咨询 (27)第十四章其它 (28)一、员工劳动安全 (28)二、权利保障 (28)三、批准、修改与解释 (28)四、其它 (28)*意见反馈单 (31)前言本手册依据国家有关法律法规及公司规章制度，就公司人力行政管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的基本资料。
本条例适用于经公司人力行政部批准录用的所有员工。
本条例所称“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
公司将随时根据中国环境制定相应政策以满足上级主管单位要求。
第一章员工基本守则一、热爱公司，关心集体，自觉维护公司的整体利益和信誉；二、遵纪守法，严格遵守公司的规章制度及规定；三、树立强烈的主人翁参与意识，服从上级的领导和指挥；四、脚踏实地，高效率、高质量完成工作任务；五、树立竞争意识，勇于开拓创新；六、严以律己，宽以待人，富有团结、协作的精神；七、对外接洽事项，应态度谦和，注重职业信誉，认真履行业务承诺；八、举止端庄，言行文明，仪表整洁大方；九、坚持学习，充实自我，提高业务技能、技巧；第二章公司简介公司简介：北京友福通想科技有限公司由资深的移动互联网人员在20一三年初创立，初始创业资金1000万人民币。
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2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力行政部门，以确保与员工有关的各项权益：（1)姓名；（2)家庭地址和电话号码；（3)婚姻状况；（4)出现事故或紧急情况时的联系人；（5)培训结业或进修毕业。
3、公司有权在招聘及签约过程中对员工所提供的个人信息做适当的背景调查，背景调查内容包括：信用调查；员工自然信息的真实性；所提供的学历证明、职（执）业资格证书、专业技术职务证书的真实有效性；受雇经历及职位的真实性等；4、公司提倡正直诚实，员工提供的入职信息如有虚假，公司将视情节严重给予处罚，情节严重者立即终止试用、解除劳动合同。
二、报到程序5、接到录用通知后，应在指定日期到人力行政部门报到，填写员工入职登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：（1)办理报到登记手续，领取门禁卡、办公用品和资料等；（2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
三、试用与转正6、试用期一般不超过6个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，提前3天可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到本职岗位要求，公司也会根据公司规定及国家相关政策终止对其的试用。
7、如员工试用期考评合格，通过入职前培训，并提交试用期述职报告，由试用部门负责人签署意见，并由公司领导审核后，报人力资源部审批。
四、入职引导人8、试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受入职培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。
任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职引导人。
五、工作时间9、公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
正常办公时间：9:00---一八:00弹性办公时间：9:30---一八:30午餐时间： 12:00---一三:00第五章员工纪律一、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度（详见公司内部公示）。
二、示例：1、办公管理上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。
除外勤工作者以外，员工上班衣着基本分为：可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
上班时间员工应佩戴员工卡。
转正后，公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片。
办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。
注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。
使用电话应注意礼仪，语言简明。
员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。
2、考勤制度1)上午上班前和下午下班后，员工要记住刷（打)卡，若因故不能刷（打)卡，应及时填写《请假单》或《外出单》报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。
2)迟到半小时以内按半小时计算，半小时至1小时之间按1小时计算；以此类推，迟到扣款计算方法为：迟到小时数×小时工资数×一五0%，其他规定详见考勤管理办法。
3)请假须填写请假单，员工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。
4)请病假必须于上班前或不迟于上班时间一五分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门。
员工因病休假2天以上必须持有区级以上医院的病假证明，按相关程序进行审批。
带薪病假期间扣除当日午餐补贴。
5)普通病假全年累计不得超过10天。
超过10天按事假申请，并按事假规定办理。
如遇大病须有医院开具的住院证明、病假证明而确定医疗期。
超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。
6)请事假将被扣除当日工资全额及当日午餐补贴。
7)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，工资照发。
8)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。
3、工作相关责任1)公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但不能妨碍正常工作。
2)员工要经常留意告示板和公司内部的相关信息，但严禁擅自张贴或更改通知。
3)员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。
在受到损伤或看到到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第六章工资一、发薪日期1、公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为每月的最后一日，支付的是员工本月1日至30（28、31)日的工资。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
公司将在每月付薪日前将工资及补贴转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭工资卡到银行领取。
二、工资系列2、员工工资一般由基本工资和岗位工资两部分构成，均以税前数值计算。
3、员工工资评定依据是：员工所在工作岗位的职责、员工工作能力、贡献。
三、工资调整机制4、员工工资将可能在如下情况下发生调整：（1）工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工工资；（2）公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员；（3）员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内；（4）公司可根据员工即期表现上浮或下调其工资，以及时激励优秀、督促后进。
（5）除此以外公司原则上不再设置其他的岗位工资调整形式。
第七章福利一、假期1、员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的工资。